临时借工人员的管理规定(正式)
临时性用工管理制度
临时性用工管理制度一、概述临时性用工是指单位为了应对人员临时缺乏、业务量短期增加等情况，采取雇佣短期用工或借调外部劳动力的一种灵活用工方式。
为了规范临时性用工行为，保障用工双方的权益，制定本《临时性用工管理制度》。
二、适用范围本制度适用于单位正式职工临时性用工需求的情况，包括但不限于以下场景：1. 综合部门突发性任务需要；2. 业务量短期内突然增加，无法安排到岗位的情况；3. 专业技能要求较高，本单位暂无人员适合的情况。
三、用工流程1. 临时性用工需求提报正式职工应向上级部门提报临时性用工需求，包括用工数量、用工时间、用工岗位要求等。
2. 部门审批上级部门应在接到需求提报后，按照审批程序进行审批。
如需求情况紧急，可由部门负责人直接审批。
3. 用工形式确定根据用工需求，上级部门可考虑以下两种形式：（1）委托中介公司招聘如用工时间较长，对技能要求不是特别高，上级部门可以选择委托合作的中介公司进行招聘，按照事先约定的合同进行临时性用工。
（2）借调外部劳动力如用工时间较短，对技能要求较高，上级部门可以通过借调外部劳动力来满足需要。
借调期限、工资待遇等事项由上级部门和借调单位协商一致。
4. 用工通知确定用工形式后，上级部门将用工情况通知相关部门和人员，包括用工的时间、地点、岗位要求、工资待遇等。
5. 用工管理用工单位应负责临时性用工人员入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保缴纳等。
临时性用工人员在用工期间，享受与正式职工相同的待遇和权益。
6. 用工评估临时性用工结束后，上级部门应组织对用工情况进行评估。
评估内容包括用工质量、用工数量、用工成本等方面。
7. 结案归档用工评估结束后，上级部门应将相关材料归档，备查。
四、临时性用工与正式职工的权益保障1. 薪酬待遇临时性用工人员与正式职工享受同等的薪酬待遇，按照劳动合同和单位规定发放工资，并缴纳社会保险。
2. 工作时间和休假临时性用工人员按照单位规定的工作时间和休假制度执行。
事业单位关于借调人员管理规定（3篇）
事业单位关于借调人员管理规定第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。
由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。
第九条借调人员的日常管理。
临时借工人员的管理规定范文（二篇）
临时借工人员的管理规定范文一、引言近年来，随着经济的迅速发展，不少企业在生产经营过程中面临生产需求的季节性波动以及突发性事件等问题，为满足生产需求，企业常常需要临时借调工人员。
然而，临时借调工人员的管理问题也逐渐凸显出来，为了确保临时借调工人员的安全、顺利及规范管理，制定本管理规定，帮助企业实施有效的管理。
二、总则1.本管理规定适用于临时借调工人员的管理，旨在规范临时借调工人员的工作行为和管理措施，保障企业的生产安全和员工的权益。
2.企业应当根据生产需求和实际工作情况，合理安排临时借调工人员的工作，确保他们在合理的时间内完成任务。
3.临时借调工人员应当遵守企业的工作纪律、规定和安全操作程序，保障自身安全和生产安全。
4.企业应当及时向临时借调工人员提供必要的工作培训和安全教育，确保他们具备完成工作任务的能力和安全意识。
5.临时借调工人员应当遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密和任何涉及企业利益的信息。
三、临时借调工人员的管理程序1.企业应当与借调方签订临时借调协议，并明确双方的权责关系和合作事项。
2.借调方应当向企业提供临时借调工人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、工作经历、技能等。
3.企业应当核实临时借调工人员的身份信息，并尽快将其纳入企业的工作人员档案管理体系中。
4.临时借调工人员入职后，企业应当向其提供入职培训，包括企业的安全规定、工作流程和操作技能等。
5.企业应当与临时借调工人员签订劳动合同或劳动派遣协议，明确工作期限、薪酬待遇和福利保障等事项。
6.企业应当按照国家法律法规和劳动合同的规定向临时借调工人员支付工资和社会保险费。
7.在临时借调工人员的工作期满后，企业应当及时与借调方进行结算并协商工作转正或离职事宜。
四、临时借调工人员的工作安全管理1.企业应当配备专职安全管理人员，负责对临时借调工人员的安全工作进行监督和管理。
2.企业应当为临时借调工人员提供必要的劳动保护用品和设施，确保他们在工作过程中的人身安全。
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定管理临时借工人员是一个重要的任务，需要制定明确的管理规定来确保工作的顺利进行。
下面是一份临时借工人员的管理规定，希望对你有所帮助。
一、招募与录用1. 临时借工人员的招募应当通过合法途径进行，包括但不限于发布招聘广告、人才市场推介等。
2. 招募人员应当明确明确岗位需求和要求，进行面试和考核，并参考其个人素质、工作经验、专业技能等进行综合评估。
3. 对于符合条件的候选人，应当及时向其发放录用通知书，并明确工作时间、地点、薪酬待遇等相关事宜。
二、薪酬与福利待遇1. 临时借工人员的薪酬标准应当与其工作内容和工作时长相匹配，公平合理。
2. 应当按照国家和地方相关规定，为临时借工人员提供工伤保险、社会保险等福利待遇。
3. 对于长期担任临时借工作岗位的人员，应考虑适当的培训和晋升机会，激励其提升工作能力。
三、工作时间与管理1. 临时借工人员应遵守公司规定的工作时间安排，按时上下班，不得擅自请假或早退。
2. 公司应当给予临时借工人员明确的工作任务和要求，并指定专人进行工作指导和监督。
3. 对于工作中出现问题和困难，临时借工人员应当及时向主管或上级汇报，并主动寻求解决方案。
四、行为规范与纪律要求1. 临时借工人员应遵守公司的行为规范和纪律要求，不得散布谣言、传播不良信息等。
2. 临时借工人员应尊重公司的制度和规定，不得私自泄露公司机密和商业秘密，不得从事与工作无关的活动。
3. 对于违反公司规定的行为，应给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
五、合同管理与终止1. 临时借工人员应与公司签订劳动合同或者劳动派遣合同，明确双方的权益和义务。
2. 合同期满后，双方如需继续工作，应进行新一轮的招募和录用流程。
3. 在合同期间，如发生工作能力下降、违纪违法等情况，公司有权解除劳动合同，并按法律法规执行相关程序。
六、绩效考核与奖惩制度1. 临时借工人员应定期接受绩效考核，根据工作表现给予相应的奖励和激励。
外借工安全管理规定
外借工安全管理规定
是指对从一家企业或机构外借到另一家企业或机构工作的员工进行安全管理的规定。
这些规定旨在确保外借工作期间员工的安全和健康，并明确责任和义务。
以下是外借工安全管理规定的一些内容：
1. 安全责任：外借员工的安全责任由借调企业和外借企业共同承担。
借调企业负责提供安全培训和指导，提供安全设备和防护用品，并确保工作环境符合安全要求。
外借企业负责接受借调员工并提供安全和健康保护。
2. 安全培训：借调企业应对员工进行必要的安全培训，包括安全操作规程、紧急情况应对、个人防护用品的使用等。
3. 安全设备和防护用品：借调企业应提供必要的安全设备和防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，以确保员工的安全。
4. 工作环境：外借企业应确保工作环境符合安全要求，如清洁整齐的工作场所、稳定的工作设备等。
5. 紧急情况应对：借调企业应提供紧急情况的应对指导和培训，包括火灾、事故等突发事件的逃生和救护方法。
6. 安全检查和监督：借调企业和外借企业有责任定期进行安全检查，确保安全规定的执行情况，并采取必要的纠正措施。
7. 事故报告和处理：借调企业和外借企业应制定事故报告和处理程序，对工作中发生的事故进行及时报告和处理，并采取预防措施避免类似事故的再次发生。
这些规定旨在保障外借员工的人身安全和工作条件，促进借调企业和外借企业之间的合作和沟通，以提高工作场所的安全性和员工的工作满意度。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定
包括以下几个方面：
1. 预先确定需求：明确借用临时工人的目的、工作内容、工作时间、工作地点和工作期限等信息，并进行书面确认。
2. 临时工人的招聘与签订合同：通过正规渠道或中介机构招聘临时工人，并签订临时劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间与工作地点等具体要求。
3. 安全防护措施：提供必要的安全防护设施与培训，以确保临时工人在工作中的安全。
4. 工资与福利：按照劳动合同约定，按时支付工资和提供相应的福利待遇，如工资、社保等。
5. 工作监督与管理：为临时工人指派专门的监管人员，对其工作进行监督，确保其按时按质完成工作。
6. 工作评估与反馈：根据工作表现对临时工人进行评估，并及时进行反馈，对工作表现优秀的可适当给予奖励或提供长期合作的机会。
7. 解约与离职手续：根据劳动合同约定，对于工作期限到期或其他解约情况，在满足法律法规要求的前提下，与临时工人协商解除劳动关系。
8. 保密与知识产权保护：对于涉及保密或知识产权的工作内容，应明确保密责任，保护企业利益。
以上是一些常规的临时借工人员管理规定，具体规定可根据企业需求进行调整和制定。
同时，在执行过程中还需遵守国家相关法律法规和劳动合同法的规定。
临时劳动用工管理规章制度
临时劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时劳动用工管理，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业临时劳动用工管理工作，一切与本规章制度相抵触的规定，以本规章制度为准。
第三条本规章制度的目的是制定相应的规则，实现临时劳动用工合理管理，保障用工安全、用工有效、用工稳定的目标。
同时，也为临时劳动用工员工提供明确的工作规范，保障员工权益。
第二章临时劳动用工的程序第四条企业在需要临时人员时，应向人力资源部门提出需求，明确用工周期、用工数量、用工要求等。
第五条人力资源部门按照用工需求制定招聘计划，招聘渠道可以通过招聘网站、猎头公司等途径。
第六条人力资源部门组织招聘面试，选择符合要求的临时劳动用工员工，并签订劳动合同。
第七条企业在聘用临时劳动用工员工时，应向员工介绍企业情况、工作内容、工作要求、薪酬待遇等，确保员工知情权。
第八条企业应在员工入职时进行健康体检，并建立员工档案。
第九条企业在用工过程中，应及时更新员工档案，并保管员工健康体检报告。
第三章临时劳动用工员工的管理第十条企业应建立健全的员工管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
第十一条企业应保障临时劳动用工员工的工作环境和安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
第十二条企业应按照国家法律法规和劳动合同约定，及时发放工资薪酬，并缴纳社会保险。
第十三条企业应建立健全的岗位培训制度，提升临时劳动用工员工的岗位技能和工作能力。
第十四条企业应保障临时劳动用工员工的休息权和休假权，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条企业应配备专职的用工管理人员，负责临时劳动用工员工的管理和日常工作安排。
第四章违纪处罚第十六条临时劳动用工员工在工作中违反规章制度的，企业有权进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、甚至解雇。
第十七条企业应公平、公正对待违纪员工，按照程序进行处罚，避免滥用职权和个人恩怨导致不公平处理。
第十八条违纪员工对企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2024年临时借工人员的管理规定
2024年临时借工人员的管理规定第一章总则第一条为了规范企业对临时借工人员的管理，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在企业临时借用的工人员。
第三条临时借工人员是指企业向其他企事业单位、社会组织及个人借用的工人员，经借方同意，暂时为借方工作，具有劳动关系的人员。
第四条临时借工人员的岗位设置和数量应符合实际生产经营需求，不得超过正式员工数量的20%。
第五条借用期限一般不超过3个月，特殊情况需要延长的，需经借方和借用方协商一致，并报经劳动行政部门批准。
第六条本规定同时适用于国内和外籍临时借工人员，外籍临时借工人员还应符合国家相关法律法规关于外国人就业的规定。
第二章临时借工人员的录用与合同第七条企业借用工人员前，应与借用方签订借用合同。
借用合同应明确以下事项：（一）借用期限；（二）借用工作内容和要求；（三）工资和福利待遇；（四）工作时间和休假制度；（五）劳动纠纷处理方式；（六）工伤保险和社会保险的缴纳情况；（七）其他双方约定的事项。
第八条借用合同应当签订2份，一份交借方保管，一份由借用方保管。
第九条借用合同的解除应提前15天书面通知，双方达成一致的可以提前解除。
第十条临时借工人员的招聘应遵守公平公正的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等。
第十一条临时借工人员应提供真实的个人资料，并按规定提供健康证明和相关证件。
第三章临时借工人员的劳动条件第十二条临时借工人员的劳动条件应与正式员工保持一致。
第十三条临时借工人员与借用方享有相同的工资和福利待遇，不得低于当地最低工资标准。
第十四条借用方应为临时借工人员参加工伤保险和社会保险，具体缴费比例和标准按照国家规定执行。
第十五条借用方应保证临时借工人员的工作环境和工作条件符合安全生产要求，保障劳动者的人身安全。
第十六条临时借工人员享有法定的休息时间和休假制度，借用方不得拒绝或限制其休假。
第四章劳动关系维护第十七条借用方应与临时借工人员保持良好的劳动关系，及时解决工作中的问题和矛盾，确保劳动关系的和谐稳定。
临时借工人员的管理规定范本
临时借工人员的管理规定范本第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，维护正常的劳动关系和用工秩序，保障工人员的合法权益，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于临时借工人员的招聘、人员安排、劳动报酬、劳动保护、劳动纠纷处理等相关事项的管理。
第三条临时借工人员指由劳务派遣机构或其他外部单位借出的具有劳动能力和一定期限工作的劳动者。
第四条本规定以人力资源部门为主导，各相关部门协同配合负责临时借工人员的管理工作。
第五条临时借工人员应与正式员工一视同仁，享有同等的权益和待遇，不得因为其工种、用工形式等原因对其进行歧视。
第六条临时借工人员的管理应遵守国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规，并充分尊重工人员的权益。
第七条临时借工人员的工资、福利待遇应按照国家相关规定和双方达成的劳动合同执行。
第八条临时借工人员的管理工作应定期进行评估和改进，适时进行培训，提高管理水平和服务质量。
第二章临时借工人员的招聘与录用第九条招聘临时借工人员应符合国家法律法规和公司的用工需求，不得超过正式员工的比例，确保用工结构的合理性。
第十条招聘临时借工人员应通过正规的渠道进行，不得采取非法手段或以虚假招募为由进行欺诈。
第十一条招聘单位应当明确用工期限，并与劳务派遣机构或外部单位签订临时借工协议，明确双方的权益和义务。
第十二条招聘单位应与劳务派遣机构或外部单位协商确定临时借工人员的工作内容、工资、工时、休假等事项，并与劳动者签订劳动合同。
第十三条招聘单位应明确告知临时借工人员所属部门及岗位，提供必要的工作条件和安全保护措施。
第十四条招聘单位应向劳务派遣机构或外部单位提供准确的用工需求及招聘标准，确保招聘工作的顺利进行。
第三章临时借工人员的管理与考核第十五条临时借工人员的管理工作应由用工单位负责，劳务派遣机构或外部单位提供必要的协助。
第十六条临时借工人员应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得超时工作或从事与工作无关的活动。
第十七条临时借工人员应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保证工作质量和效率。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定一、背景为了满足企业在特定时期的工作需要，提高工作效率和敏捷性，企业可能会借调临时工人员。
为了确保这些临时工人员的安全、遵守企业的规章制度以及良好的工作效率，订立本管理规定。
二、管理标准1. 用工申请与批准1.1 临时借工人员的使用需要经过申请与批准程序。
1.2 申请程序：—各部门经理在需要临时借工人员时，填写《临时借工人员申请表》，包含用工部门、用工数量、工作内容、用工期限等信息；—申请表需经部门经理和企业职能部门主管签字确认。
1.3 批准程序：—企业职能部门主管依据实际情况对申请进行审核；—审核通过后，企业职能部门主管签字批准。
2. 临时借工人员的招聘与岗位匹配2.1 临时借工人员的招聘由企业职能部门负责进行，可以通过招聘渠道、招聘网站等方式进行。
2.2 招聘部门依据用工需求岗位要求，筛选候选人员，并进行面试和评估。
2.3 岗位匹配：—招聘部门确保候选人员的技能和经验与岗位要求相匹配；—岗位布置由招聘部门与用工部门协商确定。
3. 岗前培训与背景调查3.1 临时借工人员在正式上岗前，需要接受必需的岗前培训。
3.2 培训内容包含但不限于：—公司安全规定和操作规程；—岗位职责和工作流程；—公司价值观和行为准则等。
3.3 针对涉及安全等紧要工种的临时借工人员，需要进行背景调查，确保具备相应的工作本领和品德。
4. 工作合同与劳动保障4.1 临时借工人员与企业签订临时工作合同，明确工作期限、工资、工作内容、工作地方等。
4.2 临时借工人员在合同期内享有与正式员工同等的劳动保障和权益。
5. 工作记录与考勤管理5.1 临时借工人员需依照企业的考勤规定进行签到、签退或打卡。
5.2 企业职能部门负责保管临时借工人员的工作记录，并将其纳入绩效考核范畴。
6. 工作监督与沟通6.1 临时借工人员的工作由各部门经理或指定工作人员进行监督和引导。
6.2 定期组织与临时借工人员的工作相关培训，确保工作效率和质量。
2024年人员借调管理制度（三篇）
2024年人员借调管理制度为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；一、借调条件公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。
确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。
二、借调时限及审批1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。
2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。
三、借调的管理1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。
被借调人在原部门(单位)参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。
2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。
3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。
四、薪资发放1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。
2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。
3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。
2024年人员借调管理制度（二）一、引言人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。
借调的目的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的灵活性。
为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透明度和公正性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位和部门内部人员的借调管理，包括但不限于政府部门、企事业单位、社会组织等。
三、人员借调的原则1.自愿原则：借调人员应在自愿的前提下进行借调，不得强制借调。
外借工安全管理规定（4篇）
外借工安全管理规定第一章总则第一条为规范外借工的安全管理行为，维护外借工的合法权益，保障其安全与健康，制定本规定。
第二条本规定适用于工人外借单位和外借工之间的安全管理。
第三条外借工是指从本单位外借到其他单位工作的职工。
第四条外借工安全管理应遵循“预防为主、综合治理、依法管理、全员参与、维护集体和个体的权益”原则。
第五条外借工在外单位享有与本单位职工相同的安全权益，外单位应当提供与本单位职工相同的安全保障措施。
第六条本单位应建立健全外借工安全管理机制，明确安全管理责任。
第七条外单位应接受本单位的监督，严格执行安全管理制度，及时解决外借工的安全问题。
第二章外借工的安全培训第八条外单位应对外借工进行安全培训，内容包括工作场所的安全规范、紧急疏散预案等。
第九条外单位应对外借工岗位进行适当安全技能培训，提高其安全操作能力。
第十条外单位应定期组织外借工进行安全演练，确保其遇到突发事件可以正确应对。
第十一条外单位应将外借工的安全培训记录归档，以备日后查阅。
第三章外借工的安全防护第十二条外单位应对外借工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
第十三条外单位应为外借工提供符合安全标准的工作环境，包括通风设备、照明设备等。
第十四条外单位应对外借工所在的工作场所进行定期的安全检查和维护，确保其安全与健康。
第十五条外单位应建立健全安全监测预警机制，及时发现和处理安全隐患。
第四章外单位的安全责任第十六条外单位应对外借工的人身安全负有主要责任。
第十七条外单位应制定和完善安全管理制度，明确安全责任，确保其落实到位。
第十八条外单位应建立健全安全管理组织机构，明确各级安全管理人员的职责。
第十九条外单位应做好安全宣传教育工作，增强外借工的安全意识。
第二十条外单位应建立健全事故应急预案，及时处置各类安全事故。
第五章附则第二十一条对违反本规定的行为，将给予相应的处罚，情节严重的将追究法律责任。
第二十二条本规定自发布之日起施行。
以上为外借工安全管理规定，希望对你有所帮助。
外借工安全管理规定范文(3篇)
外借工安全管理规定范文一、总则1. 为确保外借工安全、保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，制定本规定。
2. 适用范围：本规定适用于所有单位外借工作的劳动者。
3. 外借工：指本单位将职工借调至其他单位从事工作的行为。
4. 外借单位：指外借工作的单位。
5. 借调单位：指接收外借工作的单位。
二、借调程序1. 外借单位应事先与借调单位进行协商，明确借调工作任务和时限。
2. 外借单位应书面通知借调单位，明确外借人员的人数、姓名、工作职责等信息，并索取借调单位负责人签字确认。
3. 借调单位应将外借人员归集在一起进行集中安排，并确保外借人员的工作环境安全、劳动条件满足要求。
三、安全保障1. 外借单位和借调单位应共同承担外借工的安全责任。
2. 外借单位应向借调单位提供外借人员的劳动合同、健康体检证明等相关材料，确保外借人员的合法权益。
3. 借调单位应提供外借人员必要的培训和指导，确保其了解工作内容和安全操作规程。
4. 外借单位和借调单位应共同制定安全管理措施，明确职责分工，确保安全工作得到切实落实。
四、安全责任1. 外借单位负责对外借人员进行工作环境的评估，确保外借人员的工作环境符合安全标准。
2. 外借单位应为外借人员提供必要的劳动防护用品，并对其进行培训，确保其正确佩戴和使用。
3. 借调单位负责外借人员的劳动条件，包括工作时间、休息休假、工资待遇等，不得低于外借单位的标准。
4. 借调单位应为外借人员提供安全培训，确保其了解借调单位的安全规定和应急处理措施。
五、工伤处理1. 外借人员在借调期间发生工伤的，按照外借单位的工伤处理制度执行。
2. 借调单位应配备专人负责处理外借人员的工伤事宜，及时向外借单位报告，并按照法律规定及时支付相关医疗费用和工伤补偿费。
3. 外借人员发生工伤后，外借单位和借调单位应共同协商解决工伤赔偿等问题。
六、纠纷处理1. 外借单位和借调单位应建立健全纠纷处理机制，对外借工相关问题进行及时处理。
临时借工人员的管理规定
临时借工人员的管理规定为了规范和管理临时借工人员的使用，提高工作效率和保障工作质量，制定以下管理规定。
一、基本原则1. 遵守劳动法律法规，保障临时借工人员的合法权益。
2. 临时借工人员必须符合公司要求的培训和背景调查，确保其具备相应的工作能力和资质。
3. 临时借工人员的使用应经过正式的申请、批准和登记手续。
二、申请和批准1. 各部门或项目组需要借用临时工人员时，应填写《临时借工人员申请表》，详细说明借用原因、用工期限、工作内容、所需技能等。
2. 临时借工人员申请表必须经相关部门负责人审批，并报公司行政部门备案。
3. 行政部门根据申请表内容综合考虑，决定是否批准该申请并通知申请部门。
三、管理责任1. 借用部门在临时借工人员到岗后，需指派专人负责对其进行日常管理和工作指导。
2. 临时借工人员的工作情况和表现应及时反馈给借用部门和行政部门。
3. 若临时借工人员在工作中出现违纪、违规或执行不力等问题，借用部门应及时采取必要的纠正措施。
四、用工期限和工作安排1. 临时借工人员的用工期限原则上不超过三个月，超过三个月需重新提交申请并经公司行政部门批准。
2. 临时借工人员的工作时间、工作地点、工作内容和工作安排由借用部门负责制定，并及时告知临时借工人员。
五、工资和福利待遇1. 临时借工人员的工资由借用部门在临时借工人员到岗后与其签订劳动合同并按照合同约定支付。
2. 临时借工人员享有与正式职工相同的工作条件和福利待遇，包括工作保险、带薪休假等。
3. 临时借工人员在完成工作后，借用部门应按时结清其工资并办理相关离职手续。
六、保密义务1. 临时借工人员在工作期间需遵守公司的保密政策，并签订保密协议。
2. 临时借工人员不得将公司的商业机密或其他涉及公司及客户利益的信息透露给任何无关人员。
七、培训和考核1. 借用部门应对临时借工人员进行必要的岗位培训，确保其了解工作要求和工作流程。
2. 借用部门应定期对临时借工人员的工作进行评估和考核，及时发现并改进工作中存在的问题。
临时借工人员的管理规定模版
临时借工人员的管理规定模版一、目的与适用范围本管理规定的目的是规范临时借工人员的管理，确保其工作安全、权益保障，并保证临时借工人员与企业的良好合作关系。
本管理规定适用于临时借工人员和借用单位之间的工作关系。
二、定义1. 临时借工人员：指经借用单位招聘、培训，并由该单位委派到借出单位工作的非正式职工。
2. 借用单位：指由临时借工人员被借出的企事业单位或组织。
3. 借出单位：指将临时借工人员租借给借用单位的劳务派遣单位或猎头公司。
三、临时借工人员的招聘与培训1. 借用单位应按照相应的岗位需求，通过公开招聘或委托第三方招聘机构进行招聘，确保员工素质与能力的匹配。
2. 招聘过程中，借用单位应严格执行招聘程序，确保公平、公正、公开。
3. 借用单位应对招聘的临时借工人员进行必要的培训和岗位技能提升，以确保其具备完成工作任务的能力。
四、薪酬和福利待遇1. 借用单位应按照国家相关规定，及时足额支付临时借工人员的工资和福利待遇。
2. 临时借工人员享有与正式员工相同的社会保险和福利待遇，借用单位应按时缴纳相关社会保险费用。
3. 临时借工人员的加班工资、休假、调休、年休假等事项应按照法定标准执行。
五、工作时间与休息1. 临时借工人员的工作时间应按照借用单位的工作时间安排，借用单位不得超时安排工作。
2. 借用单位应向临时借工人员提供合理的工作休息时间，确保其工作效率和身体健康。
六、劳动保护与安全1. 借用单位应为临时借工人员提供必要的劳动保护设备和安全教育培训，确保工作场所的安全。
2. 借用单位应建立健全的安全管理制度，加强对临时借工人员的安全监管和事故预防措施。
七、员工权益保护1. 借用单位应尊重临时借工人员的劳动权益，不得歧视、虐待或欺骗临时借工人员。
2. 借用单位应建立有效的投诉处理机制，及时解决临时借工人员遇到的问题和困难。
八、劳动关系解决与终止1. 临时借工人员与借用单位之间的劳动关系由借出单位协助解决。
2. 借出单位应与借用单位签订合同，明确双方的权责义务，确保临时借工人员的权益不受侵害。
(完整版)借调工作人员管理办法
借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范集团有限公司(以下简称公司)借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定,结合我公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。
第三条公司及所属单位适用本办法。
第四条因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。
（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。
（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。
（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。
（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。
第六条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第七条借调人员审批程序。
（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。
借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
（二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取《借调人员登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准,人力资源部备案。
第八条借调人员的日常管理。
（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
临时借工人员的管理规定(4篇)
临时借工人员的管理规定第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，保障企业和工人权益，根据《劳动法》等相关法律法规和政府的相关政策，制定本规定。
第二条本规定适用于在企业临时借用工人的相关管理工作。
第三条临时借工人是指在特定时间段内，由企业与其他单位或个人签订协议，从其他单位或个人借用的工人。
第四条企业在临时借用工人时，必须严格遵守相关法律法规和政策，确保工人的合法权益。
第五条临时借工人的工作内容、工作时间和报酬等应当符合相关法律法规和政策规定。
第二章临时借工人的管理程序第六条企业在需要借用临时工人时，应当提前与借用单位或个人签订书面协议，明确借用期限、借用条件、工资支付等事项。
第七条企业在借用临时工人前，应当核实工人的身份和资质，确保其符合相关岗位要求。
第八条借用单位或个人对借出的临时工人负有监督管理责任，应当确保工人的安全和劳动权益。
第九条借用单位或个人应当及时向企业提供临时工人的工资、社保等相关信息。
第十条企业在借用临时工人后，应当与临时工人签订劳动合同并报社保。
临时工人与企业之间的劳动合同期限应当与借用期限相一致。
第三章临时借工人的权益保障第十一条临时借工人享有与企业内其他正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、社保、工伤保险、休假等。
第十二条企业不得因为临时工人的临时身份，在工资、福利待遇、岗位安排等方面歧视临时工人。
第十三条临时工人在工作期间享有职业安全和健康权益，企业应当提供必要的劳动保护措施和培训。
第十四条临时工人发生工伤事故时，应当按照相关法律法规和政策进行赔偿和救治。
第四章违约责任和争议解决第十五条在借用期限内，如果借用单位或个人无故解除劳动合同或违反合同约定，企业有权要求赔偿相应经济损失，并保留追究法律责任的权利。
第十六条临时工人与企业之间发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十七条本规定所称相关法律法规和政策，指的是中华人民共和国的法律法规和国家政策。
临时借工人员的管理规定范本
临时借工人员的管理规定范本1. 有效期限a. 临时借工人员的借用期限应与工作任务的实际需要相一致，不得超过４５天；b. 借用期限届满，可按需要续借，但续借期限总和不得超过６５天。
2. 借用程序a. 部门经理填写临时借工需求申请书，注明借用工人员的数量、工种、借用期限等；b. 部门经理将申请书提交给人力资源部，并提供借用工时可能出现的风险和特殊要求；c. 人力资源部评估申请书，审核借用工人员的实际需要，并与外部合作单位进行协商；d. 人力资源部根据实际需要和协商结果，确定借用工人员的数量、工种和借用期限；e. 人力资源部将借用工人员的信息通知外部合作单位，并协商签订借用协议；f. 外部合作单位根据借用协议安排工人员的工作任务和工作交接；g. 人力资源部监督借用工人员的安全和劳动条件，并定期与外部合作单位进行沟通和评估。
3. 工资待遇a. 借用工人员的工资待遇应按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行；b. 借用工人员的工资由外部合作单位负责支付，并按时足额支付；c. 人力资源部对外部合作单位的支付情况进行监督和核实。
4. 劳动保护a. 外部合作单位应保证借用工人员的工作环境安全、卫生、无毒害和无公害；b. 外部合作单位应向借用工人员提供必要的劳动保护用品和设施，并对其进行使用培训；c. 外部合作单位应严禁超时工作、强制加班和违法用工行为；d. 人力资源部定期进行监督检查，确保外部合作单位的劳动保护措施到位。
5. 工作纪律a. 借用工人员应遵守公司的工作纪律和规定，服从外部合作单位的工作安排；b. 外部合作单位有权按照公司的纪律和规定对借用工人员进行管理和指导；c. 借用工人员应保守公司的商业机密和保密信息，严禁泄露。
6. 终止情况a. 借用工人员在借用期限内如需提前终止借用合同的，应提前３个工作日通知外部合作单位和人力资源部；b. 借用工人员在借用期限内如发生违纪或不适应工作的情况，外部合作单位有权终止合同，但应提前３个工作日通知人力资源部。
临时借工人员的管理规定范文(二篇)
临时借工人员的管理规定范文第一章绪论第一条目的和依据为了规范临时借工人员的管理，保障用工单位和借用单位双方的合法权益，提高工作效率和劳动关系的稳定性，根据国家相关法律法规及各项规定，制定本管理规定。
第二条适用范围本管理规定适用于用工单位与借用单位之间的临时借工人员的管理工作。
第三条定义1. 临时借工人员：指用工单位将自身招聘的员工暂时借给其他单位使用的劳动者。
2. 用工单位：指临时借工人员原所在的单位，由用工单位负责劳动者的招聘、录用、薪酬支付等工作。
3. 借用单位：指使用用工单位的临时借工人员从事工作的单位，由借用单位负责劳动者的工作安排、管理、绩效考核等工作。
第二章借用过程管理第四条临时借工人员需求确定1. 用工单位需根据工作量和工作性质确定临时借工人员的需求，提前与借用单位进行沟通和协商。
2. 借用单位应按照用工单位的需求制定招聘计划，并与用工单位签订借用协议。
第五条员工招聘和录用程序1. 用工单位按照自身的招聘和录用程序进行员工的选择和录用，确保招聘程序的公开、公平和透明。
2. 用工单位应向借用单位提供员工的招聘公告、简历以及其他相关材料，并协助借用单位进行面试和选拔。
3. 借用单位应全面了解借用员工的背景、工作经历和技能水平，并与用工单位协商确定员工的工资薪酬和福利待遇。
第六条借用合同签订和备案1. 借用单位与临时借工人员签订借用合同，明确双方的权利和义务。
2. 用工单位和借用单位应将借用合同的复印件报送当地劳动部门备案。
第七条入职和培训1. 临时借工人员须按照借用单位的规定进行入职手续，并接受培训。
2. 培训内容包括但不限于借用单位的工作规范、安全生产、操作流程等。
第三章工作管理第八条工作安排和绩效考核1. 借用单位应按照岗位职责和工作需求，合理安排临时借工人员的工作任务。
2. 借用单位应制定绩效考核制度，对临时借工人员的工作表现进行评估和奖惩，并及时向用工单位反馈。
第九条劳动纪律和安全保障1. 临时借工人员须遵守借用单位的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为应按照规定进行处理。
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临时借工人员的管理规定
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-5770-60 临时借工人员的管理规定(正式)
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第一条班组应负责向临时借工人员进行工作范围的作业环境、设备情况等全面的安全交底。
第二条该类临时借工人员需要作为工作负责人时，必须由该类人员所在单位安全监察室出具其具
备的资格，由电厂安全监察室审核批准并公布后，方能担任其帮工工作范围内的工作负责人。
临时借工人员办理的工作票应使用外包工程工作票，并承担该类工作票工作负责人的安全责任。
第三条临时借工人员应严格按照从事工作的安全技术要求工作，并服从电厂有关职能管理部门、使用部门、班组有关工作人员的安全技术指导与监督。
第四条临时借工人员应严格遵守电厂有关安全生产的各项规章制度，按时参加电厂班组定期进行的安全活动，不发生违章行为。
若发生违章，按照电厂
制定的《反违章管理办法》进行处罚。
第五条严禁临时借工人员随意进入其非工作范围的运行和施工区域。
第六条未经许可，严禁临时借工人员随意动用现场设备、设施。
第七条严禁临时借工人员单独从事现场的检修工作。
第八条临时借工人员有权要求电厂对其工作内容和范围进行安全交底，并接受相应的安全教育和培训，有权拒绝工作范围以外的工作。
第九条临时借工安全教育
（一）临时借工在进入生产现场前，应由部门（班组）进行安全教育，并建立教育档案，教育结束后，受教育人和教育人应在教育档案上签字。
教育工作结束后，由使用部门将教育档案交安监部一份（复印件）备案；
（二）对临时借工的班组级安全教育的主要内容：
1．本单位安全生产规章制度；
2．岗位安全作业规程；
3．岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
4．现场环境及危险有害因素；
5．安全设备设施、警示标识、标志；
6．预防事故和人身伤害的措施及安全注意事项；7．个人防护用品的使用要求；
8．现场紧急情况下的疏散、急救和应急处理。
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