当前企业自主创新的困境及其超越
浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策
浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策引言自主创新是一个国家产业发展的关键因素，特别是在制造业领域。
然而，我国制造业在自主创新方面存在一些瓶颈。
本文将探讨我国制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的对策。
1. 资金不足资金问题是我国制造业自主创新的一个重要瓶颈。
许多制造企业面临着资金不足的问题，无法投入足够的资源用于研究与开发。
这主要是由于我国制造业发展相对较晚，资本积累不足所致。
同时，由于对制造业的投资回报周期较长，许多投资者更倾向于投资于短期高回报的行业，导致制造业的资金来源减少。
针对资金不足问题，政府可以出台一系列措施，如增加对制造业的投资、鼓励金融机构加大向制造企业的贷款支持、引导社会资本进入制造业等，以提供更多的资金支持。
2. 人才短缺人才短缺是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
高技术人才的缺乏使得制造业在技术创新方面受限。
虽然我国在培养技术人才方面已经做出了一些努力，但仍存在人才供给不足的问题。
为解决人才短缺问题，政府可以加大对技术教育和科研机构的投资，提高技术人才培养的质量和数量。
同时，还可以通过吸引海外高技术人才、优化人才引进政策等来解决当前的人才短缺问题。
3. 缺乏创新意识和创新文化缺乏创新意识和创新文化也是我国制造业自主创新的一个瓶颈。
一些企业过于注重短期经济利益，缺乏长远的眼光，不愿意投入大量资源用于研究与开发。
同时，创新的风险也使得一些企业望而却步。
为培养创新意识和创新文化，政府可以加强对企业的宣传和培训，促进创新理念的普及。
同时，政府还可以通过制定相关政策激励企业进行自主创新，如给予创新企业税收优惠、提供知识产权保护等。
4. 科研成果转化难科研成果转化难是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
许多科研成果无法有效地转化为实际的产品和技术应用。
这既是由于科研机构和企业之间缺乏合作交流，也是由于科研成果的市场价值评估和产业化的困难。
要解决科研成果转化难的问题，政府可以推动科研机构与企业的合作，打破二者之间的壁垒，促进科研成果的技术转移和商业化。
民营企业自主创新面临的问题及对策
民营企业自主创新面临的问题及对策作者：吴宏伟来源：《党政干部学刊》2008年第05期［关键词］民营企业；自主创新；人才[中图分类号]F420[文献标识码]A[文章编号]1672-2426(2008)05-0045-01一、民营企业自主创新面临的问题１．创新人才匮乏。
企业是否具备自主创新能力关键在人才。
人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。
尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。
２．创新动力不足。
高投入、高风险、周期长使许多民营企业缺乏自主创新勇气，不敢投入大量资金进行技术创新，在投资时往往选择资金回报率高、周期短的行业，产品开发过程中以模仿为主，经营重点放在生产和销售环节；此外，市场机制不健全，市场秩序混乱，缺乏对知识产权的有力保护也使许多民营企业缺乏自主创新的压力和动力，在技术使用上往往以引进技术为主，研发投入不足，新产品开发意识不强。
由于科技含量低，缺乏自主知识产权，产品在国际市场上缺乏竞争力。
３．融资困难。
由于我国金融体制改革滞后，民营企业普遍缺乏金融支持。
民营企业经营风险高、抵押担保能力弱等因素使得银行贷款风险控制过于保守，不愿为中小型民营企业提供贷款支持。
我国的风险投资发展也极不成熟，不能对民营企业自主创新提供有力的支持。
此外，近年来我国各级政府通过科技创新支持资金扶持企业自主创新，但由于行政效率低下、手续复杂、审批不透明等原因使得政府资金支持不能达到很好效果，获得资金扶持的民营企业也极为有限。
对多数民营企业而言，资金来源主要依靠企业自身资本积累、民间借贷等渠道，有限的资金难以保障企业进行长期创新。
缺乏融资渠道、资金短缺已成为制约民营企业研发投入和科研成果转化的瓶颈。
４．缺乏政策支持。
尽管近年来对于民营企业在政策上加大了扶持力度，但是一些政策得不到真正落实，极大地影响了民营企业自主创新的积极性。
中国创新型企业的困境与出路
中国创新型企业的困境与出路在现代社会中，创新型企业已经成为最具活力和创造力的经济主体之一。
然而，中国的创新型企业在发展过程中面临着很多困境，这些困境极大地限制了中国创新型企业的发展。
本文将探讨中国创新型企业的困境以及出路。
一、中国创新型企业面临的困境（一）缺乏自主创新能力中国创新型企业面临的最大困境是缺乏自主创新能力。
尽管有些企业已经开始注重科技研发，但是大部分企业的核心技术仍然依赖于进口或其他公司的专利。
（二）缺乏创新文化中国的传统文化并不注重创新，这种思维方式也影响了中国企业。
许多企业家并没有真正意识到创新对企业发展的重要性，也不知道如何培养创新人才。
（三）股权融资难中国的创新型企业很难通过股权融资获得资金。
股权众筹逐渐被认可，但投资人的数量和投资金额还远远不够。
此外，中国的创新板块机制尚未完善，也使得创新型企业难以获得足够的资金支持。
（四）缺乏充足的人才支持中国的高等教育可以提供一些科学技术人才，但很多企业还是缺乏充足的人才支持。
与西方国家相比，中国企业的技术研发人员数量远远不够。
二、中国创新型企业的出路（一）加强自主创新能力中国的创新型企业需要加强自主创新能力，积极探索自身的技术方向，加强人才培养，建立自主研发体系。
这不仅对企业的发展有好处，也有益于国家和消费者。
（二）倡导创新文化为了促进创新，中国企业需要倡导创新文化。
应该鼓励员工创新，加强人才培养，提供良好的创新氛围，以吸引更多人才加入创新型企业。
（三）完善股权融资机制中国创新型企业需要更好的股权融资机制，吸引更多股东投资和风险投资人才能提升企业的资金实力。
创新板块机制也要不断完善，更好地服务于企业的发展。
（四）加强人才培养对于创新型企业来说，人才是最宝贵的财富。
中国应该加强对高等教育的支持，培养更多的人才。
同时，需要完善人才引进机制，吸引海内外的优秀人才加入创新型企业。
作为全球最大的发展中国家，中国的经济需要通过创新变得更为活跃和强劲。
破解企业自主创新障碍之策
破解企业自主创新障碍之策自主创新最重要是体现在企业生产经营上，企业是自主创新的主体，是提高自主创新能力、建设创新型国家的重要微观基础。
目前我国企业在自主创新过程中存在着很多不利于技术发展的障碍因素，亟需我们去分析和认真面对。
本文拟从剖析企业自主创新中存在的障碍因素，探讨促进企业自主创新的措施和对策。
标签：自主创新障碍一、影响企业自主创新的障碍因素由于企业自主创新活动本身具有创造性，风险性，市场性和综合性的特点，在实践中，有许多因素制约着企业的自主创新活动,主要的障碍有:1.体制方面存在的障碍尽管二十多年的改革已经对使原有的体制产生了根本性的改变，但在企业自主创新的领域中，还存在着许多难以克服的体制障碍。
其一是政府部门的行为影响。
由于政府仍然保持对土地、信贷等重要资源的配置权力，“政策寻租”空间仍较大，企业如果能获得政府控制的稀缺资源，如土地、许可证等，不需要自主创新也可以赚钱，使一些企业宁愿在“搞关系”上下本钱，而不愿做自主。
还有，政府对一部分企业的扶持和地方保护主义盛行，也使企业缺少竞争的压力和自主创新的动力。
其二是企业自主创新仍沿袭以前中央和地方政府为主的科技研发投资体制，企业还没有真正成为自主创新的主体，影响了自主创新的投资。
其三是经济与科技工作分别由不同的行政领导负责，研究单位与生产单位之间缺少经济联系，科研单位的技术供给结构和企业生产需求结构出现了不相匹配的问题，具有市场潜力的产品往往没有相应的超前研究支撑，而没有市场潜力的科研方向则集结着大批的科研人员，影响着自主创新和科技成果的转化。
2.企业自身方面存在的障碍许多企业缺乏自主创新的动力，表现有三:其一相当一部分经营者缺乏创新意识，认为国内的科技成果没有国外设备来的快捷而风险小，重模仿、轻创新,热衷于拼资源、拼投入;甚至抱有“等、靠、要”的依赖观,一味指望政府的扶持。
其二R&D投入不足。
资金投入是实现自主创新的必要条件。
多年来我国大中型工业企业科研经费支出与销售收入的比例一直在1％以下徘徊，而目前世界主要发达国家制造业的这一指标为2.5％～4.0％左右，发达国家的跨国公司都在5%左右。
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析
科技型中小企业自主创新能力提升对策分析随着科技的快速发展，中小企业在全球经济中的地位日益凸显，它们在市场竞争中发挥着日益重要的作用。
由于自身规模较小、资金有限、技术力量薄弱等原因，中小企业在自主创新能力上往往较大型企业有所不足。
如何提升中小企业的自主创新能力，成为了摆在中小企业面前的一个重要课题。
一、现状分析1.中小企业自主创新能力的不足中小企业受制于资源、资金、人才等方面的限制，自主创新能力相对不足。
在产品研发、技术创新、市场开拓等方面，中小企业通常要面对更大的困难和压力。
2.政策支持的欠缺政府对中小企业的支持政策相对薄弱，尤其是在科技领域的支持力度不够，中小企业在自主创新方面缺少政策上的支持和激励。
3.技术研发团队的薄弱相比大型企业，中小企业的技术研发人员较少，研发团队的整体实力相对薄弱，难以应对日益激烈的市场竞争。
二、对策分析1.加强人才队伍建设中小企业应加大对科研人才的引进和培养力度，建设一支高水平的技术研发团队。
可以通过与高校、科研院所合作，引进优秀的科研人才，提升企业的自主创新能力。
2.加大自主研发投入中小企业应该合理规划资金，加大自主研发投入，用于技术研发、产品创新、工艺改进等方面。
可以利用政府各类科技创新基金、科技项目资助等政策，融资支持企业的自主创新。
3.完善知识产权保护体系知识产权是企业核心竞争力的体现，中小企业应该加强对自身技术创新的知识产权保护，建立健全知识产权保护体系，防止技术被侵权或泄露，保障企业创新成果的合法权益。
5.推动企业文化的创新中小企业应该积极推动企业文化的创新，鼓励员工勇于实践、不断创新，为企业提供更多的创新创意，营造积极的创新氛围。
三、实施对策1.加大对自主研发的投入力度，建立专门的研发团队，制定研发计划和目标，加强对产品的创新及市场适应度。
2.积极申报各类科技创新项目，争取政府各类扶持政策和资金支持，提高企业的自主创新能力。
3.加强知识产权保护，严格保护企业创新成果的合法权益，提高企业的自主创新积极性。
机械制造业自主创新的瓶颈与突破途径
机械制造业自主创新的瓶颈与突破途径一、引言在当今快速发展的科技时代，机械制造业自主创新已经成为我国制造业转型升级的重要路径之一。
然而，由于种种原因，机械制造业在自主创新方面仍然存在瓶颈。
本文将深入探讨机械制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的解决途径。
二、瓶颈分析1. 技术壁垒限制：机械制造业技术门槛较高，核心技术受到少数企业或国外厂商掌握，企业普遍缺乏核心竞争力；2. 产学研脱节：机械制造业与高校、科研院所之间合作不够紧密，缺乏有效的技术转移渠道和人才培养体系；3. 创新投入不足：一些企业对自主创新投入不足，重视效益而忽视长远发展；4. 创新氛围不浓：传统管理观念使得企业组织架构僵化，员工思维活跃性不强。
三、突破途径1. 加强技术研发能力（1）加大投入：政府应加大对机械制造业自主创新的资金支持，鼓励企业增加研发经费；（2）建立联合实验室：促进机械制造业与高校、科研院所等进行深度合作，共同研发创新项目；（3）开展国际合作：借鉴国外先进技术和管理理念，加强与国外企业的交流与合作。
2. 推动产学研结合（1）建立产学研协同创新平台：设立专门机构或组织，促进产学研之间的沟通交流和技术共享；（2）培养人才：建立良好的人才培养体系，为机械制造业自主创新输送高素质人才；（3）加强知识产权保护：完善知识产权法律保护机制，鼓励企业增加专利申请和科技成果转化。
3. 提升企业创新环境（1）改革管理体制：推动企业组织架构和管理模式变革，减少层级反应时间，提高决策效率；（2）建立创新激励机制：设立奖励制度，鼓励员工参与创新活动，并将其绩效考核与创新成果挂钩；（3）加强技术交流与学习：组织企业间的技术交流会议和展览，推广先进的技术理念和创新经验。
4. 强化政府支持（1）制定产业政策：鼓励机械制造业自主创新，提供税收优惠等政策支持；（2）促进产业协同发展：加强不同行业之间的合作，共同探索新的技术突破点；（3）完善监管机制：加强对自主创新项目的审批和监管，保障项目顺利实施。
企业自主创新的现状和对策研究
企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。
如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。
在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。
本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。
据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。
但专利质量和技术含量尚待提高。
除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。
过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。
这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。
比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。
这给企业自主创新带来了诸多挑战。
二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。
下面分别从这三个方面进行解析。
1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。
只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。
2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。
创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。
3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。
企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。
三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。
以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。
2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。
3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。
比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。
企业自主创新的难点及对策
企业自主创新的难点及对策作者：秦启光来源：《重庆行政》2016年第03期创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的不断进步，自主创新能力成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推进自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
由于整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存在“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通能力还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新能力的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以进行。
仅就企业而言，许多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业进行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新能力的培养和提高。
行业创新的困难与突破
行业创新的困难与突破一、行业创新的困难1. 技术限制行业创新过程中的技术限制是一大困扰。
许多行业依赖于已有技术或传统方法，新的技术突破往往面临巨大风险和不确定性。
例如，在制造业中，引入自动化生产线需要大量投资，并需要员工接受新的培训和教育。
这些技术改变需要时间和金钱来实现，阻碍了创新的推进。
2. 市场需求不确定行业创新必须满足市场需求，但市场需求的不确定性常常成为困难之源。
消费者喜好有可能发生变化，市场竞争也在不断演变。
企业必须准确预测和理解市场需求，以满足消费者的期望并保持竞争优势。
3. 高成本与回报不确定性进行行业创新通常需要大量投资，例如研发新产品、建立新的供应链等。
然而，在项目开始时，未能准确估计风险和回报可能导致经济上的挑战。
此外，成功带来收益所需时间不可预测。
这种高成本和回报不确定性使许多企业在进行创新时犹豫不决。
4. 法律与规制行业创新的困难之一是法律和规制的限制。
为了保护消费者和公众利益，许多行业受到严格的法律和规定的约束。
这些规定可能限制了企业采用新技术或开发新产品，从而导致创新过程受阻。
二、突破行业创新的困难1. 注重技术升级与人才培养要突破行业创新中的技术限制，企业可以不断注重技术改进与升级。
确保员工持续接受培训，掌握最新技术趋势，并积极将其应用于生产流程中。
此外，企业可以建立合作关系，吸引专门机构提供技术支持和研发合作。
通过加强人才培养和引进外部资源，可以打破现有技术桎梏，推动行业创新。
2. 深入市场调研与用户体验针对市场需求不确定性问题，企业可以进行深入市场调研，并与用户进行密切的互动。
了解消费者的需求和喜好，并将其反馈纳入产品设计和创新过程中。
通过不断改进产品质量和功能，提高用户体验，企业可以更好地满足市场需求，并确保在激烈的竞争中保持竞争优势。
3. 制定风险管理策略面对创新过程中的高成本与回报不确定性，企业应制定可行的风险管理策略。
严格评估项目投资回报率，并根据不同项目的风险水平做出明智决策。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施随着我国经济的快速发展，中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色。
而技术创新则是中小企业成长和发展的重要驱动力。
我国中小企业技术创新依然面临着一些问题和挑战，需要我们采取一些建议措施来解决。
本文将针对我国中小企业技术创新存在的问题进行分析，提出相关的建议措施。
1. 技术创新能力不足。
大部分中小企业缺乏自主研发的能力，往往依赖于引进和模仿技术。
这使得中小企业在技术创新方面缺乏核心竞争力，容易被淘汰。
2. 投入不足。
由于资金、人才等方面的限制，中小企业的技术创新投入较少，无法开展大规模的技术研发活动，导致技术创新效果有限。
3. 缺乏创新文化。
中小企业往往缺乏创新意识，员工创新能力不强，内部创新活力不足，导致企业缺乏创新动力。
4. 缺乏技术合作。
中小企业在技术创新方面往往缺乏业界内外的合作和交流，导致创新效率低下。
第二，建议措施。
1. 加强技术人才培养。
政府和企业应共同加大对技术人才的培养投入，提高技术创新能力。
2. 提升技术创新投入。
政府可以通过税收优惠等政策来鼓励中小企业增加技术创新投入，扶持中小企业的技术创新活动。
3. 建立创新文化。
中小企业应加强员工的创新教育，树立创新意识，营造良好的创新氛围。
4. 加强技术合作。
中小企业应该积极开展与高校、研究院所等机构的技术合作，推动创新资源的共享。
5. 鼓励知识产权保护。
政府可以通过知识产权保护政策，鼓励中小企业积极开展技术创新活动，并获得合法的技术创新成果。
6. 提供创新资金支持。
政府可以设立专项资金，用于支持中小企业的技术创新活动，提供贷款、补贴等支持。
7. 开展技术普及培训。
政府和企业可以联合开展技术普及和培训活动，帮助中小企业提升技术创新水平。
以上建议措施不仅仅适用于中小企业，也可以对政府和各级部门提出建议，希望政府和企业能够共同努力，共同推动我国中小企业技术创新，为我国经济的发展注入新的动力。
我国企业自主创新存在的问题及对策
我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。
另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。
因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。
关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。
我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。
由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。
我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。
在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。
企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。
多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。
鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。
技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。
2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。
企业自主创新的难点及措施
企业自主创新的难点及措施首先，技术方面是企业自主创新的难点之一、技术创新需要企业具备先进的研发设备和技术手段，但这往往需要大量资金和专业知识的支持。
同时，企业在进行技术创新时可能会面临技术壁垒、技术风险和技术转化难的问题。
为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：建立开放创新合作网络，与研究机构、高校和其他企业开展技术合作，分享技术资源和知识；加强研发投入，提高自主创新能力；组织技术培训和知识共享活动，提高员工的技术水平和创新意识。
其次，人才方面也是企业自主创新的难点。
优秀的研发人才是企业进行自主创新的关键。
然而，企业在吸引和留住高层次人才方面常常遇到困难。
一方面，优秀的人才更倾向于选择大型知名企业或科研机构，因为这些机构通常提供更好的薪酬、福利和发展机会。
另一方面，企业可能由于自身的品牌影响力和文化氛围等原因无法吸引和留住人才。
为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：加大人才引进的力度，提供有竞争力的薪酬和福利待遇；提供良好的工作环境和发展机会，给予员工更多的自主权和创新空间；加强与高校和科研院所的合作，吸引优秀人才进入企业。
最后，文化方面也是企业自主创新的难点之一、企业的创新文化对于自主创新的成功至关重要，但是由于历史传统、组织结构以及管理方式等因素的影响，很多企业存在创新文化不明确、鼓励创新的机制不健全的问题。
为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：建立创新文化，强调创新和快速反应的精神，鼓励员工提出新的想法和观点；企业组织结构和管理方式，打破部门之间的壁垒，提高创新协同效率；建立激励机制，奖励对企业自主创新作出重要贡献的个人和团队。
综上所述，企业自主创新面临技术、人才和文化等多方面的难点，但是通过建立开放创新合作网络、加强研发投入、优化人才引进和留住机制、建立创新文化和激励机制等措施，企业可以克服这些难点，提升自主创新能力，实现可持续发展。
解决企业创新困境的问题分析与解决方案
解决企业创新困境的问题分析与解决方案在当今日新月异、竞争激烈的商业环境下，企业要想生存和发展，必须不断创新。
然而，许多企业在创新过程中面临各种困境。
本文将对企业创新困境进行问题分析，并提出解决方案。
一、创新困境的问题分析1.市场竞争激烈如今市场竞争异常激烈，各行各业都面临着强劲的竞争对手。
企业在创新过程中往往会遇到市场饱和、同质化产品泛滥等问题，难以从竞争中脱颖而出。
2.技术变革速度快科技的发展日新月异，新技术的出现让以往的创新变得陈旧。
企业如果无法及时跟随技术的步伐，很容易被技术变革所淘汰。
3.创新成本高进行研发和创新需要耗费大量的资源，包括人力、物力和财力等。
有些中小企业面临着创新成本高企的问题，难以承担。
4.组织创新能力不足企业内部创新需要有良好的组织创新能力作为支撑。
然而，很多企业在组织创新上存在着困难，包括创新人才缺乏、创新流程混乱等问题。
二、解决企业创新困境的方案1.营造创新氛围为了创新，企业需营造一种积极向上的创新氛围。
这可以通过组织内部的创新文化建设、奖励制度设计、开展创新活动等方式来实现。
2.加强市场调研针对市场竞争激烈的问题，企业需要加强市场调研，了解市场需求和竞争对手的情况，从而为创新提供方向和依据。
3.加大技术研发投入为了跟上技术变革的步伐，企业需要加大技术研发投入。
可以通过与科研院校、研究机构合作，共同开展科研项目，提高企业自身的创新能力。
4.降低创新成本企业可以通过与供应商进行合作，共同研发和创新，以降低创新成本。
此外，还可以引入创新资金，提供资金支持，解决中小企业创新资金紧张的问题。
5.加强人才培养组织创新能力的提升需要有创新人才的支持。
企业应该注重人才培养，通过内部培训、外部招聘等方式引进和培养创新人才，提高组织创新能力。
6.建立创新流程与机制企业需要建立科学、规范的创新流程和机制，以确保创新活动的有序进行。
可以引入项目管理方法，建立创新项目管理体系，提高创新成功的几率。
我国企业自主创新的现状、问题与对策
我国企业自主创新的现状、问题与对策■尹艳林《新华文摘》2006年第11期浏览人次增强自主创新能力，已成为我国抓住和用好本世纪头20年发展的重要战略机遇期，全面提升国家竞争力，实现中华民族伟大复兴的重要战略抉择。
企业是技术创新的主体，也是增强自主创新能力的关键环节。
全面推动企业自主创新，是当前经济社会发展中的重大课题。
我国企业自主创新的现状改革开放以来，随着经济快速发展，经济和科技体制改革不断深化，我国企业技术创新和技术进步取得明显进展，已经具有了一定的技术创新能力，企业在技术创新中的地位不断提高。
1.我国企业自主创新能力显著增强。
2.大中型企业的技术创新步伐加快，民营科技企业成为技术创新的生力军。
3.优势企业创新能力逐步提升。
4.企业技术中心建设上了一个新台阶。
5.企业已成为推动国家科技进步的重要力量。
但就总体而言，我国企业自主创新能力仍比较弱。
主要表现：一是企业技术创新机构不健全，科技活动层次大多处于低端。
二是我国产业科技研究与开发投入明显不足。
三是多数企业缺少自主核心技术和自主品牌。
四是重大科研成果转化率低。
五是企业高级科技人员严重不足。
我国企业自主创新能力不强的主要原因造成我国企业自主创新能力较弱的原因是多方面的，既有经济科技体制不健全、激励制约机制不完善、相关政策不系统的因素，也有创新意识缺乏、服务体系欠缺、法制环境不利等因素。
具体来说，主要是：1.现行科技管理体制还不适应市场经济发展的需要。
2.国家财税政策对企业自主创新支持的力度较弱。
3.有利于企业自主创新的金融体制尚未形成。
4.企业自主创新的外部环境还有待改善。
5.企业自主创新的内在机制亟待建立健全。
增强企业自主创新能力的政策建议企业自主创新能力是国家技术创新能力的基础。
不断增强企业自主创新能力，是实施“十一五”规划的重要战略任务。
1.进一步强化企业在自主创新中的主体地位。
继续深化科技体制改革，加强对政府科技经费使用的管理，将财政科技经费更多地投向企业的自主创新活动之中。
企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文（共五篇）
企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文（共五篇）第一篇：企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文我国企业自主创新能力的现状、原因及对策和建议摘要：党的十六届五中全会把提高自主创新能力确定为我国“十一五”时期的重要任务, 并且提出建设创新型国家的目标, 这是具有重要现实意义和深远历史意义的一项战略决策。
受政策、环境、资源等企业内外因素的制约，当前我国企业在专利发明、核心技术、产品质量与竞争力诸多方面的自主创新能力不足，还不能满足企业支撑经济、社会科学发展的需要，为此需要从政府、企业、个体三个层面着手，以培育创新环境、加强政府引导、利用项目孵化带动、实施产权和激励制度保障等方式，不断推动我国企业自主创新能力登上新台阶，以此提高企业国内外市场竞争力。
关键词：企业;自主创新能力;建议和对策党的十六届五中全会把提高自主创新能力确定为我国“十一五”时期的重要任务, 并且提出建设创新型国家的目标, 这是具有重要现实意义和深远历史意义的一项战略决策。
创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。
美国著名经济学家熊彼特在50年前分析社会经济发展的根本原因时曾经指出, 在社会经济增长和发展中, 不断推出新的技术与知识的创新和使用起到了根本性的作用,并把这种不断创新的行为称为“创造性的破坏(Creative Destruction)”。
今天, 我们国家大力提高自主创新能力，既是保持我国经济稳定增长的重要支撑, 又是建设资源节约型、环境友好型社会的重要支撑，是提高我国经济竞争力和抗风险能力的重要支撑。
一、我国企业自主创新能力的现状由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
现状之一，企业研发经费投入不足。
据资料统计,世界500强用于研究与开发(R&D)的费用占全球R&D费用的65%以上，平均每个企业的技术开发费用占其销售额的10%～20%。
企业自主创新的难点及措施学习资料
企业自主创新的难点及措施企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
企业自主创新存在的问题及对策
企业自主创新存在的问题及对策当今时代，品牌是企业和产品品质、信誉、文化的标志和结晶，是科技、经营管理、企业文化等综合优势和价值的集中反映。
提高企业的科技自主创新能力，创造更多世界著名的品牌，对于我们全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，应对新一轮科技革命和产业革命的挑战，提高我国经济和企业的国际竞争力，都具有十分重要的意义。
只有抓住世界科技革命和产业革命新的历史机遇，创造和掌握更多的自主知识产权，创造出引领世界潮流的高新技术和著名品牌，提高国家和企业的核心竞争力，形成更多自主创新品牌经济集聚之地，才能使我国在日趋激烈的国际竞争和全球合作中逐步占据主动地位。
要想切实提高自主创新能力，就必须从以下方面开展工作：第一，要加快以企业为主体的技术创新体系建设，支持企业大力开发具有自主知识产权的关键技术，打造知名品牌，增强企业的研究开发能力。
企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础，资源配置的优化和产业升级也都要依靠企业的技术进步和市场竞争力的提高去实现。
作为企业，应加大技术开发中心建设，加大对研究开发活动的投入，大力开发具有自主知识产权的关键技术，形成自己的核心技术和专有技术，打造知名品牌，增强核心竞争力。
政府部门要努力营造有利于技术创新、发展高科技和实现产业化的政策环境，为各类企业开展科技创新活动提供平等竞争的条件。
第二，要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，从体制机制入手，克服重引进、轻消化吸收的现象，充分利用国外先进技术资源，依托重大工程项目，培育自主创新能力，开发具有自主知识产权的核心技术。
必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系，把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来，制定相应的规划与调控政策，引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。
要加强国际科技合作与交流，高起点引进国外先进技术，重点引进专利技术、软件和必要的关键设备，同时加强对引进技术的消化吸收，实现创新和提高。
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当前企业自主创新的困境及其超越
摘要：新时期我国企业自主创新面临创新主体先天性发育不良、导致创新后劲不足；自主创新体制机制不完善，缺乏持久发展动力；创新经济政策涉及不科学，难以充分发挥支持和鼓励效用等困境。
本文认为可以主要通过健全自主创新法律体系，构筑高效管理机制；构建宏观政策支持体系，增强企业创新动力；建立企业自主创新基地，促进产学研协同发展；企业充分利用创新资源，提升自主创新效率的对策来超越。
关键词：企业自主创新困境超越一、引言
随着国际竞争日趋激烈，外部需求不足、国内产能过剩、能源短缺、成本上涨、环境保护压力增大、以及知识产权保护等压力不断加重，同时面对愈演愈烈的信息资源开发利用（例如“数字地球”、“物联网”、“智慧城市”、“大数据”等不断演绎信息化建设高潮）的浪潮，依靠传统生产要素投入来促进经济增长已经难以为继。
这就迫切需要找到一条依靠创新驱动的发展新路径，而企业自主创新将为经济发展注入新的活力和动力。
二、当前我国企业自主创新面临的困境及其原因分析
面对全球化和开放式创新的大背景，我国呈现出企业人力资本开发乏力，这不仅对于有效吸收和消化先进技术具有一定的消极影响，而且对于自主创新开发也具有一定的阻滞作用。
（一）企业自主创新主体先天性发育不良、导致创新后劲不足
在当前市场经济条件下，企业逐渐成为技术创新的主角，但因其
过于追求数量和速度，缺乏依靠自主创新实现可持续发展的意识和动力，普遍存在重引进、轻消化，重模仿、轻创新的现象，社会也尚未真正形成鼓励创新、支持创新的意识和氛围，对创新重要性的认识也有待提高。
例如中小企业自主创新能力缺乏危机感和紧迫感，从企业内部来看，仍存在不愿搞（小富即安思想）、不敢搞（怕担风险）、不能搞（实力弱，不具备条件）创新的现象。
同时自主创新缺乏开放性，企业整合市场资源的能力相对较弱，同时自主创新公共服务平台难以发挥应有作用。
例如企业自身存在科研经费投入低、技术引进与消化投入比失衡导致的创新能力不足，很多企业出现有“制造”无“创造”和有“产权”无“知识”的困境之中。
同时企业未能较好地做到从内部挖掘人才和企业缺乏“筑巢引凤”相关措施，尽管其已意识到人才的重要性，但未能真正从制度上和战略上予以有效保证，尤其是由于不完善的内部激励制度，又导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
（二）自主创新体制机制不完善，缺乏持久发展动力
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通能力还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理、科技创新管理的统筹协调不够、有限的科技资源没有得到优化配置，这就难以发挥协同效应。
例如企业自主创新内部各主体、各环节、各子系统之间缺乏紧密联系，尤其是
科技研发与产业体系尚处于分离状态，国内企业为解决技术、人才、信息等方面发展瓶颈问题，通过与大企业、大学和科研机构进行合作，但也存在技术供给与需求“两张皮”现象（即缺乏沟通和科技与生产脱节）。
特别是面对当前大数据时代，企业技术创新面临发展的“瓶颈”，因为大数据紧扣物联网、网络社交通信、多媒体等信息，将会对技术创新形式和商业业态产生巨大影响，这里所包含的核心技术迫切需要企业、大学和科研机构基于hadoop平台进行合作开发。
（三）创新经济政策设计系统性差，难以发挥应有效用
由于激励科技创新的部分政策难以很好落实，自主创新税收优惠政策还存在设计不科学、缺乏系统性等问题、例如政策有重复、空白，抑或相互矛盾，号召性多，可操作性较差，同时没有充分考虑政策成本预算和控制，尤其是大多侧重环节不合理、税收优惠方式单一、如主要支持产业链的下游产业，或是仅仅关注科技成果的转化、对某具体创新提供税收减免支持，而忽视对研发过程的创新税收激励机制整体规划，且税收优惠方式有限、优惠范围也相对狭窄，存在明显地域差异和行业差异。
同时创新政策出现较为严重的“选择性应对”问题，使得地方政府职能部门对中央政策的“变通”弱化了中央政策的力度，阻碍了企业自主创新活动的开展。
三、我国企业自主创新困境的超越之策
为超越我国企业自主创新所面临的诸多困境，可以通过以下对策进来行有效应对。
（一）健全自主创新法律体系，构筑高效管理机制
创新法规建设既要完善有利于促进持续自主创新的基本法律制度，又要根据其阶段性特征来制定富于针对性的配套或临时性政策法规，例如着力建立健全中小企业、小微企业的法律法规体系，借此来不断改善中小企业经营环境。
并制定知识产权保护制度，建立产权预警机制和技术性贸易措施通报协调机制，促进创新成果转化与应用，增强全社会的创新精神和创造活力。
同时要从创新政策的制定、实施、评估、修订等方面积极构建自主创新政策综合管理体系。
特别是强化政策实施的效果监控与优化，重视和建立政策实施的成本补偿机制，综合考虑不同区域的产业创新优劣势、不同产业的技术发展阶段特征以及不同技术领域的创新辐射范围等因素，着重从技术链协同发展的角度谋划自主创新的政策设计，利用政府的信息优势与调控职能，促进技术链核心环节的优先发展与重点突破，不断增强对自主创新政策指向与工具选择的针对性和政策的匹配性，同时加强对政策调配的创新资源流向的动态监控，并积极完善自主创新政策效果的评价机制，防范相关政策受惠主体的“不作为”与“寻租”等道德风险。
（二）构建宏观政策支持体系，增强企业创新动力
可以综合运用财税政策、投融资政策和产业政策来共同推进企业自主创新。
从财税政策来看，根据不同目标取向的要求，紧密结合国内各区域的经济发展特点，按照“要素集中、产业集聚、政策集成”的要
求，实行多样化、差异性的促进企业自主创新税收优惠方式，通过构建多元化财政投资方式、税收优惠政策侧重中间环节、以间接税收优惠为切入点、实施普惠制税收政策，并积极制定对创新“试错”企业的税收宽容政策和激励企业自主创新的配套财税政策。
从创新投融资政策来看，通过完善科技投入管理体制，应尽快建立起以“政府投入为引导、以银行信贷为支撑、以企业自筹为主体、以社会融资为补充”的“多重性质、多重主体参与和多重服务”特征的多元化投融资机制、风险投资机制和融资担保体系，同时积极探索风险资本进入、退出的有效实现形式，引导商业银行开展对自主创新企业提供标准化、差别化的多层次金融支持体系，促使商业性资金在企业自主创新中发挥积极作用，强力推进企业自主创新。
从产业政策来看，要充分考虑企业自主创新体系建设的时间、步骤、任务与目标，重点从原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新三个层面来推进，即集中力量开展重大技术创新，着力促进科技创新与结构优化，不断加快构建“高新技术产业为主导、服务经济为主体、先进制造业为支撑、现代农业为基础”的现代产业体系。
要充分发挥比较优势，形成“主业突出、产业集聚、分工配套、各具特色”的产业集群或者高新产业创新示范区。
例如发展智能制造、绿色制造，实施生物技术、节能环保、公共安全等一批民生科技重大专项建设，发展现代农业，实现能源资源的清洁、高效和循环利用，解决生态环境方面存在的突出问题。
（三）建立企业自主创新基地，促进产学研协同发展
根据国民经济发展和国家安全等重大战略需求，积极筹建“国家级企业自主创新示范区”，应充分运用市场机制，促进企业和大学、科研机构建立互利共赢的利益共同体，并重点支持“创新型、创业型、劳动密集型”企业，紧密结合我国人口资源优势、不断开发人力资本、积极构建高效的知识创造、转移和扩散机制，形成布局合理、功能齐全、开放高效、体系完备的网络化、数字化、智能化、产业化的科技协同服务体系，同时采取差异化的政策扶持和引导、以便更好推进科技经济融合发展。
同时大力发展生产服务业，在科学技术、经济、文化等领域高标准、大范围、跨领域进行国际经济技术交流与合作，整合和集成世界性的创新资源，不断探索共享科技基础条件平台的机制，加紧完善以技术产权交易、风险投资、知识产权保护和服务、产业化技术研发和咨询评估为重点的科技创新服务交流平台。
尤其是要积极搭建风险平台，探索多种形式的技术产权交易方式来加快技术资本化进程，以便加快技术推广和市场化应用的步伐。
（四）企业充分利用创新资源，提升自主创新效率
根据企业自主创新发展阶段的要求，一是以市场需求为创新的抓手，不断提高创新产出能力。
创新企业在做好充分市场调查、认真研究客户意见和充分把握消费者需求的基础上，不断提高创新成果在市场上的成功率；企业建立全面预算管理体制，将包括资金的来源、投入方向、每年的投入数量、未来资金的回收等r&d投入资金进行战略规划，同时重视自由品牌建设。
二是整合各种创新资源，
不断提升创新活动管理能力。
对于创新主体所处不同发展阶段的特殊情况，进行有针对性的管理，例如对处于新生期和成长前期的企业，应以引进消化吸收再创新为主；当企业迈入成长期及成熟期阶段，鼓励其实施以集成创新为主，并引导其向原始创新阶段迈进。
同时借助创新文化来不断激发企业家推进自主创新的积极性，同时努力建立健全人才流动机制，注重“知本化”管理，不断提升我国人力资本竞争力。
参考文献
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[2]郑慕强、徐宗玲.国际技术溢出能否提升创新型企业自主创新[j].财经科学，2013（2）：40-45.
[3]姜绍华制约中国企业自主创新的症结与破解思路[j].经济与管理评论，2012（3）：92-95.
作者简介：杜涛（1983-），男，陕西武功人，西北大学经济管理学院博士研究生，研究方向：发展经济学。