金华市企业建立集体协商制度.
员工集体协商管理制度
一、总则为保障员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同规定》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、协商原则1. 遵循平等、自愿、协商一致的原则；2. 坚持公开、公平、公正的原则；3. 坚持合法、合规、合理的原则；4. 坚持以人为本、促进企业发展的原则。
三、协商内容1. 工作时间、休息休假制度；2. 劳动报酬、工资支付方式；3. 社会保险、福利待遇；4. 职业安全卫生、劳动保护；5. 培训、职业发展；6. 劳动争议处理；7. 企业规章制度；8. 其他涉及员工切身利益的重大事项。
四、协商程序1. 建立协商机制：企业设立员工集体协商委员会，由企业方和员工方代表组成，双方代表人数应当相等，协商委员会负责协商工作的具体实施。
2. 确定协商议题：协商委员会根据员工需求和实际情况，确定协商议题，并提前通知对方。
3. 组织协商会议：协商委员会在协商议题确定后，及时组织召开协商会议，会议应提前5个工作日通知双方代表。
4. 协商内容讨论：会议中，双方代表就协商议题进行充分讨论，达成一致意见。
5. 形成协商结果：协商结果应以书面形式形成，经双方代表签字确认后生效。
6. 协商结果的公示：协商结果应在企业内部公示，接受员工监督。
五、协商期限1. 协商期限一般不超过3个月，如需延长，双方协商一致后可延长。
2. 协商期限届满，协商结果未达成一致意见的，可续签协商协议，期限不得超过原期限。
六、协商纪律1. 双方代表应遵守国家法律法规，认真履行协商职责。
2. 双方代表应保守企业商业秘密，不得泄露协商过程中的信息。
3. 双方代表应保持良好的沟通，尊重对方意见，共同推进协商工作。
4. 协商过程中，如出现争议，应本着友好协商、相互谅解的原则解决。
七、附则1. 本制度由企业员工集体协商委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
企业集体协商工作的意见建议
企业集体协商工作的意见建议企业集体协商是指企业内部员工与雇主进行共同讨论和协商，以达成共识的一种决策方式。
在现代企业管理中，企业集体协商具有重要的意义，可以促进企业员工的参与度和凝聚力，增强企业的竞争力和可持续发展。
以下是我对企业集体协商工作的意见建议：1. 建立健全的协商机制：企业应建立起明确的集体协商工作机制，明确协商的范围、方式和程序，以确保协商的公正性和有效性。
同时，应确保集体协商的结果能够被及时执行和跟踪。
2. 加强员工参与意识：企业应加强对员工集体协商的宣传和培训，提高员工对集体协商的认识和参与意识。
通过培训，提高员工的协商能力和解决问题的能力，使员工能够更好地参与到集体协商中，为企业发展提供有益的建议和意见。
3. 建立协商平台：企业应建立起开放、透明的协商平台，为员工提供交流和沟通的渠道。
平台可以包括员工代表大会、员工代表委员会、员工意见箱等形式，以便员工能够充分表达自己的意见和诉求。
4. 强化协商议题：企业应确保协商议题的广泛性和针对性，既要关注员工的福利和权益，也要关注企业的发展和竞争力。
协商议题可以涉及薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，以满足员工的需求和企业的发展要求。
5. 建立良好的劳资关系：企业应努力营造和谐的劳资关系，通过集体协商来解决劳动争议和矛盾。
企业应注重与工会或员工代表的沟通和合作，共同维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。
6. 保障协商结果的执行：企业应确保集体协商的结果能够被及时执行和跟踪。
在协商过程中，应明确责任主体和时间节点，制定可行的实施方案，确保协商结果的有效落实。
7. 加强信息公开和透明度：企业应加强对协商过程和结果的信息公开和透明度，及时向员工说明协商的目的、内容和结果。
通过信息公开，能够增加员工对协商的信任和理解，促进员工的参与和配合。
8. 高效运用协商工具：企业可以运用现代信息技术手段，如企业内部网站、移动应用等，提供在线协商平台，方便员工进行意见的反馈和交流。
集体协商实施方案
集体协商实施方案在现代企业管理中，集体协商是一种重要的决策方式，它能够充分调动员工的积极性，促进企业的发展。
本文将就集体协商的实施方案进行详细介绍，以期为企业管理者提供参考。
首先，集体协商的实施需要建立一个有效的沟通机制。
企业管理者应当与员工建立起相互信任的关系，鼓励员工提出自己的意见和建议。
同时，企业管理者也应当主动与员工进行沟通，及时了解员工的想法和需求，以便能够更好地制定集体协商的方案。
其次，集体协商的实施还需要建立一个健全的决策机制。
在集体协商过程中，企业管理者应当充分尊重员工的意见，不断完善决策机制，确保每个员工都能够参与到决策的过程中来。
同时，企业管理者也应当在决策过程中充分考虑员工的利益，确保决策的公平和合理。
另外，集体协商的实施还需要建立一个有效的执行机制。
企业管理者应当明确每个员工的责任和权利，确保员工能够按照集体协商的方案进行执行。
同时，企业管理者也应当建立起有效的监督机制，及时发现和解决执行过程中的问题，确保集体协商的方案能够得以有效实施。
最后，集体协商的实施还需要建立一个良好的反馈机制。
企业管理者应当及时收集员工对集体协商方案的反馈意见，不断完善和调整方案，确保方案能够得到员工的认可和支持。
同时，企业管理者也应当及时向员工通报集体协商方案的执行情况，让员工能够了解到自己的意见和建议得到了重视和采纳。
综上所述，集体协商的实施方案需要建立起一个有效的沟通机制、健全的决策机制、有效的执行机制和良好的反馈机制。
只有这样，企业才能够充分调动员工的积极性，促进企业的发展。
希望本文的介绍能够为企业管理者提供一些帮助，让他们能够更好地实施集体协商，推动企业的发展。
企业协商管理制度
企业协商管理制度第一章总则第一条为规范企业内部协商和管理活动，增强企业内部协商管理的科学性、合法性和有效性，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部各部门、各级别员工之间的协商和管理活动。
第三条企业充分尊重员工的人格和权利，依法保障员工的合法权益，同时要求员工充分发挥自主权和自律性，合理行使协商的权利和义务。
第四条企业在进行协商管理活动时，应坚持“共商、共建、共享”的原则，实行集体协商和决策，充分调动员工积极性，提高劳动生产率。
第二章协商管理的原则第五条企业协商管理应当遵循公开、公正、平等、自愿、自主的原则。
第六条企业应当依法保障员工参与协商，员工有权利了解和参与有关自己利益的协商活动。
第七条企业应当创造有利于协商的良好环境，加强对员工参与协商的教育和培训。
第八条企业应当尊重劳资双方的共同意愿，在广泛协商的基础上制定决策。
第三章协商程序第九条企业应当建立健全协商管理机构，制定协商工作规程，确定协商的范围、内容、方式和程序。
第十条企业应当根据实际情况，确定协商工作的周期，建立固定的协商会议机制，并明确协商会议的召开时间、地点和议程。
第十一条企业应当向全体员工发布协商会议的通知，确保员工对协商活动有充分的了解和参与。
第十二条企业在进行协商前，应当充分收集员工的意见和建议，形成初步协商方案，与参与协商的员工进行沟通。
第十三条企业应当在协商会议上充分听取参与协商的员工的意见，协商会议达成的决定应当能够反映参与员工的意愿。
第十四条企业应当制定协商结果的公示制度，向员工公布并解释协商结果。
第四章协商内容第十五条企业协商的内容应当侧重于企业发展和员工福利，特别是关乎员工切身利益的问题。
第十六条企业协商的主要内容包括但不限于：工资福利、劳动保护、职业发展、奖惩制度等。
第十七条企业应当充分倾听，了解员工的诉求和要求，鼓励员工提出建设性意见，努力解决和满足员工的需求。
第五章协商管理的保障措施第十八条企业应当建立健全协商管理的监督和评估机制，及时了解协商活动的进展和效果，提出改进和完善的意见。
企业集体协商精细化措施
企业集体协商精细化措施企业集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。
以下是一些实现企业集体协商精细化的措施：1. 明确协商目标：在进行集体协商之前，企业和职工代表应该明确协商的目标。
这可以包括工资调整、福利待遇、工作条件改善等具体问题。
明确目标有助于双方有针对性地进行讨论和协商。
2. 充分准备：在协商之前，双方都应该进行充分的准备工作。
企业方应该了解自身的财务状况、市场竞争情况等信息，职工代表应该了解职工的需求和意见。
充分准备可以提高协商的效率和质量。
3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制是实现精细化协商的关键。
双方应该保持密切的沟通，及时了解对方的意见和需求。
可以通过定期会议、电子邮件、即时通讯等方式进行沟通。
4. 专业支持：在协商过程中，可能需要涉及到一些专业问题，如财务、法律等。
企业和职工代表可以寻求专业人士的支持和建议，以确保协商的公正性和合法性。
5. 关注细节：在协商过程中，要关注细节问题。
这包括对具体条款的讨论、用词的准确性等。
关注细节可以避免因理解不一致而导致的纠纷。
6. 持续改进：集体协商是一个动态的过程，需要不断进行改进和调整。
双方应该定期评估协商的效果，总结经验教训，并对协商过程进行优化。
7. 培训与教育：为了提高协商的质量，企业和职工代表可以接受相关的培训和教育。
这可以帮助他们了解协商的技巧、法律法规等方面的知识，提高协商的能力。
通过以上措施，可以实现企业集体协商的精细化，促进企业和职工之间的和谐关系，提高企业的管理水平和职工的满意度。
企业集体协商工作预案
一、预案背景为加强企业内部管理，保障职工合法权益，维护企业和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 通过集体协商，保障职工合法权益，提高职工满意度；2. 促进企业与职工之间的沟通与协作，增强企业凝聚力；3. 规范企业内部管理，提高企业管理水平；4. 维护企业和谐稳定，促进企业持续健康发展。
三、预案组织1. 成立企业集体协商工作领导小组，负责协调、指导和监督集体协商工作；2. 小组成员由企业法定代表人、工会主席、人力资源部负责人等组成；3. 集体协商工作领导小组下设办公室，负责具体实施集体协商工作。
四、预案内容1. 集体协商的范围：涉及职工工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职工培训、劳动争议处理等方面的内容。
2. 集体协商的形式：采取会议协商、书面协商等方式进行。
3. 集体协商的程序：（1）提出议题：企业方或职工方均可提出集体协商议题，经双方协商一致后确定；（2）召开协商会议：双方协商一致后，召开集体协商会议，确定协商时间、地点和参加人员；（3）协商讨论：会议期间，双方就议题进行充分讨论，达成一致意见；（4）形成协议：协商一致后，形成集体协商协议；（5）签署协议：双方代表签署集体协商协议；（6）公布协议：企业将集体协商协议公布于企业内部，确保职工了解协议内容。
4. 集体协商的期限：自提出议题之日起，原则上不超过30个工作日。
五、预案实施1. 企业方应积极履行社会责任，依法保障职工合法权益；2. 职工方应积极参与集体协商，提出合理诉求，共同维护企业和谐稳定；3. 集体协商工作领导小组应加强组织协调，确保协商工作顺利进行；4. 办公室负责具体实施集体协商工作，包括会议通知、记录、协议起草、签署、公布等；5. 企业内部应设立举报渠道，及时受理职工反映的问题，保障职工合法权益。
六、预案监督1. 集体协商工作领导小组负责监督集体协商工作的实施；2. 企业工会负责对集体协商工作进行监督，确保协商过程公开、公平、公正；3. 职工代表对集体协商工作进行监督，有权提出意见和建议；4. 企业内部审计部门对集体协商工作进行审计，确保协议内容的合法性和合理性。
金华市人民政府关于进一步鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见
金华市人民政府关于进一步鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见文章属性•【制定机关】金华市人民政府•【公布日期】2006.06.19•【字号】金政发[2006]97号•【施行日期】2006.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】个体工商户正文金华市人民政府关于进一步鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见（金政发〔2006〕97号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门：为认真贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发〔2005〕3号）和《浙江省人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见》（浙政发〔2006〕1号）精神，不断增强我市非公有制经济发展活力、创新能力和竞争能力，进一步加快非公有制经济发展，提出如下实施意见。
一、放宽非公有制经济市场准入（一）坚持公平待遇原则。
坚持非禁即入，除法律法规禁止的领域和行业外，都向非公有资本开放。
对非公有制企业在参与政府采购和招投标、高新技术企业认定、申报政府计划项目、科技奖励、取得许可证和资质等级证书以及安排使用各类财政专项扶持资金等方面，与公有制企业一视同仁。
非公有制企业及其从业人员享有与公有制企业同等的职称评定、社会保险、住房、档案管理等政策。
（二）放宽市场准入条件。
凡不符合《行政许可法》设定许可的登记前置条件一律取消，禁止在法律、法规和规章之外设立前置条件或将后置条件前移。
按照《公司法》规定，放宽企业登记准入条件。
除法律、行政法规另有规定外，有限责任公司设立最低注册资本降至3万元，股份有限公司设立最低注册资本降至500万元，一人有限责任公司设立最低注册资本按10万元执行；除一人有限责任公司和法律、行政法规另有规定外，公司注册资本可分期到位，首次出资额最低为注册资本的20%（但不少于3万元），其余部分可在公司成立之日起两年内缴足，其中投资公司可以在五年内缴足。
集体协商制度情况汇报
集体协商制度情况汇报近年来，我们公司在加强内部管理和促进员工参与方面做了大量工作，其中集体协商制度的建立和完善是其中重要的一环。
现就公司集体协商制度的情况进行汇报。
首先，公司已经建立了完善的集体协商制度，包括协商议事规则、议事程序、协商内容等方面的规定。
同时，公司还成立了专门的协商小组，负责组织和协调各类协商活动，确保协商工作的顺利进行。
其次，公司在实践中积极推动集体协商制度的落实。
通过定期召开协商会议、开展员工代表选举、设立意见箱等方式，公司鼓励员工积极参与协商，为公司发展提出建设性意见和建议。
另外，公司还重视协商结果的落实和监督。
一旦达成协商结果，公司将及时公布并全面贯彻执行，同时建立了监督机制，确保协商结果的有效实施。
在实际工作中，集体协商制度已经取得了一定的成效。
通过协商，公司解决了一些管理方面的难题，改善了员工福利待遇，增进了员工与企业之间的信任和合作。
但同时，我们也清醒地认识到，集体协商制度在实践中还存在一些问题和不足。
例如，协商结果的落实不够到位，协商议题的广度和深度还有待进一步扩展，协商程序和规则的完善还需要不断改进。
因此，我们将进一步加强集体协商制度的建设和完善，不断提高协商的科学性和民主性，使之成为公司内部管理的重要机制，为公司的可持续发展和员工的幸福生活提供有力支持。
综上所述，公司集体协商制度的建立和完善是公司内部管理的重要举措，取得了一定成效，但同时还存在一些问题和不足。
我们将继续加强集体协商制度的建设和完善，不断提高协商的科学性和民主性，为公司的可持续发展和员工的幸福生活提供有力支持。
企业内部集体协商与沟通制度
企业内部集体协商与沟通制度第一节总则为了促进企业内部的团队合作、加强沟通与协作效率，提高企业整体绩效，树立和谐的企业文化，订立本《企业内部集体协商与沟通制度》。
第二节基本原则1.敬重和平等原则：企业内部协商和沟通应基于敬重和平等的原则，任何员工都有权利参加并发表看法。
2.公开透亮原则：企业内部协商和沟通的过程应当公开透亮，信息对全部员工可取得，并及时转达。
3.诚信守信原则：企业内部协商和沟通的各方，在沟通中应保持诚信守信，不得隐瞒、歪曲或散布虚假信息。
第三节协商和沟通机制1.部门级别会议：每个部门应定期召开内部会议，讨论部门工作进展、存在的问题和解决方案，并保持会议纪要以备查阅。
2.跨部门沟通：若涉及多个部门的问题，相关部门负责人应定期进行跨部门沟通，协商解决问题，确保信息共享和协作。
3.管理层例会：企业管理层应定期召开例会，就企业整体发展战略、重点决策等进行集体协商，并保存会议纪要并下达给相关部门。
4.员工代表大会：每年召开一次员工代表大会，邀请各部门代表参加，就企业发展规划、员工福利待遇等议题打开讨论。
5.双向反馈渠道：建立双向反馈机制，员工可以通过各种渠道（包含书面、电子邮件、在线平台等）向管理层反映工作中的问题、建议和看法。
6.职工代表委员会：职工代表委员会由部门内选举出的代表构成，代表员工利益，定期与管理层沟通，提出建议和看法，并帮助解决沟通中的问题。
第四节协商和沟通程序1.议题确定：协商和沟通的议题由相关部门或员工提出，确保议题明确、具体、针对性强。
2.会议准备：相关部门或员工应提前准备相关料子、文件和数据，确保会议讨论具备充分的依据。
3.会议召开：会议依照预定时间和地方召开，会议主持人负责组织会议的进行，确保秩序井然。
4.讨论与表达：与会者依照发言次序，叙述本身的观点、建议和看法，并允许其他与会者提出问题或增补看法。
5.辩论和协商：在讨论过程中，允许有关方对不同看法进行辩论和协商，并尽最大努力达成共识。
集体协商制度
集体协商制度第一章总则第一条目的和原则为了营造和谐的企业管理环境，促进员工参加企业管理、维护员工合法权益、提高企业绩效，订立本集体协商制度。
本制度的订立和实施遵从公平、公正、公开的原则，充分敬重员工的参加权、知情权和表达权。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第二章集体协商组织第三条集体协商代表1.本企业设立集体协商代表，代表员工与企业进行集体协商。
2.集体协商代表由员工自行选举产生，选举方式由员工代表大会决议。
第四条集体协商代表的权力和义务1.集体协商代表有权代表员工团体与企业进行集体协商，维护员工合法权益。
2.集体协商代表应当履行代表员工的职责，沟通员工的合理诉求，并在集体协商中维护员工利益。
3.集体协商代表应当遵守法律法规，保护企业的合法权益，维护企业的正常运营秩序。
第五条集体协商机构本企业设立集体协商机构，由企业管理层和集体协商代表构成，负责具体的协商工作。
第六条集体协商讨题集体协商讨题包含但不限于以下内容：1.薪酬福利制度的订立和调整；2.工作时间、休假制度的规定；3.岗位人员的配置计划；4.员工培训和发展计划；5.工作环境和安全保障；6.公司政策和规章制度的订立和调整；7.其他员工关切的事项。
第三章集体协商程序第七条集体协商的发起1.集体协商可以由企业管理层或者集体协商代表发起。
2.如有需要，员工也可以通过集体协商代表向企业提出集体协商的要求。
第八条协商讨程确实定1.集体协商双方应提前确定协商讨程，并书面通知对方。
2.协商讨程应当包含讨论的具体问题和时间布置。
第九条集体协商的方式和时间1.集体协商可以采用会议、座谈等方式进行。
2.集体协商的时间应当充分考虑员工的工作情况，确保员工有充分的时间参加协商。
第十条协商结果的落实1.集体协商的结果应当以书面形式记录，并由双方确认。
2.企业应当依照协商结果及时落实，不能擅自转变或取消。
第四章集体协商的保障和监督第十一条集体协商的保密原则集体协商过程中，各方应当遵守保密原则，不得将协商内容外泄给其他人员或单位。
浙江省集体协商集体合同条例
浙江省集体协商集体合同条例（修订草案）（修改稿）第一章总则第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同等劳动关系有关事项进行平等协商的活动。
本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。
第四条用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。
劳动者一方与用人单位进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第六条各级人民政府应当加强集体协商集体合同工作的组织领导，建立健全劳动关系协调机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，组织做好相关法律、法规的宣传和培训工作，全面推进集体协商集体合同工作。
县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。
地方工会、产业工会依法组织、指导、监督基层工会进行集体协商和签订、履行集体合同，维护劳动者的合法权益。
集体协商制度
集体协商制度集体协商制度是指企业内部成员通过集体讨论和协商，解决相关问题和制定相关政策的一种组织制度。
它是现代企业管理中的一种重要制度，具有以下特点：首先，集体协商制度强调参与性。
在集体协商中，企业内部的各个成员都有权利参与讨论和表达自己的意见，以确保集体的决策过程具有全面性和公正性。
其次，集体协商制度注重团队精神。
通过集体协商，可以促进企业内部各个部门和成员之间的沟通和合作，加强团队协作能力，提高整体工作效率。
再次，集体协商制度重视民主决策。
通过讨论和协商，可以更好地发挥每个成员的主动性和创造性，使决策更具科学性和合理性，减少个别人员的独断专行和偏见影响。
此外，集体协商制度还有以下优点：一是可以增强员工对企业的归属感和责任感。
通过参与集体协商，员工可以更好地理解和接受企业的决策和政策，从而增强对企业的信任和忠诚度。
二是可以提高员工满意度和工作积极性。
参与决策过程使员工感到被重视和被尊重，能够更好地参与到工作中，增强工作的主动性和积极性。
三是可以减少决策错误和纠纷的发生。
通过充分讨论和协商，可以更全面地考虑问题的各个方面，减少因个别人员的主观意愿和偏见导致的决策错误和纠纷。
集体协商制度的实施需要注意以下几点：一是明确协商的目标和范围。
在实施集体协商制度时，需要明确协商的目标和范围，明确协商的问题和议题，避免协商过程的无限延伸和偏离。
二是保障协商的公平和公正。
在协商过程中，应保证各个成员的发言权和决策权平等，不因任何人的特殊地位和权力而影响协商结果的公正性。
三是加强协商的沟通和培训。
为了有效实施集体协商制度，企业应加强员工的沟通和培训，提高员工的协商能力和沟通技巧，增强协商制度的可行性和有效性。
总之，集体协商制度是一种重要的组织管理制度，对于提高企业的决策质量、增强员工的归属感和工作积极性具有重要意义。
企业应根据自身情况制定和实施相应的集体协商制度，以推动企业的健康发展。
集体协商工作预案
一、预案背景随着我国社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障问题日益凸显。
为有效预防和化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全集体协商制度，规范集体协商程序，提高集体协商效率。
2. 保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展。
3. 促进劳动关系和谐，构建和谐企业。
三、预案组织1. 成立集体协商工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
2. 设立集体协商工作办公室，负责组织实施集体协商工作。
3. 建立集体协商代表队伍，由工会、职工代表和企业代表组成。
四、预案内容（一）集体协商的范围和内容1. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止。
2. 工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
3. 企业规章制度。
4. 企业经济结构调整、转型升级、技术改造、裁员等涉及职工切身利益的重大事项。
5. 其他涉及职工切身利益的重大事项。
（二）集体协商的程序1. 提出协商：职工一方或者企业可以提出集体协商议题，经双方同意后，形成集体协商议题。
2. 准备协商：双方分别准备协商材料，包括相关法律法规、政策文件、企业实际情况等。
3. 进行协商：双方按照协商议题进行协商，充分表达各自意见和诉求。
4. 达成协议：双方就协商议题达成一致意见，形成集体协商协议。
5. 协议审查：集体协商协议需经双方签字盖章，报上级劳动行政部门审查。
6. 协议执行：双方按照集体协商协议执行，履行各自义务。
五、预案实施1. 加强宣传教育：通过培训、宣传等形式，提高职工和企业对集体协商的认识，营造良好的协商氛围。
2. 规范协商程序：严格按照集体协商程序进行，确保协商的合法性和有效性。
3. 强化协商监督：建立健全集体协商监督机制，对协商过程和结果进行监督，确保协商公平、公正。
4. 落实协商成果：将集体协商协议纳入企业规章制度，确保协议内容得到有效执行。
建设项目集体协商制度范本
一、总则第一条为规范建设项目集体协商工作，保障企业和职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本区域内所有建设项目，包括但不限于新建、改建、扩建、技术改造等。
第三条集体协商工作应遵循以下原则：（一）平等协商原则：企业和职工在协商过程中地位平等，充分尊重职工意愿，保障职工合法权益。
（二）依法协商原则：协商内容应依法进行，不得违反国家法律法规和政策。
（三）自愿协商原则：企业和职工自愿参与协商，不得强迫或阻挠。
（四）公平公正原则：协商结果应公平公正，兼顾企业和职工利益。
二、协商主体第四条企业和职工方应设立集体协商代表。
（一）企业方代表：由企业法定代表人或其委托人担任，负责组织、协调和参与协商工作。
（二）职工方代表：由职工选举产生，代表职工参与协商工作。
三、协商内容第五条集体协商内容主要包括：（一）劳动条件：工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全等。
（二）劳动报酬：工资标准、工资支付方式、奖金、津贴等。
（三）劳动争议处理：劳动争议解决机制、调解、仲裁等。
（四）职工福利：职工住房、医疗、养老、失业、工伤等社会保险和福利待遇。
（五）企业民主管理：职工代表大会制度、职工监事会制度等。
（六）其他涉及职工权益的事项。
四、协商程序第六条集体协商程序如下：（一）提出协商：企业和职工方可就协商内容提出书面协商请求。
（二）协商准备：双方代表应充分了解协商内容，做好协商准备工作。
（三）召开协商会议：双方代表应按时召开协商会议，就协商内容进行充分讨论。
（四）达成协议：双方代表就协商内容达成一致意见，形成集体协商协议。
（五）协议履行：双方应按照协议约定履行各自义务。
五、监督检查第七条企业和职工方应加强对集体协商工作的监督检查，确保协商协议的履行。
（一）企业和职工方应定期对协商协议履行情况进行检查，发现问题及时解决。
（二）上级主管部门应加强对集体协商工作的指导和监督，确保协商协议的落实。
企业集体协商工作情况汇报
企业集体协商工作情况汇报根据公司规定，我们对企业集体协商工作情况进行了汇报，以下是汇报内容：一、协商流程和方式1. 企业集体协商是指企业内部劳动关系各方代表在平等地位和权利的基础上，相互协商、协调和解决工作中的共同关心的经济、技术和管理问题的一种制度。
我们的协商流程主要包括召集会议、确定议题、分析问题、讨论解决方案和达成协议等步骤。
在协商过程中，我们倡导开放、平等、公正、诚信的原则，充分尊重和保障参与者的合法权益，力求达成共识。
二、协商议题1. 薪酬福利：围绕员工薪酬、奖金制度、福利待遇等议题展开讨论，力求制定公平、合理的薪酬福利政策，激励员工积极工作。
2. 工作环境：关注员工工作环境的改善，包括办公设施、餐饮服务等方面的问题，努力营造舒适的工作氛围。
3. 培训发展：就员工培训计划、职业发展规划等议题进行讨论，提供员工成长的机会和平台，促进员工个人和企业的共同成长。
4. 劳动关系：关注员工与企业之间的劳动合同、劳动保障等议题，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
三、协商成果1. 薪酬福利：经过协商，我们制定了员工绩效考核和薪酬激励机制，提高了员工的工作积极性和满意度。
2. 工作环境：通过集体协商，我们改善了办公场所的设施，提升了员工的工作舒适度和效率。
3. 培训发展：我们制定了员工培训计划，举办了多期的内部培训，帮助员工提升技能和知识。
4. 劳动关系：我们建立了健全的劳动合同制度，为员工提供了更多的劳动保障和福利待遇。
四、协商中存在的问题和建议1. 协商议题不够广泛：在协商过程中，部分员工反映企业集体协商的议题偏窄，建议增加更多关于员工福利、职业发展等方面的议题，提高协商的参与度和效果。
2. 协商程序不够透明：有员工反映在协商过程中信息的公开性和透明度不够，建议加强协商程序的公开透明，提高协商的公正性和公信力。
3. 协商成果的落实不到位：部分员工反映协商达成的成果在落实过程中存在一定的困难，需要进一步健全协商成果的监督机制，确保协商的成果得到有效落实。
企业集体协商实施方案
企业集体协商实施方案一、背景与意义。
企业是由一群员工共同组成的，员工的利益和企业的发展息息相关。
在企业经营管理中，集体协商是一种重要的决策方式，可以促进企业和员工之间的沟通和合作，保障员工的权益，提高企业的整体运营效率。
因此，制定并实施企业集体协商方案具有重要的现实意义。
二、目标。
1. 建立健全的集体协商机制，保障员工合法权益；2. 促进企业和员工之间的沟通和合作，凝聚共识，共同推动企业发展；3. 提高企业的整体运营效率，实现双赢局面。
三、具体措施。
1. 建立集体协商制度。
建立健全的集体协商制度，明确协商的程序和方式，确定协商的议题和范围，明确协商的对象和代表，保障协商的公开、公平、公正。
2. 定期召开集体协商会议。
定期召开集体协商会议，就企业发展、员工福利、劳动关系等重要议题进行深入讨论和协商，听取员工意见和建议，形成共识，推动问题解决。
3. 建立协商代表队伍。
选派具有一定代表性和影响力的员工担任协商代表，代表员工参与协商，维护员工权益，促进企业和员工之间的良好关系。
4. 加强信息公开与沟通。
加强企业内部信息的公开与沟通，及时向员工通报企业发展情况、经营状况、政策变化等信息，增强员工对企业的归属感和认同感。
5. 建立协商成果落实机制。
对于通过集体协商达成的共识和决定，建立健全的落实机制，确保协商成果得到有效执行，让员工真正感受到集体协商的成果。
四、保障措施。
1. 加强宣传教育。
通过各种形式加强员工对集体协商的宣传教育，提高员工对集体协商的认识和参与度。
2. 健全奖惩机制。
建立健全奖惩机制，对于在集体协商中表现突出的员工进行奖励，激发员工的参与热情和积极性。
3. 加强监督检查。
建立监督检查机制，对集体协商的执行情况进行跟踪和检查，及时发现问题并加以解决。
五、总结。
企业集体协商是一种重要的决策方式，有利于促进企业和员工之间的沟通和合作，保障员工的权益，提高企业的整体运营效率。
因此，制定并实施企业集体协商方案具有重要的现实意义。
金华企业合作协议书最新
金华企业合作协议书最新甲方（以下简称甲方）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：_________________________________乙方（以下简称乙方）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方与乙方均为依法注册成立的企业法人，且双方均有意愿在平等互利的基础上建立合作关系，经友好协商，达成如下协议：第一条合作目的双方旨在通过合作，共同开拓市场，实现资源共享，优势互补，共同发展。
第二条合作范围1. 双方同意在以下领域进行合作：_____________________2. 合作的具体内容及方式由双方另行商定。
第三条合作期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
第四条合作条件1. 甲方应保证其提供的产品或服务符合国家相关法律法规的规定。
2. 乙方应保证其提供的产品或服务符合国家相关法律法规的规定。
第五条合作方式1. 双方同意按照以下方式进行合作：_____________________2. 双方应根据实际情况，定期或不定期地进行沟通和协调。
第六条权利与义务1. 甲方的权利与义务：- 甲方有权要求乙方按照协议约定提供产品或服务。
- 甲方应按照协议约定支付乙方相应的费用。
2. 乙方的权利与义务：- 乙方有权要求甲方按照协议约定支付费用。
- 乙方应按照协议约定提供产品或服务。
第七条费用及支付方式1. 双方同意按照以下方式支付相关费用：_____________________2. 费用支付的具体时间和方式由双方另行商定。
集体协商实施方案
集体协商实施方案一、背景。
随着社会发展和经济全球化的加速，集体协商在企业管理中的作用日益凸显。
集体协商是指劳动者和用人单位通过平等协商、民主决策，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等劳动关系事项达成一致意见的一种制度安排。
在当前的劳动关系中，集体协商已经成为维护劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的重要手段。
二、目的。
制定集体协商实施方案的目的是为了规范集体协商的程序和内容，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
三、适用范围。
本方案适用于企业内部劳动关系的集体协商活动，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的协商。
四、实施步骤。
1.确定协商代表。
企业应当依法选举产生劳动者代表和用人单位代表，形成集体协商的代表团队。
劳动者代表应当由职工代表大会、工会组织或者其他形式选举产生，用人单位代表应当由企业管理层选派产生。
2.确定议题。
双方代表团队在协商前应当明确协商的议题和范围，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体内容。
3.开展协商。
双方代表团队按照事先确定的议题和范围进行协商，应当充分听取对方意见，进行充分讨论，尊重对方意见，通过平等协商、民主决策，达成一致意见。
4.达成协议。
经过协商，双方代表团队达成协议后，应当将协议内容书面化，明确协议的内容、执行期限、执行方式等具体事项。
5.执行监督。
企业应当建立健全协议执行和监督机制，确保协议得到切实执行，并及时调整和解决协议执行中的问题。
五、注意事项。
1.集体协商应当遵循平等协商、民主决策的原则，双方代表团队应当保持诚信，共同维护劳动关系的和谐稳定。
2.集体协商的协议内容应当符合相关法律法规的规定，不得违反法律法规。
3.企业应当加强集体协商的宣传和培训工作，提高劳动者对集体协商的参与意识和能力。
六、总结。
集体协商是维护劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的重要手段，企业应当严格按照本方案的要求，规范集体协商的程序和内容，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
企业集体协商工作的意见建议
企业集体协商工作的意见建议企业集体协商工作是指企业内部员工与企业管理层进行沟通和协商的一种机制。
通过集体协商，员工可以表达自己的意见和诉求，企业管理层可以了解员工的需求并做出相应的调整和决策。
以下是对企业集体协商工作的一些建议和意见。
1. 建立健全的集体协商机制。
企业应该明确集体协商的程序和方式，并建立集体协商的机构和组织。
例如设立员工代表会议或工会，由代表选举产生，代表员工参与协商和决策。
2. 加强员工参与意识。
企业应该积极倡导员工参与集体协商的意识和行动。
通过宣传教育和培训，提高员工对集体协商的认识和理解，鼓励员工积极参与协商活动。
3. 营造和谐的协商氛围。
企业管理层应该保持开放和包容的态度，听取员工的意见和建议，不排斥和压制员工的声音。
同时，员工也要充分尊重企业管理层的决策权，通过协商寻求共识和解决问题。
4. 注重信息透明和沟通。
企业应该及时向员工通报企业的相关信息，包括企业发展动态、经营状况和员工福利待遇等。
同时，企业也要建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，并及时给予回应。
5. 确保协商结果的落实。
协商达成的结果应该得到有效执行。
企业管理层要切实履行承诺，将协商结果转化为具体的政策和措施。
员工代表也要积极监督协商结果的执行情况，确保权益得到保障。
6. 引入第三方中介机构。
对于一些复杂的问题或争议，企业可以考虑引入第三方中介机构，如劳动仲裁机构或劳动关系调解委员会，协助双方进行协商和解决争议，提高协商效果。
7. 加强培训和能力建设。
企业应该加强员工代表的培训和能力建设，提高他们的协商和沟通能力。
同时，企业管理层也要提升协商和沟通的能力，加强与员工的互动与交流。
8. 建立奖励和激励机制。
企业可以根据员工参与集体协商的积极性和贡献程度，设立相应的奖励和激励机制。
例如表彰优秀员工代表，提供晋升和奖励机会，激励员工积极参与协商活动。
9. 定期评估和改进协商机制。
企业应该定期评估和改进集体协商机制的运行效果，及时调整和改进协商的方式和流程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
金华市企业建立集体协商制度（征求意见稿）操作指南金华市总工会金华市劳动和社会保障局金华市企联 / 企协2008年8月目录1、集体协商工作基础知识 (2)2、集体协商函（要约书）（参考文本） (13)3、集体协商事宜的复函（参考文本） (14)4、集体协商会议情况记录（参考文本） (15)5、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议（参考文本） (16)6、集体协商双方基本情况表 (17)7、集体合同（参考文本） (18)8、工资专项集体合同（参考文本） (24)9、女职工权益保护专项集体合同（参考文本） (26)10、签订集体合同整改建议书（参考文本） (29)集体协商工作基础知识第一部分1、什么叫集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为，是签订集体合同的法定程序。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
只要双方的主体、程序及内容符合国家法律、法规的相关规定，就具有法律效力。
集体合同的期限不得短于一年。
2、什么是区域、行业集体合同，专项集体合同？区域、行业集体合同是指在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。
工资专项集体合同应当每年签订一次。
女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项合同。
矿山、交通、化工、建筑等行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。
3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》第51条“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
”《中华人民共和国工会法》第20条：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
”《浙江省集体合同条例》规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
”“实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订区域性、产业性、行业性集体合同的，参照本条例执行。
”“企业应当建立集体协商集体合同制度。
”4、集体协商的主要内容有哪些？集体协商的内容主要包括三个方面：一是涉及劳动关系方面的主要问题。
包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和职工培训等。
二是有关集体合同本身的一般性条款。
包括集体合同的期限，变更、解除、中止的条件，双方的权利和义务，违约责任，履行集体合同发生争议时的协商处理办法等。
三是双方认为应当协商处理的其他内容。
5、如何依法产生协商代表？一是集体协商的双方协商代表人数应当对等。
每方三至十名，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得相互兼任。
二是职工方协商代表产生的三种方法。
（1）由本单位工会组织职工推选并公示后产生；（2）由本单位职代会（职工大会）选举产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
（3）尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过半数以上职工同意后产生。
女职工较多的，代表中应当有女代表。
三是用人单位协商代表的产生方法。
协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。
首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，或书面委托本单位其他负责人担任。
四是双方可以聘任本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商。
但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
五是双方可以各自确定候补协商代表一至两名。
其产生的程序、任期与协商代表相同。
协商代表出缺时，由候补代表递补。
6、集体协商代表有哪些保护措施？协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但法律另有规定的除外；协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
7、什么叫集体协商要约行动？劳动和社会保障部在《集体合同规定》第三十二条规定“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
“工会应代表职工积极启动要约程序，依法行使要约权，凡未开展工资协商以及未续签工资专项集体合同的企业，尤其是当出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情况之一时，工会都应主动就增长工资提出书面协商要约。
对未按规定回应的企业，由上级工会发出整改建议书；对无正当理由拖延或拒绝要约的企业，由劳动和社会保障部门下发整改指令书，或由县以上人民政府责令改正。
8、开展集体协商要约行动的范围？当前工会开展集体协商要约行动重点在以下企业进行：（1）没有开展集体协商和签订集体合同的；（2）集体合同已经到期需要续签或重新签订的；（3）没有开展工资集体协商并签订工资协议的；（4）企业职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的；（5）实行年薪制的国有和国有控股、集体企业。
9、什么叫集体协商指导员？集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或工资等专项集体合同的人员。
10、如何培育建立工资集体协商指导员队伍？培育建立工资集体协商指导员队伍，对于保证工资集体协商工作的顺利开展，加强工作指导，提高工作水平，具有重要意义。
根据各地经验，工资集体协商指导员可由地方劳动行政部门、工会组织和企业组织共同选聘，也可由地方工会选聘。
工资集体协商指导员一般由劳动行政部门、工会组织和企业组织中的专业干部，产业行业主管局和企业的劳动人事干部，专家、学者、律师等专业人士组成，可以是在职人员，也可以从离退休干部中选聘。
工资集体协商指导员要有较高的政治素质和政策水平，熟练掌握和运用相关法规政策，懂得企业生产经营管理，有较丰富的专业知识和实践经验，具备一定的指导和协调能力，并应在接受工资集体协商指导员专业培训后加以聘任。
工资集体协商指导员的主要职责，一是具体指导企业进行工资集体协商工作；二是培训工资集体协商代表；三是接受基层邀请，担任一方的的工资协商代表；四是对企业工资协商工作情况和工资协议履行情况进行监督检查。
上级工会应加强工资集体协商指导员队伍建设，建立相应的工作制度，定期进行培训，完善工作考核、评价和激励机制，充分发挥他们的作用。
11、集体协商操作程序集体协商、集体合同一般应遵循“三个合法原则”：第一双方主体资格必须合法，第二签约程序要合法，第三合同内容要合法。
集体协商、集体合同的操作程序包括三个阶段：（一）准备阶段（1）宣传发动。
主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。
（2）依法产生协商代表。
（3）确定协商议题。
深入调查研究，根据大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。
对个别职工提出的一时难以满足的要求，做好说明解释工作。
（4）起草合同文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
（二）协商阶段（1）平等协商。
集体协商采取协商会议的形式，由双方人数对等的正式代表参加，其基本议程如下：①确定协商会议主持人。
协商会议由双方首席代表召集和主持。
②宣布协商会议议程、协商规则和纪律。
③协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。
④协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。
⑤全体代表讨论。
本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。
⑥集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。
在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。
⑦双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。
⑧集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。
（2）职代会审议通过。
集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。
经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。
（3）双方代表签字。
用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。
（三）送审阶段（1）报送审核。
集体合同签订后，用人单位应当在10日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门在收到文本之日起15日内将《审核意见书》送达用人单位。
如未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
（2）公布。
用人单位应当自集体合同生效之日起10日内，以书面向全体职工公布。
第二部分1. 什么叫工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
2、为什么要开展工资集体协商？随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系已经成为社会主义市场经济条件下最基本最重要的社会关系，而收入分配是劳动关系的核心内容。
工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。
一方面，我国收入分配制度改革不断深化，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度逐步确立，劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度初步形成，职工的工资收入不再由政府或企业单方面决定，而应该主要由企业与职工代表协商确定。
另一方面，工资分配中还存在着一些不合理现象。
比如：一线职工特别是一些农民工的工资偏低，工人的工资增长缓慢，与经济发展速度不协调；有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准；有些企业劳动定额偏高，迫使职工加班加点，且加班不加薪，变相降低或克扣职工工资。
正因为此，企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾，引发劳动争议事件逐步上升，据不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷已占劳动纠纷的65%以上,成为影响社会和谐稳定的重要因素。