团干部应具备的五种能力
高校大学生骨干培养2
二、共青团干部的五种能力
三、开拓进取 1、要勤于学习 人非生而知之者，知识、才干和经验都 要在实践中和学习中获得。共青团干部不 仅孜孜求学，学而不殆，更要牢记学习的 理念。做一个学习型干部。
二、共青团干部的五种能力
2、要善于思考 作为共青团干部，要时刻保持头脑的清 醒，眼观六路，耳听八方，广泛的收集各 种资料，认真分析。进行“去粗取精，去 伪存真，由此及彼，由表及里”的加工。 做到“洋为中用，他为我用，用“他山 石”，攻“我山玉”。
贯彻党的路线、方针、政策的自觉性
和坚定性。
二、共青团干部的五种能力
一、立场坚定 1、树立远大理想，高举旗帜，坚定信念 理想是人们在实践中形成的具有现实可能 性的对未来的向往和追求，是人们额世界观人 生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。信念 同理想一样，是人类特有的一种精神现象。信 念是认知、情感、意志的有机统一体。是人们 在一定的认识基础上确立的对某种事物坚信不 疑并身体力行的心理态度和精神状态。信念是 对理想的
3、增长见识才干 共青团干部管理着各级共青团支委会等 的工作，需要运用领导、协调、组织、统 筹、控制、分配等一系列管理职能。所以 共青团干部要扩大自己的见识和理解能力， 不断有意识去培养才干。
二、共青团干部的五种能力
达到博才，必须从掌握信息，增加信息接收 和 运用能力放面努力，做到以下几点：
●提高接触信息的技巧。 ●提高接触信息的质量。 ●提高处事信息的效率。
一、《中国共产主义青年团章程》 明确的了共青团干部的责任和任务。 要出色地完成团的各项工作，当一名优秀
的共青团干部，还必须在共青团干部素质
上有所提高。这就要求广大共青团干部不
断用马克思主义中国化的最新成果武装自
己，主动了解国家发展形势，
学生团干部培训计划
学生团干部培训计划一、培训目的学生团干部是学校团委下属各层级团组织的骨干力量，他们的工作直接关系到团组织的发展和学生的全面发展。
为了提高学生团干部的能力和素质，提升其组织管理能力和团队协作能力，我们设计了一套完整的学生团干部培训计划。
通过此次培训，旨在帮助学生团干部更好地发挥自己的作用，为学校团委的工作做出更大的贡献。
二、培训内容1. 理论知识学习：学生团干部需要对党的基本理论和团的工作方针政策有所了解，通过理论学习，提高学生团干部的政治素质和组织观念。
2. 组织管理能力培养：学生团干部需要具备一定的组织管理能力，包括活动策划组织、人员协调管理等方面的能力。
3. 团队协作能力训练：学生团干部需要善于团队协作，在团队中起到带头作用，保持团结和合作，共同完成团队目标。
4. 沟通技巧培训：学生团干部需要具备一定的沟通技巧，能够与团员有效沟通，倾听他们的声音，解决他们的问题。
5. 创新能力培养：学生团干部需要具备一定的创新能力，能够不断改进工作方法，提出新的工作观点和方案。
6. 心理素质培训：学生团干部需要具备一定的心理素质，能够应对各种压力和挑战，保持良好的心态。
7. 社会实践能力培养：学生团干部需要具备一定的社会实践能力，能够熟练处理各类突发事件，解决各类问题。
三、培训形式1. 讲座教学：邀请校内外领导和专家学者开展讲座，为学生团干部讲解相关理论知识，提升他们的政治素质和组织管理能力。
2. 案例分析：通过真实案例的分析，让学生团干部在实践中感悟知识，提高解决问题的能力。
3. 角色扮演：通过模拟团队活动的角色扮演，提高学生团干部的团队协作能力和沟通技巧。
4. 集体讨论：组织学生团干部进行集体讨论，让他们就某一问题进行深入交流，互相学习，提升解决问题的能力。
5. 实地考察：组织学生团干部到社会实践岗位进行实地考察和学习，在实践中提高他们的社会实践能力。
6. 学习交流：组织学生团干部进行学习交流，分享各自的工作经验和心得体会，相互学习，共同提高。
基层团干标准
基层团干标准
基层团干是指在学校、企事业单位等基层组织中担任团干
工作的团员青年。
基层团干标准是对基层团干的任职条件
和能力要求的具体规定。
下面是基层团干标准的详细解释：
1. 具备团员资格：基层团干必须是中国共产主义青年团的
团员，具备团员资格，坚定信仰，拥护党的领导。
2. 具备良好的政治素养：基层团干应具备较高的政治觉悟
和思想道德水平，坚持党的路线方针政策，积极参与党团
活动，能够正确引导团员群众。
3. 具备组织能力：基层团干应具备较强的组织能力，能够
组织和领导团员群众进行各类团组织活动，包括会议、座谈、培训等。
4. 具备沟通能力：基层团干应具备良好的沟通能力，能够
与上级领导、同事和团员群众进行有效的沟通和协调，解
决问题和处理矛盾。
5. 具备团队合作精神：基层团干应具备团队合作精神，能
够与同事和团员群众密切合作，共同完成团组织的各项任务。
6. 具备学习能力：基层团干应具备较强的学习能力，能够
不断学习新知识，提升自己的专业素养和工作能力，适应
团组织工作的需要。
7. 具备责任心和事业心：基层团干应具备较强的责任心和事业心，能够积极履行自己的职责，为团组织的发展和团员的成长贡献力量。
以上是基层团干标准的详细解释，基层团干应具备团员资格、良好的政治素养、组织能力、沟通能力、团队合作精神、学习能力、责任心和事业心等方面的要求。
这些标准旨在选拔和培养一批具备优秀素质和能力的团干，推动团组织的健康发展。
优秀团干评选标准
优秀团干评选标准团干是团支部的骨干力量，是团员们的楷模和引领者。
优秀的团干应该具备一定的素质和能力，才能更好地发挥自己的作用，为团支部和团员们做出更大的贡献。
因此，评选优秀团干需要有一定的标准和要求，下面就来谈谈优秀团干的评选标准。
首先，一个优秀的团干应该具备坚定的理想信念和优秀的思想政治素养。
团干是团员们的榜样，他们应该具有正确的世界观、人生观和价值观，坚定地信仰党的领导，热爱社会主义，积极践行社会主义核心价值观，具有强烈的责任感和使命感，时刻以全局和大局为重，不断提高政治理论水平，做到政治上过硬。
其次，优秀的团干应该具备良好的组织能力和协调能力。
团干是团支部的组织者和协调者，他们应该善于组织团内活动，能够统筹安排各项工作，合理分配资源，协调各方面的关系，做到有条不紊地推进工作，确保各项工作的顺利开展。
再次，优秀的团干应该具备良好的沟通能力和团队意识。
团干需要与团员们、老师、家长等各方面进行良好的沟通，及时了解他们的需求和意见，使团内的工作更贴近团员们的实际需求。
同时，团干还需要具备团队意识，能够带领团员们团结协作，共同完成团内的各项任务，形成良好的团队氛围。
此外，优秀的团干还应该具备较强的学习能力和创新意识。
团干作为团支部的骨干力量，需要不断学习和提高自己的理论水平和实践能力，不断充实自己，不断提高自己的综合素质。
同时，团干还应该具有创新意识，善于发现问题、解决问题，能够在工作中不断创新，提出新的理念和方法，为团支部的发展注入新的活力。
综上所述，优秀团干评选标准应该包括理想信念和思想政治素养、组织能力和协调能力、沟通能力和团队意识、学习能力和创新意识等方面的要求。
只有具备了这些素质和能力的团干，才能更好地发挥自己的作用，为团支部的发展和团员们的成长做出更大的贡献。
希望广大团干能够不断提高自身素质，成为优秀的团干，为团支部的建设和发展贡献自己的力量。
团干部能力素质之提升
在平等的基础上尊重他人的人格，又尊 重他人的差异性，使双方在心理、情感上趋近而 达到融洽，赢得团员青年人心，同时自身也受到 尊重的方法。
结束语
统一思想中有层次、有主见，是真有思想； 在推进大局中有项目、有亮点，是真有水平； 在矛盾难题当中有担当、有办法，是真有能力； 在平凡的岗位上不浮燥、肯贡献，是真有素质； 在推进事业中抓活动、抓建设，是真有业绩。
提 纲
高校共青团干部工作的新挑战
团干部应具备的能力
团干部应具备的素质 创新团干部工作方法的六字箴言
一、高校共青团干部工作的新挑战
工作环境和工作条件的变化，对高校共青团 干部的工作提出新挑战 工作对象和工作方式的变化，对高校共青团 干部的工作提出新挑战
90后青年学生的诉求点
• 求知
—— 满足学习及就业素质的需求
一、 二、 三、 四、 五、 六、
形象吸引法 语言法 热情融化法 知识征服法 兴趣融合法 时尚引领法
七、 八、 九、 十、 十一 十二
对团支书的认识和理解
对团支书的认识和理解一、团支书的定义团支书是共青团组织中的一种职务，担任团支书需要具备一定的组织能力、领导能力和沟通能力，是一个很重要的职务。
二、团支书的职责1. 组织开展各项工作：负责组织开展各项工作，包括宣传教育、文艺活动、志愿服务等。
2. 协调各方面关系：协调各方面关系，包括与上级组织、下级团干部以及其他社会组织之间的关系。
3. 带领团员前进：带领团员前进，包括提高团员素质、培养青年人才等。
三、团支书应具备的素质1. 高度责任感：作为一个领导者，必须有高度责任感，对于自己和下属所做的事情都要承担起相应的责任。
2. 良好沟通能力：作为一个组织者和协调者，必须具备良好的沟通能力，能够有效地与不同层次和不同背景的人进行交流。
3. 独立思考能力：在处理问题时需要有独立思考能力，能够分析问题、解决问题。
4. 团队合作精神：团支书需要带领团队前进，必须具备团队合作精神，能够与团队成员进行有效的协作。
四、如何成为一名优秀的团支书1. 学习理论知识：学习共青团的理论知识和政策法规，了解共青团组织的工作方向和目标。
2. 提高组织能力：提高组织能力，包括学习如何制定计划、如何安排任务等。
3. 培养领导才能：培养领导才能，包括学习如何激发下属的积极性、如何处理冲突等。
4. 加强沟通技巧：加强沟通技巧，包括学习如何有效地与不同背景的人进行交流和协商。
5. 实践锻炼：通过实践锻炼来提高自己的工作能力和经验。
可以通过参加社会实践、志愿服务等活动来锻炼自己。
五、结语在现代社会中，团支书是一个非常重要的职务。
一名优秀的团支书需要具备一定的素质和能力，才能够有效地组织和带领团队前进。
通过不断学习和实践，我们可以成为一名优秀的团支书，为青年人的成长和发展做出贡献。
银行团干部工作体会
银行团干部工作体会
作为银行团干部工作的体会，我认为以下几点是比较重要的：
1. 业务熟悉度：在银行工作，必须熟悉各项业务，包括贷款、存款、理财等。
作为团干部，更需要掌握团内相关的业务知识，例如金融支援政策、青年创业等。
2. 组织能力：银行团干部常常需要组织和协调各种活动，例如志愿者活动、培训班等。
组织能力强的团干部可以更好地推动团队工作，提高工作效率。
3. 沟通能力：银行工作中，与客户和团队成员的沟通是非常重要的。
做好团干部工作同样需要良好的沟通能力，与团队成员、上级领导及各个部门进行良好的沟通合作。
4. 学习能力：银行业务更新换代较快，作为团干部需要不断学习，保持业务的专业水平和青年工作的专业知识。
积极参加培训、广泛阅读相关资料，提升自己的知识水平和综合素质。
5. 团队意识：作为团干部，必须具备较强的团队意识，能够与团队成员密切合作，共同完成任务。
团队的成就感和凝聚力对于工作的推进起到重要的作用。
总之，银行团干部工作需要综合素质的培养和综合能力的提升。
只有具备了这些能力，才能更好地在银行工作中发挥自己的作用，同时也能够更好地推动团队的发展。
浅谈团干部应具备的素质与能力
浅谈团干部应具备的素质与能力团的青年干部在共青团工作中起着领导和组织的作用，一个团组织的工作开展得如何，主要取决于团的领导干部。
新时期团的青年干部应该具备哪些素质和能力呢?下面是店铺给大家搜集整理的浅谈团干部应具备的素质与能力文章内容。
浅谈团干部应具备的素质与能力1 要有良好的政治思想素质良好的政治思想素质是做好团的各项工作的前提和基础。
没有良好的政治思想素质，能力再强工作也不会有突破。
因此，团干部要自觉加强自身的政治理论修养和道德修养，带头学习党的理论路线、方针、政策。
政治理论水平的高低，关系到我们判断形势，驾驭局势，统领各项工作的能力;关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒，处置得当，应对及时;关系到我们的工作能否开拓创新，与时俱进。
所以，团干部具有良好的政治思想素质对团工作的开展至关重要。
2 要有组织协调的能力活动是共青团的生命，是完成共青团工作的必备载体。
团干部必须组织好各种会议和有意义的组织生活，调动广大团员青年学习、工作和生活的热情，发挥有效的监督和督促作用，促进团员青年整体素质的提高。
这就要求团干部要善于鼓励先进，鞭策后进，协调和处理好各种关系，努力成为各项工作和活动的优秀组织者、管理者和协调者。
3 要学会注重细节海尔总裁张瑞敏先生曾说过：“把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”作为团干部，只有注重细节，从小事做起，从细节做起，就会把简单变为不简单，把平凡变成不平凡。
老子说：“天下难事，比做于易;天下大事，比做于细。
”注重细节就表明你有一种强烈的责任感和敬业精神。
没有从细微处做起的敬业精神，就干不成大事。
注重细节是一种心态，遇事沉着、冷静，见微知著。
作为团干部，只有具备这样一种心态，才能处变不惊，运筹帷幄，决胜千里。
4 要有宽广的胸怀“世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。
”宽容是一种美德，是最让人感动的一种品质。
在竞争激烈的现代社会，磕磕碰碰的事情在所难免。
高校共青团干部应具备的素质和能力
高校共青团干部应具备的素质和能力高校共青团工作是高校育人工作的一部分，是大学生思想政治工作和团干部实现自我教育、自我管理、自我完善的重要组成部分，共青团组织是青年学生成长成才的摇篮。
高校共青团干部应具备的素质和能力有哪些呢?下面是店铺给大家搜集整理的高校共青团干部应具备的素质和能力文章内容。
高校共青团干部应具备的素质(一)政治素质作为共青团干部，首先要具有坚定正确的政治方向，有明辨是非的能力在当前的国际形势下.国际敌对势力仍然在利用各种手段和方式推行和平演变战略.争夺青少年一代;国际国内宗教势力，从思想上瓦解影响青少年;以及网络中的不良信息也在时刻侵蚀青少年;市场经济经建设中也有多种诱惑和不良的观点在对青少年产生不利的影响.这都要求高校团干部要有高度的政治责任感善于分辨并且敢于抵御各种错误思潮和干扰.始终保持清醒的头脑.自觉提高政冶敏锐性和鉴别力.在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
(二) 理论素质高校团的干部要树立共产主义人生观、价值观、树立科学的世界观.并且能够系统地掌握马克思主义、毛泽东、邓小平理论和“三个代表重要思想来指导自己的工作和引导青年学生在工作中才能运用自已掌握的理沦知识对学生干部进行思想政治教育，引导青年学生树立正确的人生观、价值现和世界观.带领广大团员青年开展各种丰富多彩的科技文化活动.帮助广大团员青年不断走向成熟树立振兴中华民族的远大理想.为建设小康社会做出自己的贡献。
理论素质的提高不是一朝一夕，需日积月累。
要树立终生学习意识，信息时代要充分利用互联网，媒体，书本等多种形式及时了解掌握国家的时政大事，与时俱进才能创新性的开展好工作。
(三)道德素质高校的团干部具有教育与受教育的双重任务，以良好的品德和人格魅力影响青年学生。
良好言行举止对学生具有言传身教作用。
古人云：“君子有德，其行远兮君子无德，其行不远”道德是评价人的根本标准。
德才兼备的干部是当今社会选拔人才的标准。
一个有才无德的人将被社会所抛弃。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的团干部考核旨在评估团干部的工作能力、组织管理能力和团队协作能力，为团干部的选拔、培养和晋升提供参考依据，促进团干部队伍建设和团组织的发展。
二、考核内容1. 工作能力考核：评估团干部在工作中的表现和成果，包括工作计划的制定与执行、工作效率、工作方法和工作态度等方面的能力。
2. 组织管理能力考核：评估团干部在组织管理中的能力，包括团队建设、人员管理、资源调配和决策能力等方面的能力。
3. 团队协作能力考核：评估团干部在团队协作中的表现，包括沟通协调能力、团队合作精神、解决问题能力和团队凝聚力等方面的能力。
三、考核方式1. 个人面试：通过个人面试了解团干部的工作经验、能力和潜力，考察其对团组织工作的理解和思考能力。
2. 组织实践：团干部需要组织一项实践活动，并在规定时间内完成。
该活动应与团组织的工作相关，能够体现团干部的工作能力和组织管理能力。
3. 书面材料评估：团干部需要提交一份书面材料，包括个人工作总结、工作计划、组织管理方案等，以评估其工作能力和组织管理能力。
四、考核标准1. 工作能力考核标准：a. 工作计划的制定与执行：能够制定合理的工作计划，并按计划完成工作任务。
b. 工作效率：能够高效地完成工作任务，提高工作效率。
c. 工作方法：能够灵活运用各种工作方法，提高工作效果。
d. 工作态度：对工作认真负责，积极主动，具备团队合作精神。
2. 组织管理能力考核标准：a. 团队建设：能够有效地组织团队，培养团队成员的能力和潜力。
b. 人员管理：能够合理地分配人员任务，激发团队成员的工作积极性。
c. 资源调配：能够合理利用团队资源，提高工作效率。
d. 决策能力：能够做出正确的决策，解决问题。
3. 团队协作能力考核标准：a. 沟通协调能力：能够与团队成员进行有效沟通，协调团队工作。
b. 团队合作精神：具备团队合作意识，能够与团队成员良好合作。
c. 解决问题能力：能够迅速解决团队工作中出现的问题，提出有效的解决方案。
共青团组织和共青团干部如何体现先进性
共青团组织和共青团干部如何体现先进性一、要把共青团组织建设成“四种类型”的组织。
一是要建成学习型组织。
党的十七届五中全会提出要把我国的政党建设成学习型政党，把我们的社会建成学习型社会。
团的组织应当首当其冲，团干部要首当其冲。
学习是我们终身的任务。
这里面要把握三条：首先要创造良好的学习环境，团的组织要创造一个良好的学习环境，要有一个良好的学风；其次要培养良好的学习习惯。
习惯是很重要的，习惯是从小养成的，孔子曾经说过：“少年若天成，习惯成自然”。
伟大的教育学家培根也说过一句话：“性格决定习惯，习惯决定命运”。
我们现在简称“性格决定命运”，其实中间还有一句话。
一个人养成一个良好的学习习惯，他终身受益无穷，反之，受害无穷。
学习是一个非常良好的习惯，尤其要养成自觉学习的习惯。
人的身上有好习惯也有坏习惯，不能小看这些习惯。
有些人喜欢睡懒觉，一辈子都喜欢，早上从来没有早起过，上班总是紧紧张张。
有些人喜欢早起，起来后锻炼、学习，每天坚持早上看10分钟的书，这是非常好的习惯。
如果是睡懒觉的习惯，就要把多少时间浪费。
第三，对我们团组织来说要积极探索以学习为主导，以学习为主要方法的工作方式和生活方式。
这是非常必要的，是一种文明的工作方式，是一种进步的工作方式。
以学习为主导的工作方法，就是边学边干，边干边学，在学中干，在干中学。
我们平时有很多不经意的事，比如去旅游，有些人去了敦煌，回来什么都说不清楚，敦煌的壁画是什么时期的，经典的壁画有哪些，敦煌文化代表了一个什么时期的文化，敦煌经书的流失主要流向了哪里，都说不清楚，甚至去了3次也说不清楚。
而有些人去1次就能说清楚。
同样是去了曲阜，去了孔庙，拜了孔圣人，但不同的人体会是不一样的；二是要把团组织建设成为研究型组织。
毛泽东同志说：“没有调查就没有发言权”，研究是非常重要的，可以分为三个层次：第一个层次是吃透现情。
要正确把握现在我们面临的形势，要分析我们做的事有什么优势，与别人相比有什么劣势。
共青团员的领导力发展总结模板
共青团员的领导力发展总结模板在共青团组织中，领导力的培养和发展对于团员个人的成长和团组
织的发展至关重要。
下面是我总结的共青团员的领导力发展总结模板，希望可以帮助到更多团员朋友。
一、认识自我
1. 总结自己的优势和不足，明确个人目标；
2. 不断充实自己的知识和能力，不断提升自己；
3. 发挥个人特长，做到知己知彼；
二、团队合作
1. 学会倾听，尊重他人意见，建立团结的团队精神；
2. 分工合作，明确任务分工，充分发挥团队成员的能力；
3. 联系上级部门，不断学习团队管理和领导经验；
三、沟通能力
1. 善于表达，清晰明了地传递信息；
2. 学会倾听，理解他人需求，建立有效沟通机制；
3. 解决冲突，化解矛盾，促进团队和谐发展；
四、创新与改革
1. 提出建设性建议，勇于尝试创新做法；
2. 推动改革，勇于突破传统束缚；
3. 鼓励团队成员提出创新思维，培养团队的创新意识；
五、责任担当
1. 勇于承担责任，不推卸责任；
2. 督促团队成员履行职责，建立责任心意识；
3. 关心团队成员，协助解决问题，共同成长；
通过以上总结，我认识到共青团员的领导力发展需要在不断实践中不断总结，才能更好地发挥个人的优势，为团组织的发展贡献力量。
希望更多的共青团员能够认真总结自己的发展经验，不断提升自身的领导力水平，成为团组织中的中流砥柱，为建设美好未来贡献自己的力量。
优秀团干评选标准
优秀团干评选标准作为团组织的骨干力量，团干部在团队建设和发展中起着至关重要的作用。
因此，对团干部的评选标准应当具有一定的科学性和严谨性，能够全面客观地评价其工作表现和能力水平。
以下是优秀团干评选的标准：一、政治立场坚定。
作为共青团组织的骨干力量，团干部首先应当具备坚定的政治立场，对党的路线方针政策和团的工作任务坚决拥护和执行。
在政治立场上，团干部应当做到忠诚、坚定、清正，不偏不倚地维护党和团的利益，做到政治上的坚定不移。
二、组织能力突出。
优秀的团干部应当具备较强的组织协调能力和团结带领能力，能够有效地组织和协调团队成员开展各项工作。
团干部应当善于团结和引导团员，能够有效地协调各方面资源，推动团队工作的顺利进行。
三、工作业绩突出。
团干部的工作业绩是评选的重要指标之一。
优秀的团干部应当在团队建设、活动策划、团员管理等方面取得突出的成绩，能够有效地推动团队工作的开展和发展，为团队的发展壮大做出积极的贡献。
四、道德品质高尚。
团干部应当具备高尚的思想道德品质，能够起到模范带头作用。
团干部应当廉洁自律，遵纪守法，诚实守信，能够以身作则，带领团队成员树立正确的世界观、人生观和价值观。
五、创新意识强。
优秀的团干部应当具备较强的创新意识和实践能力，能够在团队建设和工作开展中不断探索创新，提出新的工作思路和方法，促进团队工作的持续发展。
综上所述，优秀团干评选标准应当是全面客观的，既要注重团干部的政治立场和组织能力，也要注重其工作业绩和道德品质。
只有这样，才能选拔出真正合格的团干部，为团队的发展壮大提供有力的支持和保障。
希望各级团组织在评选优秀团干时，能够严格按照以上标准进行评定，选拔出真正合格的团干部，推动团队工作的蓬勃发展。
团干部什么培训计划好
团干部什么培训计划好一、培训目标团干部是团组织的重要骨干力量，他们要领导团员开展各项团组织的工作，要成为青年团员的模范和引领者。
因此，团干部培训计划旨在提高团干部的综合素质和能力，使他们能够更好地开展工作，领导团员，服务青年，促进团组织的发展。
二、培训内容1. 领导力与组织能力培训团干部是团组织的领导者，具有一定的领导能力和组织能力是必不可少的。
因此，在培训中，我们将重点培养团干部的领导力和组织能力，包括团队建设、团员管理、项目组织与协调、决策与执行等方面的能力培养。
2. 服务意识与责任感培训作为青年团员的领导者，团干部需要具备服务意识和责任感，能够为团员提供帮助与指导，关心团员的成长和发展，促进团员身心健康的成长。
因此，我们将强调培养团干部的服务意识和责任感，使他们能够真正做到以服务为先，以责任为重。
3. 沟通与协调能力培训团干部需要具备良好的沟通与协调能力，能够与上级领导、团员以及其他组织保持良好的沟通，有效协调各项工作。
因此，我们将在培训中重点培养团干部的沟通与协调能力，包括口头表达能力、写作能力、谈判能力、协调能力等方面的培训。
4. 团干部岗位技能培训团干部在日常工作中需要掌握一定的技能，比如团干部的组织能力、执行能力、监督能力等。
因此，我们将安排针对性的岗位技能培训，包括工作流程、工作方法、工作技巧等方面的培训。
同时，针对不同岗位的团干部，还将组织特定的技能培训课程。
5. 创新意识与学习能力培训团干部需要具备创新意识与学习能力，能够不断学习新知识、更新观念，提高自身的综合素质和能力。
因此，我们将在培训中注重培养团干部的创新意识与学习能力，鼓励他们勇于尝试、不断创新，不断提升自己的能力。
三、培训方式1. 理论学习通过课堂教学的方式，团干部将学习团组织相关的理论知识，包括青年工作理论、领导理论、组织理论等，使他们能够在实践中更好地运用理论指导实践，提高工作水平。
2. 案例分析通过案例分析的方式，团干部将学习实际工作中的案例，了解实际工作中遇到的问题与挑战，深入分析原因，总结经验，提高解决问题的能力和水平。
团干部培训论文[1]
![团干部培训论文[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/76e2d621cfc789eb172dc8eb.png)
团干培训体会首先，我很荣幸能够参加这次团干部培训班。
对我而言，这是一次机会，一次提升自我的机会，让我更加明确自己的职责。
我们本质上是学生，当团干部这一光荣的称号冠于我们身上时，就意味着我们有着和其他同学不同的使命，就意味着我们必须承受比其他同学更多的磨砺。
我们对团内的工作，对团内的精神就应该更加了解，认识到其重要性。
而且我们的思想觉悟、自身素质和修养以及工作能力等方面都应该比别人强，这是每个团干部最基本应做到的。
通过培训班的学习,让我更加深刻的认识到：现在团干部都应该努力使自己具备以上的素质和能力。
我的体会有以下几点。
1.较高的的思想政较治素质我认为，作为一个团干部，没有较高的政治理论素养，那么他是不可能把工作做好的。
有人认为我们的工作很枯燥很无味，很肤浅。
我觉得那是这些人没有真正理解团干部的含义。
其实作为团干部，其基本宗旨就是为同学们服务，服务不仅仅是物质上的，有时候也应该是精神上的。
那么我们团干部自己首先就应当具有较高的政治理论素养。
只有自己的素养提高了，才能将这些东西运用到日常工作中去，让它来指导我们的团内工作。
因此我们平时在积极工作的时候，还应该时时注意提高自己的政治理论素养。
因为思想是行动的前提，所以具备良好的思想道德素质是一名团干部应具备的首要素质。
2.较强的能力团干部在学校教育及管理工作中有着十分重要的地位，既是学校教育管理的对象，又是学校各项工作顺利开展不可缺少的得力助手，是学校教育、管理链条上重要的一环。
团干部的工作在学校各项工作中起到了桥梁、助手和骨干作用。
所以我们必须要有较强的能力。
例如：(一)学习能力。
包括管理经验，学习组织方式，学习科学文化知识以及课外的其他知识等等。
作为团干部更要通过扎实的努力。
踏实肯干，不断提高自身素质，同时正确处理好“工作”与“学习”的关系。
(二)交往能力。
因为交往是多种能力的基本。
只有先交流才能和同学们处好关系，这样才能慢慢的了解他们，进而发现他们的优缺点。
团干部应具备的五种能力
第一个要说的是团干部成长成才的几个着力点：
一要学之善用。
“学用相长”，马克思主义学风有两个“基本点”，就是“学”与“用”，“学”是前提，“用”是关键，作为团干部要把握好这个学与用的关系，要勤勉善学，并能快速转化学习成果，达到学以致用的基本目的。
二要用之敢为。
“事在人为”，新时期的团干部一定要具备勇于实践的气魄，要敢为人先，敢为人优，敢于尝试。
当然，“敢为”还要“善为”，要注重现有工作条件基础和当今时代潮流的结合。
与时俱进的思考，科学创新的工作，果断大胆的去尝试，才能不断积累经验，踩实前行的道路。
三要为之有谋。
“上道伐谋”，作为开展团青工作的重要支撑，谋篇布局的能力必不可少，这个策划组织能力是考量团干部能力水平的重要依据，要会表达、重细节、善用人，胸有谋略，眼观四方，总揽全局。
四要谋之求实。
“不务空名”，在团工作中，团干部的实干能力尤为重要，要出实招、下实工、干实事，求实效，具备快速执行、科学决策、处事应对、整合资源、研究分析等综合能力，只有实干才能出效，也只有实干才能得到自我提升。
五要实之融情。
“以情动人”，团干部在团青工作要讲和谐，担责任，对工作要带着感情，充满激情，流露真情，而且要时刻保持平常心，低调做人，高调做事，摆正位子、甩
开架子、扑下身子，真正与基层青年交心交友。
共青团历史和团干部应具备的素质
1 、具有过硬的政治理论素质
高校共青团干部首先是教育者，要教育好别人， 自己必须先受教育，努力提高自身的政治素养， 增强讲政治的自觉性，努力把握政治方向，坚定 政治立场，遵守政治纪律，增强政治敏锐性，提 高政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定。
江泽民同志还指出:“理论上成熟是政治上成熟 的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有 政治上的清醒与坚定。”
2、具有良好的道德素质
团干部在平时的工作中就要注重锤炼品德，要有高度的事 业心、敬业精神，强烈的工作贵任感以及奉献精神，把精 力投人到服务高校青年学生的工作中去。团干部的道德素 质、人格品行越高尚，在青年学生中的威信就越高，越能 得到青年学生的信任、拥护和支持，从而产生无形的、强 大的感染力和凝聚力。 江泽民同志说：“领导干部的思想道德素质对事业、对生 活蕴含着和萌发着巨大的创造力，对他人、对周围、对社 会起着不可估量的影响和感召力。”
（二）、在战斗的历程中成长
3、中国共产主义青年团“四大” （1927年5月 武汉）
4、中国共产主义青年团“五大” （1929年7月 莫斯科） 5、民主青年同盟（抗日战争时期）
1936年11月，中共中央为了建立抗日民族统一战 线的需要，为了更广泛地团结各界青年投入抗日救 亡的斗争，决定改造共产主义青年团，建立各种抗 日救国的青年团体。
3、具有较强的能力素质
团干部不仅需要知识，更需要能力。有能 力才能开展好工作，才能开拓进取。团干 部的能力素质，决定着共青团工作的质量， 也决定着团组织实施教育的程度和效果。 高校共青团干部在提高自身思想政治素质、 道德素质的同时，还要努力提高能力素质， 才能适应新形势、新任务的需要，才能更 好地为学校发展和青年学生成长成才服务。
共青团干部
第六章共青团干部共青团干部，是实现共青团事业的骨干。
凡属共青团系统内机关的、基层的或兼职的领导人员、业务管理人员和专业技术人员，都统称为团干部。
他们是共青团工作与活动的组织者和管理者，是引导广大团员、青年前进的带头人，是为人民服务，为青年服务的公仆，是党和国家干部队伍的后备力量。
第一节共青团干部的特点与构成共青团干部具有鲜明的特点。
这些特点主要表现在年龄、职业心理、工作等方面。
一、团干部的年龄与职业心理特点团干部最基本的特点是年轻，有年龄的规定。
这是为了更好地理解、关心和帮助青年，培养、锻炼青年干部，保证团组织充满朝气和活力。
团干部的年龄是根据团的性质和工作需要来确定的。
遵照团干部队伍必须年轻及“保留骨干，以资熟手”、“维系工作连续性”的原则，团干部在年龄上有其特性。
这一特性又决定了团干部在心理机制和需求上与一般青年有不同特点：(一）团干部的年龄上限大于青年期的范畴。
青年期的年齡，在团内通常定为14周岁至28周岁；而团干部的年龄在同一层次内，都高于青年。
相对于青年，团干部年长、资历长、见识多、更成熟。
(二）团干部在心理机制上比一般青年更趋于稳定。
团干部大多产生于青年中的“佼佼”者，较之一般青年，他们的思维能力更强，情绪更稳，政治经验和社会经验更足，独立性、自觉性以及适应能力、工作能力、组织能力、表达能力、活动能力都更强，具有取得青年尊重和信任的条件。
(三）团干部比一般青年有更高层次的需要。
团干部同一般青少年以及成、老年的基本要求是一致的。
但由于环境和职业的影响，团干部在学习革命理论，提高自己的政治素质和工作能力，入党、争先、转业和提拔等方面有特殊的需求。
团干部由于年龄、经历和环境的影响，在心理上有明显的二重性特点：(一）在逻辑思维方面，爱学习、肯钻研，记忆力、观察分析能力、理解能力等方面较强；但有浅尝辄止、思想方法简单片面的缺陷。
(二）在情绪方面，精力旺，热情高，主动积极；但情绪波动大，常有急躁或消沉情绪产生。
组织系统干部本领
组织系统干部本领
一、政治鉴别能力
政治鉴别能力是组织系统干部必须具备的核心能力。
干部应具备敏锐的政治意识，能够准确判断形势，把握大局，始终保持政治上的清醒和坚定。
二、依法行政能力
依法行政是组织系统干部的基本职责。
干部应熟练掌握法律法规，严格依法办事，确保工作合法合规，维护公平正义。
三、公共服务能力
组织系统干部应以服务群众为宗旨，具备高效的公共服务能力。
干部应积极为群众解决问题，提供优质服务，切实增强群众获得感和满意度。
四、调查研究能力
调查研究是科学决策的基础。
组织系统干部应具备深入调查研究的能力，掌握实际情况，为决策提供有力支撑，推动工作取得实效。
五、学习能力
学习能力是适应时代发展的必然要求。
组织系统干部应不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，以更好地应对复杂多变的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一个要说的是团干部成长成才的几个着力点：
一要学之善用。
“学用相长”，马克思主义学风有两个“基本点”，就是“学”与“用”，“学”是前提，“用”是关键，作为团干部要把握好这个学与用的关系，要勤勉善学，并能快速转化学习成果，达到学以致用的基本目的。
二要用之敢为。
“事在人为”，新时期的团干部一定要具备勇于实践的气魄，要敢为人先，敢为人优，敢于尝试。
当然，“敢为”还要“善为”，要注重现有工作条件基础和当今时代潮流的结合。
与时俱进的思考，科学创新的工作，果断大胆的去尝试，才能不断积累经验，踩实前行的道路。
三要为之有谋。
“上道伐谋”，作为开展团青工作的重要支撑，谋篇布局的能力必不可少，这个策划组织能力是考量团干部能力水平的重要依据，要会表达、重细节、善用人，胸有谋略，眼观四方，总揽全局。
四要谋之求实。
“不务空名”，在团工作中，团干部的实干能力尤为重要，要出实招、下实工、干实事，求实效，具备快速执行、科学决策、处事应对、整合资源、研究分析等综合能力，只有实干才能出效，也只有实干才能得到自我提升。
五要实之融情。
“以情动人”，团干部在团青工作要讲和谐，担责任，对工作要带着感情，充满激情，流露真情，而且要时刻保持平常心，低调做人，高调做事，摆正位子、甩
开架子、扑下身子，真正与基层青年交心交友。