模拟面试经典问题

问题1:请您自我介绍一下

请您自我介绍一下

力求精短,时间控制在2分钟内为宜;

内容尽可能突出介绍核心竞争力;

条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。

问题2:谈谈您的缺点

违背“不得强迫自我归罪”法理,比较头痛的问题。

目的:了解您有什么不足,考察自我认识能力。

忌讳:故意将优点说成缺点。

明智者,说一二无关紧要的缺点。比如,有午睡习惯;有睡懒床习惯;好喝两口等。

问题3:谈一谈您的一次失败经历

人不可能没有挫折,将成功说成失败同样不明智。

明智做法:不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。

强调:失败前做了周密准备,失败后经过反省,已经吸取了什么教训,没有自暴自弃。

问题4:与上司意见不一致时,您将怎么办？

HR偶尔会问及。

注意:绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准,一就是听话,二就是能

力。

少数上司才信奉:千人之诺诺,不如一士之谔谔

明智做法:反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了,自然不遗余力执行上司策略;如果经过反复考虑仍然认为上司有错,就要以适当方式给上司必要解释与提醒,

如果上司仍然坚持,就要服从上司。

如果回答对象就是总经理,不妨说:对于非原则性问题,我会服从上司;如果涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映我的意见。

问题5:您希望与什么样的上司与同事共处？

初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官就是单位什么角色,不要试图揣摩面试官与投其所

好。

明智做法:尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人,我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提什么要求,只要能发挥我的专长就可以了”。

如果面试官非要您说,您不妨说:希望上司与同事对于我在工作中做得不够好的地方,能当面

及时地给我指出来,有利于我进步。

问题6:您有什么业余爱好？

业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。

琴棋书画自然就是高雅爱好,但不要编造。哪怕就是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可

以说。

据说,某省有位高级干部在读博,面对江主席的英语考问,说自己学习的就是俄语,不想江曾经留学俄国,对俄语更在行。此君无地自容。事后,江对组织部随员说,此人不得重用。

问题7:谈谈您未来五年目标

用人单位既不希望招聘胸无大志员工,又害怕招聘太有野心,将来可能威胁本公司发展的人。

因为大部分老板就是打工时,从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点:

——希望通过工作体现自我价值;

——相信公司能我提供较快发展舞台;

——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向,并达到在公司独当一面的能力;

——三年之内,让公司品牌与服务达到行业内(什么水平,因公司而异);

——最后,相信在您的领导下,通过奋斗,个人价值能与公司品牌价值同时得到提升。

问题8:谈谈您的工资要求

用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。

大学生最好别直接具体地说出工资要求。因为,说高了无异丢掉工作机会,说低了,一方面公司可能就按照您的要求给工资,还有可能让公司怀疑您的能力。

最好试图让公司说出应聘职位工资标准。

面对此问题,可以不正面回答,强调自己注重这个工作机会与施展的舞台。如果对方打破沙锅问到底,您还得继续兜圈子,相信公司有合理的工资制度。

问题9:谈谈您的专业能力

就就是您的核心竞争能力——您比较最擅长的专业知识与能力就是什么？

问题10:您对我们公司有什么了解?

您在面试前就要了解您应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。

问题11:您为什么要为我们工作？

这个问题需要一些思考,并基于您事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且您就是否诚实很容易被面试官察觉。您可以谈谈长期职业规划。

问题12:您的同学(同事)如何评价您？

您要准备一两个同事的评价。

您跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我就是她见过的最勤奋的人。”这句话的

功效,跟吉尔与面试官当面说相同。

问题13:最近一年,您做了哪些事情来提高自己？

回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广,您要事先准备一些例子。

问题14:您对公司的价值就是什么？

这就是强调自己长处的机会。

这些长处要与面试职位相关。

事先做好准备。

问题15:您有什么问题要问面试官？

要事先准备好几个问题:

比如:

“我将安排在哪里工作？”

“我什么时候可以开始为公司效劳？”

“在公司有培训机会不？”等等

问题16:您希望您的工资就是多少？

有陷阱的问题！重量级问题！

如果您先回答,有可能就输了,所以,不要回答。

您可以说:“这个问题太难回答了”“您能告诉我薪水范围不”,

大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉您答案。

如果没有,那可能与具体职位相关,她们会给您一个范围。

问题17:您对同学(同事)哪些行为无法容忍？

圈套问题！

努力思考,然后回答同事没有什么行为让您无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好,就是很好的回答。

问题18:谈谈您与领导之间存在的问题？

最大陷阱！

这就是测试您就是否会说领导坏话。

如果您讲了您与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。

保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。

问题19:您就是否有盲点？

狡诈问题！

如果您知道自己的盲点,那就不叫盲点。

不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找您的缺点,不要告诉她们。

问题20:您希望自己在团队中处于什么位置？

诚实回答。

如果您觉得各种位置都可以,说明这点。

问题21:您有没有应聘其她公司？

诚实回答,

但不要在这方面停留太长时间。

话题集中在您应聘的工作、您可以为工作做些什么,

此外的内容会分散注意力。

问题22:如果现在有足够的钱,您会退休不？

如果您会的话,回答就是。

不过,既然您需要工作,它就就是您想做的,如果您不想退休,无需刻意说就是。

问题23:什么能激发您在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异,只有您自己可以回答。

好的回答有“挑战”“成就”。

问题24:为什么要聘用您？

说明您的优势可以满足公司的需求。

记住,别跟其她竞争者做比较。

问题25:您的技能更适合这份工作还就是其她工作？

“这个工作！”

不要让面试官怀疑您更想要另一份工作。

问题26:您认为自己成功不？

永远都要说“就是”,

并简要解释,比如您设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。

问题27:

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。

除非您充分考虑过,否则不要提您的亲朋。

问题28:

您有团队合作精神不？

当然说“有”。

准备好例子,详细描述您总就是为团队而不就是为个人着想,这能很好证明您的团队精神。

别吹牛,用陈述事实的语调讲述,这就是关键。

问题29:

您的工作哲学就是什么？

面试官不想听论文。