提成表
奖金提成核算表
25%
准
每增加 10 万利
每增加 100 万营业额，
50 万以上
润增加 300 元奖 900 万以上
奖金提高 8%
金
备注说明
企业管理人员奖金评定表
部门 姓名 编号 职 主管 务 助理 业绩率 业绩率 奖金 效率 效率奖金 不良率 良品率 奖金 员工流动 率 流动率 奖金 其他 合计
备注说明
月份
企业生产人员奖金评定表
部门名称:
月份:
产品名 制造编 生产数 省料率 省料奖 良品率 收成率 效率
称
号
量
金
奖金
效率奖 奖金合
金
计
备注说 明
奖金提成核算表
生产人员薪金提成计算表 任务名称 每月计划生产额 每月 提成工资总额
审核
填表
销售员薪金提成核算表
任务名称
每月计划销售量
每月完成销售额
年 月日
超额提成率 提成工资总额
企业员工工作奖金评定表
本月营业额
可得奖金 单位
本月工作人
数
调整比率
姓名
职别
月份
生产批数
应发奖金
绩效
奖金系数
奖金
个 人 奖 金 明 细 核 定
基础奖金
调整奖金
当月净利润
应得奖金
当月营业额
奖金提高比率
奖
10 万以上
0
300 万以下
无
金
10～20 万
200
300～400 万
8%
核
21～30 万
500
400～600 万
15%
定
31～40 万
700
600～00 万
销售提成计算表(分段阶梯)
部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例50,000.00 50,000.00100% 5,000.001级00%0 50,000.00 20,000.0040% 500.002级10,0005%500 50,000.00 40,000.0080% 3,000.003级20,00010%1500 50,000.00 40,000.0080% 3,000.004级30,00015%3000 50,000.00 60,000.00120% 7,500.005级40,00020%5000 50,000.00 50,000.00100% 5,000.006级50,00025%750050,000.00 70,000.00140% 10,000.00 40,000.00 50,000.00125% 5,000.00部门自定义50,000.00 50,000.00100% 5,000.00部门销售合计提成金额50,000.00 20,000.0040% 500.00部门1 65,000.00 5,250.00部门7120,000.00120%部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门1094%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?部门名称实际销售目标达成序号姓名 销售目标 实际销售目标达成率提成比例 提成金额业绩排名等级达标销售额提成比例部门7120,000.00120%部门94%目标达成率0.51部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10#NAME?。
提成表如下(更改1)
提成表如下：１、附表1（销售提成）：（返点每月更新，请知悉相关/通知！）20000以内含20000 提成0.5%20001-50000包含50000 提成1.0%50001-100000包含10万提成1.5%100001以上提成1.8%销售特殊单提成：1、当销售返点高于公布返点；2、公司客户转交业务负责；3、以上两点或未发生事宜，所有提成按本金的0.5%计算；4、当销售返点低点公布返点，在原有的提成基础上，公司给予差异返点50%奖励；5、连续两个月内低于2万，薪水按80%发放，低5000元直接淘汰出局。
6、返点政策依照最新公布的点数为准；1、附表2（渠道提成）：（返点每月更新，请知悉相关通知！）50000以内含50000 提成0.8%50001-100000 提成1.0%10万-30万提成1.2%30万-50万提成1.5%50万-100万提成1.8%100万以上提成2.0%渠道特殊单提成：1、当渠道返点高于公布返点；2、公司客户转交业务负责；3、以上两点或未发生事宜，所有提成按本金的0.25%计算；4、当销售返点低点公布返点，在原有的提成基础上，公司给予差异返点50%奖励；5、连续两个月内低于5万，薪水按80%发放，低于3万元直接转到销售部。
6、返点政策依照最新公布的点数为准；2、附表3（团队提成）：（返点每月更新，请知悉相关通知！）销售团队总业绩在：10万以下奖金提成1.5‰(千分之1.5)10万-50万奖金提成2‰(千分之2)50万-100万奖金提成5‰(千分之5)100万以上奖金提成10‰(千分之10)渠道团队总业绩在：50万以下奖金提成0.5‰(千分之0.5)50万-100万奖金提成0.8‰(千分之0.8)100万-200万奖金提成1‰(千分之1)200万以上奖金提成 1.2‰(千分之1.2) 特殊单不算团队总业绩;各部门完成上月的计划的本月任务数,公司给予1000元奖励;做为活动经费.备注：2011年6月1日开始执行北京零距离信息技术有限公司行政部。
合同提成表模板
合同提成表模板甲方（甲方名称）：__________ 公司乙方（乙方名称）：_________ 人签订日期：_________ 年 ____ 月 ____ 日一、范围及目的为了明确甲方与乙方之间的合作关系，特制定此提成表模板，以规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、提成标准1. 根据销售额计算提成比例：销售额（元）提成比例0-10000 5%10001-20000 7%20001-30000 10%30001以上 15%2. 乙方完成的销售任务金额超过上一档提成标准，则按照超出部分的提成标准计算提成。
3. 提成计算方式为：提成额 = 销售额 * 提成比例。
三、提成支付1. 乙方应于每月底将提成金额报送甲方财务部门，甲方在收到相关报告后，将在下个月初将提成金额支付给乙方。
2. 提成支付方式为银行转账，乙方需提供正确的银行账户信息以确保支付准确无误。
3. 如遇法定节假日或其他不可抗力情形导致提成支付延迟，甲方将以书面形式通知乙方延迟支付的具体时间。
四、合作期限本提成表模板自签订之日起生效，至双方另行协商终止之日终止。
五、违约责任1. 若乙方未按照提成标准完成销售任务，导致提成金额不足或无法获得提成，甲方有权要求乙方补偿损失或解除合同。
2. 若乙方恶意篡改销售数据获取不当提成，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求其退还违规获得的提成金额。
六、保密条款乙方在与甲方合作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，严禁泄露给任何第三方。
如有违反保密义务的行为，乙方需承担相应的法律责任。
七、争议解决双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本提成表模板为双方真实意思表示，具有法律效力。
2. 本提成表模板未尽事宜，双方可另行协商确定。
以上为甲方与乙方签订的提成表模板，双方应遵循合同约定的内容履行，确保合作顺利进行。
特此签订，以资证明。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（签字）：_____________日期：________年 ____ 月 ____ 日。
员工提成参考表
员工固定提成参考表
职位 提成
比例
级别 提成比例 备注
店长 见习/正式 0.2%~0.4% 设定固定提成比例，按照实际销售额×提成比例直接计算
提成
设计
见习
0.9%~1.1% 三级 1.0%~1.2% 二级 1.1%~1.3% 一级 1.2%~1.4% 客户顾问
见习
0.3%~0.7% 三级 0.4%~0.8% 二级 0.5%~0.9% 一级
0.6%~1.0%
员工浮动提成参考表
职位 提成比例 级别 基本销售额(R)
提成系数 备注 店长
见习/正式 15万元(含15万)以下 0.2%~0.3% X 15万元以上 0.3%~0.5% Y 设计
见习
1万元(含1万)以下 0.7%~0.9% X 1万元以上 0.9%~1.1% Y 三级
2万元(含2万)以下 0.8%~1.0% X 2万元以上 1.0%~1.2% Y 二级
4万元(含4万)以下 0.9%~1.1% X 4万元以上 1.1%~1.3% Y 一级
6万元(含6万)以下 1.0%~1.2% X 6万元以上
1.2%~1.4%
Y
备注 销售额≤R ：销售提成=销售额×X
销售额＞R ：销售提成= R ×X+(销售额－R)×Y。
合同销售奖金提成表
一、目的为了激发销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，特制定本合同销售奖金提成表。
本表旨在明确销售人员的奖金提成比例，激励销售人员努力完成销售目标，为公司创造更大的价值。
二、适用范围本表适用于公司全体销售人员的合同销售奖金提成。
三、奖金提成比例1.合同销售额：以合同签订金额为准，按以下比例提成：（1）合同销售额在10万元（含）以下的部分，提成比例为5%；（2）合同销售额在10万元以上至50万元（含）的部分，提成比例为6%；（3）合同销售额在50万元以上至100万元（含）的部分，提成比例为7%；（4）合同销售额在100万元以上至500万元（含）的部分，提成比例为8%；（5）合同销售额在500万元以上至1000万元（含）的部分，提成比例为9%；（6）合同销售额在1000万元以上（不含）的部分，提成比例为10%。
2.合同回款率：以合同签订金额为基数，按以下比例提成：（1）回款率达到100%的部分，提成比例为3%；（2）回款率在90%（含）至99%的部分，提成比例为2%；（3）回款率在80%（含）至89%的部分，提成比例为1%；（4）回款率低于80%的部分，不给予提成。
四、奖金发放1.销售人员在完成合同销售后，需在合同签订之日起15个工作日内将合同信息报备至销售部门；2.销售部门在收到报备信息后，对合同进行审核，确认无误后，将合同信息录入奖金提成系统；3.奖金提成系统根据合同销售额和回款率计算提成金额，并在每月10日前将奖金发放至销售人员工资账户。
五、特殊情况处理1.如销售人员因个人原因导致合同无法履行，公司将扣除相应的提成金额；2.如销售人员因公司原因导致合同无法履行，公司将根据实际情况进行相应的处理，但不影响提成金额；3.如销售人员违反公司规章制度，公司将扣除相应的提成金额。
六、附则1.本合同销售奖金提成表自发布之日起实施，如遇国家政策调整或公司业务发展需要，本表可进行相应调整；2.本合同销售奖金提成表由公司人力资源部门负责解释。