(完整word版)java实训报告(简单人事管理系统的设计与实现)
java实训报告(简单人事管理系统的设计与实现)
编号：xxxxXx学院综合课程设计报告简单人事管理系统的设计与实现学生：x，x，x，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx指导教师： x x所在系：电子信息系所学专业：计算机科学与技术年级： xxxxxxxxxxxx2014年12月目录摘要 (1)第一章前言 (2)第二章需求分析 (3)第三章概要设计 (5)3.1 总模块设计 (5)3.2系统管理模块设计 (5)3.3数据信息管理模块 (6)3.4数据信息浏览模块 (7)3.5数据信息查询模块 (8)3.6帮助模块 (9)第四章详细设计 (11)4.1总的流程 (11)4.2 用户登录流程图 (11)4.3员工信息管理流程图 (12)4.4 部门信息管理流程图 (16)4.4.1添加部门管理信息流程图 (16)4.4.2删除部门管理信息流程图 (16)4.4.3 修改部门管理信息流程图 (17)4.5查询信息管理流程图 (18)4.5.1按职工号查询员工信息 (18)4.5.2按部门号查询部门信息 (20)第五章系统实现 (21)5.1用户登录模块实现 (21)5.2主界面设计模块实现 (22)5.2.1管理员进入的主界面 (22)5.2.2员工进入的主界面 (28)第六章总结 (31)参考文献： (32)简单人事管理系统的设计与实现摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用得到普及，不仅是在企业中，在学校利用计算机实现管理势在必行。
人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业制度的要求，是推动企业劳动人事走向科学化、规化的必要条件。
计算机以其强大的性能价格优势给人们的工作、学习和生活带来极大的方便．计算机代替人工处理一些事务已成为必然。
整个人类社会已进入高度信息化，人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。
如在查找资料、处理日常办公事务、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
java员工管理系统实训报告
java员工管理系统实训报告本报告旨在介绍Java员工管理系统实训的主要内容和目的。
本报告旨在阐述Java员工管理系统实训的背景和意义。
在现代技术的快速发展下，使用计算机系统进行员工管理已成为企业提高效率和信息化管理的必要手段。
而Java作为一种强大且灵活的编程语言，被广泛应用于企业级应用开发。
因此，在Java实训课程中开发一个员工管理系统，不仅有助于提升学生的编程能力，还能让学生了解和掌握企业级应用开发的基本技术和流程。
员工管理系统是企业日常运营中不可或缺的一部分。
通过使用计算机系统进行员工管理，企业可以更加高效地管理员工信息、薪资、考勤等相关数据，提高管理的准确性和效率。
此外，员工管理系统还可以帮助企业进行绩效评估、培训管理、人力资源规划等方面的工作，促进企业的发展和员工的成长。
Java员工管理系统实训具有以下几方面的意义：提升编程能力：通过实践开发一个完整的应用系统，学生能够深入理解Java的语法和特性，掌握面向对象编程的基本思想和技巧，提升自己的编程能力和实际应用能力。
掌握企业级应用开发技术：员工管理系统是一个典型的企业级应用，在开发过程中将涉及到系统架构设计、数据库设计、前后端交互等多个方面的技术。
通过实训开发，学生能够了解和掌握企业级应用开发的基本技术和流程，为未来从事相关工作做好准备。
培养团队合作意识：在实训开发过程中，学生需要与同学合作完成系统的各个模块。
通过团队合作，学生能够培养团队合作意识和沟通协作能力，提高团队合作效率，为将来的职场工作打下基础。
综上所述，Java员工管理系统实训对于学生来说具有重要的意义和价值，能够帮助他们提升编程能力、掌握企业级应用开发技术，并培养团队合作意识和沟通协作能力。
本报告旨在分析和说明Java员工管理系统的功能和特点。
Java员工管理系统是一款用于管理员工信息的软件。
它可以方便地记录和查看员工的个人信息、工作进展以及其他相关数据。
该系统具备以下主要功能和特点：员工信息管理：系统可以实现对员工信息的录入、修改和删除。
java实训报告万能模板
java实训报告万能模板一、引言在这个章节中，我们将对Java实训进行简要的介绍和概述，包括实训的目的、背景和重要性。
二、实训目标在这个章节中，我们将详细描述Java实训的目标，并解释为什么这些目标对于学习和掌握Java编程语言是至关重要的。
三、实训内容在这个章节中，我们将详细说明Java实训的内容，包括关键知识点、技能要求和实践项目。
我们还将提供一些示例来帮助读者更好地理解实训的内容。
四、实训过程在这个章节中，我们将描述Java实训的具体过程。
我们将介绍实训的准备工作、实践项目的设计和实施、以及反馈和评估的过程。
五、实训成果在这个章节中，我们将详细说明Java实训的预期成果。
我们将列出学习者在完成实训后应该具备的技能和知识，并提供一些案例来展示实训成果的实际应用。
六、实训心得在这个章节中，我们将分享一些学员对于Java实训的心得和体会。
我们将包括他们在学习过程中遇到的挑战，以及如何克服这些挑战的经验和教训。
七、实训总结在这个章节中，我们将对Java实训进行总结和评价。
我们将回顾实训的目标和成果，评估实训的效果，并提出进一步改进和完善的建议。
八、结语在这个章节中，我们将对整个实训报告进行总结，并再次强调Java实训的重要性和价值。
我们还将鼓励读者继续学习和应用Java编程语言。
通过以上章节的描述，我们希望能够为Java实训报告的撰写提供一个万能的模板，使读者能够更好地组织和呈现实训的内容和成果。
请根据实际情况进行相应的修改和调整，以确保实训报告能够准确、清晰地表达出你所参与的Java实训的过程和成果。
祝你撰写顺利！。
java实习报告模板(精选9篇)
java实习报告模板(精选9篇)java实习报告模板篇1毕业实习是学生大学学习阶段重要的实践性教学环节之一，通过实习学生将进一步了解社会，增强对社会主义现代化建设的责任感，使命感.实习期间，要求学生对企业(事业)单位的软件设计工作进行业务实践，使学生通过实习做到理论联系实际，充实和丰富所学的专业理论知识，培养发现问题，分析问题和解决问题的能力，为毕业后从事软件设计工作打下基础。
毕业实习有着它深刻的意义，也是大学生必经的体验，感谢学校能给我们提供机会，也感谢公司为我们提供条件。
Java是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言，是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序设计语言和Java平台(即JavaSE, JavaEE, JavaME)的总称。
Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，广泛应用于个人PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。
在全球云计算和移动互联网的产业环境下，Java更具备了显著优势和广阔前景。
而我们现在学习Java是我们课程中的必修课程，更是找一份好工作的必备技能，虽然实习为期才一周，但是给我们增长很多见识，了解了大型软件开发的过程。
也学习了很多软件开发时一些技巧，更重要的是这次实习抛开了以前老师讲学生听的模式，这次老师边讲边带领我们编写程序，让我们能让学到的知识迅速巩固。
在中国软件专业人才培养工程(CSTP)，北京智原教育基地。
为期5天的培训我们熟练掌握基于java的Android主流3G开发技术，能够独立完成从手机终端到服务器端完整开发方案。
使得能够掌握android相关领域基础知识，学会开发Android手机应用系统;掌握手机开发要点;培养基本的编程感觉。
在这5天时间里，我们学习了Android开发环境的搭建实现基于Android4.2 SDK的开发环境，理解DDMS等常用Android手机开发工具Android中Activity 的基本应用了解Activity对于手机UI界面的关系，实现项目的UI界面的设计，理解Android开发中的resource各种资源Android的常用组件熟悉Te_tView、EditTe_t、Spinner、ListView等常用组件，实现基本功能。
java人力资源管理系统项目实践报告
java人力资源管理系统项目实践报告In the realm of project implementation, the development of aJava-based Human Resource Management System (HRMS) stands as a noteworthy endeavor. This system, designed with the objective of enhancing efficiency and streamlining human resource processes, aims to revolutionize the way organizations manage their workforce.在项目实施领域，基于Java的人力资源管理系统（HRMS）的开发是一项值得注意的工作。
该系统旨在提高效率和简化人力资源流程，力求革新组织管理工作队伍的方式。
The project kicked off with a thorough analysis of the requirements, identifying the core functionalities that the system needed to fulfill. These included employee information management, recruitment tracking, performance evaluation, and leave management, among others. The team then delved into the design phase, outlining the architecture and creating a robust database schema to support the system's various modules.项目从对需求进行详尽的分析开始，确定了系统需要实现的核心功能。
java实训报告（通用9篇）
java实训报告java实训报告（通用9篇）在当下社会，大家逐渐认识到报告的重要性，写报告的时候要注意内容的完整。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编精心整理的java实训报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
java实训报告篇1一、实训目的1.熟练掌握Java面向对象程序设计的基础知识。
2.熟练掌握Java中常用的Swing组件的使用方法。
3.熟练掌握Java程序中图形用户界面设计的方法。
4.熟练掌握使用JDBC操作数据库的方法。
5.通过实训，培养学生分析和解决实际问题的能力，提高调试和分析应用程序的能力，并为后续Java高级编程等专业课程的学习奠定良好的基础。
二、课程设计报告内容2.1 实训内容本课程设计的题目是设计一个简化的仓库管理系统。
该系统从仓库管理人员的角度出发，实现对货物信息、生产商信息的浏览、添加、删除和查询，同时还可以对货物出货、入货进行操作和控制。
设计内容主要包括系统分析、数据库、数据表的创建、系统各个窗体的布局及其编码实现。
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
该管理系统需要完成的基本功能主要有：用户管理：主要包括用户的添加、修改和删除。
供应商管理：主要包括供应商的添加、删除和修改。
产品管理：主要包括产品的添加、删除和进货、出货。
产品视图管理：主要包括产品查询、数据文件的导入、查询结果集的导出。
2.2 实训设备或软、硬件硬件：PⅣ及以上性能的PC机；软件：Windows 20xx或Windows XP系统；JDK工具；JCreator4.0环境2.3 功能设计及思想本次实训设计采用选择结构化开发方法，即用系统工程的思想和工程化的方法，按照用户至上的原则，自顶向下整体分析与设计和自底向上逐步实施的系统开发过程。
是组织、管理和控制信息系统开发过程的一种基本框架。
其基本思想：在系统分析时，采用自顶向下、逐层分解，由抽象到具体的逐步认识问题的过程；在系统设计的时候，先考虑系统整体的优化，再考虑局部的优化问题；在系统实施的时候，则坚持自底向上，先局部后整体，通过标准化模块的连接形成完整的系统。
人力资源java版员工管理系统设计报告
人力资源java版员工管理系统设计报告一、引言人力资源管理是现代社会中一个重要的组成部分，其目的是为了最大化地发挥公司员工人力资源的潜力，让公司获得更好的效益和回报。
而如何科学地管理和利用人力资源，一直是企业是否能够持续发展的一个关键因素。
本文旨在介绍人力资源java版员工管理系统的设计及实现。
二、系统需求分析1.用户管理：将公司员工的基本信息、工资、考勤等资料录入系统中进行管理；2.考勤管理：在系统中设置考勤规则，实现考勤信息的录入、查询和统计，并自动生成相关报表；3.薪资管理：根据工资制度，统计员工的工资情况，并生成薪资奖金报表；4.绩效考核：设定员工的绩效考核制度，考核标准，实现绩效考核的录入、查询、审批等操作；5.招聘管理：对于招聘的信息进行管理，包括招聘岗位、招聘数量、面试情况等；6.离职管理：对离职员工进行归档管理。
三、系统设计1.技术选择：使用Java EE技术开发，使用Spring MVC框架实现视图和控制器的分离，使用Hibernate实现ORM映射，使用MySQL数据库实现数据存储；2.系统总体框架：采用MVC三层模式，分别为控制层、业务逻辑层和数据层；3.功能模块设计：（1）用户管理模块：包括员工信息的添加、修改、查询、删除等操作；（2）考勤管理模块：包括考勤规则设置、考勤信息录入、考勤数据统计等功能；（3）薪资管理模块：包括工资制度设定、工资信息统计、津贴和奖金计算等操作；（4）绩效考核模块：包括绩效考核标准设定、绩效考核任务分配、绩效考核结果审批等功能；（5）招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排和招聘统计等功能；（6）离职管理模块：包括员工离职申请、离职审核和离职归档等功能。
四、系统界面设计系统界面必须符合直观、易用性、美观等原则，同时合理布置各个功能模块和元素，使用户能够方便地找到相关操作和信息。
具体设计如下：1.主页面：常用功能的链接、欢迎信息和系统公告；2.用户管理页面：员工信息列表、详细信息浏览和编辑、新用户添加等功能；3.考勤管理页面：考勤规则设定、考勤记录录入和查询、考勤数据统计等操作；4.薪资管理页面：工资制度设定、奖金津贴管理、工资信息统计等功能；5.绩效考核页面：绩效考核标准设定、任务分配、绩效考核结果查看等功能；6.招聘管理页面：招聘岗位发布、简历筛选、面试安排和招聘统计等功能；7.离职管理页面：离职员工管理、离职归档等相关功能。
人事系统设计实验报告
人事系统设计实验报告1. 引言人事系统是一种用于管理和记录企业的人力资源信息的软件系统。
它可以帮助企业管理员工档案、薪资福利、考勤统计、招聘流程等各项人事管理工作。
本次实验旨在设计和实现一个简单的人事系统，涵盖基本的功能模块，并通过该系统来展示对人事管理需求的理解。
2. 功能需求根据对人事管理的理解，设计的人事系统应具备以下基本功能：2.1 员工管理- 新增员工：录入员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 查询员工：可以按照员工的姓名、工号等信息进行查询，查看员工的详细信息。
- 修改员工信息：可以修改已有员工的基本信息，如联系方式、地址等。
- 删除员工：根据工号删除员工的信息。
2.2 薪资福利管理- 新增薪资福利信息：录入员工的薪资、绩效等信息。
- 查询薪资福利信息：可以按照员工的工号查询薪资福利信息。
- 修改薪资福利信息：可以修改已有员工的薪资福利信息。
2.3 考勤管理- 考勤打卡：员工可以通过系统进行考勤打卡，记录上下班的时间。
- 查询考勤记录：可以按照员工的工号查询考勤记录，并查看具体的打卡时间。
- 统计考勤情况：可以按照月份统计员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2.4 招聘管理- 新增招聘需求：录入企业的招聘需求信息，包括职位、人数、薪资范围等。
- 查询招聘需求：可以按照职位、薪资范围等条件查询招聘需求信息。
- 修改招聘需求：可以修改已有的招聘需求信息。
3. 系统设计与实现本实验采用Java编程语言，使用MySQL数据库作为数据存储。
系统的设计思路如下：3.1 数据库设计根据功能需求，设计了以下表结构：- 员工表：包含员工的基本信息，如工号、姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 薪资福利表：包含员工的薪资、绩效等信息，与员工表通过工号进行关联。
- 考勤表：记录员工的打卡时间，与员工表通过工号进行关联。
- 招聘需求表：记录企业的招聘需求信息，如职位、人数、薪资范围等。
人事管理系统Java课程设计报告
人事管理系统Java课程设计报告第一篇：人事管理系统Java课程设计报告湖南科技大学计算机科学与工程学院数据库课程设计报告题目：人事管理管理系统学号：1005030221 姓名：艾向兵指导教师：张黎完成时间：2012年1月4日组员：苏勇，成佳裕，艾向兵企业人事管理系统主要用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配 1.1系统功能需求分析人事管理系统主要有以下几项功能要求：.新员工资料的输入。
.自动分配员工编号，并且设置初始的用户密码：.人事变动的记载，包括岗位和部门的调整。
.员工信息的查询和修改，包括员工个人信息和密码 1.2 系统功能模块设计根据系统功能要求，可以将系统分解成几个模块来分别设计应用程序界面，如图，人事资源管理包括：新员工档案输入，人事变更，员工档案查询1.3 与其它系统的关系本关系是公司管理信息系统的基础部分，为其他子系统，如考勤管理系统，工资管理系统和员工培训系统，提供员工的基本信息。
同时为其他系统提供了员工登录的密码认证和权限分配。
1.4数据库设计数据库需求分析：员工信息：员工号，密码，权限，姓名，性别，生日，专业，通讯地址，电话，Email，当前状态，其他。
人事变动：记录号，员工，变动，详细描述部门设置：部门编号，名称员工变动代号表员工信息表员工职位代码表管理员登陆界面信息查询，修改，删除主界面查询单个员工的界面总结这次的课程设计，是在学习了Java以后通过阅读课本及在图书馆借阅相关书籍同严景、孟珍三人共同完成的。
在开发这个系统的过程中，碰到很多或大或小的问题，我们一起思考，一起努力，最后大部分都解决了，得到了现在的这个简单的人事管理系统。
在编制过程中，我们首先考虑到了界面的友好性，并在界面设计时不采用烦琐的细节，使界面简单、清晰，便于操作。
一开始我们是想做个登录界面，实现用户的登录权限管理，但试了几次都没有达到预期的效果，最后不得不放弃。
java实训报告8篇
java实训报告java实训报告8篇我们眼下的社会，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上有一定的技巧。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的java实训报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
java实训报告1一、课程设计名称及主要内容：1、课程设计名称：时钟动画2、课程设计的主要内容：以下题目任选一个：(1)图形界面类，如科学计算器、绘图板、日历、游戏程序等。
(2)动画类，编制功能较复杂、效果较好的Applet动画程序。
(3)数据处理类，如学生学籍、课程成绩、图书编目、仓库货物等数据录入查询程序。
(4)其他类型，自选题目，须经指导老师同意。
我所选的题目是动画类的Applet动画程序，主要任务是用Java 程序设计一个时钟动画。
二、程序的设计思想和流程图：1、设计思想：现在的各种时钟花样百出，千奇百怪，功能亦是越来越先进了。
我很喜欢这些各式各样的时钟，所以希望自己也能设计出一个来。
于是，我希望自己能够用自己所学的Java知识设计出一个自己的时钟动画，即使是最简单的，但我相信这是暂时的。
只要我能够努力学好Java知识，将来一定能够设计出更好更完美的时钟动画。
2、流程图：三、程序介绍：1、设计方法及步骤：题目分析：根据《课程设计任务书》要求，分析题目，构造出程序的基本思路(算法设计)。
画出程序设计结构框图。
构造数据结构：根据程序结构框图和题目分析结果(采用算法)，构造程序所用各项数据，各种窗体及他们之间的联系。
构造程序框架：在窗体确定之后，根据算法设计出所用各个窗体之间的调用关系。
程序设计：①画出程序功能框图和结构框图;②根据框图设计程序;③编译程序调试程序，使程序可以使用;④完备程序功能。
程序打包：所设计程序汇总，将程序分类归入相应子目录，完成程序所有设计要求。
2、完成情况：经过一系列的Java程序代码的设计，虽然过程中遇到了许多的问题，但是最终解决了所有的'问题，准确的设计出了时钟动画，运行情况正常。
java学校人事管理系统实验报告
p=(Person)it.next(); if(p.ID.equals(id)) break; else p=null; } System.out.println("id为"+id+"的信息:"+p); return p; } } package mypackage; import java.util.Scanner; public class AdminApp { private static Scanner sc; public static void main(String[] args) { String id; System.out.println("人事管理："); Personnel personnel=new Personnel(); personnel.addStudent("111", "zhangsan", "nan", "19920624",600,"网 络工程"); personnel.addTeacher("112","lisi","nv","19930212","shuxin","讲 师","8000"); System.out.println(personnel.pList); System.out.println("请输入要删除人的id："); sc = new Scanner (System.in); id=sc.nextLine(); personnel.deletePerson(id); System.out.println(personnel.pList); System.out.println("请输入要查询人的id："); sc = new Scanner (System.in); id=sc.nextLine(); personnel.seekPerson(id); } }
人事管理系统实训报告
人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。
人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。
通过实际操作本实训项目，我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。
系统需求分析在开始实训项目之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与用户沟通和讨论，我们明确了以下系统功能和特点：1.员工信息管理：系统需要能够存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、职位等。
2.工资福利管理：系统需要能够记录员工的工资和福利信息，并能够自动生成工资条和福利报告。
3.招聘管理：系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历，并支持简历筛选和面试安排。
4.绩效评估：系统需要能够定期进行员工绩效评估，并记录评估结果。
5.权限管理：系统需要具备角色分配和权限控制功能，以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。
技术选型在系统需求分析之后，我们进行了技术选型。
经过评估和比较，我们决定采用以下技术来实现人事管理系统：1.前端开发：我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。
HTML用于构建页面结构，CSS用于样式设计，JavaScript用于实现交互逻辑。
2.后端开发：我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。
Java是一种强大且成熟的编程语言，在企业级应用开发中广泛应用。
Spring框架提供了一套全面的解决方案，包括IoC容器、AOP、事务管理等。
3.数据库：我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。
MySQL是一个开源的高性能数据库系统，具有稳定性和可扩展性。
系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前，我们首先进行了页面结构的规划。
根据系统需求，我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。
然后，我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。
通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式，我们使得页面看起来美观且易于使用。
Java实习报告范文
千里之行，始于足下。
Java实习报告范文Java实习报告范文一、实习概述本次实习是我大三下学期的暑期实训，实习地点为某知名软件企业。
在实习期间，我主要参与了公司的Java开发项目，负责了一些日常任务的编写和bug修复工作。
通过这段时间的实习，我对Java开发有了更深入的了解，并且也锻炼了自己的编码和问题解决能力。
二、工作项目1. 任务管理系统我主要负责了公司内部的任务管理系统的开发和维护工作。
该系统主要用于员工之间的任务分配和进度追踪。
在该项目中，我主要完成了以下几个功能：（1）任务创建与分配：实现了员工创建任务的功能，并且能够将任务自动分配给负责人员。
（2）任务进度追踪：开发了任务进度追踪功能，员工可以根据任务的状态进行进度更新和反馈。
（3）数据统计与报表生成：实现了任务数据的统计分析，并能根据需求生成各类报表。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
通过参与这个项目的开发，我掌握了Java Web开发的技巧，学会了使用Spring MVC和MyBatis框架进行快速开发和数据持久化。
2. 微信公众号开发除了任务管理系统，我还参与了公司的微信公众号开发项目。
这个项目需要实现与微信服务器的交互，并提供一些功能和服务给用户。
在这个项目中，我主要完成了以下几个功能：（1）消息推送和回复：实现了微信消息的推送和回复功能，能够正常接收用户的消息并进行处理。
（2）用户关注和取消关注：实现了用户关注和取消关注公众号的功能，可以根据用户的行为作出相应的反应。
（3）数据分析和用户画像：通过微信接口，可以获取用户的一些基本信息，并进行一定的数据分析和用户画像。
通过参与这个项目的开发，我掌握了使用微信开放平台进行开发的技巧，学会了使用Java实现微信公众号的功能。
三、实习心得通过这段时间的实习，我深刻体会到了Java开发的魅力和挑战。
在开发项目过程中，我遇到了很多的问题和困难，但也通过自己的不断努力和学习，最终成功解决了这些问题。
java课程设计人事管理系统
java课程设计人事管理系统一、教学目标本节课的教学目标是使学生掌握Java语言编程的基本技能，通过人事管理系统的设计与实现，让学生了解面向对象编程的思想，掌握类与对象的概念，熟练使用Java语言编写简单的程序。
1.理解Java语言的基本语法和数据结构。
2.掌握面向对象编程的基本概念，包括类、对象、继承、封装和多态。
3.了解Java语言的常用类库和API。
4.能够使用Java语言编写简单的程序。
5.能够运用面向对象编程思想解决实际问题。
6.能够设计和实现一个简单的人事管理系统。
情感态度价值观目标：1.培养学生的编程兴趣，提高学生对计算机科学的热爱。
2.培养学生的团队协作能力和解决问题的能力。
3.使学生认识到编程技术在社会发展和个人发展中的重要性。
二、教学内容本节课的教学内容主要包括Java语言的基本语法、数据结构、面向对象编程思想和人事管理系统的设计与实现。
1.Java语言的基本语法和数据结构。
2.面向对象编程的基本概念，包括类、对象、继承、封装和多态。
3.Java语言的常用类库和API。
4.人事管理系统的设计与实现，包括数据模型设计、界面设计和功能实现。
三、教学方法为了达到本节课的教学目标，我们将采用以下教学方法：1.讲授法：讲解Java语言的基本语法、数据结构和面向对象编程的概念。
2.案例分析法：通过分析实际案例，让学生了解面向对象编程的思想和人事管理系统的设计与实现。
3.实验法：让学生动手编写Java程序，巩固所学知识，培养编程能力。
4.小组讨论法：分组进行讨论，培养学生的团队协作能力和解决问题的能力。
四、教学资源为了支持本节课的教学内容和教学方法的实施，我们将准备以下教学资源：1.教材：《Java编程思想》。
2.参考书：《Java核心技术》。
3.多媒体资料：教学PPT、视频教程。
4.实验设备：计算机、网络。
通过以上教学资源的支持，我们将努力提高学生的学习体验，达到本节课的教学目标。
五、教学评估为了全面、客观地评估学生的学习成果，我们将采用以下评估方式：1.平时表现：通过课堂参与、提问、小组讨论等方式评估学生的学习态度和积极性。
java课程设计报告(人事管理系统)
...人事管理系统一.系统需求分析： (2)（1）系统的功能设计 (2)（2）系统功能结构 (2)（3）数据库设计 (2)二. 功能模块开发 (3)（1）查询人员信息界面 (3)（2）添加员工界面 (4)（3）修改员工信息界面 (4)（4）删除员工界面 (5)（5）员工考核界面 (6)（6）员工考核历史记录界面 (6)三. 各个类说明 (7)四. 程序代码 (11)（1）Manager (11)（2）CardEmploy (13)（3）SelEmploy (14)（4）AddEmploy (16)（5）ReviseEmploy (18)i UpdDialog (20)（6）DelEmploy (23)（7）AllEmploy (25)（8）Examine (25)（9）History (29)（10）EmployModel (30)（11）AppraisalModel (32)（12）SqlHelper (35)一.系统需求分析：（1）系统的功能设计i员工信息管理：员工信息管理包括对员工基本信息和情况进行查询、添加、删除和修改及部门管理ii员工考核管理：包括对员工的考核情况进行操作，还可以对历史考核情况进行浏览（2）系统功能结构人事管理的系统结构功能结构如图所示：（3）数据库设计员工基本表（Employinfo）名称字段名称数据类型主键非空工号Empno varchar(10) Yes YesEname varchar(10) No yes考核历史记录（History）二.功能模块开发（1）查询人员信息界面实例一个SelEmploy类，当点击“查询”时调用EmployModel 类的queryEmploy方法实现查询（2）添加员工界面实例一个AddEmploy类当点击“添加”时调用EmployModel类的updEmploy方法实现添加功能（3）修改员工信息界面实例一个ReviseEmploy类当点击“修改”时，先调用UpdDialo 弹跳出一个修改信息对话框，信息修改完毕后，调用EmployModel类的updEmploy方法实现修改功能（4）删除员工界面实例一个DelEmploy类当点击“删除”时调用EmployModel类的updEmploy方法实现删除功能（5）员工考核界面实例一个Examine类当点击“确认”时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能（6）员工考核历史记录界面实例一个History类当点击时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能三.各个类说明类之间的关系图:1.M anager类Manager类的一个实例，从而生成了人事管理系统的界面,用JSplitPane 类将整个界面分为左右两个部分。
Java实习报告范文（通用4篇）
Java实习报告范文（通用4篇）Java范文篇1在本学期的二周时间内，我们在学校机房进行了为期二周的JAVA 实训。
现在即将结束了，回首本学期的java学习，重点还是在学习概念等一些常识性的东西，也学到平常在课堂中没有学到的东西，在JAVAAPI中又多认识了几种类，使我对JAVA产生了浓厚的兴趣。
两周的时间说长也不长，在这两周中，我们的实训任务是仓库管理系统，在演示过程中，并没有觉得它有很难，但在实际编程过程中，却遇到了各种各样的错误，这也多亏了老师的指点和班级同学的帮忙，使我一步步克服了实训过程中遇到的困难。
虽然我所做的系统并没有实现所有功能，但是我觉得自己进步了，很多原来都不懂的东西现在都已经了解了，也培养了我的团队合作精神，让我感受到了集体的温暖。
实训的过程与课堂上的讲课比，更为有趣，因为可以真正的自己动手操作，使我对老师上课所讲的内容有了更深一步的了解，使我在以后的编程中可以灵活运用。
我期待以后有更多类似的实训，使我们可以多掌握一项技能，也可以让我们在以后找工作中可以有更多的实践经验。
学知识可不能凭自己的爱好和一时兴趣，要一步一个脚印，认认真真，踏踏实实，理论与实践相结合，在扎实掌握课本实例和内容之后，有一定的扩展阅读和课外学习，充分全面的了解JAVA的应用和扩展运用。
在我所学的语言当中，我自认为JAVA是一门比较强大的面向对象的编程语言，不仅仅因为它的跨平台性，更多的是因为它的灵活多变和实用性较强，可以说比较的经典和强悍。
所以学好java语言有很大的用处，这次实训，我们更多学到的是不懂就问和自己应该尽自己的全力去尝试，哪怕失败，只要自己尽自己的全力，和身边同学一起探讨而不是抄袭，团结合作，发挥团队意识，最后在自己的努力下，终于运行成功，这种成就感美不可言，心情愉悦至极。
最后终于要结束了，大家都有种释怀的感觉，当然我想我更多的是兴奋和自己掌握了知识之后的饱满感，学知识就像吃东西一样，吃饱了就应该好好的消化。
java实训报告
java实训报告一、引言近年来，软件行业发展迅速，对技术人才的需求也日益增长。
为了加强学生的实际操作能力和解决实际问题的能力，我校开展了Java实训。
本报告旨在总结我在此次实训中的学习经验和成果。
二、实训内容在Java实训中，我们主要学习了Java的基础知识、面向对象编程、Java GUI编程、数据库连接等内容。
通过理论学习和实践操作相结合的方式，我们逐渐掌握了Java编程的基本技能。
三、学习经验1. 学会查找资料Java是一门庞大且不断发展的编程语言，在学习过程中遇到问题是常有的事情。
通过查找相关资料，我们可以解决许多困难和疑惑。
因此，学会查找资料成为了我在实训中的一项重要经验。
2. 做好代码规范良好的代码规范能够让代码更易读、易懂、易维护，也能提高代码的质量。
在实训过程中，我遵循了Java代码规范，包括命名规范、注释规范等，使得我的代码更加规范化。
3. 多做实践只有通过实践，我们才能真正掌握知识。
在实训期间，我积极参与实践项目，不断巩固所学知识。
通过实际的编码练习，我对Java编程的理解更加深入，代码水平也得到了提高。
四、成果展示在实训中，我完成了一个基于Java的学生信息管理系统。
该系统实现了学生信息的增删改查、课程管理、成绩统计等功能。
通过这个项目的实践，我巩固了Java编程的基础知识，并学会了如何将所学知识应用到实际项目中。
五、反思与展望通过本次实训，我意识到自己在Java编程方面还有很多需要学习和提高的地方。
在未来的学习中，我会进一步深入学习Java高级特性，并尝试参与更复杂的项目，提升自己的编程水平。
六、总结通过这次Java实训，我不仅学到了专业知识，还培养了自学能力和解决问题的能力。
我相信在今后的学习和工作中，这些经验和技能会让我更加出色地应对各种挑战。
我将继续努力学习，不断提高自己，为软件行业做出更大的贡献。
【注：本报告的格式参考了学术论文的格式，仅供参考使用】。
java员工管理系统实训报告 (2)
Java员工管理系统实训报告引言本文档是关于Java员工管理系统实训的报告。
该实训旨在通过设计和开发一个Java员工管理系统来提高学员对Java编程的实际应用能力。
本报告将介绍系统的设计思路、功能模块以及开发过程中遇到的问题和解决方案。
项目背景在现代企业中，高效的员工管理是保持企业运行顺畅的关键。
为了提高企业的管理效率和员工的工作效率，许多企业引入员工管理系统。
本项目旨在开发一个基于Java语言的员工管理系统，该系统能够进行员工信息的录入、查询、修改和删除等操作，以提高企业的员工管理和工作效率。
系统设计功能模块本系统主要包括以下功能模块：1.员工信息录入：管理员可以录入新员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、电话号码等。
2.员工信息查询：管理员可以根据员工姓名、性别、年龄等条件进行查询，以获取符合条件的员工信息。
3.员工信息修改：管理员可以修改员工的个人信息，如电话号码、部门等。
4.员工信息删除：管理员可以删除员工的个人信息，如员工离职或信息错误。
5.员工信息展示：系统向管理员展示员工的详细信息，包括姓名、性别、年龄、电话号码等。
数据库设计系统使用MySQL数据库存储员工信息。
数据库包括一个employee表，用于存储员工的个人信息。
该表的字段包括姓名、性别、年龄、电话号码等。
界面设计系统的用户界面采用简洁的设计风格，便于用户使用。
主要界面包括登录界面、主页面和员工信息管理界面。
登录界面用于管理员登录系统，主页面显示系统的主要功能模块，员工信息管理界面用于进行员工信息的录入、查询、修改和删除等操作。
开发过程开发环境本项目使用以下开发工具和技术：•开发工具：Eclipse IDE•开发语言：Java•数据库：MySQL•前端开发：HTML、CSS、JavaScript开发步骤1.根据系统需求和设计思路，进行系统分析和概要设计。
2.创建Java项目并配置开发环境。
3.创建数据库并设计员工信息表。
4.实现员工信息录入功能，包括与数据库的连接和数据插入操作。
java实习报告范文(通用8篇)
java实习报告范文(通用8篇)java实习报告范文篇1一、实习目的通过对java语言、JavaWeb、Oracle数据库应用设计及SQL语言的复习和锻炼，并且通过使用MyEclipse 开发平台设计库存管理系统项目，以达到充分熟悉开发平台及其应用设计。
同时掌握并实践软件项目设计规范及其开发流程：需求分析、概要设计、详细设计、代码编写、系统测试及软件手册编写，以便提前适应软件公司开发流程、环境和工作要求进一步了解java开发的相关知识，掌握java开发的基本技术，丰富java开发的实战经验。
学习SQL的基础知识及正确的运用方法，和有用的相关技术，提高自己的工作效率。
通过实习，培养我们综合运用已学知识Java语言的面向对象编程能力;培养我们动手能力;培养我们良好编程规范、编程方法;以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识，提高自身的编程能力;增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。
为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作，打好一定的基础。
二、实习主要流程1、公司管理规则，程序员素质，程序员编码规范;2、需求开发与管理;3、面向对象分析与设计，面向对象编程的特性;4、 javaSE、javaWeb 、页面设计-JSP页面;5、数据库设计、SQL应用;6、软件需求分析与设计;7、项目实战三、实习内容Oracle数据库数据库是数据的结构化集合。
计算机是处理大量数据的理想工具，因此，数据库管理系统在计算方面扮演着关键的中心角色，或是作为独立的实用工具，或是作为其他应用程序的组成部分。
Oracle服务器还有一套实用的特性集合，这些特性是通过与我们用户的密切合作而开发的。
在我们的基准测试主页上，给出了Oracle服务器和其他数据库管理器的比较结果。
Oracle服务器最初是为处理大型数据库而开发的，与已有的解决方案相比，它的速度更快，多年以来，它已成功用于众多要求很高的生产环境。
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编号：xxxxXx学院综合课程设计报告简单人事管理系统的设计与实现学生姓名：x，x，x，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx指导教师：x x所在系：电子信息系所学专业：计算机科学与技术年级：xxxxxxxxxxxx2014年12月目录摘要 (1)第一章前言 (2)第二章需求分析 (3)第三章概要设计 (5)3.1 总模块设计 (5)3.2系统管理模块设计 (5)3.3数据信息管理模块 (6)3.4数据信息浏览模块 (7)3.5数据信息查询模块 (8)3.6帮助模块 (9)第四章详细设计 (11)4.1总的流程 (11)4.2 用户登录流程图 (11)4.3员工信息管理流程图 (12)4.4 部门信息管理流程图 (16)4.4.1添加部门管理信息流程图 (16)4.4.2删除部门管理信息流程图 (16)4.4.3 修改部门管理信息流程图 (17)4.5查询信息管理流程图 (18)4.5.1按职工号查询员工信息 (18)4.5.2按部门号查询部门信息 (20)第五章系统实现 (21)5.1用户登录模块实现 (21)5.2主界面设计模块实现 (22)5.2.1管理员进入的主界面 (22)5.2.2员工进入的主界面 (28)第六章总结 (31)参考文献： (32)简单人事管理系统的设计与实现摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用得到普及，不仅是在企业中，在学校利用计算机实现管理势在必行。
人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业制度的要求，是推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件。
计算机以其强大的性能价格优势给人们的工作、学习和生活带来极大的方便．计算机代替人工处理一些事务已成为必然。
整个人类社会已进入高度信息化，人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。
如在查找资料、处理日常办公事务、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。
本系统是一个结合学校实际情况、具体制度的实际需求，采用功能强大的Java作为开发工具、SQL作为数据库而开发出来的人事管理系统。
能完成人事管理的基本功能，包括系统管理、系统信息管理、数据信息查询、数据信息浏览，本系统可以满足企业简单人事管理的需要。
系统具有友好的界面，操作方便等优点。
关键词：SQL数据库综合测评管理 Java第一章前言随着科学技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机在实现企业人事档案的管理势在必行。
当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越多。
目前很多企业的人事管理系统还处于人工管理阶段，效率低下，已经远远落后于当今技术的发展。
并且人工管理的弊端也越来越严重，由于不可避免的人为因素，造成数据的遗漏、误报，而造成企业重大损失的事例层出不穷。
计算机信息化管理有着储存信息量大，速度快等许多优点，提供给我们的处理信息及时快捷，同时也提高了我们工作人员的自身素质。
人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业制度的要求，是推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件。
计算机以其强大的性能价格优势给人们的工作、学习和生活带来极大的方便．计算机代替人工处理一些事务已成为必然。
如在查找资料、处理日常办公事务、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。
因此，如何有效地进行数据信息的管理和利用，已经成为人们普遍关注的课题。
本文主要介绍一个简单的基于java和SQL语言的企业人事管理系统的实现，所用的软件为Netbeans5.0和SQL Server2000，系统开发的总任务是实现企业人事信息关系的系统化、规范化和自动化。
第二章需求分析人事管理系统的开发需要java和数据库两方面的知识，因此要设计和开发出一个简单实用的人事管理系统，需要用到多方面的知识，包括管理界面的设计、信息的存储和读取、数据库的选用等。
职工人事管理在企业等中逐步占重要地位，人事管理系统成为企业管理的核心内容，它解决了人事管理过程中的管理效率低下、数据不准确、管理不及时等一系列问题。
通过对一些典型的人事管理系统的考察、分析，要求本系统实现了以下功能：1、设计统一友好的操作界面，能保证系统的易用性。
2、规范、完善的基础信息设置，对信息进行全面管理。
3、功能强大的查询功能，以方便管理员查询各种信息。
4、信息需求分析：（1）员工基本信息：职工号、姓名、部门号、性别、出生日期、职务、学历、婚姻状况、备注。
（2）部门基本信息：部门编号、部门名称、部门人数、办公室电话。
（3）员工工资基本信息：职工号、姓名、性别、福利、奖金、基本工资、实发工资、备注。
（4）用户登录信息：用户名、密码、用户类型。
5、功能需求分析：（1）用户登录信息管理：通过输入正确的用户名、密码和用户类型进入不同的管理系统。
（2）员工信息查询：按职工号对姓名、部门号、性别、出生日期、职务、学历、婚姻状况、备注进行查询。
（3）部门信息查询：按部门编号对部门名称，部门人数和办公室电话进行查询。
(4) 员工工资查询：按工资、职工号、性别、和工资性别分别对员工工资进行查询。
(5) 浏览员工信息：浏览员工信息个人基本信息和工资信息。
（6）员工信息管理功能：管理员工的相关信息。
包括员工的查询，添加，删除，修改以及浏览全部员工的基本信息和工资信息。
(7)部门信息管理功能：管理部门的相关信息。
包括对部门编号、部门名称和部门人数和办公室电话的添加、删除，修改以及浏览。
(8)工资信息管理功能：对职工号、姓名、性别、福利、奖金、基本工资、实发工资、备注进行修改。
第三章概要设计本系统是一个简单的人事管理系统，实现的功能很简单，包括基本的系统管理，数据信息管理，数据信息浏览，数据信息查询操作，使得可以对员工和部门进行一系列的添加、删除、修改、浏览、查询等。
本系统分为如下几个模块：3.1 总模块设计总模块设计如图3.1图3.1 人事管理系统模块3.2系统管理模块设计系统管理模块如图3.2图3.2 系统管理模块功能：用户登录进入简单人事管理系统，根据其具有的权限，完成其权限所对应的功能，从而很好的管理整个系统。
操作：进入该功能后，输入用户的用户名，密码和选择对应的用户类型，只有其用户名、密码和用户类型完全正确，才能进入系统。
系统会根据为用户分配的权限，设置其对应的功能有效，用户就可以进行操作。
3.3数据信息管理模块数据信息管理模块如图3.3图3.3 系统信息管理模块功能：该模块只有管理员才可以对其操作，该模块里有3个子模块它们分别是员工信息管理，部门信息管理和工资信息管理。
操作：管理员根据需要对其操作。
比如可以对员工信息和部门进行添加，删除和修改；也可以对工资信息进行修改。
在员工信息管理模块添加员工信息时，点击添加员工信息，在弹出的添加员工信息界面的文本框中输入要添加的信息后再点击添加，这样信息就添加成功。
其它模块操作类似。
3.4数据信息浏览模块数据信息浏览模块如图3.4图3.4 数据信息浏览模块功能：该模块是由管理员和员工共同完成的，该模块有5个子模块，分别为浏览所有员工信息，浏览所有部门信息，浏览所有员工工资，浏览员工个人信息和员工浏览个人工资两个操作。
操作：子模块中浏览所有员工信息，浏览所有部门信息和浏览所有员工工资为管理员完成的，而职工只可以进行浏览员工个人信息和员工浏览个人工资两个操作。
但管理员想浏览所有员工信息时只需单击“浏览所有员工信息”，就会弹出所有员工的基本信息表的对话框，从中可以得到需要的信息。
3.5数据信息查询模块数据信息查询模块如图3.5图3.5 数据信息查询模块功能：该模块由管理员操作。
共有3个子模块，分别为按职工号查询员工信息，按部门号查询员工信息和员工工资查询。
其中员工工资查询里又包括按工资查询员工信息，按职工号查询员工信息，按性别查询员工信息，按工资和性别查询员工信息。
操作：管理员可以根据需要对其查询。
在员工工资模块管理员可以输入工资来查询基本工资为此的所有员工及其对应的工资信息。
3.6帮助模块帮助模块如图3.6图3.6 帮助模块该模块包括帮助主题和关于我们两个模块。
第四章详细设计4.1总的流程总流程图如图4.1所示：图4.1 总流程图4.2 用户登录流程图首先，用户输入自己的用户名和密码，然后选择登录类型，是管理员登录还是员工登录，如果输入都正确，则进入登录系统。
否则返回开始，重新登录。
具体流程如图4.2所示：图4.2 用户登录流程图4.3员工信息管理流程图4.3.1添加员工信息管理流程图管理员要想添加新的员工信息，进入系统后，点击添加，如果该添加的员工信息已存在，系统会提示：该信息以存在，结束该程序。
否则，添加成功，具体流程如图4.3所示：图4.3 添加员工信息流程图4.3.2删除员工信息管理流程图如果管理员想删除一个员工的信息，首先要查询该职工号是否存在，如果存在，系统会提示，是否要确定要你删除，点击是就可以删除了，如果不存在该职工，返回开始，具体如图4.4所示：图4.4 删除员工信息流程图4.3.3修改员工信息管理流程图如果管理员想修改一个员工的信息，首先要查询该职工号是否存在，如果存在，系统会提示，是否要确定要你修改，点击是就可以修改了，如果不存在该职工，返回开始，具体如图4.5所示：图4.5 修改员工信息流程图4.4 部门信息管理流程图4.4.1添加部门管理信息流程图开始添加部门，管理员判断当前添加的部门，若存在则提示该部门已存重新添加；若不存在则继续添加，添加成功则结束，具体如图4.6所示：图4.6添加部门信息流程图4.4.2删除部门管理信息流程图删除部门信息流程：开始删除部门，输入所删除的部门号。
管理员先判断该部门是否存在，若存在则提示是否删除该部门信息，删除成功则程序结束；若不存在则重新输入，具体流程图如图4.7所示：图4.7 删除部门信息流程图4.4.3 修改部门管理信息流程图修改部门信息流程：开始修改部门，输入所修改的部门号。
管理员先判断该部门是否存在，若存在则提示是否修改该部门信息，修改成功则程序结束；若不存在则重新输入，具体流程图如图4.8所示：图4.8 修改部门信息流程图4.5查询信息管理流程图4.5.1按职工号查询员工信息管理员要想查询员工信息，进入系统后，输入职工号，如果要查询的员工信息已存在则显示员工所有信息，否则不显示任何信息，具体流程如图4.9所示：图4.9 按职工号查询员工信息流程图4.5.2按部门号查询部门信息管理员要想查询员工信息，进入系统后，输入部门号，如果该要查询的员工信息已存在，则显示所有部门信息即查询成功，具体流程如图4.10所示：图4.10 按部门号查询部门信息流程图第五章系统实现5.1用户登录模块实现用户必须在图5.1填入正确的用户名，密码，用户类型才能进入主界面，然后进行信息操作。