机关内务管理制度汇总
机关内务管理规定
机关内务管理规定第一章总则第一条为加强机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障机关正常运转，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条机关内务管理规定适用于各级机关及其工作人员。
第三条机关内务管理的基本要求是依法行政、公正廉洁、科学高效、团结协作、文明和谐、安全稳定。
第四条机关应当建立健全内务管理制度，明确职责权限，规范工作程序，切实提高工作效率和质量。
第五条机关内务管理应当紧密结合机关工作特点，注重实际操作，灵活运用，并根据需要进行调整和完善。
第二章机关工作场所管理第六条机关应当建立规范的工作场所，保证员工的工作环境和条件。
第七条机关工作场所应当保持整洁，硬件设施完善，并经过定期维护和检查。
第八条机关工作场所应当严禁乱放垃圾，保持环境卫生，做到经常清扫，及时清理。
第九条机关工作场所应当合理配置桌椅、文件柜、电脑等工作设备，并加强维修和更新。
第十条机关应当配备相应的通讯设备，保障工作信息的畅通和安全。
第三章办公用品和公务车辆管理第十一条机关应当根据工作需要，合理配置和使用办公用品。
第十二条机关办公用品的采购应当按照相关规定进行，保证质量和价格的合理性。
第十三条机关办公用品使用应当节约，防止浪费，严禁私用公物。
第十四条机关公务车辆的购置、使用和维护应当符合相关法律法规的规定。
第十五条机关公务车辆的使用应当严格限制，不得私自使用，确保安全、合法、合理。
第四章机关文件管理第十六条机关应当建立健全文件管理制度，明确文件的分类、流转、归档等具体规定。
第十七条机关文件应当按照公文格式进行书写，保证内容准确、明确，遵守相关法律法规。
第十八条机关文件的流转应当按照规定的程序进行，严禁越级处理和私自调阅。
第十九条机关文件的归档应当按照文件管理制度的要求进行，做到有序、规范、便于查阅。
第二十条机关应当加强机密文件和重要文件的保密工作，确保文件的安全性。
第五章机关人员管理第二十一条机关应当建立健全人事管理制度，保证人员的合理配置和流动。
机关、事业单位内部管理制度(四篇)
机关、事业单位内部管理制度第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
机构内务管理制度
机构内务管理制度一、总则1. 为了加强机构内务管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障机构正常运转，制定本制度。
2. 本制度适用于机构内部各部门及工作人员，负责人应按照本制度要求，严格执行。
3. 本制度内容包括机构办公室管理、文件管理、人员管理、财务管理等方面，为确保机构内务管理规范化、规范化。
二、办公室管理1. 办公室环境（1）办公室要保持整洁干净，桌面必须整齐摆放，文件必须归档。
（2）办公用品及时清点，妥善保管，避免浪费。
（3）办公室要保持通风良好，定期清扫、消毒。
2. 办公用品管理（1）办公用品应有专门的监管人员，按需分发，使用人员务必妥善保管，禁止私自使用机关公文用纸。
（2）办公用品采购应按程序进行，遵循节约用品原则，严禁浪费。
3. 办公设备管理（1）办公设备使用人员应按规定使用，维护保养工作人员要负责跟进。
（2）办公设备不得私自擅自搬动，保持设备正常运转。
三、文件管理1. 文件的生成（1）文件的生成必须符合规定，填写内容要准确、规范。
（2）文件必须标明文件字号，密级及归档期限。
2. 文件的传送（1）文件传送必须按程序进行，必须保证文件安全不泄密。
（2）文件传送必须签收，严格按照程序办理。
3. 文件的归档（1）文件归档必须按规定期限进行，确保文件不遗漏、失实。
（2）文件密级不得随意更改，归档过程必须严格保密。
四、人员管理1. 安全教育（1）新员工入职前必须进行安全教育，了解机构内部规章制度。
（2）员工必须定期接受安全培训，提高安全意识。
2. 岗位管理（1）各岗位必须根据岗位职责明责任，确保每个人都清楚自己的工作职责。
（2）岗位交接必须按规定进行，确保工作连续性不受影响。
3. 奖惩管理（1）对于表现突出的员工，应该给予相应的奖励，激发员工积极性。
（2）对于违反规定的员工，应该进行严厉的惩罚并进行记录。
五、财务管理1. 预算管理（1）机构领导应制定合理的财务预算，确保财务支出符合机构发展规划。
政务中心内务管理规范
政务中心内务管理规范
是指政务中心为了确保正常运转和提高工作效率，制定出的一系列管理规范。
以下是一些可能包括在内务管理规范中的内容：
1. 工作时间规定：规定政务中心的工作时间，包括上班时间和下班时间，以及午休时间和休息日等。
2. 考勤管理：设立考勤制度，要求员工按时打卡签到，记录工作时间和迟到早退情况。
3. 办公设备使用规定：规定政务中心内各种办公设备的使用方式和规范，包括电脑、打印机、复印机等，要求员工正确使用和保管。
4. 办公场所卫生清洁：规定政务中心办公场所的卫生清洁要求，包括定期清洁、垃圾分类等。
5. 保密管理：设立保密制度，要求员工在工作中涉及敏感信息时要严格保密，并规定相应的措施和处罚。
6. 文件管理：规定政务中心内文件的整理、归档和保存方式，确保文件的安全和便于查阅。
7. 会议管理：规定政务中心内各类会议的召开方式、时间安排和会议纪要的撰写和保存。
8. 工作纪律和行为规范：规定政务中心员工在工作中要遵守的纪律和行为规范，包括不迟到早退、不离岗、不擅自休假等。
9. 培训与考核：设立员工培训和考核制度，通过不同方式的培训提高员工的工作能力，并定期进行绩效考核。
10. 紧急事件管理：规定政务中心员工在紧急事件发生时的应急措施和应对方案。
这些规范的制定和执行可以帮助政务中心提高工作效率、加强管理、保障安全，并为员工提供一个良好的工作环境。
办公室内务管理
办公室内务管理标题：办公室内务管理引言概述：办公室内务管理是指对办公室内部的各项事务进行有效管理和组织，以确保办公室的正常运转和高效工作。
良好的内务管理能够提高办公室工作效率，减少资源浪费，提升员工工作满意度，是办公室管理中不可或者缺的重要环节。
一、办公用品管理1.1 确保办公用品充足：定期盘点办公用品，及时补充不足的物品，避免因缺货而影响工作进度。
1.2 合理使用办公用品：建立使用规范，避免浪费，提高资源利用率。
1.3 统一采购渠道：建立固定的采购渠道，保证用品的质量和价格。
二、文件管理2.1 建立文件分类系统：按照文件的性质和用途进行分类，便于查找和归档。
2.2 定期清理文件：定期清理不必要的文件，避免文件堆积和占用空间。
2.3 建立档案管理制度：建立档案管理规范，确保文件的安全和保密性。
三、设备维护管理3.1 定期维护设备：定期对办公设备进行检查和维护，确保设备正常运转。
3.2 建立维修记录：建立设备维修记录，及时处理设备故障，提高设备利用率。
3.3 更新设备技术：定期更新设备技术，提高设备性能和效率。
四、办公环境管理4.1 维护办公环境清洁：定期清洁办公室，保持办公环境整洁舒适。
4.2 管理室内温度和湿度：保持室内温度和湿度适宜，提高员工工作舒适度。
4.3 绿化办公环境：增加绿植和装饰品，改善办公环境，提升员工工作积极性。
五、员工行为管理5.1 建立行为规范：制定员工行为规范，规范员工的工作行为和言行举止。
5.2 提供培训和指导：为员工提供相关培训和指导，提高员工的工作素质和效率。
5.3 激励员工积极性：建立激励机制，奖励表现优秀的员工，激励员工提高工作表现。
结论：办公室内务管理是办公室管理中的重要环节，通过科学有效的内务管理，可以提高办公室的工作效率和员工工作满意度，为企业的发展和进步提供有力支持。
因此，办公室管理者应重视内务管理，不断完善管理制度，提高管理水平，实现办公室管理的高效运转。
机关内务管理制度-办公区域管理
办公区域管理
第三十六条严格车辆停放管理。
所有公务用车和私家车辆，一律按规定的地点和要求有序停放。
第三十七条加强庭院绿化管理。
及时浇水、锄草、治虫等养护，保持花草树木长势良好，定期修剪。
花草树木发生死亡残缺的，应及时补栽补种。
第三十八条保持办公室内整洁。
桌椅及其它办公用品应摆放整齐，不得乱放私人物品。
严格执行禁烟规定，禁止在公共场所和工作场所吸烟，严禁吸游烟。
禁止随地吐痰、乱丢废弃物。
文明如厕，保持卫生间清洁。
室内外墙体、楼梯扶手等公共区域、公共物品发生损坏的，应及时维修或更换。
第三十九条严格按照《国旗法》的规定升挂和使用国旗。
不得使用不合规格的国旗，暴风雨雪等恶劣天气应及时降旗，发现国旗污损、褪色的要及时更换。
第四十条电子阅览室由技术科负责管理、技术维护，开放时间为工作日上午下班后至下午上班前。
乒乓球室由行
装科统一管理，开放时间为下午下班后1小时。
图书资料室工作日全天开放，由办公室统一管理。
机关单位内务管理制度范本
机关单位内务管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内务管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、资产管理、安全生产、保密工作等方面。
第三条机关单位内务管理要坚持公开、公平、公正、法治和服务的原则，确保管理工作的规范化、科学化和人性化。
第四条机关单位应当设立内务管理组织机构，明确各部门的职责和权限，建立健全内务管理制度，确保管理工作落到实处。
第二章人事管理第五条机关单位应当严格执行国家人事管理制度，依法依规进行人员招聘、考核、培训、晋升、薪酬、福利等工作。
第六条机关单位应当建立完善员工档案管理制度，确保员工档案的真实性、完整性和安全性。
第七条机关单位应当加强员工培训和教育，提高员工业务素质和职业道德水平，促进员工全面发展。
第三章财务管理第八条机关单位应当严格执行国家财务管理制度，依法依规进行经费预算、收支、核算、决算等工作。
第九条机关单位应当建立健全财务报销制度，明确报销范围、报销程序和报销责任，防止财务违规行为。
第十条机关单位应当加强资产管理，建立健全资产采购、验收、保管、使用、处置等制度，确保资产安全有效使用。
第四章安全生产第十一条机关单位应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产管理组织机构和职责，落实安全生产措施。
第十二条机关单位应当定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识应急处理能力。
第十三条机关单位应当加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
第五章保密工作第十四条机关单位应当建立健全保密工作制度，明确保密事项、保密范围、保密措施和保密责任。
第十五条机关单位应当加强保密宣传教育，提高员工的保密意识，确保国家秘密和企业秘密安全。
第十六条机关单位应当加强对计算机网络和信息系统的安全管理，防止信息泄露、篡改和破坏。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
派出所日常内务管理制度
第一章总则第一条为加强派出所内务管理，提高工作效率，确保公安工作顺利进行，根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》等法律法规，结合派出所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于派出所全体民警和文职人员。
第三条派出所内务管理应当遵循以下原则：1. 遵守法律法规，严格执行各项规章制度；2. 依法行政，严格执法，公正执法，文明执法；3. 严谨细致，高效务实，服务人民；4. 团结协作，廉洁自律，树立良好形象。
第二章组织机构与职责第四条派出所内务管理由所长负责，副所长协助所长工作，全体民警和文职人员共同参与。
第五条派出所内务管理的主要职责：1. 负责派出所内务管理的组织、协调、监督和检查；2. 制定和完善派出所内务管理制度；3. 落实各项内务管理规定，确保制度执行到位；4. 组织开展内务管理培训和考核；5. 处理内务管理中的问题，维护派出所正常工作秩序。
第三章内务管理要求第六条派出所内务管理应当做到以下要求：1. 办公室环境整洁，物品摆放有序，无乱堆乱放现象；2. 工作人员着装整齐，佩戴警徽、警衔，保持警容严整；3. 工作时间，工作人员应当坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗；4. 接待群众热情周到，文明礼貌，认真听取群众意见，及时解决问题；5. 严格执行请销假制度，因公外出应当履行审批手续；6. 做好保密工作，严守国家秘密和警务工作秘密；7. 严格遵守廉政纪律，不得利用职务之便谋取私利；8. 节约用水、用电，爱护公共财产。
第七条派出所内务管理应当遵守以下具体规定：1. 办公室应当保持清洁，地面无杂物，桌面无灰尘；2. 办公桌上的文件、资料应当分类存放，便于查找；3. 办公设备、物品应当定期检查、维护，确保正常运行；4. 派出所内不得存放与工作无关的物品；5. 工作人员应当佩戴警徽、警衔，保持警容严整，不得擅自更换、损坏；6. 工作时间，工作人员应当坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，因特殊情况离岗应当履行审批手续；7. 接待群众时，应当主动询问，耐心解答，不得推诿、拒绝；8. 严格执行请销假制度，因公外出应当履行审批手续，不得擅自离岗；9. 保密工作应当做到以下几点：（1）不得泄露国家秘密和警务工作秘密；（2）不得擅自复制、转发、传播涉密文件、资料；（3）不得在非涉密场所谈论涉密事项；10. 严格遵守廉政纪律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物；11. 节约用水、用电，爱护公共财产，不得浪费。
派出所内务管理规范
派出所内务管理规范引言概述：派出所是公安机关基层单位，负责维护社会治安和保护人民群众生命财产安全。
为了保证派出所内务管理的规范性和高效性，需要建立一套科学合理的管理规范。
本文将从五个方面详细阐述派出所内务管理规范。
一、组织管理1.1 人员编制合理化：派出所应根据辖区人口、治安形势等因素，合理配置警力，确保人员编制与实际需要相符。
1.2 岗位职责明确化：明确各岗位的职责，确保每一个人员都清晰自己的工作职责，做到责任明确、分工合理。
1.3 组织架构优化：根据工作需要，不断优化派出所的组织架构，确保各部门之间的协作高效，避免工作重叠和信息不畅。
二、制度建设2.1 内务管理制度：建立健全内务管理制度，包括人员考勤、工作纪律、值班制度等，确保各项管理工作有章可循。
2.2 信息管理制度：建立信息管理制度，规范信息的采集、存储、传递和使用，确保信息的安全性和准确性。
2.3 奖惩制度：建立奖惩制度，激励干警积极向上，同时对违纪违法行为进行严肃处理，保持派出所的纪律性和稳定性。
三、设备管理3.1 警用装备管理：建立警用装备管理制度，确保警用装备的完好性和使用规范，防止损坏和滥用。
3.2 办公设备管理：定期检查和维护办公设备，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率。
3.3 车辆管理：建立车辆管理制度，定期检查车辆的保养和维修情况，确保车辆的正常运行和安全使用。
四、档案管理4.1 案卷管理：建立案卷管理制度，对案卷进行分类、整理和归档，确保案卷的安全和便于查阅。
4.2 档案保管：建立档案保管制度，确保档案的安全性和完整性，防止档案的丢失和损坏。
4.3 档案利用：建立档案利用制度，规范档案的利用流程，提高档案利用的效率和准确性。
五、安全管理5.1 安全防范：加强派出所的安全防范意识，定期检查安全设施和设备，确保派出所的安全。
5.2 应急预案：制定应急预案，明确各类突发事件的处置流程和责任人，提高应急处置的能力。
5.3 安全教育：定期开展安全教育培训，提高干警的安全意识和应对能力，确保派出所的安全稳定。
机关内务管理规定
机关内务管理规定
机关内务管理是指对机关内部事务、资源、人员等进行管理和调控的一系列规定。
下面是一些常见的机关内务管理规定：
1. 工作纪律：机关内务管理规定应包括工作纪律的规定，明确机关员工的工作时间、工作方式、工作内容、工作制度等，确保机关工作的正常运转和高效进行。
2. 组织结构：机关内务管理规定应规定机关的组织结构和职责划分，明确机关内各部门、岗位的职责和权限，确保机关的运作顺利进行。
3. 内部通讯：机关内务管理规定应规定机关内部通讯的方式和渠道，明确内部通讯的规范和流程，提高机关内部沟通效率。
4. 公文管理：机关内务管理规定应规定公文的起草、审批、签发和传达等程序，确保公文的规范和及时传达。
5. 财务管理：机关内务管理规定应规定财务收支、报账、审计等财务管理的制度和流程，确保机关财务的规范和透明。
6. 外事管理：机关内务管理规定应规定机关外事活动的组织和管理，明确机关对外事务的处理方式和原则。
7. 安全保卫：机关内务管理规定应规定机关的安全保卫工作，包括内外安全风险的评估、安全措施的实施、紧急情况的应急处理等。
总之，机关内务管理规定是机关为了保障机关内部正常运作和秩序的需要，对机关内部事务进行规范和调控的一系列管理规定。
其目的是确保机关工作的高效、有序和安全进行。
机关内务管理规定
机关内务管理规定
是指规定机关内部行政管理的一系列规章制度和管理办法。
它主要包括以下方面的内容：
1.组织机构：规定机关内部的组织架构、设置部门和人员编制等问题，明确各部门的职责和权限。
2.人事管理：包括人员录用、调配、考核、奖惩、培训等方面的规定，以确保机关人员的公平公正和高效运转。
3.财务管理：规定机关内部财务制度，包括预算编制、审计监督、资金管理、财务报表等方面的内容。
4.办公用品和设备管理：规定机关内部办公用品和设备的采购、使用、维护等事项。
5.保密管理：规定机关内部的保密制度，包括文件、资料、信息的保密、涉密人员的管理等。
6.安全管理：规定机关内部的安全制度，包括消防安全、交通安全、防范恐怖袭击等方面的内容。
7.纪律管理：规定机关内部的纪律要求和行为准则，包括工作纪律、廉政纪律、纪律检查等。
8.档案管理：规定机关内部的档案管理制度，包括文件的归档、审查、借阅等事项。
9.信息化管理：规定机关内部的信息化建设和管理要求，包括网络安全、信息系统运维等方面的内容。
这些规定和制度旨在规范机关内部的行政管理，提升机关运转的效率和效果，确保机关能够有效履行职责和服务公众。
派出所内务管理规范
派出所内务管理规范一、前言派出所是公安机关的基层单位，负责维护社会治安、打击犯罪、维护人民群众的生命财产安全等重要任务。
为了确保派出所的内务管理工作规范有序，提高工作效率，本文制定了派出所内务管理的规范。
二、组织机构1. 派出所内设机构应合理设置，明确职责，确保各项工作有序进行。
2. 派出所应设立内务管理科，负责内务管理工作的组织、协调和监督。
三、内务管理制度1. 值班制度a. 派出所应建立健全24小时值班制度，确保随时能够应对突发事件。
b. 值班人员应按规定时间到岗，并配备必要的工作工具和装备。
c. 值班人员应按照规定的程序和要求履行职责，做好值班记录和交接班工作。
2. 巡逻制度a. 派出所应制定巡逻计划，合理安排巡逻路线和时间，确保覆盖辖区内的重点地段和时段。
b. 巡逻人员应按照规定的要求进行巡逻工作，发现问题及时报告并采取相应措施。
c. 巡逻人员应佩戴警务装备，确保自身安全。
3. 办案制度a. 派出所应建立完善的办案制度，包括案件受理、立案、侦查、审查起诉等各个环节的规定和要求。
b. 办案人员应按照规定的程序和要求进行办案工作，确保案件的合法、公正、及时处理。
c. 办案人员应保护案件的机密性，不得泄露案件相关信息。
4. 文件管理制度a. 派出所应建立文件管理制度，规定文件的起草、审批、发布和归档等流程。
b. 文件的起草应准确、清晰、简明，必要时应附上相关的材料和依据。
c. 文件的审批应按照规定的权限和程序进行，确保文件的合法性和有效性。
d. 文件的发布应及时、准确传达给相关人员，确保文件的落实和执行。
e. 文件的归档应按照规定的要求进行，便于查阅和管理。
5. 资产管理制度a. 派出所应建立资产管理制度，对所内的资产进行登记、盘点和管理。
b. 资产登记应包括资产名称、型号、数量、存放地点等信息，确保资产的清晰可查。
c. 资产盘点应定期进行，发现差异应及时核实并记录。
d. 资产管理应加强保养和维修，确保资产的正常使用寿命。
机关单位内务管理制度
机关单位内务管理制度第一章总则第一条为了规范机关单位内务管理，提高工作效率和服务质量，保障机关单位的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位内务管理工作，包括人事管理、物品管理、财务管理等方面。
第三条机关单位内务管理应坚持“依法治理、科学管理、服务大局”的原则，严格执行国家相关法律法规和机关单位规章制度，保证内务管理工作的合法性和规范性。
第四条机关单位内务管理应坚持“公开、公平、公正、公正”的原则，保障员工的权利和利益，倡导公平竞争，保护员工的隐私，严格保密。
第五条机关单位应加强对内务管理工作的监督和检查，建立健全内务管理工作的考核制度，确保内务管理工作的有效落实。
第六条机关单位应加强对内务管理工作的宣传和教育，提高员工对内务管理工作的认识和重视，增强内务管理工作的履行意识。
第七条机关单位应不断改进内务管理工作，积极探索内务管理工作的创新方式和方法，不断提高内务管理工作水平，适应机关单位工作的需求。
第二章人事管理第八条机关单位应依法进行人事管理，严格遵守国家相关法律法规，健全完善人事管理制度，建立健全人事管理档案和信息系统，保障人事管理工作的规范性和科学性。
第九条机关单位应加强对员工的招聘、录用、培训、评定等工作的管理，确保招聘工作的公开、公平、公正，选择和培养符合机关单位工作需要的人才。
第十条机关单位应加强对员工的考核和评价工作，建立健全员工绩效考核制度，按照实际工作情况和业绩对员工进行评价和奖惩，激励员工工作积极性和创造性。
第十一条机关单位应加强对员工的岗位安排和调配工作，合理安排人力资源，合理调配员工岗位，确保员工岗位适应机关单位工作需求。
第十二条机关单位应加强对员工的薪酬和福利工作，科学制定员工薪酬和福利政策，合理确定员工薪酬和福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度。
第十三条机关单位应加强对员工的管理和监督工作，建立健全员工管理和监督制度，对员工的工作进行监督和管理，及时发现和解决问题，确保员工工作的正常开展。
机关内务管理制度
机关内务管理制度第一章总则第一条为了规范机关内务管理，提高管理效率，保障机关工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关及其直属单位，规范机关内务管理，提高管理效率，保障机关工作的顺利进行。
第三条机关内务管理应当遵循依法行政、服务大局、廉洁自律、高效务实的原则，保障公务的正确、便捷、高效及工作的有序进行。
第二章机关内务管理的基本要求第四条机关内务管理应当是全面、系统、科学的，体现效率和规范性。
第五条机关内务管理应当实现“五统一”管理，即统一思想认识、统一规章制度、统一工作部署、统一管理标准和统一管理监督。
第六条机关内务管理应当注重科技化和信息化手段的应用，提高管理的科学性和效率性。
第七条机关内务管理应当重视全面管理和综合协调，不断完善管理机制，提高管理水平。
第八条机关内务管理应当依法规范，严格遵守法律法规，严格执行国家有关规定。
第三章机关内务管理的基本原则第九条机关内务管理应当遵循服务大局的原则，服务于机关工作的需要。
第十条机关内务管理应当遵循廉洁自律的原则，严格应对机关内部人员的行为，杜绝腐败现象。
第十一条机关内务管理应当遵循高效务实的原则，提高管理工作效率，保障机关工作的顺利进行。
第十二条机关内务管理应当遵循民主参与的原则，注重员工的意见和建议，促进机关管理的民主化。
第十三条机关内务管理应当遵循维护公平、公正的原则，保障机关内部公平竞争的环境。
第四章机关内务管理的组织结构第十四条机关内务管理应当建立健全的组织结构，严格按照职能分工和权限履行管理职责。
第十五条机关内务管理应当设立内务处或者专门机构，负责机关内务管理工作的组织协调和实施。
第十六条机关内务管理的组织结构应当确保上下级协调，职能协作，责任到人。
第十七条机关内务管理的组织结构应当统筹内务管理和业务工作，实现内务管理和业务工作的有机结合。
第五章机关内务管理的具体内容第十八条机关内务管理的具体内容包括：（一）内务规章制度的制定和完善；（二）机关工作的计划、组织和协调；（三）机关内部的纪律和规范；（四）机关内部的人事管理；（五）机关内部的行政事务管理；（六）机关内部的财务管理；（七）机关内部的固定资产管理；（八）机关内部的档案管理；（九）机关内部的安全保卫。
机关内务管理制度
机关内务管理制度第一章总则第一条为了加强机关内务管理，提高工作效率，保障机关工作秩序，根据国家有关法律、法规和政策规定，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度所称机关内务管理，是指对机关人事、财务、资产、设备、安全生产、环境保卫等方面的管理。
第三条机关内务管理应遵循依法管理、科学管理、民主管理、人性化管理的原则，努力实现管理规范化、制度化、科学化。
第四条机关各部门应认真贯彻执行本制度，确保机关内务管理的有序、高效。
第二章人事管理第五条机关人事管理应贯彻以人为本的原则，注重人才培养和使用，建立激励机制，提高员工素质和工作效率。
第六条机关应根据工作需要，合理设置岗位，明确职责，制定岗位说明书，并根据工作实际情况进行调整。
第七条机关应严格执行国家有关劳动用工法律法规，依法签订劳动合同，办理社会保险，保障员工合法权益。
第八条机关应建立健全员工培训制度，定期组织员工参加各类培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条机关应建立健全绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核，客观公正地评价员工的工作表现。
第十条机关应建立健全晋升制度，鼓励员工积极向上，激发员工工作积极性。
第三章财务管理第十一条机关财务管理应贯彻勤俭节约、效益优先的原则，严格执行国家有关财务法律法规和政策规定。
第十二条机关应建立健全财务管理制度，明确财务收支程序、审批权限和财务报告制度。
第十三条机关应加强财务预算管理，科学合理编制预算，严格预算执行，确保资金安全。
第十四条机关应加强财务决算管理，按时编制财务决算报告，真实反映财务状况。
第十五条机关应加强资产管理，建立健全资产采购、验收、保管、使用、处置等管理制度。
第四章设备管理第十六条机关设备管理应贯彻安全第一、预防为主的原则，确保设备安全运行。
第十七条机关应建立健全设备管理制度，明确设备采购、验收、使用、维护、保养、报废等程序和要求。
第十八条机关应加强设备维修管理，定期对设备进行检修，确保设备正常运行。
机关内务管理制度
机关内务管理制度一、概述内务管理制度是机关管理体系的重要组成部分，包括机关的文物保护、档案管理、安全保卫、消防安全、环境卫生等多个方面，是机关工作必须遵循的基本规则和管理制度。
二、文物保护文物保护是机关内务管理中至关重要的一项工作。
机关要做好文物保护工作，应当制定相关的制度和规章制度，建立文物保护专门机构和工作队伍，定期维护养护文物。
三、档案管理档案管理是机关内务管理中不可或缺的一部分。
机关要做好档案管理工作，应当确立档案管理责任制和档案管理程序，建立档案管理工作机构和专业队伍，定期进行档案的整理、核查、保管和利用。
同时，禁止私自将机关档案外传、丢失或损毁。
四、安全保卫机关的安全保卫工作要求严格，具体包括物理安全和网络安全两方面。
针对不同的安全问题，机关应当制定相应的安全制度和技术规范，加强安全管理和技术保障，确保机关内部的和对外的安全。
五、消防安全消防安全是机关内务管理中的一项重要工作，包括建筑物的消防设计、消防器材保障和员工的消防培训等方面。
机关应当建立健全消防管理制度，开展消防演练和检查，确保机关能够在火灾事件发生时迅速有效地处置。
六、环境卫生机关要做好环境卫生工作，制定详细的环境卫生管理制度和工作程序，开展规范的环境卫生保洁工作，保证机关内部环境的卫生、整洁、舒适。
七、总结机关内务管理制度是机关工作中的重要组成部分，需要严格执行和管理。
通过制定详细的管理制度和程序，建立专业的人员和工作机构，可以有效提高机关内务管理的水平和效能。
同时，机关工作人员应当具备牢固的法制观念和保密意识，认真执行内务管理制度，确保机关管理规范有序、安全可靠。
政府机关内务管理规章制度
政府机关内务管理规章制度(１4项制度）为了进一步加强政府机关内务管理，转变工作作风，更好地为基层和人民群众服务，增收节支，压缩公用经费开支，使机关工作逐步实现规范化、科学化，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，特制定如下制度：一、学习制度1、全体工作人员应认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，学习社会主义市场经济等方面的知识，不断提高自身政治素质和业务能力。
2、学习采取集中学习和个人自学相结合等多种方式进行，学习内容由主要领导根据形势需要和工作实际情况，统一安排内容，并具体组织实施。
自学内容由各人自已掌握，自觉养成阅读报刊、杂志的良好习惯。
每月集中授课不少于两次，每周自学不少于2小时。
3、学习时要认真听讲，记好笔记，写好心得体会，并结合实际工作撰写调研报告，每人每年写心得体会不少于6篇，调研报告不少于1篇，工作建议不少于3条。
4、政治、业务学习由政工领导小组负责安排、落实。
并不定期抽查学习笔记和心得体会等。
二、考勤制度1、院内全体人员，必须严格执行上下班制度，准时到岗到位，不得迟到早退，更不得无故缺席。
因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
2、每个工作日，上午实行集中点名，下午由纪委和相关部门负责督查或抽查。
3、因公外出或因私请假的，必须填写请假条，半天以内由分管领导批准，一天或一天以上的由书记、镇长批准。
三套班领导须请假的，由党委书记批准。
4、对未经请假，无故缺勤的，一次罚款100元；如迟到、早退，每次罚款20元。
一年累计无故缺勤15天的，扣发一个月工资，在年终评比中不得评为先进个人。
对缺勤或迟到早退人员的处罚，由办公室提交考核依据，财政所进行扣款。
5、工作日期间部门负责人必须保持通联畅通，以便督查。
并要能说明本办公室工作人员的去向。
三、公物管理制度1、固定资产和办公用品实行财政、部门双重登记制度，分户登记，建帐建卡，使用单位和个人负责保管，如有丢失由领用人按价赔偿。
政府机关内部管理制度
政府机关内部管理制度为了进一步加强干部管理，规范内务秩序，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效率，降低行政成本，经镇党委、政府班子集体研究决定，特就考勤、请假、目标绩效考核、后勤接待、公务用车、物品采购等方面制定如下制度：一、考勤制度1.工作日考勤。
工作期间，每天上午8点30前，全体干部职工(含执法局、退役军人服务站、借用及聘用人员)主动到党政办签到，不得代签。
每天早上8:30后不得进行补签，不接受电话报告出勤情况报告，由党政办对当天早上签到情况统计。
同时在党政办设置工作人员去向牌，公示全体工作人员去向。
2.节假日考勤。
干部职工正常“双休”时间为本周五下午5:30至下周一早8:30 (随作息时间调整)。
若节假日因工作需要加班的，需在周五下班前由分管领导签批加班审批单（见附件1）后报党政办。
所有加班的干部及节假日值班干部职工必须坚守岗位，每天上午8:30到办公室签到，逾期未签到者，年底不计入加班值班统计。
3、考勤结果应用。
由党政办负责每月对当月出勤情况进行通报公示，每天出勤一次记1分，全年考勤情况累计分数占年度考核总分10%。
二、请销假制度。
1、请假程序。
班子成员凭假条(见附件2）由党委书记签批同意，其他干部凭请假条按照所在办公室主任、分管领导、党委书记的顺序依次签批，签批后假条交办公室存档。
因特殊情况电话请假，一天以上（含一天）由审批人员报办公室登记，请假人员到岗后当天补请假条交办公室。
2、请假时间规范。
根据上级相关文件规定要求，全体干部，工作一年不满10年的人员每年可公休5天，工作满十年不满二十年的每年公休10天，已满20年的每年公休15天，休假期间要结合“AB”岗设置，避免出现集中休假或休假不了的现象（当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年事假、病假累计超过40天不再享受当年公休假）。
3、销假。
干部职工请假时间到期后，需及时到党政办销假。
严禁不请假离岗、请假超假，请假超期或不及时销假一律视为旷工，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过15天的，取消公休假并按国家有关规定处理。
机关单位内务管理制度53篇
××县××单位工作制度××县××单位二0一七年五月- 1 -目录县××局行政管理工作制度............................... 县××局组织机构.................................. - 2 - 县××局工作规则.................................. - 3 - 县××局局务会议制度.............................. - 3 - 请示报告制度...................................... - 3 -公文审批制度...................................... - 3 -严格执行公务出差报告及告知制度.................... - 3 -督促检查制度...................................... - 3 -接待制度.......................................... - 3 -内外事活动制度.................................... - 3 -县××局党风廉政建设制度.......................... - 3 - 机关干部职工勤廉工作规定.......................... - 3 -机关干部失职责任追究规定.......................... - 3 -机关干部职工学习规定.............................. - 3 -机关职工请销假制度................................ - 3 - 县××局办公室管理制度............................ - 3 - 局办公室职责..................................... - 20 - 办公室主任职责................................... - 20 - 档案管理制度..................................... - 20 - 档案人员岗位职责................................. - 20 -- 2 -车辆管理办法..................................... - 25 - 驾驶员职责....................................... - 28 -保密工作制度..................................... - 28 -政务公开制度..................................... - 28 -服务承诺制度..................................... - 28 -首问责任制....................................... - 28 -限时办结制....................................... - 28 -一次性告知制..................................... - 28 -项目工程招投标廉政规定........................... - 28 -作风建设奖惩制度................................. - 28 -绩效考核制度..................................... - 28 -县××局财务管理制度 - 3 -管理组织形式..................................... - 28 -内部会计组织..................................... - 28 -计财股职责....................................... - 55 - 计财股股长职责................................... - 55 - 会计人员岗位责任制............................... - 57 - 出纳人员岗位责任制............................... - 57 - 财务处理程序制度................................. - 85 - 内部牵制制度..................................... - 85 - 原始记录管理制度................................. - 85 - 财务清查制度..................................... - 85 -- 3 -财务收支审批制度................................. - 85 - 财务报告与评价制度............................... - 85 - 工程价款结算支付制度............................. - 64 - 财务风险控制制度................................. - 70 - 现金管理制度......................... 错误！未定义书签。
派出所内务管理规范
派出所内务管理规范一、引言派出所是公安机关的基层单位，负责维护社会治安、保护人民群众生命财产安全，是维护社会稳定和推动社会发展的重要力量。
为了确保派出所的内务管理工作规范、高效，提高内务管理水平，本文制定了派出所内务管理的规范。
二、组织机构1. 派出所内设机构应明确职责，包括办公室、刑侦科、治安科、交警科等，各部门之间应密切配合，形成良好的工作协同机制。
2. 派出所应设立内务管理科，负责对派出所内务管理工作进行监督、指导和检查。
三、内务管理制度1. 值勤制度- 派出所应建立健全的值勤制度，确保24小时值班制度的执行。
- 值勤人员应准时到岗，严禁迟到早退，不得私自请假。
- 值勤人员应按规定佩戴工作证件，保持良好的精神状态。
- 值勤人员应及时报告和记录接警情况，确保信息畅通。
2. 内部巡查制度- 派出所应建立内部巡查制度，定期对内务管理工作进行检查。
- 内部巡查应包括对警务设施、装备、器材等的检查，确保其正常运行和完好无损。
- 内部巡查应对值班人员的工作纪律、工作态度进行检查，及时发现问题并进行整改。
3. 档案管理制度- 派出所应建立完善的档案管理制度，对各类档案进行分类、整理和存储。
- 档案管理应遵循保密原则，确保档案的安全性和完整性。
- 派出所应定期对档案进行清理和整理，及时归档和销毁无效档案。
4. 警务装备管理制度- 派出所应建立警务装备管理制度，对警用装备进行统一管理。
- 派出所应对警务装备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
- 警务装备的领用和归还应有明确的手续和记录，确保装备的使用和管理的规范性。
5. 安全防范制度- 派出所应建立安全防范制度，确保派出所的安全。
- 派出所应定期进行安全检查，排除安全隐患。
- 派出所应加强对来访人员和警务人员的身份核实，防止安全事故发生。
四、内务管理监督1. 上级机关监督- 上级机关应对派出所的内务管理工作进行监督和指导。
- 上级机关应定期检查派出所的内务管理情况，发现问题及时提出整改意见。
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机关管理制度二○○八年四月目录一、机关学习制度 (2)二、党组理论学习中心组学习制度 (3)三、党组议事制度 (4)四、委务会议制度 (8)五、机关工作制度 (9)六、机关考勤制度 (11)七、来人接待制度 (12)八、车辆管理制度 (13)九、财务管理制度 (14)十、廉政建设制度 (16)机关学习制度一、学习时间每星期五下午为委机关学习日；每月最后一个星期五下午为机关党支部电教日；党组中心组每月要保证一天集中学习。
二、学习内容1、党的十七大政治报告、中纪委二次会议精神、党章及邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会建设等理论；2、中央一号文件等党的“三农”工作方针、政策和有关法律、法规。
3、农业现代化、信息化和其它农业新知识、新技术。
三、学习方法与要求1、坚持集中学习和自学相结合，集中学习时无故未参学的，视为旷工处理。
2、实行学习（会议）签到制度，做好学习记录。
3、实行班子成员和科室负责人领学制度，领学人要先学一步，确保学习效果。
4、不定期邀请相关方面的专家为职工集中授课，拓展知识面。
5、坚持理论与实践相结合的原则，学以致用。
6、联系实际开展批评和自我批评，加强沟通，促进团结。
党组理论学习中心组学习制度一、委党组中心组学习由农委党组全体成员组成。
必要时扩大到全系统副科以上干部和单位、股室负责人。
学习活动实行党组书记负责制。
二、学习活动每月安排一次，由办公室确定时间并提前通知参加人员，无特殊情况，不准缺席。
三、学习内容紧扣党和国家经济社会发展主题和区委、区政府的中心工作，主要是：党的十七大精神；科学发展观、和谐社会建设、中央一号文件等理论、政策；农业现代化、信息化等新知识、新技术。
四、每次学习确定一名党组成员为领学人，同时安排一定时间进行讨论，确保学习质量。
五、要认真撰写学习笔记和学习心得，学习心得不少于2篇（6000字）。
党组议事制度为认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持和健全党的民主集中制原则，进一步规范农委党组的决策行为，加强党风廉政建设，提高执政能力，保证党的路线、方针、政策和区委决定的贯彻执行，根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》及有关规定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求制定本制度。
一、明确议事内容委党组议事范围包括：（一）、研究制定贯彻区委、区政府和上级党委、政府及主管部门决定的具体意见、措施。
（二）、讨论研究党建、纪检、人事和重要的信访工作。
（三）、定期听取研究本系统行政工作，并对涉及全局性的重大问题作出决策。
（四）讨论和决定规模较大的工程建设，金额较大的资金的使用。
（五）讨论和通过向区委、区政府提出的重要请示、报告和向本系统作出的重要规定、要求、决定。
（六）其他需要党组讨论、研究、决定的重大事项。
二、规范议事程序（一）、党组会议，原则上每月至少召开一次，遇有重大紧急事项需要及时研究的可随时召开，党组会召开至少须有三分之二以上党组成员到会，党组会由书记召集，也可委托副书记召集。
（二）、党组会议，按下述程序进行：1、确定议题。
议题应在相关党组成员之间作会前协调，然后由书记与主任进行沟通决定，无特殊情况，不行临时动议。
2、准备材料。
凡列入会议的议题，由分管领导组织有关科室和单位进行研究论证，在广泛征求意见的基础上提出可行性方案，准备好会议材料，各成员要对会议议题进行充分酝酿和必要的调研，做好发言准备。
3、会议通知。
会议通知和会议涉及的有关资料，原则上由人事股在召开会议1天前通知应到会人员。
4、会议讨论。
会议由党组书记主持，也可委托副书记主持，先由分管领导或有关科室、单位介绍会议材料及有关情况，然后安排足够时间，由各位成员发表个人意见，对议题进行充分讨论。
讨论时，主要负责人不应表明自己的观点，须听取其他成员的意见后再表达自己的态度。
因故未能到会的党组成员，可用书面形式在会上表达。
5、会议表决。
会议实行逐项表决，表决一般采取口头表决形式，涉及党纪、政纪处分的必须实行无记名投票表决。
6、会议决策。
严格执行少数服从多数的原则，赞成人数超过应到成员半数的方可通过。
讨论人事任免等重大问题时，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。
7、会议记录。
会议必须作正式记录。
人事股长负责记录，要详细记录会议时间、地点、参加人员、主持人、会议议题，每位成员发言的主要观点和明确意见。
属于表决的，需注明表决的方式，并记录同意、不同意和弃权的票数，或暂缓表决的意见。
会议记录有人事股保管，并按有关规定存档。
查阅党组会议记录，须经党组书记或副书记同意。
8、归档立卷。
会议决策的有关材料要立卷归档，并按有关规定保存。
三、严明议事纪律1、党组会与会人员必须严格遵守党的组织纪律，在议事中必须讲党性、顾大局、实事求是、公道正派，严禁违反议事程序决定重大事项，违规作出的决定无效。
2、党组成员因故不能到会时，应提前向会议主持人请假，可对会议议题作书面形式表明意见。
3、党组成员必须严格执行回避制度。
凡涉及与会人员及亲属的本人必须回避。
4、党组会所列议题，未经授权，任何与会人员不得擅自向外泄漏。
5、遇重大重发事件和紧急情况，来不及召开会议或党组成员达不到规定人数，无法召开党组会议研究及表决的，经书记或副书记同意可临机处置，事后应及时形成书面材料向党组会汇报。
6、党组会决定的事项，各成员必须坚决执行，按照职责分工积极抓好落实，书记、副书记应做好督促检查工作。
7、党组成员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告。
在执行中发现新的情况，可提党组会重议，但在党组会没有作出新的决定之前，任何人不得擅自更改党组会的决定，也不得在言论和行动上有任何消极的表示。
四、严肃处理违规1、党组会讨论决定的事项，不按本议事制度进行集体议事和会议表决形成决定的，应立即纠正，重新议事。
2、凡属党组议事范围，未经党组集体议事和会议表决形成决定，又未自行纠正的，对主要责任人报请上级有关部门予以批评。
违反本制度其他规定的，对主要责任人报请上级有关部门予以戒勉谈话。
五、本制度所涉及的内容，凡党和国家的政策、法律、法规另有规定的从其规定。
委务会议制度为了提高提高工作效率，促进农委各项工作有条不紊的开展，决定实行委务会议制度。
一、参加人员：委务会议一般由主任、副主任和机关科室负责人参加，视各阶段工作需要，必要时，邀请党组其他成员、二级机构负责人和其他人员参加，会议由主任主持。
二、会议时间：每两周一次，一般确定为每月第一、三周的周一上午（特殊情况下，临时调整）。
三、会议内容：分管同志汇报上两周工作开展情况，包括工作完成情况、进度及结果，下两周工作打算；主任或由主任委托其他领导对工作安排提出要求。
四、要求：汇报工作要实事求是，对存在问题要深入剖析，工作安排要有计划，有措施，针对性要强。
会议发言不得泛泛而谈，更不得只谈问题而无对策。
机关工作制度1、本职工作有创新。
做到年初有计划、有措施、年终有总结，完成各项任务认真、及时，所承担的职能在市（县、区）位次靠前，区、镇及下属单位和群众满意。
积极完成委里交办的各项任务。
2、项目建设有新进展。
做到多思、多虑、多跑、多讲、多争取，以争取部、省、市主管部门政策与资金支持，以项目建设推进本职工作，产业化科具体负责项目的申报和项目的管理工作。
3、招商工作有新突破。
积极响应市区党委政府“一岗双责”的要求，在做好本职工作的同时，千方百计发挥自身优势，努力完成年度招商任务。
招商小分队中，离职招商人员要全身心投入招商，确保任务完成。
对经区认定的项目，农委每年拿出3万元予以奖励。
4、调查研究要有新成果。
结合自身工作，深入乡、村、农户和服务对象中，认真开展调查研究工作，每年完成对工作有指导意义的调研项目1—3个，撰写调查报告1—3篇。
5、机关作风要有新转变。
做到不以工作之便以权谋私，不以粗暴态度对待来访人员和来委办事人员。
职责范围内的各项工作不推诿、不拖拉、不扯皮。
谁主管谁负责，严禁回避矛盾，推卸责任。
6、稳定工作要有新成效。
我委工作量大、面广，矛盾凸显期已经显现，维护稳定的基础就是做好信访工作。
全委上下都要高度重视信访工作，要形成分管负责和分工负责相结合的工作机制，一般信访由分管负责人接待、处置，信访领导小组人员协助；需立案查处并需上报的，分管负责人和领导小组成员共同查处，后者负责材料整理上报。
7、宣传工作要有新起色。
积极向国家、省、市报刊，特别是《滁州日报》投稿，年终按刊用的数量与质量，对投稿人予以适当奖励。
各股、室按职责分工，认真参与并做好《南谯农业网站》组稿工作。
8、以上各项凡未能做到或应做好而未尽力做好的，年终考核不得评为“优秀”等次；造成不良后果和影响的，年终考核不得评为“称职”或“合格”。
造成重大事故的，依照法律法规和党纪政纪予以处理。
机关考勤制度一、农委机关实行考勤签到制度，进行考勤记载。
实行上、下午上班签到，上班后15分钟内，未签到者视作缺勤。
因下乡无法签到的应电话告之办公室，由人事股长代签。
因招商引资工作需要，未能签到并已告之主要领导同意的，视为出勤。
办公室每月公布一次，年终汇总公布。
二、严格请假制度。
一般工作人员事假1天，需经科室负责人批准，1天以上需经分管领导批准，3天以上报主任批准；科室负责人有事请假，1天以内由分管领导批准，1天以上由主任批准；委党组成员及委属单位负责人不在岗，必须报经主任同意。
病假3天以上需凭医院证明报主任或书记批准。
三、全年事假累计超过15天，考核不得评为优秀等次，超过20天以上扣发半年岗责奖，累计超过30天以上，扣发全年岗责奖。
四、全年病假累计3个月以上，扣发半年岗责奖，超过六个月扣发全年岗责奖。
五、任何人不得无故旷工，旷工1天，扣发当月下乡补贴；全年累计旷工10天以上，扣发当年岗责奖；累计旷工20天以上，全年考核确定为不称职等次；累计旷工30天以上（含30天），报有关管理部门，依法予以辞退。
六、机关工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退，办公时间内不得随意窜岗，不准喧哗和吵闹，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、网上炒股等（机关统一组织的活动除外）。
一经发现，按相关规定严肃处理。
来人接待制度一、招待对象省、市、区业务单位和乡镇主要领导、分管领导来委公务，原则上可招待；委属各单位来委办事原则上不招待。
二、招待原则1、实行定点就餐。
一般情况下，安排在机关食堂就餐，否则不得报销；省、市业务单位及区领导来委视情况决定就餐地点。
2、一律实行对口接待，陪客一般限1—2人；3、招待必须经主任同意，由办公室统一安排。
财务室每月将招待次数、金额按地点、经办人、事由分项登记报主任。
4、招待所用烟酒一律由办公室批发采购并管理，领取人注明事由，结余的烟酒应交回办公室，每月盘结一次报主任。