保安管理奖罚制度

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保安公司的奖罚制度

保安公司的奖罚制度保安公司奖罚制度：1. 奖励制度：- 优秀表现奖：对于在日常工作中有突出表现的保安人员，如成功防止重大安全事件的发生，给予奖金奖励。

- 忠诚服务奖：对于在公司服务满一定年限且表现优秀的员工，提供额外的忠诚奖励。

- 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队任务中表现突出的团队，给予团队奖励。

- 创新贡献奖：鼓励创新思维，对于提出并实施有效改进措施的员工，给予创新奖励。

- 客户表扬奖：对于收到客户表扬信或口头表扬的员工，给予表扬奖励。

2. 惩罚制度：- 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误的员工，根据失误的严重程度给予相应的处罚。

- 违反规定惩罚：对于违反公司规定的行为，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重给予警告或罚款。

- 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故的严重性给予处罚，严重者可能解除劳动合同。

- 不正当行为惩罚：对于有贪污、受贿等不正当行为的员工，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

- 服务态度惩罚：对于服务态度差，遭到客户投诉的员工，给予警告或罚款，并要求其参加服务态度培训。

3. 奖罚执行：- 公正透明：所有奖罚决定必须基于事实，公正执行，并向全体员工公开。

- 定期评审：定期对奖罚制度进行评审和调整，确保制度的合理性和有效性。

- 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。

4. 奖罚记录：- 档案管理：所有奖罚记录应详细记录，并归档管理，作为员工绩效评估的依据。

- 影响评估：奖罚记录将作为员工晋升、培训和解聘的重要参考。

5. 奖罚公示：- 公示制度：定期在公司内部公示奖罚情况，提高透明度，鼓励员工遵守规定。

6. 培训与教育：- 新员工培训：新员工入职时，必须接受奖罚制度的培训，确保他们了解并遵守公司规定。

- 定期教育：定期对全体员工进行奖罚制度的教育，强化员工的规则意识。

通过以上奖罚制度的设立和执行，旨在提高保安公司的服务质量，增强员工的责任感，维护公司的良好形象，同时激励员工积极工作，促进公司稳定发展。

保安的奖罚制度

保安的奖罚制度保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要防线。

为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，特制定本保安的奖罚制度。

一、奖励制度1、英勇行为奖若保安在执行任务过程中，面对违法犯罪行为表现英勇，如勇敢制止盗窃、抢劫等犯罪行为，保护了客户单位或公众的生命财产安全，将给予英勇行为奖。

奖励形式包括现金奖励、荣誉证书以及公开表彰。

对于在紧急情况下，如火灾、地震等灾害中，勇敢救援、疏散群众，表现突出的保安，也将获得此奖项。

2、优秀服务奖保安在日常工作中，始终保持良好的服务态度，受到客户或群众的书面表扬，且经核实属实的，可获得优秀服务奖。

积极协助客户解决问题，提供额外的帮助和服务，得到客户高度认可的，同样有资格获得该奖项。

3、工作杰出奖能够严格遵守保安工作的各项规章制度，全年无违规违纪行为，且工作表现出色，完成任务质量高的保安，授予工作杰出奖。

提出对保安工作有建设性的改进建议，并被采纳实施，取得显著效果的，也将获得此奖项。

4、团队协作奖在团队合作中发挥重要作用，积极配合其他保安人员完成工作任务，促进团队和谐、高效运作的，给予团队协作奖。

参与团队活动或项目，为团队赢得荣誉或取得显著成绩的，同样可获得该奖项。

5、信息贡献奖及时提供有价值的治安信息，协助公安机关破获案件或预防重大安全事故发生的保安，将获得信息贡献奖。

对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施加以解决，避免了损失的，也在奖励之列。

二、惩罚制度1、轻微违规若保安在工作中出现着装不整、未按规定佩戴工作标识等轻微违规行为，将给予口头警告，并要求立即改正。

迟到、早退在一定次数以内的，给予警告并记录在案。

2、中度违规值班期间打瞌睡、玩手机、闲聊等影响工作的行为，将给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。

未经允许擅自离岗、脱岗的，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职反省等。

3、严重违规对客户或群众态度恶劣、发生争吵甚至肢体冲突的，予以辞退处理，并根据造成的影响追究相应责任。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

保安奖罚规章制度

保安奖罚规章制度关键信息项：1、奖励情形及时发现并有效处理安全隐患成功抓获违法犯罪嫌疑人提供有价值的安全改进建议在紧急情况下表现出色，保障人员和财产安全2、惩罚情形未按时到岗或擅自离岗工作期间打瞌睡或玩手机对访客或业主态度恶劣违反安全操作流程导致事故3、奖励方式奖金荣誉证书晋升机会4、惩罚方式罚款警告辞退11 奖励制度111 保安人员在工作中，如有以下杰出表现，将给予相应的奖励：1111 及时发现并有效处理重大安全隐患，避免了可能发生的安全事故，将获得一定金额的奖金和荣誉证书。

1112 成功抓获正在实施违法犯罪行为的嫌疑人，为维护社区或单位的治安做出显著贡献，除了奖金和荣誉证书外，还将在内部通报表扬。

1113 能够积极主动地提供有价值的安全改进建议，并被采纳实施后取得良好效果的，给予一定的物质奖励和晋升机会的优先考虑。

1114 在遇到火灾、地震等紧急情况时，表现英勇，采取正确的应急措施，保障了人员生命和财产安全，将获得丰厚的奖励和表彰。

12 惩罚制度121 保安人员若有以下违规行为，将受到相应的惩罚：1211 未按照规定时间到岗，或在工作期间擅自离岗，第一次给予警告，第二次将处以罚款，多次违反则予以辞退。

1212 工作时间内打瞌睡、玩手机或从事与工作无关的活动，一经发现，处以罚款并给予警告。

1213 对访客或业主态度恶劣，引发投诉，将视情节轻重给予警告或罚款，情节严重者直接辞退。

1214 违反安全操作流程，导致安全事故发生，根据事故的严重程度，处以罚款、辞退甚至承担相应的法律责任。

13 奖励的实施与监督131 对于符合奖励条件的保安人员，其所在的保安团队应及时向上级报告，由上级主管部门进行核实和审批。

132 奖励的实施应公开透明，确保其他保安人员知晓奖励的原因和结果，以起到激励和示范作用。

14 惩罚的实施与申诉141 一旦发现保安人员有违规行为，应由相关负责人进行调查取证，确认违规事实后，按照规定进行惩罚。

保安公司奖罚管理制度

第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高保安人员工作积极性，确保公司各项业务安全有序进行，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行奖罚，以激励先进，鞭策后进。

第二章奖励第四条保安人员在工作中有以下表现之一的，给予奖励：1. 积极履行职责，确保公司安全，无安全事故发生；2. 在维护公司秩序、处理突发事件等方面表现突出；3. 主动协助公司完成各项工作任务，为公司创造良好形象；4. 提出合理化建议，对公司发展有积极作用；5. 在服务过程中，文明礼貌，热情周到，受到客户好评；6. 勇于同违法犯罪行为作斗争，保护公司及客户利益；7. 严格遵守公司规章制度，无违纪行为。

第五条奖励分为以下等级：1. 表扬：给予口头表扬，并记录在案；2. 嘉奖：给予一定的物质奖励，并记录在案；3. 立功：给予晋升、加薪等激励措施，并记录在案；4. 授予荣誉称号：对做出突出贡献的保安人员，授予荣誉称号，并记录在案。

第三章处罚第六条保安人员在工作中有以下行为之一的，给予处罚：1. 违反公司规章制度，造成安全事故或损失；2. 在服务过程中，态度恶劣，损害公司形象；3. 接受客户贿赂，泄露公司机密；4. 纵容、包庇、参与违法犯罪活动；5. 严重违反职业道德，损害公司利益；6. 其他违反公司规章制度的行为。

第七条处罚分为以下等级：1. 警告：给予口头警告，并记录在案；2. 记过：扣除一定数量的奖金，并记录在案；3. 留用察看：降职、降薪等激励措施，并记录在案；4. 解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

保安管理制度奖罚

保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。

- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。

2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。

- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。

3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。

- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。

4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。

- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。

5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。

6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。

- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。

- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。

- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。

- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。

7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。

8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。

9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。

10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。

以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。

同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。

保安安全奖惩管理制度

一、目的与原则为加强保安队伍的管理，提高保安人员的安全意识，确保保安工作质量，保障客户和单位的安全，特制定本制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，对保安人员进行安全管理。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。

三、奖惩内容1. 奖励（1）表现突出：对在保安工作中表现突出，积极维护单位安全，有显著成绩的保安人员给予表彰和奖励。

（2）安全贡献：对发现并制止安全隐患，预防事故发生的保安人员给予奖励。

（3）英勇事迹：对在紧急情况下，勇敢救援，保护客户和单位财产安全的保安人员给予奖励。

（4）长期服务：对在本单位连续工作满一定年限，表现良好的保安人员给予表彰和奖励。

2. 处罚（1）违纪行为：对违反单位规章制度、纪律要求的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

（2）安全事故：对因工作疏忽导致安全事故发生的保安人员，根据事故原因和后果，给予相应的处罚。

（3）滥用职权：对利用职务之便谋取私利、滥用职权的保安人员，依法予以处理。

四、奖惩程序1. 奖励程序（1）保安人员表现突出或发现安全隐患，由部门负责人提出奖励申请。

（2）单位领导审批后，给予相应奖励。

2. 处罚程序（1）保安人员违反单位规章制度或纪律要求，由部门负责人进行调查核实。

（2）根据调查结果，提出处罚意见，报单位领导审批。

（3）对处罚决定不服的保安人员，可向单位领导提出申诉。

五、奖惩资金1. 奖励资金：单位设立保安奖励基金，用于对表现突出的保安人员进行奖励。

2. 处罚资金：对违反规定的保安人员，从其绩效工资中扣除相应处罚资金。

六、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）

公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。

第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。

第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。

第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。

第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。

第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。

第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。

第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。

第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。

第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。

第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。

第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。

（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。

（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。

2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。

（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。

（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。

3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。

（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。

第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。

（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。

（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。

（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。

2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。

（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。

（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。

3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。

（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。

（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。

第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。

保安队奖惩管理制度

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

保安员工奖罚管理制度

一、总则为了规范保安员工的行为，提高保安服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平、公正、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；4. 奖惩与保安员的工作表现、服务质量、团队合作等因素挂钩。

三、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出表现优秀的保安员，给予一定的物质奖励；（2）年终评选出年度优秀保安员，给予更高的物质奖励和荣誉称号；（3）优秀员工奖获得者，可优先晋升、加薪。

2. 表彰奖励：（1）对于在工作中表现出色，为公司挽回损失或树立良好形象的保安员，给予表彰和奖励；（2）对于在工作中主动帮助他人，无私奉献的保安员，给予表彰和奖励。

四、惩罚制度1. 违纪处罚：（1）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，给予口头警告或书面警告；（2）违反公司规章制度，情节轻微的，给予罚款或停职处理；（3）严重违反公司规章制度，如盗窃、损害公司财产等，给予开除处分。

2. 责任追究：（1）因保安员失职导致安全事故发生，根据事故严重程度，追究相关保安员的责任；（2）因保安员工作失误导致客户投诉，根据投诉严重程度，追究相关保安员的责任。

五、实施与监督1. 各部门应严格执行本制度，对保安员进行奖惩；2. 保安员有权对奖惩结果提出申诉，公司应设立申诉渠道，保障保安员的合法权益；3. 公司定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保奖惩制度的有效实施。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

本制度的制定，旨在提高保安员工的工作积极性，增强团队凝聚力，确保公司安全和稳定。

希望全体保安员工认真遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度一、奖励制度：1.工资奖金：根据保安员的工作成绩和表现，给予相应的工资奖金，激励他们提高服务质量和效率。

2.优秀保安员称号：每年评选出一批优秀保安员，给予相应的称号，并公示在企业或单位中，鼓励其他保安员向他们学习。

3.荣誉证书：对表现突出的保安员进行表彰，颁发荣誉证书，用以奖励和鼓励他们的努力和贡献。

4.物质奖励：根据保安员的工作表现和贡献，给予相应的物质奖励，例如节假日福利、家庭旅游等，满足保安员的生活需求，提高其工作积极性和幸福感。

二、处罚制度：1.警告处分：对违反规定或工作失职的保安员，给予书面警告或口头警告，并记入个人档案，作为日后工作评价的依据。

2.罚款：对严重违规或失职的保安员，可以根据相关规定给予一定数额的罚款，以警示其他保安员严守纪律。

3.责令停职：对违法违规严重的保安员，可以给予一定期限的停职处分，期间不发放工资，并进行深入调查和教育，以期其能够认识错误并改正。

4.解雇：对多次严重违反规定或工作失职的保安员，可以依法解雇其劳动合同，同时在内部进行通报，禁止该保安员再在本单位从事此类工作。

三、奖惩管理制度建设要点：1.公平公正：建立起公平公正的奖惩制度，确保所有保安员都能够公平地受到评估和处理。

2.透明公开：设立奖惩管理委员会或者专门的负责人，对奖励和处罚的依据和程序进行公开，使保安员知道自己的工作绩效如何被评价。

3.纪律教育：制定相应的规章制度和工作标准，加强对保安人员的纪律教育和业务培训，使其明确工作要求和规范。

4.鼓励创新：除了对工作成绩的评价，还应该鼓励保安员提出改进和创新的意见和建议，并予以认可和奖励。

5.评价及时性：及时对保安员的工作进行评价和反馈，及时给予奖励或处罚，使其能够明确自己的优点和不足，并进行相应的改进。

总之，建立科学合理的保安奖惩管理制度，可以激励保安员更好地履行职责，提高保安服务质量和效率，从而保障企业或单位的安全和秩序。

同时，保安人员也应该自觉遵守相关规定，提升自身素质和业务能力，为建设和谐社会作出应有的贡献。

保安管理奖惩办法及考核细则