工会困难职工帮扶管理制度

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工会困难职工帮扶制度模版（3篇）

工会困难职工帮扶制度模版

一、引言

近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。

二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则

1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。

2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：

(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；

(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；

(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；

(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。

三、工会困难职工帮扶制度的内容

1. 帮扶对象的确定：

(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；

(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。

2. 帮扶措施的实施：

(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；

(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；

(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。

工会困难职工帮扶制度(3篇)

工会困难职工帮扶制度

工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

一、特困和困难职工标准

松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

每年____至____月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

三、校工会帮扶职责

(一)法律援助。为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。

(二)技能培训。为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。

(三)职业介绍。校工会将充分发挥工会____作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。

工会困难职工帮扶制度范本

第一章总则

第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。

第二章适用范围

第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。

第三章帮扶对象

第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。

第四章帮扶内容

第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。

第五章帮扶方式

第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。

第六章帮扶程序

第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障

第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。

第八章监督管理

第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。

第九章附则

第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期

第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

工会困难职工帮扶制度模版（二篇）

工会困难职工帮扶制度模版

尊敬的领导：

我是XXX公司的一名员工，我向您求助的事情与我所属的工会有关。由于各种原因，包括家庭原因、健康问题等，近期我遇到了一些困难，且无法自行解决。

我了解到，在我们公司的工会章程中，有一项关于帮扶困难职工的制度，我在此希望能够申请该制度的资助，以度过我目前的困难时期。

我所遇到的困难主要包括经济困难和心理压力。由于家庭原因，我不得不承担一些额外的经济负担，同时我的父母也需要一些经济支持。由于这些额外的开销，我现在的薪水已经无法满足我的生活需求，我亟需一些帮助来缓解我所面临的经济压力。

除了经济困难，我还面临一些心理压力。近期，我遭受了一些意外事件的打击，导致我的心情低落，工作效率也受到了影响。我希望能够得到一些心理咨询的支持，以帮助我调整好心态，并更好地面对困难。

基于上述原因，我在此向您申请帮扶制度的资助。我希望能够获得一定的补助来应对目前的经济困难，并且得到一些心理咨询的支持，帮助我重新振作起来。

我愿意配合公司工会的各项审核程序，提供所需的材料，并接受相关部门的评估。我相信，通过工会的支持和帮助，我能够度过目前的困难时期，并重新恢复工作和生活的正常。

再次感谢您的关注和支持，期待得到您的帮助。

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

工会困难职工帮扶制度模版（二）

巴格艾热克博依社区工会困难职工

帮扶计划

工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：

工会帮扶救助工作制度

一、总则

第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。

第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。

第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。

二、组织机构

第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。

第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。

三、帮扶救助内容

第七条困难职工帮扶

（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；

（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；

（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；

（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。

第八条职工合法权益维护

（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；

（二）参与职工劳动争议调解和处理；

（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；

（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。

第九条职工教育培训

（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；

（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；

（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。

第十条职工福利保障

（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；

工会困难职工帮扶制度范本

第一章总则

第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。

第二章帮扶对象

第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：

1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；

2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；

3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；

4. 存在其他严重困难的职工。

第三章帮扶内容

第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：

1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；

2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；

3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；

4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；

5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。

第四章帮扶流程

第四条工会帮扶困难职工的流程如下：

1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。

2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。

3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。

4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。

5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。

工会困难职工帮扶制度范文（3篇）

工会困难职工帮扶制度范文

第一章总则

第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二章帮扶对象

第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：

（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；

（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；

（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。

第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。

第三章帮扶内容

第四条工会的帮扶内容包括但不限于：

（一）提供一次性经济援助；

（二）协助解决住房、医疗等困难问题；

（三）提供就业援助、职业培训等支持；

（四）协助申请各类福利和保障待遇；

（五）开展关爱、慰问活动。

第四章帮扶程序

第五条工会帮扶程序如下：

（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；

（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；

（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；

（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；

（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。

第五章资金来源和管理

第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：

（一）企业经费或社会捐赠；

（二）工会会员自愿捐款；

（三）其他合法途径。

第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。

第六章监督和评估

第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。

工会帮扶慰问制度范本

第一章总则

第一条为进一步改善职工生活条件，增强职工凝聚力和归属感，发挥工会组织在帮扶慰问工作中的作用，制定本工会帮扶慰问制度。

第二条本制度适用于本单位各级工会组织进行帮扶慰问工作。

第三条本制度遵循“因人施策、分类施援”的原则，充分考虑职工的实际需求，根据工会资源的配置情况，合理确定帮扶慰问对象和方式。

第四条本制度的实施从帮扶慰问对象的确定、帮扶慰问内容的安排和工会组织的责任义务等方面进行规定和落实。

第二章帮扶慰问对象的确定

第五条帮扶慰问对象包括但不限于以下几类：

1. 因工作受伤致残或患重大疾病的职工及其家属；

2. 困难职工及其家属；

3. 特殊困难职工及其家属；

4. 高龄职工及其家属。

第六条帮扶慰问对象的确定应当按照以下程序进行：

1. 由帮扶慰问工作小组在初步摸底的基础上，拟定帮扶慰问对象名单；

2. 经工会主席及相关职能部门审核同意后，正式确定帮扶慰问对象。

第七条帮扶慰问对象的名单应当定期更新，确保信息的准确和有效性。

第三章帮扶慰问内容的安排

第八条帮扶慰问工作小组应当根据帮扶慰问对象的具体情况，制定相应的帮扶慰问方案，包括但不限于以下内容：

1. 经济帮扶：资助困难对象生活费、医疗费等；

2. 心理关怀：定期走访慰问、倾听职工的心声；

3. 社会支持：协调政府、社会组织等单位为职工提供各类便利和优惠政策；

4. 培训机会：为有意愿提升自身技能的职工提供培训和学习机会。

第九条工会组织应当结合职工实际需求，灵活处理帮扶慰问对象的具体事项，充分发挥工会的组织优势和资源优势，确保帮扶慰问工作切实有效。

工会困难职工帮扶制度

是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。

工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：

1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。

2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。

3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。

4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。

5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。

6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。

工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。

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工会困难职工帮扶制度范文（二篇）

工会困难职工帮扶制度范文

职工是企业的中坚力量，他们用辛勤的劳动为企业创造了巨大的财富和社会价值。然而，随着社会经济的发展，困难职工问题也逐渐凸显出来。为了解决这些问题，工会制定了一系列的困难职工帮扶制度，以保障职工的权益和提升他们的生活质量。

首先，工会建立了困难职工基本生活保障制度。根据职工的实际困难情况，工会将为其提供一定的生活补贴，确保他们的基本生活需求得到满足。同时，工会还会积极协调相关部门，为困难职工提供就业机会，帮助他们重新融入社会，实现自身的价值。

其次，工会还建立了困难职工子女教育资助制度。在困难职工子女教育方面，工会将为他们提供一定的经济资助和政策支持，帮助他们顺利完成学业。工会还会积极协调相关教育资源，为困难职工子女提供优质的教育机会，帮助他们获得更好的发展和未来。

另外，工会还建立了困难职工医疗救助制度。在困难职工医疗方面，工会将为他们提供一定的医疗费用资助和药品补贴，确保他们能够及时得到医疗救助和药物治疗。工会还会积极协调相关医疗资源，为困难职工提供优质的医疗服务，帮助他们恢复健康和工作能力。

总之，困难职工帮扶制度的建立是工会为了保障职工的权益和改善其生活状况所采取的一项重要措施。通过建立困难职工基本生活保障制度、困难职工子女教育资助制度和困难职工医疗救助制度等，工会为困难职工提供了全方位的帮助和支持，帮助他们渡过难关，重新融入社会。这不仅有助于维护职工的合法权益，也有助于促进社会的和谐发展。

工会困难职工帮扶制度范文（二）

一、引言

随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。

工会困难职工帮扶制度

一、困难职工救助基金设立

困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。基金的主要来源包括会费和工会经费。

二、困难职工帮扶计划实施

工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：

1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。

2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。

3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。

三、工会帮扶责任部门认定

公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。

四、帮扶条件规定

帮扶的条件包括以下几个方面：

1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。

2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。

3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。

4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。

五、帮扶申请程序规定

职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。

六、资助标准规定

因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。

工会困难职工帮扶制度范本（2篇）

工会困难职工帮扶制度范本

一、引言

二、制度内容

1. 帮扶对象的确定

工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。困难职工主要包括以下几类：因疾病或意外事件导致工作能力下降，无法胜任原岗位的职工；经济困难无力支付子女教育费用的职工；遭受自然灾害或突发事件影响导致家庭遭受重大损失的职工；其他特殊情况下无法解决困难的职工。

2. 帮扶方式和内容

工会将根据困难职工的具体情况，采取多种方式进行帮扶，包括但不限于以下几种：

（1）经济援助：工会将根据困难职工的经济状况，提供临时救助、住房困难救助、特困困难救助等多种形式的经济援助。

（2）心理关怀：工会将组织心理专家为困难职工提供心理咨询、沟通和支持，帮助其缓解压力，重拾信心，保持良好的心态。

（3）职业培训与技能提升：为了帮助困难职工重新就业或提升就业能力，工会将组织安排职业培训和技能提升课程，为职工提供更多就业机会和发展空间。

（4）岗位调整或转岗安置：对于因健康或其他原因无法胜任原岗位的困难职工，工会将积极与企业协商，寻找可行的岗位调整或转岗安置方案，确保职工的工作能力和职业发展。

（5）医疗援助：对于因疾病或意外事件导致经济负担过重的困难职工，工会将与合作医疗机构协商，提供医疗援助，尽力缓解职工的经济压力。

工会困难职工帮扶制度（2篇）

工会困难职工帮扶制度

是指工会为困难职工提供经济和精神上的帮助和支持的制度。这个制度旨在帮助那些因各种原因导致生活困难的员工，让他们度过难关，重新获得工作和生活的能力。

工会困难职工帮扶制度通常包括以下几个方面：

1. 经济援助：工会可以向困难职工提供一定的经济援助，包括临时救助、困难补贴、医疗补助等。这些帮助可以帮助职工度过短期的经济困难。

2. 就业安置：如果困难职工因企业倒闭、合并或其他原因失去工作，工会可以协助他们找到新的工作机会，提供就业信息和推荐，促进他们重新就业。

3. 培训培训：工会可以为困难职工提供培训机会，提升其技能和就业竞争力。培训内容可以涵盖职业技能、综合素质、创业指导等。

4. 心理支持：工会可以为困难职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解压力和焦虑，重建信心，积极面对生活和工作。

5. 社会帮助：工会可以协助困难职工解决其他生活问题，如住房、子女教育、就医等方面的困难。

工会困难职工帮扶制度的实施可以增强员工的归属感和幸福感，促进员工团结和稳定，提升企业的整体绩效。同时，也体现了工会的社会责任和公益价值。

工会困难职工帮扶制度（二）

尊敬的工会领导：

我在这里写信，向您建议建立一个名为“困难职工帮扶制度”的福利计划，以帮助那些面临不同困难的职工。这个制度将为他们提供支持和资源，以解决他们面临的问题，改善他们的生活状况。

首先，这个制度可以提供经济援助，以帮助那些遇到意外情况、疾病或其他紧急情况的职工。我们可以设立一个专门的基金，以收集员工自愿捐赠的款项，用于支持那些遇到困难的职工。这些资金可以用于支付医疗费用、紧急居住费用或其他急需支持的费用。

工会困难职工帮扶制度模版

一、总则

为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。

二、帮扶对象

1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：

a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；

b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；

c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。

2. 确定帮扶对象的方式：

a) 候选名单：每年初，由工会组织根据职工工资收入、家庭情况、疾病状况等综合情况确定候选帮扶对象名单；

b) 主动申请：单位内的困难职工可以向工会组织主动申请帮扶。

三、帮扶条件

1. 帮扶对象必须是本单位在职职工，且已连续工作满半年以上；

2. 帮扶对象必须符合工会规定的困难职工条件，如经济困难、生活困难等；

3. 帮扶对象应积极配合工会组织开展相关调查工作，提供真实的困难情况和证明材料。

四、帮扶内容

1. 经济援助：根据帮扶对象的具体情况，工会组织将提供一定的经济援助，包括但不限于以下几种方式：

a) 临时困难救助金：对于生活遇到紧急困难的职工，工会组织将根据其具体情况发放一定数额的临时困难救助金；

b) 医疗救助金：对于因病导致生活困难的职工，工会组织将为其提供一定的医疗救助金；

c) 住房援助：对于无住房或住房困难的职工，工会组织将协助其解决住房问题，包括租赁补贴、购房补贴等；

d) 学费援助：对于困难职工的子女，工会组织将提供一定的学费援助；

e) 其他形式的经济援助。

2. 心理关怀和辅导：对于困难职工，工会组织将组织心理咨询师、心理健康专家等，为其提供心理支持和辅导服务。

工会困难职工帮扶管理规定

困难员工帮扶管理制度

一、目的

为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向,做到精准识别、精准帮扶、精准管理,为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据,减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力,发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力,体现和谐的企业文化氛围.

二、适用范围

公司所有员工适用

三、权责

本制度由工会委员会制定,各单位照案执行.

四、组织机构

组长：

成员：

五、帮扶程序

1、准确摸底,精准帮扶.公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”含内退员工,退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围.

2、困难员工帮扶标准

①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；

②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内

含,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；

③、家庭成员遭遇意外灾害,损失巨大,造成生活特别困难的员工；

④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；

⑤、具有下列情形的员工家庭,不建立档案：拥有2套以上含住宅的,拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的,子女进入高收费私立学校或自费出国留学的,非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；

⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会.

困难职工帮扶工作制度

第一篇：困难职工帮扶工作制度

困难职工帮扶工作制度

一、公司工会为困难职工帮扶责任部门，负责每年对公司员工进行一次生活状况调查，并建立困难职工档案，直接受理困难职工的帮扶申请。

二、帮扶的内容：

1、为困难职工提供困难救助、法律咨询、信访来访接待等方面的援助；

2、元旦、春节期间对困难职工进行一次走访慰问；

3、对因病住院的员工进行探望慰问。

三、困难职工帮扶条件：

1、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；

2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失；

3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难；

4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用。

四、申请程序：

1、由职工本人或直系亲属向公司工会提出申请，并同时出具有关证明；

2、工会负责对困难职工真实情况进行调查了解，并签署意见报公司负责人审批或向县总工会帮扶中心申请救助，如属一般性生活困难，则由企业工会按职工生活困难补助办理；

3、确定帮扶方式和帮扶金额进行帮扶。

五、资助标准：

1、凡因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助；

2、处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金；

3、因本人或家庭成员痪大病造成家庭困难的，一次性给予500至5000元救助；

4、子女考取大专以上普通高等院校，其家庭经济特别困难，无法支付子女上学所需费用的，一次性给予2000元补助。

六、资金来源：

1、公司行政和上级工会拨款；

2、公司工会经费注资；

3、员工及有关部门的捐助。

第二篇：工会帮扶困难职工工作制度