【精品】最新西方管理思想史(郭咸纲《西方管理思想史》教材用)
西方管理思想史读后感
西方管理思想史读后感《西方管理思想史》读后感郭咸纲教授所著《西方管理思想史》是一部对西方管理思想的演变和发展的研究中的经典著作。
全书共分六篇，从早期的管理思想开始，经过古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论，一直到当代管理思想，对西方管理思想从产生、发展到繁荣的整个过程做了一个科学的梳理和分析。
书中也提到了管理理论发展的线索和研究方法，并对管理理论的发展前景和领域作了分析与展望。
学了儿年的管理，越来越发现管理学的复杂性和系统性。
自从有了人类，有了人类组织，管理便出现了。
不管是东方还是西方，管理的实践一直渗透到我们的日常生活的各个方面。
但是直到近代，也就是一口多年前，现代意义上的管理才出现，管理学才作为一门学科正式产生。
当然，这是有着其显著的社会经济背景，如十九世纪中叶以后现代公司制度在美国的确立，企业的规模、数量不断扩大等等。
西方管理理论自产生以后，便随着社会经济的发展而发展。
社会经济组织的的演变与管理思想和理论的发展存在着相互促进的关系。
也就是说，经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展乂为新型组织的巩固提供了支持和保证。
这种相互促进的关系是管理思想和理论演进与发展的根本动力。
由于企业或行政等组织的经营实践的多样性和复杂性，导致从实践中得出管理理论也呈现出多样性、复杂性甚至繁杂性。
所以在管理理论中没有那一个理论一手遮天、独霸天下，它呈现出白花齐放、白家争鸣的繁荣景象。
甚至一度出现管理学的“丛林”现象。
管理学的理论流派多彩纷呈，理论也各不相同。
管理学从产生到现在有代表性的理论不下儿十种，在加上一些不入主流的，就更是不胜枚举了。
导致对管理作一概念上的界定都无法产生一致的定义。
比如法约尔认为管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。
西蒙认为管理就是决策等等，但我仍然比较推崇孔茨的定义:管理就是在正式的组织化群体中通过别人做事情的艺术，也是创造一种环境使这种组织化的群体里的人们以个体或协作的方式实现群体LI标的艺术，同时也是排除绩效障碍的艺术以及在有效地达成LI标的过程中保证最优效率的艺术。
[VIP专享]西方管理思想史
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西方管理思想史1、思考色诺芬的基本经济观点①色诺芬是古希腊一个出色的历史学家和作家，著有《经济论》和《雅典的收入》，他用文学形式较为系统地阐述了奴隶主经济理论，还对货币有着深刻的思考。
②色诺芬是奴隶制自然经济的拥护者，并把使用价值看作是财富，认为奴隶主的经济任务就是得到更多具有使用价值的物品。
③色诺芬十分重视农业问题，而对手工业却抱着鄙视的态度。
④色诺芬肯定社会分工的必要性。
⑤色诺芬意识到供求关系对价格所产生的影响，也意识到由供求关系而产生的价格变动会影响到社会劳动的分配，但是他还不可能对这些问题做出科学的解释。
⑥色诺芬了解到货币可以成为财富的积累手段。
2、理解柏拉图的经济思想①柏拉图力图用唯心主义哲学来证明政权应该归于贵族奴隶主，而不应该归于贫苦大众。
他还试图探寻一种新的社会政治制度以消除社会矛盾，维护奴隶主统治地位。
②柏拉图认为 在社会分工中，每一个人应该担任哪种行业和职务都取决于人们的天性，是由先天决定的。
所以，他把分工看作是社会分裂为阶级的基础。
③柏拉图以分工学说为基础描绘了他所理想的国家组织和构造。
他认为，健全的国家应由三个阶层组成：即自由民、战士和执政者、哲学家。
④柏拉图认为，私有财产和家庭养成人们利己和贪欲之心，引起社会的分歧和矛盾。
所以，除自由民外，战士和哲学家都不应该拥有私有财产，也不应该有独立的家室。
⑤柏拉图认为农业应该成为国家的经济基础。
同时他也肯定商业的必要性，但对商人采取鄙视的态度。
⑥柏拉图认为货币是为日常交换服务的，意识到货币可以作为价值尺度和流通手段。
但是反对把货币作为贮藏手段。
3、认识亚里士多德的经济主张①亚里士多德是奴隶主思想家。
所以，他竭力维护奴隶经济制度和政治制度。
他的经济和政治的理论都是为此目的服务的。
②亚里士多德是奴隶主中等阶层的代表人物。
他希望通过加强中等阶层的势力，实行有限的奴隶主阶层的民主政体来巩固奴隶制度。
③亚里士多德进一步发展了色诺芬提出的关于“家庭管理”的理论。
《西方管理思想史》课件
决策理论： 西蒙的决 策理论， 强调决策 的理性和 科学性
战略管理 理论：波 特的战略 管理理论， 强调竞争 优势和竞 争战略
PART THREE
创始人：泰勒
理论核心：科 学管理，提高
效率
主要方法：时 间研究、动作 研究、标准化、 工作流程优化
影响：对现代 西方管理思想 产生了深远影 响，推动了管
跨文化管理：在全球化背景下，加强跨文化沟通和管理，提高组织的国际竞争力
汇报人：PPT
理学的发展
创 始 人 ： 马 克 斯 ·韦 伯
理论核心：官僚制
理论特点：强调组织结构的合 理性和效率
理论影响：对现代西方管理思 想产生了深远影响
发展：20世纪中叶，梅奥的 人际关系理论
起源：20世纪初，泰勒的科 学管理理论
完善：20世纪末，赫茨伯格 的双因素理论
创新：21世纪初，知识管理 理论的兴起
社会责任：关注环境保护、员工福利和社会公益，提升企业形象和品牌价值
领导力：强调领导者的决策能力和影响力，注重团队协作和沟通 创新：鼓励企业不断创新，追求卓越，提高竞争力 数字化：利用数字化技术提高管理效率，实现数据驱动的决策 社会责任：关注企业社会责任，强调可持续发展和环保意识
绿色管理：关注环境保护，推动可持续发展 社会责任：关注企业社会责任，推动社会公平与正义 全球化：关注全球市场，推动跨国合作与交流 创新驱动：关注技术创新，推动企业持续发展
重视企业文化建设，提高员工凝聚力和归属感 注重创新和变革，适应市场变化和竞争需求 加强团队协作和沟通，提高工作效率和执行力 注重人才培养和选拔，提高员工素质和竞争力
数字化管理：利用大数据、人工智能等技术进行管理决策
绿色管理：关注环境保护和可持续发展，实现经济、社会、环境的协调发展
西方管理思想史(郭咸纲《西方管理思想史》教材用)共313页
注重人的问题：欧文
注重组织和方法：麦卡勒姆、普尔
美国内战后：工业的发展 走向科学管理
承认人的问题
第二篇 古典管理理论的形成 和发展
第二章古典管理理论开成的历 史背景和准备
第一节 古典管理理论形成的准备条件及 时代背景
一、思想准备－资本主义精神与资产阶级革命
1、资本主义精神来源的三大伦理的产生 1）新教伦理；2）个人自由的伦理；3）市场伦理 2、资产阶级革命为社会变迁做好准备
4. 奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想
▪宗教和古代管理思想
第二节 专制主义和中世纪的管理思想
一、社会实践所体现出的管理思想
1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响
1）城市； 2）行会； 3）商业； 4）银行的出现
第一篇 早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想
▪古代埃及的管理思想－－“管理跨度”的实践者，分 权 ▪古代巴比伦王国的管理思想－－对责权利关系的明确 ▪古希腊的管理思想
1、苏格拉底： 管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是
在量上的不同”。 2、柏拉图 1）通过研究国家范围内的分工来体现管理思想； 2）人的本性由三部分构成：理性、意志和欲望。
▪第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我 们称之为实验管理学
管理思想发展的三个阶段：
一、早期管理思想阶段 主要是以调整人与人之间的关系为主的管理思想，是辅
佐君王以获取个人Βιβλιοθήκη 治上的统治地位二、古典管理思想 以大工业化为背景，以市场经济中组织协调发展为主要
1 2西方管理思想史概要.
时代结构 时间 年代
1760‘s1890’s 工业化 初期
时代特征 电报、电话、信件 铁路、马车、轮船 蒸汽化、机械 殖民地统治 电报、电话、信件 汽车、铁路、轮船、飞机 电气化、机械化、流水线 殖民地独立 计算机网络、电话、电视 飞机、高速公路/铁路、轮 船 电子化、自动化 冷战 互联网 飞机、高速公路/铁路 知识经济、全球一体化
针对国内外的某个企业，勾勒其发展历史，分析其现状，描
绘其未来。
以PPT的形式，3人一组。择其优者上台展示。 提交时间：第5周之前。
13
作业2－企业成长的理论研究
侧重某个重点（产业结构、社会责任、企业伦理、组织结 构、信息化、企业网络等），分析其对企业成长的影响。 个人独立完成。 要求：3000－4000字，结构完整（摘要、关键词、引
——Urwick
你对管理传统挖掘的越深入，革命性创新的机会也就越大。
（两个理由：能够质疑传统理念，预见管理创新的结果）
——加里· 哈默（2007）
4
Father of scientific management
Yesterday
Social man assumption
14 managerial principles and 5 managerial functions
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管理学的知识性
表现为应用其他学科的理论进行研究而形成的知识 体系，即管理的理论体系。 表现为管理学科要解决组织中的具体的管理问题， 即管理的实践导向。
管理学的应用性
也可以说，管理学既是一门科学，也是一门艺 术。
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西方管理思想史
《西方管理思想史》讲义张润君导论一、学习《西方管理思想史》的意义二、西方管理思想史展开的线索（一）时间顺序（二）生产力发展和生产方式变革（三）人性认识的深化三、西方管理思想史的内容框架（一）古代管理思想（二）古典管理理论（三）行为科学理论（四）现代管理理论丛林（五）当代管理思想的新理论四、学习西方管理思想史的方法（一）史论结合的方法1、历史和理论相结合，即正确处理《思想史》与《原理》课的关系；（二）历史与逻辑统一的方法（三）中西结合的方法（四）以史鉴今，学以致用。
五、参考文献1、雷恩，《管理思想的演变》，中国社会科学出版社。
2、泰勒，《科学管理原理》，中国社会科学出版社。
3、德鲁克，《管理实践》，中国社会科学出版社。
4、麦格雷戈，《企业的人性面》，中国人民大学出版社。
5、彼得斯、沃特曼，《追求卓越》，辽宁大学出版社。
6、波特，《竞争优势》，华夏出版社。
7、约翰·科特，《新规则》，华夏出版社。
8、彼得·圣吉，《第五项修炼》，华夏出版社。
9、迪尔、肯尼迪，《企业文化》，上海科学技术出版社。
10、蒂奇、本尼斯，《决断》，中国人民大学出版社。
11、布拉德福德、科恩，《追求卓越的管理》，中国人民大学出版社。
12、玛格丽塔、斯通，《什么是管理》，电子工业出版社。
第一章古代管理思想（？—1543）第一节古代社会的管理思想一、原始社会管理思想的萌芽“群体”及“召集人”二、古代埃及的管理思想（一）法老和宰相之间的分权法老作为“赖神之子”享有神权，而辅助法老的宰相（最古老的职业管理者）则集“最高法官、宰相、档案大臣、工部大臣”等职衔于一身，掌管着全国的司法、行政、经济事务，但军权有发老直接掌管。
（二）关于“管理跨度”意识三、古代巴比伦王国的管理思想《汉漠拉比法典》中对各种职业、各个层面的人员责、权、利关系的明确规定。
四、古希腊的管理思想（一）荷马时代（公元前11世纪到前9-8世纪）部落管理的实践——军事民主制，即“一长两会制”（二）苏格拉底以其“精神接生术”的方法论，即从个别求得一般的方法，指出管理具有普遍性。
西方管理思想史重点（新）
西方管理思想史重点（新）西方管理思想史重点第一章早期管理思想1、马基雅维利人物简介及主要贡献（性恶论、四项领导原理）2、亚当·斯密人物简介及主要贡献（经纪人假设、分工问题、劳动分工与财富的关系、控制职能、计算投资还本问题）3、萨伊的主要贡献（分工理论、共同劳动的思想、劳动报酬理论）4、大卫·李嘉图（群氓假设）5、查尔斯·巴贝奇（分工思想、工资加奖金的报酬制度、对科学管理的建议）第二章科学管理理论1、麦卡勒姆严格的规章制度主要包括（职责分工，等级划分，授予权力，权责匹配；建立报告制度，有效沟通；建立组织结构图）2、普尔的组织结构和领导方式的四项原则（明确的组织结构、通讯联系系统、情报资料管理制度、新型的领导方式）3、泰勒—科学管理之父实验总结：a、搬运铁块试验b、铁砂和煤块铲掘实验c、金属切削实验假设前提：a、管理水平落后导致劳资矛盾，需要科学管理；b、经济人假设忽视人性的特点，需要关注人性；c、科学管理使单个人提高效率。
基本要点：a、合理确定工作定额，提高劳动生产率；b、挑选一流的工人；c、标准化原理；d、刺激性的计件工资制；e、计划职能和执行职能分开；f、实行职能工长制；g、例外原则；h、管理哲学：资本家和工人之间的精神革命。
4、甘特（工作任务加奖金的工资制度、对职工进行培训、甘特图、企业的社会责任）5、吉尔布雷斯夫妇（提出了动作研究和动作经济原则、疲劳研究、认识到工人工作和环境之间的关系）6、埃默森（十二条效率原则、直线参谋型组织结构）7、库克（把科学管理原理应用于大学管理、市政管理，重视人的因素）第三章古典管理学理论体系的形成1、法约尔——工业管理理论之父A、管理活动：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动B、身体、智力、品德、一般文化、专业知识、经验C、管理的五要素：计划、组织、指挥、协调、控制D、14项管理原则评价法约尔（全面）2、韦伯——组织理论之父（理想的行政组织、权力的分类、理想的行政组织管理体制的主要特点：明确的组织目标、明确的职能分工、层级节制的权力链条、专业的培训机制、合理合法的人事制度和薪酬制度、组织管理的非人格化、严格遵循规章制度和办事程序、业务处理和传递以书面文件为准）对官僚制的评价3、厄威克（古典管理理论的系统化；组织的八原则原理；组织设计）4、古立克（管理职能系统化POSDCORB:计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算）5、古典管理理论的评析优点：a管理的重要性和普遍性，为现代管理轮奠定基础；b提高劳动生产率和工作效率以及组织结构优化缺点：a、仅仅注重经济人假设把人当作机器；b、没有考虑企业所处的环境；c、只注重生产率，忽视消费和市场；d、虽然提出了一些规律性的原则，但没有把管理对象上升到系统层次第四章行为科学理论1、蒙斯特伯格：a、对人进行研究，心理学应用于工业领域，成为提高工作效率的方法；b、科学管理涵盖工业心理学，相辅相成；c、研究工业心理学，主要研究疲劳、职业指导、考核和工作安置。
西方管理思想史
战略管理理论
战略管理理论
该理论强调组织需要根据外部环境的 变化制定和实施战略，以实现长期竞 争优势和可持续发展。
总结词
战略管理理论注重外部环境分析、竞 争定位和资源匹配，通过制定和实施 战略，实现组织的长期竞争优势和可 持续发展。
详细描述
战略管理理论认为组织需要关注外部 环境的变化，包括市场需求、竞争态 势、技术进步等。组织需要根据外部 环境的变化制定和实施战略，以实现 长期竞争优势和可持续发展。在战略 实施过程中，管理者需要合理配置资 源，提高组织的竞争能力，以应对外 部环境的挑战。
详细描述
泰勒主张通过科学的方法和工具，对生产过程中的每一个环节进行详细分析和标准化，以提高生产效 率。他提出了工作定额、标准化原理、工人培训和差别工资等概念，为现代企业管理提供了重要的理 论支持。
法约尔的组织管理理论
总结词
法约尔提出组织管理理论，强调组织结构和管理的普遍性原则，为现代组织管理提供了 重要的指导。
马斯洛的需求层次理论
总结词
马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从 基本的生理需求到自我实现需求。
详细描述
马斯洛认为，人的需求是有层次之分的，从基本的生理 需求（如食物、水、睡眠等）到安全需求（如稳定的工 作、财产等），再到社交需求（如友情、爱情等）、尊 重需求（如地位、声誉等），最后是自我实现需求。他 指出，只有当较低层次的需求得到满足后，较高层次的 需求才会出现并成为主导的需求。因此，管理者应该了 解员工的需求层次，满足他们的需求，以提高他们的工 作积极性和效率。
企业文化理论
企业文化理论：该理论强调组织文化 对组织成员的行为和态度的影响，以 及文化对组织绩效的作用。
总结词：企业文化理论注重价值观、 行为规范和组织氛围，通过塑造企业 文化，提高组织的凝聚力和竞争力。
西方管理思想史
西方管理思想史地位或受人尊重的需要。
包括自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要，能够得到另人的承认和尊重等。
这类需要很少能得到满足，因为它是无止境的。
第五层：自我实现的需要。
这是最高一级的需要。
指一个人需要做他最适宜做的工作，发挥他最大的潜力，实现理想，并能不断地自我创造和发展。
这五类需要一般来说等级越低越容易得到满足，等级越高得到满足的比率越小。
2、试析世界管理思想的演变总趋势。
答：一、创新。
当前和今后管理的主旋律。
二、知识。
最为重要的资源。
三、企业再造一场管理革命。
四、学习型组织的出现。
未来企业模式。
五、快速应变。
’10倍速时代’新挑战。
六、组织结构的倒置。
权力的转移。
七、全球战略。
企业决胜的关键。
八、跨。
交融与冲突。
九、管理的终极目标。
管理最优境界的实现。
3、数量管理学派对组织的看法是什么。
答：该学派对组织的看法是：（1）组织成员是’经济人’，或者叫’组织人’、理性人。
他们认为，人是理性的动物，追求经济上利益，会由于经济利益的激励为达到组织目标而努力工作，同时也满足自已。
（2）组织是一个追求经济利益的系统。
它和系统科学学派有着紧密的联系。
他们认为，组织是以最小的成本追求最大的利益。
在这个追求最大的利益过程中，是系统的整体利益最大，而不是系统各个部分利益。
（3）组织是由作为作者的人同物质技术设备所组成的有机系统。
寻么对于这个有机系统的投入和产出的分析，易是要建立相应的数学模型。
（4）组织是一个决策的网络模型。
对于管理决策来说，其决策具有结构性，并组成网络，这样易可以应用计算的模型来进行决策。
4、试易管理学对人性的探索作一综述。
答：人们并不是理性的，而是上本性支配的，因而通过理解这些本性，易可以推动管理理论的发展与进步。
人性问题是人的本质问题，人性的变化随着生产力的发展和教育程度的提高而变化的。
管理可以看作是由人性驱使的一种社会活动。
亚当。
斯密认为，个人的一切活动都受’利已心’支配，每个人追求个人利益会促进整个社会的共同利益，这种矍利益的追逐者易是’经济人’。
西方管理哲学思想史大纲
第一编 古代西方管理哲学思想
一、古希腊社会的经济政治文化状况
城邦:典型的社会组织或政治组织，古希腊最大的共 同体。 经济生活：家庭私有制；经济生活的主要单元：家庭。 “家政”（经济） 政治生活：公民与非公民 公民大会 议事会 文化生活：理性主义逐渐取得主导地位 1、崇拜宇宙自然、认为神灵支配人生万物，如古希腊 神话。
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引言 如何研究西方管理哲学思想史
三、西方管理哲学思想发展的三个阶段
1．古代阶段：公元前6世纪到16世纪末 时代特征：社会整体运转特点突出，分协作相对简单；经济以 家庭经济为基本单元；政治生活主导社会生活。 主要代表：色诺芬、柏拉图、亚里士多德 管理哲学思想的特点：内容是社会整体治理和家庭管理；整体 论的思维方法；不变的人性论前提。 2．近代阶段：17世纪始到19世纪末 时代特征：经济生活成为社会生活的主旋律；资本经济关系开 始成为主导；资产阶级政治统治建立。 探讨政治制度安排、个人权利的社会-政治哲学产生。 经济学诞生，因而管理哲学思想主要存在于经济理论之中。 代表人物：斯密、穆勒、马克思
理论的创新和实践意义五领导能力的培养六建立有效的管理团队第十五章大内的理论组织哲学思一日本大型组织的特点二日本企业的运作方式理论发挥用的步骤理论发挥作用的哲学设计第十六章沙因以基本假定为核心的组织文化理论一人的行为的复杂性companylogo二组织文化的本质与层次三组织文化的形成及作用四组织文化基本假定的五个维度第十七章圣吉的系统辩证的组织学习理论一组织学习的心智障二系统思考的法则三五项修炼的进阶与融合四进入学习型组织的时代第十八章霍金森人文主义关怀视野下的管理哲学一管理与哲学的内在关联二组织的文化与道德性质三权力权威与领导四组织与个人的冲突及管理的任务第十九章科克比彻底规范视角下的管理哲一管理与哲学二管理和领导的理想类型三彻底规范视角下的企业和领导者四领导人员需要具备的美德companylogocompanylogo引言如何研究西方管理哲学思想史一管理哲学思想和管理哲学管理哲学的创立
西方管理思想史郭咸纲第三版
一、管理思想的出现 （一）早期社会的管理思想 1.群体基本特征：(1)由个人组成的。(2)有共同的基本目。(3)内部是有组 织的，并且这个组织是为了达到群体目标而客观存在的。 2.古代埃及的管理思想：分权、首先意识到“管理跨度”的实践者、希伯莱 人提出以 10 为限的管理思想源于此。 3.古代巴比伦王国的管理思想：中央集权、汉谟拉比法典共三部分 4.古希腊的管理思想：古希腊是欧洲文明的摇篮。从古希腊的部落管理体制 里，我们看到了“议会制”的某些端倪。 （1）荷马时代—荷马时代的部落管理，实行军事民主制，氏族部落采取的 是“一长两会制”一长即军事首领，两会即长老会和民众会。 （2）苏格拉底：用“问答法”传播他的思想。认为管理具有普遍性，忽视
了管理的特殊性。 精神接生术—即通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法。 （3）色诺芬：根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验，写成《家庭管理》 （又称《经济论》）。是专门论述经济问题的第一部著作。 在管理思想上的主要贡献是：1）首先提出了经济管理的研究对象。研究主 人如何管理好自己财产的问题。“家庭管理”应该是囊括了奴隶主阶级对生 产资料和劳动力（奴隶）的各种组织与管理问题。2）首先提出了管理水平 优劣的判别标准问题。检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加,并认 为管理的中心任务是得到更多的财富。3）首先认识到了管理的中心任务是 加强人的管理这一重要思想。色诺芬的主张无疑从客观上否定了奴隶制的基 础，也为今后管理思想的发展奠定了思想基础。4）色诺芬分析了分工的重 要性。
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管理思想发展的三个阶段：
一、早期管理思想阶段
主要是以调整人与人之间的关系为主的管理思想，是辅 佐君王以获取个人政治上的统治地位 二、古典管理思想 以大工业化为背景，以市场经济中组织协调发展为主要 研究对象的管理思想。 三、现代管理思想
第一篇
早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想
第三节
文艺复兴对管理思想的发展
1. 文艺复兴运动促使人的人格得以解放，还人以本来 面目。如果没有人性的解放就不可能进入到科学管 理和现代管理过程的时代，这是管理过程的首要条 件。 2. 文艺复兴为资产阶级进入工业革命时期储备了条件。 3. 文艺复兴运动的一个伟大成果就是哥白尼的学说， 标志着近代科学的诞生。 “哥白尼对近代科学革命对管理思想发展的影响 是和科学本身的发展对管理思想发展的影响紧密联 系在一起的”
第二节 专制主义和中世纪的管理思想
一、社会实践所体现出的管理思想
1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响
1）城市；
2）行会； 3）商业； 4）银行的出现
二、中世纪思想家的管理思想
（一）阿奎那的管理思想
几条有启发意义的思想线索：
1.认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的，上帝是最 终
注重人的问题：欧文
注重组织和方法：麦卡勒姆、普尔
承认人的问题
第二篇 科学管理理论的形成 和发展
第二章科学管理理论开成的历 史背景和准备
第一节 科学管理理论形成的准备条件及 时代背景
一、思想准备－资本主义精神与资产阶级革命
1、资本主义精神来源的三大伦理的产生 1）新教伦理；2）个人自由的伦理；3）市场伦理
重商主义的衰退；应用研究的兴起； 以及根据市场伦理鼓励创新和进行竞争 动力和运输技术的突发猛进 并加上市场伦理 规模经济的推动力；劳动分工
第一个“经济人：城市化；更加开放的社会 新教徒伦理和强烈的争取成 就的需求；个人的慈善事业
资源积累（第一阶段）
放任主义开始衰落
早期 管理 思想 及文 化环 境
人们通过有组织的努力设法满足自己的需求从而使管理作为一种活动开始兴起 早期的文明：对军事 、家庭、教会和国家的管理职能持狭隘的看法 文化的新生为工业化创造了先决条件 注重组织和方法： 巴贝奇、迪潘和尤尔等 英国的工业革命带来了工厂制度和管理问题 南北战争前的美国工业革命 美国内战后：工业的发展 走向科学管理
古代埃及的管理思想－－“管理跨度”的实践者，分 权 古代巴比伦王国的管理思想－－对责权利关系的明确 古希腊的管理思想
1、苏格拉底：
管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是 在量上的不同”。
2、柏拉图
1）通过研究国家范围内的分工来体现管理思想；
2）人的本性由三部分构成：理性、意志和欲望。
目的
（物质+管理）
新的目的
古罗马的管理思想
1. 古罗马首先意识到现代企业的某些性质 2. 在罗马帝国的建立过程中罗马人具有了集权、分权到再 集权的实践经验 3. 在长期军事生涯中具备了遵守纪律的品格，又具备了以 分工和权力层次为基础的管理职能设计能力 4. 奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想 宗教和古代管理思想
2.自然的观点占有重要地位
3.对一系列经济问题的论述 总结：其宗教伦理思想影响了管理理论中的某些关 于社会和人的地位的基本理解。并构成了后来管理中 关于人性的某些基本假设中的伦理学基础
（二）马基雅维利的管理思想 1. 从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看 作是人性的基础，主张“人性本恶论”。较早的认识到物 质利益在管理中的重要作用。 2. 在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重 要作用；共和制好于专制，公开强调人民的作用，这对管 理思想的影响是巨大的 3. 论述了领导者的素质问题
2、资产阶级革命为社会变迁做好准备
二、产业准备－英国的工业革命
三、实践准备－工厂制度的产生及其对管理提出的客观要求
1、工人与老板矛盾的解决
2、管理人才的极度缺乏
3、对技术要求越来越高，进而要求员工技能提高，进行培训 4、企业家问题的提出
对领导者素质名言：
莫尔的管理思想 在其著作＜＜乌托邦中＞＞中体现的管理思想: 1. 认识到私有制是一切罪恶的根源 2. 其乌托邦岛十分注意生产的布局和生产的组织 3. 在国家管理方式上，主张用民主的方式选举政府官员， 按民主的方式治理国家 4. 在经济学管理方式上高想整个社会经济是按照一定的统 一原则管理的，这一点对企业组织内部分配原则有一定 的启发意义
经济上：资源稀少 和人们的经济需求 地方性经济和对商业的轻视
社会上：家庭和亲属的需求 闭关自守的社会；教会的影响 极大，而成就的激励很小 宗教改革和取得 成就的激励的兴起 新教徒伦理的作用
政治上：敌视的本性和安全 的需求 君主制和中央集权的 领导哲学 君主制的衰落以及立宪政府 的发展 政治自由和放任 主义经济政策 对童工和女工进行调查
3、色诺芬
<<家庭管理>>,其思想有四： 1) 提出了经济管理的研究对象－私人财产； 2) 提出了管理水平优劣的判别标准－财富是否增加； 3) 认识到管理的中心是加强人的管理这一重要思想； 4) 分析了分工的重要性。
4、亚里士多德
1) 揭示了管理者和被管理者的关系问题（管理与被管理者关系的 天赋性） 2) 发展了色诺芬的“家庭管理”的思想 3) 对事物内在发展规律的揭示对管理思想的发也极具启发意义， 揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程
管理理论与方法史
导论：管理理论的发展线索与 研究方法
一、管理理论的发展线索（三条） ： 第一条：是从具体的管理实践中总结出来的管理原理和 方法，这是目前管理学发展的主线，我们可称之为应用管 理学 第二条：是以基本的人性假说出发构造的管理理论，每 一个新假设的提出和新理论的出现都 对管理思想的发展 产生重大影响，这种从假设出发构造的管理理论体系我们 称之为理论管理 第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我 们称之为实验管理学