工资核算表、奖金表(员工工资管理系统表格)
企业工资管理系统
企业工资管理系统
企业工资管理系统是管理企业工资的一种软件系统，是一种自动化计算和
管理工资的软件系统，可以帮助企业节省工资管理的时间和人力成本，提高管
理效率和准确性。本文将介绍企业工资管理系统的功能和实现方法。
一、功能介绍
1、员工信息管理
企业工资管理系统可以对员工的基本信息进行管理，包括员工的姓名、性别、年龄、婚姻状况、职位、部门、入职时间等信息。此外，还可以添加员工
的照片、身份证、联系方式等详细信息，方便员工档案管理和薪资核算。
2、工资核算
企业工资管理系统可以根据员工信息和薪资标准进行工资核算，包括基本
工资、津贴、奖金、押金、扣款等各项工资，自动生成工资单和社保缴纳表，
大大减轻了企业的工资管理负担。
3、社保管理
企业工资管理系统可以进行社保管理，包括社保计算、社保缴纳、社保查
询等功能。可以根据不同的城市和员工不同的情况进行社保方案的调整和维护，避免因为社保规定的调整导致员工和企业的损失。
4、考勤管理
企业工资管理系统可以对员工的考勤信息进行管理和记录，自动生成考勤报表，方便管理者进行考勤统计和核对。可以设置考勤周期、工时标准、加班标准、请假标准等规则，提高考勤管理的精度和效率。
5、绩效管理
企业工资管理系统可以对员工的工作绩效进行管理，包括绩效考核标准、考核周期、绩效得分、奖金发放等内容，实现员工绩效的自动化管理，避免了人工操作的漏洞和错误发生。
二、实现方法
企业工资管理系统可以基于网站，微信公众号或APP等平台进行实现。下面以微信公众号为例，介绍如何实现企业工资管理系统。
1、微信公众号的搭建
工资管理系统数据流程图
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编数据项名称类型及宽
度
简述取值范
围
2)数据存储的描述
3)数据流的描述
4) 处理的描述
分配表
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
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薪资管理系统业务处理 工资变动及分摊设置 (ERP系统应用)
部门名称
人员类别
项目
借方科目
贷方科目
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员 五险一金计提基数
660203
221105
采购部 销售部 一车间、二车间 一车间 二车间
采购人员 销售人员 车间管理人员 生产人员 生产人员
五险一金计提基数 五险一金计提基数 五险一金计提基数 五险一金计提基数 五险一金计提基数
2.工资分摊设置
计提代扣个人所得税转账分录一览表(表8）：
分摊构成设置（计提比例100%）
部门名称
人员类别
经理室、财务部、仓储部 企业管理人员
采购部
采购人员
销售部
销售人员
一车间、二车间
车间管理人员
一车间
生产人员
二车间
生产人员
项目 扣税合计 扣税合计 扣税合计 扣税合计 扣税合计 扣税合计
借方科目 221101 221101 221101 221101 221101 221101
五险一金计提基数 五险一金计提基数 五险一金计提基数 五险一金计提基数 五险一金计提基数
660201
660101
510109
500102（货架） 500102（仓储笼
）
221106 221106 221106 221106 221106
2.工资分摊设置
员工工资管理系统的制作PPT课件( 29页)
• 制作一个“查询”按钮。 • 在“视图”选项卡中单击“宏”，选择
“录制宏”。 • 对“员工工资表”进行以“姓名”为条件
的高级筛选。
• 单击“视图”选项卡中的“宏”，选择 “停止录制”。
• 选中“查询”按钮，单击右键选择“指定 宏”。在弹出的对话框中选择所用的“宏 名”，单击“确定”。
员工工资管理系统的制作
员工工资管理系统应用意义
随着经济的发展，企业正向着大型化、规 模化发展，而对于大中型企业，员工，职 称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。 在这种情况下单靠人工来处理员工的工资 不但显得力不从心，而且极容易出错。如 何设计一个小型企业工资的数据库管理系 统，由计算机代替人工执行一系列诸如增 加新员工，删除旧员工，工资查询，统计 等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷 地完成工资管理的任务。
（2）在“开始”选项卡中的字体选项组中单击“对 话框启动器”按钮 ，弹出“设置单元格格式” 对话框，并打开“字体”选项卡，如图1所示。
（3）在“字体”列表框中选择需要的字体；在“字 形”列表框中选择合适的字形；在“字号”列表框 中选择字号大小。
（4）单击颜色框右侧的下拉按钮 ，弹出颜色下 拉列表，如图2所示。用户可在该列表中选择一种 颜色作为字符颜色。
•
8、有些人，因为陪你走的时间长了，你便淡然了，其实是他们给你撑起了生命的天空；有些人，分开了，就忘了吧，残缺是一种大美。
数据库课程设计(企业员工工资管理系统)
精品讲座下载网： .海量管理讲座下载
数据库课程设计报告
企业员工工资管理系统
姓名：_____________________________
班级：_____________________________
学号：_____________________________
指导教师：_____________________________
成绩：_____________________________
完成时间：_____________________________
完成地点：_____________________________ 精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最
摘要
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小，有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性，这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言（XML）的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作，并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。
员工工资管理系统数据库设计报告
员工工资管理系统数据库设计报告
1. 引言
员工工资管理系统是企业管理中至关重要的一部分，对于员工的工资管理以及相关数据记录十分重要。本报告旨在介绍员工工资管理系统的数据库设计，包括系统的实体关系模型、数据表设计以及数据表之间的关联。
2. 实体关系模型
数据库设计的首要任务是构建实体关系模型（ER 模型），通过识别系统中的实体、属性和关系，从而建立系统的模型。员工工资管理系统中包含以下实体：
•员工（Employee）：包括员工编号、姓名、性别、部门号等属性；
•部门（Department）：部门编号、部门名称、负责人等属性；
•工资（Salary）：工资编号、员工编号、基本工资、奖金、扣款等属性。
3. 数据表设计
基于实体关系模型，我们可以设计出以下数据表：
3.1 员工表（Employee）
字段名数据类型备注
员工编号INT 主键
姓名VARCHAR(50)
性别VARCHAR(10)
部门号INT 外键参考部门表
3.2 部门表（Department）
字段名数据类型备注
部门编号INT 主键
部门名称VARCHAR(50)
负责人VARCHAR(50)
3.3 工资表（Salary）
字段名数据类型备注
工资编号INT 主键
员工编号INT 外键参考员工表
基本工资FLOAT
奖金FLOAT
扣款FLOAT
4. 数据表之间的关联
员工表和部门表之间存在一对多的关系，一个部门可以有多名员工，而一个员工只能归属于一个部门。因此，员工表与部门表之间使用部门号进行关联。工资表与员工表之间为一对一关系，一个员工只有一个工资信息，因此工资表与员工表之间使用员工编号进行关联。
考勤工资核算制度流程表
考勤工资核算制度流程表
1. 考勤数据采集
考勤数据采集采取系统自动采集和人工统计相结合方式，主要包括以下方面：•系统自动采集：公司使用考勤管理系统进行数据自动采集，因此集成了考勤机、门禁系统、手机APP等设备，数据包括上下班时间、加班、请假、迟到、早退等信息。
•人工统计：某些特殊情况无法自动采集，人工统计包括出差、调休、婚丧嫁娶等情况的请假信息。
2. 考勤数据审核
考勤数据审核是保证考核数据准确性的关键环节，主要包括以下方面：•每月15日前，各部门需要完成对考勤数据审核工作，核对考勤数据和请假申请的真实性和合理性。
•审核完成后，需要经过部门主管和人事部门审批和签字确认，确保数据准确无误。
3. 工资核算
考勤数据审核完成后，工资核算负责人需要对员工的工资进行核算，主要按照
以下步骤进行：
•以考勤数据作为基础，计算员工的基本工资。
•根据员工加班、病假、事假、调休等情况进行相应的计算和减扣。
•专门考虑餐补、交通补贴、住房补贴、奖金等不同的员工福利，确保员工获得实际工资。
4. 工资发放
工资发放是整个考勤工资核算制度流程中的最后一个环节，需要采取以下内容
完成：
•部门主管需要对工资发放审核并确认。
•工资负责人按照公司规定，采用银行转账和现金支付相结合的方式，确保员工能够正常收到工资。
5. 绩效考核
除了基本工资，公司还将员工绩效考核作为重要薪资因素一部分，绩效考核主要针对员工业绩、贡献、工作能力、出勤率、沟通能力等方面进行综合评估，评估结果作为工资的重要依据之一。
以上是考勤工资核算制度流程表，希望能够在公司工资核算、薪酬体系建立等方面提供帮助。
年度工资表模板
年度工资表模板
1. 简介
年度工资表是一种记录员工每月薪资和相关福利的表格。它是企业管理工资发放的重要工具，能够帮助企业管理者对员工的薪酬情况进行全面、系统地了解和分析。
2. 模板结构
年度工资表模板通常包括以下几个主要部分：
2.1 员工信息
在模板的顶部，通常会列出员工的基本信息，包括姓名、员工编号、所属部门等。这些信息有助于快速定位和识别具体员工。
姓名员工编号所属部门
张三001 销售部
李四002 财务部
2.2 薪资明细
薪资明细是年度工资表的核心内容，它记录了每个月员工的薪资情况。通常包括以下几个字段：
•月份：记录当月的时间段，例如2022年1月。
•基本工资：指员工在当月所获得的基本薪酬。
•津贴：指根据公司规定或特殊情况给予员工的额外报酬。
•奖金：指根据员工个人或团队的绩效给予的额外奖励。
•加班费：指根据员工在当月加班情况给予的额外补贴。
•扣款：指根据公司规定或特殊情况对员工薪资进行的扣除。
下面是一个示例：
月份基本工资津贴奖金加班费扣款
2022年1月10000 1000 500 200 -300
2022年2月10000 1200 800 400 -200
……
2.3 总计与平均值
在薪资明细下方，通常会计算出每个员工的年度总收入和平均收入。这有助于企业管理者对员工薪资情况进行综合评估和比较。
姓名年度总收入平均收入
张三- -
李四- -
3. 使用方法
使用年度工资表模板非常简单，只需按照以下步骤进行操作：
1.在员工信息表格中填写员工的基本信息。
2.在薪资明细表格中按照月份填写员工的具体薪资情况。
(完整版)职工工资管理系统
数据库课程实训报告题目：职工工资管理系统
专业
学生姓名
班级
学号
指导教师
完成日期
职工工资管理系统
目录
1课题内容和要求 (1)
1.1课题描述 (1)
1.2 课题要求 (1)
2需求分析 (1)
2.1 功能需求分析 (1)
2.2 数据需求分析 (1)
3系统设计 (4)
3.1 功能模块设计 (4)
3.2 数据库概念设计 (6)
3.3 数据库逻辑设计 (6)
3.4 数据库物理设计 (6)
3.5 数据库表间联系 (9)
4系统实现 (9)
4.1 登录模块实现 (9)
4.2 添加信息/工资模块实现 (9)
4.3 查询职工信息模块实现 (11)
5代码调试与功能测试 (12)
5.1 测试方案 (12)
5.2 测试结果 (12)
6收获与体会 (17)
参考文献 (18)
附录 (19)
附录1源程序部分清单 (19)
附录1.1登陆代码 (19)
附录1.2修改职工工资代码 (22)
附录1.3删除职工工资代码 (25)
数据库课程实训（2017）
职工工资管理系统
1 课题内容和要求
1.1课题描述
职工工资管理系统可定位于企业会计系统的一个子系统，该系统主要完成的工作为：录入各职工自身及工资情况、对已经存在的数据的修改、删除、可查询、统计系统中的数据等。为此因此职工工资管理系统的功能：读取文件信息、数据输入、显示、查找、增加、删除、修改、计算、列表等。
1.2 课题要求
1) 可以按照科室（经理室、财务科、技术科和销售科）增加、修改、删除职工的基本资料。
2) 职工信息应包含职称，分为高级、中级、初级，同一职称职工基本工资相同。
3) 职工工资由基本工资、奖金、扣除金额组成，其中奖金、扣除金额可每月输入不同数据。
工资制度及工资表格
公司薪资制度方案
计件薪资制
计时薪资制
职务薪资制
职务薪资制流程
岗位技术薪资制
技术等级薪资制
结构薪资制
经营者年薪制
年功序列薪资制
年资薪资制
并存型职务薪资
保密薪资制度
计件薪资控制表〔一〕
计件薪资控制表〔二〕
计件薪资计算表
计件薪资调整报告单
计件薪资幅度检查表
计件薪资每天报表
计件薪审定通知单
计件薪计算表
公司薪资制度方案
第一章总那么
第一条依照公司经营理念和管理模式，依照国家有关劳感人事管理政策和公司
其余有关规章制度，特拟订本方案。
第二章指导思想的原那么
第二条依照各展其长、按劳分派原那么，坚持薪资增添幅度不超出本公司经济
效益增添幅度，员工均匀实质收入增添幅度不超出本公司劳动生产率增添幅度
的摿讲怀瑪原那么。
第三条联合公司的生产、经营、管理特点，成立起公司标准合理的薪资分派制
度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合查核员工酬
劳，适合向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条结构适合薪资品位落差，调换公司员工踊跃性的鼓舞体制。
第三章年薪制
第六条合用范围。
公司董事长、总经理；
部下法人公司总经理；
董事、副总经理能否合用，由董事会决定。第七条薪资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其薪资与年经营收益成正比。年薪=基薪＋提成薪资〔经营收益×提成比率〕
基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付；
提成薪资，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条推行年薪制职员须支付抵押金，假定经营业绩不良，那么用抵押金充抵。
第九条年薪制查核指标还可与财富增值幅度、技术进步、产质量量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评论。
员工工资管理系统(范例)
《员工工资管理系统》
第一章引言
《员工工资管理系统》是一款基于日常企事业单位的，对其下属的各个员工的工资及各种应付款项进行基本管理而设计的小型软件。它具有功能完备精致、操作简单快捷、界面清新友好等特点，欢迎您的使用.人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造，信息化水平的高低已经成为衡量一个单位现代化水平的高低。在这种环境下，传统的手工工资管理已经远远落后于信息化管理。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在信息管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机管理工资信息,是适应现代化的要求、推动管理制度走向科学化、规范化的必要条件；工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，利用计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是管理科学化、正规化，与世界接轨的重要条件。
1。1 系统开发的目的
在《员工工资管理系统》中，用户可以进行员工信息基本情况的浏览与查询，查询的方式有按职工号查询、按拼音查询、按姓名查询等。还可以在界面上直接进行数据的修改与变更，方便用户的使用。在员工工资管理界面中，用户可以清楚的了解到每个员工的工资组成情况与奖惩情况。本系统还设有报表的打印输出功能，提高了管理的科学化程度。此外，系统还可以直接调用Windows中的计算器一纸牌等小工具与小游戏，方便员工工作和娱乐.
考勤工资表模板 (自动统计)
考勤工资表模板（自动统计）
一、引言
在人力资源管理中，考勤工资表是一份重要的文件，用于记录员工的考勤情况并计算其工资。传统的手工统计工资表费时费力，容易出错。为了提高工资计算的准确性和效率，许多企业开始采用自动统计的考勤工资表模板。本文将探讨考勤工资表模板的设计与应用。
二、考勤工资表模板的设计要点
2.1 考勤数据记录
考勤工资表模板需要包含员工的考勤数据记录，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。这些数据可以通过员工的考勤机或者考勤系统自动采集。
2.2 工资计算公式
考勤工资表模板需要根据一定的工资计算公式来计算员工的工资。这个公式可以根据企业的具体情况进行调整，通常包括基本工资、加班工资、绩效奖金等因素。
2.3 自动统计功能
考勤工资表模板应具备自动统计功能，能够根据员工的考勤数据和工资计算公式自动计算每个员工的工资。这样可以大大减少人工计算的工作量，提高工资计算的准确性和效率。
三、考勤工资表模板的应用
3.1 数据录入
在使用考勤工资表模板之前，需要将员工的考勤数据录入到模板中。这可以通过手动输入或者导入考勤系统的数据来完成。
3.2 数据验证
在录入考勤数据之后，需要对数据进行验证，确保数据的准确性和完整性。可以通过设置数据验证规则、公式计算等方式来验证数据的正确性。
3.3 工资计算
一旦考勤数据录入和验证完成，就可以进行工资计算了。考勤工资表模板会根据工资计算公式自动计算每个员工的工资，并将结果显示在工资表中。
3.4 数据分析
考勤工资表模板还可以进行数据分析，帮助企业了解员工的考勤情况和工资分布情况。可以通过统计图表、数据透视表等方式来展示数据分析结果。
工资管理系统数据流程图
1.工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项
编号
数据项名称类型及宽度简述取值范围
I1
考勤日期Char （ 10) 标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2 工资日期Char10) 标示职工工资的年月
I3 职工编码Char10) 唯一用来标示职工的编码I4 部门名称Char(20) 使用此系统单位内部子部分
I5 基本工资decimal(7,2) 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述
数据存储编号数据存
储名称
简述数据存储组成相关联的
处理
S1 变动工
资表记录职工变动工资的
详细信息
工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水
电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷
工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税
P2 、 p4
S2 基本工
资表记录职工固定工资的
详细信息
工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工
龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴
P4 、 p5
S3 工资计
算表记录职工工资的详细
信息
工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个
人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位
津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 +
奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病
假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他
扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发
工资
P4 、 p5 、
p6 、 p7 、
p8 、 p9
S4 福利费
计提分
配表记录职工福利费分配
的详细信息
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码
+ 金额
P8 、 p10
员工管理系统
员工管理系统
1·系统概述
1·1 目的
该员工管理系统旨在帮助企业管理和维护员工信息、工资、考
勤和培训等相关管理任务。
1·2 范围
本系统涵盖以下功能模块：
●员工信息管理：记录员工个人信息，包括基本信息、职位等。
●工资管理：管理员工的薪资信息，包括工资核算、发放、扣
款等。
●考勤管理：记录员工的考勤情况，包括迟到、请假、旷工等。
●培训管理：安排和跟踪员工的培训计划和培训成果。
2·用户角色及权限
2·1 系统管理员
拥有最高权限，包括系统设置、用户管理、数据备份等。
2·2 人事经理
可对员工信息进行增删改查、工资管理、考勤管理、培训管理等操作。
2·3 普通员工
仅具有查看自己的信息、申请请假等操作。
3·数据库设计
为实现以上功能，系统将使用以下数据库表格：
●员工表格：存储员工的个人信息。
●工资表格：存储员工的薪资信息。
●考勤表格：记录员工的考勤情况。
●培训表格：记录员工的培训计划和成果。
4·系统界面设计
4·1 登录界面
用户通过该界面输入用户名和密码进行登录。
4·2 员工信息管理界面
该界面用于显示和管理员工的个人信息，包括查看、添加、修改和删除员工信息的功能。
4·3 工资管理界面
该界面用于管理员工的薪资信息，包括工资核算、发放、扣款等操作。
4·4 考勤管理界面
该界面用于记录员工的考勤情况，包括迟到、请假、旷工等。
4·5 培训管理界面
该界面用于安排和跟踪员工的培训计划和培训成果。
5·系统部署及运行
5·1 硬件要求
●服务器：至少4核CPU，16GB内存，500GB硬盘空间。
●客户端：支持最新版本的浏览器。
5·2 软件要求