公司作业现场违章行为考核标准

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焦化公司安全生产违章行为考核细则

焦化公司安全生产违章行为考核细则为进一步强化安全生产管理,健全安全管理体系，落实安全生产责任制,夯实安全管理基础，规范职工安全行为，遏制违章现象的发生,力求在违章查处和处罚上有规定可依、有标准可循，确保公司安全生产目标的顺利实现，紧密结合公司安全生产工作的实际，特制定本细则.

一、什么叫违章（即:三违）：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

二、违章分类及查处处罚标准：

轻微违章，每人次罚款50—100元;

一般违章，每人次罚款100—200元;

严重违章，每人次罚款200以上；

恶性严重违章，除罚款外，给予开除留用或直接解除劳动合同。

群体性违章，根据分类同等情况下高套一级处理。

违章处理同时执行XXXX字[2016］9号《安全风险抵押金实施办法》。

三、考核要求:

1、坚持特殊时期违章罚款或定性“双升级”制度，对安全生产过程中出现的典型的、带有主观故意违章、恶意违章性质的违章一律给予定性升级处理。造成重大损害，严重影响公司经济利益、危害他人或自身安全的或造成严重的社会影响的给以直接解除劳动合同或开除留用，必要时移送司法机关处理。

2、坚持管理干部违章重罚制度，树立“职工违章、重处干部”的理念，对直接参与违章或在安全生产条件不具备的情况下强令职工冒险违章作业的管理干部一律撤职，对根据现场事实追溯分析属违章指挥的责任人一律免职。

3、坚持安全联责捆绑处罚制度，出现一般、典型一般或严重违

章，对现场部门负责人、车间值班人员、班组长、配对作业人员、班组内同地点工作的其他人员等视为同责分别给予连带处罚。

4、坚持违章罚款返还制度，对违章罚款财务单独列账，提取50％用于奖励在安全检查及为安全生产做出贡献的人员，每季兑现一次。

电厂个人违章扣分考核标准

电厂个人违章扣分考核标准主要包括以下几个方面：

1. 安全违章：个人在工作中违反安全规定，例如不佩戴个人防护用品、未按规定操作设备、疏忽大意导致意外事故等，每次违章行为将按照一定的标准扣除相应的分数。

2. 质量违章：个人在工作中违反质量管理制度，例如不按要求进行工艺操作、使用不合格材料、产品不合格等，每次违章行为将按照一定的标准扣除相应的分数。

3. 业务违章：个人在工作中违反业务操作规定，例如未经授权擅自处理文件、违反业务流程等，每次违章行为将按照一定的标准扣除相应的分数。

4. 纪律违章：个人在工作中违反纪律和规章制度，例如迟到早退、缺席公务等，每次违章行为将按照一定的标准扣除相应的分数。

5. 职业道德违章：个人在工作中违反职业道德规范，例如擅自泄露公司机密、违反公司协议等，每次违章行为将按照一定的标准扣除相应的分数。

在电厂个人违章扣分考核标准中，不同类型的违章行为将按照一定的标准扣除相应的分数。例如，安全违章每次扣分范围可以在1-10分之间，质量违章每次扣分范围可以在1-5分之间，业务违章每次扣分范围可以在1-5分之间，纪律违章每次扣分

范围可以在1-2分之间，职业道德违章每次扣分范围可以在1-

3分之间。

根据个人违章扣分的实际情况，制定一个合理有效的扣分考核

标准非常重要。一方面，合理的扣分标准能够激励员工遵守规章制度，提高工作纪律性和安全意识；另一方面，有效的扣分标准能够让违章行为得到相应的扣分惩罚，起到震慑作用，减少违章事件的发生。

总之，电厂个人违章扣分考核标准需要充分考虑到不同类型的违章行为，并制定相应的扣分范围。同时，定期对员工的扣分情况进行统计分析，及时对违章行为进行处罚，建立良好的工作秩序和安全环境。

施工违章考核处罚标准

施工违章行为是指在建筑施工中，蓄意或不存在责任心地违反相关法律法规、规范标准、技术规范等造成建筑安全、环境污染、社会影响等不良后果的行为。在建筑施工中，施工单位及相关人员应当严格遵守相关法规和标准，加强安全管理，防止施工违章行为的发生。

为了防止施工违章行为的发生，我国相关部门制定了一系列的处罚标准。下面，我们来详细了解一下关于施工违章考核处罚标准的内容。

一、施工违章行为的分类

施工违章行为主要分为安全违章和环境违章两种类型。具体内容如下：

1.安全违章

（1）防护措施不到位，安全设备缺失。

（2）占用道路，堵塞消防通道，无合理的施工衔接方案。

（3）施工中发现安全隐患未及时处理，违反建筑规范花费。

（4）施工时无钢管脚手架，没有安全网或者围挡。

（5）施工作业不合规或者无项目汇总安全交底。

2.环境违章

（1）施工用水未经处理，直接排放到污水管道中。

（2）施工过程中散发有毒或有害气体或者排放污染物液体。

（3）未严格按照环境保护法规要求进行噪音控制。

（4）未严格遵守环境保护法规，荒芜耕地或者违规填埋废弃物。

（5）违反规定在施工现场燃放烟花爆竹，严重影响到环境和居

民生活。

二、施工违章行为处罚标准

1.轻微违章

如果是轻微的违章行为，施工单位以及相关人员可以通过罚款、停工整顿、责令整改等方式进行处罚。具体如下：

（1）施工单位未完全执行安全生产管理规定，处以10万元以

下罚款。

（2）施工单位未采取措施切实保护周边环境，处以10万元以

下罚款。

（3）如施工单位未及时采取有效措施排除施工安全隐患、未先

南方电网作业现场违章扣分管理办法

作者：智能助理

一、引言

南方电网作业现场违章扣分管理办法是为了加强和规范南

方电网公司作业现场的管理，确保作业现场的安全和秩序。本文档将详细介绍南方电网作业现场违章扣分管理的目的、范围、扣分标准、扣分记录和管理程序。

二、目的

南方电网作业现场违章扣分管理办法的目的是：

1.提高作业现场的安全性，预防事故的发生；

2.规范作业人员的行为，促进作业效率的提高；

3.建

立健全扣分制度，激励作业人员遵守规章制度。

三、适用范围

本管理办法适用于南方电网公司的所有作业现场，包括施工、维护、检修等一切与电网运行相关的作业活动。

四、扣分标准

根据作业现场违章程度的不同，南方电网作业现场违章扣分管理办法将对违章行为进行不同程度的扣分。具体扣分标准如下：

违章行为扣分

一般违章行为1-5分

较严重违章行为6-10分

严重违章行为11-15分

极端严重违章行为16分以上

五、扣分记录和管理程序

5.1 扣分记录

1.每个作业现场都应建立扣分记录册，并由现场负责人负责记录；

2.每天对作业现场进行巡查，对发现的违章行为进行及时记录；

3.扣分记录应包括违章行为、违章时间、责任人等信息。

5.2 扣分管理程序

1.违章发生后，现场负责人应立即对违章行为进行记录；

2.根据扣分标准，将相应分数记入责任人的扣分记录中；

3.累计扣分达到一定程度，将采取相应的处理措施，如警告、罚款、停工等；

4.对累计扣分达到极端严重程度的责任人，将对其作业资质进行暂停或吊销。

六、扣分管理的监督与考核

南方电网公司将建立专门的扣分管理监督部门，负责对各作业现场的扣分管理进行监督和考核。监督与考核的主要内容包括：

安全生产违章记分考核细则

1．目的

为了进一步加强安全生产管理，减少违章行为，根据《安全生产管理规定》等规章制度，制定本办法。

2．范围

本办法适用于公司各单位、部门。

3．职责

公司及各单位应对员工实行违章记分管理，并按规定进行处罚。

4．记分标准

4．1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。

4．2有下列违章行为之一的，一次记6分:

4．2．1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为；

4．2．2未经许可开动、关停、移动机器设备；

4．2．3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；

4．2．4使用无安全装置或安全装置失效的设备；

4．2．5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业；

4．2．6强迫、纵容他人违章作业；

4．2．7对发现严重违章行为不制止；

4．2．8不按规定进行安全方面设计、提示；

4．2．9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复；

4．2．10发现险情，有条件而不采取防范措施；

4．2．11其它严重违章行为。

4．3有下列违章行为之一的，一次记4分:

4．3．1使用部分裸露的电气装置；

4．3．2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患（问题）；

4．3．3开动、关停机器设备时未给信号；

4．3．4闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等；

4．3．5有章不循，违章指挥；

4．3．6冒险进入危险场所；

4．3．7发现险情，不及时报告；

4．3．8进入油气生产区域携带火种；

4．3．9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹；

4．3．10其它危及安全生产的行为。

4．4有下列违章行为之一的，一次记3分:

4．4．1使用未接地的电气设备；

安全红线、违章违制行为考核办法

炼铁厂安全红线、违章违制行为考核办法

1 总则

为确保安全生产，规X安全操作和安全管理行为，杜绝人身伤害事故和重特大事故发生，严肃安全责任追究，实现安全管理过程控制，特制定本办法。

2 适用X围

本办法使用于炼铁厂。

3 安全红线

安全红线是保证员工生命安全，绝对不能逾越的红线。违反安全红线，可能引发严重的事故，全体员工包括各级管理者必须严格遵守执行。公司规定的安全红线包括以下10条：

3.1 险肇和伤害事故必须及时报告；

3.2 不停车不得进入转动部位清扫、加油、润滑，不得跨越运转设备、不得钻、越道口栏杆；

3.3 不得擅自进入明令禁止入内的危险区域；

3.4没有切断动力电源并采取可靠措施，不得对设备进行检修和故障处理；

3.5不系挂安全带不得进行高处作业；

3.6不得指使、命令他人违反安全操作规程和作业标准进行操作；

3.7未进行安全确认不得操作设备，不得随意悬挂重物，未经允许不得开动他人设备或已挂牌停机的设备；

3.8 未经允许，不得缺省、调用安全防护装置设施；

3.9 不得私拉乱接、私自使用能源动力介质；

3.10特种作业必须持证上岗，严守操作规程；（特殊工种学徒人员未取证前，必须是单位

安排，且签订师徒协议）4 违章、违制行为X例

5 违章管理

5.1 我厂安全科建立了员工违章行为台账，对查处的违章人员登记入档，详细记录违章者XX、违章情节、违章时间、处理及考核结果。

5.2对违章者在实行考核的同时，对违章者实行厂负责人对违章者本人进行警示教育，工段长与违章者家属谈话，违章者写出书面承诺，对违章者予以通报等管理措施。谈话记录、警示教育记录、书面承诺、通报由安全科保存。未对违章者进行家属谈话、警示教育、书面承诺、通报的，每缺失一项，对责任单位考核200元。

安全生产违章违纪行为考核规定(试行)

安全生产违章违纪考核管理规定（试行）为了规范全体员工安全生产行为规范，减少和避免人的不安全行为引发的生产安全事故，加强安全管理，特制定本办法。

（一）违反劳动纪律规定考核管理规定如下：

1．在岗注意力不集中、干私活、玩手机游戏、看与工作无关书、报、杂志，考核50元/次；

2．生产厂区、作业现场内随地大小便，考核50元/次；

3．未按照巡检要求进行巡检，考核50元/次；

4．带儿童或小孩进入生产作业现场，考核50元/次；

5．在岗期间脱岗、串岗、睡岗或值班期间空岗、脱岗的，考核100元/次，煤气等危险区域睡觉的，考核200-300元/次；

6．对上级安全文件、指令、会议精神不传达、不贯彻、不落实的，考核100元/次；

7．班中饮酒、酒后驾驶机动车辆或酒后上岗作业者，考核200元/次；

8．厂区内吸毒、赌博行为的，考核200-500元/次；

9．职工下班未按规定排队离厂的，考核200元/次；

10．在公司仓库、危化库、动力厂制氧车间、煤气柜周边、煤粉仓、喷煤车间等易燃易爆区域吸烟者，考核200元/次；

11．在岗期间，发生口角打架斗殴者，考核500元/次，情节严重者移交司法机关处理；

12．无故不参加公司组织的安全会议、安全培训、安全检查等活动，考核50元/次；

13．不服从安全和管理人员的管理，无理取闹或妨碍安全管理人员正常工作的，考核100元/次；

（二）进入作业场所，未按规定正确佩戴使用劳动防护用品或穿戴不安全装束者，考核50元/次：

14．未佩戴安全帽进入生产作业现场，安全帽未系下颏带，拿安全帽当凳子坐；

15．现场作业工作服“三口”（领口、袖口、下摆）未收紧，赤

职工安全违章管理标准

(实用版)

编制人：______

审核人：______

审批人：______

编制单位：______

编制时间：__年__月__日

序言

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“三违”行为清单及考核细则

一、严重“三违”

1.违章指挥

1.1工艺

1.1.1 指挥未取得特种作业人员资格证人员，进行特种作业的行为，扣10分；

1.1.2 指挥员工违反操作规程进行操作，扣10分；

1.1.3 无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业，扣10分；

1.1.4 对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务，扣10分；

1.1.5 擅自变更安全工艺和操作程序；擅自调整安全工艺指标和设备安全运行参数；擅自停用GDS报警和SIS连锁的行为，一项扣20分；

1.1.6 未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和操作程序；扣20分；

1.1.7 清洗置换不彻底，强令作业。扣20分；

1.1.8清洗置换后，未进行安全分析或分析不符合标准，强令作业，扣20分；

1.1.9 停开车方案，未经审核、批准，擅自指挥停开车，扣20分；

1.1.10 未按照方案，擅自指挥停开车，扣20分；

1.1.11 不具备开车条件，强令开车或加量生产的，扣20分；

1.1.12 未组织开车前安全检查就安排开车，扣20分；

1.1.13 上级部门下达停产指令后，仍继续组织生产等行为，扣20分。

1.2 设备

1.2.1 安排无证人员上岗(特种作业人员资格证以及厂内颁发的资格证)、指挥未取得特种作业人员资格证人员，进行特种作业，扣10分；

1.2.2 强令使用超期未检的安全附件，扣10分；

1.2.3 指挥员工违规进行运行设备、带压管线的维修保养，扣20分；

1.2.4 擅自安排使用存在安全隐患（例如带病运行装置）或停止使用的设施

公司违章作业处罚考核细则

违章处罚分级标准：

A类：一般性违章，违反安全管理规定，但不会导致严重后果；视情节轻重给予50—200元的处罚;

B类：较重违章，违反安全管理规定，可能导致比较严重的后果；视情节轻重给予200—500元的处罚;

C类：严重违章，违反安全管理规定，可能或已经给个人和公司带来严重后果或影响；视情节轻重给予500—1000元的处罚。

习惯性违章考核标准

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习惯性违章考核标准

制定部门：某某单位

时间：202X 年X 月X 日

封面

习惯性违章考核标准

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《习惯性违章考核标准》，望本单位职工严格执行!

1、 1 已落实工作票严重不合格

1、1、1 工作票审批人员没有依据《安规》及厂部工作票管理规定对工作票所列安全措施严格审核，或各级审批人员签名随意或漏签名者，考核责任人200元/人次。

1、1、2 工作票许可人填写、布置的安全措施不符合生产现场实际情况，但未造成后果者考核200元/人次。

1、1、3 工作票所列危险点分析填写随意，不符合生产现场实际情况，但未造成后果者考核200元/张次。

1、1、4 工作票所列安全措施中的关键字、设备双重名称以及时间、编—2—

号、应盖的章出现错误者；或者是工作票面出现多处涂改、勾划者考核100元/处。

1、2 检修人员在工作票办理、落实过程中，未严格落实《安规》及厂部工作票管理规定者考核100元/张次。

1、3 运行人员在办理工作许可手续时，未到现场检查核对安全措施、未到现场许可开工考核200元/人次。

1、4 未按《安全措施交底单使用规定》进行安全技术交底

1、4、1 须生产部相应专业进行安全技术交底而未进行考核1000元/次。

1、4、2 须车间进行安全技术交底而未进行考核1000元/次。

1、4、3 须班组进行安全技术交底而未进行考核500元/次。

1、5 运行人员未严格落实“操作票”管理规定以及“三制”管理规定，考核100元/项次。

违章作业检查考核管理制度

Q/HRD 宁波众茂杭州湾热电有限公司企业标准

Q/HRD 2006007－2011 违章作业检查考核管理制度

2011-03-发布 2011-04-实施

宁波众茂杭州湾热电有限公司发布

前言 (1)

1 目录 (2)

2范围考核 (3)

3 考核标准 (4)

4 考核标准 (5)

5 部门考核标准 (6)

6 部门考核标准 (7)

7 公司违章检查记录 (8)

前言

本标准规定了公司违章作业检查考核管理制度职责和程序。通过本标准的实施，使公司对违章作业检查考核的管理进一步完善、规范，更加有效地防止违章事件的发生，促进安全生产持续稳定。

本标准由宁波众茂杭州湾热电有限公司标准化委员会提出。

本标准由宁波众茂杭州湾热电有限公司综合办公室归口并负责解释。

本标准起草单位：宁波众茂杭州湾热电有限公司综合办公室。

本标准起草人：徐小三

本标准审核人：潘坚强钟越峰

本标准审定人：王意兴

本标准批准人：徐志隆

违章作业检查考核管理制度

1 范围

本标准规定了公司对违章检查、职责、管理、考核处罚。

本标准适用于公司从事运行操作、维护、检修、施工（安装、外包）、检验和试验、设计以及管理等各项工作的领导者、管理人员和所有作业人员。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

DL 408－91 电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）

安全违规行为考核管理细则

违反安全管理制度考核细则

第一条目的

1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度，落实责任，违章必究，保障安全生产，保护职工的生命与健康，制订本细则。

2.本细则所列各项罚则，只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为；而对于违章并造成事故的行为，将依照《安全生产事故调查处理方法》追究责任，实施处罚。对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为，例如酒后上岗、睡岗、脱岗等，已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的，本文不再重申。

其次条职责

执行本细则处罚权的人员，以安全生产督察人员为主，劳动纪律巡查人员为辅，各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。广大员工可以根据本细则，对各种违章行为进行举报。

第三条操纵要求

3.1职工违反安全管理制度处罚规定

3.1.1、进入生产、施工现场不戴安全帽的，每人次罚款50元。

3.1.2、无证人员从事特别工种作业的，每人次罚款50元。

3.1.3、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的，每人次罚款50元。

3.1.4、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的，每人次罚款50元。

3.1.5、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的，每人次罚款50元。

3.1.6、违规跨越、攀附正在运行的设备的，每人次罚款50元。

3.1.7、违规越权开停设备的，每人次罚款50元。

3.1.8、擅自冒险作业的，每人次罚款100元。

3.1.9、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的，每人次罚款50元。

3.1.10、进入企业禁火区（油库、仓库等）吸烟的，每人次罚款100元。

3.1.11、擅闯有禁入标志作业区的，每人次罚款100元。

公司车辆违章管理制度考核

为了规范公司车辆的使用，减少违章行为对公司形象和经济造成的损失，公司制定了严格

的车辆违章管理制度，并对违章行为进行考核。本文将对公司车辆违章管理制度的考核内容、标准以及处罚措施进行详细介绍。

一、考核内容

1. 违章行为记录：公司将定期对公司车辆进行抽查检查，记录车辆的违章行为，包括但不

限于超速、闯红灯、违章停车等情况。

2. 违章处罚记录：将对违章行为进行处罚，并记录在档案中，同时公司将建立车辆违章行

为数据库，方便查询与管理。

3. 违章行为原因分析：对违章行为进行深入分析，找出造成违章的原因，并提出改进建议。

4. 违章行为再发生情况：对曾经有过违章行为的车辆进行关注并监控，避免再次发生违章

行为。

二、考核标准

1. 违章次数：公司将定期统计每辆车的违章次数，如果违章次数超过规定标准，将被视为

不合格。

2. 违章行为严重程度：根据不同的违章行为对车辆进行评定，严重违章行为将被视为不合格。

3. 违章行为原因：考核将根据每辆车的违章行为原因进行评定，对于屡教不改者，将对其

进行严厉处罚。

4. 违章治理效果：公司将根据车辆违章治理效果对车辆进行评定，对治理效果不佳车辆进

行追责处理。

三、处罚措施

1. 警告：对于首次违章的车辆给予警告，并要求其进行整改。

2. 罚款：对于违章严重的车辆将按照公司规定的罚款标准进行处罚。

3. 暂停使用：对于屡教不改的车辆将暂停使用，并进行调查和处罚。

4. 处罚备案：将对每起违章行为进行处罚备案，并公布于公司内部。

综上所述，公司将严格执行车辆违章管理制度，对违章行为进行考核，建立违章行为数据库，全面加强对车辆的监督与管理，提升公司车辆的管理水平和安全意识。同时，公司将

违规违纪考核标准(暂行)

东钢公司违规违纪考核管理办法

（暂行）

第一章总则

第一条目的

为规范员工在厂内的个人行为，明确违规违纪的考核标准，特制订本管理办法。

第二条适用范围

公司所属全体员工。

第二章具体要求

第三条劳动纪律：

1、禁止班中饮酒，严禁酒后上岗，违者一经发现立即辞退；

2、遵守劳动时间规定，不迟到、不早退，违者直接按照公司考勤制度办理；

3、班中严禁睡岗，发现一次考核当事人200元；

4、班中不得无故串岗、脱岗，无故串岗、脱岗者一次考核100元；

5、禁止班中从事与工作无关的事，违者一次考核50元（班中玩手机加重考核）

6、班中严禁群聚、群聊、闲坐等现象，违者一次考核20元；

7、班中禁止嬉戏打闹，违者一次考核100元；

8、班中禁止吃零食，发现一次考核20元；

9、中午禁止提前离岗就餐，如发现按脱岗处理；

第四条行为规范：

1、员工上下班一律从2号们出入厂，认真遵守门禁制度并靠右侧人

行横道行走，违者一次考核50元；

2、员工在厂内必须走人行道，不走人行道者一次考核50元

3、厂区内禁止吸烟，不在指定吸烟点吸烟、流动吸烟或乱扔烟头者，发现一次考核300元

4、公司院内严禁打架斗殴、赌博等行为，发现一次考核500元，情节严重的移交公安机关处理；

5、厂区内禁止随意丢弃垃圾、杂物，发现一次考核50元；

6、厂房、办公区域、公共场所的墙壁、地面保持干净、整洁，不得乱涂乱画，随意张贴、涂写，发现一处考核100元；

7、爱护厂区绿化，不得践踏、攀折、破坏和污染，违者考核100元

班中做与工作无关的事，每次考核当事人50元；

8、禁止践踏草坪和偷摘厂区绿化带内的水果者，发现一次考核200元；

员工违反安全生产规章制度考核细则

1. 背景

为了保障生产安全和员工身体健康，公司实行安全生产规

章制度。针对员工违反安全生产规章制度的情况，公司制定了一套考核细则，旨在提高员工遵守规章制度的意识，降低安全事故的发生率。

2. 考核细则

2.1 违章行为分类

公司将员工违反安全生产规章制度的行为分为三类：•一般违章行为：指对安全生产规章制度的轻微违反，如未佩戴安全帽、穿着拖鞋上下班等。

•重大违章行为：指对安全生产规章制度的明显违反，如未按规定擅自更改设备、超负荷作业等。

•特大违章行为：指对安全生产规章制度的严重违反，如放纵或疏忽安全隐患、故意损坏设备等。

2.2 考核标准

公司根据员工的违章行为分类，制定不同的考核标准。

一般违章行为

•一次违章：扣除当月奖金10%；

•二次违章：扣除当月奖金20%及警告一次；

•三次违章：扣除当月奖金30%及降薪一个月；

•四次违章：扣除当月奖金50%及解雇。

重大违章行为

•一次违章：扣除当月奖金20%及警告一次；

•二次违章：扣除当月奖金30%及降薪一个月；

•三次违章：扣除当月奖金50%及解雇。

特大违章行为

•一次违章：解雇。

2.3 实施细则

2.3.1 违章行为的认定

违章行为的认定需要有证据，可以通过监控录像、工作记

录等方式获取。

2.3.2 考核标准的执行

对于一般违章行为，考核标准的执行需要经过三个步骤：

首先提醒员工确保不再犯规，其次公开通报违规情况，最后进行惩罚。

对于重大违章行为和特大违章行为，直接进行惩罚，不需

要经过提醒和通报。

2.3.3 申诉机制

员工对于公司的惩罚决定有权提出申诉。申诉应在收到公