2康威焦化公司招聘岗位及人数明细
焦化企业从业人员岗位标准
焦化有限公司从业人员岗位标准
一、主要负责人的从业标准
主要负责人，是指对企业日常生产经营活动全面负责，有生产经营决策权的人员，是公司法定代表人，应具备如下从业条件：
1、能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责，无严重违反国家有关安全生产法律法规行为。
2、近5年内没有因为未履行法定安全生产工作职责，导致发生安全生产事故，受到刑事处罚的记录。
3、上岗前按规定接受职业健康体检，没有职业病禁忌。
4、依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训，并经安全生产监督部门考核合格，取得危险化学品生产经营单位主要负责人安全任职资格证书。
二、分管安全、生产和技术负责人的基本从业标准
分管负责人，是指经企业主要负责人授权，在企业领导层中主管安全、生产或技术工作的负责人。
应具备如下条件：
1、具有国民教育化学或化工类相关专业中专科以上学历或者取得注册安全工程师执业资格证书，或者具有化工专业中级以上技术职称。
2、具有5年以上从业经历。
3、上岗前按规定接受职业健康体检，没有职业病禁忌。
4、接受安全生产法律法规和化工安全管理知识的教育培训，经安全生产监督管。
焦化厂生产工程部岗位职责
焦化厂生产工程部岗位职责
（1）全面负责煤焦化厂、煤焦油深加工、苯的深加工等煤化工项目的工程建设工作
（2）负责能源投资项目关于技术工艺、配套设施等的规划、设计和论证；
（3）依据项目建设的总体进度要求，制定项目建设期内部工作的整体规划；
（4）负责组织办理项目立项审批的有关手续；
（5）负责与政府相关政府部门、设计院等的沟通协调，保证项目高效运行；
（6）负责项目前期、项目建设、生产预备及生产运行的技术管理工作；
（7）负责项目工艺管理体系的建立、实施和改进；
（8）负责工程技术员工队伍的建设工作；
（9）完成上级领导交办的其他工作。
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焦化厂岗位职责(精选)
焦化厂岗位职责（精选）焦化厂是一种重要的煤炭加工工厂，其目标是将煤炭进行炭化反应，产生焦炭作为炼钢和铁制生产的原料。
为了实现这一目标，焦化厂需要有各种不同的岗位，并且每个岗位都有其特定的职责。
以下是焦化厂几个典型岗位的职责介绍。
1.厂长/副厂长：作为焦化厂的最高管理者，厂长/副厂长负责制定并执行焦化厂的发展策略和规划。
他们需要了解焦化过程、设备和技术，并确保生产活动符合环境和安全法规。
此外，他们还负责协调各个部门之间的工作，确保生产效率和质量。
2.生产主管：生产主管负责焦化过程的实施和监督。
他们需要熟悉炉烟气、焦炉、干馏等设备和工艺，并制定操作规程和指导。
生产主管需要监测炉温、炉压和炉内物质流动情况，确保焦炭生产的顺利进行，并及时解决生产中的问题。
4.环保专员：由于焦炭生产过程会产生大量的废气和废水，环保专员负责监测和管理焦化厂的环境污染问题。
他们需要制定环保方案和措施，确保废气和废水排放符合环保法规要求。
环保专员还需要定期进行环境监测和报告，确保焦化厂的环境指标符合标准。
6.实验室技术员：焦化厂的实验室技术员负责对煤炭、焦炭和其他产品进行分析和检测。
他们需要使用各种实验室设备和仪器，进行物质成分、质量和品质的测试。
实验室技术员还需要记录和分析实验数据，并向其他部门提供相关的质量和技术指导。
以上仅是焦化厂几个典型岗位的职责介绍，实际上还有其他很多不同的岗位，如人力资源、质量控制、安全管理等。
每个岗位的职责都有其独特的重要性，只有各个岗位紧密合作，才能确保焦化厂的顺利运营和生产。
焦化公司岗位职责
焦化公司岗位职责焦化公司岗位职责一、职责范围1. 根据公司目标及战略制定部门年度工作计划和岗位职责，并通过沟通协调、指定责任人和落实计划，保证部门的任务顺利完成；2. 制定各部门内部制度和工作流程，促进部门工作规范化、流程化和标准化；3. 动态分配人力资源、物资资源，实现岗位职责绩效目标；4. 确保员工工作场所安全、健康、环境保护，合规合法，在工作中维护安全和环保的工作责任；5. 定期评估部门职责的执行情况、员工状态，对不足之处进行纠正和改进；二、合法合规1. 遵守国家法律法规、公司制定的管理制度和流程，确保工作的合法性、规范性和公正性；2. 审核和管理公司的各项合同、协议、文件和资料，避免因违反法规而产生法律风险和责任；3. 维护员工的劳动权益和公司的合法权益，规范内部约定和协议，确保员工和公司的利益得到安全保障；4. 对可能存在的风险和问题及时发现、防范、解决，提高企业合规管理能力和水平；三、公正公平1. 执行公正、公平的招聘、考核、晋升、调动、奖惩等人事管理工作，根据员工的实际情况，合理分配岗位职责和薪酬福利；2. 建立和完善员工业绩评价、培训考核制度，为员工提供公正的发展机会和交流平台；3. 明确工作目标、分配工作任务，对员工的工作成绩和业绩进行实事求是的评估和考核；4. 加强对员工的业务知识、素质养成、道德品质的培训和提高，使其具备更强的执行能力、创新能力和竞争力；四、切实可行1. 实行科学、合理、切实可行的管理决策和绩效评估体系，监控并考核部门和岗位履行职责的真实效果；2. 制定具体且可执行的工作计划，并随时进行调整和优化，确保工作实现目标、节约成本；3. 提高工作效率，优化工作流程，简化管理层级，精简决策程序，建立高效的沟通机制，促进企业快速发展；4. 确保公司的运作是安全、高质量，符合行业标准和国际贸易框架，提高企业的品牌形象和社会声誉；五、持续改进1. 坚持持续改进，采用PDCA等管理方法，定期检查和分析部门和岗位工作，了解员工需求和工作场所环境，不断完善工作流程和制度，提高工作质量；2. 加强团队建设，激励员工参与公司参与决策、贡献信息，从而促进员工的创新性，出现创新想法和新业务；3. 定期开展各项考核和评估工作，借助问卷、调研等方式，收集员工反馈意见，调整适应员工和行业发展趋势的工作计划，促进企业适应市场变化和形势发展；以上职责范围，合法合规，公正公平，切实可行，持续改进是焦化公司岗位职责的核心内容，对企业职能、职责要求必须明确，实施到位。
焦化岗位职责
焦化岗位职责（岗位职责）焦化岗位职责岗位职责壹、车间主任职责1、负责编制和落实车间生产计划，确保安全完成生产任务。
2、负责本车间生产管理、质量控制、成本控制、设备管理、安全管理、环境管理和现场管理。
3、负责本车间班组管理、薪酬激励的制定和落实。
4、负责车间基础工作、基层建设和基本功训练，健全和落实车间各项规章制度，进行科学管理。
5、负责职工培训和思想教育，培养骨干，带好队伍。
6、协助进行外部关系的协调。
7、负责其他厂安排的临时性工作。
二、车间党支部书记1、负责宣传和贯彻党的路线方针和政策2、负责组织党员学习马列毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及党的路线方针政策及决议，学习党的基本知识、科技知识等。
3、负责对党员进行教育管理和监督。
4、负责对要求入党的积极分子进行教育和培养。
5、监负责督党员干部严格遵守国法政纪6、负责对职工进行引导任务教育。
7、配合主任做好车间各项工作。
8、负责工会、团支部、女工等协助工作。
三、生产副主任职责1、配合主任认真贯彻执行厂的方针、政策，制度。
2、做好车间生产运营计划的编制和监督执行工作。
3、配合做好车间经济责任制考核方案的编制和执行。
4、负责车间技术管理和设备创新、改造等的组织工作。
5、负责车间规章制度的建立完善。
6、负责安全 QES 管理方针的贯彻执行7、配合做好车间其他管理。
8、负责完成主任交待的工作。
四、车间设备主管1、配合主任认真贯彻执行厂的方针、政策，制度。
2、负责做好车间设备管理。
3、配合做好车间经济责任制考核方案的编制和执行。
4、负责车间设备检修、定修、创新、改造等的组织工作。
5、负责车间设备管理制度的建立完善。
6、负责安全 QES 管理方针的贯彻执行7、配合做好车间其他管理。
8、负责完成主任交待的工作。
五、工艺技术员1、协助车间主任组织协调生产，全面完成厂下达车间的各项生产任务。
2、协助提升车间各项工艺技术质量指标，且负责日常基础性管理工作的落实和考核。
康威焦化厂烘炉方案 技术部分
1. 概述本方案是为三门峡康威焦化有限公司2×51孔4350型焦炉烘炉而制定的。
烘炉是焦炉由施工向投产过度的重要而复杂的工艺技术过程，其质量的优劣对焦炉寿命有着至关重要的影响。
因此，对烘炉工作必须给予高度重视，严格按制定的烘炉计划对焦炉进行升温、膨胀管理。
根据厂方现有情况，这次烘炉使用然气为燃料、烘炉时带炉门（不砌外部小灶及封墙）。
炉门的下部设计有烘炉孔，燃气支管伸入烘炉孔在炭化室内燃烧，提供烘炉所需热量。
燃气热值大约8300kCal/m3。
烘炉过程中，直行、横墙、蓄顶、篦子砖等处的温度使用热电偶人工读数，每两个小时一遍。
操作人员可以根据炉温变化的趋势，及时调节燃气压力，避免炉温偏高或偏低现象的发生，保证升温、膨胀严格按计划进行。
2. 焦炉烘炉升温计划制定在炭化室点火前要先烘烟囱。
本次烘烟囱使用煤烘，提前到10天左右。
2.1 焦炉主要部位硅砖的线膨胀率数据待甲方提供焦炉各部位硅砖线膨胀率数据后，制订焦炉烘炉升温计划的各项数据。
2.2 烘炉升温图表制定原则2.2.1 干燥期新建的焦炉含有数百吨的水分，这些水分主要在烘炉干燥期内排出，因此要保证足够的干燥时间。
根据焦炉烘炉的实践经验及现场情况，干燥期(100℃前)选定为10天，烘炉时间约为52天左右。
干燥期阶段在保证燃气火焰不熄灭的前提下，尽量减少烘炉气流阻力，适当增加吸力，产生大的热风量，以保证炉体水分的正常排出。
2.3 烘炉升温图表确定各区域硅砖砖样的热膨胀曲线、烘炉天数计算书、确定的升温计划及升温曲线见下列各表。
表2-1 各区域硅砖砖样的膨胀数据表2-2计算结果表表2-2日升温表2—3班升温 C3. 烘炉前必须完成的工作项目3.1 机、焦侧操作平台机焦侧操作平台施工完毕。
3.2 护炉设备2.1炉柱⑴安装就位并调整完毕，记录检查结果。
⑵炉柱编号牌就位（或临时用油漆书写清晰）。
⑶保炉板与炉柱相对位置调节到满足工艺要求。
⑷检查并确认蓄热室小保炉板与炉柱点焊处已断开（小弹簧加压前）。
焦化公司岗位
焦化公司岗位焦化公司是指炼焦煤来生产焦炭的企业，所以其岗位主要集中在炼焦和相关领域。
下面将介绍一些焦化公司的典型岗位。
1.炼焦工艺工程师/技术员：负责焦化工艺的研发、改进和优化，制定炉渣组成和炉床控制方案等。
此岗位要求具备炼焦工艺相关专业背景，熟悉工艺流程和设备。
2.炼焦操作工/炉长：负责焦炉的操作和生产，包括焦炭炉的装炉、点火、操作与卸炉等工作。
此岗位需要具备一定的焦化操作经验和技能，熟悉焦炉的炼焦工艺。
3.设备维护工程师/技术员：负责焦化设备的维护、保养和修理，及时排除故障，确保设备的正常运行。
此岗位需要具备焦化设备相关专业背景，熟悉炼焦设备的结构和原理。
4.焦化环保工程师/环保技术员：负责焦化过程中的环境保护工作，包括废气、废水和废渣的处理与排放监控等。
此岗位要求熟悉环保法规和焦化环保技术，具备环境工程或相关专业背景。
5.质量控制工程师/质检员：负责焦化产品的质量控制和质量检验工作，确保产品符合相关标准和要求。
此岗位需要具备焦化产品质检经验和相关专业知识，熟悉质量控制流程和检验方法。
6.信息管理工程师/信息管理员：负责焦化生产过程中的信息管理和数据分析工作，包括数据采集、处理和报表制作等。
此岗位需要具备信息管理专业背景，熟练掌握相关信息管理软件和工具。
7.安全管理工程师/安全员：负责焦化生产过程中的安全管理工作，制定和监督安全生产措施，及时处理和防止事故。
此岗位需要具备安全管理经验和相关专业知识，熟悉安全管理规定和操作流程。
8.仓储物流工程师/物流员：负责焦化产品的仓储和物流管理，包括原料和成品的入库、出库、配送等工作。
此岗位需要具备物流管理专业背景，熟悉仓储和物流流程，具备良好的管理和协调能力。
焦化公司还有其他一些辅助岗位，如人力资源、财务、行政等。
这些岗位主要负责公司的人力资源管理、财务管理、行政管理等工作，为公司的正常运营提供全面的支持。
以上对焦化公司岗位的介绍是基于一般情况，实际情况可能因公司规模、行业特点和生产工艺的差异而有所不同。
化工厂各岗位职责
化工厂各岗位职责
化工厂是生产化学产品的工业厂区，其中的生产过程需要经过多个环节和岗位的协同配合。
不同的岗位有着不同的职责和工作内容，下面将介绍化工厂中常见的几个岗位及其职责。
一、生产部门
1. 生产计划员：负责根据市场需求和生产能力制定生产计划，并监督生产进度，确保生产任务按时完成；
2. 生产操作工：执行具体的生产操作任务，包括原料配料、反应操作、产品分装等工作；
3. 质量检验员：负责对生产过程中的原料、中间品和成品进行质量检验，确保产品符合质量标准；
4. 设备维护工程师：负责化工设备的日常维护和保养工作，保证设备正常运转。
二、安全环保部门
1. 安全主管：负责制定化工厂的安全管理制度和操作规程，组织安全教育培训，并监督生产现场的安全生产；
2. 环保主管：负责化工废水、废气等废物的处理和排放工作，确保生产过程中的环境保护工作符合法律法规。
三、供应链管理部门
1. 采购员：负责化工原材料的采购工作，与供应商进行谈判，保证原料的质量和价格；
2. 仓储管理员：负责对化工原料和成品产品进行仓储管理，确保原料和产品的安全和及时供应。
四、销售部门
1. 销售经理：负责制定销售策略和目标，指导销售团队开拓市场，完成销售任务；
2. 客户服务专员：负责客户的接待和咨询工作，维护客户关系，解决客户问题。
化工厂中不同岗位之间的合作与协调是保证化工生产顺利进行的关键，各个岗位的员工应当做好本职工作，密切配合，共同努力，以保障化工产品的质量和生产效率。
希望以上介绍的化工厂各岗位职责能对您有所帮助。
三门峡市康威煤气焦化有限公司(企业信用报告)- 天眼查
1.3 变更记录
截止 2018 年 09 月 15 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
1.4 主要人员
截止 2018 年 09 月 15 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。三门峡市ຫໍສະໝຸດ 威煤气焦化有限公司企业信用报告
本报告生成时间为 2018 年 09 月 15 日 12:50:57， 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的天眼查数据快照。
目录
一．企业背景：工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二．股东信息 三．对外投资信息 四．企业发展：融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五．风险信息：失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六．知识产权信息：商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七．经营信息：招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八．年报信息
＊以上内容由天眼查经过数据验证生成，供您参考 ＊敬启者：本报告内容是天眼查接受您的委托，查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
民事判决书
济南冶金化工设备有限公司与三门峡市 查看详情 康威煤气焦化有限公司买卖合同纠纷一 案一审民事判决书
6
序号 日期
2
2015-03-18
案号
类型
焦化厂骨干应聘方案
焦化厂骨干应聘方案1. 前言作为焦化厂的骨干，需要具备宽广的专业知识和实践经验，同时还要具有高度的责任心和良好的沟通能力。
如果想要在焦化厂站稳脚跟，需要一份扎实的应聘方案。
本文将从以下几个方面进行阐述焦化厂骨干应聘方案，帮助有志之士更好地制定职业规划，并在面试过程中取得更好的成绩：1.岗位职责与要求2.面试的基本技巧3.面试中需要注意的问题4.新人入厂后的职业发展规划2. 岗位职责与要求在应聘焦化厂骨干岗位之前，需要深入了解该岗位的职责要求。
这样有助于你更好地确定自己在应聘过程中的定位，并有目的地学习相应的知识和技能。
焦化厂骨干的主要职责是负责工厂内的生产过程，提高生产效率，保证生产安全。
具体要求如下：1.具有本科或以上学历，化学、化工等相关专业优先考虑。
2.具备主持、组织化工产品生产工艺和技术研发的能力，有一定的创新意识，有管理、监督生产过程的经验和能力。
3.熟悉化工设备的原理和操作方法，具有化工制造的专业知识，掌握化工产品生产的操作技能和过程控制技能。
4.具备优秀的人际沟通和团队合作能力，以及良好的管理能力和组织协调能力，能够有效地协调工厂内部各部门的工作。
3. 面试的基本技巧面试是应聘过程的重要环节，考察面试者的综合素质和能力。
要成功通过一个面试，需要注意以下几个方面的技巧：1.准备充分。
要在面试前充分了解公司文化、历史、业务范围等相关信息，并准备好个人简历等资料。
2.姿态端庄。
面试要注意形象仪态，穿着得体，肢体语言得当，言谈举止礼仪得体。
3.理性思考。
面试时应保持冷静理智，分析问题、分类思考，给出诚实、客观、有条理的答案。
4.灵活应变。
面试有时会出现意外情况，需要具备主动解决问题的能力和灵活应变的能力。
4. 面试中需要注意的问题在面试时，还需要注意以下问题：1.注意言辞。
在面试时不要使用过于随意的词语和俚语，要避免口头禅和夸张词语，语言用词要准确规范。
2.突出个人优势。
根据面试时的职位要求，从个人的学习经历、工作经验、专业技能等方面突出自己的优势。
焦化公司岗位
焦化公司岗位
焦化公司常见的岗位包括但不限于：
1. 焦炉工：负责焦炉的运行、维护和管理，监控焦炉的温度、压力和煤气的供应等。
2. 煤气工：负责处理和利用焦炉的尾气和煤气，以产生热能和化工原料。
3. 炼焦工：负责将煤炭进行炼制，制造出高质量的焦炭。
4. 煤气脱硫工：负责焦炉煤气脱硫处理，减少煤气中的硫化物含量。
5. 环保工程师：负责焦化厂的环保工作，监测、控制和处理废气、废水和固体废弃物等排放。
6. 销售经理：负责焦化公司产品的销售和市场开拓。
7. 能源工程师：负责焦化工厂能源的优化利用和节能减排工作。
8. 安全工程师：负责焦化设备和工作环境的安全管理，包括事故预防和紧急处理等。
9. 物流经理：负责焦化公司原材料和产品的运输和配送。
10. 质量检验员：负责焦炭和其他产品的质量检验和测试。
这些岗位可能会有不同的级别和职位名称，具体的招聘要求和职责会根据每个公司的需求而有所差异。
焦化厂部门职能及岗位职务说明书
青海盐湖镁业有限公司焦化厂部门职能及岗位职务说明书（试运行稿）客户名称青海盐湖镁业有限公司焦化厂报告名称青海盐湖镁业有限公司焦化厂部门职能及岗位职务说明书（试运行稿）提交时间2015 年6月5日文件编号密级保密审核者审批者目录第一部分青海盐湖镁业有限公司焦化厂组织机构 (5)1焦化厂组织机构图 (5)2焦化厂岗位关系图 (5)3焦化厂岗位三定统计表 (6)第二部分青海盐湖镁业有限公司焦化厂部门职能及岗位说明书 (9)1 焦化厂厂部 (9)1.1焦化厂厂部职能说明书 (9)1.2厂部岗位说明书 (11)1.2.1焦化厂厂长岗位说明书 (11)2.1综合部部门职能说明书 (14)2.2.1综合部部长岗位说明书 (16)2.2.2文秘专员岗位说明书 (18)2.2.3党群干事岗位说明书 (20)2.2.4后勤专员岗位说明书 (21)2.2.5人事专员岗位说明书 (22)2.2.6核算专员岗位说明书 (23)3 技术设备中心 (24)3.1技术设备中心部门职能说明书 (24)3.2技术设备中心岗位说明书 (26)3.2.1技术设备总监岗位说明书 (26)3.2.2技术设备总监助理岗位说明书 (28)3.2.3设备工程师岗位说明书 (30)3.2.4设备技术员岗位说明书 (32)3.2.5技术工程师岗位说明书 (33)3.2.6工艺技术员岗位说明书 (34)3.2.7电仪工程师岗位说明书 (35)3.2.8电仪技术员岗位说明书 (37)3.2.9电工岗位说明书 (39)3.2.10自控员岗位说明书 (40)3.2.11质量工程师岗位说明书 (41)3.2.12水质分析员岗位说明书 (42)3.2.13原材料及成品分析员岗位说明书 (43)3.2.14色谱分析员岗位说明书 (44)3.2.15煤气净化分析员岗位说明书 (45)3.2.16胶质层测定员岗位说明书 (46)3.2.17小焦炉实验分析员岗位说明书 (47)3.2.18煤岩分析员岗位说明书 (48)3.2.19焦炭制样员岗位说明书 (49)3.2.20焦炭热反性测定员岗位说明书 (50)3.2.21工业分析员岗位说明书 (51)3.2.22质检员岗位说明书 (52)4.1生产安全中心部门职能说明书 (53)4.2生产安全中心岗位说明书 (55)4.2.1生产安全总监岗位说明书 (55)4.2.2生产安全总监助理岗位说明书 (57)4.2.3调度长岗位说明书 (59)4.2.4调度员岗位说明书 (60)4.2.5计统组长岗位说明书 (61)4.2.6计统专员岗位说明书 (62)4.2.7材料专员岗位说明书 (63)4.2.8安全员岗位说明书 (64)4.2.9煤焦作业区区域长岗位说明书 (65)4.2.10煤焦作业区值长岗位说明书 (66)4.2.11煤焦作业区班组长岗位说明书 (67)4.2.12煤焦作业区测温工岗位说明书 (68)4.2.13煤焦作业区导烟车司机岗位说明书 (69)4.2.14煤焦作业区捣固机司机岗位说明书 (70)4.2.15煤焦作业区堆取料机操作工岗位说明书 (71)4.2.16煤焦作业区除尘工岗位说明书 (72)4.2.17煤焦作业区粉碎机工岗位说明书 (73)4.2.18煤焦作业区干熄焦巡检工岗位说明书 (74)4.2.19煤焦作业区集气管工岗位说明书 (75)4.2.20煤焦作业区交换机工岗位说明书 (76)4.2.21煤焦作业区焦炉煤塔工岗位说明书 (77)4.2.22煤焦作业区焦台放焦工岗位说明书 (78)4.2.23煤焦作业区配煤工岗位说明书 (79)4.2.24煤焦作业区切焦工岗位说明书 (80)4.2.25煤焦作业区上升管工岗位说明书 (81)4.2.26煤焦作业区拦焦车司机岗位说明书 (82)4.2.27煤焦作业区煤塔顶布料工岗位说明书 (83)4.2.28煤焦作业区调火工岗位说明书 (84)4.2.29煤焦作业区铁件工岗位说明书 (85)4.2.30煤焦作业区推焦车司机岗位说明书 (86)4.2.31煤焦作业区熄焦车司机岗位说明书 (87)4.2.32煤焦作业区预粉碎机工岗位说明书 (88)4.2.33煤焦作业区振动筛工岗位说明书 (89)4.2.34煤焦作业区中控工岗位说明书 (90)4.2.35煤焦作业区贮焦槽放焦工岗位说明书 (91)4.2.36煤焦作业区装煤车司机岗位说明书 (92)4.2.37煤气净化作业区区域长岗位说明书 (93)4.2.38煤气净化作业区值长岗位说明书 (94)4.2.39煤气净化作业区班组长岗位说明书 (95)4.2.40煤气净化作业区粗苯工岗位说明书 (96)4.2.41煤气净化作业区鼓风机工岗位说明书 (97)4.2.42煤气净化作业区脱硫工岗位说明书 (98)4.2.43煤气净化作业区无水氨工岗位说明书 (99)4.2.44煤气净化作业区中控工岗位说明书 (100)4.2.45煤气净化作业区综合油库及氨水储罐工岗位说明书 (101)4.2.46煤气净化作业区制氢工岗位说明书 (102)第一部分青海盐湖镁业有限公司焦化厂组织机构1焦化厂组织机构图青海盐湖镁业有限公司焦化厂组织机构图2焦化厂岗位关系图青海盐湖镁业有限公司焦化厂组织岗位关系图3焦化厂岗位三定统计表焦化厂计划拟定岗位75个，现有人数______人。
焦化厂薪酬分配表
焦化厂薪酬分配表（原创实用版）目录1.焦化厂薪酬分配表的概述2.焦化厂薪酬分配表的内容3.焦化厂薪酬分配表的合理性分析4.焦化厂薪酬分配表的启示正文一、焦化厂薪酬分配表的概述焦化厂薪酬分配表是体现企业内部员工薪酬分配情况的重要依据，也是员工关注的焦点。
合理的薪酬分配表可以激发员工的积极性和工作热情，提高企业的整体效益。
本文将对一份焦化厂薪酬分配表进行分析，以期从中得出一些有益的启示。
二、焦化厂薪酬分配表的内容这份焦化厂薪酬分配表主要包括以下几个部分：1.基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限确定，体现员工的基本劳动价值。
2.岗位津贴：根据员工的岗位特点和工作环境，提供一定的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。
3.绩效奖金：根据员工的工作业绩、完成任务的质量和效率等因素，给予一定的奖金。
4.福利待遇：包括五险一金、带薪休假、节假日福利等，提供员工一定的生活保障。
三、焦化厂薪酬分配表的合理性分析从这份焦化厂薪酬分配表中，我们可以看出以下几点合理之处：1.体现了员工的基本劳动价值：通过基本工资，保证了员工的基本生活需求，使员工在劳动中能得到应有的回报。
2.激励员工的工作积极性：通过绩效奖金，激发员工提高工作效率、提升工作质量，进而提高企业的整体效益。
3.考虑员工的实际需求：通过岗位津贴和福利待遇，关心员工的生活，满足员工的实际需求。
四、焦化厂薪酬分配表的启示对于其他企业，可以从这份焦化厂薪酬分配表中得到以下几点启示：1.建立合理的薪酬体系：要根据员工的实际需求，建立合理的薪酬体系，使员工在劳动中得到应有的回报。
2.激励员工的工作积极性：要通过各种方式，如绩效奖金、晋升机会等，激发员工的工作积极性，提高企业的整体效益。
3.关注员工的福利待遇：要关心员工的生活，提供一定的福利待遇，以增加员工的归属感和忠诚度。
总之，一个合理的薪酬分配表对于企业的发展具有重要意义。
焦化厂岗位工作标准
记
录
固定资产的增减、调拨、封存、报废和内调；材料的领用、发放；材料消耗的分析
检
查
与
考
核
1.每季度考核一次;
2.按《焦化厂职工考核细则》、经济责任制及相关规定考核。
附
录
直接上级
机动科科长
直接下级
周边关系
与本科室、其他科室、各车间相关人员及公司相关单位人员
职业发展
立足本职，不断学习，向复合型人才发展。
工
作
内
容
与
要
求
1.及时贯彻国家、行业和地方的法律、法规、规章和方针政策。
2.大中修
2.1每年设备大中修项目的确定编制。
2.2查阅图纸，核实现场工作量，编制预算。
2.3编制大中修项目的材料、备件计划。
2.4上报机动部审核批准、确定施工单位后进行现场施工管理。
2.5备件、材料到货验收领用。
2.6监督检查施工质量与进度。
4.负责全厂电器设备、计算机的月、季、年度计划的编制与申报。
5.完成领导交给的其它工作任务。
记
录
电气设备档案，电气检修计划
检
查
与
考
核
1.每季度考核一次;
2.按《焦化厂职工考核细则》、经济责任制及相关规定考核。
附
录
直接上级
机动科科长
直接下级
周边关系
与本科室、其他科室、各车间相关人员及公司相关单位人员
职业发展
焦化厂机动科机械技术员工作标准
（Q/LGZ-03-040-2006）
范
围
本标准规定了机动科机械技术员的基本资格要求、职责、权限、工作内容要求与方法、记录、检查与考核。
某焦化公司岗位职责
目录一、某某焦化公司职责范围1、认真贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规，全面落实“安全第一、预防为主”的方针。
2、贯彻执行集团公司及本矿有关的方针政策和上级部门的会议指示精神。
3、抓好全公司的安全生产，制定各车间的生产指标和生产任务，完成矿下达的月度和年度生产作业计划。
4、确保煤气不间断供应，及时完成煤气报警处理工作。
5、做好生产设备、存储设备的不断升级，做好污水处理工作，确保染物零排放。
6、负责焦炭行业信息的收集，发布行业信息，分析、预测市场形势，并上报矿领导。
7、保障焦炭正常生产，焦油、粗苯等化学品安全储存，确保安全无事故。
8、做好上级文件的传达工作，并做好文件的整理、保存工作。
8、做好矿各公司的协调工作，确保任务的顺利完成。
9、按时完成矿领导安排的各项临时性工作。
二、各部门职责范围（一）安全生产科（安全监察站）1、协助公司领导抓好安全管理工作，监督检查安全规章制度，劳动保护政策、法令、法规的贯彻落实情况。
2、负责组织安全综合检查，对查出问题的单位下达隐患整改通知单，限期整改。
对拒不执行者有权下达指令和处罚，并及时向公司领导反馈安全信息。
3、负责制订、修改安全生产管理制度，安全规程及考核制度。
4、组织推广先进的安全生产管理经验。
抓好职工三级安全教育培训工作。
5、负责组织事故的调查分析，拟订处理意见，制订整改措施并督促实施。
6、负责参加重大施工项目的审批验收工作，负责对动火证审批。
7、做好生产调度工作。
8、监督公司内部安全设施、设备、仪表等使用执行情况，及时发现隐患并整改。
9、整理保存事故档案，负责对各类违章的登记和处理工作。
10、协助公司领导抓好技术培训工作，监督检查各车间的技术培训工作的贯彻落实情况。
11、协调生产中出现的安全问题，与安全部门配合，共同搞好安全生产。
12、经常深入现场，制止违章，督促车间及时整改各项安全隐患。
（二）市场营销科1、严格执行公司制订的安全规定，做好产品销售，原料购进，装卸，运输，押运中的安全。
工厂招工启事参考范本
工厂招工启事参考范本工厂招工启事参考范本1我公司受神木锦界某大型化工厂委托招聘劳务派遣工，具体要求如下：一、招聘人数：招满为止二、招聘岗位及要求：干渣仓清洁副操（4人）工资：3600元/月工作时间：三班两倒（8小时）要求初中及以上学历压滤副操（4人）工资：3200元/月工作时间：四班三倒要求初中及以上学历盐水辅助副操（3人）工资：3500元/月工作时间：四班三倒要求初中及以上学历换热器清灰（3人）工资：3500元/月工作时间：白班要求初中及以上学历产品倒运（3人）工资：2800元/月工作时间:三班三倒要求初中及以上学历卫生清洁（4人）工资：3000元/月工作时间：白班（早7，不超8小时）要求初中及以上学历燃运副操（5人）工资：3600元/月工作时间：四班三倒要求大专及以上学历燃运巡检（3人）工资：3600元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历清洁工（4人）工资：2400元/月工作时间：白班要求初中及以上学历保安（4人）工资：3200元/月工作时间：三班两倒要求高中及以上学历白灰出料工（4人）工资：3600元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历白灰上料工（3人）工资：3600元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历白灰除尘工（4人）工资：3200元/月工作时间：四班三倒要求初中及以上学历行车工（4人）工资：3200元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历水泵工（3人）工资：3200元/月工作时间：四班三倒要求专科及以上学历巡检工（6人）工资：3600元/月工作时间：四班三倒要求专科及以上学历开炉工（12人）工资：4300元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历机修副操（3人）工资：4800元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历上料工（6人）工资：3600元/月工作时间：四班三倒要求高中及以上学历招聘要求：限男性，年龄25-- 45周岁，初中以上文化程度，沟通能力强，身体健康，能吃苦耐劳，无不良犯罪记录的社会人员，有工作经验者优先。
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3 机修 车间 4
车间主任
1
技术专工
1
5 化产 车间 6
车间主任
1
技术专工
1
7 炼焦 车间 8
车间主任
1
技术专工
1
备煤 车间
9
技术专工
2
10ห้องสมุดไป่ตู้
副科长
1
机电设备管理
安全 生产 11 技术专工 技术 科 化验室副 12 主任
4
机电1人、炼焦工 助理及以 35岁以下，3年以上本专业工作 本科 艺1人、化工工艺1 上职称 经验 人、热工仪表1人 煤及焦炭工业分析 40岁以下（条件较好年龄可以 大专/ 、煤气分析、水样 中级及以 放宽），5年以上本专业工作经 本科 制配液、焦油粗笨 上职称 验，曾任过相关职务的优先。 化验
1
合计
15
康威焦化公司招聘岗位及人数明细表
招聘 序 招聘 招聘岗位 单位 号 人数 电修 2 车间 学历 专业要求 职称 岗位要求 备注
技术专工
1
大专/ 熟悉焦化热工仪表 助理及以 35岁以下，3年以上本专业工作 本科 、高低压配送电 上职称 经验 中专 40岁以下，5年以上本专业工作 熟悉焦化设备工作 中级及以 及以 经验，曾任过相关职务的优先 性能、维护保养 上职称 上 。 大专/ 熟悉焦化设备工作 助理及以 35岁以下，3年以上本专业工作 本科 性能、维护保养 上职称 经验 中专 熟悉冷鼓、洗脱苯 40岁以下（条件较好年龄可以 中级及以 及以 、氨回收、脱硫等 放宽），5年以上本专业工作经 上职称 上 工段 验，曾任过相关职务的优先。 熟悉冷鼓、洗脱苯 大专/ 助理及以 35岁以下，3年以上本专业工作 、氨回收、脱硫等 本科 上职称 经验 工段 中专 熟悉四大车操作管 40岁以下（条件较好年龄可以 中级及以 及以 理、铁件热调管理 放宽），5年以上本专业工作经 上职称 上 、焦炉管理等 验，曾任过相关职务的优先。 熟悉四大车操作管 大专/ 助理及以 35岁以下，3年以上本专业工作 理、铁件热调管理 本科 上职称 经验 、焦炉管理等 大专/ 熟悉炼焦配煤、输 助理及以 35岁以下，3年以上本专业工作 本科 煤筛分焦炭系统 上职称 经验 大专/ 本科 40岁以下（条件较好年龄可以 中级及以 放宽），5年以上本专业工作经 上职称 验，曾任过相关职务的优先。