设备安全管理奖惩条例正式版
设备设施安全管理制度奖罚
设备设施安全管理制度奖罚设备设施安全管理制度奖罚条例如下：1. 安全培训与教育：- 员工参加安全培训并通过考核，奖励积分或小额奖金。
- 未参加或未通过安全培训考核的员工，将被扣除相应积分或罚款。
2. 设备操作规范：- 严格遵守设备操作规程，无违规操作记录的员工，年终给予表彰和奖励。
- 违反操作规程造成设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予罚款或解雇。
3. 定期检查与维护：- 员工主动参与设备定期检查并发现问题的，给予表扬和奖励。
- 忽视设备检查或维护导致设备故障的，根据影响程度，给予警告或罚款。
4. 安全事故报告：- 及时报告安全事故并协助处理的员工，根据贡献大小，给予奖励。
- 隐瞒不报或延误报告安全事故的员工，将受到严厉处罚。
5. 安全建议与改进：- 提出有效安全改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
- 对于提出不实或无效建议的员工，视情况给予批评教育。
6. 应急响应：- 在紧急情况下，能够迅速、正确响应并采取措施的员工，给予表彰和奖励。
- 应急响应不力或造成更大损失的员工，根据情况给予处罚。
7. 安全记录与档案管理：- 认真记录设备使用和维护情况，档案管理规范的员工，给予奖励。
- 档案记录不全或管理混乱的，根据情况给予警告或罚款。
8. 安全文化建设：- 积极参与安全文化建设，如安全知识竞赛、安全宣传等活动的员工，给予奖励。
- 对安全文化建设漠不关心或消极参与的员工，给予批评教育。
9. 安全责任制落实：- 严格执行安全责任制，确保责任到人的员工，给予奖励。
- 安全责任制落实不力，导致安全隐患或事故的，根据情况给予处罚。
10. 持续改进：- 持续改进安全管理措施，提高安全性能的团队或个人，给予特别奖励。
- 对于不思进取，安全管理措施停滞不前的团队或个人，给予警告并要求改进。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，提高设备设施的安全性，预防事故发生，确保公司财产和员工生命安全。
设备安全奖罚制度
设备安全奖罚制度
一、目的
为确保公司设备安全运行，提高员工对设备安全管理的重视，特制定
本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施
1. 定期对设备进行维护保养，无重大安全事故的部门或个人，给予表
彰及奖金奖励。
2. 发现并及时上报设备安全隐患，有效避免事故发生的员工，根据情
况严重性给予适当奖励。
3. 对于提出有效设备安全改进措施，并被采纳实施的员工，给予奖励。
4. 年度内无违规操作记录，且积极参与设备安全管理培训的员工，给
予年终奖励。
四、惩罚措施
1. 未按规定进行设备维护保养，导致设备损坏或安全事故的，根据损
失程度对责任人进行罚款或记过处理。
2. 发现设备安全隐患未及时上报，导致事故发生的，对相关责任人进
行严肃处理。
3. 违反操作规程，造成设备损坏或安全事故的，根据情节轻重，给予
罚款、记大过直至解除劳动合同的处罚。
4. 年度内累计违规操作记录超过三次的员工，将取消其年度评优资格，并进行相应的经济处罚。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由设备安全管理部门提出，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效考核的一部分，并存档备查。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由设备安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
七、修订
本制度定期进行评审和修订，以适应公司设备安全管理的需要。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
现场设备管理奖罚制度规定
现场设备管理奖罚制度规定
一、总则
1. 本规定旨在加强现场设备管理，确保设备安全、高效运行，提高生产效率和设备使用寿命。
2. 本规定适用于公司所有涉及设备操作、维护和管理的员工。
二、奖励措施
1. 对于在设备维护、保养、改进等方面做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于发现并及时上报设备隐患，避免事故发生的员工，给予物质奖励和表扬。
3. 对于提出有效设备管理改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
三、惩罚措施
1. 对于违反设备操作规程，造成设备损坏或影响生产的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 对于设备维护不到位，导致设备故障频发的员工或团队，给予经济处罚，并要求限期整改。
3. 对于隐瞒设备故障、事故不报或处理不当的员工，给予严肃处理。
四、设备管理职责
1. 设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备操作规程，严格执行操作标准。
2. 设备维护人员应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备处于良好状态。
3. 设备管理人员应制定设备管理计划，监督设备使用和维护情况，定期组织设备检查。
五、设备检查与考核
1. 定期对设备进行检查，记录检查结果，对存在问题及时整改。
2. 设备使用和维护情况将作为员工绩效考核的重要内容之一。
六、附则
1. 本规定自发布之日起实施，由设备管理部门负责解释和监督执行。
2. 对本规定的修订和完善，应根据实际工作需要和设备技术发展进行。
请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据公司实际情况和法
律法规进行调整和完善。
设备安全管理奖惩条例
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设备奖惩管理制度
设备奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范设备使用行为，提高设备管理效率，建立科学的设备奖惩管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有设备的使用和管理。
第三条设备奖惩管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，对利用公司设备进行工作的员工进行奖励和惩罚。
第四条公司设备奖惩管理应坚持奖励为主，惩戒为辅的原则，促进员工养成良好的设备使用习惯。
第二章奖励管理第五条对于设备使用得当、维护有序的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于：1. 薪酬奖励：对于设备使用优秀的员工，可以通过晋升、加薪等方式进行奖励。
2. 荣誉奖励：评选设备使用模范员工，并发放荣誉证书、奖金等奖励。
3. 培训机会：为设备使用熟练的员工提供进修、培训的机会。
第六条员工应当定期参加设备使用培训，通过考核认证，取得相关证书，公司将给予相应的奖励。
第七条可对员工提出建设性的设备使用意见，并经实际证实可行的，公司将给予相应的奖励。
第三章惩戒管理第八条对于恶意损坏、私自挪用设备的员工，公司将进行相应的惩戒，包括但不限于：1. 书面警告：对于轻微违纪行为，给予员工书面警告。
2. 扣减薪酬：对于恶意挪用设备或造成企业经济损失的行为，公司将扣减或停止员工薪酬。
3. 解雇处理：对于恶意破坏设备的员工，公司有权进行解雇处理。
第九条对于设备使用时发生的事故，员工应当及时报告，并配合公司进行事故调查。
对于隐瞒事故或违反调查的员工，公司将给予严厉的惩戒。
第四章附则第十条员工应当认真履行设备奖惩管理制度，自觉接受奖励和惩罚。
第十一条公司设备奖惩管理制度的解释权归公司人力资源部。
第十二条本制度自发布之日起生效，如有调整，以公司人力资源部发布的最新制度为准。
设备奖惩管理制度范本第一章总则为规范公司内部设备使用行为，提高设备管理效率，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有设备的使用和管理。
本制度应遵循公平、公正、公开的原则，对利用公司设备进行工作的员工进行奖励和惩罚。
设备使用奖惩规定制度范本
设备使用奖惩规定制度范本第一条总则为了加强设备管理，提高设备使用效率和降低设备故障率，保障生产正常进行，根据公司实际情况，特制定本奖惩规定制度。
本规定适用于公司内所有设备的使用、维护和管理工作。
第二条奖励措施1. 设备操作人员严格遵守操作规程，设备运行正常，无故障发生，给予一定的奖金奖励。
2. 设备维护人员定期进行设备保养，设备运行良好，无重大故障发生，给予一定的奖金奖励。
3. 设备管理人员认真负责，设备管理规范，设备利用率高，给予一定的奖金奖励。
4. 对设备技术创新、设备改进有突出贡献的人员，给予一定的奖金奖励。
5. 对设备故障及时上报、积极参与故障排除的人员，给予一定的奖金奖励。
第三条惩罚措施1. 设备操作人员违反操作规程，导致设备故障或事故发生的，视情节轻重，给予一定的罚款处理。
2. 设备维护人员未按保养计划进行设备保养，导致设备故障或事故发生的，视情节轻重，给予一定的罚款处理。
3. 设备管理人员未按规定进行设备管理，导致设备故障或事故发生的，视情节轻重，给予一定的罚款处理。
4. 设备故障隐瞒不报、不积极参与故障排除的，给予一定的罚款处理。
5. 设备损坏或丢失的，按照设备价值的一定比例进行赔偿。
第四条奖惩执行1. 奖惩决定由设备管理部门负责制定，报公司领导审批。
2. 奖励金额由设备管理部门根据具体情况确定，罚款金额由设备管理部门提出，报公司领导审批。
3. 奖励和罚款决定公布后，由财务部门负责执行。
4. 奖惩记录纳入个人年度考核，作为晋升、评优的依据。
第五条附则1. 本规定由设备管理部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
3. 根据公司实际情况，设备管理部门可以对本规定进行修订。
通过以上奖惩规定制度的实施，旨在提高员工对设备管理的重视程度，促进设备的高效、稳定运行，为公司的生产和发展提供有力保障。
希望全体职工严格遵守本规定，共同维护公司的设备管理秩序。
设备管理奖惩制度
设备管理奖惩制度第一章总则第一条为了加强设备的安全、科学、合理的使用和管理，提高设备的使用寿命和质量，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体人员在本单位所使用和管理的各类设备。
第三条奖惩对象本制度所规定的奖惩对象包括：在本单位使用和管理设备的全体人员。
第四条奖惩内容本制度所规定的奖惩内容包括：奖励和处罚。
第五条奖惩原则1、公平公正原则：奖惩工作必须按照公平、公正的原则进行，在任何情况下都不得有偏袒、徇私、违法、乱纪的行为。
2、综合考虑原则：奖惩工作必须综合考虑被奖惩人员的责任、行为、态度以及奖惩的影响等各种情况。
3、先奖后罚原则：在同等情况下，对先表现好者给予奖励，对后表现差者给予处罚。
第二章奖励第六条奖励对象1、奖励对象为使用和管理设备工作表现良好的人员。
2、奖励对象应当符合以下条件：（1）主观上完全信念确立、为人民服务、尽该尽责、对工作负责。
(2）认真贯彻执行国家和本单位设备使用和管理方针、政策、规章制度、技术标准和业务工作规范。
(3）积极主动地参加单位举办的各类培训，学习业务知识和先进管理经验，并在实践中能运用到。
（4）努力提高科学、技术、业务水平，工作中发挥良好的主观能动性，充分发挥专业工作的水平和效果。
(5）热心集体，关心劳动保护，具有很好的工作纪律，本身行为规范。
（6）经考核为称职、优秀工作人员。
第七条奖励形式奖励形式包括：公开表彰、奖金、荣誉称号、证书、物质奖品等。
第八条奖励程序（1）奖励程序如下：申请→审核→批准→公示→颁发奖金、证书等奖励部门首先要拟定奖励标准和奖励名额，对符合标准的人员进行申请，申请人员出具相关的材料，经审核部门审核无误后，报相关主管部门审批。
审批通过后，奖励部门进行公告和颁发奖励。
第九条奖励标准（1）奖励标准根据奖励内容和奖项的不同，具体划分奖励等级、等次。
（2）奖励标准应定期评定，可以根据工作实际情况进行调整。
第十条奖励公示奖励公示的主要目的在于增强奖励的看得见和可感知性，提高榜样的感染力，树立奖励的正面示范。
安全设备卫生管理奖惩制度
安全设备卫生管理奖惩制度为了规范和促进企业的安全、设备、卫生管理工作，提高工作效率、保障员工的身体健康和企业利益，以及增强员工的安全、设备、卫生意识，制定以下奖惩制度。
1.奖励措施：（1）员工发现并及时上报安全事故隐患或提出安全改进措施的，可按工作绩效加分，并给予奖励；（2）安全生产考核中达到以上表彰标准的，给予表彰，并发放奖金；（3）安全意识培训合格并选出优胜者，给予荣誉证书和奖金；（4）公司组织开展的安全月活动中表现出色的员工，给予表彰并发放奖金；（5）其他因安全管理方面做出突出贡献的员工，由公司根据实际情况奖励。
2.处罚措施：（1）员工违章操作、违反安全规定或发生安全事故隐患，将根据严重程度进行相应扣分；（2）伪造、篡改或拒绝提供安全相关资料，将视情节严重程度给予相应处罚；（3）对于对他人人身安全构成威胁或严重影响公司安全形象的行为，将予以相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
1.奖励措施：（1）设备维护保养工作出色的员工，给予肯定和表彰；（2）设备操作技能比赛中取得优异成绩的员工，给予奖励和表彰；（3）设备维修工作出色的员工，给予奖励和表彰；（4）提出优化设备管理方案、提高效率的员工，给予奖励。
2.处罚措施：（1）员工故意破坏设备、盗窃设备或泄露公司机密信息，将予以严厉处罚，并包括承担法律责任；（2）对于设备操作不规范、不按要求操作或发生设备事故的，将进行相应扣分，并视严重程度给予适当处罚；（3）设备故障或损坏的责任人员，将按照责任制度进行相应处罚。
1.奖励措施：（1）卫生管理工作出色的员工，给予肯定和表彰；（2）对于有卫生管理创新、提出改进意见的员工，给予奖励和表彰；（3）卫生意识培训合格并选出优胜者，给予荣誉证书和奖金。
2.处罚措施：（1）员工违反卫生规定、不按要求进行卫生管理或因疏忽致使卫生问题严重，将进行相应扣分，并视严重程度给予适当处罚；（2）对于对他人身体健康构成威胁或严重影响公司形象的行为，将予以相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等；（3）卫生状况不合格的食堂员工，将按照相关规定给予警告或解雇处理。
设备安全管理奖惩条例
设备安全管理奖惩条例设备安全管理在公司日常活动中扮演侧紧要的角色。
企业管理者应建立一套完整的安全管理奖惩条例，以激励员工养成良好的设备安全意识，并惩罚违规行为。
以下是一套设备安全管理奖惩条例。
第一条嘉奖制度1. 优秀设备管理者奖：每年评比出优秀设备管理者，授予“优秀设备管理者”荣誉称号，并予以1000元奖金。
2. 安全设备护卫奖：每月评比出表现突出的设备管理人员，授予“安全设备护卫”荣誉称号，并予以200元奖金。
3. 安全生产奖：每季度评比出表现突出的设备安全工作负责人，授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并予以500元奖金。
4. 安全生产创新奖：每年评比出设备安全领域创新成果，授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并予以5000元奖金。
5. 安全生产团队奖：每年评比出表现突出的设备安全工作团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并予以20000元奖金。
第二条惩罚制度1. 设备安全责任者违规惩罚：对设备安全责任者存在严重违规行为，可以实行警告、记过、留校察看、降职、辞退等惩罚措施。
2. 设备管理人员违规惩罚：对设备管理人员存在严重违规行为，可以实行警告、记过、降职、开除等惩罚措施。
3. 设备操作人员违规惩罚：对设备操作人员存在严重违规行为，可以实行警告、记过、扣除工资、降职、开除等惩罚措施。
4. 设备安全事故责任追究：对因设备安全事故造成人员伤亡或物资损失的，依照国家相关法规进行严格追责，包括行政罚款、刑事责任等。
5. 泄密行为惩罚：对设备操作人员和管理人员存在泄密行为的，进行严厉处理，包括警告、记过、降职、辞退等惩罚措施，并追究其法律责任。
综上所述，设备安全管理奖惩制度是企业安全管理的紧要构成部分。
只有建立一套完善的设备安全管理奖惩制度，才能够有效地激励员工养成良好的设备安全意识，营造良好的设备安全氛围，提高企业设备安全管理水平。
安全装备管理奖惩规定
安全装备管理奖惩规定1、凡需佩带便携式瓦检仪的工作人员，上井后必须交还仪器发放室。
个人留存每次处罚50元；丢失后按价赔偿。
2、光学瓦检仪必须专人专用，不得转让他人。
发现一次处罚责任人50元；因转让造成仪器损坏或丢失，要按价赔偿。
3、对通风仪器仪表无故造成损坏或任意拆卸，责任人必须按价赔偿。
4、维修、校正不及时，影响到正常工作，每台处罚责任人50元。
5、不经批准，随意借出通风仪器仪表者，每台处罚责任人100兀。
6、各作业单位必须爱护井下监测监控设备，安装位置必须符合规定并及时随工作面推进移动，否则处罚责任单位200元，造成损坏按价赔偿。
7、未按要求及时更换、安装各类传感器，处罚责任单位500元，责任人100元。
8、自动化部必须定期对瓦斯监测设备进行测试和调校，否则一台次处罚责任单位200元，责任人50元；记录不齐全、不完善，一次处罚责任单位200元，责任人50元。
9、在对瓦斯超限断电功能测试前未办理相关手续，处罚责任单位500元。
10、采煤、掘进机组上未按规定安装甲烷断电仪或便携式甲烷检测报警仪，处罚责任单位500元。
11、井下各种牌板一处不按规定设置，处罚责任单位50元；如损坏处罚责任单位100元；丢失按价赔偿。
12、巷道冲洗时要保护好牌板，故意冲刷牌板字迹者，处罚责任人IoO元，责任单位500元。
13、不得发放超期使用的自救器,否则发放一台处罚责任单位200兀。
14、自救器管理混乱，台帐不全、数量不清，罚管理单位1000元。
15、未办理报废手续，随意报废自救器，每台罚款200元。
16、发放自救器不分班次，或没有不同班次的区别标志，罚款500兀。
17、不按规定进行自救器的称重和气密性检查，每台罚款50元。
18、自救器检查记录不全，一次罚款50元。
19、收发自救器时，不轻拿轻放，任意摔打，一次处罚责任人50兀。
20、不发生灾害，随意打开自救器铅封，每台罚款100元。
21、不会使用自救器，每人次罚款100元。
设备安全管理奖惩条例
设备安全管理奖惩条例为了确保设备的安全运行，维护企业的正常生产经营秩序，制订并实施设备安全管理奖惩条例。
本条例是企业设备安全管理的依据和指导原则，适用于企业全体员工。
第一条奖励措施为了激励员工积极参与设备安全管理工作，在设备安全工作中表现优秀的员工，可获得以下奖励：1.安全生产先进个人：在设备安全管理、安全生产工作中表现突出的个人，可被评为“安全生产先进个人”，并获得一定的荣誉和奖金；2.安全生产优秀班组、部门：设备安全管理、安全生产工作表现突出，年度安全总评价优秀的班组、部门，可被评为“安全生产优秀班组、部门”，并获得一定的工资、奖金和荣誉；3.安全生产标兵企业：在设备安全管理、安全生产管理等各方面综合评定中成绩优秀、标兵企业，可获得国家等级安全生产标志，并获得一定的荣誉、奖励；4.安全生产优秀服务单位：在设备安全管理、安全生产工作综合评定中成绩优秀，服务用户满意度高的单位，可被评为“安全生产优秀服务单位”，并获得一定的荣誉、奖励。
第二条惩罚措施为了保证设备安全，防止设备事故发生，本企业对下列违反设备安全管理规定的行为，将给予相应的惩罚：1.对于违反安全操作规程，造成轻微事故的，将进行批评教育，并做好事故调查和解决，同时记入档案；2.对于违反安全操作规程，造成较大事故的，将严肃处理，调查出事故责任人，按照国家有关规定进行处理；3.对于多次违反设备安全操作规程的，将责令改正，并给予警告，并进行安全知识培训；4.对于拒绝或不配合进行安全检查、认证或学习的，将严肃处理，并记入档案。
第三条奖惩措施的执行企业对奖惩措施的执行应坚持公平、公正的原则，严格按照设备安全管理奖惩条例进行操作，对奖励和惩罚的事项进行明确的记录和交流。
对于因工作原因发生的设备安全事件，应及时进行事故调查和责任追究。
科学、合理地设置安全管理奖惩制度，对遵守规定、积极参与和有功者要及时予以奖励，对违规行为和不合理的做法要及时予以批评和惩罚。
设备管理部奖罚条例
设备管理部奖罚条例预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制设备管理部奖罚条例为了进一步加强设备管理和专区管理工作，严格执行生产和现场管理中有关规定，严肃工作纪律，实现部门整体工作进步，制定本条例。
1、5S管理1.1 进入厂区必须穿戴好工作服及劳动防护用品，严禁在办公室内乱放。
个人劳动防护用品脏乱差等违者处以20元罚款并KPI扣除5分。
1.2 每天按要求对办公区域环境卫生进行清扫，清扫不彻底的每次处以20元罚款并KPI扣除5分。
1.3清扫工具必须按要求放在指定区域，并保持整齐，不得随意扔垃圾杂物，随地吐痰。
违者每次处20元罚款，并KPI扣除5分。
1.4办公桌面脏乱，灰尘不擦拭，每周四检查，违者每次处以10元罚款并KPI扣除3分。
月累计两次以上者加倍处罚。
1.5办公桌下放置杂物、垃圾及废旧物资及时清理并整齐存放在指定位置，违者每人每次处以20元罚款并KPI扣除5分。
2、劳动纪律2.1事假、病假按公司规定办理并进行相应的KPI考核。
事假每月天数超过3天（含3天），扣发当月绩效工资，低于3天按比例扣当月KPI考核分，每天扣33.3分。
病假每月天数超过5天（含5天），扣发当月绩效工资，低于5天按比例扣当月KPI考核分，每天扣20分。
2.2调休、年休、请假等提前不办理手续的，一律视为事假或旷工（特殊情况除外），同时处罚50元；对于未按公司规定录入指纹或无正当理由录入指纹的，影响本人利益，部门概不负责。
2.3当月正常工作天数基础上，每多上1天班（报加班除外）加2分,每缺1天班，扣4分，最高奖扣分不得超过10分。
2.4工作期间不得做与工作无关事情，不得大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
违者每次处以50～100元罚款并扣除5分。
2.5不准迟到、早退，违者视情节每次处以20～50元并KPI扣除10-20分。
2.6不准无故旷工，无特殊情况者，交人力部处理；不准酒后上班，如酒后上班，视情节罚款100～200元，并KPI扣除20分，按事假处理（具体细节按工厂规定）。
设备管理制度奖励条款
设备管理制度奖励条款第一条：为了加强对设备管理的监督和激励，制定设备管理制度奖励条款。
第二条：凡是在设备管理上取得优异成绩的员工，都将获得一定的奖励，以鼓励员工积极主动参与设备管理。
第三条：设备管理的优异成绩包括但不限于以下几个方面：设备维护保养工作得到有效开展；设备使用人员对设备的正确使用和保管；设备运行数据的有效记录和分析；设备使用效率的提升等。
第四条：对于设备管理中表现突出的员工，公司将给予以下奖励：一次性奖金、荣誉证书、在公司内部获得表彰等，并可根据实际情况适当增加奖励力度。
第五条：设备管理奖励由设备管理部门负责进行评选，评选标准公平合理，并且具有一定的权威性。
评选流程由设备管理部门制定，并由公司领导审核、批准。
第六条：设备管理奖励将在每年的年终进行评选、公示、发放。
对于获得奖励的员工，公司将会在会议上进行表彰，并为其颁发奖金和证书。
第七条：对于设备管理工作中出现的问题和隐患，如果员工能够及时上报、并提出改进建议，公司也将给予相应奖励。
鼓励员工发现和解决问题，从而提高设备管理工作的水平。
第八条：设备管理奖励标准将根据企业实际情况进行调整。
提高奖励力度或者增加奖励项目，以激励员工在设备管理工作中取得更好的成绩。
第九条：设备管理奖励制度的实施将由公司领导一并负责监督，并进行定期的评估和反馈。
以保证奖励制度的有效执行和公平性。
第十条：对于因设备管理违规、失职、渎职等行为的员工，公司将按照公司相关管理制度进行严肃处理，取消其设备管理奖励资格。
综上所述，设备管理制度奖励条款的制定对于提高设备管理工作的效率和质量有着重要的意义。
公司将一如既往地致力于加强设备管理工作并激励员工积极参与，从而确保设备管理工作的顺利进行和企业运营的高效发展。
设备管理奖惩制度
设备管理奖惩制度
为了更好地加强设备管理力度，提高设备完好率，能够保证生产正常、有序地运行，现对设备使用、保养、维修等提出以下奖罚制度:
1、技术人员应及时更新、整理冷库机房、电力设施的《设备档案》、《设备台帐》、《备品备件台帐》、《设备润滑表》、各级巡检记录、设备检修记录、检修计划表、隐患记录、事故及故障统计表等技术资料。
如部门内部检查时，发现一项不合格项罚责任人5元，连续3个月未发现问题奖励责任人20元；部门外部检查时，发现一项不合格项罚责任人10元。
如果部门内部检查小组连续3个月未查出的问题，而外部检查时却发现，每出现一项不合格项罚相应检查小组成员每人20元。
2、值班期间，严禁擅离，如因擅离影响生产的，扣责任人50元。
情节严重的给予行政处分。
3、对设备不按规定保养、维护或操作，致使设备损坏的，处以20-1元罚款，情节严重的给予行政处分。
4、每天至少巡检设备一次以上，并做好记录，对当日未巡检的，或当日巡检后出现故障的，或只签字不认真巡检的，每发现一次扣10元；对替他人签字的每发现一次双方各扣20元，只巡检不签字的视为未巡检。
巡检中发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣50元，不按规定检查的每发现一次扣1元。
5、由于公司供电线路、供电设备、配电房、冷库机房出现故障需要抢修，无论职责如何必须遵循首闻必办的原则，在故障未排除前不得擅自离开，并及时通知上级责任人，否则扣相关人员50元。
如果因此出现冷库原料、或者成品造成重大损失的，按损失价值的5%以上扣罚责任人。
设备操作考核与奖惩条例
XXX集团公司安全生产标准化管理体系文件设备操作考核与奖惩条例目录(一)、设备操作考核通则 (2)(二)、生产操作考核 (5)（三）、动力车间操作考核 (6)（四）、烧结车间操作考核 (7)（五）、原料车间操作考核 (8)（六）、破碎车间操作考核 (9)（七）、除尘车间操作考核 (9)(一)、设备操作考核通则1、各车间凡发生导致非正常停机的设备故障，不论何种原因，均属点检不到位造成，一律考核设备所在车间50～200元。
岗位操作工人对设备负有日常点检的责任，当班操作人员应履行日常点检义务职责，填写《日常点检表》，检查发现一项（次）没填写，考核当班人员5-10元。
2、凡因岗位操作人员的日常检查、维护不及时，造成设备精度降低、技术状态下降，考核车间50-200元。
3、凡违反设备“操作规程”操作设备者，考核当事人10-30元/次，造成设备小故障，考核责任人50-100元；造成事故严重者，视情节程度根据总公司安监部裁定考核责任人500-1000元，直至开除。
4、未经批准，擅自改变设备润滑油的种类，润滑系统以及各类润滑器具，出现损坏、不齐全、不清洁，考核责任人10-50元/次。
5、设备润滑管理不当、设备缺油、漏油未造成故障的，考核责任人5-20元/次。
6、设备给油脂作业按《设备润滑管理制度》执行，如因设备缺油而引起设备损坏考核相关责任人20-100元。
7、凡未经主管部门批准擅自改变计算机软、硬件配置的，考核车间负责人50-100元。
8、凡非正常业务造成计算机损坏或不能正常工作的，考核责任单位领导20-50元，责任人50-200元。
9、对因管理不善造成计算机软、硬件损坏、丢失或严重感染病毒的，考核车间负责人100元。
10、设备本体及环境卫生差，没有达到清洁生产要求，考核设备负责人10元-50元/次。
11、岗位操作工人，应对设备进行调整、紧固、清扫、加油。
经检查发现未按制度执行，考核车间负责人5-10元/项，考核责任人10-20元/项。
设备奖惩管理制度
设备奖惩管理制度第一章总则为了加强设备管理制，提高设备的完好率和运转率，降低生产成本，提高企业的经济效益，特制定本制度。
第二章设备基础管理工作第一条各厂技术人员及时更新、整理（设备档案）、（设备台帐）、（设备润滑制度），各级巡检记录，设备检修记录，检修计划表，检修工作票，隐患记录，事故及故障统计表等技术资料，发现一项不合格罚责任人50元，连续3个月未查出问题，各厂给相关人员奖励50元。
第二条动力科组织的每月两次设备卫生检查，无故迟到或早退扣当事人20元，无故不参加扣当事人50元，设备卫生检查结果汇总发送给各厂，限期整改，整改结果及时反馈没有按时整改的每项罚款100元。
第三条零件或部件由于装配、加工、图纸错误、采购质量、检修等原因造成损失的，损失1万元以下的按损失金额3％处罚责任人，1万元以上按设备事故处理，报公司主管领导审批。
第四条设备及备件计划上报出现一次错误扣当事人20元，备件上报不合理造成积压的，视情况一次扣责任人50-100元，连续3个月未查出问题奖励责任人50-100元。
第五条二级库存不合理，摆放不整齐，台帐与实物不相符，发现一次扣当事人100元。
第三章设备日常管理工作第一条设备运转平稳，轴承等处温度符合标准，基础平稳；无异常振动及噪音；静设备零部件及防腐保温等完好，达不到要求扣责任人50元，全部合格奖励相关工序100元。
第二条设备文明卫生，符合5S管理标准(第一次整改期内不处罚，从第二次开始处罚，第三次加倍处罚)1、设备跑、冒、滴、漏一台次扣责任人20元，严重泄漏一台次扣责任人50元。
2、设备整洁、干净，达不到一台次扣责任人50元3、未在线设备摆放指定地点、规范，达不到一次扣责任人100元4、5S管理达到管理手册标准奖励相关工序200元。
第三条设备润滑执行（设备润滑管理制度）1、严格按照“五定”“三过滤”原则润滑设备，否则违反制度规定一次扣责任人50元2、由于设备润滑不到位造成设备停车视损失金额扣责任人50-200元。
设备制度奖罚
设备制度奖罚
设备管理制度奖罚规定
一、目的
为了确保公司设备的正常运行，提高设备使用效率，降低设备故障率，保障生产安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有使用设备的员工。
三、奖励措施
1. 定期对设备进行维护保养，无故障运行达到规定时间的员工，给予
一定的物质奖励。
2. 对于提出设备改进意见并被采纳，有效提高设备性能或降低维护成
本的员工，给予奖励。
3. 在设备出现故障时，能够迅速诊断并修复，减少停机时间的员工，
给予奖励。
四、惩罚措施
1. 未按照设备操作规程使用设备，造成设备损坏的，根据损坏程度给
予相应的经济处罚。
2. 发现设备异常未及时报告，导致故障扩大的，给予责任人警告或罚款。
3. 未经许可擅自改动设备设置，影响设备正常运行的，给予责任人相
应的处罚。
五、奖罚程序
1. 由设备管理部门负责监督执行，并记录奖罚情况。
2. 奖罚决定应由设备管理部门提出，经部门负责人审核后执行。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由设备管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由公司管理层根据实际情况决定奖罚措施。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合理性和可执行性。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.设备安全管理奖惩条例正式版设备安全管理奖惩条例正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
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第一章总则第一条：目的为了加强公司设备、设施的管理，保证公司设备、设施的完好和安全运行，确保公司各项生产活动安全、正常的进行，充分体现每个员工和管理人员的职责与责任，奖惩分明、有据可循而特制定本条例。
第二条：基本方针设备安全奖惩考核的基本方针是：在务实基础管理、设备数据管理的同时，强化每个员工的安全意识；强化操作规范、保养制度的执行；强化各级领导的管理职能，使公司生产经营活动安全的顺利进行；使公司财产和员工的健康与安全得到充分的保障；使设备、设施由事后的维修逐步成为事先的维护保养，推行设备、设施安全无故障运行管理机制，从而适应公司快速发展的要求。
第三条：范围本条例所称的设备、设施包括：生产设备、检测设备、计量器具、特种设备、变配电设备、厂房、仓库设施、后勤生活设施及保证生产所设的各工艺管道、大型工装等。
本条例所称的场所包括：公司所有的厂区、生产车间、作业场所，也包括所有延伸的生产作业区域（如：在客户单位进行安装、调试、改造的现场）。
第二章设备保养第四条：保养计划1、设备保养分为：计划保养与日常维护保养。
2、计划保养主要对部分A类设备及相关重要设备进行二级或的针对性的维护保养，由专业人员按计划定期实施。
3、计划保养由设备安全部按年度制定保养计划，并经使用部门确认后实施。
4、计划保养实施，由设备安全部按月提前下达《设备保养通知单》，明确保养项目和要求，由使用部门与保障人员按计划和要求实施，保养完成后将保养情况填入《设备保养通知单》后上报设备安全部。
5、保养计划因遇实际情况需要调整的，应及时通知设备安全部备案，并按调整后的计划实施，如未及时报告的，按未完成保养计划考核。
6、日常保养是设备每次使用前、使用中、使用后及定期的检查、润滑、清洁以及简易故障的排除，有操作人员日常实施。
7、日常维护保养由设备使用部门根据设备的特性及设备使用的实际情况制定计划、落实措施。
8、设备大修必须由使用部门预先上报，说明原因，经核查并批准后列入年度维保计划。
第五条：基本要求1、各部门必须保证保养计划的有效的落实，及时安排人力、物力及相应设备的生产计划。
2、每个操作人员对日常维护保养必须做到：要求明确、认真负责、坚持不懈、及时发现隐患、并不断提高维护保养和排除简单故障的技能。
3、设备保养必须严把五关：一关：不超期、不漏保。
二关：不漏项、不以修代保，三关：保证保养质量。
四关：合理的油类、材料消耗，五关：管理水平。
4、各部门应加强设备日常维护保养措施的落实，积极推行“点检表”、“润滑图”、“班检”、“定检”等有效方法。
5、加强对操作工的培训，不断提高操作工日常维护、保养的技能。
6、有备用设备同样需列入保养计划，合理安排换用、轮修，绝不允许因有备用设备而对在用设备不保养的现象，或换上备用设备对换下设备不修理、保养而失去备用的现象。
7、设备安全部对设备的日常维护保养提供技术支持与督查。
第六条：设备保养的考核1、发生下述情况的为一般违规：（1）没有设备保养计划或设备保养计划不落实，发生“超保”、“漏保”而不积极整改的。
（2）没有按规定对设备进行日常管理和经常性巡检、保养；（3）设备记录不完整、敷衍了事，归档不及时或档案不全的；（4）设备日常保养敷衍了事或不落实维护保养的。
（5）没有按润滑要求对设备进行“定点”、“定量”、“定期”润滑。
（6）设备脏、乱，不及时清洁的。
（7）统计报表、原始积记录、“点检表”等填写不实，弄虚作假的。
（8）对设备中存在的问题不及时按要求进行整改。
（9）对领导或同事口头指出的问题不及时进行改正。
（10）平时抽查时发现有危及设备正常运行的重大问题；2、发生下述情况的为严重违规：（1）由于日常维护保养不到位而造成设备严重故障而影响生产或造成一定损失的。
（2）不执行设备保养规范造成安全事故的。
（3）一般违规不改正，发生同类重复性违规的。
3、下述情况应予以奖励：（1）认真检查、维护、保养，及时发现隐患而避免重大设备、安全事故发生的。
（2）设备保养计划执行认真，按时、良好完成保养计划的。
（3）在设备安全检查评比中的优胜者。
（4）设备日常维护保养中一贯良好，持之以恒者。
（5）在“点检表”、“班检”、“定检”等制度执行认真负责，成为榜样者。
（6）提出设备保养合理化建议并被采纳的。
（7）操作员工能提高自己的维护保养技术，降低修理级别，能主动判断和排除简单故障的。
第三章设备操作规程第七条：设备规范操作的基本要求1、所有设备、设施必须制定操作规程，规范操作，有章可循。
2、新设备投入生产时必须做到：投入使用、制定操作规程、明确设备责任人“三同时”。
3、设备、设施操作规程应按规定张贴于设备、设施的操作现场。
4、所有设备必须明确设备责任人，’定人”、”定机”管理。
如人员发生变动，应及时调整设备责任人。
5、操作工应熟悉设备的操作规程，进行必要的岗前培训和学习。
第八条：设备操作规程的考核1、发生下述情况的为一般违规：（1）未经培训或不了解、掌握设备操作规程而操作设备的。
（2）严重违章操作的行为。
（3）一般违章操作，但指出后不及时纠正，屡教不改的。
（4）违章操作而损坏设备，但不够事故的。
（5）随意改变设备用途，违规使用，损坏设备的。
（6）设备责任人不明确、操作规程未制定而长期使用设备的。
2、发生下述情况的为一严重违规：（1）违章操作而发生了安全事故。
（2）违章操作造成设备严重损坏或影响了生产正常进行。
（3）未经许可擅自操作设备，造成后果的。
（4）蓄意违章的行为。
3、下述情况应予以奖励：（1）认真学习、熟练掌握设备操作规程并执行良好的人员。
（2）认真执行操作规范，设备完好，保障生产，成为榜样者。
（3）以身作则、以老带新，积极帮助和指导新员工的。
（4）发现违章操作，敢于大胆指正，从而避免了可能发生的安全、设备事故。
（5）在设备安全检查、评比和交流中的优胜者。
（6）认真学习，专研操作技术，在制定和完善设备设施操作规程中积极参与了提出合理有效的建议。
第四章设备完好率第九条：设备完好的基本要求1、各设备使用部门应认真管理和合理使用设备，标识明确，责任到位，确保设备的完好和有效发挥作用。
2、如设备在一定时间内暂不使用，应由部门按《生产设备控制程序》要求填写《设备闲置审批表》，说明闲置原因，经主管领导和相关部门审批后由设备安全部备案。
3、设备闲置应按设备闲置的要求进行封存和保管。
4、设备报废应由部门按《生产设备控制程序》填写《设备报废审批表》，说明报废原因，经主管领导和相关部门审批，并报财务和设备安全部备案。
5、设备报废残值由行政部门处理。
6、设备带出公司使用或外借必须经有关领导批准，并进行跟踪管理。
第十条：设备完好的考核1、发生下述情况的为一般违规：（1）设备现状混乱，标识不清、责任不明，完好率统计不完整的。
（2）设备长期不使用而不按流程办理设备闲置手续的。
（3）设备闲置没有按要求进行封存，而使设备发生锈蚀损坏的。
（4）设备报废不按流程办理手续，、造成损失的。
（5）未经批准擅自带设备外出或把设备借给公司外的人员。
（6）丢失、损坏设备或设备部件价值2000元以下的。
2、发生下述情况的为严重违规：（1）不执行设备闲置和报废管理流程而造成设备严重损失的。
（2）未按制度办理手续而擅自处置公司设备的行为。
（3）丢失、损坏设备或设备部件价值2000元以上的。
（4）未经批准擅自带设备外出或把设备借给公司外的人员，造成设备损坏或丢失的。
（5）泄愤而蓄意损坏设备的行为。
3、下述情况应予以奖励：（1）设备完好，全年没有非正常的设备损坏。
（2）设备闲置、报废制度执行良好，效果明显的。
（3）设备外出使用或外借使用跟踪管理好，有制度，记录全。
（4）设备帐、卡、物一致，台帐完整、清楚，实物控制有效，成为榜样的。
第五章安全帽制度第十一条：安全帽制度的基本要求1、进入实行安全帽制度的车间、场所时，必须按规定戴好安全帽。
2、请妥善保管好个自的安全帽，不得随意损坏、丢失、挪着他用。
3、其他部门的人员或管理人员进入实行安全帽制度的场所时，请使用备份安全帽，使用后必须及时归还原处。
4、客户进入上述车间参观时由陪同的人员负责执行上述制度。
5、外来送货等人员需要进入上述车间、场所的，由门卫负责借给安全帽并有提示之职责，在离厂时负责收回安全帽。
第十二条：安全帽制度的考核1、发生下述情况的为一般违规：（1）没有按规定戴好安全帽而进入有关场所的。
（2）随意损坏、丢失安全帽或挪着他用的行为。
（3）对参观、送货等外来人员，门卫、陪同人员没有履行职责的。
2、由于上述违规情况而产生严重后果的为严重违规行为。
3、安全帽管理制度中有明确规定的按该制度规定执行。
第六章设备维修第十三条：设备维修的基本要求1、设备维修应按《生产设备控制程序》填写《设备维修单》并做好维修记录。
2、生产设备需外送维修的应上报设备安全部；检测设备、计量器具需外送维修的应上报质保部；在质量保证期内的由采购部协助。
3、设备非正常损坏，应由设备使用部门书面报告设备损坏的原因，明确责任，落实整改措施。
第十四条：设备维修的考核1、发生下述情况的为一般违规：（1）设备损坏未按流程办理维修申请手续的。
（2）设备非正常损坏，没有分析报告其损坏原因，或责任不落实，措施不到位的。
（3）未报有关管理部门批准，擅自将设备、仪器外送维修。
（4）设备小故障不报、不采取措施，带故障操作，而使小故障为大故障或造成后果的。
2、发生下述情况的为严重违规：（1）未报有关管理部门批准，擅自将设备、仪器外送维修，造成了丢失、损坏。
（2）由于责任与措施不落实而重复发生设备非正常损坏的。
3、下述情况应予以奖励：（1）积极专研技术，及时排除疑难故障，而避免外修，保障生产的。
（2）在维修使用中进行技术改进，而提高设备安全性能、加工精度、提高效率的。
（3）操作员工能提高自己的维修技术，及时检查并排除故障，降低修理级别的。
第七章特种设备第十五条：特种设备的基本要求1、特种设备是指：行车、锅炉、电梯、压力储罐等国家法定的设备。