郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度

郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度第一章总则第二章成员的权利和义务第三章组织机构第一节成员大会第二节主席团第三节庭长第四节各职能部门和二级组织第四章工作制度第一节管理制度第二节监督考评第三节例会制度第四节奖励惩处第五节财产管理第六节档案管理第七节对外交流与合作第五章附则第一章总则第一条本组织的名称是“郑州升达经贸管理学院模拟法庭”，简称“升达大学模拟法庭”第二条模拟法庭是郑州升达经贸管理学院法学专业学生的自主学习组织，是文法学系的实验教学单位，它在文法系主任的领导下，和文法系团委的指导下开展工作。

第三条本着校训“勤俭朴实、自力更生”的原则，坚持“文蕴千秋浩气，法济万世民生”的系训，认真全面贯彻执行党的教育方针，以培养“四有”新人和具有创造性、开拓性人才为已任，组织同学们以学习和实践法学及其相关知识为中心，引导同学们自学自律，努力成为具有一定法学知识以及司法操作经验的综合性人才。

第四条“在实践中学习，在学习中实践，一切服务于学习法学知识。

”这一指导思想始终贯彻模拟法庭的各项工作，确保工作迅速、有效地开展。

在学习上要严谨、全面、深入实践，在工作上要高效、务实、贯彻执行。

“严谨、全面”就是使模拟法庭成员在法学学术研究上严肃认真，在知识面上博学多才。

“高效、务实”，就是讲究效率，有针对性地开展工作，要求模拟法庭干部在工作中必须从实际出发，站在服务大家的立场上去工作。

第五条模拟法庭的精神内涵是“明法正义，求真务实。

”第六条模拟法庭的基本任务是帮助引导同学们学习法学专业知识，在能力所及范围内组织好各类法学专门活动和各项相关事宜。

第七条模拟法庭应当进一步加强自身建设，明确工作方向与职责，改进和完善规章制度，建立健全模拟法庭工作档案，对组织纪律、学习成绩，部门工作情况进行记录。

第二章成员第八条凡取得郑州大学升达经贸管理学院学籍的全日制在校中国籍本、专科生以及专升本学生，热爱学习法学知识，有能力处理好学习和工作的关系者均有资格加入模拟法庭。

模拟法庭成员还应当具备坚定正确的政治方向，较高的思想觉悟和集体荣誉感。

第九条模拟法庭的各级学生干部、各职能部门的干事、所属二级组织干部和干事都是模拟法庭成员，在本制度面前所有成员一律平等。

第十条模拟法庭的每位成员在享有本制度规定的权利的同时担负本制度规定的义务。

第十一条每位成员有参加模拟法庭组织的各项活动的权利，模拟法庭内任何部门、组织、个人都不得阻止；第十二条模拟法庭成员在模拟法庭内具有选举和被选举的权利，受本制度的保护。

第十三条模拟法庭成员有对模拟法庭工作进行讨论，提出建议和批评的权利。

任何人不得打击报复提出批评建议的成员。

第十四条模拟法庭成员有维护模拟法庭名誉、利益的权利和义务。

每位成员都应当对破坏模拟法庭名誉，损害模拟法庭财产，影响模拟法庭团结的行为作斗争。

第十五条模拟法庭成员有遵守模拟法庭章程、执行模拟法庭决议、服从模拟法庭领导、完成模拟法庭安排的工作任务的义务；第十六条成员有保护、爱惜模拟法庭的一切财物的权利和义务。

第十七条模拟法庭成员加入模拟法庭自由，退出模拟法庭自由，如果有辞职要求时，需呈详细书面材料，写明辞职原因，报特定部门审查后，由庭长批准退出。

第十八条成员因退学、开除学籍等各种原因离校，其模拟法庭成员身份自然消失。

第十九条模拟法庭成员行为规范有以下十条：第一、严格履行章程中的每一项规定；第二、充分发挥学习积极性的同时，服从领导，认真贯彻执行各项工作安排；第三、各部门的干事应服从所在部门的调配，听从部门负责人的安排，按时完成部门安排的任务；第四、在学习上要对自己严格要求，合理分配好工作与学习的时间，处理好工作、学习二者之间的关系，做到学习和工作共同提高；第五、成员必须以认真、负责、勤恳的态度对待工作，把每一项工作做好，严禁互相推诿，自由散漫；第六、部门之间、成员之间应增进交流、团结友爱，严禁有挑拨离间不利于内部团结和分裂模拟法庭的言行；第七、模拟法庭全体成员在公共场所言行举止要文明，不得损害模拟法庭的公众形象；第八、模拟法庭实验室内不得大声喧哗，不得穿拖鞋、短裤、背心出入法庭实验室和模拟法庭所属的其他办公室，不得在庭内吸烟、酗酒；第九、值班时实行负责人答疑制度，如有同学前来询问，要热情接待，对同学提出的疑问给出一个满意的回答；第十、成员有义务、责任保持法庭实验室和其他办公室的清洁，当天的值班人员应把法庭实验室打扫干净。

第三章组织制度第一节：模拟法庭成员大会第二十条模拟法庭成员大会是模拟法庭的最高权力机构，具有制定规章制度、审议工作计划和报告、任免各级干部的权力。

第二十一条成员大会由模拟法庭委员会召集，成员大会的召开次数每年不得少于两次。

第二十二条成员大会的出席人数不得少于模拟法庭全体成员的三分之二，人数不足三分之二的不得形成决议。

第二十三条成员大会的职权：（一）制定和修改规章制度（二）监督章程的实施（三）选举和罢免庭长、副庭长、庭委会委员（四）选举和罢免各职能部门负责人、各二级组织负责人（五）审查和批准工作报告审查和批准年度工作计划（六）改变或者撤销模拟法庭委员会的不当决议（七）否决庭长的不当决定（八）应当由成员大会行使的其他职权第二十四条本章程的修改由模拟法庭委员会或五分之一以上的成员提议，全体成员的三分之二通过。

其他规章制度和议案由成员的半数以上通过。

第二节：模拟法庭委员会第二十五条模拟法庭主席团即模拟法庭委员会，是模拟法庭的常务机构，全面领导模拟法庭的各项工作。

第二十六条模拟法庭委员会由模拟法庭成员大会选举产生，每届委员和候补委员人数由上届庭委会确定。

第二十七条庭委会任期和庭长任期相同。

经模拟法庭成员大会的批准可以延长任期，但是延长期限不得超过一年。

第二十八条模拟法庭委员会有以下职权：（一）拟定章程草案（二）提出章程修正案（三）解释章程（四）制定规章制度（五）决定职能部门设置和权限划分（六）决定二级组织的建立和基本制度（七）任命和罢免各部门、二级组织的负责人（八）召集成员大会（九）协调各部门、成员关系（十）裁决各职能部门有争议的议案（十一）否决庭长的不当决定（十二）决定授予单位和成员荣誉（十三）受理成员的申诉（十四）应当由主席团行使的其他职权第三节：庭长第二十九条模拟法庭庭长是模拟法庭的日常工作机构，由全体成员选举产生，对全体成员负责。

第三十条模拟法庭庭长、副庭长候选人由上届庭长提名，经模拟法庭全体成员或成员代表的三分之二通过产生，庭长候选人不得少于两个。

庭长、副庭长、庭委会委员候选人必须是升达经贸管理学院法学专业的学生，身心健康，年龄不得小于十八岁。

第三十一条每届庭长的任期为一年，经庭委会的全票批准可以延长任期，但总任期不得超过两年。

同一人担任庭长不得超过两届。

第三十二条庭长缺位时由副庭长继任，庭长、副庭长都缺位时，由庭委会其他委员主持召开成员大会，重新选举。

第三十三条庭长、副庭长有辞去职务的权利，辞职前必须向系主任说明情况，然后向庭委会提出辞职。

第三十四条庭长有以下职权：（一）监督规章制度的执行（二）根据模拟法庭委员会意见提名下届庭长、副庭长候选人（三）根据模拟法庭委员会意见任命和罢免各部门负责人（四）任命和罢免二级组织负责人（五）提出和否决各种议案（六）制定年度工作规划（七）决定对外交往和合作（八）根据模拟法庭委员会决定授予单位和成员荣誉（九）管理模拟法庭的财务和财产（十）其他应当由庭长行使的职权第三十五条副庭长的职权：（一）向庭委会和庭长提出工作意见（二）监督庭长和其他负责人的工作（三）受庭长委托可行使部分庭长职权第四节：各职能部门和二级组织第三十六条模拟法庭各职能部门的负责人的任用经庭委会批准后由庭长任命。

第三十七条各职能部门实行负责人责任制，对庭长和本部门成员负责。

各部门的副职负责人有协助负责人处理日常工作的义务。

第三十八条各职能部门定期召开工作会议，制定工作计划，召开周期根据本部门工作特点决定，报庭长批准。

第三十九条模拟法庭所属的二级组织受模拟法庭的组织领导，并协助模拟法庭开展各项工作和文化活动。

第四十条二级组织的基本规章制度由模拟法庭委员会制定，经庭长批准生效。

二级组织可以根据本部门的实际情况制定本部门的规章制度，报庭长批准。

第四十一条二级单位的主要负责人，根据本单位的基本制度产生后，报模拟法庭庭长任命。

第四十二条二级单位的各部门的设置由该组织决定报模拟法庭庭长批准。

第四十三条二级组织各部门负责人依据该单位的制度产生后，报模拟法庭批准。

第四十四条二级单位的一般成员根据本单位制度自行选拔后，报模拟法庭备案。

第四十五条模拟法庭所属二级组织定期召开部门会议，引导本组织工作的进展。

第四十六条模拟法庭所属各级组织应定期向文法系主任、文法系团委及模拟法庭全体成员报告工作。

第五节规章制度的制定第四十七条模拟法庭章程须由全体成员的三分之二以上通过，报文法系主任批准后，由庭长颁布。

第四十八条模拟法庭章程的修正案须有庭委会或全体成员的五分之一提出，经全体成员的三分之二通过。

第四十九条模拟法庭的一般规章制度和临时性基本制度由模拟法庭委员会制定，经主席团三分之二以上通后由庭长颁布。

第五十条各职能部门可以根据本部门的实际情况制定本部门的规章制度，报庭长批准，由相关部门备案。

第五十一条二级组织的基本制度由模拟法庭委员会制定，经主席团三分之二以上通过后由庭长颁布。

二级组织的一般规章制度由本单位自行制定，报模拟法庭有关部门批准备案，被发回的规章制度不得执行，应当再次修订后，再报模拟法庭有关部门批准备案。

第四章工作制度第一节管理制度第五十二条模拟法庭重大问题实行模拟法庭委员会集体责任制，日常工作实行庭长负责制。

日常工作是指本章程、其他规章制度规定的以及有惯例可循的问题。

重大问题是指规章制度之外，无惯例可循的问题。

第五十三条模拟法庭各职能部门实行负责人责任制，对于部门内的重大问题实行集体责任制。

需要负责人的人员有部门的正职负责人、副职负责人以及其他主要负责人。

其他主要负责人是指行使部分正职负责人权限的成员。

第五十四条模拟法庭所属的二级组织是模拟法庭的二级单位，根据具体其基本制度决定，一般实行首长负责制。

第五十五条庭长直接领导各部门，各部门内部的议案讨论通过后，报请庭长批准生效，并由专门部门备案。

各职能部有争议的提议、活动方案等，由法庭主席团裁决；第五十六条有关模拟法庭整体利益的活动议案，应在模拟法庭各部门负责人例会上提出讨论，根据讨论结果由模拟法庭委员会裁决。

第五十七条庭长对有关模拟法庭整体利益的重大决策有一票否决的保留权力。

但是模拟法庭委员会其他成员一致通过的问题庭长不得否决。

第五十八条各部门负责人对本部门工作有决策权，部门之间的工作不能相互干涉，但对各项具体工作有相互建议的权利。

第五十九条模拟法庭的学术（学习）工作分为模拟审判、论坛、讲座、司法文书书写培训、司法社会实践、普法宣传等。