劳动争议调解仲裁法试题

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2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精华版)

2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。

A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。

A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2023年10月广东《劳动争议处理概论》真题

2023年10月《劳动争议处理概论》考试试题一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成是（）A.劳工代表、层主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.政府代表、工会代表、用人单位代表D.工会代表、用人单位代表、第三方代表【答案】C【分值】1.02、当仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，可以由双方协商解决：若协商不成时，由（）A.当事人选择B.人民法院决定C.共同的上级劳动行政主管部门决定D.调解委员会决定【答案】C【分值】1.03、劳动争议仲裁裁决书发生法律放力的时间是（）A.作出裁决书之日B.一经送达当事人C.当事人收到裁决书15日后，且15日内未向人民法院起诉D.当事人收到裁决书30日后，且30日内未向人民法院起诉【答案】C【分值】1.04、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外还包括（）A.鉴定人B.第三人C.代理人D.证人【答案】B【分值】1.05、我国现行的劳动争议处理制度是（）A.一调一裁一审B.三调一裁两审C.一调两载两审D.一调一裁两审【答案】D【分值】1.06、当职工与所在单位发生劳动争议时，他可以根据《劳动争议调解仲栽法》规定，到下列哪个调解组织申请调解，以维护自己的权益？（）A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位【答案】A【分值】1.07、我国劳动争议，集体劳动争议较个体劳动争议而言，其显著特征是（）A.突发性B.自发性C.问题处理容易D.影响力小【答案】A【分值】1.08、在我国，负责劳动争议案件的执行组织是（）A.各级劳动行政部门B.各级人民政府C.人民法院D.各级公安机关【答案】C【分值】1.09、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【分值】1.010、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）A.法律规定B.亲权C.当事人委托D.仲裁委员会指定【答案】C【分值】1.011、下列不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是()A.有明确的被告B.有具体的诉讼请求和事实、理由C.先前劳动争议仲裁机构的裁决确有错误D.案件属受诉人民法院管辖【答案】C【分值】1.012、人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭宣判的，其正确的做法是（）A.在宣判后立即发送判决书B.在宣判后5日内发送判决书C.在宜判后10日内发送判决书D.在宣判后15日内发送判决书【答案】A13、在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（）A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B.农村承包经营户与受庭人发生的纠纷C.国家公务员与国家行政机关发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之问发生的纠纷【答案】A【分值】1.014、下列有关当事人申请先予执行的说法中，错误的是（）A.专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者陪偿金的案件B.先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确“的条件C.先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件D.劳动者申请先予执行的，应提供担保【答案】D【分值】1.015、下列应当截定终结执行的情形是（）A.申请人搬销申请的B.案外人对执行标的提出确有理由的异议C.按照审判监督程序决定再审的D.仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的【答案】A【分值】1.016、下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是（）A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件C.依法发出支付令D.对仲裁活动进行监督【答案】C【分值】1.017、下列关于集体劳动争议的处理说法中，错误的是（）A.处理集体劳动争议，仲载委员会应当自收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲载委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】D【分值】1.018、下列关于劳动争议案件第三人的说法中，不正确的是（）A.无独立请求权，依附于申诉人或被诉人B.参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前C.参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系【答案】C【分值】1.019、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法中，错误的是（）A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D.必要共同诉讼人是指当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼【答案】D【分值】1.020、下列关于劳动争议诉讼当事人说法中，错误的是A.劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动B.劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人C.劳动争议诉讼当事人是受人民法院载判约来的人D.劳动争议诉讼当事人应当具有诉讼行为能力【答案】D【分值】1.021、劳动争议发生后，劳动争议的双方依照法律的规定进行对话、商谈并达成协议，以解决纠纷的一种具有法律意义的制度称为（）A.劳动争议处理制度B.劳动争议协商制度C.劳动争议调解制度D.劳动争议裁决制度【答案】B【分值】1.022、根据《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议调解委员会的主任由（）A.企业工会代表担任B.用人单位代表担任C.职工代表担任D.政府代表担任【答案】A【分值】1.023、下列有关我国劳动争议处理程序说法中，正确的是（）A.协商和调解是解决劳动争议的必经程序，只有在协商和调解未果的情况下，劳动者或用人单位才能申请仲裁或司法审判B.企业劳动争议调解委员会经过审查受理争议后，在查明事实的基础上，依法对双方进行公正调解，并制作调解协议书或调解意见书，调解协议书或调解协议具有约束力，双方必须强制实行C.仲裁是劳动争议处理中的非前置程序，劳动争议未经仲裁机构的仲裁，当事人也可以直接向人民法院起诉D.人民法院对劳动争议案件审理，实行两审终审制【答案】D【分值】1.024、下列不属于劳动争议客体的是（）A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B.具体的工资、奖全的数额C.劳动保护用品、设施D.因履行劳动合同发生的争议【答案】D【分值】1.025、在我国，处理劳动争议的最终机构是（）A.人民法院B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.人大常委会【答案】A【分值】1.0二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

仲裁法试题

仲裁法试题一、不定项选择题(每小题有1个或多个答案，错选、多选、漏选均不给分，每小题2分，共20分)1、技术人员江华与豪光机械厂签订技术转让合同，在合同履行中发生了纠纷。

依合同约定的仲裁条款，江华向B市仲裁委员会申请仲裁。

裁决定作出后，豪光机械厂以仲裁违反法定程序为由，申请法院撤销裁决，B市人民法院经审查，裁决撤销B市仲裁委员会的裁决。

在此情况下，江华可以采取下列哪些办法？( )A、可以要求B市仲裁委员会裁决此案的原仲裁庭纠正此案程序上的错误并再次对此案作出裁决B、可以根据原合同的仲裁条款再次申请仲裁C、可以与豪光机械厂重新达成仲裁协议申请仲裁D、可以就合同纠纷向人民法院起诉2、在下列哪些情况下，双方当事人签有仲裁协议或仲裁条款，但人民法院依法有权受理一方当事人的起诉？( )A、当事人在仲裁条款或协议中选择的仲裁机构不存在B、涉外经济合同当事人达成的仲裁条款或协议约定由域外的仲裁机构仲裁C、仲裁条款或协议的仲裁事项不明确D、仲裁条款或协议选择裁决定的事项超越仲裁机构权限3、当事人就已经撤销的涉外仲裁案件再次向仲裁委员会提出申请，应当( )A、按自动撤诉论，不能受理B、请当事人向法院起诉C、由仲裁委员会决定受理或不受理D、由仲裁案件原仲裁庭决定是否受理4、根据仲裁法的规定，仲裁裁决作出后，裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，在裁决书作出时，可以选择的做法有哪几种？( )A、在仲裁书上签名B、不在仲裁书上签名C、向仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对裁决书的裁决进行审查D、要求仲裁庭在仲裁书中补充说明自己对案件的裁决意见5、在一份被双方当事人终止了的合同中，设有仲裁条款，现甲方据此向种裁机构申请仲裁，以解决双方的争议；乙方向仲裁委员会提出异议，认为该仲裁条款随着合同的终止而丢失效力；甲方则向法院提出申请，要求法院对该仲裁条款的效力予以裁定，现问在此种情况下，该仲裁条款的法律效力如何？( )A、自然终止B、自然有效C、由仲裁委员会决定D、由人民法院裁定6、下列所给选项中，关于仲裁管辖的表达哪一种是正确的？( )A、实行级别管辖，但不实行地域管辖B、实行地域管辖，但不实行级别管辖C、既不实行级别管辖，也不实行地域管辖D、既实行级别管辖，也实行地域管辖7、根据我国《仲裁法》的规定，选项所列哪些纠纷即使当事人有仲裁协议，仲裁委员会也不予受理( )A、马本生与李有英夫妇因是否离婚发生的争议B、吴素华的生父母与养父母就是否解除关系发生的争议C、程新亮向夏华借款人民币10000元，双方现因返还借款问题发生的争议D、裕华贸易公司总裁陈跃解除了其部门经理齐磊的职务，齐磊不服，因此与裕华贸易公司发生的争议8、仲裁与诉讼等其他解决争议的方式相比较，它具有以下特征：( )A、自愿性B、效率性和经济性C、独立性D、保密性9、深圳中天实业公司与重庆联岗化工建材公司购销合同纠纷仲裁过程中，申请人要求财产保全，即冻结被申请人银行存款55万元或扣押、查封其等值财产。

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案(三)

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案（三）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。

A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

A 正确B 错误正确答案：（B）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数的二分之一提交副本。

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精选)

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （订立劳动合同）B （履行劳动合同）C （变更劳动合同）D （解除和终止劳动合同）正确答案：（ABCD）2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （除名）B （辞退）C （辞职）D （离职）正确答案：（ABCD）3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （工作时间）B （休息休假）C （社会保险、福利）D （培训以及劳动保护）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A （合法）B （公正）C （及时）D （着重调解）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。

A （调解）B （仲裁）C （诉讼）D （上诉）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

A （拖欠或者未足额支付劳动报酬）B （拖欠工伤医疗费）C （拖欠经济补偿）D （拖欠赔偿金）正确答案：（ABCD）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。

A （企业劳动争议调解委员会）B （依法设立的基层人民调解组织）C （在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D （当地人民法院）正确答案：（ABC）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。

劳动关系协调员(四级)劳动争议处理练习题

练习题（四）——劳动争议处理一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

√14、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

（√）15、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

（×）16、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

（√）17、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

劳动争议调解仲裁法自测试题

劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。

(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。

A．和解B．调解C．谈判D．提起诉讼【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

第2题下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。

A．宣传劳动保障法律、法规、规章B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第3题2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。

2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。

小王不服，决定维护自己的权益。

下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。

A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》释义试题及答案

1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。

（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。

（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。

（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。

（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。

（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。

（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。

（3.0分）A.当自劳动关系终止之日起一年内提出B.当自劳动关系终止之日起半年内提出C.当自劳动关系终止之日起两年内提出D.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。

（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

（3.0分）A.五日B.三日C.两日D.十日1.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。

劳动争议调解仲裁法调查问卷

《劳动争议调解仲裁法》实施效果调查问卷基本信息：姓名：_________________ 性别：______________________年龄：_________________ 收入：_______________________学历：_________________ 职位：_______________________联系方式：_____________所在企业性质：□国有□三资□私营□集体□联营□其他所在行业：□建筑业□运输/物流□IT/服务/软件□加工/制造□医疗/卫生□旅游/餐饮/酒店□金融/保险□贸易□教育/文化/体育/娱乐□石油/化工□其他所在公司规模：□20人以下□20-100人□100-300人□300-500人以上□500-800人□800-1000人□1000人以上在您的身边是否发生过劳动争议案件：□是□否1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布之后，您是否进行过相应的学习？（）（填答选项A者请直接跳答第3题）A、没有B、有，但不深入C、认真学习过，掌握了相关的法条内容2．您是通过什么途径了解、学习的这部法律？（）（可多选）A、企业培训B、网络C、相关书籍D、培训机构 E同事、朋友F其他( )3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布之后，您身边的劳动争议案件数量有没有增多？（）A、没有明显的增加B、有明显增加的趋势4．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布之后，您身边经常引起劳动争议的案件大多属于如下哪些（）(可多选)A、因确认劳动关系发生的争议；B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；F、其他（）5．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布之后，您所在的企业发生劳动争议后会先进行调解吗？（）（填答选项A者请直接跳答第7题）A、不会B、会6．如果会进行调解的话，调解机构是（）（可多选）A、企业内部的调解组织B、基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有调解功能的组织。

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案(共60题)

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共60题）01. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的（）应当依法执行。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C02. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。

(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009 参考答案：C03. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

(单选题)A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方参考答案：D04. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：A05. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：B06. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。