影响办公室人际关系的五个因素

影响办公室人际关系的五个因素
本文是关于影响办公室人际关系的五个因素，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

影响办公室人际关系的五个因素
1、搬弄是非“绕”道走，换位思考“请”进来
一般来说，爱道是非者，必为是非人。

是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。

要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。

同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说。

你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打算等。

职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。

想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。

在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。

些条目上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。

2、男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”
在办公室里都说“男女搭配，干活不累”。

但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。

况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，擦出火花的概率当然大大提高了。

竞争?斗争?恋情?孽情?关系如此复杂，一招不慎，危及到自己的职业生涯，岂不冤枉?所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。

3、平等、尊重、分享为上，处理好“三种”关系
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。

他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

每一个上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、
改进，迈向新的台阶才是最终目的。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。

作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，理解一下别人的处境，千万别情绪化，对同事必须选择慎重地支持。

对下属——多帮助细聆听：只有职位上的差异，大家在人格上却都是平等的。

在员工及下属面前，我们只是一个领头带班人而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。

要多帮助下属，其实这是帮助自己，员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

4、低调处理内部纠纷，“串门”增强沟通力
在长时间的工作过程中，办公室同事间产生一些小矛盾，是很正常的。

不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量避免你们之间的矛盾公开激化。

办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。

退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。

其实，办公室关系，最根本的就是“做人”的问题。

与身边同事处理好关系，平时有效沟通则是在职场中生存的基础，这点确实很重要。

不少职场专家表示，办公室里适当“串门”可提升沟通效力，舒缓工作中紧张的气氛，心情也会变得开朗。

首先，做好本职工作，这是最为核心的，要主动、积极地进行工作专业技能上的提升。

通过部门内和“串门”定期和不定期地沟通各方关系，往往会出现意想不到结果。

最难得的是获得一帮有默契、能提升自己工作能力，而且自己有难时会出手相助的同事。

既是同事又能成为朋友并不是可遇不可求的事情，要打造
凝聚力强的团队不仅是上司的管理水平，员工自身也要努力融入集体中。

其次，要多参与公司举办的各类聚会、活动，让同事能从其他方面了解、认识自己，增进友谊。

与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

5、得意之时莫张扬，雪中送炭见诚信
每当自己工作有成绩而受到表扬或者提升时，不少人往往会在没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。

当然，除了在得意之时，不要张扬外;即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说种种上司或相关同事的不对，否则只能给工作友谊带来伤害。

在办公室中建立一种雪中送炭式的诚信，予人温暖是真正的助人为乐。

患难见真情，患难出真交，每个人都会在内心记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。

当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。

我们每个人都应该追求这样的办公室里的状态，这种雪中送炭式的诚信帮助会使办公室关系更美好。

改善办公室人际关系的五个指南
第一，拒绝八卦。

背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。

这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。

我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。

还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。

办公室搞八卦是很有害处。

八卦新闻一起，小集团就形成了。

有人就会觉得自己被排除在外，受人伤害。

其结果必然会造成相互之间不信任的环境。

如果张三整天跟你说他如何不喜欢李四，一种猜想便会在你的内心油然升起，那就是张三会不会也在背后编排你。

在办公室工作要有职业精神，不要参与八卦新闻的制作活动，也不要让别人跟你散布八卦新闻。

别人跟你谈论他人的时候，要告诉他找当事人当面去谈或者向上级报告。

记住，听别人散布八卦新闻就意味着你默认八卦者的意见——不论你是否表达了这个意思。

处理
第二，融入团队。

当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。

没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。

团队的努力目标一旦确立，就要努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。

千万不要自以为是，也不要热情有余行动不多。

如此行为只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

第三，敞开心扉。

敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。

要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。

开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。

敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。

要做一个很好的倾听着，要学会提问题。

千万不要自以为是，更不要固执己见。

第四，丢掉怨言。

在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。

要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。

如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。

自己痛苦的同时，让周围的同事跟着吃苦，那是不道德的。

要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。

抱怨、发牢骚是不受欢迎的。

第五，积极反溃
当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。

不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。

如果没有更多的时间给对方鼓励，仅仅说上一句“嗨，你干得真棒”也是不错的。

你对人家表示祝贺，人家会很高兴。

这种相互鼓励会使工作环境更适宜高效率工作。

还有，别人帮助了你，使你的工作轻松完成之后，要跟人家的上级汇报一下，这样大家都能分享相互帮助带来的成果。

这样做不需要什么正式场合，有时候点个头就行。

让帮你的人及其上级分享你的表扬是很好的一件事情。