分享 各地竞业限制补偿金标准(汇总)
竞业禁止补偿金的标准
竞业禁止补偿金的标准竞业禁止的补偿金，到底参照什么标准呢？我先列举一些资料，欢迎大家提出自己的看法。
1、关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。
——律师建议x 2、北京市《中关村科技园区条例》规定：年度竞业限制经济补偿标准为不少于劳动者年薪的二分之一。
目前，中关村的企业采用此种方式占不少比例。
但大多竞业禁止限制时间为一年。
"——中关村多数企业作法3、深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
——深圳作法4、珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。
——珠海作法5、德国《德国商法》规定，竞业禁止期间雇主应当给付雇员最后年报酬的一半以上。
6、法国法国法律则规定，在竞业禁止期间雇主应当向雇员给付最后工资额的1/2或1/3。
竞业禁止补偿金标准来源：作者：日期：10-11-29竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。
具体来说，可以从以下三个方面来概括：一、在支付时间上法定。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。
《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
竞业限制补偿金标准是什么
竞业限制补偿⾦标准是什么竞业禁⽌补偿⾦标准：劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%。
⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。
以上规定为对竞业限制补偿⾦没有约定的情况下，劳动者可以主张的竞业限制补偿⾦的标准。
但是若有关竞业限制补偿⾦的约定低于以上标准的情况下，劳动者是否可以主张按照上述标准来执⾏或者直接主张竞业限制协议⽆效呢?具体要看各地有关竞业限制的具体规定。
如上海，竞业限制补偿⾦有约定从约定，⽆约定的情况下，⼀般按照员⼯在职期间⼯资的30%确定；⽽江苏省，竞业限制补偿⾦的标准不能低于劳动者离职前⼗⼆个⽉平均⼯资的三分之⼀，否则⽆效。
法律依据：《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)》第三⼗六条当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
前款规定的⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。
第三⼗七条当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事⼈解除劳动合同时，除另有约定外，⽤⼈单位要求劳动者履⾏竞业限制义务，或者劳动者履⾏了竞业限制义务后要求⽤⼈单位⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
第三⼗⼋条当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终⽌后，因⽤⼈单位的原因导致三个⽉未⽀付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，⼈民法院应予⽀持。
第三⼗九条在竞业限制期限内，⽤⼈单位请求解除竞业限制协议的，⼈民法院应予⽀持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求⽤⼈单位额外⽀付劳动者三个⽉的竞业限制经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
第四⼗条劳动者违反竞业限制约定，向⽤⼈单位⽀付违约⾦后，⽤⼈单位要求劳动者按照约定继续履⾏竞业限制义务的，⼈民法院应予⽀持。
各地竞业限制补偿金标准参考(汇总)
各地竞业限制补偿金标准参考（汇总）【导读】：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。
将部分地区地方法规或裁判机关的指导意见中规定的竞业限制补偿金标准进行了归纳，供参考：1、上海竞业限制补偿金标准上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
2、北京竞业限制补偿金标准北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。
用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
中关村科技园区条例第四十四条规定，第二款企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一3、深圳竞业限制补偿金标准深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。
河南竞业协议补偿金标准
一、引言竞业限制，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。
竞业限制是一种保护用人单位商业秘密和商业利益的法律手段。
河南省作为我国人口大省，经济发展迅速，市场竞争激烈，竞业限制协议在用人单位和劳动者之间越来越普遍。
本文将针对河南省竞业限制补偿金标准及相关规定进行详细阐述。
二、竞业限制补偿金标准1. 补偿金的计算方法竞业限制补偿金的计算方法为：劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的30%至50%。
2. 补偿金的支付期限竞业限制补偿金的支付期限最长不超过2年。
具体支付期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定期限。
3. 补偿金的支付方式竞业限制补偿金可以一次性支付，也可以分期支付。
分期支付的，每期支付时间不得超过6个月。
4. 补偿金的具体数额（1）劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付。
（2）劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的，按照劳动者月工资支付。
（3）劳动者月工资无法确定的，按照用人单位所在地上年度职工月平均工资支付。
三、竞业限制协议的解除1. 双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。
2. 单方解除（1）用人单位有下列情形之一的，可以解除竞业限制协议：①未按照约定支付竞业限制补偿金；②劳动者因不可抗力或者法定事由，导致竞业限制协议无法履行；③劳动者因身体健康原因，无法履行竞业限制协议。
（2）劳动者有下列情形之一的，可以解除竞业限制协议：①用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金；②用人单位未履行其他法定义务。
四、竞业限制协议的履行1. 劳动者履行竞业限制义务劳动者在解除或者终止劳动合同后，应当按照竞业限制协议的约定，履行竞业限制义务。
2. 用人单位履行竞业限制义务用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，应当支付竞业限制补偿金。
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准一、竞业协议补偿金标准是什么法律常识：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。
如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地较低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地较低工资标准支付。
一、竞业限制的年限一般是2年，具体情况如下：1、企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内；2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
二、竞业限制补偿金的注意事项具体如下：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金；3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
总而言之，竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。
用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方在甲方处担任重要职务，了解甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间及离职后一定期限内竞业限制的相关事项，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动；1.2 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不在与甲方有业务往来的客户、供应商或其他合作伙伴处担任任何形式的职务；1.3 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。
第二条竞业限制的补偿2.1 甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方的基本工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次；2.2 乙方同意，在竞业限制期间，如违反本协议第一条的规定，乙方应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方竞业限制补偿金总额的____倍；2.3 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方找到与甲方业务相同或相似的经营活动的工作，甲方应提前____天通知乙方，并终止竞业限制补偿金的支付。
第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任；3.2 甲方未按照本协议的规定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付，并有权依法追究甲方的法律责任。
第四条其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；4.4 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1 甲方权利和义务的补充：甲方有权根据实际情况调整乙方的竞业限制范围，并要求乙方遵守。
竞业禁止协议的补偿标准(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX竞业禁止协议的补偿标准(2024版)本合同目录一览1. 竞业禁止协议的补偿标准1.1 补偿标准的定义1.2 补偿标准的适用范围1.3 补偿标准的计算方法2. 竞业禁止协议的补偿支付方式2.1 支付方式的定义2.2 支付方式的适用范围2.3 支付方式的执行步骤3. 竞业禁止协议的补偿支付时间3.1 支付时间的定义3.2 支付时间的适用范围3.3 支付时间的执行步骤4. 竞业禁止协议的补偿支付条件4.1 支付条件的定义4.2 支付条件的适用范围4.3 支付条件的执行步骤5. 竞业禁止协议的补偿支付金额5.1 支付金额的定义5.2 支付金额的适用范围5.3 支付金额的计算方法6. 竞业禁止协议的补偿支付期限6.1 支付期限的定义6.2 支付期限的适用范围6.3 支付期限的执行步骤7. 竞业禁止协议的补偿支付方式变更 7.1 变更的定义7.2 变更的适用范围7.3 变更的执行步骤8. 竞业禁止协议的补偿支付终止8.1 终止的定义8.2 终止的适用范围8.3 终止的执行步骤9. 竞业禁止协议的补偿支付争议解决 9.1 争议解决的定义9.2 争议解决的适用范围9.3 争议解决的执行步骤10. 竞业禁止协议的补偿支付法律适用 10.1 法律适用的定义10.2 法律适用的适用范围10.3 法律适用的执行步骤11. 竞业禁止协议的补偿支付税务处理 11.1 税务处理的定义11.2 税务处理的适用范围11.3 税务处理的执行步骤12. 竞业禁止协议的补偿支付违反后果12.1 违反后果的定义12.2 违反后果的适用范围12.3 违反后果的执行步骤13. 竞业禁止协议的补偿支付合同解除13.1 合同解除的定义13.2 合同解除的适用范围13.3 合同解除的执行步骤14. 竞业禁止协议的补偿支付其他条款14.1 其他条款的定义14.2 其他条款的适用范围14.3 其他条款的执行步骤第一部分：合同如下：第一条竞业禁止协议的补偿标准的定义1.1 本协议所称的竞业禁止协议的补偿标准，是指在竞业禁止协议有效期内，因被禁止从事与甲方业务相同或相似的经营活动而给予乙方的经济补偿。
上海竞业禁止补偿金标准是怎样
一、上海竞业禁止补偿金标准是怎样1、按照上海市高院劳动司法解释，劳动者在未约定竞业禁止补偿金的情况下，因实际双方达成了竞业禁止的意向，劳动者可以索要“竞业禁止补偿金”。
2、双方竞业限制补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。
协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50％支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。
协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
二、公司不给竞业限制补偿金，对就业还有限制吗按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。
不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。
因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。
但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。
你要解除该协议，建议要先找到公司进行协商，或者说，公司方面有过错，符合该协议的解除条款的话，也可以解除。
你要是不放心的，或者可以怎么做，在你们的劳动合同解除或者终止后，找到因你公司单方面的原因导致三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业限制约定的，人民法院会支持的。
还需注意一点，就是能够约定的竞业限制的期限是不得超过二年。
要是过了这个时间，劳动者可以回归自由，对就业不再受限制，那么此时用人单位即使没有按时给竞业限制补偿金，也是可以的。
因此，你在确定公司是不是违约了，还得关注下时间。
三、用人单位合法的用工形式有哪些《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。
新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。
各地区关于竞业限制补偿金标准的参考依据
各地区关于竞业限制补偿金标准的参考依据全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：竞业限制是指雇主限制劳动者在离开公司之后在同一行业内从事竞争性工作的情况。
为了保护雇主的商业利益，许多公司会与员工签订竞业限制协议，规定员工在离职后一定时间内不能从事类似的工作。
而竞业限制补偿金则是为了弥补员工因此受到的经济损失。
不同地区对于竞业限制补偿金的标准各不相同，有些地区规定了具体的计算方式，有些地区则制定了标准的金额。
在美国，各州有不同的法律规定竞业限制补偿金的标准。
加利福尼亚州规定在签订竞业限制协议时必须提供合理的补偿金，而德克萨斯州则不允许雇主与员工签订竞业禁止协议。
在中国，竞业限制补偿金的标准也存在一定的差异。
根据《劳动合同法》，员工在解除劳动合同后须履行竞业限制协议的，应当支付相应的经济补偿。
关于补偿金的具体标准并没有统一规定，而是由各地政府根据当地实际情况制定的。
在上海市，根据《上海市劳动合同法规实施细则》规定，如果员工与雇主签订的竞业限制协议被认定有效，则雇主应当支付被禁止从事竞争性工作的员工在限制期内的平均月工资的30%作为补偿金。
而在北京市，《北京市竞业限制规定》规定，雇主与员工签订竞业限制协议的，应当向员工支付约定的经济补偿。
在其他地区，如广东省、浙江省等，也都有类似的规定，要求雇主在与员工签订竞业限制协议时给予合理的经济补偿。
不过具体的补偿标准和计算方式可能有所不同，需要根据当地的相关法律法规来执行。
各地区对于竞业限制补偿金的标准都是以保护雇主的商业利益和平衡员工的权益为出发点的。
雇主在与员工签订竞业限制协议时应当合理制定补偿金的标准，并遵守当地的法律法规，避免发生纠纷。
员工也应当了解自己的权利和义务，在签订竞业限制协议时慎重考虑，并在必要时寻求法律意见。
【字数1991】第二篇示例：竞业限制补偿金是指企业与员工签订竞业限制协议时，规定员工在离职后的一定期限内不得从事与原雇佣单位竞争的活动，并向员工支付的一定金额的经济补偿。
全国各地竞业限制补偿金标准
全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金是指企业为了保护自身的商业利益，在员工离职后一定时间内，限制其在同行业内从事竞争活动而支付的一定金额的补偿金。
由于不同地区的经济发展水平、人才流动情况和法律法规的差异，全国各地对于竞业限制补偿金标准也存在一定的差异。
下面我们就来了解一下全国各地竞业限制补偿金标准的具体情况。
北京市，根据北京市《劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金标准为员工最近一个月的工资总额。
同时，企业可以与员工签订竞业限制协议，约定离职后一定时间内不得从事与原单位相同或相似的竞争活动，并支付相应的竞业限制补偿金。
上海市，根据上海市《劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金标准为员工最近一个月的工资总额的30%。
对于高层管理人员和技术人员，竞业限制补偿金标准可根据实际情况适当提高。
广州市，根据广州市《劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金标准为员工最近一个月的工资总额的20%。
同时，竞业限制补偿金的支付期限为员工离职后的三个月内。
深圳市，根据深圳市《劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金标准为员工最近一个月的工资总额的50%。
对于具有特殊技能或机密信息的员工，企业可以根据实际情况适当提高竞业限制补偿金标准。
除了以上几个一线城市外，其他地区的竞业限制补偿金标准也存在一定的差异。
一般来说，一线城市的竞业限制补偿金标准相对较高，而二三线城市的标准相对较低。
此外，一些特殊行业或企业也会根据实际情况对竞业限制补偿金标准进行调整。
总的来说，全国各地竞业限制补偿金标准的差异主要受到地区经济发展水平、人才流动情况和法律法规的影响。
企业在制定竞业限制补偿金标准时，需要充分考虑地方政策和实际情况，合理确定补偿金标准，既能保护企业的商业利益，又能尊重员工的合法权益，实现双赢局面。
竞业禁止协议的补偿标准2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX竞业禁止协议的补偿标准2024年通用本合同目录一览1. 竞业禁止协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 竞业禁止协议的效力期限2.1 期限的计算方式2.2 期限的起始与终止时间3. 被禁止竞争的业务范围3.1 具体业务范围3.2 例外情况4. 补偿标准的计算方式4.1 基本补偿金额的计算4.2 额外补偿金额的计算4.3 补偿金额的支付方式5. 补偿的支付条件与时间5.1 支付条件5.2 支付时间6. 违反竞业禁止协议的法律责任6.1 违约行为的认定6.2 违约责任的承担方式7. 协议的解除与终止7.1 解除条件7.2 终止条件8. 争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决9. 协议的变更与补充9.1 变更条件9.2 补充内容10. 协议的签署与生效10.1 签署流程10.2 生效时间11. 协议的副本与正本11.1 副本与正本的关系11.2 副本的使用与保管12. 双方的权利与义务12.1 权利12.2 义务13. 双方的信息保密义务13.1 保密信息的范围13.2 保密义务的期限13.3 保密信息的例外情况14. 其他约定事项14.1 事项内容14.2 执行方式第一部分：合同如下：1. 竞业禁止协议的定义与范围1.1 定义本协议是指甲方（ Employer）与乙方（Employee）之间，为了保护甲方商业秘密、客户资源及经营利益，约定乙方在终止或解除劳动关系后一定期限内，不得在与甲方经营相同或类似的业务范围内，以任何方式从事与甲方业务相竞争的活动。
1.2 范围本协议适用于乙方在甲方任职期间所接触到的所有商业秘密、客户资源及经营活动。
包括但不限于产品设计、研发、生产、销售、服务等各个环节。
2. 竞业禁止协议的效力期限2.1 期限的计算方式本协议规定的竞业禁止期限，自乙方终止或解除与甲方的劳动关系之日起计算。
竞业限制补偿金标准
竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金也被称为竞业禁止补偿金，是指雇用关系解除后，为限制被解雇员工在一定期限内从事与原雇主竞争性的业务活动，由原雇主向被解雇员工支付一定的经济补偿。
在我国，竞业限制补偿金的缺乏和标准不一直是雇用关系解除后引发的法律纠纷之一。
本文将从我国获得竞业限制补偿金的依据、竞业限制补偿金标准和竞业限制补偿金的适用范围等角度进行讨论。
一、竞业限制补偿金的依据我国最高法院2007年发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）明确规定了获得竞业限制补偿金的依据，即员工与用人单位之间存在竞业限制协议。
《解释》第6条规定：“劳动者与单位可以在劳动合同或者劳动关系终止协议中约定无竞业限制协议或者有竞业限制协议，但是竞业限制协议应当签订书面协议，约定竞业期限、竞业范围、补偿标准等。
无书面协议或者约定不明确的，视为无效。
”可见，竞业限制补偿金的获得是基于书面协议的约定。
如果劳动关系终止协议中没有约定竞业限制协议，那么员工就没有获得竞业限制补偿金的权利。
二、竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金标准是指雇主向被解雇员工支付的经济补偿金额。
竞业限制补偿金高低因行业而异，在企业间也因实践情况的不同有所不同，目前我国尚无统一的标准。
但是在司法实践中，根据《解释》第52条的规定和相关案例，可以从以下三个方面考虑确定竞业限制补偿金的标准。
1.就业情况竞业限制期限一般为1-3年，根据在一定期限内能否妥善安置，部分地区和企业对竞业限制期限进行了具体的规定，如北京对职业学校及以上毕业生不得超过2年，其它人群不得超过3年。
而具体到企业，由于人才资源的紧缺，在行业竞争激烈的情况下，竞业限制期限可以较长，但应该考虑到员工就业的影响，避免给员工就业带来困难。
2.立足于员工个人的贡献竞业限制补偿金金额的多少不应该根据企业和同事的收入和行业平均水平，更不应该渐进地根据竞业限制期限考虑逐年增长的标准。
入职半年离职 竞业限制补偿金标准
入职半年离职竞业限制补偿金标准咱先得知道啥是竞业限制哈。
简单说呢，就是你在一家公司工作，签了竞业限制协议，离职之后啊，在一定时间内就不能去竞争对手那儿工作啦。
这对公司来说呢，是保护自己的商业秘密和竞争优势。
那对咱打工人来说呢，这也算是一种约束。
不过呢，既然有约束，公司就得给补偿金呀。
那对于入职半年就离职这种情况，竞业限制补偿金标准可就有点复杂喽。
不同的地区有不同的规定呢。
有些地方可能是按照离职前平均工资的一定比例来计算的。
比如说，可能是平均工资的30%，但这个不是全国统一的哦。
还有啊，有的公司在签协议的时候可能会自己规定一个标准。
但这个标准可不是公司想咋定就咋定的。
如果定得太低，咱可不能就这么轻易答应。
比如说，公司说每个月只给你几百块的竞业限制补偿金，可你原本工资挺高的，这明显就不合理嘛。
再说说计算基数的事儿。
这个平均工资呢，到底是基本工资呢，还是加上奖金、福利啥的全部收入呢？这也得看具体情况。
要是只按照基本工资来算，那咱可就亏大了呀。
咱辛辛苦苦工作，奖金啥的也是咱劳动成果的一部分呀。
宝子们，如果遇到这种情况，一定要多了解了解相关的法律法规。
可别公司说啥就是啥。
如果公司给的竞业限制补偿金标准不合理，咱是可以和公司协商的。
毕竟咱也是为了自己的权益嘛。
咱打工人出来工作不容易，每一分钱都很重要。
竞业限制补偿金也是咱们应得的。
要是公司欺负咱不懂，咱就得好好学学这方面的知识，把自己应得的权益争取回来。
你想啊，入职半年，虽然时间不长，但也为公司付出了努力呀。
公司要是让咱遵守竞业限制，那就得按照合理的标准给补偿金。
不能因为咱在公司时间短就欺负咱。
而且啊，这竞业限制协议签的时候也得看清楚。
有些条款可能隐藏着一些不合理的地方。
比如说，竞业限制的范围是不是太宽泛了。
要是把整个行业都涵盖进去了，那咱离职之后还咋找工作呀。
所以啊，宝子们在签这种协议的时候，一定要仔细仔细再仔细。
要是真的和公司在竞业限制补偿金标准上有分歧了，也别慌。
2024竞业禁止协议补偿金标准
合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方是一家经营业务涉及__________行业的公司，拥有多项商业秘密和技术秘密，对员工的保密义务有严格的要求；2. 乙方是甲方的现任员工，担任__________职位，掌握了一定的商业秘密和技术秘密；3. 为了保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止乙方在离职后利用所掌握的秘密损害甲方利益；4. 甲方同意支付给乙方竞业禁止补偿金，以弥补乙方在竞业限制期间可能遭受的经济损失；双方经充分协商，达成如下协议：第一条竞业禁止范围1.1 乙方同意，在离职后__________年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事任何经营活动；1.2 乙方同意，在离职后__________年内，不得在任何形式的企业、组织或机构中担任与甲方业务相同或相似的职位；1.3 乙方同意，在离职后__________年内，不得直接或间接参与任何与甲方业务相同或相似的项目的研发、生产、销售或推广活动；1.4 乙方同意，在离职后__________年内，不得泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。
第二条竞业禁止补偿金2.1 甲方同意，在竞业限制期间，按月向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月工资的__________%；2.2 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方找到与甲方业务相同或相似的行业的工作，甲方应立即停止支付竞业禁止补偿金；2.3 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方违反本协议第一条的规定，甲方有权立即停止支付竞业禁止补偿金，并要求乙方退还已支付的补偿金。
云南竞业限制的补偿金标准
云南竞业限制的补偿金标准云南竞业限制的补偿金标准是根据《云南省实施供给侧结构性改革推进创新驱动发展示范性试点企业竞业限制若干规定》（以下简称《规定》）制定的。
该《规定》于2019年6月1日开始实施，旨在保护企业经营秘密、刺激企业创新和提高劳动者素质。
竞业限制补偿标准是指劳动者在限制竞业期内因签订竞业限制协议而获得的经济补偿，以及在竞业限制协议解除后自动解除竞业限制的情况下获得的经济补偿。
首先，根据《规定》，劳动者在签订竞业限制协议后，享有一次性经济补偿。
经济补偿金额为劳动者最近12个月平均月工资的3倍，即E = 3M。
这里，M代表劳动者最近12个月平均月工资，E代表经济补偿金额。
其次，根据《规定》，劳动者在竞业限制期满后，自动解除竞业限制的，享有经济补偿。
经济补偿金额为劳动者基本工资的1倍，即E = B。
这里，B代表劳动者基本工资，E代表经济补偿金额。
此外，根据《规定》，竞业限制期满后，劳动者提前解除竞业限制协议、竞业限制期内因解雇或解除劳动合同而享有解除竞业限制补偿金。
解除竞业限制补偿金的标准是竞业限制期的剩余时间乘以月工资，即E = R * M。
这里，R代表竞业限制解除时剩余的月份，M代表劳动者最近12个月平均月工资，E代表解除竞业限制补偿金。
最后，根据《规定》，在下列情况下，劳动者不享有竞业限制补偿金：1.劳动者在限制竞业期内解除或终止劳动合同；2.劳动者在限制竞业期满后提前解除竞业限制协议。
总结起来，云南竞业限制的补偿金标准主要包括三种情况：签订竞业限制协议后的一次性经济补偿、竞业限制期满后自动解除竞业限制的经济补偿以及提前解除竞业限制协议或解雇导致解除竞业限制的补偿金。
具体的补偿标准根据最近12个月平均月工资和竞业限制期限来确定。
这些补偿金的制定，旨在保护企业的经营秘密和利益，同时对劳动者进行经济补偿，平衡双方的权益。
2024版竞业限制补偿金标准
2024版竞业限制补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为保护自身的商业秘密和竞争优势，乙方为遵守对前雇主的竞业限制约定，现就乙方在竞业限制期限内获得甲方提供的竞业限制补偿金等相关事项，经双方协商一致，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等关联企业或个体工商户中担任任何职务，以免利用甲方的商业资源或客户关系损害甲方利益。
1.3 乙方在离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等保密信息。
二、竞业限制补偿金的支付2.1 甲方应在乙方离职后一次性向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。
2.2 甲方支付竞业限制补偿金后，乙方应按照本协议约定的竞业限制范围和期限履行竞业限制义务。
2.3 若乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金金额 = 已支付的竞业限制补偿金× 违约天数× 2。
三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
3.4 本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方共同签署。
甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：【年】年【月】月【日】日。
竞业限制补偿金的支付标准是什么
竞业限制补偿⾦的⽀付标准是什么
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
竞业限制补偿⾦的⽀付标准是什么？下⽂店铺⼩编为⼤家分析解答。
⼀、竞业限制补偿⾦的⽀付标准是什么
1、根据《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第六条：“当事⼈在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终⽌劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履⾏了竞业限制义务，要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿的，⼈民法院应予⽀持。
前款规定的⽉平均⼯资的30%低于劳动合同履⾏地最低⼯资标准的，按照劳动合同履⾏地最低⼯资标准⽀付。
”
2、以上规定为对竞业限制补偿⾦没有约定的情况下，劳动者可以主张的竞业限制补偿⾦的标准。
⼆、竞业限制补偿⾦的约定低于以上标准怎么办？
竞业限制补偿⾦的约定低于以上标准的情况下，劳动者是否可以主张按照上述标准来执⾏，或者直接主张竞业限制协议⽆效呢?具体要看各地有关竞业限制的具体规定。
如上海，竞业限制补偿⾦有约定从约定，⽆约定的情况下，⼀般按照员⼯在职期间⼯资的30%确定；⽽江苏省，竞业限制补偿⾦的标准不能低于劳动者离职前⼗⼆个⽉平均⼯资的三分之⼀，否则⽆效。
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竞业限制及全国各地竞业限制补偿金标准
竞业限制及全国各地竞业限制补偿金标准-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN竞业限制竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。
《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括：（1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。
另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。
（2）竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息和经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能和专业技能都纳入商业秘密的具体范围；另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：（1）不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”；（2）不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。
2024-竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1"竞业协议"：指甲乙双方在劳动合同期限内或解除后一定期间内，乙方承诺不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，并不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等行为所达成的协议。
1.1.2"补偿金"：指甲方支付给乙方的，作为竞业限制期限内乙方收入减少的补偿。
1.1.3"劳动合同"：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》订立的，明确双方权利和义务的合同。
第二章竞业限制范围2.1竞业限制2.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。
2.1.2乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等。
2.1.3上述竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。
第三章补偿金标准3.1补偿金支付3.1.1甲方应在竞业限制期限内，按月支付给乙方补偿金，补偿金数额为乙方在甲方一个月工资的____%。
3.1.2补偿金支付方式为银行转账，每月的____日支付至乙方指定的银行账户。
第四章补偿金支付期限4.1补偿金支付期限4.1.1补偿金的支付期限自劳动合同解除之日起计算，共计____个月。
第五章保密义务5.1保密义务5.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，对甲方的商业秘密和与竞业限制相关的信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。
5.1.2乙方违反上述保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行保密义务。
第六章违约责任6.1违约责任6.1.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。
6.1.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。
6.1.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
竞业限制协议的区域范围和赔偿金额
竞业限制协议的区域范围和赔偿金额竞业限制协议是雇佣合同中的一项重要条款，用于限制员工在离职后在特定地区从事与前雇主竞争的活动。
本文将围绕竞业限制协议的区域范围和赔偿金额展开讨论。
一、竞业限制协议的区域范围竞业限制协议中的区域范围是指员工在离职后不得从事竞争活动的地域范围。
一般来说，区域范围的界定应该合理合法，不能过于宽泛也不能过于狭窄。
竞业限制协议的区域范围应与公司的经营范围相适应。
如果公司的业务范围仅限于一个城市或一个县区，那么竞业限制协议的区域范围可以设定为该城市或该县区。
而如果公司的业务范围跨越多个地区或全国范围，那么竞业限制协议的区域范围应相应扩大。
竞业限制协议的区域范围应考虑到公司的竞争对手的分布情况。
如果公司的竞争对手主要分布在某个地区，那么竞业限制协议的区域范围可以设定为该地区。
这样可以更好地保护公司的商业利益，防止员工离职后与竞争对手合作。
竞业限制协议的区域范围应符合法律法规的要求。
不同国家或地区对竞业限制协议的区域范围有不同的规定，公司在制定竞业限制协议时应遵守当地的法律法规，确保协议的有效性。
二、竞业限制协议的赔偿金额竞业限制协议中的赔偿金额是指员工在违反竞业限制协议后需要向前雇主支付的经济赔偿。
赔偿金额的设定应合理公平，既能有效约束员工的行为，又不会对员工造成过大的经济负担。
赔偿金额的设定应该根据员工的职位、薪酬水平、行业竞争状况等因素进行综合考虑。
一般来说，高级管理人员的竞业限制协议中的赔偿金额会相对较高，因为他们对公司的商业机密和核心竞争力具有更高的影响力。
而一般员工的竞业限制协议中的赔偿金额会相对较低。
赔偿金额的设定还应考虑到公司的实际损失和员工的经济能力。
如果员工的违约行为给公司造成了实际经济损失，那么赔偿金额可以根据损失的大小进行相应调整。
而如果员工的经济能力较弱，无法承担较高的赔偿金额，那么赔偿金额可以适当降低。
赔偿金额的设定还应符合法律法规的要求。
不同国家或地区对竞业限制协议的赔偿金额有不同的规定，公司在制定竞业限制协议时应遵守当地的法律法规，确保协议的有效性。
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分享/各地竞业限制补偿金标准（汇总）
劳动法实务
【导读】：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。
将部分地区地方法规或裁判机关的指导意见中规定的竞业限制补偿金标准进行了归纳，供参考：
1、上海竞业限制补偿金标准
上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
2、北京竞业限制补偿金标准
北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。
用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
中关村科技园区条例第四十四条规定，第二款企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一
3、深圳竞业限制补偿金标准
深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。
约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
4、珠海竞业限制补偿金标准
珠海市企业技术秘密保护条例第二十二条规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。
5、中山竞业限制补偿金标准
广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011年11月）6.1规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。
6、佛山竞业限制补偿金标准
广东佛山中院《关于审理劳动争议案件的若干意见》第十五条规定，对于竞业限制的经济补偿标准，如果合同中有约定的，从约定。
如果没有约定，补偿标准如何确定属法官的自由裁量权。
但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。
竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。
7、浙江竞业限制补偿金标准
浙江省技术秘密保护办法（2008修正）第十五条规定，竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。
没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利
人处所获得报酬总额的三分之二计算。
8、江苏竞业限制补偿金标准
江苏省劳动合同条例第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
9、苏州竞业限制补偿金标准
苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要(一)规定，用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补偿的标准；协商不成的，用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。
10、宁波竞业限制补偿金标准
宁波市企业技术秘密保护条例第十七条规定，在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。
年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
11、银川竞业限制补偿金标准
银川市关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见（银人社发【2009】154号）第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款不具约束力。
12、司法解释关于竞业限制补偿金标准
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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