劳务人员入场培训教育--普法维权(PPT52页)
农民工进场安全培训ppt课件
请记住您的权利和义 务, 确保安全生产!
您的家人 在等着您 平安回家
思考题
1、上岗前认真参加教育培训，掌握安 全操作知识； 2、遵守劳动纪律和各项规章制度； 3、不懂就问； 4、不要逞强蛮干； 5、不要乱动电器设备。
安全生产 基本知识
安全第一
生命和健康 比挣钱更重要
一、做到三不伤害
三不伤害
不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害
Xx市水利建筑工程有限公司
碧波浪子
课堂纪律
专心听课，努力学习。
关心集体，爱护公物。
不在上课时吸烟和大声喧
哗。 不随地吐痰，不乱扔果皮 纸屑。
培训主要内容
1、前言 2、安全生产---您的基本权利和义务 3、安全生产基本知识 4、正确佩戴个人防护用品 5、岗位危害、危险因素及预防措施 6、施工安全常识 7、职业病 8、现场急救常识 9、文明施工
严禁酒后上班
工作中
遵守岗位安全操作规程
各行各业都有自己的安全操作规程，每 个岗位都有必须遵守的安全操作要求。 不遵守会出事故和伤亡。 机械故障马上报告——请专人修理。 出现异常人员要撤离。 违章作业或不安全行为其他人员要相互 提醒、纠正。 不吃东西不吸烟。
案例
一起作业工人违反劳动纪律和 安全管理规定造成的死亡事故
厂（矿）级岗前安全培训内容
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3、从业人员安全生产权利和义务； 4、有关事故案例等。
车间(工段、区、队)级 岗前安全培训内容
1、工作环境及危险因素； 2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事 故； 3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制 性标准； 4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情 况的处理；
员工入职法律培训ppt
工资福利与社会保险的纠纷处理：如工资拖欠、社保缴纳不全等问题，以及相应的维权途径
劳动安全卫生与职业病防护
劳动者在劳动 过程中依法享 有生命安全和 身体健康的权
利
用人单位应当 提供符合要求 的劳源自安全卫 生设施和条件劳动者应当遵 守劳动安全卫 生规定和操作 规程，正确使 用劳动防护用
品
用人单位应当 定期进行职业 病危害因素检 测和评价，建 立职业病防护 档案和健康监
护档案
女职工和未成年工特殊保护
单击此处添加标题
女职工的特殊保护：禁止安排女职工从事高强度、高噪音、高污染等危险性劳动，保障女职工 在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
单击此处添加标题
未成年工的特殊保护：禁止使用未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同的终止：在合同期满或者法律规定的其他情况下，劳动合同终止。
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形：双方协商 一致、劳动者单方面解除、用人 单位单方面解除、经济性裁员等。
解除与终止劳动合同的程序：提 前通知、协商、办理相关手续等。
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劳动合同终止的情形：合同期满、 劳动者退休、用人单位注销或解 散等。
协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决
劳动监察与行政处罚
劳动监察的概念 和职责
劳动监察的程序 和方式
行政处罚的种类 和适用范围
行政处罚的程序 和救济途径
违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任：包括罚款、拘留等行政处罚措施
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
组织新员工进行实地演练，模拟紧急情况下的应 对措施，提高员工的实际操作能力。
3
定期考核
对新员工的掌握的安全技能进行定期考核，确保 员工能够熟练掌握并运用安全技能。
如何应对新员工违反法律法规的情况？
建立报告机制
鼓励员工及时报告违反法律法规的行为，确保问题得到及时处理。
调查处理
对违反法律法规的行为进行调查，了解具体情况，采取相应的处 理措施。
定期更新
法律法规会随着时间而变化，企业 需定期更新培训内容，确保新员工 掌握最新法律法规。
考核与反馈
培训结束后，应对新员工进行考核， 确保其掌握培训内容，并及时收集 反馈意见，持续改进培训效果。
02 新员工入职安全教育内容
安全意识教育
总结词
培养员工对安全问题的重视和警觉性
详细描述
通过讲解法律法规、案例分析等方式，让新员工充分认识到工作中存在的安全 风险和隐患，提高对安全问题的重视程度和警觉性。
补偿。
安全生产事故案例分析
案例一
某工厂在生产过程中发生爆炸事故， 造成多名员工伤亡和财产损失。经调 查发现，工厂存在严重安全隐患未得 到及时整改。
案例二
案例三
某化工厂发生泄漏事故，有毒气体扩 散至周边地区，造成居民生命安全受 到威胁。政府立即启动应急预案，组 织疏散和救援工作。
某建筑工地发生坍塌事故，造成多名 工人被困。救援人员迅速赶到现场展 开救援，但仍有工人不幸遇难。
培训与教育
针对违反法律法规的情况，组织专项培训和教育工作，提高员工 对法律法规的认知和理解。
谢谢聆听
新员工入职安全教育 法律法规培训课件
目录
• 新员工入职安全教育法律法规概述 • 新员工入职安全教育内容 • 法律法规具体条款解读 • 新员工入职安全教育法律法规案例
劳务人员入场培训教育课件
用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准处理罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
十三、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以 解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法规定 的解除劳动合同的条件，程序，与劳动者解除固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作为期限的劳动 合同。
典藏PPT
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第一章 劳动合同相关法律知识
一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的时间规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”这说明，担任主要负责人的自然人可以变动， 但主要负责人的职务行为的归属却不能变。也就是说，只要 用人单位组织结构未发生变化，原主要负责人代表单位与劳 动者依法签订的劳动合同就不应受到影响。
1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳务队入场安全教育培训
劳务队入场安全教育培训劳务队入场安全教育培训安全，是一个企业的生命，安全执行于现场，体现于每一个工人的实际操作，因此对工人进行安全培训教育是十分必要的。
我们搞施工，盖的建筑物是固定的，但是我们的工作人员随着工程所在地点的变化而不断流动。
即便是在一个工地上施工，我们也会随着工程进度的变化而不断流动。
正是由于工作环境和条件生产的动态变化，施工周期转化快，所以安全隐患很大。
从事特种作业的劳动者必须经过专门部门培训并取得特种作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。
一、安全生产中的常用术语：○1五大伤害所谓五大伤害是我们经常提到的。
它是指建筑工地上最常出现的五类安全事故，分别是：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害和坍塌伤害。
②三违所谓三违是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
③三宝所谓三宝是指：建筑施工防护使用的安全网、个人防护佩戴的安全帽和安全带，坚持正确使用佩戴，可减少操作人员的伤亡事故，因此称为“三宝”。
④四口所谓的四口是指：楼梯口、电梯口（包括垃圾口）、预留洞口、通道口。
多数事故就是在这“四口”发生的。
⑤五临边所谓的五临边是指：深度超过2米的槽、坑、沟的周边；无外脚手架的屋面与楼层的周边，分层施工的楼梯口的梯段边；井字架、龙门架、外用电梯和脚手架与建筑物的通道、上下跑道、斜道的两侧边；尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台、挑平台的周边。
二、施工现场安全须知1、作业人员上岗前，正确佩戴个人防护用（自锁钩用吊绳例外），使用频繁的绳要经常作外观检查，发现异常时要立即更换，安全带使用期为3-5年，发现异常提前报废。
4、进行洞口作业，按下列规定设置防护措施：○1、墙面的竖向洞口，凡落地的洞口均加装开关式、工具式或固定式的防护门，门栅网格的间距不大于150mm，也可采用防护栏杆的挡脚板。
劳务队入场安全教育培训
劳务队入场安全教育培训公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]劳务队入场安全教育培训安全，是一个企业的生命，安全执行于现场，体现于每一个工人的实际操作，因此对工人进行安全培训教育是十分必要的。
我们搞施工，盖的建筑物是固定的，但是我们的工作人员随着工程所在地点的变化而不断流动。
即便是在一个工地上施工，我们也会随着工程进度的变化而不断流动。
正是由于工作环境和条件生产的动态变化，施工周期转化快，所以安全隐患很大。
从事特种作业的劳动者必须经过专门部门培训并取得特种作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。
一、安全生产中的常用术语：○1五大伤害所谓五大伤害是我们经常提到的。
它是指建筑工地上最常出现的五类安全事故，分别是：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害和坍塌伤害。
②三违所谓三违是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
③三宝所谓三宝是指：建筑施工防护使用的安全网、个人防护佩戴的安全帽和安全带，坚持正确使用佩戴，可减少操作人员的伤亡事故，因此称为“三宝”。
④四口所谓的四口是指：楼梯口、电梯口（包括垃圾口）、预留洞口、通道口。
多数事故就是在这“四口”发生的。
⑤五临边所谓的五临边是指：深度超过2米的槽、坑、沟的周边；无外脚手架的屋面与楼层的周边，分层施工的楼梯口的梯段边；井字架、龙门架、外用电梯和脚手架与建筑物的通道、上下跑道、斜道的两侧边；尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台、挑平台的周边。
二、施工现场安全须知1、作业人员上岗前，正确佩戴个人防护用品。
2、施工现场特种作业人员必须经过专门的安全培训，经考核合格，持特种作业操作资格证书上岗，特种作业人员按规定进行体检和复审。
3、使用符合国家标准并有下列四项永久性标志的安全帽：○1、制造厂名称、商标、型号；○2、制造年、月；○3、生产合格证和验证；○4、生产许可证编号。
劳务员培训课件
社会保险法
社会保险的种类
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险。
社会保险费的缴纳
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会 保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费 。
社会保险待遇
谈判技巧
准备充分
在谈判前，劳务员需要充分了解 谈判议题、对方的需求和立场等 信息，制定合理的谈判策略和方
案。
灵活应对
在谈判中，劳务员需要灵活应对 各种情况，根据谈判进展及时调 整策略和方案，以达到最佳的谈
判效果。
坚持底线
在谈判中，劳务员需要坚持自己 的底线和原则，不做出无谓的妥
协和让步。
协作技巧
劳务员的职业道德
坚持原则，廉洁奉公
在履行职责过程中，要始终坚持 原则，遵守法律法规和企业规章 制度，不谋取私利，不受贿赂。
团结协作，促进和谐
要与各方面保持良好的合作关系 ，共同维护企业的和谐稳定发展 。
公正公平，维护权益
在处理问题时，要始终保持公正 公平的态度，不偏袒任何一方， 切实维护企业和劳务人员的合法 权益。
负责劳务队伍技能等级评 价和考核评价
劳务员的角色与职责
负责处理与劳务有关的纠纷和突发事件
负责编制劳务队伍结算资料，审核劳务人员工资支付情况，监督规范劳务人员工资 支付
负责建立劳务人员工资台账，处理欠薪等突发事件
劳务员的角色与职责
01
负责办理劳务人员进场、变更、 退场手续，建立相应台账
02
负责对劳务人员进行动态管理， 监督检查劳务人员生活、工作状 况，及时处理有关问题
劳务员培训课件
劳务工入厂教育PPT
我们的目标
管理“零失误”，行为“零违 章”，设备“零缺陷”，安全 “零事故”
从业人员应当接受安全生产教育 和培训，掌握本职工作所需的安 全生产知识，提高安全生产技能， 增强事故预防和应急处理能力
从业人员有权了解其作业场所和 工作岗位存在的危险因素、防范 措施及事故应急措施、有权对本 单位的安全生产工作提出建议、 有权拒绝违章指挥和强令冒险作 业。
不安全行为的九种心理：
1.马虎心理 2.侥幸心理 3.自满心理 4.浮躁心理 5.投机心理 6.逆反心理 7.莽撞心理 8.懒散心理 9.盲从心理
企业安全事故的主要根源是人的不安全行为， 人的不安全行为是无法完全消灭的， 但可以 而且必须最大程度地减少它。
认真消除不健康心理因素 减少不安全行为的发生
消防安全“三懂四会”
“三懂”是指懂得本岗位生产过程中的火灾 危险性、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火 灾的方法。 “四会”是指 会报警 、会使用消防器材、 会扑救初期火灾、 会逃生自救
公司内的的急救电话是2120，消 防报警电话是2119
报火警时，要讲清楚起火单位、 地址、燃烧对象、火势情况，然 后在大门口或附近道路口迎候和 引导消防车辆 。
创伤救护的基本原则 1.先抢救，后固定，再搬运； 2. 注意采取措施，防止伤情加 重或污染； 3需要送医院救治的，应立即做 好保护伤员措施后送医院救治。
化纤衣服遇高温易熔融，会黏附 在人体皮肤上，造成严重烧伤且 容易产生静电火花，因此易燃易 爆作业场所禁止穿化纤衣服。
可燃物质进入空气，与空气混合 达到一定浓度，在爆炸下限和爆 炸上限之间时会发生爆炸； 爆炸现象的最主要特征是压力急 剧升高 。
劳务人员入场培训教育普法维权
劳务人员入场培训教育普法维权在现代社会，劳务人员在就业过程中面临着各种各样的问题，因此劳务人员入场培训教育普法维权显得尤为重要。
通过培训教育普法，劳务人员可以了解自身权益，并在遭受不公平待遇时维护自己的权益。
本文将从培训内容、普法意义和维权手段三个方面探讨劳务人员入场培训教育普法维权的重要性。
一、培训内容劳务人员入场培训教育普法的内容应该包括以下几个方面：1. 劳动合同法：劳务人员应该了解劳动合同的基本要素、争议解决和违约责任等内容。
只有了解法律规定，劳务人员才能在劳动合同中维护自身权益。
2. 劳动安全卫生法：劳务人员在工作过程中难免会面临一些危险和伤害。
培训应该包括相关法律法规，以及工作场所的安全措施和防护知识。
3. 劳动保护法：强调劳务人员的基本权益，包括工资、工时、休假和福利等。
通过培训，劳务人员可以了解自己的合法权益，并及时维权。
二、普法意义劳务人员入场培训教育普法具有以下几个重要意义：1. 保护劳务人员的合法权益：通过培训教育，劳务人员可以了解自己的权益和义务，并在遇到问题时知道如何维护自己的权益。
这有助于防止劳动权益被侵害。
2. 强调法律尊严和规则意识：劳务人员通过法律培训了解法律的具体规定，可以增强法律尊严和规则意识。
这对于构建和谐的劳动关系非常重要。
3. 促进社会稳定和发展：劳务人员是社会经济发展的重要一环。
通过普法教育，劳务人员可以了解法律规定并依法维权，减少劳资争议，促进社会的稳定和发展。
三、维权手段劳务人员在遭受不公平待遇时，可以采取以下几种维权手段：1. 合法合规的维权途径：劳务人员可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。
这需要劳务人员掌握相关法律法规和维权程序。
2. 组织维权行动：劳务人员可以通过工会等组织形式展开维权行动。
集体维权更具有声势浩大和力量集中的优势，可以更有效地保护劳动权益。
3. 寻求法律援助：在面对复杂的劳动纠纷时，劳务人员可以寻求法律援助。
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
安全生产责任制
安全生产责任制
企业应建立各级管理人员、职能 部门、岗位的安全生产责任制， 明确各级人员的安全职责，并确 保安全生产责任得到落实。
安全生产责任考核
企业应定期对各级管理人员和员 工的安全生产责任进行考核，并 根据考核结果进行奖惩。
安全生产教育培训
安全生产教育培训计划
企业应制定安全生产教育培训计划，包括新员工入职安全教育、在岗员工安全培 训和转岗员工安全培训等。
支付加班费。
工资福利与社会保险
工资福利
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令。
社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等。
03
签订劳动合同的注意事项
双方应当在平等自愿的基础上协商一致，用人单位应当在合同签订前告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并按照合同约定向劳动 者支付劳动报酬。
试用期规定
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期期 限，最长不超过六个月。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资的80%或者 劳动合同约定工资的80%。
不同岗位针对性培训
根据员工所在岗位的特点，提供更具 针对性的法律法规培训。
法律法规的遵守要求
严格遵守
新员工应严格遵守相关法 律法规，不得违反法律规 定。
积极学习
新员工应主动学习相关法 律法规，提高自身法律素 养。
提出疑问
如对新员工入职安全教育 法律法规有疑问，应及时 向相关部门咨询或寻求解 答。
工人入场安全教育课件PPT(共-59张)全篇
6 、文明施工保安全
创造良好的生活、工作、施工环境； 工程施工做到工完、料净、场地清。 用文明施工保安全生产。
施工现场文明施工
施工现场布局合理，整洁有序 施工道路平坦通畅，无积水 施工区排水设施完善，排水畅通 施工标牌、宣传标牌、警示标牌规范醒目 施工设备外观整洁、摆放整齐 施工区、生活区明显分离，标识明显 消防器材配备齐全，位置合理
工人入场安全教育
关注安全 关爱生命
欢 迎
欢迎大家加入ＸＸＸ项目部大家庭！
平安幸福是我们每个人都追求的目标，当您不辞辛苦，背井离乡，来到龙湾四期施工工地，是否还记得父母妻儿对你的嘱咐，他们不仅期盼您有一份支撑家人生活的工作，更需要您平安归来共同支撑一个完整的家。无数安全事故导致许多家庭悲剧，我们再不愿看到一个个鲜活的生命失去光彩，再不愿看到父母那无助而茫然的眼。。。。。。。 生命对于我们每个人只有一次，没有重新来过的机会，只得我们倍加珍惜；生命不仅仅属于自己，也属于我们的家庭，属于国家和民族。为了不让安全事故重演，让我们行动起来，共同关注龙湾四期施工生产安全，从现在做起，从自身做起，从一点一滴的“安全小事”做起，严格遵守劳动纪律，严格执行操作规程，严格做好安全防护，为提高我五矿二十三冶房建施工安全水平而共同努力。
是三级安全教育中的第二级教育，即项目部级安全教育。
２、项目部入场安全教育定位
3 、安全生产法律法规及管理规定
《安全生产法》摘录
《安全生产法》 第十四条规定：“国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。” 第二十五条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。知悉自身在安全生产方面的权利与义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。” 第四十一条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施” 。
劳务队入场安全教育培训
劳务队进场仄安培养训练之阳早格格创做仄安，是一个企业的死命，仄安真止于现场，体现于每一个工人的本质支配，果此对于工人举止仄安训练培养是格中需要的.咱们搞动工，盖的修筑物是牢固的，然而是咱们的处事人员随着工程天圆天面的变更而不竭震动.即即是正在一个工天上动工，咱们也会随着工程进度的变更而不竭震动.正是由于处事环境战条件死产的动背变更，动工周期转移快，所以仄安隐患很大.进止特种做业的处事者必须通过博门部分训练并博得特种做业资格，处事者正在处事历程中必须庄重按照仄安支配典型.修筑动工企业应当修坐健康处事仄安死产培养训练制度，加强对于员工仄安死产的培养训练；已经仄安死产培养训练的人员，不得上岗做业.一、仄安死产中的时常使用术语：○1五大伤害所谓五大伤害是咱们时常提到的.它是指修筑工天上最常出现的五类仄安事变，分别是：下处坠降、物体挨打、触电、板滞伤害战坍塌伤害.②三违所谓三违是指：违章指引、违章做业、违犯处事顺序.③三宝所谓三宝是指：修筑动工防备使用的仄安网、部分防备佩戴的仄安帽战仄安戴，脆持精确使用佩戴，可缩小支配人员的伤亡事变，果此称为“三宝”.④四心所谓的四心是指：楼梯心、电梯心（包罗垃圾心）、预留洞心、通道心.普遍事变便是正在那“四心”爆收的.⑤五临边所谓的五临边是指：深度超出2米的槽、坑、沟的周边；无中足脚架的屋里与楼层的周边，分层动工的楼梯心的梯段边；井字架、龙门架、中用电梯战足脚架与修筑物的通道、上下跑道、斜道的二侧边；尚已拆置栏杆大概栏板的阳台、料台、挑仄台的周边.二、动工现场仄安须知1、做业人员上岗前，精确佩戴部分防备用品.2、动工现场特种做业人员必须通过博门的仄安训练，经考核合格，持特种做业支配资格证书籍上岗，特种做业人员按确定举止体检战复审.3、使用切合国家尺度并有下列四项永暂性标记的仄安帽：○1、制制厂称呼、商标、型号；○2、制制年、月；○3、死产合格证战考证；○4、死产许可证编号.仄安帽使用期从产品制制完毕之日起估计，玻璃钢帽使用不得超出三年半.加进动工现场的人员按下列确定精确佩戴仄安嵋：1、仄安帽正在佩戴时，帽箍与帽壳周围空间所有火仄面间应有5-20mm的距离；2、仄安帽正在佩戴时，头顶与帽壳（塑料衬）内顶之间有25-500mm的笔曲距离（不包罗顶筋空间）；3、仄安帽正在佩戴时，下额戴要扣紧；下处做业人员必须系佳仄安戴圆可举止做业，仄安戴要下挂矮用，使用8m以上少绳要加慢冲器（自锁钩用吊绳例中），使用一再的绳要时常做中瞅查看，创制非常十分时要坐时调换，仄安戴使用期为3-5年，创制非常十分提前报兴.4、举止洞心做业，按下列确定树坐防备步伐：○1、墙里的横背洞心，凡是降天的洞心均加拆启闭式、工具式大概牢固式的防备门，门栅网格的间距不大于150mm，也可采与防备栏杆的挡足板.○2、下边沿至楼板大概底里矮于800mm的窗台等横背洞心，如侧边降好大于2m时，加设1.2m下的防备栏杆.○3、楼板里、屋里战仄台等中，短边小于250mm然而大于25mm的孔心，用脆真的盖板盖设，并预防盖板挪动及移位.○4、楼板里等处边少为250-500mm的洞心，用处竹、木盖板挡住洞心，并有牢固其位子的步伐.○5、边少为500-1500mm的洞心，树坐以扣件扣接钢管而成的网格，并正在其上谦铺竹笆大概足脚板，也可采与贯脱于混凝土板内的钢筋形成防备网，钢筋网格间距不克不迭大于200mm.○6、边少正在1500mm以上的洞心，四里设防备栏杆，洞心下设仄安仄网.5、临时用电中：○1、动工现场配电系统设总配电箱、调配电箱、启闭箱，真止三级配电；○2、每台用电设备必须有各自博用的启闭箱，宽禁用共一个启闭箱间接统制2台及2台以上用电设备（含插座）.○3、配电箱的电器拆置板上必须分设处事整线（N线）端子板战呵护整线（PE线）端子板.处事整线（N线）板端子板必须与金属电器拆置板绝缘，呵护整线（PE线）端子板必须与金属电器拆置板电气对接.出进线中的处事整线（N线）必须通过处事整线（N线）端子板对接；呵护整线（PE线）必须通过呵护整线（PE线）端子板对接.三、动工人员的普遍止为典型○1加进动工现场前必须通过仄安培养○2宽禁酒后上班○3宽禁脱拖鞋大概光足加进动工现场○4必须佩戴仄安帽○5现场动工时必须走仄安通道○6不随意加进伤害场合大概触摸非自己支配的设备○7宽禁随意裁设防备办法及仄安标记○8工天上宽禁吸烟；明火做业前，必须操持动火证○9动工现场中止走、上下“五禁绝”○10禁绝从正正在起吊、运吊中的运吊臂下通过，裁撤做业时禁绝正在裁撤区脱止.⑥禁绝正在做业层逃跑挨闹.⑦禁绝正在不防备的中墙盒中壁板等修筑上止走.⑧禁绝站正在小推车等不宁静的物体上举止支配.⑨不得攀登起沉臂、绳索、足脚架、井字架盒龙门架.四、下处做业的仄安须知○1下处做业人员及处事环境的基础央供○2年龄已谦18周岁的人，大概者患有心净病、贫血、下血压、矮血压、癫痫病及其余不切合于下处做业的人，不得进止下处做业；○3进止下处做业的人员正在做业时不要脱不灵便的衣服，而且要脱防滑鞋，脚段是正在处事时不被刮到，不挨滑，预防下处坠降事变.○4当逢到六级以上的大强风、大雨、大雪、大雾等天气时克制露天下处做业.○5下处做业接叉做业比较多.不克不迭随意扔投工具盒兴料，下处做业的工具要搁进工具袋.○6下处做业人员正在无稳当仄安防备办法时，应树坐栓仄安戴的仄安挂绳大概仄安挂杆.五、搬运、堆搁东西的仄安须知○1正在搬运处事前，最先脱戴佳确定的劳保用品，而后查看搬运工具是可完备战仄安稳当.○2搬运时使用的工具、构件一定要搁仄、搁稳，预防滑动大概滑动.绝不允许曲坐，以防○3倒下伤及人大概设备等.○4东西堆搁时，要牢固、整齐，堆搁下度不的超下，以防倒塌.不得正在车道等场合堆搁东西，一脆持门路的疏通.六、修筑用梯使用须知中用电梯必须有博人支配；期待电梯的时间不得将身体的所有部分伸进电梯运止空间；不的随共运料的吊盘等吊拆物上下，井架吊篮克制乘人.七、死计区仄安须知○1注意死计区的卫死.○2卫死区宽禁公接、治推电线.○3宽禁打赌.八、现场慢救知识○1现场慢救便是指动工现场一朝爆收事变，伤员收往医院救治前，正在现场真施需要的即时抢救总的准则是：1）有构制天抢救受伤人员，以救人为主.2）呵护事变现场不被益害.3）即时进与级部分战有闭部分报告，挨慢救电话：120○2下空坠降的现场应慢知识○3如果有人从下处坠降，千万不要随意的便抬起伤员，果为伤员的内伤及骨合部位阻挡易被创制，预防二次伤害.该当沉面把伤者左侧翻，等待慢救车去.○4触电后的现场应慢知识○5最先该当尽管切断电源，正在便当于切断电源的情况下可用搞燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电者与电源隔启.然而必须注意触电者身上时有电的，千万于不克不迭间接交战触电者.其余，触电者摆脱电源后，现场即时抢救，搞人为呼吸等.○6爆收火灾后的现场应慢知识○7如果是电火时，第一步要切断电源，而后举止施救.普遍着火时不要惊慌得措，要正在现场慢迫处理的共时，报告名目部，共时背中供援（挨119供救时把准确的证明出事天面）.尽管把火灾的益坏降到最矮.九、食物中毒的现场应慢知识○1创制饭后多人呕吐、背泻等不仄常情景，要即时报告名目控制人并拨挨慢救电话120，供救时把准确的证明出事天面.○2以上道的时普遍慢救知识，当咱们逢到上诉情况时最先要脆持镇定，根据简曲情况使用那些知识，去处理一些突收事变.末尾，期视瞅到大家正在工天中仄仄安安的上班，下下兴兴天回家、与自己的家人团散.训练人员签名：年月日2017年北宫4#楼名目劳务队进场安齐教育。
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
法律法规基本概论
八、安全生产标准
（一）根据《标准化法》的规定分为： 强制性标准和推荐性标准 安全与环保标准极大多数为强制性标准
（二）根据标准颁布的机关不同可分为： 国家标准 行业标准 地方标准
（三）根据安全生产技术标准内容可分为： 安全技术标准 职业卫生技术标准 安全管理标准 安全基础标准
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《安全生产法》
（二）监管方式：
1、一般性监管—检查、巡查。 2、专门性监管—针对重要环节和部位，按照专门规范进
行定时、定项的监督检查。 ➢ 对有毒、有害作业场所进行定期监测和等级评价 ➢ 对特种作业人员进行定期考核和审验 ➢ 专门机构对安全性能要求较高的产品进行检验和认证 ➢ 对新、改、扩建项目进行“三同时”审查 ➢ 对六大高危行业实行市场准入制度 ➢ 专项整治：定时、定项、定责、定标准
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《安全生产法》
一、安全生产责任制与责任追究
（一）责任划分及承担原则 1、“一岗双责” ，管生产必须管安全； 2、“三谁”原则：谁主管谁负责，谁审批谁负责，谁
监管谁负责； 3、责任划分： 行政机关：主要负责人是安全第一责任人，全面承担安
全领导责任；分管安全的负责人承担直接领导责任；分管 专项工作负责人，对分管工作承担领导责任。
2021/5/9 2人民政府及其有关部门对报告重大 事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。 具体奖励办法由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国 务院财政部门制定。
4、国务院302号令：第21条：任何单位和个人均有权向有关 地方人民政府或者政府部门报告特大安全事故隐患，有权向 上级人民政府或者政府部门举报地方人民政府或者政府部门 不履行安全监管职责或不按规定履行职责的情况。
劳务人员入场培训教育--普法维权PPT共54页
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
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第一章 劳动合同相关法律知识
八、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。
九、在劳动合同中订立“工伤概不负责”、“工伤事故 责任自负”等条款具有法律效力吗？
我国现行法律规定，用人单位作为劳动力的使用者和劳 动条件的提供者，保证务工人员在劳动过程中的安全是其法 定义务。用人单位不得以任何形式与务工人员订立协议，免 除或者减轻其对务工人员因生产安全事故伤亡依法应承担的 责任。
一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 签订劳动合同的时间规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与 劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
第一章 劳动合同相关法律知识
二、用人单位不愿意签订劳动合同该怎么办？
针对这样的情况，法律明确规定，用人单位自用工之日 起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律还规定，用人单位 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务人员入场培训教育 普法维权
目录
➢第一章 ➢第二章 ➢第三章 ➢第四章 ➢第五章 ➢第六章 ➢第七章
劳动合同相关法律知识 工资与经济补偿权益相关规定 务工人员发生工伤如何维护合法权益 女职工和未成年工特殊保护权利 务工人员劳动安全注意事项 生活安全须知 务工人员维权及获得法律援助办法
第一章 劳动合同相关法律知识
第一章 劳动合同相关法律知识
三、劳动合同具有怎样的法律效力？
劳动合同产生法律效力应当具备的条件是：劳动合同订 立的主体合法，双方意思表示真实，劳动合同内容合法以及 形式合法。劳动合同法律效力体现在以下四个方面：
1．双方当事人必须严格履行劳动合同约定的义务。
2．依法订立的劳动合同受法律保护。一旦发生纠纷，当 事人可以通过调解、申请仲裁或者提起诉讼等法定程序来解 决。
十三、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位 可以解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法规定 的解除劳动合同的条件，程序，与劳动者解除固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作为期限的劳动 合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
五、哪些合同属于无效合同？
根据劳动合同法第二十六条规定，无效劳动合同可以分 为以下三种：
1．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更的劳动合同。
2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳 动合同。
劳动合同的法定条款是法律规定的劳动合同的必备条款。 劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款：
1．用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人。 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码。 3．劳动合同期限。 4．工作内容和工作地点。 5．工作时间和休息休假。 6．劳动报酬。 7．社会保险。 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
十一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和期限较 短的劳动合同，可以约定试用期条款吗？
《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。”
第一章 劳动合同相关法律知识
十二、用人单位的法定代表人变更，劳动合同是否要继 续履行？
《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”这说明，担任主要负责人的自然人可以变动， 但主要负责人的职务行为的归属却不能变。也就是说，只要 用人单位组织结构未发生变化，原主要负责人代表单位与劳 动者依法签订的劳动合同就不应受到影响。
第一章 劳动合同相关法律知识
十、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以收取抵 押金、抵押物、扣押劳动者身份证件吗？
《劳动合同法》规定，用人单位招收录用劳动者，不允 许以任何形式让劳动者提供担保，向劳动者收取抵押金、抵 押物，也不得扣押劳动者身份证件或其它证件。
用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以下的标准处理罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
十四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的，用人单位可以解除劳动合同吗？
可以。《劳动合同法实施条例》规定：劳动者严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以按照 劳动合同法规定的解除劳动合同的条件、程序，与劳动者解 除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。
3．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
第一章 劳动合同相关法律知识
六、劳动合同被认定无效后，劳动者权利如何维护？
劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单 位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第一章 劳动合同相关法律知识
七、劳动合同的法定条款包括哪些内容？
3．双方当事人变更、终止、解除劳动合同要依照法定条 件，履行法定程序。
4．任何一方违反劳动合同，均要承担由此引起的法律责 任。
第一章
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合 同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同法第十二条 规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”因此，劳 动合同按期限可以分为以下三种：