国资委系统监管企业职工薪酬福利调查问卷填报注意事项精

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国资委监管企业薪酬调查填报说明

所在地区代码填写依据为国家统计局《最新县及县以上行政区划代码》。 4. 所属行业码
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填列，具体分为：1 大型，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
中央企业（不论级次和所在地区）：“行政隶属关系代码”均填六个零。地方企业:地方国企填写各省（市、自治区）代码。填写依据为国家统计局《最
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新县及县以上行政区划代码》。专门为新疆建设兵团新设一个代码 660000，其下属企业按此填写隶属关系代码。
如果右侧单元格没有显示相应文字，没有影响，只要保证左侧单元格中的代码填写正确即可。 3. 所在地区
项目（一）资产总计（元）* （二）主营业务收入（元）* （三）利润总额（元）* （四）企业增加值（元）* （五）当年计提的固定资产折旧总额（元）* （六）本年实际上交税金总额（元）* （七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用） (元)*
提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
二、企业职工薪酬信息
4. 问卷开发环境本问卷是基于 MS Office 软件中的 Excelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工具进行开发的，主要适用于
Excel2003 版和 2007 版。如果出现自动关闭或乱码等问题，请将您电脑 Office 系统更新为 2003 版或 2007 版。 5. 问卷填写形式

员工福利调查问卷指南

员工福利调查问卷指南
员工福利调查问卷指南
尊敬的员工，
为了进一步改善和优化我们的员工福利政策，我们诚挚地邀请您参与我们的员工福利调查问卷。

您的宝贵意见和建议对我们来说非常重要，将有助于我们提供更好的福利待遇，以满足您的需求和期望。

请您花费一些宝贵的时间填写以下问题。

您的回答将被保密处理，仅用于统计分析和改进福利政策，不会泄露给任何个人或第三方。

1. 性别：男性 / 女性
2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上
3. 您目前的职位是什么？
4. 您对当前提供的员工福利感到满意吗？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意
5. 您认为哪些员工福利是最重要的？（请在以下选项中选择最多三项）
- 健康保险
- 弹性工作时间
- 带薪年假
- 学习和培训机会
- 薪酬福利
- 公司股票或股票期权
- 员工奖励计划
- 职业发展机会
- 其他（请注明）
6. 您认为公司在员工福利方面还有哪些需要改进的地方？
7. 您是否有任何其他建议或意见，以提高公司的员工福利？
请在下面的空白处提供您的回答：
__________________________________________________________________
非常感谢您参与我们的员工福利调查问卷。

您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的员工福利政策，以提供更好的工作环境和福利待遇。

如果您有任何其他问题或需要进一步沟通，请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与！
人力资源部门。

国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册

国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册（企业版V1.0）国务院国资委信息中心北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2018年6月目录第1章引言 (1)1.1系统名称 (1)1.2软硬件要求 (1)1.3DNS设置 (1)第2章系统登录说明 (5)2.1系统网址 (5)2.2系统登录及初始密码修改 (5)第3章系统操作说明 (8)3.1业务流程图 (8)3.2如何报送企业名单 (8)3.2.1报送企业名单全部导入方式 (9)3.2.2报送企业名单变更导入方式 (18)3.3如何上报问卷 (35)3.3.1问卷模板下载 (35)3.3.2添加企业联系人 (37)3.3.3导入问卷 (38)3.3.4错误日志查看 (40)3.3.5常见审核错误说明 (42)3.3.6已报问卷查看 (43)3.3.7未报企业查询 (46)3.3.8企业报送情况 (47)3.4其他功能介绍 (49)3.4.1快捷功能 (49)3.4.2如何使用交流区 (50)3.4.3课件下载 (53)3.4.4工具下载 (55)3.4.5机构管理 (56)第4章附录 (57)4.1图索引 (57)4.2表索引 (60)第1章引言1.1系统名称全称：国资委系统监管企业职工薪酬调查系统简称：职工薪酬调查系统1.2软硬件要求表1-1软硬件要求表1.3D NS设置国资委系统监管企业职工薪酬调查系统从国务院国资委国资监管平台统一登录。

在登录国务院国资委国资监管平台之前，各地方国资委、中央企业需要先将接入国资监管网视频专线的终端电脑中的DNS设置为：10.64.188.16，设置DNS的方式参见以下三步：图1-1 DNS设置第一步图1-2 DNS设置第二步图1-3 DNS设置第三步DNS设置完成后点击保存按钮，国务院国资委国资监管平台可以正常访问。

第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为：建议将网址收藏至浏览器收藏夹中，以便下次访问时使用。

通知公司员工福利调查问卷填写提醒

通知公司员工福利调查问卷填写提醒
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们计划进
行一次员工福利调查问卷调查。

您的参与对于我们改善公司福利政策、提升员工福利水平至关重要。

现将相关事宜通知如下：
调查目的
通过此次员工福利调查问卷，旨在了解员工对公司目前福利政策
的满意度、存在的问题和改进建议，以便公司进一步优化福利待遇，
提升员工幸福感和归属感。

调查内容
问卷内容涵盖员工薪酬福利、健康保障、培训发展、工作环境等
方面。

请您如实填写，每一道题目都对我们十分重要。

填写方式
请您在规定时间内登录公司内部系统，在“员工福利调查”板块
找到问卷链接，并按照提示逐题填写。

请务必如实填写，不要遗漏任何问题。

填写过程中如有疑问，请咨询人力资源部门同事。

保密原则
您所填写的问卷信息将严格保密，仅用于统计分析和改进公司福利政策之用，不会泄露给任何第三方机构或个人。

截止时间
为了确保调查结果的准确性和及时性，请您在规定时间内完成问卷填写。

逾期未填写将视为放弃参与此次调查。

感谢信
为了表达对您宝贵意见的感谢，我们将在所有参与填写问卷的员工中抽取幸运者送出精美礼品一份，谢谢您的支持与配合！
最后，再次感谢您抽出宝贵时间参与此次员工福利调查问卷，您的意见和建议对我们至关重要。

让我们携手共同努力，打造更加美好的工作环境和福利待遇！
祝工作顺利，生活愉快！
此致，
公司人力资源部敬上。

国企薪资调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国有企业（以下简称“国企”）的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业性质：- 国有企业- 国有控股企业- 国有参股企业- 其他（请注明）2. 您所在的企业所属行业：- 制造业- 服务业- 建筑业- 金融业- 采矿业- 交通运输业- 其他（请注明）3. 您在企业中的职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层管理人员- 专业技术人员- 一般员工- 其他（请注明）4. 您在企业的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、薪资情况5. 您目前的月薪（税前）： - 5000元以下- 5000-10000元- 10000-20000元- 20000-30000元- 30000元以上6. 您的年终奖（税前）：- 无- 1-3个月工资- 3-6个月工资- 6-12个月工资- 12个月以上7. 您是否享受以下福利待遇： - 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金- 以上全部- 其他（请注明）8. 您认为您目前的薪资水平在行业内处于什么位置：- 低于平均水平- 与平均水平相当- 高于平均水平三、薪酬满意度9. 您对目前薪资的满意度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 您认为影响您薪资水平的主要因素有哪些？（可多选） - 工作年限- 职位等级- 学历水平- 行业竞争- 个人能力- 其他（请注明）四、其他11. 您认为国企薪酬体系存在哪些问题？（可多选）- 薪酬分配不均- 薪酬水平偏低- 薪酬结构不合理- 薪酬与绩效脱节- 其他（请注明）12. 您对国企薪酬体系有哪些改进建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写本问卷，您的回答对我们非常重要。

进行薪酬调查时应注意问题

进行薪酬调查时应注意的问题薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

实践中，无论是采用专业机构的薪酬调查数据还是企业人力资源部主导进行薪酬调查，都应注意以下相关问题：1、对职位的描述是否清楚？在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述。

内容应包括每一职位的名称；职位目的，也就是该职位对公司的主要价值和贡献；职位职责，即该职位所从事的主要活动；任职者基本素质要求，即该职位对任职者的知识、学历、经验、能力等方面的要求。

因为同样的职位名称，可能其工作内容相差特别大，或者其对任职者的基本素质要求有很大的差别。

尤其是国内的职位体系比较混乱，同样是“行政部经理”，在有些单位可能主要从事后勤、保安等工作，而在有些单位可能还从事人事工作。

在使用薪酬调查结果时，一定要注意该调查是否包括所调查职位的职位描述，有职位描述的薪酬调查所获得的结果会比没有职位描述的薪酬调查结果更为准确可靠。

并且，应将调查所提供的职位描述与公司相应的职位进行比较，只有当两者的重叠度达到70%以上时，才能根据所调查职位的结果来确定公司相应职位的薪酬水平。

2、职位层次是否清晰?某些职位族可能会包括不同层级的职位，比如人力资源职位族就有可能包括人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等职位。

每个公司可能会有不同的职位族，即使是同样的职位族，其内部所包括的职位层级可能仍不一样。

薪酬调查所包括的职位层级数极有可能与公司的职位层级数不一致，也许调查问卷将人力资源分为3个层级，而公司有4个层级。

即使两者的职位层级数相同，每一层次职位的职位描述也有可能不一样。

在实际操作过程中，一定要注意薪酬调查报告对职位层级的说明。

薪酬调查注意哪些问题

薪酬调查注意哪些问题目前，一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查，并为企业提供薪酬调查结果。

各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。

但这些调查结果良莠不齐。

有些调查公司的操作比较规范，所得结果比较科学合理；有些调查公司的所得结果则值得怀疑。

在购买和使用这些薪酬调查结果时，人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题，才能做出正确的决策呢？一问：对职位的描述是否清楚？在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进行明确而清楚的描述。

因为同样的职位名称，可能其工作内容相差特别大，或者其对任职者的基本素质要求有很大的差别。

尤其是国内的职位体系比较混乱，同样是“行政部经理”，在有些单位可能主要从事后勤、保安等工作，而在有些单位可能还从事人事工作。

在购买和使用薪酬调查结果时，一定要注意该调查是否包括所调查职位的职位描述，有职位描述的薪酬调查所获得的结果会比没有职位描述的薪酬调查结果更为准确可靠。

二问：职位层次是否清晰？某些职位族可能会包括不同层级的职位，比如人力资源职位族就有可能包括人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等职位。

每个公司可能会有不同的职位族，即使是同样的职位族，其内部所包括的职位层级可能仍不一样。

薪酬调查所包括的职位层级数极有可能与公司的职位层级数不一致，也许调查问卷将人力资源分为3个层级，而公司有4个层级。

即使两者的职位层级数相同，每一层次职位的职位描述也有可能不一样。

在实际操作过程中，一定要注意薪酬调查报告对职位层级的说明。

如果薪酬调查所包括的职位层级与公司的职位层级不完全一致，最好能参照不同调查公司所进行的薪酬调查，根据这些数据进行分析，来确定每一层级职位的薪酬水平。

国资监管企业职工薪酬调查系统

第 13 页
二、企业使用指南
� 介绍内容 ① 接入办法 ② 上传企业名单 ③ 下载问卷模板 ④ 系统登录 ⑤ 问卷上报 ⑥ 查询报送情况（供地接入办法-地方企业通过登录国资委网站上传
第 15 页
地方企业通过登录国资委网站上传
第 16 页
第 17 页
中央企业接入办法—— 国资系统监管企业职工薪酬调查系统
（1）在高峰时刻，上传速度较慢，请耐心等候或稍后再试。（2）若数据不符合校验规则，系统会显示“错误提示信息页面”，请根据提示内容修改数据后重新上传。
第 22 页
查询报送情况（供地方国资委和央企集团本部使用）
对于地方国资委和央企集团用户，点击“查看上报情况”链接，可实时查看本集团下企业的数据上报情况，以便进行催报。
专业技术人员平均人数 + 一线职工平均人数 ) • 本年度内退、下岗人员平均人数 <= 职工平均人数
第 27 页
27
“表二”上传校验2
• 本年度企业所在城市执行的最低工资标准（元/月）< 所在城市的城镇在岗职工平均工资（元/月）
• 上年度企业所在城市执行的最低工资标准（元/月）< 所在城市的城镇在岗职工平均工资（元/月）
“表二”上传校验1
• 上年度在岗职工平均人数 <= 职工平均人数 • 本年度在岗职工平均人数 <= 职工平均人数 • 上年度内退、下岗人员平均人数 <= 职工平均人数 • 上年度在岗职工平均人数 >= ( 经营管理人员平均人数 +
专业技术人员平均人数 + 一线职工平均人数 ) • 本年度在岗职工平均人数 >= ( 经营管理人员平均人数 +
变更说明

《公司员工福利调查报告表》及填表说明

《公司员工福利调查报告表》及填表说明公司员工福利调查报告表1. 背景本调查报告旨在了解公司员工对于福利待遇的需求和意见，以便公司能够更好地满足员工的工作和生活需求。

2. 调查方法为了收集员工对于福利待遇的意见和建议，我们采用了以下调查方法：2. 面对面访谈：选择部分员工进行面对面访谈，以深入了解他们的具体需求和意见。

3. 调查结果根据收集的数据和口头反馈，我们得出以下调查结果：1. 薪资福利：大部分员工认为薪资待遇合理，但也有部分员工对待遇有所不满意。

一些员工希望能够获得更多的奖金和津贴，并提出了调整薪资结构的建议。

2. 工作时间和休假：员工对于工作时间的合理安排给予了积极评价，但也有一些员工希望能够有更多的弹性工作时间。

此外，员工普遍希望能够享有更多的带薪年假和病假。

3. 健康保险：员工对于公司提供的健康保险普遍持有积极态度，但也有部分员工建议增加一些附加保险项目，如意外保险和重疾保险。

4. 培训与发展：大部分员工认为公司的培训与发展机会不足，希望能够提供更多的培训课程和职业发展机会。

5. 其他福利待遇：员工对于提供员工福利待遇，如员工活动和福利礼品，普遍持有正面态度。

一些员工也提出了一些建议，如增加员工健身福利和提供员工孝顺父母的支持。

4. 填表说明本报告中的调查结果基于对公司员工的调查和反馈，数据和意见均来自员工个人观点。

为了保护员工的隐私，所有调查结果将被匿名处理，不会向个人或部门公开。

在填写这份调查报告时，请确保提供准确和真实的意见。

如果您有任何疑问或补充，请随时与我们联系。

5. 结论我们将根据调查结果和员工意见，提出相关部门可能采取的改进措施，并在未来努力将更好地满足员工的福利待遇需求。

谢谢大家的支持和参与！。

薪酬福利意见建议调查问卷

7.您对现人力资源各方面的建议（例如考勤、培训、奖惩等）
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意原因阐述：

国资委系统监管企业薪酬调查

2.请参与调查的企业务必使用今年的《调查问卷》（使用以前年度的《调查问卷》无法上传数据），填报时要注意金额的单位。
3.调查企业将《调查问卷》填写完毕后，请于9月15日前登录国务院国资委网站企业分配局子站，点击“上传调查问卷 ”上传数据。
2012年问卷填写注意事项
各级国资委直接履行出资人职责的企业集团填写表1、2、3
• 利润总额（万元）
– 反映企业在报告期内实现的盈亏总额。反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。
“表2-职工薪酬相关信息”填写
• 企业增加值（万元）
– 即国资财务决算表“企财08表”中的工业增加值，不同于经济增加值。 – 该指标所有行业的企业都适用。如果《财务决算报表》中没有该科目数值，仍需要
其他企业都属于子企业，填写表1、2、4。
各级国资委直接履行出资人职责的企业集团填写表1、2、3 ；其他企业都属于子企业，填写表1、2、4。
2012年问卷填写注意事项
表2-职工薪酬调查相关信息
首页一、企业人工成本主要信息
项目（一）资产总计* （二）主营业务收入* （三）利润总额* （四）企业增加值* （五）当年计提的固定资产折旧总额* （六）本年实际上交税金总额* （七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用）*
• 平均人数
– 反映企业某一年12个月人数的算术平均值。
• 当年收入增长的人数
– 反映企业某类人员当年收入增长的人数。
“表2-职工薪酬相关信息”填写
二、企业职工薪酬信息
项目
（一）从业人员* （二）职工* （三）在岗职工*
1. 经营管理人员* 2. 专业技术人员* 3. 一线职工* （四）内退、下岗人员（五）劳务派遣工

国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册

第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为：建议将网址收藏至浏览器收藏夹中，以便下次访问时使用。

国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于做好国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知

国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于做好国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.08.17•【文号】国资厅分配[2010]438号•【施行日期】2010.08.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于做好国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知（国资厅分配[2010]438号）各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委（局），各中央企业：为充分发挥劳动力市场薪酬价位对企业薪酬水平的指导作用，进一步加强国有企业收入分配调控体系建设，提高国资委系统监管企业分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平，同时为国家完善收入分配制度改革提供决策依据，经研究，定于8月18日-10月15日通过《2010年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷》（以下简称“调查问卷”）的方式，开展国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

现将有关事项通知如下：一、调查范围（一）调查对象包括各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委（局）监管企业，以及各中央企业。

（二）调查范围包括企业集团总部及所属二级企业、三级企业（仅调查单户企业的数据），以便同企业报送财务决算报表的数据相互勾稽、对比分析。

（三）调查人员范围按照经营管理人员、专业技术人员和一线职工三个系列分类。

二、调查内容本次调查的信息除职工薪酬的相关数据外，包括相关的人工成本等信息。

（一）“职工薪酬调查相关信息”主要包括企业人工成本主要信息、企业职工薪酬信息、国家收入分配制度改革决策所需信息。

（二）“集团总部职工薪酬数据调查表”包括经营管理人员和专业技术人员两个系列的13个岗位。

（三）“子企业职工薪酬数据调查表”包括经营管理人员、专业技术人员和一线职工三个系列的17个岗位。

企业填报时选择“集团总部”或“子企业”二者之一。

通知员工福利调查表填写提醒

通知员工福利调查表填写提醒
尊敬的员工：
为了更好地了解您对公司福利政策的需求和意见，我们计划进行一次员工福利调查。

您的参与对于我们改进福利待遇、提升员工满意度非常重要。

在此，特向您发出填写福利调查表的诚挚邀请和提醒。

调查目的
员工福利是公司对员工的一种回馈和关怀，也是激励员工积极工作的重要因素。

通过此次调查，我们旨在了解员工对现有福利政策的满意度，收集员工对福利待遇的建议和意见，以便更好地优化和完善公司的福利制度，提升员工福利水平。

调查内容
调查内容主要包括但不限于以下几个方面： 1. 对现有福利政策的满意度评价； 2. 对薪酬福利、假期制度、培训发展等方面的需求和期望； 3. 对加班补贴、节假日福利、员工关怀等方面的建议； 4. 其他您认为需要改进或增加的福利待遇。

填写方式
为了方便您填写调查表，我们将通过内部邮箱发送调查问卷链接或纸质调查表格至您的办公桌。

请您按照实际情况如实填写，并在规定时间内提交。

如果您有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部门联系。

保密原则
我们将严格遵守保密原则，对您填写的调查内容进行保密处理，不会泄露给任何第三方。

请您放心填写，真实表达个人想法和需求。

截止时间
为了确保调查结果的及时性和准确性，请您在规定时间内完成填写并提交调查表。

逾期未提交将视为放弃参与此次调查。

感谢您抽出宝贵时间参与员工福利调查，您的意见和建议对我们非常重要。

希望通过此次调查能够更好地满足您的需求，共同营造一个更加和谐舒适的工作环境。

谢谢！
人力资源部敬上。

国资委系统监管企业薪酬调查

强化监管：加强对国资委系统监管企业薪酬的监管力度，确保薪酬制度的公平性和透明度。
汇报人：
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
国资委定义：国务院直属特设机构，负责监管中央所属企业国有资产企业数量：截至2022年底，全国国资委系统监管企业共4800余户资产规模：国有资产总额超过180万亿元员工数量：从业人员总数约3600万人
实力。
奖金和绩效激励：企业通常设立奖金和绩效激励制度，以提高员工的工作积极性和
业绩。
福利待遇：国资委系统监管企业为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节日
福利等。
薪酬调整机制：企业定期对员工薪酬进行调整，以确保薪酬水平与市场和行业相匹配。
不同地区薪酬水平比较
薪酬水平与员工满意度呈正相关薪酬差距过大会影响员工满意度公平性是影响员工薪酬满意度的关键因素薪酬制度透明度可以提高员工满意度
Part Seven
薪酬水平：国资委系统监管企业薪酬水平普遍较高，但存在较大差异。
薪酬结构：基本工资和绩效工资是主要组成部分，福利和津贴比例较小。
薪酬与职位关系：职位越高，薪酬越高，但不同职位之间的薪酬差异较大。
不同行业薪酬水平比较
不同职位薪酬水平比较
国有企业与民营企业薪酬水平比较
薪酬结构：基本工资、绩效工资、奖金、
津贴等
薪酬水平：根据职位等级、市场行情等因
素确定
绩效评价：根据员工的工作表现、业绩等
进行评估
薪酬调整：根据绩效评价结果对员工薪酬进行合理调整

企业薪酬福利调研问卷调查及分析报告及薪酬福利调整方案实用范本

企业薪酬福利调研问卷调查及分析报告及薪酬福利调整方案实用范本一、背景概述随着经济的发展和竞争的激烈，企业薪酬福利已经成为维系员工士气和企业竞争力的重要一环。

为了更好地了解员工对薪酬福利的需求和期望，以及制定更加符合企业实际情况的薪酬福利方案，我们开展了薪酬福利调研问卷调查。

二、调研目的1.了解员工对现有薪酬福利的满意度和不满意的方面；2.了解员工对其他企业薪酬福利的认知；3.了解员工对薪酬福利调整的期望和建议；4.根据调研结果，制定相应的薪酬福利调整方案。

三、调研方法1.问卷设计针对薪酬福利的各个方面，设计了包括以下几个方面的问题：（1）员工基本信息；（2）员工对现有薪酬福利的满意度；（3）员工对其他企业薪酬福利的认知和期望；（4）员工对薪酬福利调整的建议。

2.调研对象调研对象为全体员工，包括各个部门、职位和工龄段的员工。

四、调研结果分析1.员工满意度分析根据调研结果，员工对现有薪酬福利的整体满意度为80%。

其中，薪资待遇获得了最高的满意度，而绩效奖金和培训发展方面的满意度较低。

通过对不同部门和职位的员工满意度进行分析，我们发现不同人群对薪酬福利的需求有所差异，需要根据实际情况进行针对性调整。

2.其他企业薪酬福利的认知和期望调研结果显示，约70%的员工有了解其他企业薪酬福利的情况，其中包括工资水平、福利待遇等方面。

对于其他企业的薪酬福利，员工最期望改善的是绩效奖金和培训发展方面。

3.薪酬福利调整建议根据员工的建议和需求，我们提出以下薪酬福利调整方案：（1）薪资待遇：根据市场行情和员工绩效进行合理调整，确保薪资水平相对公平；（2）绩效奖金：完善绩效考核机制，对绩效优秀的员工给予适当的奖金激励；（3）培训发展：加大培训投入，提供更多的培训机会，提升员工的专业素质和职业发展前景；（4）福利待遇：根据员工需求，拓宽福利范围，增加一些受欢迎的福利项目，如员工旅游等。

五、调研结论通过本次薪酬福利调研，我们收集了员工对薪酬福利的意见和建议，为企业制定薪酬福利调整方案提供了参考。

员工福利调查问卷填写通知

员工福利调查问卷填写通知
尊敬的各位员工：
为了更好地了解和满足公司员工的需求，我们计划进行一次员工
福利调查。

您的意见和建议对于我们改进员工福利政策和提升员工福
利水平至关重要。

因此，我们诚挚邀请您抽出宝贵的时间，填写以下
调查问卷，帮助我们更好地了解您的需求和期望。

调查目的
通过此次员工福利调查，旨在收集员工对现有福利政策的满意度、改进建议以及对未来福利发展的期望，为公司制定更加符合员工需求
的福利政策提供参考依据。

调查方式
本次调查采用匿名方式进行，您填写的信息将仅用于统计分析，
不会对个人信息进行披露。

请您如实填写每一道问题，您的每一个建
议都将被认真对待。

调查内容
请问您对公司目前提供的各项福利（如薪酬、健康保险、带薪休
假等）是否满意？请简要说明原因。

您认为公司目前的福利政策存在哪些不足之处？请提出改进建议。

您最希望公司在哪些方面增加或改善员工福利？
您对公司未来发展的期望是什么？您认为公司应该如何提升员工
福利水平？
填写方式
请点击员工福利调查问卷链接，填写完整后提交。

调查截止日期
为下周五（具体日期），逾期将无法提交，请各位员工务必按时填写。

结语
感谢各位员工对公司发展提出宝贵建议和意见，我们将认真倾听
每一位员工的声音，并努力改进现有福利政策，为大家营造更加舒适
和和谐的工作环境。

让我们携手共同努力，共同成长！
祝各位身体健康、工作顺利！
HR部门敬上。

企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求

指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。
月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。
逻辑审核标准21-112
2019年5月21日
感谢你的观看
45
11.是否工会会员
根据劳动者真实情况填报。
企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。
在考虑工作性质同一性基础上，逐一考虑下列因素的同一性: 应用工艺技术使用工具设备使用主要原材料产品用途和服务
35
36
各调查城市可根据需要扩充调查职业类别
同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。
16
11.企业人工成本
包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。
单位：万元(可填写至小数点后两位）
2019年5月21日
感谢你的观看
17
从业人员劳动报酬/工资总额
同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员
（3）其它从业人员非全日制人员、聘用的正式离
退休人员、兼职人员和第港澳台方人员。
2019年5月21日
感谢你的观看
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从业人员不包括：
（1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员；