医生职业压力与心理健康状况关系(一)
医务人员压力管理与心理调适培训课件ppt(66张)
医务人员压力管理与心理调适培训课 件(PPT6 6页)
医患之间缺乏信任，当病情变化时，家属往往第一反 应是，是不是用错药了或者手术做错了，更有甚者他们 还用现代化的设备监视医生的行为，比如摄像机、照相 机、录音笔记录你的一举一动，为了告状准备证据，医 生边抢救边要防备授人以柄，结果是越紧张越出错，最 终结果吃亏的还是患者，不少医生都有如履簿冰之感， 终日诚惶诚恐，特别是低年资的医生，压力甚至导致医 生在处理问题时，不求有功，但求无过，明哲保身。
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医学是个不完善的学科， 不能像数学物理那样精确， 最好的医生也不能计算出 一个病人什么时候死亡， 甚至我们都不能计算出来 一个感冒的病人什么时候 痊愈，一种药物用到一个 病人身上会有什么后果， 常常是我们在一些病人的 身上的得到的经验用在另 一些病人身上。
心理反应为主
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压力的心理模型
潜在的压力
环境因素 经济、政治、技 术的不确定性
组织因素 任务要求、角色 要求、人际关系、 组织结构、组织 领导作风、组织 生命周期
个人因素 家庭问题、经济 问题、个性特点
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2、社会压力： • 患者期望值过高，媒体推波
助澜，甚至先误报再道歉。 • 事故、索赔、“医闹”、红
包、药品高额利润、回扣等 ，影响了广大医务人员的公 众形象，挫伤了医务人员的 自尊和积极性。 • 弃医从商（医药代表、医疗 器械代表等对比而产生的心 理落差。
2、自信心不足；
3、习得性无助；
行为反应为主
职业压力与抑郁症对医患关系的影响
职业压力与抑郁症对医患关系的影响患者在寻求医疗服务时，往往期望能够获得专业、关心和温暖的医患关系。
然而，医生作为医疗团队的核心成员，面临着巨大的职业压力，这可能会对医患关系产生负面影响。
特别是在医生患抑郁症的情况下，他们可能无法提供理想的医疗服务，进而影响到医患之间的互动和信任。
职业压力是医生面临的常见问题之一。
医生在日常工作中面临着高强度的工作压力，如长时间的工作，高负荷的工作量，紧张的工作环境等。
这些压力会导致医生的身心健康问题，包括抑郁症。
抑郁症是一种常见的心理障碍，其症状包括情绪低落、失去兴趣、睡眠问题、注意力不集中等。
抑郁症会影响医生的工作效率和专业素养，进而可能对医患关系产生负面影响。
首先，抑郁症可能导致医生对患者缺乏耐心和同理心。
抑郁症会使医生感到疲惫、无助和情绪低落，这可能会影响到他们与患者的互动。
医生可能无法充分倾听患者的需求和关注，从而无法提供个性化的医疗服务。
这种缺乏耐心和同理心可能会导致患者对医生的不满和不信任，进而影响到医患关系的发展。
其次，抑郁症可能导致医生的专业素养下降。
抑郁症会对医生的认知和决策能力产生负面影响。
医生可能无法集中注意力，无法做出准确的诊断和治疗计划。
这种专业素养的下降可能会导致患者对医生的不信任和怀疑，从而影响到医患关系的建立和维护。
此外，抑郁症可能导致医生的工作效率下降。
抑郁症会使医生感到疲倦和无力，从而影响到他们的工作表现。
医生可能无法及时回复患者的咨询和疑虑，无法提供及时的治疗和护理。
这种工作效率的下降可能会导致患者对医生的不满和不信任，进而影响到医患关系的稳定性。
针对职业压力和抑郁症对医患关系的负面影响，有一些措施可以采取来改善医患关系。
首先，医疗机构应该关注医生的职业压力和心理健康问题，提供相应的支持和帮助。
例如，可以提供心理咨询服务，帮助医生应对职业压力和抑郁症。
其次，医生应该加强自我管理，学会应对职业压力和抑郁症。
他们可以通过定期锻炼、保持良好的作息时间、寻求社会支持等方式来缓解压力和改善心理健康。
医学工作者的职业压力与心理健康管理
医学工作者的职业压力与心理健康管理职业压力是医学工作者普遍面临的一个重要问题，对其心理健康产生了明显的影响。
本文将探讨医学工作者所面临的职业压力来源、其对心理健康的影响，并提出相应的管理方法和建议。
一、医学工作者面临的职业压力来源医学工作者在日常工作中承受着较大的职业压力，主要源自以下几个方面：1. 工作量和时间压力：医学工作者通常需要长时间工作，加班成为常态。
不仅如此，他们还需要处理大量患者并保持高度专注度，而这种高强度的工作负担往往会导致身心疲惫。
2. 失败与责任感：医学工作者在救治过程中可能会遇到治疗失败或患者死亡等不良情况。
他们常常感受到巨大的责任和内疚感，这对于某些人来说是无法轻易释怀的。
3. 患者期望与满意度：患者对医疗服务有着较高期望值，并且越来越重视社交媒体上其他患者的评价和反馈。
医学工作者面临着巨大的压力，要同时满足专业知识和技能要求，并让患者感到满意。
4. 管理层和制度问题：医疗机构的管理层往往存在行政压力和财务考虑，这对医学工作者来说也是一种职业压力源。
此外，不完善的工作制度、缺乏资源等问题也会增加他们的心理负担。
二、职业压力对医学工作者心理健康的影响长期承受巨大的职业压力对医学工作者心理健康造成了明显的影响：1. 心理疲劳和焦虑：过度劳累和突如其来的紧急情况可能导致医学工作者体验到心理疲惫，并引发焦虑症状。
这些感受可能通过睡眠障碍、注意力不集中或身体不适等方式表现出来。
2. 抑郁与情绪波动：由于长时间面对病人苦难与生死，医学工作者容易在某种程度上产生情绪问题。
抑郁、情绪波动、愤怒和敌意等情绪反应会严重影响他们的心理健康。
3. 自我认同与自尊心受损：无法达到患者期望、面对治疗失败以及职业责任感的压力会让医学工作者产生自我怀疑和负面自评价，从而损害他们的自尊心和自我认同。
三、医学工作者心理健康管理方法鉴于医学工作者面临的职业压力和其对心理健康的负面影响，有必要采取一些有效的管理方法：1. 健康工作环境：医疗机构应提供良好的工作环境，包括合理分配工作量、适度调整轮班制度，并提供必要资源以支持医学工作者开展工作。
医生面临的压力和健康状况
2008-04-08
南方都市报网络版报道
广东九成医生不希望子承父业 普遍反映 工作压力太大 昨天（7日）是世界卫生日，今年的主 题是“卫生人力资源”，然而，在昨天省 卫生厅组织的座谈会上，来自各医院的代 表却指出，据调查现在90%的医护人员不 希望自己的后代从事医护工作，并希望行 政部门提出更有效的医改方案，减轻医生 的压力。
过半病人更相信药品说明书 来自南方医院的代表发言时即表示，现在 有调查表明，90%的医护人员不希望他们 的后代从事医护工作；医生处方和药品说 明书两者相比较，一半以上病人更愿意相 信药品说明书；据统计，大部分的医疗纠 纷由服务质量引起。60%医疗投诉和医护 人员的服务态度有关。
一医院10余人压力大患心病 一医院 余人压力大患心病 统计， 统计，他们医院因压力太大患有不同程度 心理疾病的医护人员有10多个 多个， 心理疾病的医护人员有 多个，占该院总 人数的1%.这位代表认为，医护人员是医 这位代表认为， 人数的 这位代表认为 改失败的牺牲品， 改失败的牺牲品，希望找到切实有效的医 改方案。 改方案。来自中山二院的代表则干脆指 出，现在医护人员的工作环境已经极度恶 自信心下降，这也不利于病人的救治。 化，自信心下降，这也不利于病人的救治。 的代表发言说， 暨南大学附属医院的代表发言说，据
“越是大医院的医生心理压力越大！” 市三医院重症监护室主任张川忍不住感叹 道，医生不仅要给病人看病，还要给家属 讲解治疗方案，负责科研项目，身体长期 处于透支状态。有一位医生最近常常半夜 突然跑到病房询问病人有没有异常情况， 每次做完手术后他就担心出现意外，非要 亲自到医院查看后才能入睡。到后来，这 种强迫症现象越来越明显。
成都一24岁女医生用与自己职业相 关的方式自杀，经14天抢救无效于 昨晨离开人世（2008年4月15日消息）
浙江省杭州市某医院内科医生职业倦怠与心理健康状况研究
倦怠整体水平最 高 ，而高级 职称最 轻 ；男医生心理健康 总体 水平优 于女 医生 ，中级 职称 医生的心理 健康状 况相 对最差 。结论 医生职业倦怠水平及心理健康 状况受 隶属关 系 、性别 、职称影 响 ，并且职 业倦 怠可 以用 来预测
ｔ ｓｔａ ｍｉ ｔ ａｅｉ ｐｃ ｏ ｅ ｎ ｅ ｅｅｔｅ ｂｂｒｏｔ ｎ ｐｏｅｍ ｎａ ｈ ａｈｃｎ ｉｏｓｉ ｅｔ ｎ ｏ ｔ ｇ ｖ ａｔ ｎｔ ｍ ａ ｄｔ ｒｌ ｖ ｈｉｊ ｕ ｕ ａｄｉ ｒｖ ｅｔ ｅｌ ｏｄｔ ｎ ｎａｂｔ ｒ ｄ ｒ ｈ ｈｈ ｍ ｈ ｏ ｉ ｒｏ ｎ ｍ ｌ ｔ ｉ ｅａ
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ｈ ｓ ａｈＢ ｒｏｔ ｎｅｔｒ ａｄｔ ｙ ｐｏ ｈｃｌ ｔ ９ ．Ｒｅｕｔ Ｔ ｅｐ ｄ ｔｃ ｎ Ｓ ｏ ｕ ｏ ｔ ａ ｏ ｓｒ ｕ ｔｅＭａｌｃ ｕｎｕ ｖｎｏ ｎ ｅＳｍ ｔｍ Ｃ ｅｋｉ 一 ０ Ｉ ｙ ｈ ｓ ｓ ｌ ｈ ｅｉ ｒ ｉ ’ ｂｂ ｒ ｕ ｓｎｔ ｅ ｏｓ ｓ ａ ｉａ ｊ ｎ ｗ ｉ
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医务人员心理健康的维护
虚荣或自卑
自卑通常表现为：对自己估计不足，遇事不敢决断；不敢 亲临第一线，不敢接触矛盾，更不敢独当一面，缺乏意志 力，比如在与强人相处时，觉得自己矮半截而坐立不安， 克服自卑心的关键在于保持心理健康和平衡，客观评价自 己，正当表现自己，适当补偿自己。
补偿是人的天然功能。心理上的补偿应该是积极的，如以 勤补拙，扬长避短等，以开掘人的内在潜能，在某些心理 功能不足的条件下，使其心理功能正常或较好地发展。
所谓嫉妒，排除憎恨他人优越地位，喜欢自我表现， 缺少善意；富有攻击性，揽功推过；缺乏自信又不安， 冷酷无情。
①各方面与自己相似或不如自己； ②自己所厌恶或轻视； ③与自己同性别年龄； ④比自己高明，并有意无意去炫耀。 嫉妒行为大都与名誉、地位、技术、业绩有关。嫉妒固 然是竞争的动力，但其带来的负面影响可能会更大。比 如偏激、争强好斗、攻击等。
面对挫折首先要真实地面对内心世界，你需要看一 看你担心失去什么：工作？职位？领导的重视？发展 的机会？家人的信任？稳定感？你还需要看一看你可 能失去的对你意味着什么：是暂时还是长期的，是根 本的还是局部的，是可以承受的还是无法承受的。领 导者的情绪会影响到本部门的工作，医生、护士的情 绪可以影响病人。
忧郁是一种消极的心理状态，它使人的工作与创造欲 望降低，没有动力；生理与心理功能下降，抵抗力降 低。日久可造成胃肠功能失调等。在心理上产生自我 感觉很坏，缺乏活力的阴影，常有晨重夜轻，早醒、 便秘、食欲下降等生理紊乱。中年以后忧郁感有增加 的倾向，尤其是对于一个抱负水平较高、而又努力的 人来说，中年后因没有达到他的期望值时，忧郁感就 可能持续发生。
要善于控制自己的情绪和情感，避免冲动。意志坚强，
有高度责任感的人，可以用理智去控制情绪冲动，做 情绪的主人。当然，并不能完全否定必要的“宣泄”。 因为激烈的情绪，如果长期闷郁在心中，会影响大脑 的功能和身体健康。情绪宣泄可采取自我疏导，向知 己、亲友、向上级倾诉或交谈解决。要培养幽默感。 增加生活情趣，缓和与消除情绪紧张。
职业压力与心理健康
职业压力与心理健康近年来，职场竞争日益激烈，许多人面临着越来越大的职业压力。
职业压力在很大程度上影响着人们的心理健康。
职场压力的增加是现代社会发展的副产品，而心理健康问题的不断出现则是职场压力日益加剧的直接结果。
职业压力对心理健康的影响不容忽视。
职场上的工作强度、工作时间、工作压力等因素都会对员工的心理产生潜在的威胁。
长期处于高强度的工作状态下，人们往往容易产生疲劳、焦虑、抑郁等负面情绪，这些情绪进而影响到身体健康，使人出现不同程度的失眠、消化不良、免疫力下降等问题。
同时，职业压力还可能导致社交障碍和人际关系的破裂。
职场中的竞争激烈、工作期望高、人际关系复杂等因素，使得很多人在工作中感到沮丧和无助。
这种情绪会进一步对人际关系产生影响，使人们对他人封闭，形成了一种以自我为中心的行为模式。
这种行为模式会进一步加剧人们的焦虑和孤独感，最终可能导致更严重的心理健康问题。
面对职业压力，保持良好的心理健康至关重要。
首先，要学会有效地管理自己的压力。
在工作中，合理规划时间，适当调整工作内容与工作强度，避免给自己过大的压力，从而减轻心理压力。
其次，积极寻找及时的支持与帮助。
与同事、朋友或家人分享自己的困扰与不安，倾诉自己的情绪，将压力分担出去，会有效减轻自己的负担。
此外，通过参加运动、娱乐等活动，放松身心，也可以缓解压力，提升心理健康。
除了个人的努力外，职业压力与心理健康问题也需要得到社会的关注和支持。
政府和企业应加强对员工的心理健康关怀，提供适当的心理援助措施。
企业可以组织心理健康培训，提供专业的咨询服务，帮助员工学会应对职业压力，增强自我调适能力。
同时，社会也应提供更多的心理健康资源，建立健全的社会支持体系，为有需要的人提供帮助。
职业压力与心理健康密不可分。
了解职业压力对心理健康的影响，积极采取应对措施，是每个人都需要做出的努力。
只有保持良好的心理健康，我们才能更好地应对职业压力，提升自我价值，创造更加美好的职业生涯。
医务人员常见心理健康问题与自我调节ppt课件
心理健康的概述
“健康不仅是没有疾病，而且包括躯体健 康、心理健康和社会的良好适应状态。”
——世界卫生组织 (WHO)
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
心理健康的概述
心理健康是指生活在一定社会环境中的个体， 在高级神经功能和智力正常的情况下，情绪积极稳 定、行为适度，具有协调关系和适应环境的能力， 以及在本身及环境条件许可的范围内所能达到的心 理良好功能状态。
2010年，一项调查数据显示，我国有28%的医护人员有焦 虑、烦躁感，12%的医护人员患有抑郁症。80%的医卫人员 有疲劳感、40%以上的医卫人员缺乏工作中的成就感、28% 的医卫人员有焦虑感、烦躁感，还有12%的医护人员已经患 有不同程度的抑郁症。
专家表示，长期的心理压力导致了医护人员的“五高”：
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
目录
心理健康概述 医护人员常见的心理问题 医护人员常见的心理问题的成因分析 医护人员心理健康的维护及自我调适
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
2012年8月2日成都某著名三甲医院急诊科一女护士张玲，因严重 的抑郁症，为自己注射了过量药物自杀身亡，年仅27岁。
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
外科医生职业应激下心理健康与调适分析
外科医生职业应激下心理健康与调适分析外科医生这个职业属于高度职业压力的职业之一，他们需要面对手术风险、病人家属情绪、工作环境等各种压力因素。
在这种高压下，外科医生的心理健康以及心理调适就显得尤为重要。
本文将从外科医生的心理健康现状、应激源以及心理调适方法等方面展开分析。
一、心理健康现状外科医生作为医护人员，他们的工作性质注定了他们要面对各种各样的心理压力。
长期的手术操作、患者病情的不确定性、工作压力等因素都会对外科医生的心理健康造成一定的影响。
研究表明，很多外科医生普遍存在工作疲劳、焦虑、抑郁、容易疲劳等心理问题，甚至会出现职业倦怠的情况。
这种心理问题不仅影响了医护人员的工作表现，也会对他们的生活质量造成严重影响。
二、应激源分析外科医生的心理健康问题往往与工作中的应激源息息相关。
首先，手术操作所带来的风险是外科医生面对的头等大事。
在手术中，一丁点的疏忽都可能导致患者的生命危险，这种巨大的责任感常常让外科医生倍感压力。
其次，患者家属的情绪也是外科医生心理健康的一大挑战。
在面对患者家属的情绪不稳定、诉求过高等情况下，外科医生需要保持冷静和稳定的心态，这对他们的心理承受能力提出了更高的要求。
此外，工作环境、个人职业规划等方面的不确定性也是外科医生面临的应激源。
三、心理调适方法为了保持外科医生的心理健康，有效的心理调适方法尤为重要。
首先，外科医生需要及时释放工作压力，保持心理平衡。
这包括通过锻炼、休息、沟通等方式来减轻压力，放松心情。
其次，外科医生需要注重心理素质的培养和提升。
面对各种应激源时，要保持心理稳定，理性分析问题，及时调整自己的情绪状态。
再次，外科医生可以通过心理健康培训和心理咨询等方式来提升自身的心理健康水平，及时解决心理问题，避免长期累积带来更严重的后果。
综上所述，外科医生在职业应激的环境下，保持心理健康和积极的心理调适是非常重要的。
通过对心理健康现状的了解、应激源的分析以及心理调适方法的探讨，外科医生可以更好地应对各种挑战，保持心理健康，提高工作效率，提升职业满意度，更好地为患者服务。
医务人员压力状况及对策
作者单位：辽宁省疾病预防控制中心，沈阳110005作者简介：郑新（1967－），女，辽宁绥中人，副主任医师，本科，主要从事疾病预防控制工作。
医务人员压力状况及对策郑新关键词：医务人员；压力；对策中图分类号：R 195文献标志码：A文章编号：1001-0580（2012）01-0035-02压力也称应激，是机体的一种反应模式，当刺激事件打破了机体的平衡和负荷能力，或者超出了个体能力所及的时候，就会体现为压力〔1〕。
过高的压力会对个体的心理、生理、行为产生不良影响。
医护人员是一个特殊的职业群体，肩负着救死扶伤的职责，承担着繁重的医疗工作，面临着各种医疗风险，被普遍认为是一个充满压力的行业〔2〕。
了解医护人员的压力状况及原因，可有针对性地采取相应措施，保障医护人员的身心健康。
1医护人员压力现状医疗卫生行业是高技术、高风险、高服务要求的行业，医务人员在日常工作中容易产生紧张、压力过大现象。
国外的调查表明，48%的医护人员压力测评得分显示处于压力状态，这一概率是普通人群的将近2倍〔3〕；苗双虎〔4〕对60所医院968名医务人员压力调查表明，工作压力非常大、大、适中、小、非常小的比例分别为16.0%、50.3%、30.9%、2.3%、0.5%，前2项的累计百分比为66.3%。
可见，几乎＞50%的医护人员存在职业压力，应引起相关部门的重视。
2医护人员压力原因2.1工作性质原因（1）工作负荷重：“看病难、住院难”是长期困扰患者的一个难题，这除了反应供求矛盾之外，从另一角度提示广大医务人员工作负荷之重。
有调查显示，医务人员工作负荷非常重、重、适中、轻、非常轻的比例分别为17.0%、51.7%、29.3%、1.5%、0.4%〔4〕，提示＞60%的医务人员承担着繁重的医疗工作。
（2）长期处于紧张状态：医务人员在诊疗过程中面临很多不确定性，经常面临紧急或突发事件，救治病人时处于高度紧张状态，这种长期的压力，医务人员无法避免。
医务人员心理健康状况浅析及对策探讨
医务人员心理健康状况浅析及对策探讨医院作为一个为人们提供健康服务的特殊组织，医务人员本身健康是医院发挥应有作用的基本前提。
而当前随着医疗行业的改革和发展，做为高风险、高强度脑力劳动的职业，医务人员的压力是非常大的，如果这些压力得不到有效缓解和释放，其危害也将越积越深，如今有心理疾病或存在心理障碍的医务人员呈现逐年增多的趋势。
据统计，目前国内医生忧郁症的患病率为25%～30%，为普通人群的4倍[1]。
恐惧症、焦虑症、职业倦怠等心理问题成为困扰医务人员的常见心理问题。
缓解医务人员心理压力、调适医务人员心理情绪是我国今后医疗体制改革中不可忽略的一项内容。
一医生心理健康状况研究医务人员作为一个特殊的职业群体,其心理健康状况有其不同于一般人群的特点。
徐新华、赵天力等人的研究发现,综合医院27.74%的医生可能有心理问题,医生的SCL-90各因子分除恐怖因子外均明显高于国内正常人群,说明医生的心理健康状况较一般人群差[2]。
我国目前尚无医生精神疾病患病率统计数据,但有研究表明医生各年龄段的平均预期寿命均低于当地居民,随年龄增长医生平均预期寿命低于当地居民的幅度也在增大[3]。
针对国内《医疗事故处理条例》颁布实施后对医生心理影响的一项调查显示75.56%的医生认为心理压力增大,41.69%的医生认为做医疗工作自信心下降[4]。
郑州学者用GHQ评价医生心理状况发现155名医生中有62.5%“感到不高兴和抑郁” [5]。
济宁市急诊科医务人员心理健康调查发现急诊医护人员心理健康水平低于一般人群,突出问题包括抑郁和躯体化等[6]。
王阿妹等随机抽取上海某三级综合性医院200名医务人员作为调查对象，发现医务人员SCL-90各项因子中,躯体化因子和焦虑因子明显高于全国常模数,而人际关系敏感因子明显低于全国常模数。
医务人员躯体化程度与年龄正相关。
对目前工作不满意者在躯体化、人际关系敏感、敌对、偏执因子上分数均高于工作满意者[7]。
医务人员心理健康的维护
速，方便吸入更多氧气等。
医务人员心理健康的维护
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工作压力下人反应
（3）行为上反应
逃避、辞职、职业倦怠；不能适应：工作中经常犯错，频繁跳槽； 人际交往困难：与患者沟通障碍，缺乏团体精神；烦躁、易激惹：与 患者发生冲突，责备同事，顶撞上级，甚至有冲动行为；以及其它表 现形式，如暴饮暴食，疯狂购物，酗酒等。
个代谢造成很大影响，会造成一个压力。
（2）心理性
主要包含生活准则、道德冲突、不合理认知、不良个性特征等。心理
性与心理卫生水平相关。
医务人员心理健康的维护
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压力源组成
（3）社会环境性
当前从中国社会大环境看，与西方发达国家比较，医务人员处 境不是尤其好，而且医患之间矛盾比较突出，可能对从业者会产生 很大影响。社会环境性又能够分为两种。一个是纯社会性，主要指 社会大变革， 重大社会变革、主要人际关系破裂（失恋、离婚） 、长久家庭组员冲突、突发公共事件、重大自然灾害等 。另一个 指是人际适应问题，是一些有心理障碍人在适应环境时可能会出现 一些问题。从这些压力源来看，有些压力源是不可防止，如自然灾 害、突发事件、躯体疾病等，所以可能不能有效地预防，不过还有 一些是能够经过心理卫生水平提升而防止。所以，我们能够经过提 升我们心理卫生水平，提升心理承受能力，来主动应对这些压力。
医务人员心理健康的维护
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焦虑症临床表现
3.恐怖症（包含社交恐怖、场所恐怖、特定恐怖）
恐怖症关键表现和急性焦虑发作一样，都是惊慌发作。不一样点 在于恐怖症焦虑发作是由一些特定场所或者情境引发，患者不处于 这些特定场所或情境时不会引发焦虑。比如害怕社交场所或者人际 交往，或者害怕一些特定环境：如飞机、广场、拥挤场所。恐怖症 焦虑发生往往能够预知，患者多采取回避行为来防止焦虑发作。
医生职业压力与心理健康状况关系
医生职业压力与心理健康状况关系心理健康对于每个人都是至关重要的，在现代社会中，许多职业都面临着压力的挑战。
而医生这一职业更是被广泛认为是高压力的职业之一。
医生在面对繁重的工作任务、患者的痛苦和医疗纠纷等各种压力下，其心理健康状况往往备受考验。
本文将探讨医生职业压力与心理健康状况之间的关系，并提出相关建议和对策。
一、医生职业压力的来源1. 工作压力：医生的工作任务繁重，工作量大，工作时间长，经常需要面对急需救治的患者。
同时，医生还要处理医疗纠纷、医患矛盾等问题，工作压力可谓巨大。
2. 患者关系：医生需要面对各种各样的患者，有些患者情绪波动大、态度恶劣，让医生感到沮丧和疲惫。
3. 医疗环境：医疗环境的不完善、医疗资源的匮乏等也给医生的工作带来了很大的困扰，增加了医生的职业压力。
二、医生职业压力与心理健康的关系1. 直接影响：长期承受高压工作环境会使医生产生紧张、焦虑、抑郁等不良情绪，严重影响医生的心理健康。
2. 间接影响：医生的心理健康状况还会对其生活和工作产生负面影响，甚至影响患者的医疗效果。
三、改善医生心理健康的对策1. 自我调节：医生应该学会合理安排工作和生活，避免长时间连续工作，适时休息和放松，保持积极的心态。
2. 寻求帮助：医生在遇到工作和生活中的问题时，应该及时寻求心理咨询师的帮助，学会有效地应对压力和情绪。
3. 加强团队合作：医生之间应该建立密切的团队合作关系，互相支持、理解和鼓励，共同面对工作中的压力和挑战。
综上所述，医生职业压力与心理健康状况之间存在着密切的关系。
医生们应该正确认识和及时应对工作中的压力，调整心态，寻求帮助，加强团队合作，共同促进医生的心理健康。
只有这样，医生们才能更好地履行自己的使命，为患者提供更好的医疗服务。
愿每位医生都能有一个健康的心理状态，为医患和谐共处，为社会健康发展贡献自己的力量。
心理健康对医生职业发展的重要性
心理健康对医生职业发展的重要性医生是社会中一群备受尊重的职业人群，他们承载着人们的健康与生命，为患者提供医疗服务，但同时也面临着巨大的工作压力和心理负担。
因此，心理健康对医生职业发展来说至关重要。
本文将从减轻工作压力、提高工作效率和加强患者沟通等方面探讨心理健康对医生职业发展的重要性。
减轻工作压力医生工作的特殊性决定了他们经常面临高强度的工作压力。
长时间的工作、复杂的病例、紧张的手术等都会给医生带来巨大的心理负担。
而心理健康的医生能够更好地应对这些压力，保持良好的工作状态。
首先，心理健康的医生能够更好地应对工作中的挑战和困难。
他们能够更好地处理复杂的病例，避免因压力过大而出现错误。
此外，他们能够更好地应对患者的情绪波动和家属的质疑，保持冷静和客观。
其次，心理健康的医生能够更好地平衡工作与生活。
他们能够更好地管理时间，合理安排工作与休息，避免过度劳累。
这样不仅可以提高工作效率，还能够保持身心的健康。
提高工作效率心理健康对医生的职业发展还体现在提高工作效率方面。
心理健康的医生能够更好地集中注意力，提高专注力，从而提高工作效率。
首先，心理健康的医生能够更好地处理复杂的医疗信息。
他们能够更好地分析病情，制定治疗方案，并及时调整。
这样不仅可以提高治疗的成功率，还能够减少医疗事故的发生。
其次，心理健康的医生能够更好地与团队协作。
医疗工作往往需要多个科室的合作，团队协作的能力对医生来说至关重要。
心理健康的医生能够更好地与团队成员沟通合作，提高工作效率，提供更优质的医疗服务。
加强患者沟通心理健康对医生职业发展的重要性还体现在加强患者沟通方面。
心理健康的医生能够更好地与患者沟通，建立良好的医患关系。
首先，心理健康的医生能够更好地倾听患者的需求和意见。
他们能够关注患者的感受，尊重患者的选择，从而提高患者的满意度。
良好的医患关系不仅可以增加患者的信任，还能够提高医生的职业声誉。
其次，心理健康的医生能够更好地解释医疗知识和治疗方案。
医务人员的职业压力与心理保健
医疗机构可提供舒适的工作场所，如安静的休息室、宽敞 的办公区等，让医务人员在紧张的工作之余得到放松和休 息。
加强团队协作
医疗机构可加强团队协作，促进医务人员之间的沟通和合 作，形成良好的工作氛围。
定期组织团队活动
举办文艺演出
医疗机构可定期举办文艺演出等活动，让医务人员在轻松愉快的氛围中释放工作压力。
的压力。
学术科研
在医学领域，学术科研成果是衡量 医务人员专业水平的重要指标，因 此他们可能面临学术研究的压力。
继续医学教育
为了保持专业水平和更新医学知识， 医务人员需要参加各种继续医学教 育活动，这也可能带来一定的压力。
患者及家属期望压力
患者期望
患者往往对医务人员抱有较高的 期望，希望他们能够提供最好的 治疗方案和服务，这种期望可能
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
医务人员职业压力来源
工作环境压力
01
02
03
高强度工作
医务人员需要长时间工作， 经常面临紧急情况和处理 复杂病例的压力。
医疗资源紧张
医疗资源的不足和分配不 均，使得医务人员需要在 有限的资源下尽力提供高 质量的医疗服务。
职业暴露风险
医务人员在工作中可能接 触到传染性病原体，面临 职业暴露和感染的风险。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
医务人员的职业压力 与心理保健
目录
CONTENTS
• 引言 • 医务人员职业压力来源 • 职业压力对医务人员的影响 • 医务人员心理保健措施 • 组织层面的心理保健措施 • 社会层面的心理保健措施
医学领域的职业压力与心理健康
医学领域的职业压力与心理健康随着医学领域的不断发展，人们对医疗卫生的需求也在日益增长。
在这一过程中，医务人员面临着越来越大的职业压力。
这种压力可能来源于医患矛盾、工作强度、精神压力等方面。
对于医务人员而言，长期的职业压力可能会对其心理健康造成重大影响。
本文将对医学领域的职业压力与心理健康问题进行探讨。
一、职业压力对医务人员心理健康的影响近年来，随着医疗环境的变化和工作模式的不断革新，医学领域的从业人员面临着严重的职业压力。
医务人员需要承受更多的工作强度、更严峻的工作压力以及与患者的矛盾等问题。
这些职业压力可能导致医务人员出现情绪不稳定、心理压力过大等不良反应。
一方面，如果医务人员不能及时调节工作状态，可能会给出错、操作失败等客观问题带来严重后果。
另一方面，可能会造成医务人员在心理健康上的负面影响。
由于职业压力长期存在，严重的情况下，医务人员可能会出现工作倦怠或抑郁症等症状，严重影响身体和心理健康。
此外，虽然一些职业压力源于外部环境，但也有一部分源于内部的压力自己施加在自己身上。
医务人员往往需要处理的是病情复杂、医疗纠纷等“超出能力范围”的问题，导致其容易失去对日常事物的兴趣和信心。
二、缓解医务人员的职业压力为了缓解医务人员的职业压力和心理困境，我们需要采取一系列措施来改变目前的工作环境和工作模式。
例如，建立良好的医疗保险体系，提高医务人员的福利水平。
同时，应开展培训课程，使医务人员更加了解自己的职业和工作内容，以充分掌握整个工作流程。
促进医务人员的批判性思考，使其更好地了解和适应自身能力和工作条件的限制。
此外，在工作排班方面，应该合理规划，以确保医务人员的身心健康。
另外，还可以在专业中心提供必要的娱乐活动和社交资源，提供良好的沟通渠道，以便医务人员密切交流，分享工作体验并互相支持。
同时，健康的饮食和适量的运动对身体和心理健康都有好处。
因此，我们应该鼓励医务人员注重自己的饮食和健康，养成正向的生活习惯。
医生的心理问题
医生的心理问题医生的心理问题：在人们心中，医生职业是崇高的、神圣的，但又是有些神秘的，甚至是恐怖的。
在一些电影和文学作品中，很多严重的心理变态角色是医生，以致有的女孩看完这些作品之后说：“绝对不敢嫁给医生。
”公众对医生心理问题的认识存在一些误区。
医生为什么“冷漠无情”医生的“冷漠无情”，主要指医生面对患者时的态度。
其原因有三方面：其一，医生见到的病痛太多，所以一般病人往往得不到医生的特别关注。
相信不少人有这样的体会，在大医院急诊科看病，自己非常痛苦，希望能有医护人员守候在身边，但医生只是简单看看、问问就走了。
有些人手术后伤口疼痛难忍，希望医生给打止痛针，但医生只肯给打一两针，之后就让病人忍着，或者干脆不理了。
事实上，急诊科医生要看很多病人，虽然病人认为自己的问题无比严重，但是医生认为和其他病人相比，你的病算不上什么大问题。
手术后的疼痛，是病人必须要挺过去的，医生认为不打针也没什么，何况过多的止痛针会带来某些术后并发症且不利于伤口的愈合。
医生过多关注病人的疼痛问题，还会让病人将注意力集中在疼痛的感觉上，所以他干脆不理，这时也许病人的注意多半就转移了，比如转移到对医生的不满上来，反而有利于疼痛的缓解。
其二，医生保持冷静有利于对病情的判断和操作，医生的这种冷静往往被误认为是“冷漠无情”。
大家都知道，外科医生都回避给自己的家属和好友做手术，因为他们难以在面对亲友时，依然保持冷静和平常心。
其三，医生为了能在职业环境中保持自身的心理健康，会不自觉地采用一些心理防御机制。
不使自己受到患者情绪的影响就是一种心理防御，但容易被误解成对患者“冷漠无情”。
医生心理问题与工作压力有关较早的研究结果倾向于认为，医护人员心理健康水平较高，而较近的研究结论常常相反。
针对小医院医生、社区医生的调查显示，医生的心理健康水平较高;而对大医院医生的调查显示结果正相反。
这表明，医生的心理问题可能和工作压力有关，大医院医生往往比社区医生承受的压力大，现在的医生可能比过去的医生工作压力大。
临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联
临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联苏希;王旭;苏虹【摘要】目的探讨临床医生职业压力现状及其与心理健康的关系.方法使用自编的医生工作压力源量表,症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查.结果在自评压力感受中76.9％的临床医生认为自己压力大,主要压力来源分别是工作负荷、职业发展和医患关系.不同组间职业压力源状况比较显示,压力来源在不同年龄组、不同学历和对职业状况满意度不同的临床医生之间差异有统计学意义.工作压力源各因子分与症状自评量表各因子分均呈正相关.应对方式、工作压力源人际关系因子和工作负荷因子、职称和性别对临床医生心理健康状况具有预测作用.结论临床医生因面临严重的职业压力而产生心理健康问题,临床医生的职称、应对方式和职业压力是影响其心理健康状况的重要因素.【期刊名称】《安徽医学》【年(卷),期】2013(034)007【总页数】4页(P993-996)【关键词】临床医生;职业压力;应对方式;心理健康【作者】苏希;王旭;苏虹【作者单位】230032合肥安徽医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系;230032合肥安徽医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系;230032合肥安徽医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系【正文语种】中文职业压力是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张和威胁［1］。
医生是一个被认为压力最大的行业之一，医务人员既要面对较大的工作负荷和感染疾病的危险，还要面对公众心理期望较高的压力。
职业压力已经成为影响医生心理健康状况的一个重要因素。
目前，关于医务人员的职业压力和心理健康的研究较多，但研究大多数针对护理人员［3－5］，对于临床医生的研究不多，且少有关注临床医生应对方式和心理健康的关联。
本研究通过对临床医生进行调查，研讨临床医生的工作压力状况，以及职业压力、应对方式和心理健康状况的关系。
1 资料与方法1.1 研究对象研究对象的选择:2012年3月至2012年12月，通过安徽省医学会各临床医学专科学术会议，依据内科、外科、妇产科、儿科学术会议为分层因素，整群选择3个内科、1个外科、1个妇产科、1个儿科的参会代表，进行问卷调查。
医生的压力源(1)
医生的压力源(1)医生是社会上一份非常重要的职业，他们负责人们的健康和生命。
然而，医生面临着许多压力源，在他们的工作中可能会产生各种不同的问题和困难。
下面就医生的压力源，进行较为详细的探讨：一、工作强度大：医生的工作强度非常大，经常处于高强度的工作状态。
对于急性病患者，医生需要进行快速的诊断和治疗，这也就不可避免地增加了医生应对各种突发情况的能力和压力。
再加上医生对于工作的态度极为认真和负责，这种强度大的工作状态反而更加增添了压力源。
二、医患关系紧张：医患关系是医生工作中一个非常敏感的话题，很多医生都经历过患者因为疾病受到的精神上的折磨，在接受诊治过程中产生的各种情绪和情感。
医生需要自我调节情绪，注重患者的心理健康，增强医患的关系，防止因误解而产生的冲突和矛盾。
三、鉴定责任沉重：医生职业的特殊性决定了他们需要身负鉴定的责任，医疗事故的诉讼成了医生另一种常见的工作环境。
每个医生都向往和追求准确无误，但医疗事故在很大程度上是难以避免的，这就需要医生在接受工作时要特别注重规范操作和矫正行为习惯，也可以采用技巧方法减轻工作压力。
四、睡眠不足：对于医生而言，睡眠不足是一件经常性的事情。
可是，医生提供的病人服务需要手术室，晚班甚至24小时值班等服务，才能给病人提供及时解决问题的方法，所以医生不得不牺牲自己的睡眠进行工作，长期下来，以及精神上和身体上的压力也就随之增加了。
五、职业先进性的要求：医学界发展非常迅速和发达，医生时刻要跟进新技术和新方法，保持学习的习惯和学习容量。
医生要求自己在职业上具有先进性的要求，认真关注最新的治疗方法和最新的技术运用，不断提升自身的技能和水平，为患者提供良好的治疗方案，不断的挑战他们自己，很大程度上增加了他们的工作压力。
以上就是医生工作中的压力源。
尽管医生面临着巨大的工作压力和困难，但他们仍然在努力地为患者提供最好的治疗。
我们也应该关心和尊重他们的工作，向这些伟大而勇敢的人致敬。
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医生职业压力与心理健康状况关系(一)
【摘要】目的探讨医生的职业压力及其与心理健康状况的关系。
方法使用自编的医生职业压力源量表和症状自评量表（SCL-90）进行测查。
结果19.5％的医生有中等程度以上的职业压力，2.3％的医生有重度以上的职业压力。
居于前3位的职业压力源是待遇负荷、专业水平和医疗风险。
医生的职业压力水平存在性别和年龄组间差异。
职业压力源量表各因子分和压力水平总均分与症状自评量表各因子分均呈显著正相关，职业压力源对心理健康因子有显著的正向预测作用。
结论医生的职业压力普遍存在，职业压力是影响医生心理健康状况的重要因素。
【关键词】医生
职业压力是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张或威胁。
现在人们已普遍认为医生是一个充满压力的职业。
工作负荷过大，工作重复性较高，疾病感染的危险，医疗设备、技术的更新对专业能力和水平提出的更高要求，医疗风险等都可能使医生体验到较大的职业压力。
轻度的压力能促人奋进，提高工作效率。
过度的压力会导致职业倦怠，对身心健康带来严重威胁。
职业压力已经成为影响医生心理健康状况的一个重要原因。
目前，国外有关医生的压力和心理健康状况的研究较多〔1,2〕，但国内的研究较少，有关医护人员的研究针对护士的较多，医生的很少。
因此，本研究通过对湖州市医生进行调查，探讨医生的职业压力状况，以及职业压力和医生心理健康状况的关系。
1对象与方法
对象抽取湖州市不同医院、不同科室、不同性别、年龄、职称及不同受教育程度的临床医生进行调查，共调查医生350人，有效样本303人。
其中29岁以下（含29岁）126人，30～39岁105人，40～49岁45人，50岁以上（含50岁）27人；男性189人，女性114人；大专以下受教育程度99人，本科189人，硕士15人；医师162人，主治医师105人，副主任医师27人，主任医师9人。
方法
一般情况调查采用发放问卷，由被调查对象独立填写的方式进行。
内容包括性别、年龄、受教育程度、职称和所在科室等。
医生职业压力测查(1)自编医生职业压力源量表:首先查阅国内外有关心理紧张源、压力、应激、生活事件等方面的文献〔3-6〕，通过访谈了解医生在工作中所面临的各种困扰和应激源，在此基础上，编制医生职业压力源量表，并经过多次修订和预测形成正式问卷。
问卷为5点量表，由医生对某种压力事件是否发生过以及影响程度如何进行评定，分为没有、轻度、中度、重度和极重，按1～5分评分。
(2)压力源因素归类:由工作环境和资源缺乏造成的压力（环境资源压力源）；与同事的关系不良引起的压力（人际关系压力源），医生的专业水平不能满足工作的要求和本人的期望造成的压力（专业水平压力源）；工作得到的待遇不能满足本人的期望和工作负荷过重造成的压力（待遇负荷压力源）；自我价值得不到体现造成的压力（价值体现压力源）；同事、家属、病人、领导等对医生的理解和支持不够造成的压力（理解
支持压力源）；医疗风险构成的压力（医疗风险压力源）；医院的管理和评价机制构成的压力（管理评价压力源）。
(3)量表信度与效度检验:各分量表的内部一致性系数为～；项目与因子分的相关系数为～；项目与总分的相关系数为～。
选取40位医生过1个月后重测，各分量表和总量表的重测信度为～表明该量表具有较高的结构效度；医生职业压力源量表各因子评分和压力水平总评分与医生的心理健康水平呈明显正相关，表明量表有较高的实证效度。
（4）职业压力强度评定：将不同职业压力源的平均分作为连续数据分成5段，～为有没有压力，～为有轻度压力，～为有中度压力，～
为有重度压力，～为职业压力极重。
不同组别的协方差分析将303名医生按下列因素分组，进行协方差分析。
(1)按年龄分成4组，≤29岁平均（）岁；30～39岁组平均（）岁；40～49岁组平均（）
岁；≥50岁平均（）岁；(2)按受教育程度分成3组，大专及以下、本科和硕士；(3)按职称分成医师、主治医师、副主任医师和主任医师等4组。
以年龄、受教育程度和职称为协变量，进行组间协方差分析。
心理健康水平评价采用症状自评量表（SCL-90）评价医生的心理健康水平〔7〕，量表共包括躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9个因子，每个因子按1～5分评分。
统计分析采用软件进行平均数差异显著性检验，协方差分析，相关和回归分析等。
2结果
不同职业压力源和总体职业压力水平医生的总体职业压力水平的平均评分为不同职业压力源的评分按大小排序为：待遇负荷专业水平和医疗风险
价值体现理解支持和管理评价环境资源人际关系。
两两差异显著性检验表明，专业水平和医疗风险之间，价值体现、理解支持和管理评价之间两两比较,差异均无统计学意义(均P＞；其他职业压力源评分之间两两比较,差异均有统计学意义(均P＜。
表明医生居第1位的职业压力源是待遇负荷，第2位是专业水平和医疗风险，第3位是价值体现、理解支持和管理评价。
不同职业压力强度构成(表1)表1可见,医生承受的职业压力普遍较大，其中在待遇负荷、专业水平和价值体现方面有中等程度压力的医生占1/4以上，在理解支持和医疗风险方面有中等程度压力的医生人数比例接近1/4，在待遇负荷、专业水平和医疗风险方面有重度压力的医生的比例也较高，分别为％％和％。
从职业压力总分的平均分来看，医生职业压力的平均分为分，属于轻度；但有％的医生有中等程度以上的职业压力，％的医生有重度以上的职业压力。