团干培训心得体会(精选多篇)

团干培训心得(精选多篇)第一篇：团干培训心得团干培训心得体会深感荣幸能参加这次的团学干部培训，对于初入大学的我，于未来有些茫然，有些期待,但从未就大学生活做一次深刻的思考。

通过这几期的培训，让我对于大学生活有了更加明确的目标，什么才是值得我们去为之奋斗的。

认知―怎样学好大学这堂课。

对于大学的我们有现代人的通病：忙，盲，茫。

参加很多社团到处可以见到你忙碌的身影，却让茫然占据了思想郑书记告诉我们教学本质，教学生学以学为主。

大学有别于高中初中更注重学生自己有计划有组织的学习，学会做笔记，通过自主研究来获取于自己有用的信息。

一句概括，老师永远不过时，只是你学不学罢了。

规划―把握自己的未来。

未来的风帆永远掌握在自己的手上，别人只能左右你而不能为你扬帆。

珍惜生命是资本，学会生活是本能，为了生存而发展，做好规划是重点。

如果要成为一名优秀的学生干部,我们更要有比别人更正确的学习态度、学习方法，明确自己的工作和学习的方向，正确处理两者的关系，只有体会到这一点，你才可能成为一个优秀的学生干部。

合理安排时间便是规划人生的一部分。

学生必须以学位主，坚持优质充足的学习时间，拥有健康丰富的课余时间，保持科学合理的休息时间。

心态―决定成败。

一个人对待一件事的态度是否积极，是否负责并尽力追求尽善尽美。

王永庆卖米时积极负责，做别人忽略的细节，做别人想不到的事。

在别人未想到之前做好这便是成功之道。

大学生尼采式的蜕变，我想像狮子一样告诉自己，我要如何如何，而不是像骆驼被人指挥你该如何如何。

不过同婴儿一样每天都是新生命的开始，对于家人朋友永远都是单纯和真诚。

我们要具备较高的思想政治素质、道德素质和较好的智能素质、精神素质。

善于处理与老师、同学以及其它学生干部之间的关系，正确对待得与失、名与利等问题。

大学必须学会三点:会说，会写，会做。

我想我们应该以饱满的工作热情，良好的工作态度投身到平时的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗平常心，做到有所争，有所不争，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，健康顺利地成长蜕变。

第二篇：团干培训心得团干培训心得袁沛权不知不觉已经在权益中心过了将近一个学期，回首往日点点滴滴，历历在目。

我们权益中心，是为了维护学生的权益的存在的组织，虽然成立不久，但其焕发出的生命力却如此蓬勃，权益中心的发展少不了老师的奉献，少不了同学们的积极参与，同时，权益中心的强大证明了大学生维权意识日益增强，证明了学校对大学生维权意识培养的重视。

的确，对于一个新的组织，发展不简单，因为前路茫茫，没有参照物，一切是我们自己在创造自己的道路。

所以我们首先是有这样的能力有这样的意识去创造才有可能把权益中心发展得更好，所以我们这学习接受了很多培训，但我更想说的是，这些培训不仅仅是为了权益中心而去的，更多的是自己的提升。

把每一次培训当做自己人生价值观的提升和丰富精神世界的渠道，把每一次培训学到的内容真正运用到生活当中，那才叫真正的培训，否则，囫囵吞枣地接受一大堆培训，仅仅的虚度自己的人生，对自己的不负责任。

过这些培训，让我的思想觉悟有了更一步的提高，认识到了自身的缺点和不足，能让我在今后的学习和工作中有了改造的机会，作为一名团干我很荣幸比普通同学多了一次锻炼的机会，也让我认识到了要做一名好团干并不容易，需要去花时间和精力让自己去充实，培养表达能力，创造能力，还需培养对突发事件的处理能力。

原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过在许多优秀学习团干学长和学姐，老师同学深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物和日常的生活出手，生动的例子，幽默风趣的语言，我深深的被感染着，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼让人意犹未尽。

以下是我参与团干培训的一些心得：把职业当事业，把个人当公司。

使自己养成良好的工作习惯，对工作充满热情、积极的态度，乐意接受上级安排的工作，高效并有创意地完成工作。

公司就是一所学校，提高了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。

提升个人价值，给别人一个低头的理由。

在这个终身学习的年代，我们不能以忙为借口，必须克服困难坚持学习，勤于思考，不断充实自己。

同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。

使自己以良好的品质、渊博的知识、高超的技术赢得大家的认可。

换位思考，真诚沟通。

以前总觉得自己在与同事交往沟通方面做的不好。

这次的培训通过几位领导深入浅出的讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，让我深刻地认识到沟通交流的重要性，使我一生受用。

共青团的岗位是练兵习武的岗位，团的工作跨度很大，它要求团干在政治上要靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、团员青年信得过。

因此，作为团的干部压力也很大。

要在工作和学习各方面经常照镜子，创新思维模式，做到活学活用。

要有扎实的政治理论基础。

认真学习、贯彻和落实党的十七届四中全会、团的十六届三中全会和全国民航工作会议精神。

紧紧围绕党政工作中心，融会贯通党的路线、方针和政策，创造性地开展实际工作。

要有娴熟的管理专业知识。

作为公司团的干部，很多都不是专职团干。

这就要求我们既精通本职工作的业务，了解自身工作行业的相关法规，同时又要懂得如何与被管理者进行沟通的技巧，更要懂得协调各方力量，擅于发现和挖掘身边优秀的团员青年，团结他们、激发他们为企业发展、团的工作贡献才华。

要有广博的科学文化知识。

唯物主义哲学家曾经说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，逻辑思考使人擅于思辨。

总之，知识能够塑造人的性格。

现代科技高速发展，科学技术是第一生产力，科技的力量俨然已成为改革和发展不可缺少的核心要素。

因此，我们应该全面的发展自己，对文学、历史、天文、地理、艺术都应该有个粗略的了解。

争取做到博学多识，通情达理。

是要有丰富的生活常识。

现代社会的开放程度和进步速度是令人惊叹的。

各地的风土人情、生活习俗，不同类别层次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公关、礼仪、新闻等常识的储备也是非常必须的。

要有刻苦钻研，作好学习的表率。

不仅要学习好课本的知识，还要进一步了解时事，把学习作为终身目标。

这需要我们调整好心态，端正态度，真心实意地为社团服务，为同学服务，同时在学习上严格要求自己，统筹全局，做到学习工作两不误，使自己真正优秀起来，更好地引导其他同学树立正确的价值观。

其次是服务青年，做好团的表率。

最重要的是把自己作为团员利益的忠诚代表，从共同利益和集体利益出发做出实效，得到团员的信任。

从思想上团结其他同学，共同为祖国的美好明天而奋斗，为社会主义贡献力量。

再次，求真务实，做实践的表率，以及开拓进取，做创新的表率。

这都说明了，在实际工作中，我们应求真务实，开拓进取，努力把工作做到位，力图做得更好。

只要我们不懈坚持，严格要求自己，真心诚意为同学服务，定能在不平凡的岗位创造出不平凡。

静下心来细细回顾这次的团干部培训班，留给我更多的不是课堂上老师讲授的知识，而是更多更多课堂之外需要我们去细细咀嚼、用心体会的东西。

任何事情做过之后你都得做一下总结，尽快找出自己的不足和错误的地方。

每做一次总结就是一次进步。

下次遇到同样的情况心里就有底了，做起事来也会一次比一次更有头绪。

在今后的工作和生活中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、锐意进取，作出自己应有的贡献。

的确，对于我们来说，适当的培训真的很重要，到现在，我们接受过学生干部素质培养、交往礼仪、公文写作、共青团的历史与发展、献上最好的自己、与成功有约、office办公软件培训、团员意识、交际礼仪以及交谊舞等一系列培训，这些培训都是我们需要的，而我们，也在培训中成长。

第三篇：团干培训心得这是我工作以来第一次参加的团组织活动。

我不知道对于其他人而言是否具备特殊意义，但对于我而言却有着深刻意义，感触也特别深。

吴书记在动员大会上的一席话对我的影响很深，也让我想起大学时期我参加院学生会组织时的一句话“不要问学生会能给你带来什么，要问自己能为学生会带来什么！”同样，听完吴书记提出的如何让自己成为一名优秀的团干概念后，我不禁地问自己“我能为团组织带来什么？”书记说得好，能把工作安排得好做得好的，并不是优秀的团干，严格来说也只是合格的团干。

优秀的团干应该在完成领导派遣的工作任务下更主动地思考还有什么是可以更上一层楼的，而不是呆在原地墨守成规。

为期三天两夜的团干培训真的让我学到了不少的东西，也增加了我的自信心。

刚毕业没多久就进入单位工作，心里难免有憧憬、有迷茫。

身边的同事个个有学历、有经验。

而我呢？初出茅庐，啥也没有。

就像一张白纸，可以增添缤纷色彩变成绚丽的图画，也可以是一张平庸的白纸，可有可无。

一开始，我还以为我会一直和自己单位的同事一直待在一起，没想到组织却来了个报数分组。

这样一来我就荣幸地加入第三小组——霹雳先锋组。

就像书记所说的，我们不应该只局限于上下级的纵向认识也应该适当的发展我们的横向认识。

通过分组让大部分不相识的人相聚一起，并且定下组名、定下口号、定下一起奋斗的目标！刚开始的时候，我还有些顾虑，有些不知所措。

心里总觉得和大家有点距离，觉得自己也不会是小组的核心人物也就没怎么把小组的事放在心上。

很自然的自己就给自己戴上了一顶白帽子。

当时我只觉得只要知道自己是哪一小组的成员、我们现在在干什么就得了。

别的什么的我做不了主也说不上话，组长让我干什么就干什么，不出错就得了。

在讨论组名和口号时，我一直保持沉默。

也就偶尔给出点反应罢了，并没有什么贡献。

突然我们的组长聂邦亮问我‘筱虹，你的看法是什么？’组长的这么一问，好像除了在问我的想法，还在提醒我我是可以选择别的颜色帽子戴的。

一切在于我是怎么去看待的，我的态度是怎么定位的。

在后来的几次小组讨论中，我开始学着改变自己愚昧想法，放开胆怯的心理积极地参与到讨论上。

我知道，未必每次我的意见对小组都有帮助，可是至少我有动脑筋有主动思考。

这也证明了我的存在并不只是为了附和别人而是为了超越自己，战胜自己。

听了六顶帽子的管理价值后，我发现其实我们每个人只要活在组织里就自然而然地会经历这六顶帽子。

不同的颜色代表不同的价值意义，同时也代表了不同的成长程度。

每位领导者或者说每顶蓝帽子并不是一开始就是蓝色，六顶帽子强调的不是本身是什么？而是能够成为什么！本身是什么并不重要，重要的是你想成为什么！你想达成设定的目标？就要学会计划、学会学习。

学习并不单单指的是课本上书籍上的学习，书籍上的学习只是学习的冰山一角。

工作、生活里的学习却学之不尽。

工作上，我们要学会养成好的工作态度；我们要学会适应工作环境；我们要学会在工作经验中总结等等。

‘心态决定了你的位置！’这句话一点也没说错。