泰国TPI国际物流总公司员工制度管理手册
公司员工一般物流管理示范手册
公司员工一般物流管理示范手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理标准，同时涵盖了企业的方方面面，承载着传播企业形象和企业文化的功能。
它是有效的管理工具，也是员工的行动指南。
本文准备给大家参考，仅供大家参考。
一般物流管理第一章总则第一条为保证物流工作的正常运行，为公司各项工作的顺利开展提供全面的物流保障基础，特制定本物流管理制度。
第二条所有员工在公司工作期间，必须遵守本制度的规定，互相监督，提出合理意见，以便公司更好地完善物流管理第二章宿舍管理第一条为保证员工有良好、整洁的住宿环境和秩序，保证员工得到充分休息，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有住宿员工。
第3条具体规定如下：1.门禁时间为每天9: 30-16: 30和24: 00-7: 00。
住宿人员在宿舍休息，禁止出入(经理级及以上人员除外)。
24: 00后必须关灯休息。
夜班员工禁止在24: 00后返回宿舍，以免影响他人休息。
23: 00后禁止员工相互探视。
2.宿舍床位由行政部统一安排。
三日内未入住的，视为放弃。
3.员工入住行政部安排的房间，一人一间，不得多占床位。
床位一经确定，不得私自更换。
4.禁止在宿舍乱涂乱画、张贴，禁止在床上吸烟等有害5S及相关安全的行为。
5.女生宿舍管理1)女宿舍探视时间：12:00-13:00；17: 30-22: 30(休息也是如此)。
2)访客仅限于我公司员工。
3)非探视时间不允许探视，探视者必须在22: 30后离开。
4)访客必须在参观前到保安室登记。
5)女员工除工作原因外，应在23: 30前回宿舍。
6.12: 30-13: 30和22: 00以后，禁止大声喧哗、唱歌、放音响、尽量调低电视机音量，以免影响他人休息。
7.我公司非员工严禁进入宿舍区(持有亲属证、经理级以上领导、行政部主管批准者除外)。
8.禁止随地吐痰、乱扔垃圾、纸屑或倾倒脏水。
9、宿舍内不得播放淫秽电视、录像、散布丑闻的单张杂志。
10.宿舍内禁止饲养家禽等动物(如狗)。
物流公司员工管理规章制度
物流公司员工管理规章制度第一章总则第一条为规范物流公司员工行为，维护公司正常运转的秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物流公司全体员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条公司领导层应当主动宣传和普及本规章制度，确保员工知晓并遵守。
第四条员工在工作中应当遵守公司规章制度，严格执行公司的各项规定和要求。
第五条员工在工作中应当尊重他人，保持良好的工作态度和职业操守。
第六条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第七条员工在离职时应当如实向公司交接工作，并签署书面离职报告。
第八条员工应当积极参加公司组织的培训和考核，不得擅自缺席。
第九条公司将根据员工的表现情况，进行奖惩制度，优胜劣汰。
第十条本规章制度由物流公司人力资源部门负责执行，经公司领导层批准后生效。
第二章员工入职管理第十一条员工入职时需提供真实有效的个人身份证明和相关证件，做好档案归档工作。
第十二条员工入职时需签订《劳动合同》，并按照合同规定履行工作职责。
第十三条员工入职时应当接受公司的培训和考核，了解公司的组织结构和业务流程。
第十四条员工入职时需提供相关健康证明，确保身体健康，适应工作要求。
第十五条员工入职后需接受公司的岗前培训，了解工作内容和工作要求。
第十六条员工入职后需完成相关入职手续，包括签订《员工手册》等相关文件。
第十七条员工入职后需遵守公司的工作制度，服从公司领导的管理和安排。
第十八条员工入职期间需配合公司的工作人员做好工作交接和培训。
第十九条员工入职期间需尊重企业文化，不得擅自扰乱公司的正常秩序。
第二十条员工入职期间需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第二十一条员工入职期间如有不良行为，公司有权依法解除劳动合同。
第三章员工考勤管理第二十二条公司实行严格的考勤制度，员工需按规定打卡签到。
第二十三条员工应当按照公司的工作安排和要求，准实时参与工作。
第二十四条员工外出工作需提前请假，未经批准不得擅自请假。
泰国TPI国际物流总公司员工制度管理手册
欢 迎 辞欢迎您加入泰国TPI 国际物流大家庭！您有幸进入了TPI 公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的纽带。
公司总部在泰国曼谷，主要经营货运物流配送业务。
所以我们一般通俗叫泰国TPI 国际物流。
本公司2003年3月创立于泰国,鉴于中泰两国贸易业务的持续成长,为了提供更多,更佳的服务,公司决定将更多的精力投注在中泰物流清关速度上,随着业务的不断发展,经过几年的迅速发展,公司先後在泰国清盛，中国广州, 深圳, 汕头,澄海，潮州峡山，浙江义乌等地相继设立了业务办事处. 并且同马来西亚,越南和泰国本地的同行相继建立了代理业务合作关系, 更好的为客户提供优质的服务. 2009年6月25日公司在泰国曼谷成立TPI.THAI TRANSPORT 子公司，主要经营泰国国内各府间的货运，至此，经过多年努力，TPI 公司顺利完成了中国各省市往返泰国各府的货运业务，使得中泰空运，陆运，海运物流配送业务更佳流畅。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的管理体系和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管经理或人力资源部/总经办负责人联系。
我将关注您的成长并祝愿你实现梦想、成就辉煌！本手册的解释权归泰国TPI 国际物流总公司所有。
因本手册为正式版本A/0版，在具体实施过程中公司有权在必要时随时对手册的内容进行修改、添加或删除,并在公司公告栏公布，更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
泰国TPI 国际物流总公泰国TPI 国际物流总公司员工制度手册【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】司目录第一章致全体员工的一封信第二章企业理念第三章员工行为准则一、基本准则二、职责权限三、业务交往四、保护公司信息和资产第四章员工行为规范一、基本要求二、工作纪律三、工作品质四、工作场所的管理五、教育训练和各种会议纪律第五章礼仪规范一、社交、谈吐二、电话三、名片的接受和保管四、会客五、介绍和被介绍的方式和方法第六章企业制度一、考勤规定二、请假管理规定三、建议与沟通四、仓库管理与规定五、车辆管理与规定第七章培训考核发展一、培训与发展二、考核三、内部调动四、晋升机制第八章入职指引一、报到、试用和转正二、薪金三、劳保福利四、停薪留职、离职、辞退、自动离职、开除第九章奖励与处分附件：《人事权责审批权限》《请假支薪表》致新员工的一封信亲爱的伙伴：欢迎你加入这个和谐而又充满活力的团队，在这里，有你，有我，有大家共同的理想。
国际快递公司管理制度
国际快递公司管理制度第一章总则第一条为规范国际快递公司管理，提高服务质量，保障客户利益，制定本管理制度。
第二条国际快递公司管理制度适用于国际快递公司全体员工，包括公司领导、业务人员、车务人员、技术人员等。
第三条国际快递公司管理制度遵循快捷、准确、安全、高效的原则，保障客户的需求和利益。
第四条快递公司应遵循国家相关法律法规，保护客户合法权益。
第五条快递公司应建立完善的信息管理系统，保障业务的顺利开展。
第六条快递公司应加强员工培训，提升员工的综合素质和服务水平。
第七条快递公司应积极参与社会公益事业，回馈社会。
第二章组织机构第八条快递公司设立总经理办公室、综合管理部、营销部、物流部、财务部等部门。
第九条总经理办公室负责公司决策和管理。
第十条综合管理部负责人事行政、安全管理和绩效考核。
第十一条营销部负责客户开发和维护。
第十二条物流部负责货物装卸、运输和派送。
第十三条财务部负责公司财务管理和成本控制。
第三章客户服务第十四条快递公司应提供安全、便捷、快速的服务，满足客户需求。
第十五条快递公司应建立健全的客户服务体系，保障客户权益。
第十六条快递公司应加强客户投诉处理，提升客户满意度。
第十七条快递公司应建立客户档案，定期进行回访，了解客户需求。
第四章资金管理第十八条快递公司应合理制定资金预算，保障公司正常运营。
第十九条快递公司应建立完善的财务管理制度，防止财务风险。
第二十条快递公司应加强成本控制，提高盈利能力。
第二十一条快递公司应加强对资金流动的监控，保障资金安全。
第五章安全管理第二十二条快递公司应建立健全的安全管理制度，保障员工和客户安全。
第二十三条快递公司应定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
第二十四条快递公司应加强车辆安全管理，确保货物的安全运输。
第六章员工管理第二十五条快递公司应建立人性化管理制度，关心员工的生活和工作。
第二十六条快递公司应加强员工培训，提高员工的综合素质。
第二十七条快递公司应定期进行员工绩效评估，激励员工积极进取。
泰国运输公司宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范公司宿舍管理，提高宿舍居住环境，保障员工生活品质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工宿舍，包括员工宿舍楼、员工公寓等。
第三条本制度旨在营造一个安全、舒适、和谐的居住环境，促进员工身心健康，提高员工工作效率。
第二章管理职责第四条公司设立宿舍管理部门，负责宿舍的全面管理工作。
第五条宿舍管理部门的主要职责如下：1. 制定宿舍管理制度，并组织实施；2. 对宿舍进行日常巡查，确保宿舍安全、卫生；3. 负责宿舍设施的维护和维修；4. 对宿舍违规行为进行查处；5. 定期组织宿舍环境卫生检查，确保宿舍整洁；6. 配合公司其他部门的工作，保障宿舍管理的顺利进行。
第三章入住与退住第六条员工入住宿舍前，需填写《宿舍入住登记表》，并由宿舍管理部门进行审核。
第七条宿舍管理部门根据员工需求和工作性质，合理安排宿舍。
第八条员工因工作调动、离职等原因需退住宿舍，应提前向宿舍管理部门提出申请，经批准后方可退住。
第九条退住宿舍的员工需将宿舍物品清点无误后，方可办理退房手续。
第四章住宿规定第十条宿舍内严禁吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等违法行为。
第十一条宿舍内禁止存放易燃易爆、危险品等违禁物品。
第十二条员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。
第十三条员工离开宿舍时，应关闭门窗，确保宿舍安全。
第十四条宿舍内用电、用水应合理使用，不得超负荷使用电器。
第十五条宿舍内不得私自改装、改造水电设施。
第五章清洁卫生第十六条宿舍管理部门负责宿舍的日常清洁工作。
第十七条员工应保持宿舍内整洁，不得乱扔垃圾、乱堆物品。
第十八条宿舍内公共区域由宿舍管理部门负责清洁，员工个人卫生由员工自行负责。
第十九条宿舍管理部门定期组织宿舍环境卫生检查，对不符合要求的宿舍进行整改。
第六章违规处理第二十条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、责令退房等处理。
第二十一条对违反治安管理规定的员工，由公安机关依法处理。
第二十二条对故意损坏宿舍设施、造成损失的员工，应承担赔偿责任。
国际物流考勤管理制度
国际物流 考勤管理制度一、目的为确保国际物流公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，加强员工考勤管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及相关处罚措施，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
3. 周末及国家法定节假日，公司根据业务需要安排休息，具体安排由公司人力资源部提前通知。
4. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用物理签到机、电子打卡系统或其他公司认可的方式。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到视为未到岗。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并在当日内向直属上级报告外出事由。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》进行申请。
- 忘记签到申请需经直属上级审批，并根据情况决定是否批准，未批准的视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解释、执行和监督。
- 各部门主管负责本部门的考勤管理，包括员工的签到情况、请假审批和考勤记录的准确性。
海外公司规章制度范本
海外公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理、加强员工约束和规范行为，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司员工应遵守相关法律法规和公司规章制度，积极履行职责，维护公司利益。
第三条公司员工应遵循公司价值观和行为准则，避免损害公司声誉和利益。
第四条公司规章制度适用于全体公司员工，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
第五条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章人事管理第六条公司员工应按时上下班，不得迟到早退。
第七条公司员工应遵守公司的工作安排，完成领导交给的工作任务。
第八条公司员工应遵守公司的协议规定，不得擅自泄露公司机密。
第九条公司员工应尊重同事，互帮互助，共同创造企业的发展和进步。
第十条公司员工应保护公司设备和财产，不得私自挪用、破坏或造成损失。
第三章绩效考核第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果确定员工的晋升和薪酬调整。
第十二条公司将通过定期评估和考核员工的工作表现，为员工提供成长的机会。
第十三条公司将采取公平公正的方式对员工进行绩效考核，不偏袒不歧视。
第十四条公司将根据绩效考核结果对员工进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
第四章岗位培训第十五条公司将为员工提供必要的岗位培训和技能培养，提高员工的工作能力。
第十六条公司将根据员工的工作需要和发展要求，组织相关的培训和学习。
第十七条公司将通过定期评估和测评员工的培训效果，调整培训计划和方向。
第十八条公司将鼓励员工自我学习和进步，提升个人的职业素养和综合能力。
第五章纪律管理第十九条公司员工应严格遵守公司的纪律规定，不得违反公司的规章制度。
第二十条公司将对违反公司规定的员工进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过等。
第二十一条公司将对涉嫌严重违纪的员工进行调查处理，严肃处理违纪问题。
第二十二条公司将建立健全的纪律管理制度，维护公司的正常秩序和稳定发展。
第六章安全保障第二十三条公司将为员工提供安全和健康的工作环境，保障员工的生命和财产安全。
国际快递公司规章制度
国际快递公司规章制度一、目的和范围本制度旨在规范国际快递公司的行为准则，确保公司的法务工作能够合规运行，维护公司的合法权益。
适用于国际快递公司及其员工。
二、法务管理标准2.1 公司合规要求1.国际快递公司及其员工必须遵守所在国家和地区法律法规，包括但不限于相关运输、商业、劳动和贸易法规。
2.公司须建立健全的产品标准和质量控制制度，确保快件内容符合各国法律法规要求。
3.公司须对员工进行法律法规培训，并建立健全的内部监督机制，确保员工行为合规。
2.2 合同管理1.公司在与客户签订合同时应明确约定双方的权利和义务，确保合同合法、有效。
2.公司应定期评估合同的履行情况，并及时解决合同履行中的纠纷或违约问题，保护公司的合法权益。
2.3 知识产权保护1.公司必须尊重和保护他人的知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、版权等权益。
2.公司在运输、储存和处理快件过程中应妥善保护客户的商业机密和个人隐私信息。
2.4 税务责任公司必须遵守各国税收法律法规，按时、足额缴纳各项税款，保持良好的税务合规记录。
三、法务考核标准3.1 合规意识1.员工必须具备良好的合规意识，了解和遵守相关法律法规，积极配合公司进行合规培训和教育。
2.员工应及时向公司法务部门汇报法律法规变化和风险，确保公司在业务运作中合规。
3.2 合同管理能力1.员工应掌握基本合同法律知识，能够正确评估合同的风险并与客户协商解决合同纠纷。
2.员工应依据公司制定的合同管理流程执行工作，确保合同的合法、有效执行。
3.3 知识产权保护意识1.员工应了解国内外知识产权法律法规，防范知识产权纠纷的发生。
2.员工应遵守公司知识产权保护制度，妥善保护客户的知识产权和商业机密信息。
3.4 税务合规执行1.员工必须按时、足额缴纳个人所得税和其他税费，确保个人和公司的税务合规。
2.员工应积极配合公司的税务事务，确保公司的税务信息准确、完整。
四、责任与制度执行4.1 员工责任1.员工必须遵守公司制定的法务规章制度，确保自身行为合规。
国际物流公司规章制度范本
国际物流公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司运营，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司所有员工都应当严格遵守本规章制度，不得违反公司规定。
第四条公司规章制度要根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定。
第二章员工权利和义务第五条员工有权享受公司规定的各项福利待遇，包括工资、社会保险、住房公积金等。
第六条员工有责任按时完成工作任务，保证工作质量。
第七条员工应当遵守公司的工作纪律，服从领导安排，不得擅自离岗或旷工。
第八条员工应当保护公司的财产和知识产权，不得私自盗用或泄漏公司机密。
第九条员工不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第十条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身能力。
第三章工作安全和环境保护第十一条公司要建立健全的安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第十二条员工要严格遵守公司的安全操作规程，不得违反操作规范。
第十三条员工在工作中要注意保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
第十四条公司要对工作场所进行定期检查，及时消除安全隐患。
第十五条员工在发现安全事故或环境污染时要立即报告上级，并协助处理。
第四章行为规范第十六条员工在工作中要遵守职业道德和职业操守，不得违反法律法规。
第十七条员工要尊重同事、客户和合作伙伴，不得有侮辱、欺诈等不文明行为。
第十八条员工要保持良好的工作状态，积极配合团队合作，不得推卸责任。
第十九条公司要建立员工奖惩机制，对表现突出的员工进行奖励，对违规员工进行惩罚。
第二十条员工要遵守公司的制度规定，不得私自改动或破坏公司文件和资料。
第五章公司制度第二十一条公司要定期对公司制度进行评估和修订，不断完善公司管理体系。
第二十二条公司要建立健全的内部审计制度，加强对公司运营的监督和检查。
第二十三条公司要严格履行纳税义务，不得逃税或偷税漏税。
第二十四条公司要加强与行业协会和政府部门的合作，共同促进行业健康发展。
国际物流公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于仓储、运输、客服、财务、行政等部门。
第三条公司日常管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规；2. 保障公司利益；3. 提高员工素质；4. 确保工作质量；5. 节约资源。
第二章组织架构与职责第四条公司设立总经理办公室，负责全面管理公司日常事务。
第五条公司各部门职责如下：1. 仓储部：（1）负责货物的接收、存储、发货等工作；（2）确保货物安全，减少货物损失；（3）定期盘点货物，确保账实相符；（4）与运输部、客服部等部门保持良好沟通。
2. 运输部：（1）负责货物的运输安排，确保按时送达；（2）与供应商、客户保持良好沟通，协调运输事宜；（3）确保运输过程中货物安全，减少货物损失；（4）对运输车辆进行定期检查、维护。
3. 客服部：（1）负责客户咨询、投诉、售后服务等工作；（2）收集客户意见，及时反馈给相关部门；（3）确保客户满意度，提高客户忠诚度；（4）定期开展客户满意度调查。
4. 财务部：（1）负责公司财务核算、预算编制、成本控制等工作；（2）确保财务数据真实、准确、完整；（3）严格执行财务制度，防范财务风险；（4）定期编制财务报表，为公司决策提供依据。
5. 行政部：（1）负责公司行政管理、后勤保障等工作；（2）维护公司办公环境，确保办公秩序；（3）负责员工招聘、培训、考核等工作；（4）协调各部门关系，提高团队凝聚力。
第三章工作流程与规范第六条货物接收与存储：1. 仓库管理员接到货物后，应认真核对货物信息，确保无误；2. 将货物按照分类、规格、批次等要求进行存储；3. 定期检查货物存储环境，确保货物安全。
第七条货物运输：1. 运输部根据客户需求，合理安排运输路线和时间；2. 运输过程中，驾驶员应严格遵守交通规则，确保货物安全；3. 及时与客户沟通，反馈货物运输情况。
第八条客户服务：1. 客服人员接到客户咨询、投诉后，应耐心解答，及时处理；2. 收集客户意见，形成反馈报告，提交相关部门；3. 定期回访客户，了解客户需求，提高客户满意度。
国际物流公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务人员、仓储人员、运输人员等。
第三条公司规章管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合国际物流行业规范；2. 以提高公司效益和员工福利为目标；3. 保障公司利益，维护公司形象；4. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章基本职责与权限第四条公司各部门、各岗位的职责与权限如下：1. 人力资源部：（1）负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作；（2）负责制定和实施员工薪酬福利制度；（3）负责员工劳动关系管理。
2. 业务部：（1）负责公司国际物流业务的洽谈、签订、执行；（2）负责客户关系维护及市场拓展；（3）负责业务数据的统计与分析。
3. 仓储部：（1）负责仓储设施的规划、建设、维护；（2）负责仓储物资的收、发、存管理；（3）负责仓储安全及消防工作。
4. 运输部：（1）负责运输车辆的规划、采购、维护；（2）负责运输计划的制定、执行；（3）负责运输成本控制及优化。
5. 财务部：（1）负责公司财务核算、报表编制；（2）负责公司成本控制及预算管理；（3）负责税务申报及合规工作。
第三章工作纪律与要求第五条员工应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务；2. 严谨工作作风，认真负责，确保工作质量；3. 保守公司秘密，不得泄露公司商业信息；4. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应具备以下工作要求：1. 熟悉国际物流业务知识，具备较强的业务能力；2. 具备良好的沟通协调能力，能够与客户、同事保持良好关系；3. 具备较强的责任心，能够承担工作压力；4. 具备较强的学习能力，能够适应公司发展需求。
第四章培训与考核第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务素质和综合素质。
第八条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
物流规章制度和员工守则
物流规章制度和员工守则一、工作时间1. 本公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:00。
2. 员工须严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。
二、岗位责任1. 每位员工必须严格按照岗位要求履行工作职责，保证完成任务质量和量。
2. 部门主管负责对下属进行工作任务分配和督促，员工需服从主管的工作安排。
三、物流操作规范1. 员工在操作物流过程中应当严格按照公司制定的流程和规定进行，禁止私自操作。
2. 确保货物装卸、搬运过程安全、无损伤、无错漏。
如发生问题，应立即向主管汇报。
四、安全生产1. 所有员工必须参加公司组织的安全培训和应急演练，熟悉公司的安全规定和操作流程。
2. 勤检查设备和工具的安全性，发现问题及时报告维修。
五、仓库管理1. 保持仓库整洁，货物分类、标识清晰，确保库存清晰可见。
2. 货物出入库需按照系统流程进行，避免错乱。
员工守则一、服从管理1. 员工应当服从公司管理和领导的工作安排，不得故意违反规章制度。
2. 听从领导的指挥调遣，配合公司安排的工作。
二、着装规范1. 员工上班需穿着整洁、得体的工作服，不得穿着不符合公司形象的服装。
2. 禁止穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
三、言行举止1. 员工应当保持良好的言行举止，不得在工作场所使用粗言秽语。
2. 禁止私下传播不实言论，尊重他人，保持礼貌。
四、遵守纪律1. 员工应当遵守公司各项规章制度，不得私自调休、迟到早退等违反纪律的行为。
2. 不得擅自私用公司物品，保护公司财产安全。
五、合作共进1. 员工应当积极配合同事，互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
2. 不得出言伤害同事，保持良好的团队协作氛围。
以上规章制度和员工守则是公司对员工工作行为和态度的要求，每位员工都必须严格遵守，如有违反，公司将按照规定进行处理。
希望每位员工认真学习，自觉遵守，共同努力，创造更好的工作环境和业绩。
某国际物流公司员工制度手册DOC(word版).doc
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台公司员工手册前言欢迎你成为某某国际物流有限公司公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及某合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的准则。
公司竭诚某全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归某某国际物流有限公司公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何关系，都必须将此手册归还给公司。
公司简介略员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇为。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和某化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效特制定本制度。
物流员工规章制度管理制度
物流员工规章制度管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，强化员工的纪律意识，提高员工的责任意识，提高公司整体的运作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司物流部所有员工。
第三条员工须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违反者将受到相应的处理。
第四条物流部领导有权对员工的工作行为进行监督，发现问题及时处理。
第五条物流部将根据员工的工作表现进行评定，提供相应的奖励和惩罚。
第六条本规章制度内容由物流部领导统一制定，修改和解释权归物流部负责。
第二章工作职责第七条物流员工应当认真履行所在岗位的职责，遵守公司的各项规定。
第八条物流员工应当保持良好的工作态度，严格按照工作计划和工作流程进行工作。
第九条物流员工应当保持工作场所的整洁，及时清理工作台和周围环境。
第十条物流员工需保护公司的资产和客户的货物，做到妥善保管，避免遗失或损坏。
第十一条物流员工应当遵守交接班制度，如有特殊情况须提前请假并得到批准。
第三章工作纪律第十二条物流员工应当准时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十三条物流员工不得私自接受客户的礼物或好处，不得参与与工作无关的活动。
第十四条物流员工应当严禁吸烟、酗酒等不良习惯，不得影响工作效率和工作质量。
第十五条物流员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人，以免造成不利影响。
第十六条物流员工不得擅自调动或改动客户的货物，保持货物的原状。
第四章奖惩制度第十七条物流员工凡事表现突出者，将获得公司的嘉奖和奖金。
第十八条物流员工如有违规违纪行为，将受到公司的处罚，轻者警告、记过，重者甚至开除。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有变动或需要修改，将由物流部进行审定。
第二十条员工有任何疑问或意见，可向物流部领导提出，将得到相应的解答和处理。
第二十一条凡是不履行本规章制度的员工，将受到相应处理，并承担相应的法律责任。
以上为物流员工规章制度管理制度，望全体员工在工作中认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
海外公司人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强海外公司人员管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于海外公司所有员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行有效管理。
第二章入职与离职管理第四条员工入职前，应向公司提交相关证件，包括但不限于护照、学历证明、工作经历证明等。
第五条员工入职后，公司应为其办理相关手续，包括但不限于工作签证、社会保险、住房等。
第六条员工因故离职，应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应办理相关手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资、办理离职证明等。
第三章工作时间与考勤管理第八条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第九条公司实行考勤制度，员工需按时签到、签退，如有特殊情况需提前请假。
第十条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十一条员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第四章岗位职责与培训第十二条员工应熟悉并遵守所在岗位的职责要求，努力提高自身业务水平。
第十三条公司定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
第五章工资与福利第十五条员工工资按照公司规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十六条公司为员工提供五险一金等福利待遇。
第十七条员工如有特殊情况，可向公司申请调整工资。
第六章奖惩与绩效第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十九条公司对违反公司规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
第二十条公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果对员工进行奖惩。
第七章安全与保密第二十一条员工应严格遵守公司安全规定，确保自身及他人安全。
第二十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十三条员工如有违反安全与保密规定的行为，公司将依法追究其法律责任。
tpi管理制度文件
tpi管理制度文件第一章总则第一条为规范公司设备和设施的管理，提高生产效率，保证产品质量，促进企业可持续发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有设备和设施的管理，包括但不限于生产设备、办公设备、仓储设施、固定设施等。
第三条公司设备和设施的管理应遵循“全员参与、全员管理、全员维护”的原则，充分发挥每一位员工的作用，全面提高设备和设施的使用效率。
第四条公司设备和设施的管理应严格按照国家法律法规和公司内部制度执行，做到合法合规，安全生产。
第五条公司设备和设施的管理应注重节能减排，推行绿色生产，提高资源利用效率，降低污染排放。
第六条公司设备和设施的管理应遵循“预防为主，维护为基础”的原则，预防设备故障，提高设备可靠性。
第七条公司设备和设施的管理应注重科学管理，运用TPM、6σ等管理工具，提高生产效率，降低成本。
第八条公司设备和设施的管理应建立健全的考核机制，指导员工全面提高设备维护和使用效率。
第二章设备和设施管理第九条公司设备和设施的管理应建立健全的档案管理制度，维护设备和设施档案资料的完整性和准确性。
第十条公司设备和设施的管理应建立健全的设备台账，登记设备的名称、型号、规格、价格、购置日期、生产厂家等相关信息。
第十一条公司设备和设施的管理应建立健全的设备运行台账，登记设备的运行状况、维护记录、故障情况等相关信息。
第十二条公司设备和设施的管理应建立健全的设备维修台账，登记设备的维修情况、费用、零配件更换情况等相关信息。
第十三条公司设备和设施的管理应建立健全的设备维保计划，确定设备的维护周期、维护内容、维护负责人等相关信息。
第十四条公司设备和设施的管理应建立健全的设备报废制度，确定设备报废的标准、程序、责任人等相关信息。
第十五条公司设备和设施的管理应建立健全的紧急故障处理规程，提高员工对设备紧急故障的处理效率。
第十六条公司设备和设施的管理应建立健全的设备巡检制度，定期对设备进行巡检，及时发现设备的异常情况。
物流公司人员管理规章制度
物流公司人员管理规章制度第一章总则第一条为规范物流公司内部管理，提高员工素质，确保公司运作顺畅，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是物流公司的内部管理规范，具有强制性。
第三条本规章制度适用于物流公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第四条员工应当严格遵守本规章制度，否则将受到相应的纪律处分。
第五条物流公司管理部门负责本规章制度的起草、修改和执行。
第二章入职管理第六条新员工入职前，须进行面试和体检，通过后才能正式入职。
入职前应提供真实有效的个人信息和相关材料。
第七条新员工入职后，应接受公司的培训，并签订员工手册。
第八条新员工试用期为3个月，试用期内表现不合格者，公司有权予以解除合同。
第九条员工调岗或晋升需经过公司管理部门和相关部门的审批。
第十条员工在职期间，不得擅自外出或离岗，如确有特殊情况需请假，应提前向领导汇报并经批准。
第三章工作纪律第十一条员工应当严格遵守公司的工作制度和规定，准时上班，不迟到早退；不擅自离岗；不私自调休。
第十二条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应当维护公司的声誉，不得在公开场合对公司进行负面评价。
第十四条员工应当尊重同事和上级，不得对同事和上级进行人身攻击或诽谤。
第十五条员工要保持良好的工作态度，积极完成上级交办的任务，做到劳逸结合，确保个人身心健康。
第四章绩效考核第十六条公司将定期对员工进行绩效考核，绩效考核包括工作业绩、工作态度、工作效率等方面。
第十七条员工的绩效考核将作为晋升和薪酬调整的依据，表现优秀者将得到相应的奖励。
第五章纪律处分第十八条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、严重者可能被解雇。
第十九条纪律处分由公司管理部门根据情节轻重决定，并报公司领导审批。
第六章附则第二十条本规章制度经公司领导审批后生效，并对所有员工实施。
第二十一条员工如对规章制度有异议，可向公司管理部门提出申诉。
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欢 迎 辞欢迎您加入泰国TPI 国际物流大家庭！您有幸进入了TPI 公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的纽带。
公司总部在泰国曼谷，主要经营货运物流配送业务。
所以我们一般通俗叫泰国TPI 国际物流。
本公司2003年3月创立于泰国,鉴于中泰两国贸易业务的持续成长,为了提供更多,更佳的服务,公司决定将更多的精力投注在中泰物流清关速度上,随着业务的不断发展,经过几年的迅速发展,公司先後在泰国清盛，中国广州, 深圳, 汕头,澄海，潮州峡山，浙江义乌等地相继设立了业务办事处. 并且同马来西亚,越南和泰国本地的同行相继建立了代理业务合作关系, 更好的为客户提供优质的服务. 2009年6月25日公司在泰国曼谷成立TPI.THAI TRANSPORT 子公司，主要经营泰国国内各府间的货运，至此，经过多年努力，TPI 公司顺利完成了中国各省市往返泰国各府的货运业务，使得中泰空运，陆运，海运物流配送业务更佳流畅。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的管理体系和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管经理或人力资源部/总经办负责人联系。
我将关注您的成长并祝愿你实现梦想、成就辉煌！本手册的解释权归泰国TPI 国际物流总公司所有。
因本手册为正式版本A/0版，在具体实施过程中公司有权在必要时随时对手册的内容进行修改、添加或删除,并在公司公告栏公布，更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
泰国TPI 国际物流总公泰国TPI 国际物流总公司员工制度手册【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】司目录第一章致全体员工的一封信第二章企业理念第三章员工行为准则一、基本准则二、职责权限三、业务交往四、保护公司信息和资产第四章员工行为规范一、基本要求二、工作纪律三、工作品质四、工作场所的管理五、教育训练和各种会议纪律第五章礼仪规范一、社交、谈吐二、电话三、名片的接受和保管四、会客五、介绍和被介绍的方式和方法第六章企业制度一、考勤规定二、请假管理规定三、建议与沟通四、仓库管理与规定五、车辆管理与规定第七章培训考核发展一、培训与发展二、考核三、内部调动四、晋升机制第八章入职指引一、报到、试用和转正二、薪金三、劳保福利四、停薪留职、离职、辞退、自动离职、开除第九章奖励与处分附件：《人事权责审批权限》《请假支薪表》致新员工的一封信亲爱的伙伴：欢迎你加入这个和谐而又充满活力的团队，在这里，有你，有我，有大家共同的理想。
我们衷心地希望你在接下来的日子，通过自身努力以及他人的协作，能够收获属于你的成果，并且成为你全新生活的起点。
为此，我们愿意先与你分享企业多年传承的信念和精神，也希望它们能让你更快适应新的工作。
“爱岗敬业、实干创新、团结协作、诚信感恩”是公司的企业精神，十多年来，依靠脚踏实地、锲而不舍的追求，公司迅速成长为行业的“领头燕”，她承载着我们所有人对事业的梦想，是我们提升个人价值、追求卓越的平台。
公司奉行“和谐共创财富”的经营理念，倡导员工与公司共同分享发展成果，鼓励员工在为公司创造价值的同时实现自己的价值。
同时，公司积累、蕴藏了深厚的文化底蕴，了解、融入公司的文化，需要我们具备以下的职业素质：一、正直诚信的品质公司提倡精诚团结，同舟共济，尊重真诚的沟通与合作，欣赏具有正直、诚信品质的人，要求员工对上级、下级、同事要以诚相待，做事要尽心尽责，不允许为了达到自己的目标而使用欺诈、蒙弊、误导的方式。
公司认为：一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。
二、良好的工作态度工作不仅仅是一种谋生手段，更是我们生命绽放光芒的依托。
公司要求每一位员工都必须认真对待手中的每一项工作，要有“我为人人、人人为我、追求卓越、创造美好”，快速准确，及时高效不断追求卓越和只争第一的意识。
同时良好的工作态度还应该体现在恪守的职业道德和良好的服务意识上，不只服务于客户，还要服务于部门之间，同事之间。
做一个敬业的人，还要有因为你的工作而受人尊重的意识。
三、高度的责任心公司要求每位员工都要做一个具有高度责任心的人。
责任体现的不仅是一种工作态度，更是一种人生态度。
工作中要多为同事、多为上司、公司设身处地考虑，同时，也要做好经受住高处风雨的准备，要以积极的心态对待工作中的挫折与失败，要有“公司兴衰你我有责”的主人翁精神；四、善于团队协作????面对竞争激烈的市场环境，“单打独斗”的时代已经过去，个体作用在下降，团队作用在上升。
公司认为：团结同事、善于协作是要成就一番事业的必要条件。
公司具有一支有着共同事业目标、团结努力、精诚协作的团队。
你在参与和付出的时候，需要意识到：你是作为公司一员在努力，“你不是一个人在战斗！”！五、善于学习和创新善于学习并在学习中不断创新，是我们不断发展并领先于同行业的动力。
公司鼓励和要求员工不断学习、持续创新，每位员工都应当将学习视为自己的工作，通过不断学习来增强自己的创新力。
员工只有不断进步，才能适应公司的发展，同时促进公司的发展。
亲爱的伙伴，新的工作环境需要有新的磨合，无论过去你有什么样的经历，我们希望你在这里有一个全新的开始，开开心心并且迅速地融入到新的团队中。
目前，公司处在大踏步向前发展的道路上，机会与挑战并存，期待着你在这充满激情和梦想的氛围中，尽情释放你的热情和才华，与公司一起成长，共同拼搏，共创未来！第二章企业理念1、企业使命：向社会提供快速高效国际物流服务，提高人们的生活品质。
2、企业宗旨：服务于客户为中心，执着追求100%客户满意度。
3、企业精神：爱岗敬业、实干创新、团结协作、诚信感恩。
4、企业目标：做强做大、行业先锋。
5、企业方针：只物流，不贸易。
6、经营理念：和谐创造财富。
7、人才观：承认人的需要、重视人的价值、开发人的潜能、鼓励人的创造。
8、质量方针：服务客户，似海燕高飞求至上追求品质，如万马奔腾竞前茅第三章员工行为准则一、基本准则1、公司倡导“爱岗敬业、实干创新、团结协作、诚信感恩”的企业精神。
2、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
3、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
二、职责权限1、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司叶总授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；三、业务交往1、员工在经营管理活动中，严禁索取收受业务关联单位的酬金或回扣；2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当的利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司。
个人侵吞的，以职务侵占论处。
5、员工在公司内、外的业务交际应酬活动中，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
6、员工若有上述行为之一者，公司视其情节轻重，将予以内部纪律处分、解除劳动合同、直至移送国家司法机关处置。
四、保护公司信息和资产1、所有员工都有义务和责任保守公司的各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印、传播，未经特许，不得带出公司。
2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。
3、员工对因工作需要配发给个人使用的通讯设备、交通工具等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
4、员工未经公司批准，禁止携带个人电脑、移动硬盘、U盘等办公移动设备到办公场所。
5、信息系统安全（1）计算机资源是公司财产，任何人不得故意破坏。
（2）计算机资源的日常管理原则是：谁使用，谁负责。
（3）划归各部门使用的计算机资源只能由该部门相关人员使用；一些有特殊工作任务的计算机只能由专人使用，任何人员不得随意开启使用非本部门或特殊用途的计算机资源。
（4）划归给部门使用的计算机资源是用于辅助该部门解决工作问题的工具，不得挪做他用。
禁止在计算机上安装与工作无关的软件，严禁使用计算机玩电脑游戏。
（5）每一位员工应对自己使用的计算机的信息安全负责。
开机密码由使用者自己设置保管。
员工辞职时，应事先取消密码。
（6）员工暂时离开办公位置电脑应设置屏幕保护程序及密码保护，等待时间在1分钟之内。
员工外出未归，需通知本部门同事帮其电脑关机，员工外出两小时以上需关闭电脑。
（7）每一位员工应积极主动地检查所使用的计算机内是否有病毒。
公司将在所有电脑上安装防毒程序。
每位员工在打开外部发送来的文件之前应检查是否存在病毒。
（8）计算机资源使用人员应提高计算机安全意识，定期对重要的文件资料备份保存，公司将定期对重要的文件资料进行拷备。
定期查杀计算机病毒。
严禁在计算机网络上使用违反国家法规及公司规定的软件；严禁使用不明来历的光盘和磁盘等存储设备；严禁私自修改计算机配置，拷贝带走计算机文件资料。
（9）计算机使用人员一旦发生故障，操作人员应首先分析判断原因，如自己无法排除，则应通知IT或负责人联系外部电脑技术人员解决。
第四章员工行为规范（每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范）一、基本要求1、员工应做到仪表整洁、仪容得当。
非特殊规定，上班一律不得穿拖鞋、背心、奇装异服。
应统一着工作服（试用人员未领取制服的，需着正装上班）。
2、公司倡导和推行员工之间的礼貌活动，同事之间、上下级之间都应相互问好，在公司内部应称呼职务。
工作时间需佩戴工作牌（仓库人员视工作要求是否需要佩戴）。
3、同事之间应谦和有礼、同舟共济、相互配合、相互协作、相互友爱、不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序。
4、员工在职期间应尽忠职守，自觉接受上司指挥、指导，并保质保量完成各项工作任务，不得相互推诿逃避或无故拖延。
5、员工应爱惜公司财物，不得随意损坏或占为已有。
6、员工应遵守《国家规章制度》、《公司文明公约》、《泰国TPI规章制度》，做个文明的市民，遵纪守法的员工。