远离消极和爱抱怨的人
抱怨不满的说说
抱怨不满的说说
本文是关于抱怨不满的说说,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。
1、梦想往往与现实相反,所以人们宁愿沉溺于虚伪当中。
2、如果结局不是我想要的,那么我宁愿不去参与这个过程。
3、所以一切都是自己选择了,不管是人还是物,都不要抱怨你想要做的一切,那都是心甘情愿的。
4、远离抱怨的世界,学会感恩,你会感受到爱的涌动,从而收获一道世间最美的风景。
5、这一年的急涨急跌,和经济是没有必然的联系,管理不完善,监管出现漏洞,被利用了。但改进往往是出现了问题才能被发现,从而改进,抱怨没有意义。问题总会有,只能用你的大脑来规避,不是什么人都会被砸死,对不?就算被波动所伤,时间拉长一点,也是可以荡平收益波动的,忧郁啥?方法,比选股更重要。
6、承载了太多累,已丢失了最初的骄傲。
7、朝花夕拾,捡旳是枯萎。幕然回首,见旳是阑珊。
8、无论处于何种境地,都不要抱怨世态,不能放弃底线,不必嫉恨他人。不贪,欲念就少;不求,就常知足。
9、守住一个不变的承诺,却守不住一颗善变的心。
10、抱怨和炫耀也是一种态度,虽然不卑不亢更显得有深度,但那不是属于我的态度,我活的就必须尽兴,抱怨就大声的说出来,炫耀就尽情的笑出声。
11、如果自己没有尽力,就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易,但是闭嘴努力的人,更加值得尊敬。
12、一味抱怨还不如认真思考自己做了些什么,美好事物都需要自己去付出,没有人有义务为你提供你所需要的一切。
13、笑着哭最痛,真的好痛好痛,这种痛,从未有过。
14、我们不应当总是在抱怨自己是受害者,说他人如何不了解我们,而是要积极地往思考我们如何更好地被了解。
高三励志文章:为什么爱抱怨的人,运气都不太好
高三励志文章:为什么爱抱怨的人,运气都不太好
【篇一】
最近,人事部传来风声:公司会提升一批努力的老员工,淘汰掉一
批不合格的新手。
听到这个消息,小陈心里是窃喜的。她进公司五年多,工作一直兢
兢业业,常常为了一个文案废寝忘食。前几次人事调整她都被漏掉了,同组的成员都觉得,以小陈的资历,当一个团队主管绰绰有余。小陈
也心想,这次升职加薪,怎么着也该轮到自己了。
列!
勤勤恳恳为公司服务五年,却不由分说地被裁员了,小陈自然是一
百个不服气。
她跑去找人事部经理理论,对方语重心长地说:在任何一家公司,
怨言太多的职员都不会是一个好职员。
【篇二】
小陈爱抱怨,确实是全公司人都知道的坏毛病。每当遇到棘手的问题,她总是会唉声叹气。
小陈的主管常说:如果需要协助就告诉我。
其实,小陈并不是不能处理问题。起初,她仅仅想以抱怨的方式吸
引上司的注意,然后在上司的观察下把问题解决好,以彰显自己的工
作水平。
不过,小陈的小心思并没有收到很好的效果。她的主管一直认为,
这个姑娘做事很勉强,态度不积极。
而且,久而久之,小陈的抱怨已经变成了一种习惯。她在工作上的不满越来越多,脾气也越来越暴躁。
跟小陈走得比较近的两位姑娘,也逐步受了小陈的影响,动辄怨天尤人。她们聚在一起,不是控诉别的部门配合不好,就是埋怨公司福利太差,整个小团队几乎都是一片怨声载道的消极气氛。
所以,公司将小陈除名不是没有道理的。爱抱怨的人在职场就犹如一剂慢性毒药,日积月累地侵蚀着周围的人,当他们的消极情绪扩散开来,整个团队都会跟着颓废。
【篇三】
畅销书作家朗达·拜恩曾在她的一本书中提到一个“吸引力法则”的理念:你生命中所发生的一切,都是你吸引来的。
人际关系与自我认知
人际关系与自我认知
人际关系和自我认知是两个相互影响的问题,它们在我们的日常生
活中起着重要作用。人际关系可以影响我们的自我认知,而自我认知
也可以影响我们的人际关系。本文将深入探讨这两个问题之间的联系。
一、人际关系的影响
人际关系是我们与他人之间的互动和交流。它们可以是亲密的、友
好的、合作的,也可以是敌对的、冷漠的、竞争的。我们的人际关系
可以影响我们的自我认知,因为我们的互动和交流可以影响我们对自
己的看法。
我们与不同类型的人建立的关系,可能会对我们产生不同的影响。
例如,与一个爱抱怨的人交往,可能会使我们也变得消极抱怨;与一
个积极开朗的人交往,可能会使我们也变得乐观开朗。我们与别人交
往的方式和频率,也会影响我们的自我认知。如果我们与很多不同类
型的人交往,我们可能会更容易找到自己的位置和身份。如果我们只
与少数人交往,这些人的看法可能会更容易影响我们的自我认知。
人际关系还会影响我们的情绪和行为。如果我们与他人建立的关系
良好,我们可能会感到快乐和满足。如果我们与他人建立的关系糟糕,我们可能会感到沮丧和不满。这些情绪可以影响我们的思考和行为。
因此,我们的人际关系可能会影响我们的决策和行为方式。
二、自我认知的影响
自我认知是我们对自己的感知和理解。它可以包括我们的性格、价
值观和信念,以及我们对自己外貌、能力和表现的看法。我们的自我
认知可以影响我们的人际关系,因为它会影响我们与他人互动和交流
的方式。
如果我们对自己的能力和价值有一个真实和积极的看法,我们可能
会更容易与他人建立良好的关系。我们可能会更容易信任别人,更容
如何远离职场负面人
如何远离职场负面人
*导读:如何远离职场负面人?职场人本来压力就很大,如果经常和负面情绪为伴,则会产生一系列不利于职场发展的思维和想法。那么如何远离职场负面人呢?
态度和情绪都是可以传染的,职场中的负面人,会把他们的负面情绪和态度传染给他人,因此,身在职场,要学会远离职场的负面人,否则就会变得跟他们一样。
职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
*抱怨不休的职场负面人
在单位,刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚,经常加班,刘大姐总是劝慰他:年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不高兴地说:我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不容易多休息了一天,单位还扣钱,也太小气了。面对每天的工作,刘大姐总感叹道:一天到晚写方案、改方案,透支生命,浪费青春李刚发现,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起兴趣。
*如何远离职场的负面人
有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想办法改正,而是满腹牢骚、抱怨不休,这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场,一定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱抱怨的人。
*分不清自己工作的职场负面人
上周,技术部接到了一个工程,宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却一直坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:你到底是哪个部门的人?自己本职工作为什么不完成?谁知,肖克却理直气壮地回答:
讨厌什么类型的人英语作文
讨厌什么类型的人英语作文英文回答:
As I navigate the complexities of life, I encounter a plethora of individuals, each with their unique traits and personalities. While I strive to maintain an open and accepting heart, there are certain types of people who ignite a deep-seated aversion within me. One such archetype is that of the chronic complainer.
Complainers are like rainclouds on a sunny day, casting a shadow over everything they touch. Their incessant grumbling and negativity create an oppressive atmosphere, sucking the joy out of any situation. They seem to possess an uncanny ability to find fault in every aspect of their lives, from the weather to the traffic to their own existence. Their presence weighs heavily upon my spirit, leaving me feeling drained and disheartened.
职场:对付混蛋同事的求生术
职场:对付混蛋同事的求生术
当你碰到火药库…
职场上不乏脾气不好、情绪控制能力差的人,他们常为一点小事就掀开滚烫的情绪,对旁人大吼大叫,宣洩自己抓狂的情绪。碰到火药库最好的面对方式就是冷静、冷静、再冷静,因为对方就是没办法处理好自己的情绪,才会丢出赤裸裸的愤怒或怨气。如果不是面对面的冲突,而是收到火药库愤怒情绪的email或简讯,也不要立刻冲动地回覆,与之共舞。较理想的处理方法是隔几个小时或一、两天,等自己较冷静时,再用中性不带情绪的字眼回覆,冷静描述你的意见,减少对方再次抓狂的机会。
遇到怨天尤人不断抱怨的同事
常影响上班族无法好好工作的原因之一是,碰到喋喋不休、爱抱怨的人。碰到喜欢抱怨或想法消极灰色的人,最好从加强对他们的同理心开始,试着去了解他们为什么会不快乐、不满足?能有什么原因?很多时候他们也不愿意如此,只是身不由己。
碰到喜欢兴风作浪的人…
在职场上也会碰到喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的人,而且防不胜防。通常也都是比较没有自信、胆子小、不敢正面决斗的人。如果可以,自己也愿意,不妨跟他们建立关系,了解他们内心的无奈,有交情和感情做基础,比较能劝他们改改伤人的行为。
碰到大斗鸡又该怎么办?
碰到斗性极强、喜好竞争的同事,一样可先辨认,对方是出于善意,想提升自己,希望在工作上有所进步,还是出于恶意的攻讦拚斗?如果是良性的竞争,不妨从提升自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。万一对方斗性很强,不妨先退让一步,因为在职场是看长期表现,而不是短期的争斗。尽量不要把同事视为竞争者或敌人,因为如果你把工作环境视为激烈的竞争环境,那么连你自己都很容易出现混蛋的行为。但当你把职场中的合作看得很重要时,你会更尊重别人,也会赢得别人的尊重。
体制内,这6类人坚决不能深交!
体制内,这6类人坚决不能深交!
坚决不能深交的六类人
在我们的生活中,无论是工作还是生活,都会遇到各种各样的人。有的人让人愉快、受益匪浅,而有的人则让人感到疲惫、厌烦。毫无疑问,我们应该选择和那些积极向上、有正能量的人深交,但有一些人,不管他们条件如何,我们都应该坚决避开,这些人包括:懒惰的人、爱抱怨的人、自私自利的人、消极情绪囤积者、谎言制造者和心机重的人。
首先,我们应该坚决避免和懒惰的人深交。与懒惰的人打交道常常会感到自己受挫,因为他们往往没有明确的目标和计划,只是一味地想着享受生活,消耗精力,缺乏行动力。与这样的人交往,我们往往会感到自己的时间被浪费了,得不到任何有意义的建议和帮助。而且,和懒惰的人深交会让我们的懒惰倾向增强,难以激励自己去追求更高的目标。
其次,我们应该避免和爱抱怨的人深交。爱抱怨的人总是看到一切的问题和不足,他们很少关注事物的积极面,不会给予正面的反馈和鼓励。和这样的人交往,我们的精神状态往往会被拖累,被负能量包围,难以保持积极的心态。同时,爱抱怨的人往往不愿意接受别人的建议和帮助,他们只是用抱怨来发泄情绪,却无意改变自己的处境。
第三,我们应避免和自私自利的人深交。自私自利的人往往只关心自己的利益,不顾及他人的感受和需要。他们往往采取利用、操纵别人的方式来达到自己的目的,不择手段。与这样的
人交往,我们往往会被他们利用,最后为他们服务。与自私自利的人深交会让我们失去自我,失去自尊和自由,沦为他人的附庸。
第四,我们应避免和消极情绪囤积者深交。消极情绪囤积者往往无法正确处理自己的情绪,总是将消极的情绪累积,不加释放,给自己和身边的人带来负面影响。与这样的人交往,我们很难保持乐观的态度,很难积极面对生活中的挑战和困难。消极情绪囤积者往往会让我们悲观失望,影响到我们的情绪稳定和工作效率。因此,我们应该坚决避开这样的人。
《把抱怨变为积极的行动》10.5
《把抱怨变为积极的行动》
彻底改变命运的精神力量
平庸的人,喜欢抱怨,
卓越的人,把抱怨变成积极的行动!
提高中国式员工职场执行力的行为准则。彻底改变命运精神力量,平庸的人,喜欢抱怨,卓越的人,把抱怨变成的行动。
第一章,不要抱怨,抱怨会让你失去更多
抱怨只会带来负面效应,越抱怨,就会发现值得抱怨的事情越来越多。越多时间抱怨,越少时间改良。如果抱怨能解除自己心中那般怒气,那么适当的报怨是可能的;但如果怒气出了仍无法解决问题,无法移除心中那颗石头,那还真是不划算呢!在多数情况下,当你责难、怒吼的时候,你的听众只是一只船,你的抱怨也是无济于事。人生不如意常八九。”在不如意时只有一味抱怨,整天怨天尤人,终日郁郁寡欢、牢骚满腹。在不如意时烦燥。不抱怨,平列对待,努力改变,心里时常装着希望。
一味报怨的人常常只能在原地徘徊,自以为是地咒骂眼前的“阴暗”,却不知道那“阴暗”却是自己的影子。比祈祷更虔诚的心央求上帝救救他们的儿子。迫不及待地对使者说:“我要你为我们变出一车面包,我要让我们的儿子吃得饱饱的。”好的机会,换来面包。已经给了你们希望,把机会全都浪费了。”说完使者不见了。一家三口还是回到使者出现前的状态。
(帮人都是一时的,机会和生活的心得该是自己的,很有独立心,而且有事或面对生活得靠自己。)抱怨能改变你什么?从上面的故事里,也许可以找到答案。世界上没有靠抱怨就可以改变现状,除非你自己改变。“抱怨”只是一种发泄的方式,谁能够发誓自己从来没有抱怨过?但如果抱怨的内容不断地重点,那就说明是自己有问题,而且不肯面对问题,只是企图(用抱怨来代替正视的勇气)。情绪像一间屋子,抱怨就像蟑螂和蚂蚁一样,如果你清扫的方式不对,它们就会出现在每一个你不想看到的地方。若你再不加以阻止,它们还会用一种近乎细菌繁殖的速度增生。终有一天,你会觉得没以几只蟑螂和蚂蚁,反倒有点怪怪的。
培养积极心态的12种方法
如何培养积极的心态呢?以下几个方面可以很好地帮助你。
1.从言谈举止上变得积极起来
由于人的情绪是有波动周期的,在某段时间,很多人都会有一种做事情没热情的感觉,然后期待有兴致了再去做。其实这是一种本末倒置。一个人只有积极地行动起来,才能逐渐摆脱颓废、懒惰、悲观等消极情绪,让思维活跃起来,从而塑造一种积极的心态。
心态是紧跟着行动的,一个人从言谈举止上变得积极起来,才能感染自己的内心,成为一个心态积极者。而消极的人,永远是等着感觉把自己带向行动,那他永远也积极不起来。
2.心怀必胜的积极想法
美国著名的企业家和成功学大师卡耐基说过:“一个对于自己的内心有完全支配能力的人,对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。当我们开始用积极的心态并把自己看成一个成功者时,我们就开始收获成功了。”
追求一种成功就像农民播种,一个好农民绝不会仅仅播撒下几粒种子就不闻不问。他必须给这些种子浇水,长出幼苗后还要施肥、除草、捉虫,庄稼才能生机勃勃,不然就会杂草丛生,庄稼因营养不良而枯死。
一个人必须在心里撒下积极的种子,然后在每件事情面前都抱着积极、乐观的想法,让积极的种子生根发芽,慢慢扩散,逐渐占据你的内心,那么消极思想就没有机会在你的心灵土壤上滋长。记得时刻心怀必胜和积极的想法,为你的积极心态浇水,而不要给消极心态施肥助长。这正应了《圣经》中的那句话:“凡是真实的、可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的,若有什么德行,若有什么称赞,这些事你们都要思念。”
3.用美好的感觉、信心和目标去影响别人
2014年高考作文必备哲理故事:远离爱抱怨的人_200字
2014年高考作文必备哲理故事:远离爱抱怨的人_200字
作文初中作文高中作文
小学作文作文网
家里有了垃圾,我们总是把垃圾打包装好放到垃圾箱里,绝不会把垃圾随便扔在别人家的门口。
不要与爱抱怨的人交往,爱抱怨的人,其言行举止,随时随刻都在抱怨,抱怨别家的孩子聪明,抱怨别人清闲自己忙碌,抱怨别人的住房宽敞明亮,形成了一个抱怨的磁场,在这个抱怨的磁场里,处处充满了爱抱怨的“负能量”,就像一个随随便便把垃圾扔在人家头上的人,不管你愿不愿意,见了你,就把垃圾劈头盖脸地向你扔过来,弄脏了自己,也弄脏了别人,对这样的人,最好的办法就是:避之不及,不能让他把“抱怨”这堆垃圾扔给你。
没钱和不舍得是两回事的语句
没钱和不舍得是两回事的语句
1.奶茶不比烟贵,一束花也不算高消费,女孩子一定要分清楚,穷和敷衍是两回事。
2.认识的人放眼里,重要的人放心里,垃圾人应该放进垃圾桶里,离开令人压抑的环境,两面派和爱抱怨的人。
3.如果你珍惜一个人,你一定被感动过。放弃一个人,你一定很失望。人不能看表面,久而久之就会原形毕露。不要跟着爱情的味道走,有难才见真情。人只有在落魄的时候,才能看清谁在泼冷水,谁在操着心事。
4.一个人有没有教养,从细节就可以看出来。刻薄的嘴不幽默,口无遮拦的不坦率。没文化和随性是两码事,不分轻重和耿直是两码事。
爱抱怨的人心理分析
爱抱怨的人心理分析
爱抱怨的人心理分析
引言
每个人都有不同的个性,其中有一部分人很爱抱怨,无论是生活中的琐事还是工作中的挫折,总能找到一堆理由让自己不满。为了深入了解这种心理现象,本文将对爱抱怨的人的心理进行分析,并探讨背后的原因。
一、背景介绍
爱抱怨的人是指那些对生活中的不如意情况持续发牢骚、抱怨不停的人。他们看似不知足,总是认为自己受到了不公平的待遇。这种心理现象在社会中很常见,因此了解这种现象的背后原因对于我们认识和与这样的人相处是非常重要的。
二、原因分析
1. 内在因素
(1)个体差异:每个人的性格和经历都不一样,这导致了人们对事物的理解和感受也不同。爱抱怨的人可能天生就有一种敏感的情绪,并更容易受到外界环境的影响。他们对生活和工作中的不如意敏感度更高,从而导致持续抱怨。
(2)情绪调节能力不足:爱抱怨的人在情绪调节方面可能存在一定的问题。他们常常没能有效地应对生活中的压力和困难,没有找到合适的方式来发泄负面情绪,进而沉溺于抱怨等消极行为中。
2. 外在因素
(1)社会影响:社会环境对于个人的行为和心理状态有着重要影响。如果身边的人也经常抱怨,那么这种行为在社交圈中可能成为一种模仿和默认的行为方式。同时,媒体和网络也可能通过宣泄不满情绪的方式,教育人们用抱怨来发泄。
(2)价值观:个体的价值观会直接影响他们对生活和工作的态度。如果一个人的价值观偏向于寻求满足感和享乐,那么面对一些不
如意的事情时,就更容易产生抱怨的情绪来释放不满。
三、心理效应
1. 负面影响
(1)造成消极情绪的加深:爱抱怨的人通过不断抱怨和强调问题,会让自己的消极情绪加深,进而对周围人产生不良影响。
克服职场人际关系压力有什么方法
克服职场人际关系压力有什么方法
克服职场人际关系压力的方法
(一)倾听同事抱怨,但不要卷入他们的负面情绪
爱抱怨者和消极的人令人讨厌,但如果完全不理,又怕被认为无情无礼。但你要明白,怀着同情心洗耳恭听,不等于卷入他们的负面情绪。试着在合适的时间打断他,问问他们想要如何解决。
(二)不要在无谓的小事上消耗精力
职场中坚持原则很重要,但是事无巨细过分坚持立场,会导致消耗过精力。高情商的职场人士懂得养精蓄锐的重要性,他们只选择在那些有把握,且核心的问题上才会适时出击,捍卫自己的观点。
(三)面对无理取闹,你无须用心回应
一些不靠谱的工作伙伴总会把你逼疯,因为他们的做法不合逻辑又有违常理。但问题是,你为什么总让自己热情的给予反馈呢?疏远他们和他们做事的逻辑,你无需对那些情绪化的无理取闹做出反应。
(四)别让别人的评价,左右你的快乐
如果你的快乐和满足源于别人的评价,那你将不再是自己幸福的主人。高情商的人决不允许被别人的挑剔或暗讽夺走幸福感。你不必将自己与他人作比较,对别人的意见要有所保留。要记得,你的自我价值源于内在。
(五)不在问题上徘徊,关注解决方法
如果你把自己的目光只聚集于你所面对的问题,会助长你的各种负面情绪。而当你关注如何去解决问题以及改善自己所处境遇时,你可以调动出自己的积极情绪、缓解压力。
(六)避免消极的自我对话
某个人对待你的方式让你感觉不好,这无可厚非,但你的消极的自我对话(你对于自己的感受所持的观点)可能更强化了消极情绪,让你跌进难以复返的情感漩涡,无论如何,你必须避免消极的自我对话。
(七)宽容,但要学会自我保护
远离负能量的人
远离负能量的人
靠近什么人,自己就会变成什么人。跟着君子在一起,就会逐渐变成君子。跟着小人在一起,就会逐渐变成小人。尽量交正能量的朋友,而不要交负能量的朋友。正负能量,指的是当事人的品性、心境。态度积极的人,让你如沐春风。戾气爆棚的人,让你身处地狱。感情再好,也不要跟负能量的人往来。
不要跟“抱怨”的人往来。跟爱抱怨的人聊得越久,你的心境越会受到影响,逐渐变得悲观、消极起来。如此,生活质量就会下滑。现实如何,不是我们抱怨几句就能改变的。既然无法改变,那就不要纠结太多。与其烦恼,不如想想晚饭吃什么更实在。问题若有办法解决,就不用担心。问题若没有办法解决,担心也没有用。要知道,所有的焦虑,都是“胡思乱想”造成的。远离成天抱怨的人,这不是无情,而是为了保持积极、乐观的心态。哪怕风雨将至,也至少需要苦中作乐。
不要跟“三观不正”的人往来。随着赚不到钱的人越来越多,生活压力越来越大,不少人都会走极端,让自身的三观“不正”起来。尽量远离动不动就愤世嫉俗,动不动就喊打喊杀,动不动就挑事、跟身边人发生冲突的人。
不要跟“嫉妒”的人往来。人,都是喜欢攀比的生物。只要空闲,他就会跟他人攀比。如果比不过别人,就容易产生“羡慕嫉妒恨”的心理。如果你接触过“嫉妒心重”的人,就会发现,这些人很难相处。自己说一句话,做一件事之前,都要考虑他们的感受,害怕触碰到他们的玻璃心。见不得人好的心态,你表现出过得比对方好,对方就会讨厌你,希望你快点倒霉。朋友如此,亲戚也是如此。适当见不得人好,不是问题。过度见不得人好,说明此人有一定的心理毛病。
如何处理好和那些喜欢抱怨的人的关系
如何处理好和那些喜欢抱怨的人的关系与喜欢抱怨的人相处可能会让你感到疲惫和心烦。但是,你不需要和他们断绝关系,以下是一些处理与喜欢抱怨人的关系的有效方法:
1.耐心倾听:让他们有个发泄的空间,听取他们的抱怨,表达你的理解,而不是切断话题。
2.尝试找出问题的解决方案:有时候喜欢抱怨的人其实只是需要解决问题,因此,你可以帮他们思考解决的方法,甚至提供一些实际行动的建议。
3.有时候需要边界:如果抱怨的人总是消极的和无助的,那么对于你自己的精神健康,有时你必须设定一些边界。如果他们怕误解你的意思,你可以小心地表达你需要休息或者不接受过分消极的情绪。
4.保持积极的态度:给他们传递一些积极的信息,让他们的情绪得到平衡,不要被他们消极的情绪所吸引,让自己保持乐观的态度。
总之,对于喜欢抱怨的人,我们需要有耐心,尝试着去帮助他们,同时要保护好自己的精神健康。
做一个不抱怨的行动者
做一个不抱怨的行动者
作者:心若雨汐
来源:《职工法律天地》2022年第08期
很多人都认为做人累,是啊,人活一世并不比草木,人有思维有感知的同时,生活的压力也是并存的。生活是苦,一味抱怨只会更苦。不知你心里有没有这样的疑问,是那个喜欢抱怨的人活得就很苦吗?
我们的思维很多都是由我们的经历所决定的,抱怨苦更多的来自这几类人群:1 .生活本来就辛苦,偏偏心态更糟糕;2 .有些人就是喜欢吃着碗里看着锅里,说说东家长的工夫,心里再一对比觉得自己的生活落人一截,心里很不是滋味;3 .有些人生性喜欢往人堆里扎,并享受那种众星捧月的快感,但说话间自己的主角位置被生活更富裕的人夺走,而丢面子也是抱怨的一种最普遍的开端。
第一种人群或许悲观情绪是与生俱来的,而后两种抱怨,我们从中能看出来他们的悲观有一定的外在因素,但无论她们怎么做还是由内在因素决定的。
抱怨本质上不是全部都来自外界,但一定是源于对自身无能为力的一种推脱。人生来就有七情六欲,比如考试失利、工作晋升失败,又或者项目的未达成都会影射到我们的心理活动,在乐观人眼中一时的失利是走向成功的一块垫脚石,他们往往在一两次的失败中找出自身的不足,进而完善自己。但很多悲观的人呢,当烦恼忧愁降临的时候,他们往往会有“我怎么这么倒霉,糟糕的事就是喜欢落我头上”的想法。
总之,当他们面对困窘、失败和一切自己不想面对、无法处理的不如意事情时,比起寻找策略,他们更喜欢先给自己下一个“我不行”的定义,继而在自认为无从下手的情况下自怨自艾、怨天尤人。简单来说,乐观的人凡事都能看到好的一面,继而总是喜欢想办法,而爱抱怨的人却更爱抱怨后带着自我贬低的情绪应付了事。因此效率自然是差强人意。
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远离消极和爱抱怨的人
跟着苍蝇你会找到厕所,跟着蜜蜂你会找到花朵,跟着千万赚百万,跟着乞丐会要饭!
现实生活中,你和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。
科学家研究认为:“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示,会对人的情绪和生理状态产生良好的影响,激发人的内在潜能,发挥人的超常水平,使人进取,催人奋进。远离消极的人吧! 否则,他们会在不知不觉中偷走你的梦想,使你渐渐颓废,变得平庸。
积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。态度决定一切。有什么态度,就有什么样的未来:性格决定命运。有怎样的性格,就有怎样的人生。
有人说,人生有三大幸运:上学时遇到一位好老师;工作时遇到一位好师傅;成家时遇到一个好伴侣。有时他们一个甜美的笑容,一句温馨的问候,就能使你的人生与众不同,光彩照人。
生活中最不幸的是:由于你身边缺乏积极进取的人,缺少远见卓识的人,使你的人生变得平平庸庸,黯然无光!有句话说得好:你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起。
雄鹰在鸡窝里长大,就会失去飞翔的本领,原本你很优秀,由于周围那些消极的人影响了你,使你缺乏向上的压力,如果你想像雄鹰一样翱翔天空,那你就要和群鹰一起飞翔,”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。如果你想聪明,那你就要和聪明的人在一起,你才会更加睿智;如果你想优秀,那你就要和优秀的人在一起,你才会出类拔萃。
读好书,交高人,乃人生两大幸事。