中国现代管理思想的发展

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现代管理理论的发展历程及发展趋势

一、发展历程

1. 科学管理理论（20世纪初）

科学管理理论是现代管理理论的起点，由弗雷德里克·泰勒等人提出。其核心

思想是通过科学方法来提高生产效率。泰勒通过研究工作方法和工作时间，提出了“科学管理”的概念，并强调了工人与管理者之间的合作关系。

2. 行为科学理论（20世纪30年代）

行为科学理论是管理学的第二个重要发展阶段，主要由埃尔顿·梅奥等人提出。他们认为，组织行为是受到个体心理和社会因素的影响，通过研究人的行为和动机，提出了人性化管理的概念。

3. 现代管理理论（20世纪50年代）

现代管理理论是管理学的第三个重要发展阶段，主要由彼得·德鲁克等人提出。他们认为，管理是一种社会活动，应该关注组织的整体效益和员工的发展。现代管理理论强调了管理者的领导能力和创新思维。

4. 系统管理理论（20世纪60年代）

系统管理理论是管理学的第四个重要发展阶段，主要由卡尔·韦尔斯提出。他

认为，组织是一个复杂的系统，各个部门和个体之间存在着相互依赖和相互作用的关系。系统管理理论强调了整体观念和系统思维。

5. 战略管理理论（20世纪70年代）

战略管理理论是管理学的第五个重要发展阶段，主要由迈克尔·波特等人提出。他们认为，组织应该根据外部环境和内部资源来确定战略目标，并通过有效的资源配置来实现目标。战略管理理论强调了组织与环境的关系和竞争优势的建立。

6. 知识管理理论（20世纪90年代）

知识管理理论是管理学的第六个重要发展阶段，主要由彼得·圣吉等人提出。他们认为，知识是组织的重要资产，应该通过有效的知识共享和知识创新来提高组织的竞争力。知识管理理论强调了组织学习和知识创造的重要性。

中国传统管理思想与现代企业管理

随着世界经济的发展，现代企业管理已经形成了一套比较完善的体系，其中包含了许多西方企业管理理论和模式，但是，在中国的企业管理实践中，仍然有着许多中国传统管理思想的影响和应用。这些传统思想已然贯穿了中国几千年的文化发展历程，与现代企业管理思想碰撞，互相影响，与时俱进，相得益彰。

一、中国传统管理思想

中国传统管理思想源远流长，几千年前已经产生，总的来说，可以概括为：以人为本、德治为先、尚孝尚德、以政为家。其中，以人为本，在中国传统文化中具有极重要的地位。孔子曰：“君子善于人者”，封建皇帝也是如此，他们重视人才、重视人的素质和内在品质，这一点在现代企业管理中也有所体现。

其次，传统管理思想提倡德治为先，讲究管理者的德性和品格，认为管理者的德性和品格会直接影响到组织和团队的文化风貌和企业形象，也很容易看出，在现代企业管理中也有德治思想的影响和应用。

再者，中国文化一直重视孝道、德行，传统管理思想中也充分体现了这一点。传统中，尊敬长辈、敬爱师长、讲究孝道、尚德行是受到人们普遍认可的优秀品质，现代企业管理中也一直倡导这些道德品质，认为这样的品质有助于培养企业文化和团

队意识，也能够增强企业的凝聚力。

最后，中国传统管理思想最重要的一个方面就是“以政为家”，政府扮演着重要的角色，这一点也在中国的现代企业管理中有所体现。政府的政策和政治风险一直是中国的企业所必须面对的问题，因此，与政府建立合作关系，积极响应政府政策是企业发展中必不可少的一部分。

二、现代企业管理

中国现代管理思想形成的历史背景

一、中国现代管理思想形成的历史背景

1.中国官僚资本企业和民族资本企业的管理

◆官僚资本企业的管理

◆洋务派的官办、官督商办、官商合办，

◆官僚掌管，企业内部采用雇佣劳动

◆辛亥革命后，官僚军阀的国营企业

◆推行比较规范的企业划管理方式

◆四大家族的官僚资本集团采取雇佣劳动管理方

◆式，成立企管协会，向托拉斯和康采恩发展，

◆具有思想和行动统治色彩

◆第四节中国现代管理思想形成的历史背景

◆一、中国现代管理思想形成的历史背景

◆（一）中国官僚资本企业和民族资本企业的管理

◆ 1.洋务运动

自强：兴办军事工业，围绕军事工业开办其他企业，建立新型武器装备的陆海军

江南制造局：1865年由李鸿章在上海创办，后发展成为清政府最大的军事工业。

福州船政局，是清政府经营的设备最齐全的新式造船厂。1866年由左宗棠在福州马尾创办。聘用外国人担任技师。主要由铁场、船场和学堂三部分组成

安庆内军械所：1861年，曾国藩在安庆创设的制造近代武器的军事工业，也是洋务派创办的仿制西式武器的第一个军事工业。主要制造子弹、火药、炸炮等。“内”，表示这个军械所属于安庆军内的设置。1864年，清军攻陷南京后，该厂由安庆迁到南京，改名为金陵机械制造局

•汉阳铁厂：1889年春，两广总督张之洞筹划在广州建立炼铁厂，同年他调任湖广总督，筹办炼铁厂也随迁汉阳

•中日甲午战争后，清政府因无力筹措经费，于1896年改为“官督商办”

•抗日战争时期，汉阳铁厂部分设备被国民党政府迁往重庆成立大渡口钢铁厂。解放后收归人民所有。

•技术水平：研制的无烟火药达到世界先进水平、自制钢材仿制的毛瑟枪为19世纪后期德国新毛瑟枪的水平。

《管理学》管理思想的发展

2．科学地管理方法和科学地操作程序使生产效率提高了二三倍,推动了生产地发展,适应了资本主义地发展。
3．由于管理职能于执行职能地分离,企业中开始有一些人专门从事管理工作
4．泰罗把人看成会说话的机器,只能按照管理人员的决定、指示、命令执行劳动,在体力技能上受很大的压榨
• 缺陷
泰罗制是适应历史发展的需要而产生的,同时也受到历史条件和个人经历的限制,它的科学管理所涉及的问题比较小,管理的内容比较窄,企业的财务、销售、人事等方面的活动都基本没有涉及。
中国古代管理思想的主要内容一顺道——顺应宏观的治国理论和客观的经济规律
老子《道德经》“无为而治” 顺其自然国家不少干涉个人活动 “道法自然”抓大放小授权、分级 ,“有所为有所不为”。
二重人——1．重人心向背
2、重人才归离
孔子仁者爱人修身、齐家、治国、平天下
孟子 “仁义” 性善论
• 莉莲·吉尔布雷思 Lillian Moller Gilbreth,1878—1972 ：美国第一个获得心理学博士的妇女,“管理学的第一夫人” 。
– 强调通过减少浪费提高工人生产力的方法。
– 发明精确定时装置对工人行动分解研究进而优化工作表现。
• 三法约尔的“组织管理理论”——《一般管理与工业管理》
如果你是泰勒或梅奥,会认为该厂的问题出在哪里,并提出怎样的解决方法

现代管思想的新发展

面对信息化、全球化、经济一体化等新的形势，管理出现了深刻的变化与全新的格局。下面店铺和你一起来了解现代管思想的新发展。现代管思想的新发展

(1)非理性主义倾向与企业文化

非理性主义倾向产生的背景。20世纪70年代末、80年代初，由于经营风险增大，竞争激烈，管理日趋复杂，在西方管理理论界出现了一种非理性主义倾向和重视企业文化的思潮。

(2)战略管理理论

战略管理理论产生的背景。20世纪70年代前后，世界进入到科技、信息、经济全面飞速发展时期，同时竞争加剧，风险日增。为了谋求企业的长期生存发展，开始注重构建竞争优势。这样，在经历了长期规划、战略规划等阶段之后，形成了较为系统的战略管理理论。

战略管理理论的产生与发展。安索夫(Ansoff)的《公司战略》(1965)一书的问世，开创了战略规划的先河。到1976年，安索夫的《从战略规则到战略管理》一书出版，标志着现代战略管理理论体系的形成。

(3)企业再造理论

企业再造理论产生的背景。进入20世纪七八十年代，市场竞争日趋激烈。美国企业为挑战来自日本、欧洲的威胁而展开探索。1993年，原国麻省理工学院教授迈克尔·哈默(M.Hammer)博士与詹姆斯·钱皮(J.Champy)提出了企业再造理论。

企业再造的基本含义。是指“为了飞越地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准，对工作流程(business process)作根本的重新思考与彻底翻新”。

(4)“学习型组织”理论

“学习型组织”理论产生的背景。20世纪90年代以来，知识经济的到来，使信息与知识成为重要的战略资源，相应诞生了学习型组织理论。“学习型组织”理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其

中国现代思想的发展历程

随着中国改革开放的持续推进，20世纪80年代以来，中国经

历了巨大的社会变革。这一变革的核心是对中国传统观念的挑战，以及对现代思想的不断探索。本文将从四个方面探讨中国现代思

想的发展历程，分别是：现代科学观的建构，人文主义思想的崛起，中国特色社会主义思想的提出，以及当代中国思想的新挑战。

1.现代科学观的建构

20世纪初期，中国引进了西方的现代科学，为中国的现代化奠

定了基础。但当时，绝大部分中国人尚未形成具体的科学观，普

遍存在传统观念对科学的阻碍。因此，在19、20世纪末期，先后

形成了新民主主义时期和文化大革命时期的两种不同的科学观。

20世纪50年代，中国在苏联的帮助下，开始大规模建设科研

机构，建立了中国科学院和各大科研院所。这个时期的中国科学观，主要是苏联传统的唯物主义、辩证法和历史唯物主义，强调

科学应该为社会服务，发挥科学技术在生产中的作用。但是，这

个时期没有真正意义上的科学研究自由，科学创新受到限制，创

造性人才的培养也缺乏条件。

20世纪70年代后，中国开始逐渐开放，对外交流加强，外国

先进科技深入国内。在这种背景下，中国开始重新审视科学和技

术的意义，马化腾系统整合，在1985年提出了科学技术是第一生

产力的观点。由此，中国逐渐建立了适合国情的现代科学观，同

时进一步改革科研管理体制，逐渐走上了科技创新的道路。

2.人文主义思想的崛起

随着中国市场经济的发展，人们的物质生活得到了极大改善，

同时也更加重视人的自由、平等和尊严。这些价值观被人们视为

一种新的“文化软实力”，被广泛应用于各种文化领域。

现代管理学管理发展史

管理学的起源
管理实践
管理理论
反映系统化
管理思想
管理理论回顾与前瞻
❖ 本章的目的 1）了解经典的管理理论、管理思想和管理原则 2）把握管理理论发展历程 3）有助于跟踪理论新发展
❖ 本章的重点从不同角度分析管理理论的发
展脉络
学完本章之后，你应了解：管理理论演进的主线古典管理理论行为科学理论定量管理理论现代管理理论
❖3.1 中国管理思想 ❖3.2 西方管理萌芽 ❖3.4 古典管理理论 ❖3.4 行为科学理论 ❖3.5 现代管理理论 ❖讨论题 ❖案例分析
3.1 中国管理思想
❖3.1.1 中国古代管理思想 ❖3.1.2 中国近代管理思想 ❖3.1.3 中国现代管理思想
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1.中国古代的管理实践
❖工程wk.baidu.com理：长城、大运河、都江堰等 ❖组织管理：中央集权统治 ❖质量管理：赵州桥、景德镇瓷器 ❖人力资源管理：科举制（选拔人才）
3）《普塔－霍特普教诲书》公元前2700年；前1500年作为教材；有丰富的管理思想。
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3.2.1 奴隶社会
二、古巴比伦的管理思想 ▪第六代国王汉穆拉比(公元前1792－前1750年)完成了两河流域中下游的统一事业,使这个百里小国变成了疆土与实力远远超过历代王朝的大帝国。首都巴比伦为两河流域的政治、经济、文化中心,持续了2000多年。《汉穆拉比法典》:维护中央集权的君主制,保护私有财产。世界上最早、最系统、最完整的成文法典。

浅析中国现代管理思想

浅析中国古代管理思想

中国有五千年的文明史，积淀了浩如烟海的治国、治生及修身的思想，形成了具有独特韵味的中国古代管理文化。中央集权的国家管理制度，财政赋税的管理、官吏的选拔与管理、人口田亩管理、市场与工商业管理、漕运驿递管理、文书与档案管理等方面，历朝历代都有新的发展，出现了许多杰出的管理人才，在军事、政治、财政、文化教育与外交等领域，显示了卓越的管理才能，积累了宝贵的管理经验。战国时期著名的“商鞅变法”是通过变法提高国家管理水平的一个范例；文景之治使国家出现了政治安定、经济繁荣的局面；万里长城的修建，充分反映了当时测量、规划设计、建筑和工程管理等的高超水平，体现了工程指挥者所具有的高度管理智慧；都江堰等大型水利工程，将防洪、排灌、航运综合规划，显示了我国古代工程建设与组织管理的高超水平；丁谓主持的“一举三得”皇宫修建工程堪称运用系统管理、统筹规划的范例。还有许多令人赞叹的管理实践都体现了中国古人高超的管理智慧。

综观中国古代管理实践可以看出，管理与行政基本融为一体。由于古代中国是典型的农业经济，行政管理是社会管理最主要的模式，因此，任何一项工程，任何一项管理活动，无不以国家或官府的名义展开，管理实践也只有在和行政融合过程中才有表现的机会。实际上，我们所了解的中国古代管理实践，无一例外不是行政中的管理实践。中国古代的管理实践是一种经验管理。古代管理实践的成功与否主要取决于管理者或决策者的素质高低。管理者的个人知识、能力和经验越丰富，越有可能进行卓有成效的管理活动，否则，管理就可能缺乏成效，甚至失败。因此，管理实践是和个人经验分不开的，是一种典型的经验管理。中华古典管理思想是积我国劳动人民5000年的实践经验形成的，它以中国优秀的传统文化为基本内涵。探索中国古代管理的思想流派和理论体系，古为今用，已成为当今世界管理学界研究的一个焦点。

中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P .

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一、中国传统文化对现代管理思

想的影响

现代管理本着以人为中心，在其理论与实践的研究过程中不可避免地涉及到对人类传统文化的反思。随着全球化进程的加快，中国要想在日趋激烈的国际竞争中取胜，必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。为更好、更快、更高效率的完成工作，解决现有矛盾是重中之重，就必须看清自身的优势以便进行充分的融合，互补

（一）中国传统文化对现代管理理论实施的阻碍

中国传统文化有很多精华也有很多地方不适应现代社会的发展，如果我们认清并解决了这类问题，必然对我们的发展大有好处：

1、中国传统的人伦关系对现代管理理论实施的阻碍

中国传统的人伦关系具有严格的等级性和附庸性，许多传统的德治往往具有等级社会的烙印，中国的传统文化从道德体系上说已经过时，但就其思想资源来说，它又有许多可供选择继承的优秀文化遗产，因此，建立适合现代社会的新的道德体系，显得颇有必要。

2、中国传统的价值观对现代管理理论实施的阻碍

在传统价值观的影响下，组织的领导者更为排拆的是以个体本位的现代管理思维，而更喜欢的是传统以维护领导权威的集体主义的管理思维。除了外部推动和生存压力外，他们不希望走出权威的庇护。这种传统的价值观对组织和社会的发展将产生很大的阻碍，有害而无利。

3、中国传统的政治文化对现代管理

理论实施的阻碍

中国传统政治文化之中既有精华，亦

有糟粕；它既是我们实行现代管理的重要基础，又有相当一部分观念、方式与现代管理相冲突，其中以“大一统思想”、“小农平均思想”、“封闭思想”对现代管理的影响最深。

管理学的发展历史及未来发展方向

浅析管理学发展史及发展趋势

赵程伟

（桂林电子科技大学商学院，广西桂林541004）

摘要：在人类几千年的历史长河中，处处闪烁着管理思想的光辉，但管理作为一门科学一直到19世纪末20世纪初才随着生产力的高度发展和科学技术的进步,随着近代资本主义工厂制度和工厂管理实践的发展,在西方逐渐形成并蓬勃发展起来.本文旨在对19世纪末至今的管理学发展历程和发展过程中的理论及其特点、发展趋势作一总结、评析，在了解过去的基础上，对进一步研究和发展管理理论服务。

关键词：管理学理论;发展历程;特点;趋势；

1 管理学理论的传统管理阶段

1.1中国早期管理学理论思想

中国作为四大文明古国之一，有着丰富的管理思想.早在2000多年前的春秋时代 ,杰出的军事家孙武著有《孙子兵法》一书. 该书共 13 篇 ,篇篇闪烁着智慧的光芒.“ 知彼知己，百战不殆” 这句名言就是一例.这种辩证的策略思想在书中比比皆是。孙武的策略思想不仅在军事上，而且在管理上也具有相当的指导意义和参考价值。日本和美国的一些大公司甚至把《孙子兵法》作为培训的必备书籍。

战国时代的另一本书《周礼》对封建国家的管理体制进行了理想化的设计，内容涉及政治、经济、财政、教育、军事、司法和工程等方面 .该书对封建国家经济管理的论述和设计都达到了相当高的水平。

中国古代管理思想在许多著作中都有体现 ,如《孙子兵法》、《周礼》、《墨子》、《老子》、《管子》、《齐民要术》、《天工开物》等。

1.2外国早期管理学理论思想

外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会，管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动上。古巴比伦人、古埃及人以及古罗马人在这些方面都有过重要贡献。

02管理思想的发展(PPT45页)

✓早期西方早期管理思想的产生
✓科学管理理论的产生与发展
一套具体的科学管理方法，为管理实践开创了新局面
➢提高了生产效率，推动了生产发
西方现代管理思想的发展
展，推进了资本主义经济的发展
➢管理职能与执行职能分离，使管
中国现代管理思想的发展
理理论的创立和发展有了实践基础
路漫漫其修远兮,
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吾将上下而求索
➢对工人进行科学的选择、培训和提高
➢制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广
➢使管理和劳动分离，把管理工作称为计划职能，工人的劳动称为执行职能
路漫漫其修远兮,
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吾将上下而求索
中国传统管理思想
西方传统管理思想 ✓早期西方早期管理思想的产生 ✓科学管理理论的产生与发展
西方现代管理思想的发展
西方现代管理思想的发展
中国现代管理思想的发展
泰罗的科学管理理论
泰罗管理理论的要点： ➢科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
➢达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理
➢实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革
路漫漫其修远兮,
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西方现代管理思想的发展 ✓行为科学学派 ✓管理科学学派 ✓“决策”理论学派 ✓对现代管理理论的思考 ✓２１世纪的管理

2第二章管理思想的发展周三多

1、亚当〃斯密（1723-1790） 2、查理〃巴贝奇（1792-1871年） 3、罗伯特〃欧文（1771-1858年）
亚当〃斯密（1723～1790）是经济学的主要创立者。1723年亚当斯密出生在苏格兰法夫郡（County Fife）的寇克卡迪（Kirkcaldy）。亚当〃斯密的父亲也叫亚当〃斯密，是律师、也是苏格兰的军法官和寇克卡迪的海关监督，在亚当斯密出生前几个月去世；母亲玛格丽特（Margaret）是法夫郡斯特拉森德利（Strathendry）大地主约翰〃道格拉斯（John Douglas）的女儿，亚当斯密一生与母亲相依为命，终身未娶。
二、中国传统管理思想要点

一、顺道
顺道指管理要遵循规律。《管子》认为自然界和社会都有自身的运动规律，“天不变其常，地不易其则，春秋冬夏，不更其节。” 人们要取得自己行为的成功，必须顺乎万物之“轨”，万物按自身之“轨”运行，你的行为顺乎它，它必“助之”，你的事业就会有其功；反之，你如逆它，它对你也必“违之”，你必“怀其凶”，虽成必败。

二．重人
“重人” 包括两个方面：一是重人心向背;二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的。故我国古人历来讲究得人之道，用人之道。《管子》说：“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。“从民所欲，去民所恶，乃为政之宝”。得人才是得人的核心。

管理思想发展的演变过程

否则, 这个长大後使经济学正式成为一门独立学科的经济学巨人, 命运很可能会改写, 变成一个四处漂泊的典型吉卜赛人!
亚当斯密是英国古典经济学的杰出代表和理论体系的建立者， 1776年他发表了著名的《国民财富的性质和原因的研究》一书，在书中他系统地论述了“经济人” 观点和“劳动分工”的理论。他认为“劳动分工”能够提高劳动生产率
四、现代管理理论的丛林
1961年12月哈罗德˙孔茨 (Harold Koontz,1908—1984)发表了一篇论文，详细阐述了管理研究的各种方法，对现代管理理论中的各种学派加以分类，认为存在“管理理论的丛林”。该论文的发表在学术界引起广泛的反响。
提倡一场精神革命
• • • • 效率低是因为劳资对立劳资对立是分配利益对立双方应该重点放在提高效率最后双方都受益
精神革命：由分大饼到做大饼
泰勒的主要著作
• <<科学管理原理>>
– 科学管理一词的由来 – 科学管理到工业工程
• <<车间管理>> • <<计件工资制>>
科学管理理论的其他代表人物
“很难找到这样能干的工人,他不用花很多时间去琢磨他能够以多慢的速度工作,同时使老板相信他干得不错.” ——弗里德克· · W 泰勒
1.泰勒其人
• 泰勒(Frederick Taylor),美国人 • 1856-1915 • 从哈佛大学辍学—学徒—技工—工长— 总技师—总工程师 • 升级的原因:与效率低下的现象作不懈的斗争

浅谈近现代中西管理思想的发展与融合

一、研究背景

管理作为相对独立的科学研究领域起始于19世纪末20世纪初。然而，管理思想和管理实践在人类历史上却早就出现了。它伴随着人类共同劳动或劳动协作的出现而出现，伴随着人类生产方式的发展而发展。中西管理思想史是古今中外有关管理的观点和理论的产生、发展、演变的历史，是中西管理实践经验的高度概括和理论化、系统化。从学科的角度说，中西管理思想史是研究和揭示中西管理思想的产生、发展和演变的历史过程及其一般规律的科学。

西方管理思想史研究的主流是秉承客观的历史观。管理思想就是流传后世的前辈管理思想家的理论著作和管理实践。西方管理哲学是一种理性化的、操作化的、明确的，定量化科学式管理；而中国管理哲学则是一种整体性的、模糊性的、不确定和非优化的混沌式管理。二者的这种技术与操作层面特征区分来源于它们在管理价值观上的不同。中西管理哲学思想的这种差异反映了二者各自不同的历史环境和文化背景，也决定了其不同的历史作用。出于这种差异，现代管理思想已经出现了人文管理和科学管理两种路线的分歧。

二、科学分析中西管理思想史的学科特点

中西管理思想史的研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论以及管理实践与管理思想、管理理论的辨证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。

（一）中西管理思想史是一门边缘学科

所谓边缘学科是指一门学科与另外一些学科有交叉关系，同时属于两个以上不同学科的研究范畴。显而易见，中西管理思想史既是管理科学的组成部分，又是历史学科的一个分支。管理学概论都或多或少地介绍管理思想的发展过程。历史学，特别是人类文明史等学科必须反映人类不同历史时期社会政治、经济管理的发展水平。然而，就学科内容比重及习惯性分类而言，中外管理思想史基本上属于管理科学范畴，因为它是用史学的方法来研究管理实践、管理思想发展演变过程的，主要向人们展示的是管理科学的内容。

管理思想的现代发展及其实践

1.管理思想是在一定的历史条件和民族文化背景下产生和发展起来的，并随着社会经济的发展而发展。

2.管理思想的产生与人类的历史一样悠久。

西方管理思想衍变过程中的几个经典代表

经验管理思想（强调实践经验）亨利·法约尔，哈罗德·孔茨

科学管理思想（强调科学方法）泰勒

行为管理思想（强调人的重要性）梅奥

定量管理思想（强调数量化）

权变管理思想（强调环境因素）卢桑思

目的：都是为了解决“管理者如何有效管理其组织”这问题。

西方现代管理理论

1.管理过程学派

⑴主要观点

管理是一个过程，是一系列相互关联的职能组合而成的。

⑵代表人物及著作

法约尔《工业管理和一般管理》

孔茨、奥·唐奈《管理学原理》

2.社会系统学派

⑴主要观点

①组织是一个系统，由相互依存的众多因素所组成，管理人员的

作用是确保组织中各部分之间的相互协调以实现组织目标；

②组织是一个开放系统，与周围环境相互影响、相互作用，故管

理人员要及时观察周围环境。

⑵代表人物及著作

巴纳德（Chester I. Barnard, 1886-1961），1938年发表《经理人员的职能》，“现代组织理论的创始人”。

3.系统管理学派（卡斯特）

⑴主要观点：企业是由人、物和环境等子系统组成的一体化系统。运用系统观点可以提高组织整体效率。

①组织是一个由相互联系的若干要素所组成的人造系统。

②组织是一个为环境所影响，并反过来影响环境的开放系统。组织不仅本身是一个系统，它同时又是一个社会系统的分系统，它在与环境的相互影响中取得动态平衡。（组织同时要从外界接受能源、信息、物质等各种投人，经过转换，再向外界输出产品。提高了管理人员对影响管理理论和实践的各种相关因素的洞察力）

中国管理思想的产生与发展

2.4 中国管理思想的产生与发展

2.4.1 中国早期的管理思想

1.形成的社会文化背景

五千年的文明史

奴隶社会制度

封建社会制度

半封建半殖民地社会的影响

儒家思想、三纲五常（仁义礼智信）

法家、道家、佛家

史学、小说、传记、诗词、戏曲、文艺

民风、民俗、民谚、民谣

2.管理思想要点

（1）顺道

道：治国之道—治党治国的理论与方法

得道多助，失道寡助—人心

道德观念

客观规律

判别是否的标准

道家的道

顺道：顺道则虽小必大

逆道则虽成必败

管理者：辨道

顺道

（2）重人

人心向背（得人心）

人才归离（得人才）

人才：德才兼备谓之圣贤

司马迁的德才兼备理论：

德者，才之帅也；才者，德之智也。德

胜才者，君子也；才胜德者，小人也。

君子挟才以为善，小人挟才以为恶。（3）人和

“天时、地利、人和”—成功的三要素

人和：强调人际关系的融洽、和谐，强调

团结（安邦定国民平家和）

求和的关键：善、诚、正、公、信

温、良、恭、俭、让

求同存异、舍利取义

当权者起关键作用（4）法治

人治、德（仁）治、法治

法治三要素

明法：

公开性要宣传，要求人人知晓

一法：

法令统一、政出一家、一视同仁

常法：

固法强调法的稳定性，取信于民，强

化法的权威性

（5）守信

岳飞治军：仁、信、智、勇、严

德者以信义布天下

信誉是国家、企业的生命

信誉是人际交往、人际关系处理的准则之一

（6）预谋

凡事豫（与预通）则立，不豫则废

运筹帷幄，决胜千里之外

业精于勤而荒于嬉，行成于思，毁于随

强调前瞻性、强调规划性

（7）利器

（8）求实

（9）节俭

（10）对策

2.4.2中国现代管理思想的发展

改革开放以来，我国管理思想发生了从未有过的变革，具体表现在以下几个方面：9个转变(1)企业模式由国家统负盈亏的单纯产品生产者向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者的方向转变。