宝洁公司的标准化面试
宝洁的面试题大公开
my leading role: combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:
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charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.
on stage: i reminded my fellows with gestures and eye expressions. also, we coped with an emergency coherently.
*the poll showed that the current english corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. the result: others were convinced and we founded the english garden successfully.
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*the cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.
*there were too many english corners. another one was unneccessaty. the facts i made use:
the result: our military team won the second prize in this competition.
宝洁八大问 应届生适用版
宝洁八大问要点分析思路+案例回答一、什么是宝洁八大问？宝洁八大问，是宝洁公司在无数次面试中逐渐形成的一套系统的考核面试者的科学方法，这套方法也逐渐被全世界的HR采用，并发扬光大。
宝洁八大问要求面试者结合实例，来阐述自己某方面的能力。
虽然只有八个问题，但每一个问题都能真实地反应应聘者的综合素质和能力。
并且每一个问题都可以延伸出若干问题，所以看似只有8个问题，但实则包罗万象，能够考核到应聘者的方方面面。
八大问，是应聘者必须掌握的问题，所有单面的面试题，几乎都是八大问的某种变形。
因此，按照自己的实际情况，写一份严谨细致的字稿，然后逐字记忆下来，势必会让你在面试中给HR留下深刻印象，离offer 更近一步。
二、STAR原则对于宝洁八大问，无数前辈高人已经总结出一套最佳的回答模式，即STAR原则。
S-Situation情景描述；T-Task任务描述；A-Action采取的措施描述；R-Result最终获得的结果描述；具体来说，就是你在一件事情中，遇到了什么情况。
然后你面临的任务是什么。
对此，你采用了什么具体的措施来应对。
最终，你取得了怎样的成绩或成就。
一般而言，在回答宝洁八大问时，S、T、A、R四部分各自的比例应该是：S+T：25%A：50%R：25%这里面，Action（任务）所占的比重最大，在回答的时候也应该着重描述自己做了些什么，面对问题，采取了哪些措施。
而我这里还建议大家在STAR的基础上加上一个W-What：即用简洁的一句话说明你在这个事件中做了什么。
这样可以让面试官在你一开口就可以直观地知道你做了什么，而不是听到最后，都不明白你具体是负责什么的。
请谨记：但凡是国内外的500强企业，由于面试者众多，所以面试开始的最初30秒时间，格外宝贵。
因为：如果你在这30秒内无法清晰地阐述自己做了什么，很容易让面试官失去耐心，从而在残酷的面试中败下阵来。
三、如何用STAR原则回答下面将是本篇推送最核心的内容，请逐字看下去。
宝洁公司（ PG ）面试题目.doc
宝洁公司（ PG ）面试题目宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造答复,都能反响您某一方面的能力。
核心局部的题如下：1.Describe an instance where you set your sights on ahigh/demanding goal and saw it through pletion.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve theresults you wanted.3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5. Give an examples of how you worked effectively with people to aomplish an important result.6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led toa significant contribution to the suess of an activity or project.7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8. Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application。
宝洁公司的标准化面试
宝洁公司的标准化面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
2022宝洁面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景宝洁公司作为全球知名的日用消费品公司，其面试流程以“宝洁八大问”著称。
这套面试题目旨在全面考察面试者的综合素质，包括目标设定、主动性、信息搜集、承诺履行、团队合作、创新思维、环境评估以及技能学习等。
以下为2022年宝洁面试题目，共计2500字以上。
二、宝洁八大问1. 描述一个你设定了一个高/挑战性目标并最终实现的过程。
（1）背景：在大学期间，我担任了学生会主席，为了提高学生会的整体实力，我设定了一个目标：在一年内将学生会成员的平均学习成绩提升10%。
（2）任务：为了实现这一目标，我需要组织一系列学习活动，提高学生会成员的学习兴趣和效率。
（3）行动：首先，我分析了学生会成员的学习现状，发现主要问题在于缺乏学习动力和方法。
针对这一问题，我制定了以下措施：a. 定期组织学习分享会，邀请优秀学生分享学习经验和方法。
b. 开展学习小组，让学生们在小组内互相监督、共同进步。
c. 设立奖学金制度，对学习成绩优异的学生给予奖励。
（4）结果：经过一年的努力，学生会成员的平均学习成绩提升了12%，达到了预期目标。
2. 概述一个你主动推动一项重要任务或问题，并发挥领导作用，最终实现预期结果的情况。
（1）背景：在一次公司项目中，我发现团队成员在执行任务时存在沟通不畅、进度缓慢的问题。
（2）任务：为了确保项目顺利进行，我需要协调团队成员，提高工作效率。
（3）行动：我采取了以下措施：a. 定期组织团队会议，了解项目进度和成员需求。
b. 设立明确的工作目标和责任分工，确保每个成员都清楚自己的任务。
c. 加强团队沟通，鼓励成员之间互相帮助、共同进步。
（4）结果：在大家的共同努力下，项目最终按时完成，并取得了良好的成果。
3. 描述一个你必须寻找相关信息，发现关键问题，并决定采取哪些步骤以获得期望结果的情况。
（1）背景：在一次市场调研项目中，我发现客户满意度较低，但具体原因不明。
（2）任务：为了提高客户满意度，我需要找到关键问题并制定解决方案。
宝洁面试自我介绍
宝洁面试自我介绍尊敬的面试官，大家好！很高兴有机会来参加宝洁公司的面试。
我是XXX，来自XXX，我将用____字的篇幅为大家介绍我自己。
首先，我在XXX大学学习XXX专业，现已取得学士学位。
在大学期间，我学习了一系列与商业管理和市场营销相关的课程，如市场调研、品牌管理和销售策略等。
这些课程深入开拓了我的商业思维和市场分析能力，为我今后追求职业生涯奠定了坚实的基础。
除了学习课程，我还积极参与各种社团和实践活动。
例如，我曾担任学生会副主席，负责组织并协调各项校内活动。
通过这个经历，我学会了如何与团队成员合作，进行有效的沟通和协调。
这些经验培养了我的领导才能和组织能力，也锻炼了我在压力下保持冷静和解决问题的能力。
在大学期间，我还利用暑期假期参加了一些实习项目，以增加自己的工作经验。
最值得一提的是我在一家知名消费品公司的市场部门实习的经历。
在那里，我负责进行市场调研和数据分析，以支持销售团队的决策制定。
通过这个实习经历，我对市场营销的实际操作有了更深入的了解，并且锻炼了我的数据分析和逻辑思维能力。
此外，我还积极参加各种培训课程和学习工作坊，不断提升自己的专业知识和技能。
我持续关注市场营销领域的最新发展和趋势，并努力将这些知识与实际工作相结合。
我相信只有不断学习和适应变化，才能在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。
在这次面试之前，我对宝洁公司进行了深入的研究，并对其价值观和文化表示认同。
我认为，宝洁公司是一家以创新为驱动的企业，致力于为消费者提供高质量的产品和服务。
我也深知宝洁公司有着良好的企业声誉和广泛的市场影响力，我期待能加入这样一家优秀的公司，发挥我的才能并推动公司的发展。
最后，我相信我的专业知识、实践经验和综合素质使我成为一个适应宝洁公司工作环境的理想人选。
我有着良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
我也有强烈的责任心和积极主动的工作态度。
我相信这些品质将使我能够在宝洁公司的团队中发挥出色的表现。
宝洁公司面试题_宝洁八大问
宝洁公司面试题目录宝洁公司面试题 (1)宝洁八大问 (2)一般性问题 (3)让人尴尬的问题 (3)敏感的薪资问题 (4)宝洁八大问1、给出一个很高难的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。
2、概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。
3、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义关键点，决定行动步骤。
4、描述一个你有效利用事实并且试图说服其他人的事例。
5、举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。
6、描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。
7、提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。
8、提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。
参考答案：1、高难目标：设计一场音乐或者戏剧演出来庆祝普林斯顿大学百年庆典。
完成这一个目标的人：普林斯顿大学学会主席。
我从中观察了解到：一位真实的领袖不是必需成为某一领域的专家，但是他一定拥有非凡魅力的和能力使不同兴趣、不同意见的甚至竞争的人共同来完成某一目标。
2、我发起的活动:组织一个团体在平安夜唱一首圣歌，代表我们的英文协会拜访大学的所有宿舍并且送圣诞礼物。
我们的目标：拓宽学生对西方文化的了解。
我所扮演的领导角色：结合代表提议和我的主意并且决定：*唱什么歌? *那些人参加唱诗班?*我们在那个地点进行我们的表演？结果：许多学生说我们送给他们的礼物带给了他们温暖并且希望我们在下个平安夜会举行类似的活动。
3、背景：我组织了管理学校英文协会建立后第一个活动。
待完成的目标：帮一年级新学生和二年级学生提高他们的英语水平并且宣传我们的团体。
关键事项：*学生英语哪方面的英语能力需要精炼?有关的数据：*什么类型的娱乐在学生之中很流行并且提供了机会让他们最有效地学习英语? *哪种类型的外国老师最适合这个位置?*我们的成员何时有空闲时间？*什么地方队大多数成员是方便的？*其他的相关因素，例如可用的地点以及设备。
宝洁八大核心面试题目（中英文）和英文参考回答
宝洁八大核心面试题目（中英文）和英文参考回答第一篇：宝洁八大核心面试题目(中英文)和英文参考回答宝洁八大核心面试题以下是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题，当然也是其他大公司通常关注的热点问题。
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.Describe an instance where you made effective use of facts to securethe agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
宝洁笔试面试
宝洁笔试面试宝洁公司作为全球著名的快速消费品企业之一，其业务涵盖了多个领域，如家居、个人护理、营养、化妆品等。
宝洁公司在全球范围内拥有众多员工和消费群体，因此为了保证招聘的质量和效率，宝洁公司设置笔试和面试环节进行选拔。
一、宝洁公司的笔试环节1. 公司概况问答：宝洁公司笔试的第一个环节为公司的基本概况问答。
主要考察应聘者对宝洁公司的了解情况，如公司的发展历程、所属业务区域以及当前的战略规划等方面的问题。
2. 职业素养考试：职业素养考试主要考察应聘者的职业道德素质和对职业生涯的理解程度。
主要涵盖了职业规划、团队合作、沟通技巧等方面的问题。
3. 专业知识考试：专业知识考试主要考察应聘者对所申请的职位相关专业知识的掌握程度。
考试的内容通常包括相关法规、行业研究报告、市场数据等方面的问题。
二、宝洁公司的面试环节1. 个人面试：个人面试为宝洁公司面试环节的核心环节。
在个人面试过程中，公司将会全面考察应聘者的个人能力、职业素质以及一些具体的业务技能等方面。
应聘者需要在面试过程中展现自己的优势，切实回答问题，向公司展现最优秀的一面。
2. 分组面试：在分组面试中，宝洁公司将会以一个小组为单位，安排应聘者进行一些类似团队协作的任务。
这些任务旨在考察应聘者的团队协作能力、沟通能力以及思维逻辑等方面。
同时，宝洁公司也会通过这个环节考察应聘者的个人合作精神和团队意识。
3. 现场演讲：现场演讲是为了考察应聘者的演讲技巧和表达能力。
在现场演讲环节中，应聘者需要进行一段短暂的演讲，展示自己的表达能力和理解能力。
4. 综合面试：综合面试是宝洁公司面试的最后一个环节。
在综合面试中，宝洁公司会再次全面考察应聘者的各项能力，以便更好地确定被录取者。
总结：对于应聘者来说，宝洁公司笔试面试环节的安排是相对完善的，它不仅考察了应聘者的专业能力和职业素质，同时重视对应聘者综合素质的综合考察。
因此，要想成功通过宝洁公司的笔试面试，应聘者需注意自己的表达和表现技巧，积极掌握职业经验和行业知识，展现出自己最优秀的一面。
公司标准化面试题
2、非压力面试
（1）定义：是指应聘者询问一些基本情况，当应聘者回答稍有困难，面试考 官便转移话题。 （2）目的： 是营造一种宽松的面试氛围，消除应聘者的紧张情绪，让应聘者的能力和 潜能得到充分发挥。
（四）按参加面试过程的人员：
个别面试：一对一 小组面试：多对一 集体面试：多对多 依序面试：按次序
应聘者：应提供工作经历、教育背景等细节，说明自己调换工作的原因，展 示自己的专业知识和技能，发展目标，表达求职动机等，并询问有关工资，福利 和提升的机会，公司背景等方面的情况。
目的：是对应聘者的专业知识、技能、心理素质、工作态度与动机等多方面 的基本素质进行全面、深入的测试和评价，核实简历、应聘申请表等书面材料中 的疑点，让应聘者进一步了解企业，避免对未来的工作有误解。
（3）缺点： 谈话方式过于程式化，内容死板、僵化，缺乏双向交流和随机应变； 难以充分展示应聘者的才能； 所收集信息的范围受到限制。
2、非结构化面试
（1）定义：是指无固定的模式，事先无需作太多的准备，可以在面试过 程中即兴、随机地和应聘者讨论各种话题，面谈的内容可以任意地展开， 可以在一些关键问题上追踪提问。
7、走后门有机可乘 由于传统面试流程的不确定性和结果的不确定性，也就使得在招聘过程 中加塞、走后门的事情变得轻而易举。
七、面试中的问题
1、侵犯个人隐私
下面我们不妨看一些发生在招聘面试中的情境：
情境一： 某国企招聘者：你要和男朋友分手吗？
广州地区某著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层 层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。 "有男朋友吗？"这位男性负责人突然这样发问。 小江没有任何思想准备，被这个问题问愣了。她不知如何回答才能让负责人满意， 于是如实答道："有。"
宝洁公司的部分面试题目
宝洁公司的局部面试题目您需要后才可以 |宝洁面试题一：根底面试题1.Whats your greatest weakness? 你最大的缺点是什么?2.Why do you feel you are qualified for this job? 你为什么觉得自己胜任这份工作?What make you think you would be a suess in this position?你如何知道你能胜任这份工作?3.Can you sell yourself in two minutes?你能在2分钟内介绍一下自己吗?4.Why did you leave your last job?你为什么离职呢?5.What contribution did you make to your current (previous) organization?你对目前/从前的工作单位有何奉献?6.How would your friends or colleagues describe you?你的朋友或同事怎样形容你?7.How do you normally handle criticism?你通常如何处理别人的批评?8.What do you find frustrating in a work situation?在工作中，什么事令你不快乐?What provide you with a sense of aomplishment?什么会让你有成就感?9.How do you handle your conflict with your colleagues in your work?你如何处理与同事在工作中的意见不和?10.How do you handle your failure?你怎样对待自己的失败?宝洁面试题二：英文面试题1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through pletion.2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue， and played a leading role to achieve the results you wanted.3.Describe a situation where you had to seek out relevant information， define keyissues， and decide on which steps to take to get the desired results.4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an example of how you worked effectively with people to aomplish an important result.6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the suess of an activity or project.7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.。
宝洁八大核心面试题目（中英文）和英文参考回答
宝洁八大核心面试题目（中英文）和英文参考回答自己在网上找的希望分享下宝洁八大核心面试题以下是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题，当然也是其他大公司通常关注的热点问题。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4. Describe an instance where you made effective use of facts to securethe agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
宝洁八大问经典答案中文
宝洁八大问经典答案中文宝洁公司作为全球知名的企业，其招聘面试中的“宝洁八大问”一直备受关注。
这八个问题旨在深入了解应聘者的能力、经验和个人特质。
下面，我们就来详细探讨一下这八大问的经典答案。
第一问：描述一个你设定了一个高目标并最终达成的例子。
在大学期间，我参加了一场全国性的营销策划比赛。
我给自己设定了一个极高的目标——获得一等奖。
为了实现这个目标，我首先进行了深入的市场调研，分析了竞争对手的策略和优势。
然后，我组建了一个多元化的团队，包括擅长创意、数据分析和执行的同学。
在策划过程中，我们遇到了很多困难。
比如，创意不够新颖，数据支持不足等。
但我始终鼓励团队成员，保持积极的心态，不断寻找解决方案。
我们反复修改策划方案，不断完善细节。
最终，我们的方案在众多参赛作品中脱颖而出，成功获得了一等奖。
通过这次经历，我学会了如何在面对巨大压力和困难时，保持坚定的信念和积极的态度，以及如何有效地组织和领导团队。
第二问：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
在一次学校组织的社区服务活动中，我们的任务是为社区的老年人提供健康咨询和服务。
我主动承担起了组织者和领导者的角色。
首先，我制定了详细的活动计划，包括活动流程、人员分工和物资准备等。
然后，我积极与社区工作人员沟通，了解老年人的需求和健康状况，以便我们能够提供更有针对性的服务。
在活动当天，遇到了一些突发情况，比如部分志愿者未能按时到达，部分医疗设备出现故障等。
我迅速调整人员安排，协调维修设备，并亲自参与到服务中，为老年人解答疑问，安抚他们的情绪。
最终，我们的活动得到了社区老年人的高度赞扬，也得到了学校和社区的认可。
这次经历让我明白了作为领导者，不仅要有明确的目标和计划，还要具备灵活应变和解决问题的能力。
第三问：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
宝洁八大问经典答案中文
宝洁八大问经典答案中文在求职过程中，宝洁公司的面试问题一直以具有挑战性和深度而著称，其中“宝洁八大问”更是被广泛引用和研究。
以下是对这八个问题的一些经典答案示例，希望能为您的求职之路提供一些参考和启发。
第一问：请举例说明你设定了一个目标，并通过努力最终达成。
在大学期间，我设定了一个目标：在学期末的英语考试中取得 90 分以上的成绩。
为了实现这个目标，我制定了详细的学习计划。
每天早上背诵单词和短语，晚上做阅读和听力练习。
周末参加英语角，锻炼口语表达能力。
在学习过程中，我也遇到了很多困难，比如单词记不住、听力理解困难等。
但是我没有放弃，而是通过不断调整学习方法，寻找适合自己的记忆技巧和听力训练方式。
最终，在学期末的考试中，我取得了 95 分的优异成绩，成功达成了自己设定的目标。
第二问：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得所希望的结果。
在一次学校组织的商业模拟挑战赛中，我所在的团队负责制定一家虚拟公司的营销策略。
我主动承担起了团队领导的角色。
首先，我组织了团队成员进行头脑风暴，收集大家的想法和创意。
然后，根据团队成员的特长和优势，合理分配了任务，如市场调研、数据分析、文案撰写等。
在执行过程中，我时刻关注项目的进展情况，及时协调解决出现的问题和矛盾。
当我们发现最初的方案存在一些漏洞时，我果断地组织大家重新讨论，调整策略。
最终，我们的团队在比赛中获得了第一名的好成绩。
第三问：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
在实习期间，我被分配了一个任务：分析公司一款产品在市场上销售不佳的原因，并提出改进方案。
我首先通过公司内部的销售数据、客户反馈等渠道搜集了大量的信息。
然后，对这些信息进行整理和分析，划定了几个关键点，如产品的价格、功能、包装、市场推广等。
接下来，我制定了详细的调研计划，通过问卷调查、访谈等方式，深入了解消费者的需求和竞争对手的情况。
宝洁面试自我介绍范文（三篇）
宝洁面试自我介绍范文我叫___,来自___,年龄___岁。
于今年___月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。
此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。
我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有___分，也在外贸公司实习过。
我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。
请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。
宝洁面试自我介绍范文（二）我叫___,来自___,年龄___岁。
于今年___月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。
此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。
我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有___分，也在外贸公司实习过。
我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。
请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。
宝洁面试自我介绍范文（三）尊敬的面试官，您好。
非常感谢您给我这次宝洁面试的机会。
我是XXX，来自XXX。
很荣幸能够在这里向您展示我的个人能力和潜力，希望能够加入宝洁大家庭，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我想简要介绍一下我的教育背景和工作经历。
我毕业于XXX大学，获得了XXX学位。
在校期间，我积极参与各类社团和组织，担任多个职位，培养了良好的组织协调能力和团队合作精神。
此外，我还曾在一家知名企业实习过一年，通过实践经验不断提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
宝洁面试实例参考
面试实例参考道德和价值观例1：1：能否举例说明你曾经想出一个办法去解决或改进某项东西，请说明主要问题是什么？是怎样去解决的？A：在眼镜工厂工作的时候，我负责将电镀出来的金属架材料放入半成品箱，再送到下一个生产工序去生产成品，金属架的质量对产品有很大的影响。
然而，一开始的时候，所有人都会把金属架并排放在箱中，送到下一个生产流程，在运送过程中，金属架会被划花，我尝试用报线把金属架包起隔开，避免摩擦，后来，所有人都用这个方法装箱，取得良好的效果。
例2：1：请举出一些你不怕麻烦去确保所做的事情能顺利完成的事例吗？A：在工厂我负责印刷机的操作，我会在加油墨的时候把机关上。
因为机器的振动会把油墨溅到地上和印刷品上，由清洁工清理，虽然量不大，但会影响工作质量和环境，其它人在操作时会边加油墨开机。
但我每次还是不怕麻烦，把机关上再加油墨。
人际沟通能力例1：1：你有否试过去劝说或说服某人或某组人去做某事？你是怎么做的？A：我曾在市场研究公司做调查员。
我要到一些陌生人家中去做访问，一开始经常会遭到客户的拒绝，我会简洁地告诉被访者我的来意，出示有关的证件，如学生证等，希望能得到合作，并出示会在调查结束后发给被访者的一些小礼品，并且注意礼貌，最后，大多数住户都愿意接受访问。
例2：1：你有否试过去劝说或说服某人或某组人去做某事？你是怎么做的？A：我父亲是一个老烟民，我多次劝他戒烟，但他都听不进，我父亲每天都要看报纸，而且比较相信报纸。
于是我用了另一个办法，把报纸上有关吸烟有害的文章收集。
经过半年的收集，我把这些文章给父亲看，并与母亲一起向父亲说明吸烟对第三者的危害，父亲最终答应。
对户外体力劳动的适应能力例1：1：您最喜欢在什么样的工作环境下工作？A：喜欢有压力和目标的工作，工作成绩得到认可。
我不介意工作环境，包括户内户外。
1：为什么？A：我三年前担任仓库管理员，要保证仓库货存和货单一致。
每天都要在仓库里查对货物和发货。
夏天，仓库没有空调，要爬高、爬低、还要搬动货物，每天衣服都会湿几趟。
如何用STAR法则来回答「宝洁八大问」
如何用STAR法则来回答「宝洁八大问」掌握宝洁八大问，其实就是掌握了半个求职季每年高峰期，很多同学会问到关于宝洁八大的问题，如何准备、怎么讲故事、如何体现自己的特点等等。
针对同学们的提问，分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章，希望能够帮到大家。
什么是STAR法则？STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论。
所谓STAR法则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result （结果）四个英文单词的首字母组合，与What结合之后，能够很好地描述过往经历。
•S-Situation：情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
•T-Task：任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
•A-Action：行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
•R-Result：结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
•W-What：在说具体你例子之前，用一句话概括你这是个什么例子，比如我举一个通过XXX最后XXX的例子，一句话就够了，言简意赅。
按照STAR的逻辑框架，详略得当地讲述，最重点也是占篇幅最大的肯定是A-Action，需要分点讲述；STR都是比较简短的部分，注意利用客观事实和数字等依据去描述；另外，不要讲到某一部分就拘泥于细节无法自拔，记得推进例子的发展。
什么是宝洁8大问？或许有很多小伙伴还不知道什么是宝洁八大问。
宝洁八大问是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题，这八个核心问题的具体内容如下：①举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
②请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
宝洁面试的8个核心问题
宝洁面试的8个核心问题First impressions are important,so dress to impress.It is better to betoo smart than too casual.Be likeable and enthusiastic;don’t moan about yourold boss,be positive about this new company.Body language too plays its part;maintain eye contact and give a firm confident handshake.Mirror how theinterviewer sits and don’t cross your arms.Try to find a common ground betweenthe two of you.In order to break the ice the interviewer may ask some trivialquestions about the weather or traffic.宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
在叙述个人技能时，如果是熟悉的话，还应该恰到好处地回答你用C++做过什么，这是他们最感兴趣的。
在回答做过哪些项目时，要讲清楚当时是担任什么职务、承担哪部分工作，用过哪些硬件、软件等。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
宝洁公司面试题目
8. provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application
4. describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. give an examples of how you worked effectively with pimportant result.
6. describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7. provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
2. summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
宝洁面试自我介绍范本（2篇）
宝洁面试自我介绍范本我是___,毕业于大学市场营销专业的。
我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄。
我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。
既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。
面对___世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。
正所谓“适者生存”,自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。
“营销”成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。
营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。
要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。
让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。
我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!我觉得作为一名销售总监，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。
身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。
通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。
同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。
如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为营销也是一种服务。
既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。
激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
宝洁面试自我介绍范本（2）很抱歉，____字的回答篇幅过长，不符合助手回答的长度限制。
下面是一个较为简洁的宝洁面试自我介绍的范文，供参考：尊敬的面试官，您好！我是XXX，很荣幸能有机会参与宝洁的面试。
我毕业于XXX大学，主修市场营销专业，拥有X年的专业工作经验。
在过去的X年里，我先后在几家知名消费品公司工作，积累了丰富的市场营销经验和团队合作能力。
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宝洁公司的标准化面试
宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照
既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
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