2014国考面试考验情商题如何准备

合集下载

2014公务员考试情景模拟面试题型的七大解题技巧

中公教育2014年公务员考试2014公务员考试情景模拟面试题型的七大解题技巧一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。

情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。

提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。

二、阳光心态，沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。

面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。

这里“沉着冷静”包含两方面的含义：1.面对题目，要冷静。

面试考场上，紧张是在所难免的。

而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。

适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。

消除紧张的办法只有两个。

一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。

2.无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。

要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。

考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。

冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。

三、语言是武器，注重沟通技巧语言要流畅，说话要有逻辑性。

在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。

“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。

在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。

故解决人际问题是很重要的一部分内容。

所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。

五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。

2014公务员面试常见问题应对

2014公务员面试常见问题应对(1)在公务员面试中，除了礼仪和心态这样的问题需要注意外，更多的注意力我们要放在答题上，答好一道题目才是我们制胜的关键，在答题中大家会常犯一些错误，我们在这里为大家总结一下，以方便大家的应考。

首先，审题不清。

很多同学在审题的时候常会犯这个错误，常常一道题达到一半才看到题干中给出的条件，或者一直到答完都没有答道正轨上，比如没看清现场模拟几个字，或者干脆丢掉了题干给出的比较重要的条件，这都是非常可惜的。

所以建议大家在做题之前用关键词分析法认真审题，把题干中的关键词找出来并仔细琢磨，继而理清这道题的思路。

有些人际关系题和应急应变题通过对关键词的梳理就可基本得出答案要点，所以这个方法大家一定要掌握。

其次，不懂就题论题。

很多同学在作答的时候往往容易跑题，无限拔高或者在答人际关系题目的时候会串到综合分析题，整个思路会给人混乱的感觉。

那我们在做题的时候需要把握住这道题的整体思路，在确定了这道题目的题型以后就要得出相应的答题思路，这个思路会帮助大家完整顺畅的作答一道题。

题目会变，但是思路是不会变的，大家记住思路之后，在此基础上就这道题目本身进行阐述，既不需要无限拔高，也不能只停留在表面去论述，这样作答这道题目的完成度才会高。

再次，积累不够。

很多同学都认为在作答时，虽然心里知道要点，但是不会具体展开阐述，没什么话说。

这种情况建议大家从现在开始多做一些积累工作，首先是对热点知识的积累，在平时看到一些热点的时候就尝试着去分析它，多关注多思考。

其次可以积累几个比较新的例子，比如为人民服务的基层工作者，或者百折不挠的励志典范，需要的时候可以立刻拿来去用。

最后可以通过看一些权威媒体的评论员文章去积累一些相对官方正式的话语表述，这对我们面试答题是非常有帮助的。

有问题不可怕，行之有效的改正问题才会让我们在面试中胜出。

(2)公务员面试与其说是对一个人智慧的考察，不如说更多的是对一个人全方面素质的考察。

2014年国家公务员面试备考技巧

2014年国家公务员面试备考技巧2013年国家公务员笔试已经落下帷幕，对于广大考生来说，当下最重要的是如何复习面试，如何在面试当中脱颖而出。

俗话说，笔试只是资格赛，而面试才睡定盘星。

如何备考面试才能一举成功，成为众多考生关注的焦点。

按照国家公务员面试面试的规律，笔试成绩一出来，需要等待一段时间才能面试，备考时间宽裕。

综合国考历年面试真题，总结和梳理了国考面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试当中做到游刃有余。

第一，熟悉考试形式国家公务员面试历年均采取多为结构化面试的形式，属于传统的结构化面试，也有少数部门采用了无领导小组面试的形式。

由国家公务员的主管部门按规定统一组织实施。

相对来说，结构化面试易于考官的操作，同时也便于考生的复习和准备。

首先面试比例。

面试人数根据职位的招考计划，在同职位笔试达线人员中根据笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定。

若是不足规定的按照实际的人数确定，若最后一名有多人笔试成绩相同的，都确定为面试的人选。

其次，纵观2009年到2012年国家公务员面试真题，题目量确定在3到5题左右，当然个别部门考题数量较多，形如外交部。

采用题本或者读题的方式，采用体操打分法，即去掉最高方法和最低分，取平均分，满分为100分。

最后的成绩计算。

面试后，将笔试成绩和面试成绩按照5:5的比例合成考试总成绩。

采用百分制计算报考人员算总成绩。

总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分排序。

从这个比例可以看出来，面试所占比例为50%，所占权重比较大。

所以，好好复习面试，对于整个的成功至关重要。

第二，准备把握面试中的测评要素结构化面试是现在公职类考试中最为通用的一种面试测评方法。

这种测评方式便于考官的操作，有着相对较为通用的流程、测评要素和题型的标准三个主要特点。

2014年国家公务员考试面试—轻松KO尴尬与不利

2014公务员面试：轻松KO尴尬与不利中公教育研究与辅导专家邹梦桥公务员面试中有一类题主要考察考生的临场应变能力，通过预先精心设计的“陷阱”，冷眼旁观考生是跳进去万劫不复，还是巧兮迂回浴火重生。

很多考生面对这种题目往往很慌张，这实为人之常情，我们态度恭敬，本想着你好我好大家好，绝不随便树敌，而敌方却先来一杀威棒，要么东边起火西边滂沱，情况万分紧急;要么被无端扣一屎盆子，泼一身脏水，没有心里准备的考生难免会自乱阵脚。

中公教育专家认为，掌握以下几点，助您做到手中有剑，心中有剑，力战横行妖孽。

首先，一定要明白这是一场标准化的考试，本岗位的考题一律统一，一视同仁，并不针对某一位考生，如果我觉得很突然，那其他考生的感觉肯定也好不到哪儿去，放宽心，冷静下来，严阵以待是正途。

殊不知，有了这样的状态，已然成功了一半。

其次，寻找存在感。

也就是身临其境。

答题的境界并非是答题，反而是跳脱出现实，转换到题目设定的情景中去，将自己置身为拥有特定身份的某人，则必需拥有他的思想，经历他的人生，解决他所遇到的难题。

常言道，当局者迷，旁观者清，在这里应反其道而行之。

摇身变成当事人，对于缺乏相应实际经验的考生，尤其显得关键。

有题如：某超市进行大米促销，每人限购数斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?考生因初入社会，也许未曾组织过任何促销活动，然而没吃过猪肉，总见过猪跑吧。

即刻想象自己身处超市米柜前，大批群众里三层外三层围的水泄不通，且不断有人往过奔涌，面对这样乱哄哄的场面，如何保证群众的安全、促销活动的效果、超市的正常营业秩序是最高目标——这些作为旁观者是很难想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。

再次，坚定不移的大局观，抓主要矛盾。

待解决的事项有轻重缓急之分，类似于排队也有个先来后到的顺序。

找出问题的主要矛盾是进一步解决问题的根本。

所谓主要矛盾就是其中一种与其它诸种矛盾相比较而言，处于支配地位，决定事情的成败与否。

2014国考面试经验分享及应对策略

砖题库行测手机做题APP 震撼上线！搜索详见安卓及苹果商店：砖题库公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打尽！在线做题就选砖题库：/ 现行的面试形式不论是结构化还是无领导都是典型的高压面试。

在高压气场下，考生很难做出伪装，回避自己的不足。

曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成警察审讯犯人。

而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

下面华图教育专家深度分析面试策略的几个关键要素：1.要有良好的考试心态关于心态要避免过度紧张和过度放松。

尤其是过度紧张把考试看得太重，想太多，认为是人生的唯一机会就会紧张，这时就要调整好自己的心态，正确看待成败，“天道酬勤”，只要好充足的准备并为之努力就好。

关于过度放松，最大的问题在于考生排名靠后信心不足，认为无所谓，记住“无所畏惧、全力以赴”。

不到最后一刻不放松。

2.备考资料不要小看书籍资料和培训班的重要性，这些都是全面取胜公务员考试面试的必备，书籍和老师可以给我们提供获胜的方法和经验，让我们在有限的时间有针对性的训练，对考题的答题思路和策略有全面的了解和把握。

更重要的是面试培训班是一个小集体，能遇到不同岗位的优秀同学，大家可以一起练习，一起探讨答题思路，很多自己不能发现的错误，老师和同学都会及时指出并给予帮助。

可以说整个培训过程是一个不断发现不足和完善自我的过程。

3.关注时政要闻公务员考试面试会考到很多时政热点问题，并要求有一定的深度分析，所以要经常关注主流媒体的新闻报道，政府报告和权威性的报刊杂志。

华图教育专家认为中央新闻频道的节目就很通俗易懂，人民网的评论有调理和深度，并且涵盖了全国的重要时政热点，新闻周刊和人民网是不错的选择。

4.勤练习面试怎么能赢呢，老话：张嘴说!尤其是参加过培训班的，离面试的十几天自然不能偏废，可以上论坛的YY 频道，互相答题，相互分享经验。

2014年国家公务员考试公务员面试技巧大全(完整版)

精品文档2012 年公务员面试技巧大全（完整版）首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。

在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。

比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。

”“总体而言。

”“从某种程度上。

”“当然，反过来说。

”之类的空话，增加思考时间。

第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。

可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。

第三，答完时，再加一句屁话。

综上所述。

不可过多，一两句，否则反被烦ｊｙ。

第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。

这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。

所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。

第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。

而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。

比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。

看上去很美吧。

当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。

精品文档第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可* 生沉沉的，会让人觉得这人真闷。

故说话时加上一些手势，增强你的感情。

第六，表情丰富些。

进场时，一定要微笑，保持热情的态度。

答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。

切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。

二．面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。

国考面试高情商技巧知识点

国考面试高情商技巧知识点1. 理解情商的概念情商是指个体在情感、社交和认知等方面的能力和智慧。

在国考面试中，情商往往是评判应试者是否适合从事公务员工作的重要指标之一。

高情商的个体能够更好地管理自己的情绪，与他人建立良好的人际关系，并且具备较强的解决问题和决策能力。

下面是一些国考面试中常见的高情商技巧知识点。

2. 情绪管理情绪管理是指个体对自己情绪的认知和调控能力。

在国考面试中，应试者需要展示出对压力和紧张情绪的应对能力。

以下是一些情绪管理的技巧：•深呼吸：当感到紧张或焦虑时，深呼吸可以帮助放松身心，缓解紧张情绪。

•积极思考：将负面情绪转化为积极的动力，思考问题的解决方案而不是陷入消极情绪中。

•寻找支持：与他人交流并寻求支持可以帮助减轻压力和紧张情绪。

•良好的自我管理：合理安排时间、保持良好的作息和饮食习惯，有助于提升情绪管理能力。

3. 人际交往在国考面试中，与面试官和其他应试者的良好人际交往能够展示出应试者的团队合作能力和沟通能力。

以下是一些人际交往的技巧：•积极倾听：认真倾听对方讲话，表达出对对方观点的尊重和理解。

•表达清晰：说话要清晰明了，避免使用过于复杂的词汇或术语，以确保准确传达自己的观点。

•非语言沟通：通过肢体语言、眼神交流等非语言方式，展示出自信和友好的形象。

•善于合作：在团队合作中展示出合作精神和团队意识，能够与他人良好地协作。

4. 解决问题与决策能力在国考面试中，应试者需要展示出较强的解决问题和决策能力。

以下是一些解决问题与决策的技巧：•系统思维：将问题从整体的角度进行思考，分析问题的各个方面和可能的影响，寻找最优解。

•寻找解决方案：针对问题，提出多个解决方案，并评估每个方案的优劣。

•权衡利弊：对不同的解决方案进行比较，考虑其带来的利益和可能的风险。

•决策执行：做出决策后，要能够果断地执行并负责任地承担后果。

5. 自我认知与自我成长在国考面试中，应试者需要展示出对自身优势和劣势的认知，并且具备自我改进和成长的意愿。

2014年国考面试备考

2014年国考面试备考：考场中如何克服紧张情绪
面对自己重视又中意的“晋升”机会，在面试考场中紧张是难免的。

云职教育专家参加公务员面试培训多年，曾经有个学员曾参加大大小小的公职类面试不下数十次，甚至还有作为公职类面试考上记分员、计时员的经历，但最终因为面试中紧张说不出话而一次又一次的与成功擦肩而过。

何况是面试经验寥寥无几的人呢？其实，面试中一定程度的紧张可以增强自己的思维，让自己的表达更加的流畅，所以紧张也不是什么坏事。

但是如若过度紧张，可能就会出现词不达意、口齿不清等等情况。

那么如何在面试当天缓解这种过度的紧张情绪呢？云职教育专家总结了以下几个小的技巧：
1、深呼吸在进考场前，深呼吸，舒展下四肢，缓解肌肉的紧绷状态从而让大脑也得到放松。

或者是学着做眼保健操，按摩下眼睛和额头，也能起到缓解紧张的作用。

2、不要将注意力集中到分数上，也不要想如果答不出来怎么办，不过不理解这句名言警句怎么办，当精力过度集中到一件事情时，很容易引起紧张情绪。

因此，可以转移下注意力，比如，在候考室候考时可以闭目养神，整理下自己衣服和发型等等。

3、心理暗示进场之前，多对给自己鼓鼓劲，对自己说：我能行，加油。

在考场上答题时，多与面带微笑的考官做眼神交流，增强自己的信心。

2014年国考面试每日一练周六第三题

2013年6月4日下午山东省考结构化面试真题解析
1、习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要?”杨代显回答“都重要”。

对于智商和情商你怎么看?
【题型】：综合分析观点类
【考察能力】：综合分析能力，主要考察能够针对题目中的观点来判断表明自己的态度如何。

【答题要点】：
1.破题：对于实际工作，情商比智商更重要；
2.分析：智商的重要性，情商的重要性；
情商在实际工作中的重要意义；
3、总结：如何提升情商。

2、怎样处理学习和工作的矛盾，时间冲突?
【题型】：组织+自我认知
【答题要点】：
1.破题：学习与工作并非此消彼长，而是相辅相成，相互促进的；
2.处理两者关系的举措：
（1）从要我学到我要学，树立正确的学习理念，认识到学习的重要性；
（2）学会正确的学习方法，在工作中学习，学会向同事领导学习，学会在工作中总结提升；
（3）抽时间学习，白天求生存晚上求发展，利用工作之余的时间提
升自我；
3、南美洲一种鸟特别多疑，生了孩子更多疑，到哪里都叼着孩子，结果孩子被叼死了或者摔死了，你怎么看?
【题型】：综合分析哲理类
【考察能力】：综合分析能力，主要考察题目中的涵义在生活和工作中的指向性意义。

【答题要点】：
1.破题：做人做事应学会信任别人
2.分析：信任的重要性，多疑的危害
3、总结，自己如何做到信任。

国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力

国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力在国家公务员面试中，沟通技巧和应变能力是非常重要的。

面试官通过面试来了解和评估候选人的沟通能力以及应对复杂情况的能力。

这篇文章将讨论一些在国家公务员面试中有效的沟通技巧和应变能力。

一、有效的沟通技巧在国家公务员面试中，候选人需要展示出良好的沟通技巧。

以下是一些有效的沟通技巧：1. 倾听能力：候选人应该能够积极倾听面试官的问题，并理解问题的要点。

在回答问题时，可以用自己的话语重复问题，以确保自己正确理解了问题。

2. 清晰表达：候选人应该能够清晰地表达自己的观点和想法。

使用简明扼要的语言，尽量避免使用过多的行话或专业术语，以确保面试官能够理解候选人的意思。

3. 非语言沟通：除了口头沟通外，候选人还应该注意自己的非语言沟通。

保持良好的姿势和眼神接触，展示出自信和专业的形象。

4. 追问和回应：在面试过程中，候选人可以采取积极的追问策略，以进一步了解问题的深层次含义。

同时，候选人需要给出清晰、有逻辑性的回应，来回答面试官的问题。

二、应对复杂情况的能力国家公务员工作常常面临各种复杂的情况和挑战，候选人需要展示出应对复杂情况的能力。

以下是一些有益的应变能力：1. 灵活性：在面试中，候选人应该能够灵活应对各种情况和问题。

不要僵化地坚持自己的观点，而是要根据情况调整自己的思路和策略。

2. 分析能力：候选人应该能够分析问题的各个因素和影响，提出合理的解决方案。

在面试过程中，可以阐述自己的分析方法和思考过程。

3. 压力管理：国家公务员工作常常面临很大的压力和紧张的工作环境。

在面试中，候选人可以分享自己在压力下保持冷静和高效工作的经验。

4. 团队合作：国家公务员通常需要与许多人合作，候选人需要展示出良好的团队合作能力。

在面试中，可以分享自己在团队中取得的成就和经验。

总结国家公务员面试中的沟通技巧和应变能力对于候选人的成功至关重要。

通过运用有效的沟通技巧，展示出良好的沟通能力，候选人可以给面试官留下深刻的印象。

2014国家公务员面试备考策略：做聪明的自己

2014国家公务员面试备考策略：做聪明的自己2014-02-24 11:20:18 来源：宁夏中公教育2014国家公务员笔试成绩公布后，上榜考生面临一场更加严酷的考验，那就是面试环节。

国家公务员考试面试的难度远远大于笔试。

如果说笔试是在选拔人才，那面试就是在选拔一个德才兼备的人。

因此广大考生应当提前做好准备，防患于未然。

但是由于大部分参加国家公务员考试的考生都是应届毕业生，以前并没有接触过公务员面试，因此中公教育专家在此给大家提供一些备考策略。

首先，我们常说态度决定一切。

所以在准备考试的整个过程中，必须要有一个坚持不懈、积极肯干的态度。

每天早上花半小时朗诵。

说和写是两个完全不同的概念，特别是对于平时很少发言的考生而言，每天半小时的朗诵能培养自己的语言表达能力。

然后，关注相关考试资讯，浏览相关网页。

其次，我们常说知己知彼百战不殆。

要了解自己所报考部门采取的面试形式，国考的面试主要有两种形式：结构化面试和无领导小组讨论，近几年来无领导小组讨论的形式越来越备青睐，但国考面试的主流依然采取结构化面试的形式。

结构化又有两种，一种是最常规的结构化面试，考查综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧等，另一种是比较特殊的结构化面试，比如外交部，采用演讲和自由问答结合的结构化面试，而自由问答大多围绕本人的经历展开，会涉及个人基本信息，通过了解你的家庭背景或其他信息来确定你是否是他们想要的人，这与其他职位的结构化面试是完全不同的。

同时，了解自己所报考职位考试的题量和时间，不同的职位题量不同，倾向不同，时间不同，了解这些信息有助于我们更好的备考，更好地训练答题的习惯。

例如，国税系统，有些题目最好加一些专业知识，以展示自己的专业水平。

再次，可以购买辅导用书，或者参加过考试的人了解结构化面试的基本题型，例如，结构化面试的基础题型主要有智能型，意愿型，知识型，背景型，情境型，行为型六大题型，考生只有对考试的基本题型有了解才能着手准备面试相关工作。

2014年国考面试人际沟通答题的风向标

2014年国考面试人际沟通答题的风向标公务员面试中人际沟通题是经常出现的一类题目。

这类题目比较基础也相对简单，很容易入手，考生只要多加练习是很容易在这里拿分的。

人际沟通类题目中通常在题干里设置一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾。

要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。

比如说考试中的真题：如果你有一件事情要你的同事协助，他不配合，你怎么办?再如：导不在，分管领导要你办一件与政策不符的事，你该怎么办?通过这样的题目来考察考生人际交往中的主动性、角色定位的准确性、复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性要达到以上的要求，首先要求考生在回答人际沟通题遵循几个与人交流的基本原则：阳光心态、凡事先从自身找原因、善于利用沟通化解矛盾、解决问题工作为重。

按照这些原则去答题，不要出现原则上、方向上的错误。

答题步骤方面，我们可以按照四部答题法作答，即：态度-原因-化解-避免。

下面结合一道真题来看看这四个步骤如何展开。

题目：单位要参加展览会，处长发现本单位和另一个单位的内容有重复的地方，你解释说两个单位的角度不同，但是处长不同意你的意见，坚持要你更换，你怎么办?一、表态：本题可以从两方面表态，一是参加展览会是单位宣传的契机;二是完成领导交办的任务是公务员的职责。

在这样的态度下，需要好好处理题目中的问题。

二、原因：即分析问看为什么会出现这个冲突。

可以用假设法列出可能的原因有哪些，比如第一是不是因为我工作经验不足，确实需要像领导要求的改正。

第二是不是我没有跟领导汇报清楚，导致出现误解。

第三是不是我和领导看问题角度不同需要整合。

三、化解：根据第二部分析出来的原因提出相应的解决方案。

如果是我错了马上按领导要求改，如果是没报告清楚，重新汇报。

如果是需要整合，立即整合方案呈现给领导，领导审批后参展。

四、避免：这次事件中暴露出来了我工作中的不足，表明决心，以后避免。

2014国家公务员面试提前该做的准备工作

2014国家公务员面试提前下手做什么2014国家公务员考试的笔试已经落下帷幕,有些考生为了做更充分的准备,此刻就开始着手为面试做准备了,早准备造就高起点,专家建议可从以下几方面入手:1.认识面试，掌握信息，做到知己知彼（1）认识面试。

解决对于面试缺乏认知的问题是备考的前提。

建议零基础的考生朋友们先购买一本国家公务员面试教材，一是熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程。

主要是了解：面试考什么? 即面试的测评要素，包括求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等；面试怎么考?也就是面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论面试、情境模拟面试等。

二是了面试的政策和面试的考情，明了其面试的形式、流程、题型等面试基本问题。

（2）掌握信息。

现代社会，信息非常重要，谁能及时、迅速、准确地获得对自己有用的大量信息，谁就能在激烈竞争中占据优势，为成功创造出必要的条件。

那么大家应该掌握哪些信息呢？主要是掌握所报考单位和职位相关信息。

面试本身体现很强的专业性，因此，了解自己所报考的单位和职位相关信息是必要的，而且是重要的，考生可以通过访问单位官方网站、在网上寻找经验帖等方式，了解自己所报考单位的相关信息和自己所报考岗位的岗位职责，明了该职位所需的各项能力。

（3）知彼还要知己。

在做到以上两方面的基础上，考生还要做到“知己”。

所谓“知己”，一是根据掌握的所报考单位和职位的相关信息，对自身的情况做分析和总结，看自己身上具有哪些适合该岗位的能力和素质，这有利于应对面试中对求职动机和拟任岗位匹配性要素的考查；二是要明了自己的学习方法和状态，根据自己的实际情况，制订高效、适合自己的备考计划。

2.专业训练，全力备考，做到运筹帷幄（1）搜集资料。

需要搜集的资料主要是社会热点。

而对其的掌握，最有效的方式包括：一是网络，以人民网和新华网等官方网站为主，了解近一年来的时事政治热点话题，既要关注热点，更要关注评论，尤其是积极、向上的评论，要始终以“政府”的角度进行思考，要始终从“人民利益”的立场进行评价；二是电视，看看新闻1+1、新闻联播、焦点访谈、全球资讯榜等等栏目，可以非常迅速和直观地了解国家时事，尤其是新闻联播，耳濡目染半个月之后就可以将官方的近期重要理论领会于心中；三是报刊，人民日报、中国青年报、新京报、南方周末等报纸都是很不错的；刊物方面以瞭望、南风窗、新闻周刊、半月谈等为首要的阅读内容。

面试情商测试题答题技巧(3篇)

第1篇一、引言面试情商测试是衡量应聘者情商水平的重要手段之一。

在面试过程中，面试官会通过一系列的情商测试题来了解应聘者的情绪管理能力、人际关系处理能力、自我认知能力等。

为了在面试中取得好成绩，以下是一些面试情商测试题答题技巧，供您参考。

二、面试情商测试题类型1. 情绪识别题：考察应聘者对自身及他人情绪的识别能力。

2. 情绪调节题：考察应聘者面对情绪波动时的调节能力。

3. 情绪运用题：考察应聘者如何运用情绪来解决问题。

4. 人际关系处理题：考察应聘者处理人际关系的能力。

5. 自我认知题：考察应聘者对自身性格、价值观等方面的认知。

三、面试情商测试题答题技巧1. 了解题意，审题仔细在回答情商测试题时，首先要明确题目的要求，确保自己理解题意。

在审题过程中，注意关键词，如“情绪”、“人际关系”、“自我认知”等，以便在回答问题时紧扣主题。

2. 分析自身情况，展现优势在回答情商测试题时，要结合自身经历，展现自己的优势。

以下是一些常见情商测试题的回答技巧：（1）情绪识别题：回忆自己在类似情境下的情绪体验，分析情绪产生的原因，并说明自己是如何识别和处理的。

（2）情绪调节题：描述自己在面对压力、挫折等情绪波动时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。

（3）情绪运用题：举例说明自己在实际工作中如何运用情绪来解决问题，如激励团队、化解矛盾等。

（4）人际关系处理题：结合实际案例，阐述自己在处理人际关系方面的经验，如沟通技巧、换位思考等。

（5）自我认知题：从性格、价值观、兴趣爱好等方面介绍自己，展现自己的优点和特长。

3. 结合实际，具体分析在回答问题时，要结合具体事例进行分析，使答案更具说服力。

以下是一些结合实际分析的技巧：（1）举例说明：用具体案例来支撑自己的观点，如“在上一份工作中，我曾遇到……，通过……，最终……”。

（2）数据支撑：如果可能，用数据来量化自己的表现，如“在上一份工作中，我成功提高了团队效率20%”。

（3）对比分析：将自己在不同情境下的表现进行对比，突出自己的成长和进步。

公务员如何备考面试情商智商

公务员如何备考面试情商智商一、引言在现代社会中，公务员拥有广泛的社会影响力和稳定的职业发展前景，其选拔标准也变得越来越严格。

除了传统的知识考察外，如今的公务员面试也越来越注重考察应试者的情商和智商。

本文将探讨公务员备考面试时如何在情商和智商上取得优势。

二、情商的重要性情商，即情绪智力，指的是个体管理自己与他人之间情绪的能力。

公务员作为与社会大众密切接触的职业群体，其良好的情商能力是非常重要的。

在备考面试中，应试者需展现自己的情商优势，以更好地适应工作环境，处理各种情绪问题。

1. 自我认知与情绪管理在备考过程中，应试者首先需要了解自己，包括自身的优势与不足、情绪的表达方式等。

通过自我认知，应试者可以更好地管理自己的情绪，并在面试中展现出应对复杂情绪的能力。

2. 沟通与合作能力公务员工作中需要与不同的人群进行有效的沟通和合作。

因此，在备考过程中，应试者需培养与他人沟通的技巧，包括倾听能力、表达能力和问题解决能力等。

此外，还需要培养团队合作的能力，通过小组讨论等形式锻炼自己的合作能力。

3. 压力处理能力公务员工作中常常面临各种各样的压力，对其压力处理能力提出了更高的要求。

备考期间可以通过参加模拟面试、进行反思训练等方式锻炼自己的情绪稳定性和压力处理能力，以做到从容应对各种压力情境。

三、智商的重要性智商，即智力指数，指个体在认知、学习和解决问题上的能力。

公务员备考面试时，应试者的智商水平也是重中之重，不仅需要展现自己的知识储备，还需要在思维逻辑、问题解决等方面展现出智商优势。

1. 学习能力与知识储备公务员备考面试对应试者的学习能力和知识储备提出了较高的要求。

应试者在备考过程中要善于总结归纳，尽可能多地积累政治、法律、经济等方面的知识，并结合实际问题进行分析和解决。

2. 逻辑思维与问题解决备考过程中，应试者需要培养自己的逻辑思维能力。

灵活运用思维工具，分析问题的要素，以及归纳整理问题的关键点，对备考面试中的问题进行有效解决。

2014年国考面试备考指导

主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。

在一套题目中，四种题型一般均有涉及。

考生在备考中，注意搜集社会热点以及本职位的相关资讯。

因为社会热点是国家公务员面试的重头戏，具备一定的是时政常识也是作为一名公务员必备的素质。

而自我认知这一题型正是体现职位匹配性的考查点。

在激烈的竞争中，如果于千军万马之中脱颖而出，一举闯过独木桥，不仅要通过笔试资格赛，更要在面试中脱颖而出。

那么，如何才能顺利通过面试呢？一、充实头脑面试的目的在于收集与候选人各项工作能力有关的信息，以全面的认识和了解候选人的素质。

因此，“人岗匹配”是面试归最终目标，所有题型都在某种程度上带有“人岗匹配”的要求。

在备考时，首先要对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。

另外，考生还需要对自己做一个自我经历的梳理，主要是与岗位相关的个人经历、自身特点、发展兴趣等。

自我梳理是为了帮助考生提前准备答题素材，展现自身优势。

所以考生应该给予足够的重视，并下功夫、花时间去做这项工作。

国考面试中，综合分析题是重头戏，尤其是社会现象类题目，多是社会热点和国家的大政方针，这要求考生具备一定的政策理论水平；而近几年的考查热点越来越多地来源自社会热点事件，因此考生不仅要了解现实社会中的热点事件和热点问题，还要学会剖析热点，吃透热点，以便在答题的过程中提升理论高度，增强内容的丰富性。

二、大练武艺具备一定的政策理论和答题思路与方法，只是答好面试题目的准备工作。

要想通过面试，考生还需要在“练兵”上下苦功夫。

面试备考中，纸上谈兵是兵家大忌，“只看不练”是最大的误区。

平时看题再多，如果不能在考场上自信自如地表述出来，一切努力都是白费。

2014年国考面试辅导：结构化应试技巧

2014年国考面试辅导：结构化应试技巧一、谦逊有礼的态度考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。

进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。

二、正确有效的倾听优秀的谈话者都是优秀的倾听者。

虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。

因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。

三、冷静客观的回答面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。

此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。

四、合理控制时间超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。

通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。

当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以…奋斗‟为题作5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。

俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。

最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的梦想。

2014年国家公务员考试面试马上就要开始了，那么纵观历年的面试考题主要分三种形式，即结构化面试、无领导小组讨论、以及材料分析类。

2014年国家公务员面试技巧：面试备考“三步曲”

2014年国家公务员面试技巧：面试备考“三步曲”经历千辛万苦通过笔试进入国家公务员面试环节，面试对于广大考生来讲如临门一脚决定你是否可以进入到国家公职人员的体制之内，在短暂的时间内考生备考应科学合理化，面试备考“三步曲”为广大考生提供强大智力支持。

第一步可谓“知己知彼，百战百胜”。

考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同 (政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官任伟你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。

第二部乃是“积累素材，厚积薄发”。

考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。

不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。

第三部做到“摆正心态，泰然处之”。

我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然，公务员面试更是如此。

在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于公务员面试的考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。

考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。

2014国家公务员考试面试题三

2014国家公务员考试面试题三
1、自我介绍,要具体说明你的兴趣爱好,性格等等
2、你是单位人事主管,这次你们招聘,你的亲戚非常想来,可是又不够条件,他就找你帮忙,你该怎么办?
3、现在普遍存在着人才高消费现象,如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样, 你会怎么办?
4、你起草了一份文件交给领导审批,可是他看看都没看就要你发文了,第二天,发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆丝毫不提他自己未审的事实,你很受委屈,怎么办?
我觉得这些题的答案真的一般就是无泪天使面试资料里的一些题进行一下综合就可以了。

第二题答案：1、说明情况原因,如果自己实力不济的话那么即使进去工作也会与人与已都不利；2、对于亲戚私人可以对他进行帮助,比如买书`培训,告诉一些适合他工作的信息呀等等吧；3、要在平时生活中注意自己的言行,让大家感觉到你是一个公私分明的人。

第3题答案：1、年轻人刚进单位工作总要从小事从基层做起,所以刚开始要端正下自已的态度,有可能是自己思想上的原因；2、一段时间后如果真的发现自已有较高的能力可以跟主管领导沟通,委婉说明主动请缨看能否在单位内换更有挑战的职位；3、确实没有办法,应该说明情况在处理安排完手上的工作做好工作交接后再寻求更好的发展。

1。

2014国家公务员面试综合分析题备考策略

纵观近三年公务员面试真题不难发现，考题主要集中在以哲理类和社会热点类为主的综合分析题型、组织管理题型和以言语表达为主的情景模拟题型，而人际关系、自我认知等类型题目出现比较少，公务员面试非常注重考查考生对重大政策理论的理解和运用能力，以及考生的人生观和价值观，这些特点往往体现在社会热点题目和哲理类题目中。

对社会热点题型，考生需要能够对问题的本质、原因、影响等因素进行分析，特别是抓住事物本质的能力。

这就要求考生遇到任何面试题目，首先要分析命题思路，找出题目中关键词汇，进而分析出问题的本质。

当然，也要思考命题人希望考生站在什么样的立场和观点来谈。

这样把握好方向才能直击重点，做到透过现象看并本质，满足人岗匹配的面试目的。

【例题】某市要创建国家森林城市，大力开展植树工程，但是工作不到位，受到不少市民质疑。

对此，你怎么看待？初识此题，有些同学可能认为是在谈关于环境保护的问题，而仔细再看就会发现，此题的关键词汇是“质疑”，也就是说，此题实际上是在谈政府工作中决策是否科学的问题。

而一看到是政府决策，可能有些同学又会谈到“出发点好做法欠妥”这种千篇一律的观点表述，这种回答很难脱颖而出。

那么此题该如何分析呢？首先，既然是谈到政府科学决策的问题，我们就要直击问题本质，明确自己的观点。

判断一个政策是否科学，关键在于是否符合群众利益，此题中，植树工程看似符合群众利益，而实际上，是政府单方面主导意识，缺乏群众支持，浪费大量国家资源。

因此，本题重点谈政府应该如何科学决策，真正维护人民群众的根本利益。

当然，很多题目要真正谈出符合题意的内容，需要考生具备丰富的政策理论知识储备以及理解和运用能力。

比如，最近的热点事件：史上最难就业季、儿童暑期安全（溺水、坠楼、狗咬）、大学生要求宿舍装空调、“常回家看看”立法等，要真正分析好这些热点事件需要考生了解这些热点事件的背景、涉及到的国家政策、社会现状、国情省情等，如果没有丰富的知识储备，很难分析出问题的本质，只能就题论题，或者套路化地运用面试答题技巧，很难取得面试高分。