基层工会工作考核细则.doc
基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则(最新)
一组织建设35分（一）组织健全15分1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等3、所辖企业工会组建率90%以上4、职工入会率达到90%以上5、建立工会组织名录，工会组织网络健全3分3分3分3分3分1、无工会工作机构扣3分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分2、工会基础工作不扎实扣1-2分，其它少1项扣0.5分3、每低一个百分点扣0.5分4、每低五个百分点扣0.5分5、未建立工会组织名录扣2分，工会组织网络不健全扣1-2分（二）干部配备12分6、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员7、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训8、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训9、工会主席亮身份5分2分3分2分6、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣2分、1分、1分，无工会专（兼）职工作人员扣1分7、未按要求参加培训扣2分8、未组织扣3分9、未亮身份扣2分（三）建设8分10、按期进行工会换届选举11、每年召开工会委员会会议1次以上12、按时参加上级工会的会议13、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动2分2分2分2分10、未按期换届选举扣2分11、未召开扣2分12、未参加扣2分13、未开展活动扣2分。
什么叫基层公会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会组织在履行职责、开展活动中遵循的一系列规范和措施。
它主要包括基层工会的组织制度、工作制度、活动制度等方面，是基层工会正常运转和组织职工开展活动的重要保障。
下面从几个方面对基层工会工作制度进行详细解析。
一、组织制度1. 工会组织原则：基层工会组织应遵循民主集中制原则，实行工会会员大会或会员代表大会制度，保障职工群众的民主权利。
2. 工会领导班子：基层工会应设立工会委员会，工会委员会主席、副主席、委员由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责工会的日常工作。
3. 工会基层组织：工会基层组织应按照职工人数、行业特点和地域分布等因素设立，确保工会的覆盖面和代表性。
4. 工会干部：工会干部应具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
基层工会干部的选拔、任用和管理应遵循相应的规章制度。
二、工作制度1. 工会会议制度：基层工会应定期召开工会委员会会议、工会会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会工作的重要事项。
2. 信息报告制度：基层工会应定期向上一级工会报告工作情况，及时反映职工的意见和要求。
3. 财务管理制度：基层工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
4. 档案管理制度：基层工会应建立健全档案管理制度，妥善保管工会工作的相关资料和文件。
三、活动制度1. 职工教育培训制度：基层工会应组织开展职工教育培训活动，提高职工的素质和能力。
2. 劳动竞赛制度：基层工会应组织开展劳动竞赛活动，激发职工的积极性和创造性。
3. 民主管理制度：基层工会应组织开展民主管理活动，保障职工参与企业管理的权利。
4. 职工福利制度：基层工会应关心职工的生活，组织开展职工福利活动，提高职工的生活水平。
5. 企业文化活动：基层工会应组织开展企业文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
四、考核评价制度1. 基层工会应建立健全考核评价制度，对工会工作进行定期考核，确保工会工作的质量和效果。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
基层工会组织制度模版(2篇)
基层工会组织制度模版一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：(一)工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。
(二)定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。
(三)积极完成上级工会制定的学习培训任务。
(四)工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。
二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。
(一)例会时间安排。
每单月____日为例会日。
(二)例会参加人员：工会委员(三)例会纪律。
参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。
(四)汇报。
参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。
(五)奖惩。
工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。
三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。
(一)工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。
(二)工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
工会工作考评办法(定)
项目年度“综合管理奖”奖罚办法第一章总则第一条为加强项目部党群工作、行政效能建设、人力资源管理、车辆、交通安全管理等工作，促进单位全面建设，达到提高执行力和管理效能的目的，制定本办法。
第二条综合管理奖采取年终考核计分的形式，坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。
第二章考评内容第三条综合管理奖考评内容为：1、项目党建、思想政治工作；2、项目工会工作；3、项目共青团工作；4、项目办公室实务；5、项目人力资源管理；6、项目车辆、交通安全管理工作。
第三章考评方法第四条项目年度“综合管理奖”依据《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“工会”工作考评和奖罚办法》、《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》、《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》、《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》、《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》共六个具体办法进行考核、考评和计分。
第五条综合管理奖计分为100分。
具体分值如下：1、项目党建和思想政治工作占31分；2、项目工会工作占17分；3、项目共青团工作占9分；4、项目办公室实务工作占17分；5、项目人力资源管理占17分；6、项目车辆、交通安全管理9分。
第四章组织实施第六条《项目“党组织”工作考评和奖罚办法》和《项目“工会”工作考评和奖罚办法》由公司党委工作部制定并负责考核、考评和计分。
第七条《项目“团组织”工作考评和奖罚办法》由公司团委制定并负责考核、考评和计分。
第八条《项目“办公室实务”工作考评和奖罚办法》由公司办公室制定并负责考核、考评和计分。
第九条《项目“人力资源”管理考评和奖罚办法》由公司人力资源部制定并负责考核、考评和计分。
第十条《项目“车辆、交通安全”管理考评和奖罚办法》由公司保卫科制定并负责考核、考评和计分。
第五章奖罚规定第十二条项目“综合管理奖”年度奖励总额为21.7万元，其中单项管理奖6.3万元，业务管理奖15.4万元。
“综合管理奖”的单项管理奖奖励综合得分在90分（含）以上且排名前五位的项目部，奖金分别为2.2万元、1.6万元、1.2万元、0.8万元、0.5万元；综合得分排名后三位且低于70分（不含）的项目部，分别罚款1万元、0.7万元、0.5万元。
直属工会工作考核细则
查看上报资料，进行信息查询。
2
日常工作
（40分）
扎实开展厂务公开民主管理工作。（2分）
成立厂务公开领导小组，有完善的厂务公开、民主管理制度计0.5分，规范职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度的运作计0.5分，落实职工代表队伍建设十项制度计0.5分，为职工依法有序表达利益诉求搭建平台计0.5分。
直属工会工作考核细则
序号
考核项目
具体任务
考核细则
考核办法
1
重点工作
(30分）
完成工会组建、会员发展、换届任务、工会改革工作。（6分）
完成建会数、发展会员数分别计1分，完成80%以上分别计0.5分。完成换届数分别计1分，完成80%以上分别计1分，完成工会改革工作4分,按改革方案加强专职工会干部配置的计2分，加强基层工会组织和职工服务体系建设的计1分，转变工会运行机制和工作方式的计1分。参照《济源市总工会改革方案》。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展工会“基层工会规范化建设”工作
（6分）
有活动方案计1分，有场地及配套硬件设施计2分，上报规范化建设资料计1分，评选省、市规范化建设示范点计2分。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展“济工学堂”讲堂（6分）
有活动方案计1分，组织开展够7次“济工学堂”的计三分，少一次扣除0.5分，定期向市总汇报“济工学堂”工作总结计2分。
受到全总、省总、市总表彰奖励，分别加5分、3分、2分。
根据直属工会上报材料和上级工会表彰情况计分。
2024年工会规范化建设细则（二篇）
2024年工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分12024年工会规范化建设细则（二）一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了进一步加强工会建设，提高工会组织的规范化水平，确保工会工作的有效开展，特制定本细则。
二、工会组织建设1. 工会组织应依法设立，依照工会法和相关规定规范工会组织的组织结构和职责，确保工会组织的有效运作。
基层企事业单位工会工作考核细则
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
4
未开展的不得分，少开展一项扣1分。
16、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容
分值
评分标准
得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上
4
未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
违反《工会财务会计制度》的不得分，不及时上报说明或说明不详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见为准。
2024年煤矿基层工会制度范本（三篇）
2024年煤矿基层工会制度范本单位：羊场湾二矿采煤队日期：-年目录：1、工会主席思想政治工作责任制14、队务公开责任区划分及追究制度2、工会会员管理制度15、“文明家庭”活动实施办法3、计划生育管理制度16、“安康杯”竞赛实施办法4、干部谈心家访制度5、文明家庭考核制度6、群监网员工作制度7、工会例会制度8、民主管理制度9、劳动竞赛活动制度10、计划生育干部岗位职责11、队务公开制度12、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
工会会员管理制度1、所有职工包括合同2、制、临时工，3、承认工会章程，4、由本人申请自愿加入工会，5、并按规定的标6、准交纳会费者，7、都有可成为工会会员，8、并登记入册。
9、工会会员的权利：1、在工会的会议上，2、参加关于工会工作和职工关心的一切3、问题的讨论。
4、有选举权、被选举权和表决权。
5、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
6、在合法权益受到侵犯时，7、要求工会给予保护。
8、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
10、工会会员的义务：1、认真学习-法律、法规和标2、准，3、以及处、队安全生产的各项规章制度。
4、积极参加民主管理，5、努力完成处下达的生产任务。
2024年工会工作实施细则
2024年工会工作实施细则第一章总则第一条为进一步加强和完善工会组织的工作，维护劳动者的合法权益，推动社会经济持续发展，根据《工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本实施细则。
第二章工会组织的建设与发展第二条工会组织应当按照党的领导、工人阶级的要求，根据工会法的规定，依法独立开展工作。
第三条工会组织应当积极开展会员服务工作，提供全方位的服务。
第四条工会组织应当建立健全组织机构，加强对会员的组织教育、培训以及扶持。
第五条工会组织应当注重青年工人及新进职工的组织和教育工作，引导他们积极参与工会活动。
第三章维护劳动者的合法权益第六条工会组织应当加强对劳动者权益的监督和维护，帮助解决劳动争议，维护劳动秩序。
第七条工会组织应当积极参与劳动法规的制定和监督，为劳动者争取合理的待遇和权益。
第八条工会组织应当加强对工资、福利、工时等劳动条件的监督，维护劳动者的合法权益。
第九条工会组织应当在企业和政府层面推动推进劳动者权益保障机制的建立和完善，为劳动者提供法律援助等服务。
第四章促进劳动关系的协调与发展第十条工会组织应当积极参与劳动关系的调解与协商，为劳动者维权提供协助和支持。
第十一条工会组织应当促进用人单位与劳动者之间的沟通与合作，推动构建和谐劳动关系。
第十二条工会组织应当加强与用人单位的合作，推动企业文化建设，提高员工工作满意度。
第十三条工会组织应当积极参与企业的经营决策，保障劳动者的合法权益和职业发展。
第五章加强工会干部队伍建设第十四条工会组织应当从加入工会会员中选拔优秀干部，加强对工会干部的培训和管理。
第十五条工会组织应当建立健全干部选拔机制，保障选任工会干部的公开、公平、公正。
第十六条工会组织应当组织和开展各类培训，提升工会干部的素质和能力。
第十七条工会组织应当加强对工会干部的监督和考核，及时发现和纠正不正之风。
第六章机关工会建设第十八条机关工会应当加强与机关单位的联系与协作，维护机关职工的合法权益。
第十九条机关工会应当开展形式多样的活动，增强机关职工的集体凝聚力。
【考核办法】XX区总工会201X年社会化工会工作者考核实施办法
XX区总工会201X年社会化工会工作者考核实施办法各街道（乡镇）总工会：为建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社会化工会工作者队伍，根据《中国工会章程》和上级工会有关精神，结合我区工会工作实际，特制定本考核办法。
一、考核原则客观公正、公平公开；科学合理、注重实绩；实绩考核与综合考察相结合；平时考核与年终考核相结合的原则二、考评对象X区社会化工会工作者三、考核内容（一）向职工群众宣传党的路线、方针、政策和国家法律、法规和中国工会各项工作。
（10分）（二）负责辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。
（10分）（三）负责辖区内工资集体协商指导员工作，指导、帮助企业开展工资集体协商，签订集体合同。
（10分）（四）积极开展服务职工工作。
推动厂务公开民主管理，依法维护职工合法权益。
（10分）（五）围绕服务企业中心工作，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质提升竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，构建和谐劳动关系，促进企业发展。
（10分）（六）及时发现和协助解决劳动关系中存在的问题和矛盾，协调解决职工来信来访案件，将矛盾化解在基层和萌芽状态，维护职工队伍和社会稳定。
（10分）（七）活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展职工文娱体育活动。
（10分）（八）督促企业按时足额拨缴工会经费。
（10分）（九）及时报送工会工作信息。
（10分）（十）完成工会交办的其它工作。
（10分）四、考核办法社会化工会工作者考核工作在区总工会领导下进行，由区总工会基层工作部组织考核，乡镇（街道）工会、村（社区）工会联合会协调配合。
通过听（听每位社会化工会工作者工作完成情况介绍）、看（看各项制度坚持及工作日志记录）、查（查基础信息登记台帐等资料），并结合平时工会各项工作完成情况测评。
考核总分为100分（其中考核细则内容占80%，乡镇街道总工会打分10%，区总工会打分10%）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准
![[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准](https://img.taocdn.com/s3/m/404d5c16a1c7aa00b42acb0e.png)
总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇（街道）要依法建立健全工会组织机构，建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
5
5、每年至少召开一次工会委员会全体会议，每季至少召开一次全体基层工会主席会议，总结、交流、部署工作。
２
6、积极推行基层工会干部的民主直选工作。
3
7、新建企业建会和发展会员实现规范化、经常化；各类工会组织及各种形式的工会联合会有示范典型。
3
8、工会各项工作制度和运行机制健全。
２
9、新建企事业单位及时组建工会，短期合同工、农民劳务工全部入会，会员管理规范，会员证和会徽发放到位。
10
2、工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子，主席兼任的配备专职工会副主席或专职工会工作者，职工人数200人以上的乡镇（街道）工会，要配备专职工会干部。
5
3、工会干部职业化、社会化初见成效，向社会公开招聘、由上级工会选派等多种途径配强、配齐工会工作者。落实招聘工会干部的各项待遇。
5
4、辖区内符合建会条件的工业小区、市场等建立基层工会联合会或联合基层工会，形成覆盖全辖区的工会组织网络。
7
3、职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会徽。
5
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
《2021年度工会工作目标考核细则(事业单位)》
《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。
（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。
（8分）2、制订出台“六五”普法规划。
（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。
（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。
（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。
（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。
（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。
（10分）2、向县总上报信息10篇以上。
其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。
（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。
（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。
（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。
要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。
（3分）3、开展女职工关爱行动。
有部署、有资料图片、有总结。
（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。
（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。
（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。
（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。
本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。
承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。
工会工作实施细则模版
工会工作实施细则模版一、工会组织的职责和任务1. 注重员工权益保护工会组织要积极关注员工的权益保护，推动劳动法规和政策的落实，维护员工的合法权益。
2. 加强劳动关系协调工会组织要协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作，提高企业的整体效益。
3. 提高员工福利待遇工会组织要争取并改善员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面，提升员工的生活质量。
4. 加强职工培训与发展工会组织要推动企业开展职工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的个人成长创造良好条件。
二、工会组织的机构设置1. 主席团主席团是工会组织的决策机构，由主席和副主席组成。
主席团负责决策并监督工会工作的实施。
2. 委员会委员会是工会组织的核心机构，由各部门的代表组成。
委员会负责制定工会的具体工作计划、方案和政策。
3. 工作小组工作小组是工会组织的执行机构，由各部门的工会成员组成。
工作小组负责具体的工会活动的实施和推动。
三、工会活动的实施细则1. 员工权益保护活动（1）组织开展员工权益保护宣传活动，向员工宣传其权益和权益保护的法律法规，提高员工的法律意识。
（2）开展员工权益维权行动，协助员工解决工作纠纷，保障员工的合法权益。
2. 劳动关系协调活动（1）协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作。
（2）组织开展劳动关系沟通会议，提供一个平台让劳资双方能够沟通交流，增进相互理解。
3. 员工福利待遇改善活动（1）积极争取员工的福利待遇改善，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面的提升。
（2）开展员工福利调研，了解员工的需求和期望，制定针对性的福利政策和措施。
4. 职工培训与发展活动（1）开展职工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）组织开展职业发展指导，为员工的个人成长提供支持和指导。
四、工会活动的组织流程和措施1. 活动计划制定制定年度工会活动计划，明确活动的目标、内容、时间和责任人，并报主席团审批。
山西省基层工会工作规范
山西省基层工会工作规范(2004年8月4日）一总则第一条为增强基层工会的吸引力、凝聚力，充分发挥基层工会组织作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责，把“组织起来，切实维权"的要求落到实处,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《山西省实施<中华人民共和国工会法〉办法》，结合基层工会实际,制定本规范。
第二条基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是整个工会组织的基础。
各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织.第三条基层工会接受同级党委和上级工会的领导,以同级党委领导为主。
第四条基层工会坚持属地管理原则.已经实行主辅分离的辅业和与原单位脱钩的经济实体及无主管单位的企事业单位工会组织归属所在地工会管理。
集团公司工会对集团(母公司）所在地核心层、紧密层各成员单位实行直接领导与管理,对未在公司所在地的子公司工会实行由子公司所在地工会与集团公司工会双重领导，一般以地方工会领导为主.特殊情况由双方协商，上级工会裁定。
第五条基层工会以宪法为根本的活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以经济建设为中心，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能,突出维护职能，密切联系职工群众，按照会员意愿开展工作,大力推进工会的群众化、民主化、法制化建设，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”,把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，团结动员职工在改革发展稳定、全面建设小康社会中充分发挥作用。
第六条基层工会组织的基本任务：（一）执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会组织的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主决策、民主管理和民主监督.企业、事业单位和机关工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查监督职工代表大会决议的执行。
交通运输部直属机关工会关于印发《交通运输部直属机关基层工会选举工作实施细则》的通知
交通运输部直属机关工会关于印发《交通运输部直属机关基层工会选举工作实施细则》的通知文章属性•【制定机关】交通运输部•【公布日期】2018.10.15•【文号】交直机工发〔2018〕20号•【施行日期】2018.11.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文交通运输部直属机关工会关于印发《交通运输部直属机关基层工会选举工作实施细则》的通知交直机工发〔2018〕20号国家铁路局直属机关工会、中国民航局机关工会、国家邮政局直属机关工会，部属在京各单位工会、部机关工会：《交通运输部直属机关基层工会选举工作实施细则》已经部直属机关工会第5次全委会研究通过，现印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
附件：交通运输部直属机关基层工会会员代表大会（会员大会）会议日程交通运输部直属机关工会2018年10月15日交通运输部直属机关基层工会选举工作实施细则第一章总则第一条为规范工会基层组织选举工作，加强基层工会组织建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》（总工发〔2016〕27号）等有关规定，结合我部实际，制定本细则。
第二条本细则适用于交通运输部直属机关工会、部属在京各单位工会、部机关工会的成立或换届选举工作。
第三条基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。
第四条工会会员享有选举权、被选举权和表决权。
保留会籍的人员除外。
第五条选举工作应坚持党的领导，坚持民主集中制，遵循依法规范、公开公正的原则，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志。
选举工作在同级党组织和上级工会领导下进行。
第六条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。
建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。
筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。
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2019 年基层工会工作考核细则
考评
项目考评内容和标准
1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干
部人员分工明确，职责落实到位
2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组
织
3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时
及
基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公
础
司工会各部门安排的日常工作
工
作
5、会员入会率 98%以上
︵
1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌
分
7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色
︶
8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作
9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务
10、工会单项工作有创新，在公司进行推广
1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面
主
管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落
实，做好职工代表提案征集办理工作工
作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益
︵
1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分
例》网上答题活动
︶
5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10
10
10 10 10 10 10 10
20 20 20 20 20
1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机
15
制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著
2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、
10
活动规范
3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职
10 经工创新管理室管理办法》
济
技
4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心
术10 和劳模工作和生活
劳
动
5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝
保15 护
技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高
︵
100
6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分
︶
7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10
8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10
9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得
10
较好成绩
1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位
2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比
武” “岗位创新”等活动
女
3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工
“培训课堂”、“业务提升”等
工
作
4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规
︵
100
定》，为女职工解难题、办实事
分
︶
5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地
作用发挥好，协管员津贴落实到位
6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型
7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级
组织的活动或竞赛，并取得好成绩
1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理
生
2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例
活
保
障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细
︵
100致、无遗漏、效果好
分
︶
4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 20
5、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金20
1、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结
2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全
文
3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体
活动安排，并及时上报
工
4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动
作
︵
5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100
分制度
︶
6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩
1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训
至少 1 次
2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣
“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常
传
3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工
站全年报道完成考核任务
作
4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、
︵
100
副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按
分
10 15 20 10 15 30 10 20 30 30
︶
要求推荐上报公司工会优秀论文
5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10
财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工
会经费，按规定收交会员会费
2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算
3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性
进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全
20
10
10 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工
作
︵
发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100
分通知》（陕工发【 2019】 1 号）
︶
5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费
等）使用合理、符合规定
6、每季度按时上报财务报表和资金计划
7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定
8、经审组织机构健全，规范开展活动
9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。