医师办排班规定
医生排班与轮岗制度
医生排班与轮岗制度1. 背景介绍为提高医院医疗服务质量，保障患者的就诊需求和医护人员的工作效率，医院特订立此医生排班与轮岗制度。
2. 目的通过合理的医生排班与轮岗布置，确保医院每个科室都有充分的医生资源，在不同时间段内供应高效、安全、优质的医疗服务。
3. 规定3.1 医生排班规定1.依照医院的实际情况和科室需求，将医生分为主治医师、副主任医师和主任医师三个职称等级。
医生排班时，应依据职称和工作年限等因素进行公平合理的调配。
2.依据科室床位数、就诊量、手术量等指标，医院将依照需求量进行每周排班计划，并提前至少一周发布。
排班计划须包含医生姓名、职称、工作时间段等信息。
3.全部医生必需严格依照排班计划工作，不能迟到、早退或代班，如有特殊情况需请假或调班，应提前至少三天向科室负责人提出申请，并经批准后方可执行。
4.医生在排班期间应做好交班记录，准确记录病历、医嘱和治疗方案等，确保交接工作的顺利进行。
3.2 轮岗制度规定1.医院将依照科室的需要，订立轮岗计划，医生需依照计划进行轮岗工作。
2.轮岗周期一般为三个月，医生需依照轮岗计划及时切换科室。
3.轮岗期间，医生需熟识新科室的门诊和住院制度、工作流程和医疗设备等，并与新科室的医护人员进行良好的沟通和协作。
4.轮岗后，医生应及时向原科室汇报新科室的情况，并将经验与新科室的医护人员进行共享和沟通。
5.轮岗期间如有发现医疗服务中存在的问题，应及时向科室负责人反馈并提出合理建议，以促进医院全面提升医疗服务质量。
3.3 违规处理1.对于违反医生排班和轮岗制度的行为，医院将依照相应规定进行处理。
2.违反排班规定的医生将视情节轻重，依据规定进行纪律处分，包含扣工资、降职甚至开除。
3.违反轮岗制度的医生将被视为严重违纪行为，将受到更为严格的纪律处分，而且影响其今后的晋升和职称评定。
4.对于医生排班和轮岗方面的违规行为，医院将建立举报制度，并对举报者供应保护。
4. 管理与监督1.医院将设立医生排班与轮岗管理团队，负责排班计划的编制、发布、调整和监督等工作。
医院门诊医生排班与人员调配制度
医院门诊医生排班与人员调配制度第一条系统目标为了保证医院门诊医生的科学合理排班和人员调配，提高门诊医疗服务的质量和效率，订立本制度。
第二条排班原则1.基本原则：公平、公正、公开原则。
2.严格依照国家有关规定和医院内部管理制度进行排班和人员调配。
3.坚持以患者为中心，依据科室门诊工作量、医生的专业特长和工作本领进行合理布置。
第三条排班周期医院门诊医生排班依照周为周期，每周为一个排班周期。
具体排班周期依据医院内部实际情况而定，由门诊部主任依据医生工作需求和科室实际情况确定。
第四条排班方式1.依据医生的工作性质和工作本领，门诊部主任将医生分为主治医生和副主治医生。
2.主治医生和副主治医生轮流值班，保证科室正常运转和医生的工作平衡。
3.依据医生的学术研究、连续教育和科研项目等情况，布置相应的学术时间。
第五条排班流程1.医院门诊医生排班由门诊部主任负责组织实施。
排班前，门诊部主任应收集科室医生的排班意愿和工作时间要求。
2.依据患者就诊需求、医生的工作时间和轮班要求，门诊部主任提出具体排班方案，并报医院领导审批。
3.排班方案经医院领导批准后，由门诊部主任通知各科室医生，并及时公示在科室内部。
第六条排班调整1.假如在排班期间，因医生请假、病假等原因需要调整排班，医生应提前向科室主任申请，并供应相应的证明料子。
2.科室主任依据情况决议是否进行调整，经医院领导同意后通知门诊部主任进行调整。
第七条人员调配1.门诊部主任依据医生的技术水平、业务本领和工作需求，对门诊医生进行合理的人员调配。
2.人员调配应依据患者需求和门诊工作的特点，合理布置医生的工作岗位，确保科室工作的正常进行。
3.门诊医生人员调配由门诊部主任负责组织实施，提前通知相关医生，并做好相关工作交接。
第八条绩效考核1.医院门诊医生排班与人员调配的绩效考核应与医生的业绩和质量评价相结合。
2.绩效考核结果作为医生绩效奖金和职称评审的紧要依据，通过激励医生提高服务质量和工作效率。
医院排班制度
医院排班制度1. 背景介绍为了提高医院的工作效率，合理布置医务人员的工作时间，保证医生和护士的合理休息时间，同时满足患者的就诊需求，订立了本排班制度。
2. 定义2.1 排班制度：指依据医务人员的工作需求和规定，合理调配医务人员的工作时间和休息时间的制度。
2.2 医务人员：指医生和护士等医院工作人员。
3. 排班周期3.1 排班周期为一周，从每周一开始至下一个周日结束。
3.2 排班表每周一发布一次，提前至少一周通知相关医务人员。
4. 排班类型4.1 早班：早上7:00—15:00，工作8小时。
4.2 中班：下午15:00—23:00，工作8小时。
4.3 夜班：晚上23:00—第二天7:00，工作8小时。
4.4 休息日：每人每周至少布置一天连续休息，休息日由医务人员依据实际情况自行选择，需提前向管理部门提出申请。
5. 排班流程5.1 每月初，由管理部门依据医院工作量和医务人员的需求订立当月的排班计划。
5.2 排班计划公示：将排班计划发布在医院内部系统中，通知各相关医务人员查看。
5.3 医务人员调整：假如医务人员有特殊情况需要调整工作时间，需提前向管理部门提出申请，请假事宜需至少提前一周申请，由管理部门审核后进行调整。
5.4 填写休假申请表：医务人员需提前至少一周向管理部门提出休假申请，填写休假申请表，经审核后进行布置，确保核心科室和特殊病房不影响正常工作。
5.5 替班布置：若有医务人员因休假等原因无法完成工作，需提前向管理部门申请替班，由管理部门依据排班计划进行调整。
5.6 异常情况处理：对于医务人员临时换班、加班等情况，需提前向管理部门申请，避开显现工作量不均衡的情况。
6. 管理责任6.1 管理部门负责订立并实施排班制度，确保医务人员合理布置工作和休息时间。
6.2 医务人员须依照排班计划参加工作，严禁私自调换或拒绝工作。
6.3 医务人员需提前申请休假，未经批准擅自请假将按旷工处理。
6.4 管理部门负责监督排班流程，及时调整排班计划，保证医务人员的正常工作和休息。
门诊出诊排班管理规定
门诊出诊排班管理规定
一、医师门诊出诊权限由各临床学科提出申请，医务部审核后存档备查。
专科门诊安排主治及主治以上职称医师出诊，专病门诊安排本专业高年资住院医师及以上职称医师出诊。
二、取得副主任及主任医师资格的医生，科室每周安排2个及2个以上的门诊出诊单元。
三、暂采用“周排班制”进行排班，各科室于每周四下班前将下周门诊排班表发至门诊部内网邮箱，逢节假日，提前两天报送。
四、心血管内科、消化内科、呼吸内科、儿科、急诊科、眼科、口腔科、耳鼻咽喉科实行无假日门诊。
五、肝胆外科与胃肠外科门诊，脊柱外科与关节外科门诊在节假日期间轮流开放。
六、妇科、产科、中医科、皮肤科门诊在除夕、初一、初二关闭，其余时间常态化开放。
七、血液内科、胸心外科、神经外科、肿瘤科、营养科、心理咨询及肛肠科门诊在节假日期间关闭。
八、神经内科、肾脏内科、内分泌内科、感染科、泌尿科、疼痛科、康复科、中西医结合门诊、老年病科、全科医学科、便民门诊的节假日排班由门诊办统筹安排。
九、采取激励和考核机制相结合的方式，保障节假日门诊的正常进行。
医院排班_调班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范医院排班和调班工作，提高医疗服务质量和效率，保障医护人员身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我院全体医护人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院排班和调班工作应遵循公平、合理、自愿、协商的原则，确保医疗服务不间断，医护人员身心健康。
第二章排班原则第四条医院排班应以患者需求为导向，合理配置人力资源，确保医疗服务质量。
第五条医院应按照国家规定的法定节假日、公休日和休息日进行排班，保障医护人员休息。
第六条医院应充分考虑医护人员的工作经验和业务能力，合理安排工作强度，避免过度劳累。
第七条医院应优先安排值班人员，确保值班期间医疗服务质量。
第八条医院应建立轮岗制度，定期轮换工作岗位，提高医护人员的工作积极性。
第三章调班原则第九条医护人员因个人原因需要调班时，应提前向所在科室申请，经科室负责人批准后方可调班。
第十条调班应遵循以下原则：（一）优先保障患者医疗服务需求，确保医疗服务不间断；（二）尊重医护人员个人意愿，合理调整排班；（三）兼顾科室工作安排，确保科室工作正常运转；（四）优先安排相同岗位、相同级别的医护人员调班。
第十一条医护人员调班申请应提前三天提出，特殊情况可适当放宽。
第四章排班流程第十二条医院人力资源部门负责制定全院排班计划，经院长批准后执行。
第十三条科室负责人根据医院排班计划，结合科室实际情况，制定科室排班表。
第十四条科室排班表应于每周一前报人力资源部门备案。
第十五条医护人员应按照科室排班表执行工作。
第五章调班流程第十六条医护人员因个人原因需要调班时，应填写《医护人员调班申请表》，经科室负责人审批后，报人力资源部门备案。
第十七条人力资源部门根据科室申请和全院排班情况，审批调班申请。
第十八条调班申请经批准后，科室负责人应重新调整排班表，并及时通知相关人员。
第六章考核与奖惩第十九条医院对医护人员排班和调班工作进行考核，考核内容包括：（一）排班计划的合理性；（二）调班申请的审批及时性；（三）医护人员对排班和调班的满意度。
岗位排班制度
岗位排班制度第一章总则第一条为加强医院的管理，合理调配人力资源，确保医疗、护理和行政工作的有序进行，特订立本制度。
第二章岗位排班原则第二条岗位排班应坚持以下原则：1.充分考虑医院的工作需求和业务特点；2.合理布置医务人员的工作时间和休息时间；3.保证医务人员的身体和心理健康。
第三章工作时间布置第三条医院岗位排班制度分为正常工作时间和非正常工作时间。
第四条正常工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时，共计每周四十小时。
第五条非正常工作时间包含早班、晚班、夜班和周末班。
第四章排班制度第六条医院岗位排班制度采用轮班制，依据工作需要，将医务人员分为若干个班次，每个班次轮流进行工作，确保医院各岗位始终有人员在岗。
第七条医院将依据岗位工作内容和员工技能情况，订立不同级别的岗位，对不同岗位工作人员布置不同的轮班方式和工作时间。
第八条排班方式重要分为以下几种：1.固定班次轮班：每名医务人员依照固定的班次轮流进行工作，一般适用于一线医疗工作人员。
2.弹性排班方式：医务人员可以依据本身的实际情况自己乐意选择工作时间段，通过协商达成全都，一般适用于非一线医疗工作人员。
第五章休息时间布置第九条医务人员的休息时间应依据其工作时间和工作强度合理布置。
第十条医院应做好休息室的建设，供应舒适的休息环境，确保医务人员在休息时间得到良好的休息。
第六章加班和调休第十一条医院应依据医务人员的工作情况，统计和核算加班时间，并依照国家有关规定予以加班费或调休。
第十二条加班费和调休的具体措施和方法，医院将依据国家有关规定订立相应的管理方法，并向医务人员公布。
第七章外出和请假第十三条医务人员如需外出或请假，应提前向所在部门提出申请，并获得批准。
第十四条医务人员请假应依照规定的程序和时间进行。
第十五条医务人员的请假情况将纳入考核系统，影响其绩效考评和奖惩。
第八章管理措施第十六条医院将建立完善的岗位排班管理制度和考核制度，加强对排班工作的监督和检查。
医院医师排班管理制度
第一章总则第一条为加强医院医师排班管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医师。
第三条医师排班工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保医师工作与休息时间合理，提高医师工作积极性。
第二章排班原则第四条医师排班应充分考虑医师的专业特长、工作能力和个人意愿，合理安排医师工作班次。
第五条医师排班应确保医师的连续性，减少医师因工作变动而导致的业务中断。
第六条医师排班应确保医师的休息时间，符合国家关于工作时间的规定。
第七条医师排班应充分考虑医院工作需要，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行。
第三章排班方式第八条医师排班采用固定班次、弹性班次、轮转班次等多种方式。
第九条固定班次：医师按照规定的工作时间，在规定的工作地点进行工作。
第十条弹性班次：医师在规定的工作时间内，可根据工作需要调整工作时间。
第十一条轮转班次：医师按照规定的时间段，在多个工作地点进行轮转工作。
第四章排班程序第十二条医师排班由人事科负责，根据医院工作需要和医师个人情况，制定排班计划。
第十三条医师排班计划经院长办公会批准后，由人事科组织实施。
第十四条医师应按照排班计划参加工作，如有特殊情况需调整排班，应提前向人事科提出申请。
第五章排班管理第十五条医师排班管理包括以下内容：（一）医师排班计划的制定与调整；（二）医师出勤情况的统计与考核；（三）医师休息时间的保障；（四）医师工作时间的调整；（五）医师工作班次的变更。
第十六条医师排班管理实行信息化管理，通过医院信息系统实现医师排班的动态调整。
第十七条医师排班管理实行责任追究制度，对违反排班规定的医师，按照医院相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由医院人事科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医生排班与加班管理制度
医生排班与加班管理制度第一章总则为了合理布置医生的工作时间，提高医疗服务质量，维护医生的身心健康，订立本规章制度。
第二章排班制度第一节普通排班制度1.普通排班制度适用于医院各科室的医生。
2.每个科室的医生排班由科室负责人统一布置，遵从公平、公正、公开原则。
3.医生排班时间一般为一周，依照白班、夜班、休息日轮流排班。
具体排班时间由科室负责人提前至少一个月通知医生。
4.医生排班表需向医务科备案，医务科可以依据医院临床需要进行调整。
第二节加班排班制度1.加班排班制度适用于医院临床需要以及紧急情况下。
2.加班排班由医务科依据医院实际情况进行布置，医务科负责人需提前通知相关医生，并征得医生的同意。
3.加班排班应充分考虑医生的身体情形和工作负荷，避开过度加班。
4.医生在加班期间应依照正常工作制度执行，享受相应的加班津贴和休息权益。
第三章加班管理第一节加班申请与审核1.医生需要加班时，应提前向科室负责人提交加班申请，说明加班原因、时间和具体工作内容。
2.科室负责人需要审核加班申请，并依据科室实际情况决议是否批准加班。
3.加班期间如遇紧急情况，医生可在确保患者安全的前提下，短时间停止加班，并及时向科室负责人报告。
第二节加班计时与弥补1.加班时间以实际工作时间为准，包含加班前后的交接时间。
2.加班时间不得超出普通工作时间的50%，超出部分依照加班时间的125%计算加班津贴。
3.医生可以选择加班津贴的形式，包含调休、加班工资等，需提前向医务科提交申请。
第三节加班记录与统计1.医院医务科负责人将对医生加班情况进行记录和统计，并定期向院领导报告。
2.加班记录包含医生姓名、科室、加班时间、加班原因等内容，用于监督和评估医生工作负荷。
第四章惩罚与嘉奖第一节惩罚1.医生违反排班与加班管理制度的，将受到相应的惩罚，包含警告、记过、记大过等处分。
2.严重违反排班与加班管理制度的医生，将面对停职、解聘等处理。
第二节嘉奖1.医院将对工作表现突出的医生进行表扬和嘉奖，包含先进个人、优秀成绩等。
医生排班管理规定
医生排班管理规定
1. 描述
本文件旨在规范医生的排班管理，确保医院正常运营和患者的顺利就诊。
以下是医生排班的管理规定。
2. 排班要求
- 医生每周需要完成一定的工作时数，具体时数由医务部门确定。
- 医生需要按时参加晨会和例会，并完成相关记录。
- 医生应确认自己排班表上的工作时间和地点，并及时与管理人员沟通任何变动。
- 医生应确保在排班期间能够全程完成工作，不得私自请假或缺勤。
3. 排班流程
- 管理人员会根据医院运营需求制定排班计划。
- 排班计划会提前发布，医生需要在规定时间内查看自己的排班表，并与管理人员确认无误。
- 如果医生发现排班表上的错误或有其他问题，应及时与管理人员联系。
- 每月排班计划会作为医院内部文件进行存档，以备参考。
4. 调班和请假
- 医生如需调班或请假，应提前向管理人员提出申请，并注明原因和具体日期。
- 调班和请假申请需提前至少三个工作日提交，以便进行安排和调整。
- 管理人员会根据实际情况进行审批，并及时通知医生调班或请假的结果。
5. 违规处理
- 医生违反排班管理规定的，将根据违规情节轻重采取相应的纪律处分。
- 轻微违规可能会受到口头警告或书面警告的处分。
- 严重违规可能会导致停职、降职或解聘等严重后果。
以上就是医生排班管理规定的内容，希望所有医生能够严格遵守，并保持良好的工作纪律和职业道德。
Thanks!。
医院医生排班管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院医生排班工作，提高医疗质量，确保医疗安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医生，包括临床医生、医技科室医生等。
第三条医生排班工作遵循公平、合理、高效的原则，充分考虑医生个人意愿和科室工作需求。
第二章排班原则第四条排班工作由医院医务科负责，结合科室实际情况，制定排班方案。
第五条排班应充分考虑医生的工作经验、技术水平和健康状况，确保医疗安全。
第六条排班应兼顾科室工作高峰期和医生休息需求，合理分配工作。
第七条医生个人意愿在排班中应予以尊重，但最终排班结果以医院工作需要为准。
第三章排班程序第八条医务科根据科室工作需求和医生个人情况，制定排班计划。
第九条排班计划经医务科审核后，报医院领导批准。
第十条医生对排班有异议的，可在接到排班通知后3个工作日内向医务科提出。
第十一条医务科对医生提出的异议进行核实，必要时调整排班。
第十二条排班计划一经确定，医生应遵守并按时到岗。
第四章排班类型及工作时间第十三条医生排班分为以下类型：（一）白班：8:00-12:00，14:00-18:00；（二）夜班：18:00-8:00；（三）白夜班：8:00-12:00，18:00-8:00；（四）加班：根据工作需要，经科室同意，可安排加班。
第十四条医生工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过40小时。
第五章休息与休假第十五条医生每周至少休息1天，具体休息日由医务科根据排班计划安排。
第十六条医生享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。
第十七条医生因工作需要加班的，应按国家规定给予加班费。
第六章考核与奖惩第十八条医生排班工作纳入医院绩效考核体系。
第十九条对认真履行职责、工作表现突出的医生，给予表彰和奖励。
第二十条对不遵守排班制度、影响医疗工作的医生，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第七章附则第二十一条本制度由医院医务科负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
医生排班与值班管理制度
医生排班与值班管理制度1. 背景介绍为了保障医院的正常运转和患者的医疗需求，订立医生排班与值班管理制度，确保医生科学合理地进行排班和值班。
2. 排班管理2.1 排班周期1.医生排班按周为一个周期进行，每周从周一开始，到周日结束。
2.2 排班规定1.不同科室的医生排班由各科室主任负责布置，科室主任应依据科室需求、医生资质和个人意愿等因素进行综合考虑。
2.在订立排班计划时，尽量满足医生个人工作需求和医院对医生数量的要求，避开显现过重或过轻的排班情况。
3.不同职称的医生在排班中享有平等的权益，不得因职称差别而影响排班结果。
2.3 排班调整1.若医生有特殊原因需调整排班，应提前向直属上级提交申请，并注明具体原因和调整方案。
2.医院将依据实际情况决议是否批准医生的排班调整申请，确保调整后不影响医院的正常工作秩序。
3. 值班管理3.1 值班制度1.医生值班以班次为单位进行，每个班次以4小时为一轮，一天分为日间班和夜晚班。
2.日间班时间为早上8点到下午8点，夜晚班时间为下午8点到第二天早上8点。
3.医生值班应严格依照排班表进行，不得违规缺勤或倒班。
3.2 值班调整1.若医生在值班前如有特殊原因需调整，应提前向直属上级提交申请，并注明具体原因和调整方案。
2.医院将依据实际情况决议是否批准医生的值班调整申请，确保调整后不影响医院的正常工作秩序。
3.3 值班弥补1.医生在正常工作时间以外的值班，将依照相关法律法规进行加班补助。
2.医生在法定节假日或休息日上班值班的，将依照相关法律法规进行加班补助并享受相应的休假调整。
3.4 值班记录1.医院将建立健全的值班记录制度，对医生的每次值班情况进行准确记录。
2.医生需依照要求在指定的时间和地方签到并签退，确保值班情况的真实可靠。
4. 督导与奖惩4.1 督导制度1.医院将设立特地的督导团队对医生的排班和值班情况进行定期检查和督导。
2.督导团队应保证检查的公正性和客观性，对发现的问题及时进行整改和追责。
门诊医生排班与值班制度
门诊医生排班与值班制度第一章总则第一条目的和依据为了合理布置门诊医生的工作时间，保障医疗服务的质量和效率，并严格遵守医疗行业相关法规和规范，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部门诊科室的医生排班和值班布置。
第二章排班原则第三条公平公正原则门诊医生排班应遵从公平公正原则，保证医生的工作时间合理调配，不得偏袒个别医生或科室。
第四条服务需求原则门诊医生排班应依据科室服务的需求，合理布置医生的工作时间。
科室负责人需提前评估服务需求，合理布置门诊医生的数量和时间调配。
第五条休息间隔原则门诊医生排班应保证医生的休息间隔符合相关法规和规范的要求，不得连续工作超出规定时间。
第三章排班程序第六条排班周期门诊医生排班依照周为周期进行布置，每周为一个排班周期。
第七条排班计划编制1.每月初，由各门诊科室负责人供应下个月的门诊工作计划，包含需要排班的医生数量和日期。
2.医务科收集各门诊科室的工作计划，编制每周的排班计划。
3.排班计划应在每周的星期五前完成，并提前通知相关科室负责人和医生。
第八条排班调整和更改1.如遇特殊情况，需要调整排班计划，科室负责人应及时向医务科提出申请，并注明调整的原因和时间。
2.医务科审核调整申请后，与相关科室负责人协商并确定最终排班计划。
3.对于个别医生临时请假或显现突发情况，科室负责人应及时与其他医生协商调整，确保医疗服务的正常进行。
第四章值班制度第九条基本值班制度1.每个门诊科室应有定期轮流值班的医生，确保门诊医疗服务的连续性和及时性。
2.定期值班医生依照值班表，每日到岗值班。
第十条值班布置1.每个科室负责人应提前编制本科室的值班表，并向医务科提交审批。
2.值班表应涵盖从早班、白班到晚班的布置，每个医生的开始时间、结束时间和休息时间应明确标注。
第十一条值班时间调整1.如遇特殊情况，需要调整值班时间，科室负责人应及时向医务科提出申请，并注明调整的原因和时间。
2.医务科审核调整申请后，与相关科室负责人协商并确定最终值班布置。
门诊医生排班与出勤管理制度
门诊医生排班与出勤管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范门诊医生的排班与出勤管理，提高门诊工作效率和服务质量。
本制度依据《医院管理条例》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于医院门诊部全部医生的排班与出勤管理。
第二章排班制度第三条排班原则1.严格依照科室工作需要和医生个人本领进行排班，保证门诊医生数量和质量的合理配置。
2.保证医生的工作时间合理布置，不超出法律规定的劳动时间。
第四条排班周期1.排班周期为一周，从星期一至星期日。
2.医生在排班周期内需完成规定的工作任务。
第五条排班方式1.排班方式分为值班和备班两种。
2.值班医生需在规定工作时间内全程坐诊，供应诊疗服务。
3.备班医生需在规定工作时间内随时待命，依据需要参加诊疗服务。
第六条排班计划编制1.排班计划由科室负责人统筹订立，确保医生的合理轮休和工作任务的平衡调配。
2.排班计划应提前一周公布，并定期评估和调整。
第七条排班更改1.如需更改排班计划，医生应提前24小时向科室负责人提出申请，并经批准后方可更改。
2.未经批准私自调换班次或请假将视为违纪，依据医院相关纪律进行处理。
第三章出勤管理第八条出勤记录1.医院门诊部将建立出勤记录系统，记录医生的实际出勤情况。
2.医生需定时上下班打卡，并准确填写工作时间和工作内容。
第九条迟到与早退1.医生无故迟到超出15分钟视为迟到，连续迟到三次将受到警告或相应纪律处分。
2.医生无故早退超出15分钟视为早退，连续早退三次将受到警告或相应纪律处分。
第十条请假管理1.医生需提前向科室负责人提出请假申请，包含请假事由、请假时间等。
2.请假不得超出连续3天，如需请假超出3天需供应合理的事由和相关证明料子。
3.请假不得影响门诊部正常工作，需确保有充分的医生参加门诊诊疗工作。
第十一条异常情况处理1.假如医生因病或其他特殊原因无法定时上班，应立刻通知科室负责人并供应合理的证明料子。
2.医生应乐观搭配医院的临时增加救援工作布置，确保门诊部的正常运转。
门诊医生合理排班制度范本
门诊医生合理排班制度范本一、总则为保证医院门诊医疗工作的顺利运行，提高医疗服务质量，合理利用医疗资源，根据国家中医药管理局《中医病案规范》和医院实际情况，制定本制度。
二、排班原则1. 科学合理：根据各科室业务情况、人员情况、科室发展计划等，科学合理地安排医生排班。
2. 公平公正：排班过程公平公正，充分尊重医生个人意愿，兼顾团队协作。
3. 灵活调整：根据实际情况，及时调整排班计划，确保医疗服务质量。
4. 保障患者权益：确保患者能够及时得到医疗服务，提高患者满意度。
三、排班流程1. 各科室根据本科室业务情况、人员情况、科室发展计划等，制定本科室医生排班计划。
2. 科室负责人将排班计划提交给门诊管理部门，同时提交医生个人意愿等相关信息。
3. 门诊管理部门根据各科室排班计划，结合医生个人意愿，进行统筹安排，制定全院医生排班表。
4. 门诊管理部门将排班表公示，接受全院监督。
5. 排班表一经确定，原则上不予调整。
如确需调整，需经门诊管理部门批准，并重新公示。
四、排班内容1. 排班内容包括医生姓名、科室、职称、值班时间等。
2. 值班时间包括白班、夜班、节假日班等。
3. 各科室根据实际情况，合理安排医生加班，确保医疗服务质量。
4. 医生如有特殊情况，需提前向科室负责人请假，经批准后，由科室负责人调整排班。
五、排班管理1. 门诊管理部门负责全院医生排班工作的监督管理，确保排班制度的落实。
2. 科室负责人负责本科室医生排班工作的组织实施，确保医疗服务质量。
3. 医生应遵守排班制度，如有违反，按医院相关规定处理。
4. 门诊管理部门定期对排班制度进行评估，根据实际情况进行调整完善。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
如有未尽事宜，由门诊管理部门另行规定。
本制度解释权归门诊管理部门所有。
门诊医生排班和候诊规定
门诊医生排班和候诊规定第一章总则第一条为了保障医院门诊医生工作的有序进行，提高门诊服务效率，依据相关法规和管理要求，订立本规定。
第二章门诊医生排班规定第二条门诊医生排班制度是指依据医院门诊工作需求和患者就诊量，合理布置医生上班时间和休假，确保医疗资源合理利用。
第三条医院门诊医生排班分为常规排班和临时调整排班两种类型。
第四条常规排班是指依据医院门诊的工作量和医生的岗位要求，依照固定的班次和规定的周期进行排班。
常规排班由院务部门负责，每月排班表需提前一周发布。
第五条临时调整排班是指针对特殊情况，如医生事假、病假、培训等原因，需要对常规排班进行临时调整的情况。
临时调整排班由医生本人提出申请，并经过上级主管医师批准后方可生效。
第六条医生在门诊排班期间，应定时到岗，严禁迟到、早退和擅自请假，确需请假的，应提前一周申请，并得到上级主管医师的批准。
门诊医生在排班期间需全身心投入工作，保证就诊质量和就诊效率。
不得随便更改排班班次和调整就诊时间，如确有特殊情况，需提前请示上级主管医师并得到批准后方可调整。
第三章候诊规定第八条医院门诊候诊是指患者在就诊前需要在等待区域等待的过程。
门诊候诊区由医院统一规划，依据不同科室和就诊人数合理设置。
第九条门诊候诊区内应设有舒适的座椅、桌子、清洁的卫生间等设施，以供应良好的候诊环境。
第十条医院门诊候诊区的管理责任由综合科负责，负责维护候诊秩序和候诊区的清洁卫生，做好对患者的引导和服务。
第十一条在门诊候诊区，患者应保持良好的秩序，不得吸烟、高声喧哗、乱丢杂物等，敬重医院其他患者和工作人员。
第十二条医院门诊候诊时间一般以就诊时刻为准，患者应提前到达候诊区等待。
如遇特殊情况导致门诊耽搁时刻，医院应事先通知患者并做好相关布置。
第十三条患者在门诊候诊期间，应注意保管好个人财物和紧要物品，防止丢失。
医院对于因个人原因导致的患者财物丢失不负责。
第十四条医院门诊候诊期间，患者应听从医院工作人员的管理和引导，依照就诊次序有序就座，听从医务人员的布置和指示。
出诊医师排班管理制度
出诊医师排班管理制度为了更好地组织医院资源，提高医疗服务质量，医院订立了出诊医师排班管理制度。
本制度旨在规范出诊医师的工作布置，保障医院正常运营和医疗服务的连续性。
一、目的为了确保医院出诊医师的合理调配和科学管理，实现医院医疗资源的优化配置，提高服务效率和医疗质量。
二、适用范围本制度适用于医院全部出诊医师，包含住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等各级职称的医生。
三、排班制度1.排班周期：按每周为一个周期进行排班，具体排班周期为一周。
排班考虑医生的职务、临床经验和专业特长等因素，力求合理调配。
2.排班原则：–敬重医生个人意愿，优先考虑医生的工作时间弹性需求；–依据医院科室需求和患者流量，合理布置医生的出勤时间；–确保医院不同科室的医生配置均衡，保证医疗服务本领的全面掩盖。
3.排班方式：–主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师依照不同的比例进行编制和排班，在总体医疗资源合理配备的基础上，依据科室需求进行调整；–整个排班周期内，医生的出勤时间和休息时间布置均匀，保证医生身心健康；–特殊情况下，如节假日和特殊事件，医院可以依据实际需要进行临时调整，但应提前通知医生。
4.排班表：–医院将依据排班周期综合考虑各类因素，订立出诊医师排班表；–排班表应提前发布给医生，以便医生做好工作和生活的合理布置；–医院可以通过电子系统或其他适当方式发布排班表，并及时更新。
四、医生考勤管理1.按时出勤：–医生应依照排班表规定的时间到岗，在规定出勤时间前完成换班和交接工作；–显现特殊情况无法定时到岗的，应提前请假并经相关主管医师同意。
2.请假制度：–医生需提前申请请假，申请请假时间不得少于1天，如遇紧急情况，可提前单独沟通处理；–请假时间超出3天的，应填写请假单并交给相关部门备案；–医生请假期间，需确保与其相关工作的顺利衔接，确保患者的连续医疗服务。
3.迟到早退：–医生如因特殊情况迟到或早退，应提前告知相关主管医师，并按规定填写相关迟到早退记录；–迟到超出30分钟或早退超出30分钟的，按缺勤处理。
门诊医师排班制度
门诊医师排班制度第一章总则第一条为了更好地组织门诊医师的工作，保障患者就医的需求，规范门诊医师的排班工作，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院全部门诊科室的门诊医师。
第二章排班原则第三条门诊医师的排班工作应遵从以下原则：1.保证门诊医生的连续性和稳定性，提高门诊服务的质量和效率；2.合理调配门诊医生的工作量，确保医生的身体和精神健康；3.关注患者就医需求，依据就诊量和科室特点合理布置门诊医师的工作时间；4.依据门诊科室的工作需要，合理布置医师的休假和加班时间。
第三章排班计划订立第四条门诊医师的排班计划由科室主任负责订立，可以委托科室管理人员帮助完成。
第五条排班计划应提前订立，并至少提前一个月通知门诊医师。
如遇特殊情况需要调整，应提前三天通知。
第六条排班计划应包含以下内容：1.排班周期：依照月为单位订立排班计划。
2.排班日期：明确填写每月排班的具体日期。
3.排班人员：列举需要排班的门诊医师名单。
4.排班班次：包含上午班、下午班、晚班等，明确每位门诊医师的具体班次。
5.排班休息：布置门诊医师的休息日和休假时间。
6.排班特殊情况：如加班、调班等特殊情况的布置。
第四章排班执行第七条门诊医师应依照排班计划有序进行工作，不得私自更改班次或请假。
第八条如门诊医师因特殊情况需要请假，应提前三天向科室主任提出书面申请，并说明理由。
第九条门诊医师在排班期间如遇突发疾病或不行抗力原因无法履行工作职责，应及时与科室主任联系，并供应相关证明料子。
第十条门诊医师在排班期间如需要调整班次，应提前三天向科室主任提出书面申请，并说明理由。
第十一条门诊医师在排班期间如需加班，应提前向科室主任申请，并依照医院相关规定进行加班工作。
第五章排班考核第十二条建立门诊医师排班考核制度，对门诊医师的排班工作进行绩效考核。
第十三条排班考核应包含以下内容：1.排班是否定时完成；2.排班计划是否合理；3.排班是否公平公正；4.排班是否满足患者就医需求；5.排班中是否存在违规行为。
出诊医师排班制度
出诊医师排班制度1. 背景与目的本医院为了更好地供应医疗服务，合理布置医生的出诊任务，特订立出诊医师排班制度。
本制度旨在提高患者就诊效率，保障医生工作质量，提高医疗服务的整体效果。
2. 适用范围本制度适用于本医院各科室的医生，包含门诊部、急诊科、住院科室以及特需医疗服务。
3. 排班原则3.1 医生依照其临床经验、专业水平等进行科室或专科的调配。
3.2 排班应遵从公平、合理、规范和高效的原则。
3.3 医生应合理布置出诊时间，确保医生人力资源的最大利用和有效运转。
3.4 值班医生的出诊工作必必需符合医院的需求和患者的就诊情况。
3.5 医生在出诊前应考虑自身情形，如有不适应可申请临时调整或请假，但需提前向主管部门提交申请，并经批准。
4. 排班周期与人数4.1 排班周期以一个月为单位，从每月的1日至最终一日。
4.2 每个科室的医生数量、患者流量及其他因素将作为排班的参考依据。
4.3 排班制度将依据科室实际情况、医生的特长、需求及公平原则等因素，敏捷确定排班人数。
5. 排班制度5.1 每个科室的主管医生需提前提交下个月度的排班计划，包含医生姓名、出诊日期、出诊时间段等。
5.2 排班计划需在每个月的15日前提交。
5.3 主管医生应依据科室需要、医生的技术特长、经验水平等因素进行合理的排班，确保医疗服务的正常进行。
5.4 主管医生应依据科室实际情况进行合理的调配，保证每个医生的出诊任务相对平衡。
5.5 出诊时间段可依据实际工作需要进行敏捷划分，包含早班、中班、晚班等。
每个时段的具体时间将在排班计划中注明。
5.6 主管医生需保证排班计划公示，医生可查询本身的排班情况。
5.7 显现突发情况导致排班计划需要调整的，主管医生应及时通知医务部和相关参加人员，并重新进行调整后，再次提交。
6. 考勤与奖惩6.1 医生在规定的时间和日期到岗出诊，不得迟到或早退。
6.2 医生在排班计划中的时间段内必需进行工作，不得私自调换出诊时间。
医生出勤和排班制度
医生出勤和排班制度1. 背景医院为了保证医疗服务的连续性和高效性，订立医生出勤和排班制度。
本制度旨在合理布置医生的出勤和排班，确保医生队伍的稳定性和质量，以供应优质的医疗服务。
2. 出勤要求2.1 医生应定时参加工作，不得迟到早退。
2.2 医生必需遵守医院规章制度，并时刻保持良好的职业操守和形象。
2.3 医生应具备专业知识和技能，并保持学习进修，保证医疗服务的质量和水平。
2.4 医生应遵守医疗纪律，严禁以任何形式寻租、索贿，不得参加医疗欺诈等违法活动。
2.5 医生应乐观参加医院组织的各类培训、学术沟通活动，并及时报告个人学术成绩。
3. 排班原则3.1 平衡原则：依据医院的工作量和医生的人员分布，在保证医生休息的前提下，合理布置医生的排班，确保医疗服务的连续性。
3.2 公平原则：排班应公正、公平，不能有任何种族、性别、宗教等鄙视，遵从职业道德和法律法规。
3.3 可行原则：依据医生的个人情况、专业特长和疗效，合理确定每个医生的排班布置。
3.4 更改原则：排班布置一旦确定，医生必需依照排班表的要求履行职责，更改需提前申请，并经过医院管理部门批准。
4. 排班流程4.1 医院管理部门负责订立和发布医生排班计划。
4.2 医生应提前15天在排班系统中申请请假，包含病假、事假、婚假等。
请假需供应相关证明料子。
4.3 管理部门依据医生的请假申请、工作量和其他因素，订立最终的排班计划。
4.4 排班计划将在每月的第一个工作日前发布，医生应及时查阅，并依照排班表的要求准确履行职责。
4.5 如有特殊情况需调整排班，医生应提前3天向管理部门提出申请，经批准后方可更改。
5. 出勤记录和考核5.1 医生的出勤情况将被记录在医院的考勤系统中，包含迟到早退、请假、缺勤等情况。
5.2 医生应保持出勤记录的准确性，如有出勤记录错误，应及时向管理部门提出更正申请。
5.3 医生的出勤情况将作为绩效考核的紧要指标之一，出勤不良将影响医生的绩效评定和职称晋升。