责任商业联盟RBA(CSR)知识培训共55页
RBA责任商业联盟基础知识考试题及答案
RBA责任商业联盟基础知识考试题及答案一、选择题（以下1-10题为单选题，每题2分，共20分）1.童工在中国是指（）的人员。
A.未满14周岁B. 未满15周岁C.未满16周岁 D满16周岁未满18周岁2.根据《劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（）天内签订书面劳动合同，并由双方各执一份。
A.10天B.15天C.20天D.30天3.用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前（）日依劳动合同条例的规定重新订立劳动合同。
A.10天B.15天C.20天D.30天4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）月A.6B.10C.12D.18E.245.我国规定的未成年工是指（）岁A.12-14B.14-16C.16-18D.18周岁以上6.员工试用期最长不得超过（）个月A.1B.3C.6D.127.招聘时，对误招的童工体检时，若发现童工有病，应该（）A.医院治疗，费用童工自己负责B.在医院治疗，费用公司负责C．在病情恶化前，尽快将其送回家8.我国职业病防治工作的方针是（）A.以人为本，标本兼治B.安全第一，预防为主C.预防为主，防治结合9.噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声声级卫生限值为（）A.75db(A)B.85 db(A)C.88 db(A)10.如果高层建筑发生火灾，你认为以下做法中正确的是（）A．迅速向楼上跑，以防被烟熏致死 B。
第一时间选择从电梯逃生C.用湿毛巾捂住口鼻，低下身子沿墙壁式贴地面跑出火区 D.从窗口跳下（以下11-20题为多选题，每题4分，共40分）11.下面属于强迫性劳动的有（）A.抵债劳动B.押身份证C.下班不准离开宿舍区D.不能自由离职E.监狱劳动F.交押金12.禁止用人单位招用员工时有下列行为：（）A.招用无合法证件的人员B.向求职者收取招聘费用C.向被录用者收取保证金或抵押金 D。
CSR培训资料
质量管理体系
GB/T19001-2000 idt
ISO9001:2000
环境管理体系
GB/T24001-2004 idt
ISO14001:2004
职业健康安全管理 体系
GB/T28001-2001 idt
OHSAS18001:1999
《质量、环境、职业健康安全手册》
责任部门
质量管理部
2.4 CSR体系与外部要求的关系
企业社会责任 （Corporate Social Responsibility）是企业对投资人 以外的利益相关方群体承担的法律责任和道义责任。
Good governance 善治 Health and safety 健康和安全 Environmental impacts 环境影响 Labor rights 劳工权利 Social 社会 Ethics 伦理 Corruption 腐败 Social development impacts 社会发展影响
2.3 CSR体系与QEHS体系的关系
内容
CSR体 依据标准 系 指导文件
责任部门
劳工权益
环境影响
职业健康安全
供应链安全
标杆企业相关方案（如沃尔玛《Ethical Standards Supplier Manual》）
《企业社会责任手册》
人力资源部
中心管理部
安委办
内容
QEHS 依据标准 体系
指导文件
没有或轻微违规
绿色
食堂不够大、工作区光线不足
4.2 冻结条件和后果不变
项目
2005年标准
冻结条件 2年内连续或累计取得4个橙色
冻结后果
以前所接订单取消； 1年内不可接新单； 冻结时不可接新单； 重新审核获得黄灯或绿灯方可接单
CSR培训
商业道 德规范
CSR
安全健 康
危害物 质管理 可持续 性采购
人权
三.企业社会责任（CSR)的要求
1.劳工权力方面：劳工 薪酬 福利
社会责任标准“SA8000”，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品， 皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依 据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核 之国际标准.
三.企业社会责任（CSR)的要求 3.环境保护方面---禁止使用有毒有害物质废弃电子产 品回收。
2006年出台
3.环境保护方面---三废处理及排放
四.各部门在CSR方面的职责
董事会
总经理 CSR委 员会
公司建立CSR管理 体系后会有文件规 定具体职责
环境
守法
顾客满 意度
质量
社会贡献
人权，员 工满意度
四.各部及废物，测量、记录及报告污染源头，采取控 制措施； ②减少资源消耗，采取资源效能措施，可持续使用资源；
③识别和控制释放到环境中的有毒有害物质，确保这些物质得到安全 使用；
④对化学品及三废（废水、废气及固体）的管理，制定预防机制，保 证不发生泄露及安全事故； ⑤节能减排（低碳），通过对设备、工艺、替换材料的改进以及设备 的维护持续减轻环境负荷； ⑥环保有害物质的管理，产品含量过程控制，过程监督。
⑷、工伤事故管理
⑸、职业病的防治与管理
⑹、机器设备防护
⑺、消防安全管理
四.各部门在CSR方面的职责 7.人权与员工满意度
⑴、负责公司人权制度的建立，确保人权制度在公司的有效执行，以 及对人权风险状态的管理； ⑵、遵守公平、公正以及公开原则，合理处理申诉； ⑶、确保建立言论及表达自由、集会及结社自由的环境，保证员工有 集体结社自由的权利；
RBA责任商业联盟行为准则
RBA责任商业联盟行为准则RBA（责任商业联盟）是全球最大的可持续发展联盟之一，由一些全球领先的公司组成，致力于改善供应链和生产过程中的可持续性，确保符合环境、社会和道德标准。
为了实现这一目标，RBA制定了一系列行为准则，旨在引导其成员履行责任，推动可持续商业行为的发展。
以下是RBA行为准则的主要内容：1.法律和道德标准：成员公司必须遵守所有适用的法律法规，并遵循道德和道义方面的最高标准。
他们应该在商业活动中保持公正、诚实和透明，否则将受到追责和惩罚。
2.人权保护：成员公司必须尊重和保护所有员工的基本人权，包括但不限于言论自由、组织自由、禁止强迫劳动和禁止虐待。
他们不得参与任何形式的歧视、骚扰、虐待或剥削，并应确保适当的劳动条件和工资待遇。
3.劳工权益：成员公司必须确保所有员工享有公平和合理的劳工权益，包括识别和解决劳动纠纷机制、提供安全和健康工作环境、提供适当培训和发展机会、禁止儿童劳动等。
4.环境保护：成员公司必须采取措施保护环境，减少对自然资源的消耗和对环境的破坏。
他们应该致力于节能减排、降低废物和污染物的排放，并积极推动可持续发展和环境保护的实践。
5.供应链责任：成员公司必须在供应链中推动和监督可持续商业行为。
他们应该与供应商建立合作关系，确保供应商和合作伙伴遵守相同的行为准则。
同时，他们还应该关注和解决供应链中的潜在风险和问题。
6.透明度和问责制：成员公司应该建立透明的管理体系，公开披露与可持续发展和社会责任相关的信息。
他们应该接受独立的审核和评估，并对违反行为准则的情况负责任。
RBA行为准则的实施不仅需要成员公司的积极参与和支持，还需要RBA的监督和指导。
RBA通过培训和认证计划、供应链监督、评估和报告机制等方式，承诺帮助成员公司有效履行责任，并推动可持续商业行为的转型。
总之，RBA行为准则提供了一个全面的指南，帮助会员公司在商业活动中遵循最高的道德、环境和社会标准。
通过强调法律遵守、人权保护、劳工权益、环境保护、供应链责任和问责制，RBA促进了可持续发展的实践，并为商业界树立了良好的榜样。
RBA 责任商业联盟行为准则 PPT
即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。
要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。
参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。
1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人 身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工，行如因此而影响工 资、晋升、奖励和受训机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，行得让员 工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
rba标准培训教材
rba标准培训教材
RBA（负责任商业联盟）是一个全球性的非营利组织，旨在推动企业在全球供应链中更加负责任地管理和经营业务。
RBA的标准培训教材主要包括以下内容：
1. RBA的愿景和使命：介绍RBA的愿景和使命，即推动全球商业实践的变革，增加供应链的可持续性和社会责任。
2. RBA的成员和成员要求：介绍RBA的成员身份和加入RBA的要求，包括承诺遵守《社会责任规范》和合作伙伴行为准则等。
3. RBA的社会责任规范：详细介绍RBA的社会责任规范，包括劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的要求。
4. 供应链管理：介绍如何有效管理供应链，包括供应商评估、审计和改进计划等。
5. 培训与教育：介绍如何进行培训和教育，确保员工和供应商了解和理解RBA的要求和标准。
6. 风险评估和管理：介绍如何进行风险评估，识别和管理供应链中的潜在风险，以确保企业的可持续性和商业利益。
7. 监督和合规：介绍如何进行监督和合规，包括监控供应链的合规性和处理违规行为的程序。
8. 社会责任报告：介绍如何编写和发布社会责任报告，向利益相关者传达企业的社会责任努力和成果。
以上仅为RBA标准培训教材的一般内容，具体的教材内容可能会根据不同的培训计划和目标进行调整和补充。
如果您需要获取更详细的RBA标准培训教材，建议您联系RBA组织或其指定的培训合作伙伴。
RBA6.0责任商业联盟行为准则培训教材
RBA/EICC五大部分
• 第一部分：劳工 (劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH 标准 ) • 第二部分：健康与安全 （ISO45001） • 第三部分：环境 （ISO14001以及QC080000） • 第四部分：道德规范 • 第五部分：管理体系
术语说明
1. 公司： 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工
司生产的产品和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司产品和/或服务。
术语说明
5. 分供应商 在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/或服务的经营实体，它所
提供的产品和/或服务构成 供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份， 或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。 6. 纠正和预防行动：
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版培训
2019年10月20日
EICC发展
• 2004年10月发布第1.0版 • ·2005年10月发布第2.0版 • ·2009年 6月发布第3.0版 • ·2012年 4月发布第4.0版 • 2014年 11月发布第5.0版 • 2018年 1月发布第6.0版，改为RBA • RBA:责任商业联盟
10. 童工： 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际
劳工组织建议条款第146号规定。 11. 强迫和强制劳动：
任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方 法的工作或服务。 12. 贩卖人口的定义：
基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员 的雇用、调用和持续补救。 7. 利益相关方：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8. 儿童：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年 龄高于十五岁，则以较高年龄 为准。 中国是16周岁。
RBA全套培训计划培训记录(EICC6.0)全部DOC
RBA2018责任商业联盟（原EICC）全套培训计划及培训记录共74页45个培训包含RBA体系所需的全部培训RBA年度培训计划表EHS管理程序培训记录表RBA 行为守则条款解读&奖罚管理&禁止歧视程序&自由结社培训记录表《责任商业联盟行为准则》XX有限公司RBA 行为守则条款解读/急救知识培训记录表XX有限公司RBA标准及内审员培训培训记录表XX有限公司RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表XX有限公司社会责任法律法规培训记录表超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表防护用品安全使用培训记录表防止不正当利益控制程序培训记录表废弃物管理培训记录表排污设施操作保养培训记录风险评估培训记录表XX有限公司工伤及职业病管理培训记录表工时工资控制及加班管理培训记录表供应商禁止强迫劳动、抵押劳工、契约束缚劳工、反贩卖劳工、童工、未成年工保护培训记录表广告与公平交易控制培训记录表XX有限公司环境因素（垃圾分类）培训记录表XX有限公司急救知识培训培训记录表XX有限公司禁止共谋勾结培训记录表XX有限公司禁止强迫劳动/囚工、隐私保护、保密管理，员工意见箱、保护检举人培训记录表XX有限公司社会责任/RBA涉及到的法律法规条款解读培训记录表社会责任与商业道德管理&商业道德管理办法培训记录表社会责任与商业道德管理培训记录表XX有限公司食品安全知识培训记录表XX有限公司危废、废水、废气、固废等环境法律法规培训记录表XX有限公司危险化学品管理使用&PPE的使用与发放&职业危险岗位培训记录表XX有限公司危险化学品知识与泄漏实操培训记录表危险源识别评价控制培训记录表应急小组职责&紧急预案&危险源识别评价控制程序&消防知识及器材使用培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表EHS管理程序培训记录表危险源识别评价控制培训记录表工伤及职业病管理培训记录表紧急事故应急预案&灾难补救&应急预案培训记录表。
责任商业联盟(RBA)行为准则符合性声明_Declaration of Compliance with RBA Code中文
責任商業聯盟(RBA)行為準則符合性聲明宏碁供應商及代表所屬子公司與關係企業（「供應商」）謹出具本聲明予宏碁公司及其附屬公司（「宏碁」），以確認遵守責任商業聯盟的行為準則。
1.宏碁採用RBA行為準則：供應商確認已了解下列事項：1.1.宏碁是責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）的成員，該聯盟由世界領先電子企業組成；1.2.RBA發佈的行為準則（RBA Code），建立了全球電子供應鏈的行為標準以改善勞工的工作與環境條件；1.3.宏碁採用RBA行為準則，並要求直接供應商遵守RBA行為準則。
2.供應商責任：供應商同意：2.1.遵守RBA行為準則；2.2.在商業上合理的範圍內，確保其供應商遵守RBA行為準則；2.3.在宏碁要求之日起30日內，完成或更新供應商自我評估問卷（Se lf-AssessmentQuestionnaire, SAQ）；2.4.在宏碁要求之日起30日內，提供改善行動和/或進度報告，以滿足RBA行為準則的要求；2.5.提供宏碁和/或其指定代表，合理的檢閱供應商為遵守本聲明所載義務的相關紀錄。
3.適用範圍：供應商進一步同意：3.1.本聲明適用於現行宏碁和供應商之間的所有供應合約，宏碁和供應商之間的所有合約將自本聲明簽署日起修正納入本聲明內容。
3.2.供應商了解RBA行為準則會不時更新，一旦RBA公布新版準則，供應商同意遵守新版規定。
自民國年月日起簽名生效立聲明書人(請蓋大小章)：_______________________________________________Version 2018, prepared and provided by Acer。
CSR培训资料
绿色供应链管理策略
探讨企业在绿色供应链管理方面的策略，包括绿 色采购、绿色生产、绿色物流等方面的具体措施 。
绿色供应链实践案例
分享一些企业在绿色供应链管理方面的成功实践 案例，包括合作伙伴选择、环境绩效评估等方面 的经验。
循环经济模式下资源高效利用
04
利改善
员工权益保障政策解读及实施效果评估
员工权益保障政策概述
详细解读员工权益保障政策，包括员 工的基本权利、劳动保护、福利待遇 等方面的内容。
政策实施效果评估
通过对政策实施效果的评估，了解员 工权益保障政策的执行情况和存在的 问题，为后续政策的改进提供参考。
福利待遇优化方案设计思路分享
福利待遇现状分析
发展历程
CSR理念起源于20世纪初的美国，随着社会对企业社会责任的要求不断提高， CSR逐渐在全球范围内得到广泛关注和推广。
企业为什么需要关注CSR
社会期望
随着公众对环境、社会和治理问 题的关注度不断提高，企业积极 履行社会责任已成为社会对企业
的期望和要求。
品牌形象
积极履行CSR有助于提升企业的品 牌形象和声誉，增强消费者对企业 的信任度和好感度。
供应商选择标准
在挑选供应商时，除了考虑价格、质量、交货期等常规因素 外，还应将供应商的社会责任表现作为一个重要评估指标。
社会责任要求传递
与供应商明确社会责任要求，包括环境、劳工权益、商业道 德等方面，并要求其在整个供应链中传递这些要求。
客户关系管理中CSR元素融入
客户需求分析
在了解和分析客户需求时，注重识别 客户对CSR的期望和要求，以便在产 品设计和服务提供中加以考虑。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
RBA6.0培训教材
RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
责任商业联盟行为准则
责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）（前身为电子行业公民行盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，简称 EICC））行为准则为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供 应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道 德操守。 所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份， 即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。 要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。 参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。 企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。 1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的《工作基本原 则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有关 商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训
二、劳工
工作时间(依照现行法规)
二、劳工
工作时间(依照现行法规)
夜班管理： 公司工作需要上夜班，夜班时间即10点以后的班次，
具体以班次为准。 夜班有夜班补贴。 夜班每月一转，若有特殊情况需要延长夜班时间，则
会特别告知。
二、劳工
工资福利与合同
二、劳工
童工
童工：小于16周岁 使用童工违法，公司不使用童工。
二、劳工
反歧视
不得有年龄、肤色、性别、婚姻状况宗教等等歧视行为。 不得要求进行乙肝、艾滋病、验孕等体检。
案例分析： 保安招聘，要求性别男、身高175以上， 年龄28岁以内，退伍军人优先； 思考一下：此要求是否存在歧视行为？？？
二、劳工
反骚扰和虐待
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为； 亦不得威胁要实施任何此类行为。
二、劳工
预防非自愿劳工
不使用债务工，有剥削性质的监狱工、奴隶、贩卖人口等工种。
员工受雇佣不需要支付相关介绍费用，不需要交押金，不需要扣押身份证、护照、工作许 可证等个人证件。
五、道德规范
信息披露
所有业务往来均应透明，并且准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。应根据相关法规 和现行行业实践披露有关参与方的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务 状况和绩效等信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。
知识产权 应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应 保护客户和供应商的信息安全。
外宿：员工可依公司规定享有外租津贴。
二、劳工
工资福利与合同
员工入职公司与其签订 劳动合同，一式两份， 交一份给员工保存
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训共55页文档
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
责任商业联盟RBA(CSR)知 识培训
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训
现场紧急处理 送医
事故发生
事故上报 事故调查
改善
三、健康安全
工业卫生
职业危害现状评价 职业危害因素年度检测 职业健康体检（岗前、岗中、离岗） 职业危害防护
三、健康安全
强体力型工作——人体工程学
潜在人体工程学风险因素可能包括但不限于： 对肌肉骨骼失调性损伤（如手指/手掌/手腕、手臂/肩膀、颈部、后背、双
个月的女工上夜班或者加班。
二、劳工
工作时间(依照现行法规)
非生产单位：8:00-12:00 ；13:30-17:30 生产单位两班倒： 白班 8:00-12:00 ；13:30-17:30 夜班 20:00-24:00 ；1:30-5:30(具体以实际需求为准）
打卡规定 ➢ 为避免指纹考勤异常，员工入职可同时录入两个指纹
员工入职体检，公司安排统一体检，若员工有自行体检，则可提交发票至人力资源报销， 报销后与下一次工资发放日统一发放。
公司提供的场所内，员工可以行动自由，不受限制。
员工离职自由，不受限制，离职发放工资，离职交接时需将厂牌、钥匙等交回，若无法交 回，则扣取成本费用。
预防非自愿劳工
案例分析： 要求员工在离岗上厕所/喝水时使用离岗证； 思考一下：此要求是否合理。
应急准备
每6个月进行一次消防应急演练； 应急演练覆盖白班和晚班所有人员； 做好应急演练评估，对不足之处进行改进.
三、健康安全
工伤和疾病
制定程序：《事故调查报告与处理控制程 序》、《防体血液传播病源控制程序》
事故调查：查明原因、做好纠正预防措施 事故报告：报告发生的经过、伤亡损失等 改善：预防事件再发生 返岗
三、健康安全
职业安全 应急准备 工伤和疾病 工业卫生 强体力型工作 机器安全防护 公共卫生、饮食和住宿 健康与安全沟通
责任商业联盟RBA(CSR)知识培训共55页
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升
RBA 6.0 培训教材
1) 自由择业
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、 非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不得以 威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、 招聘、转移或接收人员。
对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，不应设立 不合理的限制。
作为雇佣流程的一部分，在员工离开原籍国之前，必须以员工的 母语向员工提供书面雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说 明。而且在员工到达接收国后，除了为符合当地法律和提供同等 或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。
如果通过上述方式无法有效地控制危险，应为员工提供适 当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导 致的风险的教育资料。
此外，还必须采取适当的措施，避免让孕妇/哺乳期妇女接 触高危工作环境，消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇 女健康与安全方面的风险（包括与其工作任务相关的风 险），同时为哺乳期妇女提供适当的设施。
2)应急准备
应识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件，并 通过实施应急预案及应对程序将其影响降到最 低，包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员 工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、 明显和畅通的逃生通道、充足的出口设施和复 原计划。此类预案和规程应尽可能地减少对生 命、环境和财产的损害。
3)工伤和疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告 工伤和疾病，
包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病 案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务； 调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头； 帮助员工重返工作。
4)工业卫生
根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化 学、生物及物理等因素给员工带来的危险。通 过适当的设计、工程和管理控制，消除或控制 潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险 时，员工应该配备并可以使用恰当的、保养良 好的个人防护用品。防护计划应包含与这些危 险有关的风险教育材料。
商业责任联盟管理RBA手册
1、负责建立收集法规之渠道； 2、负责及时收集相关法律法规； 3、负责相关法律法规在本公司的有效执行； 4、负责更新和执行法律条例，特别是针对经常修订的薪酬及安全条例； 5、负责在公司内部培训和宣导相关法律条例； 6、负责向供应商、分包商宣导相关的法律条例； 7、负责向高层管理人员汇报相关法律条例的遵循情况； 8、负责监督检查相关部门是否符合法律条例要求； 9、负责针对本公司有存在违规的情况，帮助相关部门进行整改直至符合法律条例要求。
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
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1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子