最新规章制度范文-村干部管理办法

村干部规章制度

村干部是农村基层的领导骨干，他们的工作直接关系到农村的发展和农民的利益。为了规范村干部的行为和提高他们的素质，在村级组织中建立起了一系列的规章制度。本文将从选拔任用、工作职责、廉政要求以及制度执行等方面，详细介绍村干部规章制度。

一、选拔任用村干部

村干部的选拔与任用是确保基层组织高效运转的重要环节。根据《乡村治理条例》，村干部的选举应严格按照程序进行，确保选举公开、公平、公正。村干部候选人应具备以下条件：品德良好、热爱农村、熟悉农业生产和农村文化知识、能够扎实工作、有亲和力和公正意识。选拔村干部应实行多元化的方式，包括群众推荐、党组织推荐和专业部门推荐等，以确保选出的村干部具备一定的能力和素质。

二、村干部的工作职责

村干部的工作职责主要包括农业生产指导、群众工作、公共事务管理等方面。农业生产指导是村干部的重要职责之一，他们应指导农民科学种植、合理施肥、预防病虫害等，提高农业生产效益。村干部还需要积极开展群众工作，做好群众的思想政治教育、文化娱乐活动组织以及社会援助等工作。此外，村干部还应负责管理公共事务，包括协调解决纠纷、监督公共设施的建设和维护等工作。

三、村干部的廉政要求

作为基层组织的工作者，村干部必须秉持廉洁自律、先进党性和奉献精神，做到廉洁奉公、勤政为民。对村干部的廉政要求主要包括以下几个方面：一是杜绝权力寻租，不以权谋私；二是遵守纪律规定，廉洁自守；三是勤奋工作，不懈怠；四是严明执法，公正司法；五是积极履职，认真负责。

四、制度执行与监督

为确保村干部规章制度的有效执行，需要建立健全的监督机制。首先，村级组织应当建立相应的工作考核制度，对村干部的工作进行定期或不定期的考核，以激励干部们更好地履行工作职责。其次，村级党组织应对村干部的工作进行监督，发现问题及时纠正。再次，应加强对村干部的培训教育，提升他们的综合素质和工作能力。最后，进一步加强村级巡察工作，发现和纠正腐败问题。

村干部上班规章制度

作为负责管理和服务村庄发展的干部，村干部的工作至关重要。为了保证干部工作的规范化和高效性，制定了以下村干部上班规

章制度。

第一条工作时间

1. 村干部的工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

2. 部分特殊岗位的干部（如村保安等）需要根据工作需要，灵

活安排工作时间。

第二条上班签到

1. 每天上班前，所有村干部必须在指定地点进行签到，包括登

记姓名、时间、上班状态等，并由相关人员进行核实。

2. 迟到次数累计达到3次以上的干部，将会受到相应的警告和

处罚。

第三条工作任务

1. 村干部应按照村委会下达的工作任务进行工作，确保任务按时完成。

2. 干部应主动向村委会汇报工作进展和遇到的问题，及时寻求帮助和指导。

第四条工作地点

1. 村干部在工作时间内应在所属的村委会办公地点完成各项工作。

2. 对于需要外出工作的干部，应提前向村委会报备，并按要求提交外勤报告。

第五条工作纪律

1. 村干部必须严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

2. 在工作时间内，不得私自离岗或擅离职守，不得与他人进行无关话题的长时间交谈。

第六条通知通告

1. 村委会通过会议、文件、电话等方式向村干部发布通知、通告和工作指示。各位干部应及时阅读并遵守。

2. 对于重要通知事项，干部应及时向所负责的职能部门进行反馈和协调。

第七条职责分工

1. 村干部应按照职责分工，履行其所负责的工作任务。

2. 干部之间应互相合作、互相配合，共同推进村庄发展。

第八条工作记录

1. 村干部应定期记录工作内容、进展情况和遇到的问题，形成工作报告或工作日志。

村干部管理制度范本(四篇)

村干部管理制度范本

村干部管理办法

第一章：总则

第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。

第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。

第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。

第二章：管理办法

第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。

第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。

任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的;

2、违反计划生育政策法规的;

3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;

4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;

5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;

6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;

村干部考核制度(2篇)

村干部考核制度

为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。

一、考核____：

由大潭办事处党工委____成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报办事处党工委。

二、考核对象：

村“两委”班子成员，包括村党总支部(支部)书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。

三、考核时间。办事处党工委每年底对村干部____考核一次。

四、考核原则：

1、坚持党管干部的原则;

2、坚持客观公正的原则;

3、坚持注重实绩的原则;

4、坚持群众公认的原则。

五、考核内容：

主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评：

1、德。思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，____原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。

2、能。岗位能力强，具有较强的____领导能力和水平，能够驾驭本职工作。

3、勤。工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。

4、绩。工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。

5、廉。带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。

六、考核方式：

1、工作述职。村干部在村民代表或党员大会上进行述职。

2、民主测评。____村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。

3、个别谈话。由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。

4、召开座谈会。由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。

七、考核评定：

考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

村干部五项制度范本

一、村干部考核制度

1. 考核目标

(1) 综合素质考核：考核村干部综合素质，包括政治觉悟、工作能力、道德品质、遵守纪律等方面。

(2) 工作业绩考核：按照所负责工作的岗位要求，评价村干部的工作表现和业绩。

(3) 群众评议考核：重视广大群众对村干部工作的评价，听取群众的意见和建议。

2. 考核标准

(1) 综合素质考核：评分范围为100分，根据各项综合素质分项指标进行评分。

(2) 工作业绩考核：根据工作计划的完成情况、解决问题的能力、工作创新和进步等方面进行评价。

(3) 群众评议考核：通过问卷调查和听取群众意见，评估村干部的群众工作能力和服务水平。

3. 考核程序

(1) 综合素质考核：定期进行综合素质测试，包括面试、笔试、实践操作等多种形式。

(2) 工作业绩考核：每年进行一次工作业绩考核，由上级主管部门和同级评议组共同评定。

(3) 群众评议考核：每年进行一次群众评议考核，采用匿名问卷调查和公开听证的方式，确保评估结果公正公平。

4. 考核结果

(1) 综合素质考核：综合评分达到75分及以上为合格，60-74分为基本合格，60分以下为不合格。

(2) 工作业绩考核：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，并根据考核结果进行奖惩。

(3) 群众评议考核：根据群众评议结果和评分进行等级评定，并结合其他考核指标进行综合评价。

5. 考核奖惩

(1) 综合素质考核：合格或优秀的村干部，将给予奖励，不合格的村干部将受到相应处罚。

(2) 工作业绩考核：根据工作业绩考核结果，对优秀的村干部进行表彰和奖励，对不合格的村干部进行批评和教育。

村干部管理办法(精选)(一)2024

村干部管理办法(精选)（一）引言概述：

村干部是农村基层组织的骨干力量，对于促进农村发展和稳定具有重要作用。为了加强村干部管理，提高其素质和工作效能，制定了本村干部管理办法。本文将从五个方面详细阐述该办法的内容。

一、选拔和任用

1. 根据村干部岗位职责和要求，制定选拔条件和程序。

2. 设立村干部任职资格评审委员会，负责村干部任职资格的评审工作。

3. 加强选拔过程中的公正性和透明度，注重公开招聘和竞争上岗。

4. 选任村干部要注重能力和品德的综合考察，建立健全考核机制。

5. 定期对村干部进行培训和教育，提高其专业素养和管理水平。

二、权责明确

1. 村干部的权力和职责应明确规定，确保其工作不越权。

2. 制定村干部工作绩效考核制度，明确目标和指标。

3. 加强对村干部的监督和管理，提高工作透明度和责任追究机制。

4. 村委会和村民委员会要积极参与村干部管理，加强沟通和协调。

5. 定期组织村干部工作交流和经验分享，促进互相学习和进步。

三、培养和激励

1. 制定村干部培养计划和培训计划，提高其能力和素质。

2. 提供晋升机会和岗位晋升通道，鼓励村干部积极进取。

3. 设立激励机制，对村干部的工作成绩给予奖励和表彰。

4. 加强村干部队伍建设，提供良好的工作环境和条件。

5. 鼓励村干部参与农村发展规划和项目实施，提高他们的主人翁意识。

四、纪律约束

1. 制定村干部行为规范和道德要求，约束其行为举止。

2. 加强对村干部廉政建设和反腐败工作的监督。

3. 推行村干部财务公开制度，加强财务管理和使用监督。

4. 坚决打击贪污、滥用职权等违法违纪行为，严肃处理违规者。

村干部规章制度

篇一：村干部管理制度

村干部管理制度

为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。

2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。

5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须

经两委复议。

6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。

二、会议制度

按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

干部考核管理规章制度(2篇)

干部考核管理规章制度

第一章总则

第一条为切实加强全乡农村干____伍建设，增强以党支部为核心的农村基层____的凝聚力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，加快____新农村建设步伐，依据上级有关规定，结合我乡实际，特制定本办法，干部考核管理规章制度。

第二条村级干部管理以现任干部为重点，以提____伍素质为目标，从而形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。

第三条管理范围。现任农村党支部委员，村民委员会委员，后备干部，已离任的老干部。

第四条村级干部管理主要方法。选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理等。

第二章选拔任用

第五条任职条件

1、认真贯彻执行__路线方针政策，在政治上与____保持一致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在党员和群众中有较高威信;

2、要具有五种能力即：执行政策能力、加快发展能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决自身问题能力;

3、文化程度原则上要求在小学以上学历，党支部书记一般要达到初中以上学历;

4、干部年龄实行梯次配备，____岁、____岁、____岁上下的干部应各占三分之一。现任干部的年龄原则上控制在____周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在____周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经县____批准。

第六条职数配备。坚持精干高效，依法择优、兼职交叉的原则，每村定编____人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任一肩挑。

第七条选拔方法。村极干部的选拔任用要遵循《_____基层____选举工作暂行条例》、《____村民委员会____法》及县____部的有关规定进行。村级干部由乡党委管理，县____备案。乡党委调整农村干部后，要在一周内将调整情况报县____。

关于村干部的管理制度规定

第一章总则

第一条为规范村干部的管理行为，加强村级组织的建设，提高村干部的管理水平，根据

《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。

第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》，维护村民民主权利，认真履

行职责，做到廉洁自律。

第二章村干部的选拔任用

第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用，应当遵守《村民委员会组织法》和相关

法律法规的规定。

第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合条件的人员

应当通过公开选举或者议事决定等方式产生，并经上级乡镇人民政府审核批准。

第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度，对候选人进行考核，确定最佳人选。

第七条村干部选拔，应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。

第八条村干部选拔任用过程中，不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选

拔任用结果。

第九条对担任村民委员会干部职务的人员，应当具备以下条件：

（一）为中国公民，年满18周岁以上，并在本村连续居住满一年以上的本村村民；

（二）政治立场坚定，遵纪守法，具备良好的政治素养和道德品质；

（三）具备基本的管理能力和村务工作经验；

（四）具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能；

（五）对村级工作有强烈的责任感和公仆意识；

（六）体格健康，工作能力强，无违法犯罪记录。

第十章村干部的管理

第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度，认真履行职责，

村干部的规章制度

村干部的规章制度1

为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党、政府制定的各项规章制度。

2、各级干部与办事处党、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党、政府下达的各项工作任务及各项决定。

3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的.事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重、治安事件的按照、治安责任追究制度严肃处理。

4、村干部要随时处理解决群众来的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上。如出现越级上或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上，按有关规定严肃处理。

5、凡属两会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两复议。

6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。

二、会议制度

按时参加办事处党、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

村干部考核管理制度

第一章总则

为加强村干部考核管理工作，提高基层党建工作水平和质量，根据党的方针政策和村民自

治原则，制定本制度。

第二章考核对象

本村所有村干部均为考核对象，包括村支书、村委会成员、村主任等。

第三章考核内容

1. 综合素质：综合素质考核包括村干部政治立场、业务水平、服务意识、工作态度等方面

的综合素质评价。

2. 工作业绩：根据村干部岗位职责和工作任务，对其工作业绩进行考核评价，包括工作完

成情况、工作效率、工作质量等。

3. 公正廉洁：考核村干部是否廉洁奉公，是否在执行职务过程中存在违法违纪行为。

第四章考核程序

1. 组织考核：村委会设立考核工作领导小组，负责组织实施村干部考核工作。

2. 自评：村干部应按要求填写个人自评材料，如业绩总结、自我评价等。

3. 上级考核：上级部门对村干部进行考核评价，提供考核材料和反馈意见。

4. 村委会考核：村委会根据综合素质、工作业绩、公正廉洁等方面对村干部进行考核评定。

5. 公示：将考核结果进行公示，接受村民监督和评议，确保考核工作公开、公正。

第五章考核结果运用

1. 优胜劣汰：根据考核结果，奖优励态度端正、工作出色的村干部，对不称职、作风恶劣

的村干部进行约谈、提醒、警告、撤职等处理。

2. 提升培训：针对考核结果，开展相关培训、学习机会，提升村干部的业务水平和工作能力。

第六章监督评估

1. 审计监督：村干部考核工作需接受审计部门的监督评估，确保考核工作的公正、透明。

2. 民主评议：定期开展村干部履职情况的民主测评，听取村民的意见建议，加强村干部与

群众的联系。

村干部管理办法制度(10篇)

制定村干部管理办法，围绕产业发展、生态环境、乡风文明等重点工作确定目标任务，采取年初对岗定清单、半年依标践清单、年度述职评清单，考准村干部履职情况。下面是小编为大家整理的村干部管理办法制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

村干部管理办法制度篇1

为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，规范村干部队伍管理，根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定本办法。

落实好值班坐班制，原则上与镇政府作息时间保持一致。所有村干部正常上班时间应保持通讯畅通，特殊时期必须保持24小时开机。坐班村干部未经准许外出不在村的，一经发现第一次扣除当月绩效3分，第二次6分，依次类推，全年超过3次的诫勉谈话。

落实好请销假制度。村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假，并书面报党建办做好登记，作为年终考核的依据，请假一天的向包片领导请假。会议及大型活动期间原则上不予请假(特殊情况除外)，确需请假的(除病假外)第一次扣除绩效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由镇纪委约谈。对于不请假外出的，第一次扣除当月绩效10分，第二次扣除15分，依此类推，连续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。

落实好工作职责。各村支部书记是落实工作任务的第一责任人，其他村干部要按照支部书记的分工完成好各项工作。未在规定时间内完成工作任务，每1次1项工作任务扣当月绩效3分，第2次累计翻倍扣，依此类推。如影响全镇进度的，对支部书记和责任村干部给予通报批评，并扣除当月绩效15分。四、落实好会议制度。会议通知到村书记，由村书记安排落实。村干部参加会议不得无故迟到、早退、缺席，会议请假的须有书面假条。迟到、早退1次

村干部管理办法

第一章总则

第一条为了加强村干部队伍建设，提高村级管理水平，保障农村各项事务的有序开展，根据相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本办法适用于农村村干部的选拔、任职、培训、考核、管理和监督等工作。

第三条村干部应当具备政治素质过硬、组织纪律优良、实绩突出、服务群众的能力和作风。

第四条村干部应当遵守宪法和法律法规，维护国家和社会的利益，尊重群众意愿，忠诚履行职责。

第五条村干部应当秉持诚实守信、廉洁奉公的原则，不得以任何方式谋取私利。

第六条村干部应当密切联系群众，了解民情民意，及时处理群众反映的问题和意见。

第七条村干部应当加强自身学习和提高，不断提升工作能力和水平。

第八条村干部应当遵守组织纪律，服从组织安排，严守村级工作纪律。

第二章村干部选拔任用

第九条村干部的选拔任用应当遵循公开、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正和透明。

第十条村干部的选拔任用工作由村委会主持，可以委托相关组织和部门进行。

第十一条村干部的选拔任用程序应当包括申请、资格审查、考察和公示等环节。

第十二条村干部的任期为三年，可以连任一次。任期届满后，经考核合格可以继续任职。

第三章村干部培训

第十三条村干部应当接受专业培训，提升自身业务能力和管理水平。

第十四条村干部培训应当多形式、多层次，注重实践和理论相结合。

第十五条村干部培训可以由村级组织自行组织，也可以委托专业培训机构进行。

第四章村干部考核

第十六条村干部应当定期接受考核，考核结果作为工作表现的重要依据。

第十七条村干部的考核内容包括政治表现、业绩成效和服务群众满意度等多个方面。

村干部日常管理制度范文(四篇)

村干部日常管理制度范文

一、学习培训制度

（一）学习内容，重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。

（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

（四）街道党工委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于____天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。

二、工作制度

（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。

（二）坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。

（三）村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。

（四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。

（五）村务议事实行民主集中制。凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会____讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

（七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。

（八）村干部的请销假。

1、病假。因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。

村干部坐班制度(4篇)

村干部坐班制度

为进一步规范村级组织管理，健全农村基层干部管理，切实加强农村基层组织和干部队伍建设，根据《炎陵县村级和村干部目标管理考核办法》和《____加强农村基层组织建设的十条意见》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、有村级组织活动场所的，必须在村级组织活动场所坐班办公、办理村级事务，无村级组织活动场所的必须固定一个办公场所，且该办公场所必须在本村行政区域内集中地段。

二、每个工作日各村必须要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班轮流表，每日注明值班人员及其联系电话，并在村务公开栏中公布村干部坐班表。（村主干指：支部书记、村委主任、秘书、会计、妇女主任、计生专干等等）。

三、要按照国家规定的工作日进行坐班办公，按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，并记录考勤。如因公需下组到户，需在办公场所门口悬挂去向牌与联系方式。

四、当日上班人员不得请假，如有特殊情况的请示村支部书记同意后进行内部调班，调班前必须书面向镇政府报告，待批准后方可调班。未获批准的或私自外出的及督查时不在岗的，被查出后将在年终考核时扣考核分或在工作奖金中处罚现金。无故不值班的，每次罚款____元，连续三次以上不值班的，镇党委给予通报批评，并加重处罚。对半年不在村上开展工作、不配合镇上工作的村党支部书记、副

书记、秘书、计生专干就地免职，村委会主任、副主任、村民小组长停发工资。

五、坐班时，接收到群众的各类申请，能及时处理的要及时处理好，不能及时处理的，要及时向本村领导或镇领导汇报详细情况，同时向村民做好解释工作。遇到突发事件时，要及时向镇政府汇报情况，并做相应的处理，密切注意事件的动态，随时汇报最新情况。

村委会干部管理制度

村委会干部管理制度（通用8篇）

如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。下面是小编

整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

村委会干部管理制度精选篇1

为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效

的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。

2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包

到底，明确管理层次，靠实工作职责。

3、严格实行请销假制度。工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一

天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。请假一律凭领

导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。村支部书记外出超

过一天，务必向书记、乡长请假。请假奖罚依照考核办法执行。

4、实行百分制考勤制度。（参照考核办法执行）

5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3