论文封面 (1)
论文封面模板
论文封面模板篇一：本科毕业论文封面模板青岛科技大学题目__________________________________ __________________________________ 指导教师__________________________ 辅导教师__________________________ 学生姓名__________________________ 学生学号__________________________ ______________________________ 学院（部）____________________________专业________________班年 ___ 月 ___ 日 ______篇二：小论文撰写规范及封面模板动力与能源工程学院马克思主义与社会科学方法论（小论文）学号：S312037005 专业：动力工程学生姓名：韩春旭任课教师：杨威教授 2012年12月用理论之光照耀自己的漫漫科研路马克思主义和社会方法论课后对自己的科研实践的点滴思考和体会韩春旭哈尔滨工程大学动力与能源工程学院摘要：关键词：引言在实践中思考，在思考中实践。
这是我在马克思主义和社会方法论课后想对自己说的一句话。
正确学习和运用马克思主义和社会方法论对我们的科研实践和创新能力的培养有着很高的价值，其认识客观规律的理念对自然科学的发展有着很强的理论层面的指导意义。
远非我们平常认识的那样：在研究生阶段只要把自然科学知识学好就能搞好科研实践和培养创新能力。
本文我将结合自己的科研实践过程（主要是本科毕设至研一上半段时期）和在马克思主义和社会方法论课上课后的所思所想，说说自己的点滴思考和体会，利用它们使自己今后的科研之路走的更稳更有突破。
必要性著名哲学家约翰·帕斯英尔在一次教育会议上指出：“研究生教育的根本目的是为了培养学生从事科学研究的能力，从而使他们对一些重要的、带根本的问题进行批判，做出判断。
本科生论文封面1
课程成果
《财经类微信号：你好，O2O》
课程名称国际传播学
姓名李思锦阮玲雪
学号1118105016 1118105022
专业广播电视新闻学
任课教师韩愈
开课时间10--18周
个人评阅意见：
从确定做财经类微信号以来，一直坚持对各类涉及财经、互联网、电商等领域微信号进行持续的关注和深入分析，动用各种查询工具、社交平台、社区网站进行查找和解析，自身定位也从一开始的大而空，摸不着头脑，逐渐定位明晰，最终精确在近年盛行并且即将成为商业趋势的O2O模式探究上，并且基于自身的感受，将定位精准于年轻女性消费群。
不仅如此，对于自媒体的深入了解，也对于专业学习、思维的深度和灵敏度有很大的帮助和提升，使微信号产品小而美的尝试成为可能。
期末汇报的完成，是团队对数以百计的微信号，对上百份调查、论文、博客等资料深入研究，并结合自身实际体验的结果，凝聚了团队的辛勤劳动和学识提升。
论文成绩平时成绩：85 期末成绩：90评阅日期
课程论文提交时间：2014 年 6 月26 日。
毕业论文封面格式模板
模板一
北京大学
本科毕业生学位论文
题目：
姓名：
学号：
院系：
专业：
研究方向：
导师姓名：
XXXX年XX月X日
模板二
清华大学
XX届毕业（设计）论文
题目：
专业班级：
学号：
学生姓名：
第一指导教师：
第一指导教师职称：
第二指导教师：
第二指导教师职称：
学院名称：
完成日期：XXXX年XX月X日模板三
学科分类号：
浙江大学
本科毕业论文
题目：
姓名：
学号：
院（系）：
年级：
专业：
指导老师：
XXXX年XX月X日
模板四
复旦大学
博士研究生学位论文
论文题目：
班级：
姓名：
校内指导教师：
企业指导教师：
XXXX年XX月X日
模板五
南京大学
本科毕业论文题目：
院（系）：
专业：
班级：
学号：
学生姓名：
导师姓名：
完成日期：
模板六
武汉大学本科生毕业设计（论文）
题目：
姓名：
学号：
学院：
专业：
指导教师：
完成日期：。
论文封面及格式要求
论文提交封面格式（表一）：
（上空四行，三号仿宋，居中）
国家职业资格全国统一鉴定XXXXX（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目： XXXXXX
（空四字，四号宋体）姓名：XXXXXXXX
身份证号： XXXXXXXX
准考证号： XXXXXXXX
所在省市：陕西省西安市
所在单位：XXXXXXXXX
论文正文撰写格式：
标题（二号黑体，居中）
姓名：（四号仿宋题，居中）
单位：西安市职业技能鉴定指导中心（四号仿宋题，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
（1）
（2）
(3 )。
论文提交封面及内容格式
所在单位：
附表3
文章撰写格式
标题（二号黑体字，居中）
单位、姓名（四号宋体字，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）
（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体字，单倍行距）
参考文献
（小四号宋体字，单倍行距）
文章提交封面格式
国家职业资格鉴定
（上空四行，三号仿宋字，居中）
师文章（二号黑体字，居中）
（国家职业资格级）（四号宋体字，居中）
（上空两行，前空四字，四号宋体字）
文章类型：XXXXXXXX(注明是案例报告、个人分析报告或研究报告)
文章题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
（上空两行，前空四字，四号宋体字）
毕业论文(设计)格式基本要求
中原工学院信息商务学院毕业论文（设计）格式基本要求一、毕业论文（设计）的组成本科毕业论文（设计）（以下简称为毕业论文）由封面、摘要与关键词、目录、正文、参考文献、致谢、附录、注释、附件等部分组成。
毕业论文装订按以下顺序进行：封面、中文摘要与关键词、英文摘要与关键词、目录、正文、参考文献、致谢、附录、注释、附件（每位学生定稿论文，按统一要求装订1份存档保存）。
二、一般格式和顺序（1）封面：（附1）·题目：应能概括整个论文最重要的内容，具体、切题、不能太笼统但要引人注目；题名力求简短，严格控制在25字以内。
如果有些细节必须放进标题，可以分成主标题和副标题。
（2）中文摘要:摘要叙述本设计的主要内容。
特点，文字要精练．一般应说明研究工作目的、实验方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。
中文摘要300～400字左右；为了便于文献检索，应在本页下方另起一行注明论文的关键词（3-5个）。
（3）英文摘要：中文摘要后为英文摘要。
内容应与中文摘要相同。
（4）目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。
写出目录，标明页码。
（5）主要符号表；如果论文中使用了大量的物理量符号、标志、缩略词、专门计量单位、自定义名词和术语等，应编写成注释说明汇集表。
假如上述符号和缩略词使用数量不多，可以不设专门的汇集表，而在论文中出现时加以说明。
（6）正文：包括引言、本论、结论三个部分①引言（第一章）：在论文正页前，内容为：该研究工作在国民经济中的实用价值与理论意义：本研究主题范围内国内外已有的文献综述；论文所要解决的问题。
②本论：是毕业论文的主体。
写作内容可因设计、研究课题性质而不同，一般可包括：理论分析、计算方法、实验装置和测试方法、经过整理加工的实验结果的分析讨论、与理论计算结果的比较，本研究方法与已有研究方法的比较、技术经济评价与分析等。
根据课题的性质，一篇设计（论文）可能仅包含上述的一部分内容。
毕业论文是专门可供参考的学术著作，必须写得简练、重点突出，不要叙述那些专业人员已熟知的常识性内容。
结课论文封面(第一页是封面)及正文格式要求(第二页至第九页)
《课程名称》结课论文论文题目：班级：姓名：学号：评分标准评分表评分项目指标选题价值选题符合本课程基本要求，有一定的研究价值。
写作水平写作态度认真；中心明确，结构合理，条理清晰，语言通顺，无错别字。
观点与内容政治正确，能够综合利用有关文献资料，形成自己的见解，论证充分。
有查重报告，重复率不超过30%。
格式规范论文格式符合要求，打印清晰美观。
总分评语一、文章题目文章题目应当简练、准确、新颖地反映本文所研究的特定内容，一般不宜超过20字，如果题目语意未尽，可用副标题补充说明。
二、论文提要论文提要应高度概括全文的中心思想，尤其是要突出体现原创观点，并明确最终得出的研究结论。
字数控制在200～280字之间.三、关键词关键词要尽量表现文中特有的研究内容，目的是为给文献的储存和检索提供极大的方便。
关键词一般是3～5个，每个词之间用分号隔开。
四、关于文中的一些规范外国人名全中文时，姓名用间隔符·隔开，例如“菲利普·阿吉翁”；英文字母与中文混用时，中文之后用·隔开，英文之后用.隔开，例如“希尔顿·L.鲁特”。
年份之间用连接号“—”，例如“1997—2006年间”。
古代帝王年号的公元纪年，用括号内阿拉伯数字表示，例如“元狩三年（前120）”、“嘉庆六年（1801）”，文中第一次出现的每个帝王年号都要标注公元纪年，重复出现时可不再标注。
大段引用原始文献要单独分段，并用仿宋体，前后不用加引号。
只需左边比正文缩进两个字符，右边与正文对齐。
原始文献中的缺字可用“□”表示，一个“□”代表一个字。
省略号之前不能是逗号，可删去逗号直接用省略号。
而省略号之前可以用句号，表示前面的内容已告一段落，后面的内容可省略一些话语，直奔主题。
当列举事情或物品用了“之类”、“等”、“等等”时，其前后均不再用省略号。
引号内的文字和标点要忠实地反映原话或原文献的内容，要根据不同情况处理好与其他标点的关系。
一种是完整引用某人的话语或某文献的句子。
论文报告封面
论文报告封面题目：格式：封面论文标题：（字体：黑体，字号：20）论文作者：（字体：宋体，字号：16）指导教师：（字体：宋体，字号：16）论文提交日期：（字体：宋体，字号：16）学院、专业、年级：（字体：宋体，字号：16）评分等级：（字体：宋体，字号：16）注意事项：1. 封面需要清晰明了，文字大小合适。
2. 论文标题需要简明扼要，突出重点。
3. 论文作者、指导教师、提交日期等信息应该准确无误。
4. 学院、专业、年级等信息应该与论文内容相符。
5. 评分等级需要根据实际情况填写，如优、良、中等等。
论文报告封面是一篇论文的重要组成部分，看起来可能只有一张简单的纸，但是它却具有非常重要的意义。
因此，在写论文封面时，需要注意一些细节问题，以确保封面信息的准确性和清晰度。
首先，在论文标题中，需要突出表达论文的主题和重点，以吸引读者的兴趣。
标题应该简明扼要、精炼有力，以便于读者能够快速了解论文的内容。
其次，在论文作者、指导教师和提交日期等信息中，应该保证准确性和一致性。
作者和指导教师的姓名应该正确无误，而提交日期则应该根据实际情况填写。
在填写学院、专业和年级信息时，应该保证与论文内容的一致性。
最后，在评分等级上，不同的学校和不同的老师可能会有不同的标准。
因此，需要根据具体情况填写评分等级，以反映出论文的实际质量。
这也是论文封面所信达的目的之一。
总之，论文报告封面是一篇论文所必须的重要组成部分，需要我们认真对待。
通过认真的规划和设计，我们可以为论文的整体形象和实质质量打下良好的基础。
复旦大学硕士学位论文封面标准样本（专业学位）
第一部分学位论文的学术规范及格式规范的相关要求1-1关于学位论文写作学术规范的重要说明学位论文是培养专业学位研究生综合运用所学知识分析问题和解决问题能力的重要环节，也是衡量能否获得学位的重要依据之一。
这其中既包括对论文的理论与实践价值的评价，也包括对论文作者的道德水准的评价。
根据教育部《普通高等学校学生管理规定》、《复旦大学学生违纪处分条例》、《复旦大学学位授予工作细则》、《复旦大学学术规范及违规处理办法》以及《复旦大学会计硕士（MPAcc）专业学位培养方案》的相关规定：MPAcc学位论文是个人在导师指导下，结合自己所在行业的管理实践工作，独立完成并具有实践参考价值的研究成果。
学位论文严肃杜绝如下行为：1．请他人代写部分甚至全部内容、购买论文、借用论文等任何非本人独立完成之舞弊行为；2．剽窃、抄袭他人研究成果、引用他人研究成果但不标明出处等侵犯他人知识产权的行为；3．伪造数据、事实、案例等弄虚作假的行为；4．其他违反法律法规、学术规范以及校规校纪的行为。
相关条例汇编：★教育部《普通高等学校学生管理规定》第五十四条：学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。
★《复旦大学学生违纪处分条例》第十一条违反学习纪律的按以下规定处分：二、抄袭论文按以下规定予以处分：抄袭他人研究成果或抄袭他人文章1000字以上，不注明引文者，给予严重警告以上处分；伪造数据者给予记过以上处分；剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重者给予开除学籍处分。
★《复旦大学学位授予工作细则》第四条学位论文要求：3）学位论文必须符合学术规范要求。
引用别人的资料，必须注明出处；利用合作者的思想和研究成果时，要加附注。
★《复旦大学学术规范及违规处理办法》第六条不得有下列违反学术规范的行为：（一）剽窃：将他人的学术观点、思想和成果冒充为自己所创；擅自使用同行评议或其他评审中获得的学术信息。
（二）抄袭：将他人已发表或未发表的作品，不注明出处，而作为自己的研究成果使用。
大学课程论文封面及基本格式
(××××学院××班级，学号××××××)（五号，宋体）
□□摘□要：（小四号，黑体）（正文：五号，宋体）
□□关键词：（小四号，黑体）（正文：五号，宋体）
□□（导入语）
一、×××××（一级标题顶格书写）（小三号，黑体）
□□（正文：小四号，宋体）
二、×××××
（一）×××××（二级标题顶格书写）（四号，黑体）
5.教师评阅应有论文批阅痕迹和评语；
6.特殊课程由课程负责人根据课程教学大纲和课程特点制定标准，经学院批准后报考试中
1、×××××（三级标题）（小四号，黑体）
□□（正文：小四号，宋体）
……
……
五、结束语
□□……
参考文献（小三号，黑体）
[1]作者.论文题名[J].期刊名，出版年，卷（期）：页码A～B（正文：五号，宋体）
……
备注：1.3000字左右；
2.行距：24磅
3.3-5篇参考文献；
4.论文纸张统一为A4版面，单面打印；
大学课程论文封面及基格式
大学课程论文
学院：（正文：四号，宋体）班级：（正文：四号，宋体）
姓名：（正文：四号，宋体）学号：（正文：四号，宋体）
课程论文题目：（正文：四号，宋体）
课程名称：（正文：四号，宋体）
评阅成绩：
评阅意见：
成绩评定教师签名：
日期：年月日
课程论文题目（小二号，黑体）
——×××××××××（小三号，宋体）
论文封面格式样本(新)
上海师范大学夜大学毕业论文题目：论刑法中的国家工作人员专业学号 Exxxxxxxxx学生姓名xxxxx指导教师xxxxx论文完成日期 xxxx年x月要求1．字迹清楚，文字简洁。
2．数据、曲线、图表、照片应齐全。
3．参考书目录要注明作者，出版单位及出版日期。
上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《培训成果转化的阻力所在和化解策略》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。
除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
本人完全意识到本声明应承担的法律责任。
作者签名：日期：2011年8 月22 日上海师范大学夜大学（09 ）届本科毕业论文（设计）选题登记表注：本表与毕业论文（设计）一起存档，保存期为四年。
上海师范大学夜大学（09 ）届本科毕业论文（设计）指导记录表学院：法政学院注：本表由指导教师根据毕业论文（设计）指导工作方案和实际指导情况填写，在指导工作完成后交学院存档，保存期四年。
IV摘要知识经济时代，人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。
企业对培训的资源投入日趋增长，对培训从业者的专业要求也日渐提高。
企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式，其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中，提高工作绩效，使员工不断地适应现代管理和科技飞速发展的要求，在激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，实现企业目标。
培训面对的最大挑战之一就是培训成果的转化问题。
本文重点分析了阻碍培训成果转化的种种组织内部的原因，同时提出了比较全面的应对策略。
关键词：培训成果转化；阻力；化解AbstractWe are now in the times of knowledge and economy. Human Resources have long been one of the key strategic measures for maintaining the competitive edge of a certain company. Today there is an increasing number of companies who invest more money in employee training. There is also an increasing demand for the expertise of the trainers.The company training is one of the most important forms of a company’s human recourse investment. The ultimate aim of company training is to apply what we learn into the work realm so as to improve our working performance. The employees can thus better adapt to the modern forms of management and the science and technology in transformation. As for the employers, human resource training can help the whole company to get a competitive edge in the market, which is crucial in achieving the company vision. The biggest problem for company training is how to transform what you learn in the real work practice. The thesis analyzed the factors that are preventing the employees from applying what they learned within the frame of organization and suggested comprehensive solutions to the problem.Key words: training result transform; barriers; solutions目录上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明 (I)上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登记表 (II)上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）指导记录表 (Ⅳ)中文摘要及关键词 (Ⅴ)英文摘要及关键词 (Ⅵ)一、选题的背景和意义 (1)（一）企业员工培训的意义 (1)（二）培训成果转化的意义 (1)二、培训转化过程模型和培训转化理论 (2)（一）培训转化的过程模型 (2)（二）培训转化的基本理论 (3)三、阻碍培训成果转化的主要原因分析 (4)（一）缺乏培训成果转化的管理者支持 (4)（二）缺乏培训成果转化的自我管理策略 (5)（三）缺乏培训成果转化的组织环境 (5)四、促进培训成果转化的基本对策建议 (6)（一）自我管理战略 (6)（二）营造转化氛围 (7)（三）管理者支持 (8)（四）做好培训需求分析 (9)（五）培训过程科学化 (9)（六）改革培训技术和方法 (10)（七）创造有利的组织环境 (10)五、结语 (11)参考文献 (13)致谢信 (14)论文正文略参考文献[1]《企业网培训全书》孙宝文著石油工业出版社2010.10[2] 《培训管理》李忠斌等著中国社会科学院出版社2008.9[3] 《培训与管理》李燕萍北京大学出版社2007.10[4] 《雇员培训与开发》（第三版）盖伊著中国人民大学出版社2007.8[5] 《现代营销·经营版》苏华谢代国/info_show_19152_1.html[6] 毕业论文网/eco/renliziyuankaifaqianyan/206911.html致谢信再次踏入校园，重拾课本与新结识的同学们一起走过了三年的夜大读书生活。
（论文格式：第一页为封面
（论文格式：第一页为封面第二页是目录本页是第二页写目录）目录（三号黑体）1.研究背景和意义 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究意义 (2)2.成本会计发展的必然性 (2)2.1 知识经济的冲击 (3)2.2 电子网络的发展 (3) (4)3.成本会计发展中存在的问题 (4)3.1 (5)3.2 (5)3.3 (5) (6)4.成本会计发展的对策 (6)4.1 加强理论研究 (6)4.2 总结经验 (6)4.2.1 (7)4.2.2 (7)4.4.3 (7)结论 (8)参考文献 (9)致谢 (10)注：（1）同级别的标题上下对齐；（2）不同级别的标题上下错开两个汉字的位置；（3）第一级别的标题要顶格，或缩进两个汉字的位置；（4）字体要上下对齐；（5）标题全用小四、宋体，第一级别的标题加粗；（6）序号中的“.”点占半个汉字的位置。
目录（选自王品的目录内容，写得较好，略作调整）1.绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 国内外研究现状的分析 (2)1.2.1 国外研究的现状分析 (2)1.2.2 国内研究的现状分析 (3)2.企业物流成本控制的意义 (4)2.1 理论意义 (5)2.2 现实意义 (5)3.我国物流成本控制存在的问题 (6)3.1 物流及其成本意识淡漠 (6)3.2 传统的成本计算法存在很多不足 (6)3.3 物流供应链成本过高 (7)3.4 物流信息及管理较落后 (8)3.5 物流职能及其机构涣散 (8)4.解决我国物流成本控制问题的对策探讨 (9)4.1 树立物流新理念 (9)4.2 培养高素质的物流人才 (9)4.3 建立物流信息系统 (9)4.4 改造企业的组织结构 (10)结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)(该页行距有点宽)（本页是第三页写题目、姓名、班级摘要关键词）成本会计发展趋势的思考（三号、黑体、加粗、居中）某人姓名会计系2007级财务管理会计本科2班（小四、宋体、居中）（空一行）摘要（三号、黑体、加粗、居中）在新经济形势下，成本会计的发展成为必然的趋势，这有宏观因素也微…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………（阐述文字用小四号，宋体，开头缩进两个汉字的位置）（空二行）关键词：（3到5个，小三，黑体，开头缩进两个汉字的位置）.（本页为第四页，从第四页起为正文内容）1.研究背景和意义（一级标题是三号字、黑体、加粗、居左顶格）1.1 研究背景（二级标题是小三号、黑体、加粗、居左顶格在 1.1和研究之间空半个字）1.1.1 （如果有三级标题，则为四号、黑体、加粗、顶格居左在序号与文字间空半个字）a．......(如果有四级标题，为小四号、黑体、加粗、前面空两个汉字位置)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………（论述的文字，用小四号字，宋体，每段开头，缩进两个汉字的位置）以下正文的规范相同。
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福建师范大学现代远程教育毕业论文题目： 学习中心： 专 业： 年 级：学 号：学生姓名：导师姓名：年 月 日装订线破产企业债务清偿率低的成因及法律对策柯旭东摘要：关键词：破产债务清偿率成因法律对策随着社会主义市场经济的高速发展，企业破产已不再罕见了。
据有关部门统计，1994年全国破产案件立案总数高达1625件，超过了自1998年11月1 日《中华人民共和国企业破产法(试行)》生效以来历年破产案件的总和，而且近两年这种势头有增无减。
作为保障债权人充分享有债权的最有效的一种手段，企业破产理应得到债权人广泛支持，然而现实并非如此，许多债权人(特别是银行)对企业破产已到了谈虎色变的地步，有的银行甚至以实行破产高风险区信贷制裁策略来对付企业破产，以致产生了一种债务人希望破产债权人害怕破产的怪圈。
在每年上千件的破产案件中，申请人大多为债务人，而债权人申请破产的案件则寥寥无几。
以审理破产案件较好的上海市为例，该市法院在1997年审理的破产案件有27件，而债务清偿率最高的也只有16.3%。
造成破产债务清偿率低的原因，本人认为主要有以下几点：1）破产企业原经营管理不善，使得企业资产大量流失，导致可供清偿债务的破产财产也所剩无几。
2）破产企业的资产在破产期间因管理不力、评估不公等原因而大量流失，导致清偿债务的能力下降。
3）职工安置费用来源于破产财产，而这占据了破产财产的大部分，导致其它债权无法清偿。
4）破产费用过高，缺乏有效监督，严重影响了债权人权益。
5）地方保护主义的存在，严重危害了债权人的利益。
前两年，某大城市的一个破产欺诈案件颇具典型意义。
该大城市的百货批发站长期以来经营不善，严重亏损，资不抵债，早就到了不能清偿到期债务的地步。
该企业将价值2313万元的剩余财产的95%即2217万元抽出去另行注册一家新的企业。
新企业的全部营业场所、设备、工作人员均出自老企业，老企业变成了一个空壳子。
半年之后便以经过变更之后的老企业(只剩下5 %的财产)在当地中级人民法院申请破产，这起抽逃资金的破产欺诈案，不仅经过该市人民政府商业委员会、市工商局和市国有资产管理局的批准认可，更为严重的是得到了当地中级人民法院的支持。
如不是最高人民法院即时予以纠正，所有债权人的利益都将得不到保护。
6）破产企业的债权清收不力。
在破产企业的资产构成中，债权可占相当大的一部分，有的企业也往往会遇上各种各样的问题，使得大量的债权回收不了，企业资金又周转不灵、经营不善，最终导致破产。
在破产案件的审理中发现，破产企业的债权往往大部分收不回来或根本无法回收，原因主要有三：一是帐面债权多，实际有效债权少。
不少企业的领导和经营人员缺乏必要的法律意识，不少债权不及时催讨，致使超过诉讼时效，丧失法律的保护，更有的连一纸合同、一张欠据都没有，使得清收债权没有依据。
二是破产案件工作量大，破产企业的债务人往往人数众多，分散的地域又广，受时间、财力的影响，很难一催讨到位。
三是主观上重视不够。
特别是破产企业认为即使债权清收回来，自己也得不到，何须白费力气，导致催要债权的积极性不高。
更有甚者，有的企业的经营人员在经营中原本就有违法行为，害怕追讨追出问题来，于己不利，所以也不愿追讨债权。
如何解决破产债务清偿率低这个问题，直接关系到破产立法的宗旨能否从根本上得以实现，也是新的破产立法首先要解决的问题。
本人认为，只要在破产立法和相关法律中完善一些制度，就能有效地改变这种现象。
一、完善破产管理人制度破产程序是对破产债务人财产的概括的一种执行程序，只有加强对破产财产的管理，才能实现对债权人利益的全面保护，所以破产程序进行的首要问题就是要建立高效、精干的破产管理人制度。
而破产管理人则指的是：根据破产法的规定，由法院(或法定权力机关)指定或债权人会议选任，对破产债务人的财产实施占有、清理、估价、变卖和分配的人或机构。
我国目前的破产法中称之为清算组成清算组织。
《中华人民共和国企业破产法》(试行)第24条：“人民法院应当自宣告企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。
清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。
清算组可以依法进行必要的民事活动。
”“清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门或专业人员中指定，清算组可以聘任必要的工作人员。
”《中华人民共和国民事诉讼法》第201条也作了相似的规定。
由此可见，目前我国破产立法中破产管理人也就是清算组或清算组织，但由于目前立法中对清算组(或清算组织)的法律地位、权利义务和法律监督都没有作出明确的规定，严重影响了其有效行使对破产财产进行保管、清理、估价、变卖或分配的职能，特别是缺乏对清算组的法律监督，受地方保护主义的影响，往往不能公正执行其职责，使破产财产流失(或灭失)，以致损害债权人利益。
本人认为，在破产立法中应对破产管理人应作出如下法律规定：第一，统一使用“破产管理人”这一法律术语，使其在行使清算职能时与公司清算人员相区分，同时也更能贴切地反映破产程序中清算人员的性质和职权。
第二，明确破产管理人的职责。
即破产管理人依法享有的权利和应承担的义务。
破产管理人的权利很多，但根本上有五点：1）接管破产财产；2）保管和清理破产财产；3）依法进行必要的民事活动和辅助活动；4）变价和分配破产财产；5）获得相应的报酬。
在享有这些权利的同时，破产管理人也应承担相应的义务。
而在现行的破产法中，基本上没有作出规定，只是在最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法〉(试行)若干问题的意见》第52条中规定：“清算组对人民法院负责并且报告工作，接受人民法院监督，清算组有损害债权人利益的行为或其他违法行为，人民法院应当纠正，并可以解除不称职的清算组成员职务，另行指定新的成员。
”而没有具体明确如清算组成员“犯了错误”具体应承担的法律责任，缺乏对其行使职权的有效监督，导致滥用职权，损害债权、债务人利益。
所以，在破产法中对破产管理人的义务也应相应地作出规定。
总的说来，应当如实、依法、公正地行使权利，不得损害债权人、债务人或第三人的利益，如因故意(如在资产评估中故意压低价格)或重大过失(如在管理破产财产中因疏忽大意导致破产财产遭受人为的或意外的损失)损害了债务人或债权人的利益，应负责赔偿，并以自己的财产承担赔偿责任。
第三，破产管理人的选用。
我国现行的破产法在破产管理人的选用上存在着众多的弊端。
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》第50条规定：“成立清算组以前，人民法院商同同级人民政府从企业上级主管部门、政府财政、工商行政管理、计委、审计、税务、物价、劳动、人事等部门和专业人员中用公函指定清算组成员。
”在实践中，这些人员的工作大多是消极的，因为他们虽为清算组成员，却有各自的本职工作，当其在清算组的工作与其所在单位的工作发生冲突时，不可能苛求他放弃本职工作，因为他们的切身利益(职务升迁、工资待遇等)都由其所在单位决定。
而且有的部门从部门保护主义出发，不愿让本单位的骨干力量派出，更多的是让本单位不能独挡一面的比较清闲的人员派出参加清算组，这势必影响清算组的工作效力，尤其是让破产企业的主管部门派员参加清算组，使得破产案件的审理蒙上一层保护债务人的阴影。
更何况这样的清算组也不能如前文所说的那样承担赔偿责任。
所以，在破产立法中应将上述的规定删除，将选任破产管理人的权力交给法院，由他们根据案件的具体情况，从律师、注册会计师、公证员、企业管理人员、银行家、拍卖师、政府官员以及其他适合担任破产管理人的人员中选任。
(注：邹海林：《破产程序和破产法实体制度比较研究》，法律出版社1995年版。
)破产管理人可以是自然人，也可以是法人。
第四，破产管理人执行职务的报酬。
由于我国现行破产法中的破产管理人(清算组成员)都有其相应的岗位，并有固定的工资收入，所以没有对破产管理人执行职务的报酬加以规定。
原则上破产管理人的报酬由法院加以确定，在德国、日本、韩国以及我国台湾地区的破产法中都是这样规定的。
由法院依据破产案件的规模、复杂程度、破产管理人任职时间的长短、清算事务的劳动强度等具体因素决定。
具体的可以比照诉讼费收费标准以及资产评估、拍卖等人员的日常收入等因素来确定具体的报酬标准。
只有完善了破产管理人制度，才能使破产管理人在行使职权时有法可依，对其进行法律监督时做到违法必究，使他们在行使职权时真正做到依法、公平、公正，切实保护债权人的合法权益。
二、完善追加分配制度破产财产最后分配完毕或者破产程序终结，又发现可供分配的破产财产时，经法院许可而实行的补充分配，称为追加分配。
这在我国现行的破产法中也有相应规定。
如企业破产法(试行)第40条规定：“破产企业有本法第35条所列行为之一，自破产程序终结之日起一年内被查出的，由人民法院追回财产，依照本法第37条的规定清偿。
”同法第35条规定了法定的破产无效行为，第37条规定了破产财产分配方案的备制分配顺序和公平原则。
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法(试行)〉若干问题的意见》第73条规定：“破产程序终结后发现的破产企业的财产请求权，由破产企业的上级主管部门行使。
追回的财产，由人民法院依照企业破产法第37条的规定清偿。
如财产较少，人民法院认为无再行分配的必要，可归破产企业的上级主管部门。
”这些法律规定，不但在可供追加分配的财产“限定”方面，适用范围过于狭窄，而且也没有真正体现追加分配的实质。
规定破产企业的财产请求权由破产企业的上级主管部门行使，则显然排斥了破产债权人等其它利害关系人的请求权人地位。
迫加分配实际上是为破产债权人的利益所为，破产债权人当然应当有权请求人民法院追回财产，实施追加分配;与破产债权人有同一或者优先地位的其它请求权人，亦同样如此。
在实践中，破产财产最后分配完毕后，足以导致实施追加分配的原因众多，可供追加分配的财产种类也很多，并不以破产债务人为破产无效行为所转让的财产为限。
笔者认为，下列财产也可作为可供追加分配的财产：(1)对于有异议或者涉讼未决的债权，在破产分配时提存的分配额，于破产最后分配或者破产程序终结后，债权人败诉或者部分败诉的，已提存的分配额或者多于债权受偿的余额;(2 )因为破产管理人的错误等原因，支付了不应支付的款项或者承认的权利，应当回归于破产财产，实施追加分配;(3 )破产财产在破产最后分配实施前仍然不能收取的，或者不能变现又无法实物分配给债权人的，(如特种产品的流水线)在破产最后分配或者破产程序终结后进行分配的;(4 )对于有异议的或者涉讼未决的破产债务人的对物的所有权(含土地使用权和无形资产等)在破产最后分配或者破产程序终结后，债务人胜诉或者部分胜诉的，此财产应予收回参加追加分配;(5 )因时间原因或其它客观原因暂时无法清收的债务人的债权和债务人的债务人(指破产债务人对其享有债权的人)因受偿还能力所限允诺延期给付的债权在破产财产最后分配或者破产程序终结后清收回来的，也应实施追加分配;(6 )因其他原因开始未被发现，应用于破产分配的财产，于破产最后分配或者破产程序终结后被发现的，也应实施追加分配。