行政人事竞聘报告doc
行政竞聘三分钟演讲稿
行政竞聘三分钟演讲稿（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事的求职信
行政人事的求职信
尊敬的人事部门领导：
您好！我是XXX，XXX大学人力资源管理专业的毕业生。
在
校期间，我努力学习专业知识，积极参加各类实习和培训，不断提升自己的能力和素质。
现在我怀着一颗诚挚的心，真诚地向贵公司提出应聘行政人事岗位的申请，请您给予关注和支持。
通过校园实习和社会实践，我逐渐掌握了行政人事管理的基本理论和实践技能。
我熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作流程，能够熟练使用Office办公软件，并具备一
定的文字处理能力和沟通协调能力。
我注重团队合作，善于沟通，能够在团队中充分发挥自己的能力，协调各方资源，完成工作任务。
在校期间，我曾担任学生会干事和班级干部，负责学生活动的组织策划和执行，有效地提高了组织协调能力和团队协作意识。
同时，我还参与了多次社会实践和志愿者活动，培养了服务意识和责任感，注重学习和实践相结合。
我具有较强的责任心和执行力，能够承担压力，并能够独立完成工作。
我对行政人事管理这个领域有着浓厚的兴趣和热情，希望能够在贵公司获得一个发展的平台，实现自己的职业目标。
希望贵公司能够给予我一次面试的机会，我会全力以赴，展现出自己的实力和潜力。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待能够在不久的将来和贵公司成为一员，与您共同努力，共
同发展。
最后，请允许我再次表达我对贵公司的热爱和对岗位的执着追求。
我坚信，在您的带领下，我一定能够做出更大的贡献，为公司的发展助力，谢谢！
此致
敬礼
XXX。
人事科竞聘岗位演讲稿
人事科竞聘岗位演讲稿尊敬的评委老师、尊敬的各位领导，大家好！我是XXX，来自XXX公司，很荣幸能够有机会参加本次人事科竞聘岗位的竞聘。
在这里，首先感谢评委老师给予我这个展示自己的机会，我会从自己的经历、能力以及对这个岗位的理解和展望进行详细阐述。
首先，我来介绍一下自己。
我本科毕业于XXX大学，专业是人力资源管理。
在校期间，我通过多次实习和社会实践活动，积累了丰富的实际经验。
毕业后，我加入了XXX公司，成为一名人事专员。
在工作中，我积极主动，认真负责，得到了领导和同事的认可。
在平时的工作中，我善于沟通协调，有很强的组织能力和团队合作精神。
其次，我想谈谈我对人事科的理解。
人事科作为一个企业的重要部门，承担着招聘、培训、绩效考核等多方面的工作。
作为人事科的一员，我们需要具备严谨的思维和丰富的经验，能够灵活应对各种复杂情况，为企业的发展提供有力支持。
在我看来，人事科的工作需要不断学习和进步，适应社会的变化和企业的需求，不断提升自己的综合素质和能力。
最后，我来谈谈对这个岗位的展望。
我相信，如果我有幸被录用，我将尽职尽责地完成自己的工作，不断提升自己的专业水平和管理能力，为企业的发展做出积极的贡献。
我希望在这个岗位上能够与同事们紧密合作，共同努力，实现企业的目标和愿景。
我相信，通过自己的不懈努力和努力，一定能够取得更大的成就。
总结一下，我是一个积极进取、团结合作的人，在未来的工作中，我会不断提升自己，为企业的稳定和发展贡献自己的力量。
希望评委老师和各位领导能够给我一个展示自己的机会，我将不负所望，竭尽全力去完成每一个任务。
谢谢！。
求职信行政人事岗位
求职信行政人事岗位
尊敬的招聘经理：
我是XXX，毕业于XXXX大学人力资源管理专业，现在正在寻找一份与我的专业相关的工作。
我对贵公司的XX行政人事岗位非常感兴趣，希望有机会加入贵公司，为公司的发展做出贡献。
在大学期间，我不仅学习了人力资源管理的相关理论知识，还参加了多次实习，积累了一定的工作经验。
通过实习，我学会了如何进行招聘、员工培训、绩效考核以及员工福利等工作，熟悉了公司人事工作的流程和步骤。
我有良好的组织能力和沟通能力，能够与各个部门紧密合作，协调各方利益，达到团队共赢的目标。
我热爱人力资源管理这个行业，希望能够通过自己的努力和专业知识，为公司创造更大的价值。
我对公司的发展前景和文化非常认同，相信自己可以在这样一个积极向上的团队中发挥自己的才能，实现个人的职业目标。
我相信，只有不断学习、不断提升自己的能力，才能在这个竞争激烈的社会中立足。
我将充分发挥自己的优势，尽职尽责地完成公司交给我的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
希望贵公司能够给予我一个展示自己才华的机会，让我有机会成为贵公司的一员。
最后，再次感谢您阅读我的求职信，并衷心希望能有机会加入
贵公司。
我期待着能够与您面谈，进一步探讨我的求职意向。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
以上内容大约是600个字左右，如果您需要我再添加一些内容以达到6000字，可以告诉我。
人事处长竞聘报告 (2)
人事处长竞聘报告尊敬的评委老师们：大家好！我是XX，现任人事处副处长。
非常荣幸能有机会参加这次人事处长的竞聘，我希望能够通过这个平台，展示自己的能力和对人事工作的热爱，为学校的发展贡献自己的力量。
首先，我想向大家介绍一下我的教育背景和工作经历。
我毕业于XX大学的人力资源管理专业，具备扎实的理论基础和专业知识。
毕业后，我进入了学校的人事处工作，并在过去的几年中积累了丰富的工作经验。
我希望能够利用自己的专业知识和经验，为人事处的工作提供全面而细致的支持。
其次，我想强调一下我作为人事处副处长的工作成绩。
在过去的几年中，我负责了人事处的日常管理工作，并积极参与了一些重要决策和项目的推进。
我始终坚持以学校的发展和师生的需求为中心，注重团队合作，追求卓越。
在我担任副处长期间，人事处的工作效率得到了显著提高，各项工作也得到了师生的认可和好评。
同时，我还不断提升自己的能力和素质。
我积极参加各种培训和学习，提高自己的专业水平和管理的能力。
我相信，只有不断学习和成长，才能更好地适应和应对不断变化的工作环境。
最后，我想谈一下我对未来人事工作的思考和计划。
我将坚持以学校的发展和师生的需求为导向，积极推进人事管理的创新和改革。
我会注重完善人才选拔和培养机制，建立科学合理的绩效考核体系，为学校的发展和师生的成长提供有力的支持。
我还将注重团队建设，激发每一位团队成员的潜力，营造和谐的工作氛围。
综上所述，我相信我具备担任人事处长的能力和资格。
我将以对工作的热情和责任感，为学校的发展和师生的成长贡献自己的力量。
我希望能够得到大家的支持和认可，成为人事处新一届的领导者。
谢谢大家！。
竞聘人力资源的演讲稿6篇
竞聘人力资源的演讲稿6篇竞聘人力资源的演讲稿篇1各位领导、评委老师们：大家好!今日，站在这里，我很荣幸。
我是xx。
首先，我要感谢公司给我们供应了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热诚与支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织本领和良好的素养修养，擅长博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。
行政则是这个团队的核心。
行政工作广而说之就是：积极参加政务，认真办理事务，热心搞好服务。
细而说之，大到参加领导班子对重点问题的讨论和决策，为领导决策供应紧要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包含档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。
所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中心管大气”。
总之，职责特别繁杂，既要事事处理稳妥，又要各处带头实干。
二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。
“人事管理”之所以演化成“人力资源管理”，其根本原因，是由于人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为特别紧要的资源，是企业价值的紧要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争本领的紧要推动力。
其常规工作包含订立人力资源进展规划、帮忙企业进行改组和业务流程的设计、参加供应业务信息与企业竞争、订立人才保存计划、帮忙公司工作人员提升解决难题的本领等。
求职信行政人事部
求职信行政人事部
尊敬的行政人事部负责人：
我是XXX，来自XXX大学XXX专业的一名应届毕业生。
在此，我郑重向贵公司递交求职申请，希望能有机会加入贵公司行政人事部门，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我选择申请贵公司行政人事部门的原因有三点：首先，我对人事管理方面有着浓厚的兴趣，并且在大学期间通过相关课程的学习和实习经历，积累了一定的人事管理知识和经验；其次，我具备较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力，能够胜任人事管理工作；最后，我对贵公司的发展方向和企业文化有着深刻的了解和认同，希望能够在这样一个积极向上、有挑战性的工作环境中发展自己的职业生涯。
在我的大学生活中，我积极参加各类实践活动和社会实践，培养了较强的团队合作精神和组织协调能力。
在XXX公司实习期间，我参与了人事招聘、员工培训和绩效考核等工作，获得了一定的实践经验。
我熟悉使用各类办公软件，能够熟练处理日常文书工作，有较强的执行力和细致的工作态度。
我相信，在贵公司行政人事部门的工作中，我将能够充分发挥自己的专业知识和能力，与团队成员紧密合作，共同努力为公司的长期发展贡献力量。
我愿意不断学习、不断进步，为公司的发展不断做出贡献。
希望能有机会与您进一步沟通，探讨我加入贵公司行政人事部
门的可能性。
谨此，衷心地感谢您对我的关注和支持。
此致
敬礼
XXX。
人事竞聘演讲稿范文(通用5篇)
人事竞聘演讲稿范文（通用5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1各位领导、各位评委：大家好！今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。
其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知；3、竞聘岗位的自身优势；4、对竞聘岗位的工作计划。
一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；（2）认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司岗位描述管理制度》等；（3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公文写作能力有所提高。
二、人力资源干事的工作职责1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5、负责公司员工人事调整手续办理。
6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。
行政人事部竞聘原因
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行政人事部竞聘原因
一、我想竞聘行政人事部是因为我超爱和人打交道
我这人吧，就特别喜欢跟不同的人聊天、互动。
在行政人事部呢，就有好多机会可以跟各种各样的人接触。
不管是公司里的同事，还是来办事的外人，我都觉得跟他们交流特别有趣。
就像每次和新认识的人聊天，都像是打开一扇通往不同世界的小窗户，能听到好多新鲜事儿，这种感觉可太棒啦。
而且我觉得我能给大家带来快乐和温暖呢，在行政人事部就能把这种热情发挥出来啦。
二、我对行政人事部的工作内容超感兴趣
行政人事部的工作看起来就特别丰富多样。
像安排会议、管理档案这些事儿，虽然看起来有点琐碎，但我觉得就像是在玩拼图一样。
每一个小任务都是一块拼图，当我把这些拼图都拼好的时候，那整个行政人事的工作就会变得特别完美啦。
我还对员工培训这块特别有想法，我想把我知道的好玩的、有用的东西分享给大家，让大家在工作之余还能学到新东西，感觉自己在不断成长呢。
三、我觉得自己有适合行政人事部的能力
我自个儿是个特别细心的人，就像那种连地上掉根针都能发现的那种。
在行政人事部工作，很多时候需要注意各种小细节，像是文件里的一个小标点符号，或者是会议安排里的一个小时间差，我觉得我都能处理得很好。
而且我这个人的协调能力也还不错，要是有两个部门之间有点小摩擦或者需要合作的时候，我觉得我能像个小润滑剂一样，让大家都能开开心心地把事情做好呢。
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行政人事主管岗位竞聘演讲稿三篇
行政人事主管岗位竞聘演讲稿三篇演讲稿一：展现领导能力和团队合作能力尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司行政人事部门的一名员工，现在我非常荣幸地站在这里，向大家竞聘行政人事主管岗位。
首先，我想说的是，作为一名行政人事部门的员工，我始终将团队合作放在首位。
我相信，一个团队的力量是无穷的，只有团队的每个成员都发挥出自己的优势，相互协作配合，才能取得更好的成绩。
在我担任行政人事部门的工作期间，我积极参与团队的各项工作，充分发挥自己的专业优势，与同事们紧密合作，共同完成了许多重要的项目。
我相信，作为行政人事主管，我将能够带领团队更好地完成各项任务，提高部门工作效率。
其次，作为行政人事主管，我将以身作则，展现出良好的领导能力。
领导力不仅体现在管理上的能力，更需要有良好的沟通能力和情商。
在我与同事们的交流中，我始终保持着开放的态度，倾听他们的意见和建议。
我相信，只有真正关心员工，才能够赢得他们的支持和信任。
同时，在处理困难和冲突时，我也能够冷静地分析问题，找到合适的解决方案，保证团队的和谐稳定。
最后，我相信，作为行政人事主管，我将能够带领团队为公司的发展做出更大的贡献。
作为人力资源管理者，我们的任务不仅仅是招聘员工和管理人事事务，更重要的是为公司提供战略性的人力资源支持。
我将积极关注公司的战略目标，根据公司的需求，制定合理的人力资源规划，并为公司的发展提供人力资源方面的支持和建议。
在这个竞争激烈的时代，作为行政人事主管，我们需要具备一定的领导力和团队合作能力。
我相信，凭借我的经验和能力，我能够胜任行政人事主管的岗位，并为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！演讲稿二：强调沟通能力和人际关系管理能力尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司行政人事部门的一名员工，我非常荣幸能够站在这里竞聘行政人事主管岗位。
首先，我想强调的是，作为一名行政人事主管，良好的沟通能力是非常重要的。
在我担任行政人事部门的工作期间，我时刻保持着与同事们的良好沟通，及时传递信息，解决问题。
人事竞聘演讲稿范文五篇
人事竞聘演讲稿范文五篇人事竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的岗位是集团行政本部——人事经理一职。
感谢领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的机会，使我们能够有机会展示自己，为信用社的发展奉献自己的聪明和才干。
再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。
此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有发达人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。
以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。
对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资源是一门新兴行业，随着社会的不断发展，人力资源逐步凸显出来。
现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。
人力资源将随着企业的发展，越来越被企业所重视，发达集团的人力资源目前是薄弱的一块，随着集团的快速发展，人力资源更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。
发达集团在奔跑，人力资源更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给发达的人力资源事业尽一份心力。
本次演说主要分为三个部分：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，如果我当选为人事经理之后的工作思路。
首先，讲一下我对岗位职务的认识。
所有人事工作不外乎人力资源六大模块，其中，六大模块都包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。
其中，人力资源六大模块又相辅相成。
先有了人力资源规划，才能展开具体的招聘与配置。
有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发……它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。
如果说，固定资产是企业的硬件。
那么，人力资源就是企业的软件。
人事竞聘报告范文
人事竞聘报告范文人事竞聘报告。
尊敬的各位评委：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来审阅我的竞聘报告。
我是XXX，很荣幸能够参与本次人事竞聘，我希望通过这次机会，能够向您展示我的能力和潜力，获得这份工作的机会。
首先，我想介绍一下自己的教育背景和工作经历。
我毕业于XXX大学，主修人力资源管理专业。
在校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩，并且参加了各种实习和社会实践活动，积累了丰富的实践经验。
毕业后，我进入了一家知名企业担任人力资源专员，负责员工招聘、培训、绩效考核等工作。
在这段工作经历中，我不断学习和成长，积累了丰富的人力资源管理经验，也培养了解决问题和处理复杂情况的能力。
其次，我想谈谈我对这份工作的理解和认识。
我认为人力资源管理是企业发展的重要支撑，是保障企业人力资源优化配置和高效运营的关键。
作为一名人力资源专员，我将秉承“以人为本”的理念，致力于为企业提供优质的人力资源服务，帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，推动企业持续健康发展。
我将通过制定科学的人力资源管理政策、建立健全的人才激励机制、优化员工培训体系等方式，为企业提供全方位的人力资源支持，助力企业实现长期发展目标。
最后，我想谈谈我未来的职业规划和发展目标。
我希望能够在这家企业中不断学习和成长，通过不断提升自己的专业能力和管理水平，成为一名优秀的人力资源管理专业人才。
我将不断学习最新的管理理论和方法，不断提升自己的综合素质和能力，努力成为企业的中流砥柱，为企业的发展贡献自己的力量。
总而言之，我相信自己具备良好的专业素养、丰富的实践经验和优秀的综合素质，我有信心胜任这份工作。
我将以饱满的热情和坚定的信念，投入到工作中，努力实现自己的职业目标，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位评委能够审阅我的竞聘报告，期待能够有机会与您共事，共同开创美好的未来！谢谢！。
人事竞聘报告范文
人事竞聘报告范文人事竞聘报告。
尊敬的各位领导：您好！我是XXX，很荣幸能够有机会参与本次人事竞聘，我希望通过这份报告能够向您展现我自己的优势和特长，让您对我有更深入的了解。
首先，我对自己的能力有着清晰的认识。
我是一名大学毕业生，拥有人力资源管理专业的学位。
在校期间，我通过学习掌握了人事管理的相关知识和技能，同时也参与了多项实践活动，积累了丰富的实践经验。
我熟悉各类人事管理工作流程，能够熟练运用Office办公软件进行办公自动化操作，具备一定的数据分析和处理能力。
其次，我有着良好的沟通和协调能力。
在校期间，我曾担任学生会干事，负责协调各项学生活动，处理各类学生问题。
在这一过程中，我学会了如何与不同背景的人进行沟通，如何协调各方利益，使活动能够顺利进行。
这些经历让我具备了处理人际关系的能力，我相信这对于人事管理工作是非常重要的。
再次，我对人事管理工作充满热情。
我认为，人事管理工作不仅仅是简单的招聘、培训和薪酬管理，更是要关注员工的情感和发展。
我希望能够通过自己的努力，为员工提供更好的工作环境和发展机会，使他们能够在工作中获得满足感和成就感。
同时，我也愿意不断学习和提升自己，以适应不断变化的人事管理环境。
最后，我对未来的工作充满信心。
我相信通过自己的努力和不懈的追求，我能够在人事管理领域取得更大的成就。
我愿意为公司的发展贡献自己的力量，为员工的成长提供支持和帮助。
在此，我衷心希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢各位领导的阅读！此致。
敬礼。
XXX。
人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇）
人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇）人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇）演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
在发展不断提速的社会中，演讲稿与我们的生活息息相关，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源专员竞聘演讲稿（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源专员竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、同事们：大家早上好！我叫xxx，来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
20xx年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。
20xx 年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
20xx。
年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
20xx年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。
20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。
20xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
20xx年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
机关单位竞聘报告范文(3篇)
机关单位竞聘报告范文（3篇）机关单位竞聘报告范文（通用3篇）机关单位竞聘报告范文篇1大家好。
我叫，今年__岁，大学本科毕业，在单位工作了已经有__年了，这些年我在各位领导的帮助下，从一个初出茅庐的学懵懂青年，逐渐成长为一个具有出色工作能力的人。
在这里我要感谢各位领导对我的帮助，以及给我这个竞聘的机会，今天我竞聘的岗位是__处副主任这一职位，我来竞聘的主要原因是，我个人具有如下的工作优势：一、具备丰富的工作经验在现岗位工作期间，我先后从事过人事劳资、后勤保障、综合治理、党务政工等多项工作，针对上述工作我自己总结出了一系列的工作方法，树立了从细和实入手的工作思路，为适应岗位工作的需要，逐步练就了善于沟通、办事沉稳、待人内敛的风格。
并在相关工作领域受到好评，先后被评为首都防治禽流感先进工作者、市农业局优秀共青团员、西城区社会保障先进个人，人事工作和社会统计工作受到六次通报表扬。
二、具备迎难而上、刻苦学习的精神我在任何工作中，不畏苦、不惧难，坚决完成上级交办的任务。
从200_年_月起，我承担人事工作三个月，在那期间，恰值公务员转制工作的关键时期，我面临着时间紧、任务重、经验少、人员缺等诸多困难，但在各级领导大力支持和科室同志倾心帮助下，我如期完成了公务员登记、工资套改、人事档案整理三项工程，啃下了这块硬骨头。
针对自身情况，制定了信息写作学习计划，在完成科里信息上报指标的同时，通过网站、报纸以及专业写作书籍，系统学习信息写作的要领。
将以往等任务、靠领导的思想调整为主动出击，强化自主意识。
同时还结合工作要求，多次自学统计学、行政管理学等相关内容，不断充实大脑。
三、具备热衷服务，甘于奉献的黄牛精神有位领导曾经说过，内务保障工作是好人不愿干，怂人干不了，虽然这句话有一定的片面性，但同时也预示着办公室工作是一个面广、事杂、累人的工作，不但要涉及职工的吃、喝、拉、撒、睡，更要具备外联能力、写作能力、分析能力、执行能力，在办公室工作的五年来，我对此有深刻的认识，并针对自身情况，不断提升自己的多项能力，以便更好的为大家服务，完成高质量的工作。
行政人事部经理竞聘演讲稿(共9篇)
首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁，20XX年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源管理师。08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。在生产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。这期间积累了一定的管理经验和工作技巧。今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。在部门领导的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。
我之所以选择竞聘行政部主管的职位，主要因为：首先，我认为行政部主管的挑战性很大。行政部工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。在行政部主管岗位上工作，可以进一步锻炼自己，提高自身的综合素质。从一定意义上讲，作为主管，就意味着将付出更多的劳动，承担更大的责任，接受更多的锻炼和考验，我很愿
工作的重心将从以下方面开展：
1、稳定员工队伍，首先健全招聘渠道，保证人员信息量的充分供给，严把人员进口关。结合现有人员，做到人岗匹配，人尽其才。明确每个岗位的晋升渠道，建立人才梯队，严格人力资源规划，保证管理团队的连续性。
2、培训工作，执行集团公司要求打造学习型企业的通知要求，将培训工作常态化，制度化。重视新员工培训，定期调查员工的培训需求，选择合适的方式提高员工工作技巧。
人事竞聘演讲稿范文(精选5篇)
人事竞聘演讲稿范文（精选5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1尊敬的各位领导：你们好！我很感谢你们对我的关心、培养和帮助，感谢你们给我一个展示自己的机会，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择，在这里我真诚地说一声“谢谢大家”。
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。
”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。
首先，向大家作自我介绍我叫杨英，今年24岁，团员，汉族，人力资源管理师、助理馆员职称。
20xx年8月至20xx年7月在株洲蓝马汽车销售服务有限公司先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过“先进个人”的荣誉称号。
20xx年9月份，我很荣幸的成为了家润多物业公司的一员，因工作需要，从进入公司之初就一直从事行政人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。
按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责，并协助公司的其他部门正常开展工作。
人事竞聘演讲稿2人事竞聘演讲稿2各位领导：你们好！今天我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。
说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以相信这种演讲在公司里并非绝后，但应该空前吧（大家笑）。
对这样一个自己熟悉又热爱着的岗位竞聘，心里难免怀着激动而又复杂的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的（大家笑）。
说是忐忑，是因为过于熟悉就难免会产生一种莫名的陌生感，而我又是那样的怕失去这样一份自己热爱的，同时又是正处在业务能力提升阶段的工作。
通过这一年来的客服经历，我认为想成为一名优秀的客服人员，必须具备内外两种素质：即内功和外功。
人事竞聘报告范文
人事竞聘报告范文人事竞聘报告。
尊敬的各位评委：您好！我是XXX，非常荣幸能够参加本次人事竞聘，我愿意借此机会向各位评委展示自己的能力和潜力，并表达我对这个岗位的热切渴望。
首先，我想谈谈我对这个岗位的理解和认识。
我认为，人事工作是企业发展中至关重要的一环，它不仅关系到企业员工的福祉，更关系到企业的整体运营和发展。
在这个岗位上，我将会以专业的眼光和敏锐的洞察力，为企业提供最优质的人力资源管理服务，帮助企业吸引和留住优秀的人才，从而推动企业的持续发展。
其次，我想谈谈我自身的能力和优势。
我拥有扎实的人力资源管理专业知识和丰富的实践经验，曾在多家知名企业担任人事主管岗位，熟悉各种人事管理工作流程和方法。
我善于沟通和协调，能够与各个部门紧密合作，解决各种人事问题。
我还具有良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各种人事管理任务。
此外，我对新技术和新方法的接受能力很强，能够不断学习和进步，适应不断变化的人事管理环境。
最后，我想谈谈我对未来的规划和展望。
我希望能够在这个岗位上发挥自己的专业优势，为企业的发展贡献自己的力量。
我将会不断学习和提升自己的能力，不断完善人事管理工作，努力实现企业的人力资源战略目标。
我相信，通过我的努力和奋斗，我一定能够成为企业人事管理的中流砥柱，为企业的发展注入新的活力和动力。
总之，我深知这个岗位的重要性和挑战性，我愿意用自己的实际行动来证明自己的能力和价值。
我相信，只要给我一个机会，我一定能够展现出最好的自己，为企业带来最大的价值。
谢谢各位评委对我的关注和支持，我期待着能够加入贵公司，与大家共同努力，共同成长。
谢谢！。
人事工作人员职称竞聘述职报告
人事工作人员职称竞聘述职报告人事工作人员职称竞聘述职报告篇1今年2月，我通过人才招聘，在______公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番"盘点"，也算是对自己的一种鞭策现将上半年个人工作汇报如下:一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，______结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给______公司各位领导及办事员备查使用3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
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行政人事竞聘报告篇一：行政人事经理竞聘书行政人事经理竞聘书尊敬的各位领导：下午好！很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展示自己的机会。
我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。
一、基本情况首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁， XX 年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源管理师。
08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。
此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。
在生产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。
在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。
这期间积累了一定的管理经验和工作技巧。
今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。
在部门领导的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。
二、岗位认知谈谈我对行政人事岗的岗位认识。
可以肯定的是行政人事部门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的大门，那么行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。
对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态。
对外，联系业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。
很多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。
总结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协调。
首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。
在做好日常办公保障的同时，还要注意公司宿舍、餐厅等配套实施的完善，检查公司内外部的安全隐患，掌握公司员工对公司的满意度。
根据需要为各部门选拔、培训人员，保障各项工作有条不紊的进行。
其次这也是个管理部门，制定公司的各项规章制度并监督落实，对各部门规章进行执行和考核。
为领导当好参谋，搜集信息并提合理建议。
再次，行政人事部门是一个协调部门。
对内部而言，日常工作中，协调好部门与部门间的平行关系、上下级之间的垂直关系，在与员工沟通中，要准确掌握人员思想动态，了解部门所需，争取工作的主动性，增强公司凝聚力。
对外，与相关业务部门建立良好的工作关系，在维护好公司形象的前提下使公司的对外工作能够顺利开展。
结合以上三点，一个好的行政人事主管必须具备较强的综合素质，从我自身的学习、工作经历来看，我能够接受这项工作。
三、优势与不足参加行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面：优势一，我认为自己具备良好的工作素养和职业道德，敬业、有责任心。
在工作中能做到对公司负责，对员工负责，时刻维护公司利益。
优势二，我有6年的行政人事工作经验，其中近3年的时间都在从事管理岗位。
人力资源方面：编制年度人力资源规划。
组织招聘面试，根据不同岗位选择不同的招聘渠道，并有过成功的实操经验。
绩效管理方面，能根据不同的岗位性质制定有效考核办法，曾成功运用合适的考核方法改善了员工的工作效率和质量。
接触仲裁处并妥善处理过多起劳资纠纷。
行政方面，负责公司会议记录、整理会议纪要，并负责对会议有关决议的实施进行跟进。
负责过公司用品的采购，宿舍、食堂等后勤工作的管理。
与物业公司、消防、市政等部门多次接触。
多年的办公室工作经验使我对该岗位的工作积累了一定的方式和技巧。
优势三，我对本岗位的工作比较认可，能全身心的投入到工作中去。
我的职业生涯规划将自己定位于此，直到在本岗位上取得成绩，有所建树。
优势四，对当代集团公司的认同感，当我将被当代集团录取的消息告诉家人时，他们与我一样高兴，并嘱托我脚踏实地，认真学习行业知识，在当代这个有底蕴沉淀的公司不愁以后没有发展的平台。
因此以后的工作中，无论是否有压力，家人的支持也必将是我工作中的动力。
说到不足，行政人事岗不仅需要沉稳有责任心，还需要良好的人际交往能力和开拓创新精神，这是需要我在以后的工作中弥补和加强的。
我觉得这也是当前所面临的困难，但是既然发现了缺陷我不担心不能将至改正，也希望在以后的工作中，领导和同事能多提意见，帮我改正缺点。
四、工作规划行政人事工作繁杂、琐碎，常规性的事务工作可以按部就班的做，但是一些突发事件或临时问题就需要开拓思路，以个人能力或工作技巧来解决问题。
如果能够竞聘成功，我将积极主动的开展工作，围绕公司经营发展目标履行工作职责。
提高服务意识，作好大家的后勤保障工作,不拖不等，加强执行力。
工作的重心将从以下方面开展：1、稳定员工队伍，首先健全招聘渠道，保证人员信息量的充分供给，严把人员进口关。
结合现有人员，做到人岗匹配，人尽其才。
明确每个岗位的晋升渠道，建立人才梯队，严格人力资源规划，保证管理团队的连续性。
2、培训工作，执行集团公司要求打造学习型企业的通知要求，将培训工作常态化，制度化。
重视新员工培训，定期调查员工的培训需求，选择合适的方式提高员工工作技巧。
3、严格执行绩效考核制度，结合现有制度和员工工作性质，选择合适的方式与领导、员工共同制定考核方法。
切实发挥绩效管理的作用，激励员工积极开展本职工作。
严格绩效考核面谈制度。
4、将后勤工作保障作为行政管理的基础，排查各种安全隐患，对非常规事物做到有预见性，建立突发事件固定预案，保障销售公司的正常工作不受影响。
5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见，督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。
6、做好“上传上达”，使公司信息畅通，做好上下级和部门间的衔接。
最后，十分感谢珍惜公司给我的这次机会, 如果竞聘成功，我会不断学习进取，踏实工作。
如果竞聘失败，说明自己能力有待提高，我将继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作。
祝公司的明天更加辉煌!我的演讲完毕，谢谢大家！篇二：行政人事竞聘报告篇一：关于行政人事岗位一职的竞聘报告关于行政人事岗位一职的竞聘报告尊敬的领导、同事：你们好！首先感谢公司领导一直以来对我们的关心、培养和帮助。
在公司改制，内部组织结构调整、经营模式转变的大前提下，公司提出岗位竞聘的想法，就如这三月里的及时雨，对于公司组织变革、人事调整和企业文化的重塑起着重要的作用。
对于我们每位员工而言，能够强化优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，更好地实现自我价值，提升员工的使命感与责任感。
在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。
也能够让我们对自己喜爱的岗位进行自主选择和定位，能够将个人特长充分发挥在需要的地方，这对于员工成长和公司的发展都是共赢的。
很感谢领导给我们一个展示自己的舞台，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择。
我记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。
”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事岗位一职。
通过这一年多的文职工作，我对于办公室的行政工作也有一些自己的认识和了解。
想竞聘此岗位也是因为这一年多的工作积累和自身的兴趣爱好。
兴趣是最好的老师，近半年我也在努力自学办公软件和人事方面的系统知识，尽管在这方面，我还存在欠缺，但是我相信有了兴趣和热情，我能在这个岗位上好好表现，做出一些成绩来的。
谈谈我对行政人事岗位的一些浅薄的认识。
首先，我认为行政人事部门是一个公司的重要部门，它好比是公司的心脏，起着举足轻重的作用，公司规章制度的制定，公司员工活动的策划，员工福利的实施，公司人才的配置与引进等等，很多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来实施，因为在这个岗位工作，也需要耐心和细心。
这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门；也是个执行监督部门，对各部门规章制度进行执行和考核。
其次，行政人事部门是公司的坚强后盾。
如果说其他部门是在前方战场冲锋陷阵的话，行政人事部门则是二线的后勤兵。
行政人事部门在配合各部门做好日常办公的保障支撑工作的同时，也根据各部门的职能要求选拔人才，培训人才，为各个部门注入新的血液和力量，有效保证公司的各项工作有条不紊的进行。
再次，行政人事部门是一个协调部门。
首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给各部门的原则，使其和谐顺畅；其次是注意强化外部协调，与相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺利有效的进行。
再次是增进办公自动化进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件,使用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。
这就需要此岗位人员平时要多到各部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，了解各部门所需，争取工作主动。
如果竞聘成功，我下一步的工作打算是：一、协助上级完善公司规章制度的编写工作，协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；二、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；三、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；负责行政文件的收发登记、转递传阅和保管利用工作。
负责公司的礼品管理。
负责公司的合同管理和法律事务。
负责公司的营业证照管理。
四、负责公司对外联系、宣传工作；配合公司进行企业文化的建立；企业宣传画册的文案、企业文化的制定，公司官网的建立等等，这些都是企业对外展示的窗口。
在过往的工作中，我曾经参与过公司的企业宣传册的文案写作，企业形象宣传片的制作以及企业建站的文案撰写工作，因此，对公司的宣传工作这一块也有着浓厚的兴趣。
五、做好会务接待、联系工作。
接待上级领导及外单位来宾；根据工作需要，做好与上级相关单位和兄弟单位的联系与交流。
六、档案管理认真做好档案、资料的统计、分析、编研工作，指导档案人员做好各类档案的收集、整理、归档工作并及时将档案资料送交校档案室。
七、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。
对上级交办的任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办；对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。
八、努力学习人事管理方面的知识，要熟练人力资源六大模块。
争取在年内参加人力资源资格认证考试。
协助上级合理配置人才，优化人员结构,认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。