第五章 劳动合同法 (一)
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劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，规定了双方的权利
和义务。我国劳动合同法于2008年1月1日开始实施，下文是我国劳
动合同法的完整版。
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展，保持和增强劳动者的积极性、创造性，依法规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动合同当事人合法权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除，适用本法。劳动合同当事人可以根据本法的要求，制订适用于本单位的劳动合同。
第三条劳动合同的订立必须遵循均等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同订立、变更、解除，应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条国家保护劳动者的劳动权益，禁止违法限制、剥夺劳动者权益的行为。
第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第七条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。应当为非在岗用工、劳务派遣、劳务竞争制度和温州模式从业人员提供书面劳动合同。
第八条劳动合同书应当包括以下条款：
（一）劳动者和用人单位的名称、地址；
（二）订立劳动合同的期限；
（三）工作内容、工作地点和工作时间；
（四）劳动报酬和发放时间；
（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；
（六）劳动纪律、劳动秩序；
（七）法定和约定的其他事项。
第九条劳动合同应当采用书面形式。
第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作或者达到一定目标为期限。
第十一条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定未确定期限的劳动合同。
第十二条劳动合同可以约定试用期。
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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。
重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。
注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。
_参考文献： -
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劳动合同法(最新)（一）
一、引言
近年来，随着劳动力市场的扩大和劳动力需求的增加，劳动合同成为雇佣关系的重要法律依据。劳动合同法的制定就是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同的定义和基本要素
劳动合同是雇主和劳动者之间订立的，约定双方权利和义务的法律文件。劳动合同应当包含以下基本要素：劳动合同名称、劳动者姓名、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。双方当事人可以根据实际情况对劳动合同的其他条款进行约定。
三、劳动合同的订立
劳动合同可以是口头形式或者书面形式。当劳动合同以书面形式订立时，应当由双方当事人签字或者盖章。在某些情况下，劳动合同应当通过劳动部门进行备案。劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
四、劳动合同的期限和解除
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同的期限不得超过五年，经劳动者同意可以续签。无固定期限劳动合同不规定劳动期限，可以由任一方主动提出解除。劳动合同的解除应当按照法律规定的程序和方式进行。
五、劳动合同中的权益保障
劳动合同法明确规定了劳动者的权益保护措施。在合同履行期间，劳动者享有工作安全、劳动条件、福利待遇、社会保险等基本
权益。如果劳动者的权益受到侵犯，可以向劳动行政部门投诉或者
提起劳动仲裁或劳动诉讼。
六、劳动合同的变更和终止
劳动合同在履行过程中，双方当事人可以协商变更合同内容。
变更劳动合同应当符合法律规定，并经过双方当事人自愿同意。劳
动合同可以因为到期终止、提前终止、解除终止等原因而终止。对
于企业裁员和劳动者自动辞职，劳动法有详细规定。
最新中国劳动合同法
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（经典版）
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劳动合同法全文 劳动合同法完整版(实用)(一)
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（一）
第一章总则
第一条为了规范劳动关系、保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济和社会的发展，依据《中华人民共和国宪法》和其他法律以及国际劳动组织的有关公约，制定本法。
第二条- 第四条
第二章劳动合同的订立与终止
第五条劳动合同的类型
第五章劳动报酬
第十一条- 第十四条
第六章劳动时间和休息休假
第十八条- 第二十条
第七章劳动安全卫生和特殊工种的劳动保护
第二十一条- 第三十一条
第八章劳动保险和其他福利待遇
第三十二条- 第四十三条
第九章社会保险和住房公积金
第四十三条- 第五十六条
第十章法律责任
第五十七条- 第八十条
第十一章附则
第八十一条- 第八十八条
为了维护劳动关系的稳定、保护劳动者的合法权益，中华人民共和国制定了劳动合同法。本法的实施，对于加强劳动合同的订立与终止、规范劳动报酬、管理劳动时间和休息休假、维护劳动安全卫生和特殊工种的劳动保护、发展劳动保险和其他福利待遇以及保障社会保险和住房公积金等方面具有重要意义。
劳动合同法规定了劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完工时间、任务完成时间为期限的劳动合同。根据劳动合同的类型，劳动者和用人单位应当按照法律的规定订立劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利和义务。
劳动报酬是劳动者为劳动所得的报酬。劳动合同法对劳动报酬的支付方式、支付周期、最低工资标准和加班工资等作了详细的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
劳动时间和休息休假是劳动者的基本权益。用人单位应当按照国家有关规定设置合理的劳动时间和休息休假制度，并保障劳动者的合法休假权利。劳动合同法规定了法定工时、加班等具体内容，旨在保障劳动者的合法权益。
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第一章总则
第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，依法平等得到劳动报酬和社会保险待遇，依法参加劳动组织，依法参与劳动争议的解决，依法享有其他劳动权益。
用人单位应当依法采用平等就业的原则，提供与工作岗位相适应的工作条件和保障。
第三条国家鼓励劳动者依法在集体经济组织中发展经济。
国家保护劳动者的知识产权，促进劳动者的技能提升。
第四条国家采取措施促进劳动者全面发展，提高劳动者素质和技能水平。
国家鼓励和支持职业培训，提高劳动者适应经济发展和社会需求的能力。
第五条国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益不受侵犯。
用人单位应当遵守劳动合同法律法规，保护劳动者的合法权益。
第六条用人单位应当执行职业病防治和安全保障措施，确保劳动者的身体和生命安全。
用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，建设安全卫生设施，为劳动者提供安全的工作环境和条件。
第七条劳动者应当按照劳动合同的约定认真履行劳动义务，提高工作效率，保障用人单位的合法权益。
劳动者应当遵守用人单位规章制度，尊重用人单位的工作安排和管理。
第八条提供就业服务的机构应当依法为劳动者提供免费就业服务。
就业服务机构应当遵守法律法规，保护劳动者的个人信息，保障劳动者的合法权益。
第九条国家保护劳动者的合法权益，保障劳动者的决策自主权和人身自由。
用人单位不得以威胁、欺骗、恶意限制等手段限制劳动者的人身自由。
第十条政府应当加强对劳动合同法的宣传，提高劳动者的合法权益保护意识。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)
第一章总则
第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除
第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬
第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第五章 劳动合同法..
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位 拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合 同（试用是否合格只有简单的口头约定）。 学法律的我问他们：“将试用期不包括在合 同期限中是违法的”，对方说他们都是这样 做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得 这份工作，但如果答应又担心太大风险，我 该怎么办？
• 特殊法定必备条款：劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等 情况。 • （二）约定必备条款
• 《劳动合同法》第17条第二款：劳动合同除
前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保 险和福利待遇等其他事项。
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书， 认为吴林违反协议约定，在未得到“谭 氏官府菜”的允许情况下，未办理任何 离职手续就单方面离职，其行为已违反 《劳动法》的规定和协议约定，严重损 害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林 以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲 裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼， 请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决， 不予支付违约金250万元并不再办理离职 交接手续。
• 4、具体规范试用期 • 5、明确不订立书面合同的法律责任
• 超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每 月Байду номын сангаас付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立 无固定期限劳动合同。
劳动合同法2023年完整版(1)
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第一章总则
第一条
为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条
劳动合同法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同及争议解决的活动。
第三条
劳动合同应当合法、公正、公平，保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
第二章劳动合同的订立和变更
第四条
劳动合同应当采用书面形式订立，但劳动者与用人单位为非计算机制作的劳动合同可以采用口头形式。劳动合同应当具备下列主要内容：
1.劳动合同的当事人;
2.劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间;
3.劳动合同的劳动报酬和支付方式;
4.劳动合同的工时、休假和休息;
5.劳动合同的社会保险和福利待遇;
6.劳动合同的劳动条件和保护措施;
7.劳动合同的违约责任和争议解决方式;
8.劳动合同的签订、变更、解除和终止等事项。
第五条
劳动合同应当根据岗位需求和劳动者的工作经历、技能、学历、职业资格、职称等条件，达成协商一致后订立。用人单位不得限制或歧视劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等合法权益。
第六条
劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并应当根据国家法律、法规和劳动合同的约定进行。
第七条
劳动合同的订立和变更，应当遵循自愿、等价有偿、平等互利的原则。
第三章劳动合同的解除与终止
第八条劳动者有下列情形之一的，劳动合同可以被解除：
1.在试用期内，双方一方提出解除劳动合同的；
2.因为劳动者身体或者技能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐
稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立
1.1劳动合同的定义
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行
2.1劳动合同的生效
劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止
在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除
4.1劳动者单方解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同
用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
新劳动合同法全文_1(标准版)
新劳动合同法全文
〔标准版合同协议书〕
甲方：XXX公司或个人
乙方：XXX公司或个人
签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地
新劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法
〔2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过〕
目录
第一章总那么
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附那么
第一章总那么
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)
《劳动合同法》全文
第一章总则
第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。
第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。
第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。
第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。
第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。
第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。
第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。
（一）劳动者和用人单位的基本信息；
（二）劳动合同期限；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬和支付方式；
（六）社会保险和福利待遇；
（七）劳动条件和职业危害防护；
（八）劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。
第三章劳动条件和劳动报酬
第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。
第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
文章属性
•【制定机关】全国人大常委会
•【公布日期】2007.06.29
•【文号】主席令第65号
•【施行日期】2008.01.01
•【效力等级】法律
•【时效性】已被修改
•【主题分类】劳动合同
正文
中华人民共和国主席令
（第六十五号）
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2007年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
第一章总则
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024年度1月1日劳动合同法
2024年1月1日劳动合同法合同编号：__________
2024年1月1日劳动合同法
第一章：合同双方
1.1.1名称：__________
1.1.2地址：__________
1.1.3联系人：__________
1.1.4联系电话：__________
1.1.5电子：__________
1.2.1名称：__________
1.2.2地址：__________
1.2.3联系人：__________
1.2.4联系电话：__________
1.2.5电子：__________
第二章：合同内容
2.1合同标的：__________
2.2合同范围：__________
2.3合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.4合同价款：__________
2.5付款方式：__________
第三章：双方的权利与义务
3.1甲方权利与义务：
3.1.1甲方应按照合同约定向乙方提供__________。
3.1.2甲方应保证提供的__________符合__________标准。
3.1.3甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付合同价款。
3.2乙方权利与义务：
3.2.1乙方应按照合同约定向甲方提供__________。
3.2.2乙方应保证提供的__________符合__________标准。
3.2.3乙方应按照合同约定完成__________工作。
第四章：合同的变更与解除
4.1合同的变更：
4.1.1双方同意，合同内容如有变更，应签订书面变更协议。
劳动(合同)法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法（简称本法）所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律等事项约定的协议。
第三条劳动合同应当遵循公平协商、平等自愿的原则。劳动合同无效时，参照本法的有关规定，并可以适用债权法、合同法的有关规定。
第四条聘用单位应当与劳动者订立劳动合同，并向劳动者提供劳动合同文本。
第五条用人单位与劳动者订立的书面劳动合同自该单位招用劳动者时生效。没有订立书面劳动合同、订立书面劳动合同未及时提供劳动合同文本的，劳动合同自该单位招用劳动者时成立。
第六条劳动者服从聘用单位的管理，按照聘用单位的要求完成工作任务。用人单位对劳动者的权益负有保护义务。
第二章劳动合同的订立和解除
第七条订立劳动合同，劳动者应当具备下列条件：
（一）年满十六周岁的；
（二）具备为他人提供劳动而取得报酬的能力；
（三）具备为自己的民事行为承担责任的能力。
劳动合同可以约定用人单位提供劳动者继续教育的机会。
第八条劳动合同应当包括条款：
（一）劳动者姓名、住质；
（二）工种、工作岗位以及每日工作时间和工作日历；
（三）劳动报酬；
（四）工作条件和劳动保护；
（五）劳动合同期限或者工作期限；
（六）劳动合同终止条件和方式，以及解决劳动争议的办法；
（七）社会保险；
（八）其他按照法律、法规规定必须包括的事项。
在劳动合同中没有约定劳动合同期限的，试用期不得超过六
个月。
第九条劳动合同的订立，有下列情形之一的，无效：
劳动合同法(一)
（一）劳动合同订立的条件
＊合法原则
＊公平原则 ＊平等自愿、协商一致的原则 ＊诚实信用原则
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动 合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同 酬。
案例1
陈明是一名刚从技校毕业的学生，由于学历不高，在就 业市场上屡屡碰壁。某天，他终于找到一份工作，在一家快 递公司分拣邮件。他与公司签订了为期一年的劳动合同。 上班第一天，拿到公司的管理规定，主要内容是有关公 司的一些纪律以及违反纪律的处分条款。其中着重指出了， 如属于违反劳动纪律的行为，就要受到立即解除劳动合同的 处分。 在工作中，由于某次大意，陈明将一份邮件掉在了办公 桌与墙壁之间的缝隙中。等到发现时，早已经过了投送日期， 导致客户利益受到重大损失。快递公司不得不支付给客户一 笔赔偿金。公司决定，按照公司的《劳动纪律手册》的规定， 陈明严重违反了用人单位的规章制度，给单位造成重大损失， 于是将其除名，并收回这个月10日发给陈明的工资，作为一 种惩罚。 问：用人单位能否解除合同，收回发给陈明的工资？
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第一节 劳动合同法概述
一、劳动合同的概念和特征
（一）劳动合同的概念 （二）劳动合同的特征 二、劳动合同法的适用范围 （一）我国劳动合同法适用范围的发展 （二）我国劳动合同法的具体适用范围 三、劳动合同的分类
（二）劳动合同的特征
1、劳动合同主体的特定性
2、劳动合同的从属性 3、劳动合同的诺成性 4、劳动合同的附合性 5、劳动合同的社会性 6、劳动合同的继续性 7、劳动合同的最大诚信性
三、劳动合同的分类
（一）固定期限劳动合同
（二）无固定期限劳动合同
用人单位应当订立无固定期限劳动合同的期
形 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合 同
[例5-5]
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是 符合法律规定的？（ ）（ ）（ ）（ ）。 A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上 订立无固定期限劳动合同 B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订 无固定期限劳动合同 C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年 龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主 张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合 同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固 定期限劳动合同
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同的形式 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力
一、劳动合同的订立原则
（一）合法原则 1、主体合法 2、内容合法 3、形式合法 4、程序合法 （二）公平原则 （三）平等自愿、协商一致原则 （四）诚实信用原则 1、订立劳动合同时，当事人应当充分披露相关的 信息，不得有欺诈、隐瞒行为 2、劳动合同履行过程中，双方应当诚实守信 3、劳动关系结束后，双方负有基于诚实信用原则 产生的附随义务
《劳动合同法》2条
“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机 关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照本法执行。”
（2）事业单位
第五章 劳动合同法 （一）
第一节
第二节
第三节
第四节
第五节
劳动合同法概述 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 劳务派遣和非全日制用工
[例5-1]
甲公司招用一批工人，高某（22岁）是其中一员。
高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可 一直到高某上班后2个月，公司才与其签订书面 劳动合同。合同中约定试用期为一年，试用期满， 经考核合格，予以转正，并录用为职工，确定正 式合同期；高某入公司时，须交纳2000元押金， 合同期届满后退还。问： 1、甲公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动 合同的行为是否合法？为什么？ 2、双方劳动合同内容有无违法之处？为什么？
《劳动合同法实施条例》9、10条
“连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用 工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年 限。” “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用 人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合 并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不 再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
百度文库二）我国劳动合同法的具体适用范围
1、直接适用《劳动合同法》的用人单位 （1）企业
（2）个体经济组织 （3）民办非企业单位 （4）合伙组织和基金会 2、依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业 单位、社会团体 （1）国家机关 （2）事业单位 （3）社会团体 3、用人单位的分支机构 4、非法用工主体 5、劳动者
罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付 出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本 法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补 偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。”
不适用《劳动合同法》的自然人
公务员
比照实行公务员制度的事业组织和社会团体
的工作人员 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经 商的农民除外） 现役军人 家庭保姆 利用业余时间勤工助学的在校生
离职后，李女士申请劳动仲裁，理由是，由于东方 杰菲尔公司没有与她签订劳动合同，根据《劳动法》 的规定，应支付她双倍工资。 该案经过劳动仲裁，后又经法院审理，最终东方杰 菲尔公司被判赔偿李女士在职期间的一倍工资3.5万 余元。由于判决生效后，东方杰菲尔公司未履行判 决，李女士向朝阳法院申请强制执行。 怎么计算？
《劳动法》20条
“劳动者在同一用人单位连续工作满十
年以上，当事人双方同意延续劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定期限的 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 合同。”
[例5-6]陈稀昌与广州番禺通用文具 制品公司劳动合同纠纷案
1993年11月30日，陈稀昌入职通用文具公司任会 计，2001年调任仓库主管。双方签订了书面的劳动 合同，最后一份劳动合同的期限为2006年8月1日至 2007年7月31日。2007年7月13日，通用文具公司 向陈稀昌发出《终止劳动合同通知书》。原告（58 岁）认为符合签订固定劳动合同的条件。协商无果。 （2007）仲裁→区法院→中院→向高院申请再审被 驳回→向省检察院申诉→省检察院向高院抗诉→ （2013）高院维持中院判决。
《劳动合同法》14条
“用人单位与劳动者协商一致，可以订
立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 合同”。
应当订立无固定期限劳动合同的期形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订 劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同
[例5-7] 不签合同 判付双倍工资 据不履判 法院上午强执
因未跟员工签订劳动合同，北京东方杰菲尔
公司被法院判决支付双倍工资。但因这家公 司不履行判决，今天上午，该公司负责人于 某被朝阳法院司法拘留。 申请执行人李女士曾是被执行人北京东方杰 菲尔贸易有限公司的会计。2009年6月18日 入职，月薪3500元左右，一直到2010年5月 30日李女士提出离职。在东方杰菲尔公司工 作期间，单位一直未和李女士签订劳动合同。
（二）用工、建立劳动关系与订立书 面劳动合同的关系
1、用工的同时订立书面劳动合同
2、用工后订立劳动合同 要求自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 劳动关系自用工之日起建立。
3、用工前订立书面合同 劳动关系自用工之日起建立。
时间段
用人单位未与劳动者订立书面劳 动合同的法律后果
[例5-3]
下列合同，哪些属于劳动法的调整范围（
）
（ ）（ ）（ ）。 A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
[例5-4]
中国境内的下列主体与劳动者签订劳动合同，
须遵循《劳动合同法》规定的是（ ）（ ） （ ）（ ）。 A．个体工商户 B．外资企业 C．民办高校 D．公办高校
[例5-8]
赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有 签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤， 要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵 某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对 此，下列选项中，错误的有（ ）（ ）（ ）（ ）。 A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确 认 B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之 日起已建立 C．赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工 伤待遇 D．公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2 倍的工资
用人单位应向劳动者每月支付2 倍的工资，起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为 补订书面劳动合同的前1日；并 补订书面劳动合同。 用人单位应向劳动者支付自用工 之日起满1个月的次日至满1年的 前1日每月2倍的工资；并视自用 工之日起满1年的当日已与劳动
用人单位应书面通知劳 动者终止劳动关系，并 依据《劳动合同法》 47条规定支付经济补 偿。 无明确规定。
（二）劳动合同的约定条款
1、试用期
2、培训和服务期
3、保密义务与竞业限制 4、补充保险和福利待遇
[例5-9]
某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，
试用期不得超过（ ）（ ）（ ）（ ）。 A．1个月 B．6个月 C．3个月 D．2个月
1、试用期
（1）试用期的试用次数限制 （2）试用期的最长期限
第一，具有管理公共事务职能的组织 第二，实行企业化管理的事业单位
完全适应
第三，尚未实行企业化管理的公办事业单位
（3）社会团体
第一，党派团体
第二，工会、共青团、妇联、工商联等人民
团体和群众团体 第三，除上述以外的多数社会团体 适用
《劳动合同法》93条
“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯
[例5-2]
乙制药公司与王某于2008年10月签订了为期5年的劳动 合同。同时，该公司选派王某到美国学习一制药技术， 共花费人民币10 多万元。劳动合同约定，合同期内， 王某不得调离公司，如违约给公司造成经济损失，应负 全部赔偿责任。2010年11月15日，王某以工资偏低为 由，向乙公司提交辞职报告，乙公司未予答复。同年12 月1日，王某离开公司，并与丙公司签订劳动合同。由 于王某离开乙公司而其他技术人员尚未掌握这种制药技 术，导致乙公司产品质量下降、销路不畅，经济损失达 50余万元。问： 1、王某的做法是否合法？为什么？ 2、王某与丙公司是否应对乙制药公司承担赔偿责任？ 为什么？
劳动者不与用人单位订 立书面劳动合同的法律 后果
自用工 之日起 1个月 内 自用工 之日起 超过1 个月、 不满1 年 自用工 之日起 满1年
法律未明文规定。属宽限期。用人单位应书面通知劳动者 终止劳动关系，无须向劳动 未订立书面合同不违法。 者支付经济补偿，但应当依
法向劳动者支付实际工作时 间的劳动报酬。
三、劳动合同的内容
（一）劳动合同的必备条款 1、双方当事人的身份条款 2、劳动合同期限 3、工作内容和工作地点 4、工作时间和休息休假 5、劳动报酬 6、社会保险 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （二）劳动合同的约定条款 （三）限制和禁止约定的劳动合同条款
二、劳动合同的形式
（一）劳动合同的形式概述 1、劳动合同书面形式的严格要求
2、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同
的义务 （二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动 合同的关系 （三）未订立书面劳动合同的法律后果
《劳动合同法》10条“建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。” 16 条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或 者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份。” 《合同法》11“书面形式是指合同书、信件和数 据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换 和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形 式。”
（3）禁止约定试用期的情形
（4）试用期与劳动合同的关系 （5）试用期的工资标准 （6）试用期内解除劳动合同的限制 （7）用人单位的法律责任