郑州劳动纠纷律师,劳动纠纷去哪里起诉 docx

劳务纠纷没有合同怎么起诉

劳务纠纷没有合同怎么起诉简介劳务纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。

通常情况下，劳动关系是由劳动合同来约定的，但有时劳动者可能没有与雇主签署正式的劳动合同。

那么，劳务纠纷在没有合同的情况下如何进行起诉呢？本文将为您详细解答这个问题。

法律依据劳务纠纷的处理依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法的规定，即使没有书面的劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。

根据这一观点，即使没有合同，劳务纠纷也是可以进行起诉的。

确认劳动关系在起诉劳务纠纷之前，首先需要确认劳动关系的存在。

可以通过以下几种方式来确认：1.证人证言：劳动者可以通过提供与雇主有关的证人证言来证明双方之间存在劳动关系。

这些证人可以是同事、朋友、家人等与纠纷相关的人员。

2.支付记录：劳动者可以提供相关的支付记录，如工资单、银行转账凭证等来证明双方之间进行过劳务交易。

3.劳务性质：判断劳动关系的一个重要依据是判断劳务的性质。

如果劳动者以有偿提供劳务为雇主提供帮助，并且雇主从劳务中获利，那么很有可能存在劳动关系。

起诉程序确认了劳动关系之后，劳务纠纷的起诉程序与一般的劳动纠纷基本相同。

以下是一般的起诉程序：1.准备起诉材料：劳动者需要准备起诉材料，包括写有纠纷事实和要求的起诉状，以及相关证据材料，如支付记录、证人证言等。

起诉状中应包括具体的申请事项和请求。

2.选择合适的法院：劳动者需要根据个人所在地或纠纷发生地的管辖权选择合适的法院进行起诉。

一般情况下，选择离劳动者较为便利的法院可以减少起诉的难度。

3.提交起诉材料：劳动者需要将准备好的起诉材料提交给选定的法院，并遵循法院的流程和要求。

4.法院受理和调解：一旦法院受理了起诉材料，法院将通知雇主，并邀请双方进行调解。

调解是解决劳务纠纷的常见方式，如果双方可以达成和解协议，可以避免正式的诉讼程序。

5.庭审和判决：如果调解失败或任何一方不同意调解协议，法院将继续进行庭审，并最终作出判决。

郑州拖欠工资律师咨询：拖欠的工资如何讨回

河南振豫律师事务所免费法律咨询
作为劳动者这个弱势群体干完活老板不给结算工资应该如何追讨，眼看年关将至面对劳动者比较关心的薪资追讨问题要知道如何运用法律维权，这样在工作的时候就会留个心眼，把法律需要有的资料保存起来，更有利于我们维权。

不管您有任何方面的法律问题都可以直接百度搜索河南振豫律师事务所，专业律师为您解答。

农民工工资拖欠应该如何维权?
申请劳动仲裁
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
向法院起诉
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，15天内可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

王清峰、河南森源集团有限公司劳动争议二审民事判决书

王清峰、河南森源集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)豫01民终5513号【审理程序】二审【审理法官】杨彦浩【审理法官】杨彦浩【文书类型】判决书【当事人】王清峰;河南森源集团有限公司【当事人】王清峰河南森源集团有限公司【当事人-个人】王清峰【当事人-公司】河南森源集团有限公司【代理律师/律所】冉杰大沧海律师事务所郑州分所;何新增大沧海律师事务所郑州分所;岳营周、张景文河南七星灿律师事务所【代理律师/律所】冉杰大沧海律师事务所郑州分所何新增大沧海律师事务所郑州分所岳营周、张景文河南七星灿律师事务所【代理律师】冉杰何新增岳营周、张景文【代理律所】大沧海律师事务所郑州分所河南七星灿律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王清峰【被告】河南森源集团有限公司【本院观点】1.王清峰是否是固定工资8000元。

【权责关键词】合同合同约定证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明的事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，1.王清峰是否是固定工资8000元。

双方劳动合同明确约定工资制度为基本工资+绩效，8000元的工资需要根据工作情况进行核算，现有证据不足以认定其固定工资为8000元。

2.王清峰日工资标准。

双方提供的薪资单均显示日工资为101元，森源公司提供的工资明细表也明确显示日工资标准为101元，且双方一直以此标准执行，故应认定王清峰日工资为101元。

3.关于加班天数。

由于王清峰主张的加班时间有周六、周日和法定节假日，虽森源公司认可为94天，但根据法律规定，周六、周日和法定节假日应支付的工资倍数不同，一审均以2倍的系数核算后认定加班为78.5天并无不当。

劳动纠纷起诉流程

劳动纠纷起诉流程劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间发生的各种争议和纠纷。

当劳动者认为自己的权益受到了侵害，无法通过协商解决时，可能需要采取法律手段解决纠纷。

下面将介绍劳动纠纷的起诉流程。

一、准备工作在起诉劳动纠纷之前，劳动者应该慎重考虑，确保自己的权益受到了侵害，并收集相关证据以支持自己的主张。

证据可以包括合同、工资单、劳动合同、劳动保证金等。

二、起诉1. 提交起诉状劳动者需要准备一份起诉状，并将其递交给就近的劳动争议仲裁委员会或法院。

起诉状应包括以下内容：（1）双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业等；（2）证明劳动关系的材料，如合同、工资单等；（3）纠纷的事实经过及陈述；（4）劳动者的诉讼请求。

2. 就近仲裁或立案劳动争议仲裁委员会或法院将在收到起诉状后根据当地规定进行初步审查。

如果符合立案条件，将予以受理并通知被告。

三、调解1. 仲裁调解劳动争议仲裁委员会在受理案件后将组织调解员进行调解。

调解员将与双方当事人进行沟通，了解双方的主张和诉求，并寻求双方达成一致。

2. 法院调解如果劳动争议案件被送交法院审理，法院也会进行调解。

法官将倾听双方的意见，并通过调解努力达成和解协议。

四、仲裁或审判1. 仲裁裁决如果调解不成功或当事人不同意调解结果，劳动争议仲裁委员会将进行仲裁裁决。

仲裁裁决是一种具有法律效力的决定，当事人应该遵守。

2. 审判判决如果劳动争议案件进入司法程序，法院将进行审判判决。

法院将听取双方当事人的陈述和举证，并根据法律和事实作出判决。

五、执行1. 自愿履行如果一方不服仲裁裁决或法院判决，另一方可以申请强制执行。

如果判决方自愿履行判决，则纠纷得以解决。

2. 强制执行如果判决方不履行判决，申请方可以向法院申请强制执行。

法院将采取相应的措施，包括冻结资产、查封财产等，以确保判决得到执行。

以上就是劳动纠纷起诉的一般流程。

然而，具体的流程和步骤可能会因地区和法规的不同而有所变化。

因此，在实际操作中，劳动者应当参考当地的法律法规，并咨询专业的劳动法律服务，以确保自己能够有效维护自己的权益。

劳动合同有纠纷找哪个部门解决

劳动合同有纠纷找哪个部门解决？劳动合同是指用人单位与劳动者双方基于平等自愿的原则，以明确的聘用期限、工作任务、工作地点、工作时间、薪酬待遇等内容，订立的关于雇佣劳动者双方的权利和义务的契约。

在劳动合同期间，如果出现了纠纷，那么双方应该如何处理呢？以下是劳动纠纷处理的相关部门和应对策略，以供参考。

1. 劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会是劳动纠纷的主要处理部门之一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，《劳动合同法》规定的下列争议，当事人都可以向所在地县级以上的劳动仲裁委员会申请仲裁：•（1）订立和履行、修改、解除、终止劳动合同所发生的争议；•（2）支付工资、报酬所发生的争议；•（3）工作时间和休息休假所发生的争议；•（4）社会保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等福利待遇所发生的争议；•（5）劳动安全、卫生和劳动保护所发生的争议；•（6）用人单位变更、终止集体合同所发生的争议；•（7）其他可仲裁的劳动争议。

劳动仲裁委员会的仲裁具有以下优点：•手续简便、快捷，不需要律师介入，往往可以在短时间内作出裁决；•裁决具有强制力，如果一方不接受仲裁裁决，另外一方可以向人民法院提起诉讼；•对当事人来说，仲裁费低于诉讼费用。

但仲裁裁决存在以下问题：•一些劳动仲裁委员会存在徇私舞弊、作风不纯等问题，裁决质量难以保证；•双方也许会对裁决不满，需要转到法庭上解决；•一些复杂的劳动争议，例如职业伤害赔偿等，可能需要通过司法程序解决，因此不能全部通过仲裁解决。

2. 劳动争议仲裁委员会与劳动仲裁委员会不同，劳动争议仲裁委员会属于法院体系，依据民事诉讼法和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，对一些具有复杂性或特殊性的劳动争议提供司法仲裁服务。

它的仲裁范围具有以下特点：•（1）对于国家法律规定需要向人民法院起诉的案件，必须在法院审判前，进行仲裁；•（2）涉及企业并购、重组、破产、承包、租赁等特殊性质的案件，可直接由劳动争议仲裁委员会审理；•（3）对劳动仲裁裁决提出异议，双方同意申请人民法院审理的案件等。

河南省农民工法律援助中心地址在哪里

河南省农民工法律援助中心地址在哪里对于广大在河南省务工的农民工朋友来说，当自身合法权益受到侵害时，能够及时找到法律援助中心，获得专业的法律帮助，无疑是至关重要的。

然而，可能很多人并不清楚河南省农民工法律援助中心的具体地址。

接下来，让我们一起详细了解一下。

河南省作为我国的人口大省和劳务输出大省，农民工数量众多。

为了保障农民工的合法权益，河南省政府高度重视法律援助工作，并设立了专门的农民工法律援助中心。

首先，河南省农民工法律援助中心在河南省会郑州市设有办公地点。

具体地址是郑州市_____区_____路_____号。

这里交通便利，方便农民工朋友前来咨询和寻求帮助。

除了郑州市的中心办公地点外，为了更好地服务全省的农民工，在河南省的其他地级市也设立了相应的分支机构或者联络点。

比如，在洛阳市，地址位于洛阳市_____区_____街_____号；在开封市，其地址是开封市_____区_____路_____号。

这些法律援助中心的设立，旨在为农民工提供免费的法律咨询、代理诉讼等法律服务。

无论是工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同纠纷，还是其他与劳动权益相关的问题，农民工都可以向法律援助中心寻求帮助。

值得一提的是，为了让更多的农民工了解和获得法律援助，河南省各级政府和相关部门还通过多种渠道进行宣传和推广。

例如，利用广播、电视、报纸等传统媒体，以及微信公众号、官方网站等新媒体平台，发布法律援助的相关信息和联系方式。

此外，一些地方还组织法律援助志愿者深入到建筑工地、工厂车间等农民工集中的场所，开展法律宣传和咨询活动，提高农民工的法律意识和维权能力。

对于那些身处偏远地区或者行动不便的农民工，河南省农民工法律援助中心还提供了电话咨询和上门服务的方式。

只要拨打_____法律援助热线，就能够获得专业律师的在线解答。

在寻找河南省农民工法律援助中心的过程中，如果遇到困难或者不确定具体地址，可以向当地的劳动监察部门、工会组织或者社区服务中心咨询。

劳动争议法院起诉流程

劳动争议法院起诉流程
在现实⽣活中劳动争议是⾮常多的，⽽劳动争议⼤部分是由于⽤⼈单位侵犯劳动者利益造成的，例如⽤⼈单位拖⽋劳动者⼯资、⽤⼈单位违法解除劳动合同等，劳动争议可以通过法律途径解决，那么劳动争议起诉有什么流程?下⾯为读者进⾏解答。

法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫⼀裁⼆审。

对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。

起诉程序：
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院⽴案庭⽴案，提交相关证据。

法院同意⽴案，会给你同意⽴案回执。

然后你就等待法院开庭传票了。

这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。

当然，最关键的还是证准备好证据。

2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。

3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

4、根据《中华⼈民共和国民事诉讼法》第⼀百四⼗九条规定，⼈民法院适⽤普通程序审理的劳动争议案件，应当在⽴案之⽇起六个⽉内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个⽉。

根据该法第⼀百六⼗⼀条规定，⼈民法院适⽤简易程序审理劳动争议案件，应当在⽴案之⽇起三个⽉内审结。

劳动争议诉讼流程大全

劳动争议诉讼流程大全劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动关系而引发的争议，若无法通过协商解决，就可以通过诉讼途径寻求解决。

下面是劳动争议诉讼的详细流程。

一、起诉准备阶段1.1确定管辖权：劳动争议诉讼一般由人民法院管辖，应根据争议发生地或被告所在地的基层法院管辖原则确定具体管辖法院；1.2查明事实证据：起诉前应详细记载劳动争议的事实和相关证据，包括合同、劳动报酬、工作时间等方面的证据，以便后续使用；1.3制作起诉状：起诉状是起诉的直接书面表达，应按照法定格式准备好起诉状，明确要求和请求。

二、提起诉讼阶段2.1提起诉讼：将起诉状递交给具体的法院，并缴纳诉讼费用；2.2立案：法院收到诉讼材料后，会审核材料的完备性并决定是否受理，并发出受理通知书；2.3告知被告：法院受理后会将起诉状副本送达给被告，并告知被告的诉讼权利和义务；2.4被告答辩：被告在收到起诉状后，有一定时间内进行答辩，提出自己的观点和辩护意见；2.5开庭准备：双方当事人会根据法庭的要求进行相关证据和辩护材料的准备。

三、庭审阶段3.1开庭审理：法院根据案件类型和具体情况安排庭审时间，双方当事人应到庭参加庭审；3.2举证质证：庭审过程中，双方当事人可以提供证据、质证对方的证据，并可以进行辩论和质证；3.3调解和庭外解决：庭审中，法院可以推动双方当事人协商和解、调解，如双方达成和解协议，法院会根据协议进行判决；3.4判决宣读：庭审结束后，法院会择期宣读判决结果，将判决书送达给双方当事人。

四、执行阶段4.1判决生效：判决书送达后，一定时间内如果没有上诉，判决生效，执行程序正式开始；4.2申请强制执行：如果被执行人不履行判决，申请强制执行可以启动执行程序；4.3执行裁定：经过法院的审查，判决生效后，法院会发出执行裁定，进行具体的执行操作；4.4持续执行：执行程序会持续进行，直到判决的主体内容得到履行；4.5结案和执行完毕：经过执行程序的执行，当判决内容得到全部履行并经过追踪调查确认后，案件最终结案并执行完毕。

委托律师处理劳动纠纷

委托律师处理劳动纠纷尊敬的律师先生/女士：我是一位在职员工，目前正面临一起劳动纠纷。

基于对法律知识的不足和对法律程序的不熟悉，我决定委托您作为我的律师，代表我处理这起劳动纠纷。

首先，我想向您陈述该劳动纠纷的详细情况。

我是在XX公司工作的一名员工，我在该公司担任职位X已经X年了。

然而，最近我与公司发生了一些不愉快的经历和纠纷，这使得我对公司的态度发生了变化，并导致我开始疑虑我的权益是否得到了尊重和保护。

该纠纷的根源可以追溯到X年X月X日，当时公司与我之间存在一项重要事宜未能达成一致。

根据劳动合同，我应该得到X权益，但是公司却未履行并违反了劳动法规定的相关规定。

我多次与公司进行沟通和交涉，但未能得到合理的解决方案。

面对公司的不公正待遇和长期的沉默无声，我决定寻求法律援助并委托您作为我的律师来处理这起劳动纠纷。

为了解决这一劳动纠纷，我希望您能帮助我采取以下行动：1. 分析劳动合同：请您详细审查我的劳动合同，核实我的权益和职责，并找出公司违反合同的具体条款。

2. 制定策略和解决方案：基于您对劳动法律的专业知识和经验，我请求您制定一个全面的解决方案，以最大程度地保护我的合法权益。

3. 代表我与公司进行谈判：作为我的律师，我希望您能代表我与公司进行沟通和谈判。

请您用尽力量争取最好的结果，以保护我的权益。

4. 提供法律意见和指导：我请求您在整个纠纷处理过程中，为我提供法律意见和指导。

请您及时回复我的疑问，并对我提出的相关问题进行解答。

5. 出庭代理：如果纠纷无法通过谈判解决，我希望您能代表我出庭应诉，并在法庭上捍卫我的权益。

作为我的律师，我相信您具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为我提供全面、准确和高效的法律服务。

我相信您的出色表现将为我的权益争取到最好的保护。

请您告知办公室的地址和办公时间，以便我前往办理相关手续。

此外，我将提供与此纠纷相关的所有文件和证据，供您参考和使用。

在此，我再次向您表达我对您的信任和期望，期待您能为我解决这起劳动纠纷而努力。

郑州农民工工资拖欠怎么办理

郑州农民工工资拖欠怎么办理在郑州这座充满活力的城市中，建筑工地上、工厂车间里、服务行业中，都能看到农民工辛勤劳作的身影。

他们用自己的汗水为城市的发展添砖加瓦，然而，工资拖欠问题却时有发生，给他们的生活带来了极大的困扰。

那么，如果遇到了工资被拖欠的情况，农民工朋友们应该怎么办呢？首先，要保持冷静和理性。

遇到工资拖欠，千万不要采取过激的行为，比如暴力讨薪或者违法手段，这样不仅不能解决问题，还可能会让自己陷入不利的境地。

第一步，尝试与用人单位或雇主进行协商。

找一个合适的时间和地点，心平气和地与负责人沟通，说明自己的困难和诉求，看看是否能够达成一个解决方案。

在协商过程中，可以邀请一些工友一起，增强自己的力量，但要注意保持秩序和礼貌。

如果协商无果，第二步就是收集相关证据。

这是非常关键的一步，因为证据能够有力地支持您的诉求。

比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等等。

这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作时间、工资标准等重要信息。

接下来，第三步可以向劳动监察部门投诉。

郑州的各级劳动监察机构是专门负责处理劳动纠纷的，您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自前往劳动监察大队进行投诉。

在投诉时，要详细说明自己的情况，并提供相关的证据。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是一种比较正式的法律程序，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，如果您胜诉，用人单位就必须按照裁决支付工资。

如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，您可以聘请律师为自己提供法律帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

此外，还有一些其他的途径可以帮助解决农民工工资拖欠问题。

劳务纠纷起诉流程

劳务纠纷起诉流程劳务纠纷是指在劳动关系中由于合同履行、工资支付、福利待遇、工时安排等方面的分歧而引发的争议。

当劳务双方无法通过协商解决争议时，起诉是一种解决劳务纠纷的法律途径。

下面将为您介绍劳务纠纷起诉的完整流程，以供参考。

1. 准备材料在起诉劳务纠纷之前，首先要准备好相关的材料。

这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、请假条、劳动争议调解协议书等。

确保这些材料清晰完整，以便于后续案件的处理。

2. 联系劳动争议调解机构在启动诉讼程序之前，劳务双方应该尽量通过协商和调解解决纠纷。

您可以联系当地的劳动争议调解委员会或人力资源社会保障局，请求其协助解决纠纷。

调解机构通常会安排专业人员与双方进行调解，并尽力达成一致意见。

如果调解成功，纠纷就可以得到解决，如果调解失败，您可以继续向法院提起诉讼。

3. 编写诉状如果调解失败或对调解结果不满意，您可以准备起诉状，在法院提起诉讼。

诉状应当包括以下内容：起诉人和被诉人的基本信息、诉讼请求、事实与理由、相关证据等。

确保诉状的内容准确明确，并且符合法律的要求。

4. 提交诉状完成诉状的编写后，您需要在规定的时间内将其提交至合适的法院。

通常情况下，劳务纠纷应当提交至被告所属辖区的基层人民法院。

同时，您还需要准备好材料的复印件，以备法院分发和备案之用。

5. 等待庭审一旦诉状被法院受理，法院将会立案，并安排相应的庭审时间。

您需要等待庭审通知，以便在规定的时间内出庭参加庭审。

在庭审中，您可以向法院提交证据、提出辩护意见，并参与辩论过程。

6. 审判结果与执行庭审结束后，法院将根据事实和证据作出判决。

如果法院判决有利于您，被告方应当履行判决，如支付工资、赔偿损失等。

如果被告不履行判决，您可以申请执行。

执行程序主要包括财产查控和强制执行等环节，以确保您能够获得应有的权益。

劳务纠纷起诉流程就是以上几个主要步骤。

需要注意的是，起诉劳务纠纷前，应尽量通过协商和调解解决纠纷，减少诉讼对双方的不利影响。

劳动纠纷诉讼流程

劳动纠纷诉讼流程劳动纠纷是在劳动关系中出现争议而无法通过协商解决的情况下，当事人可以选择通过诉讼途径解决纠纷。

本文将介绍劳动纠纷诉讼的一般流程，帮助读者了解和掌握相关知识。

一、劳动纠纷的起诉当劳动关系出现争议，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的首选方式。

当事人必须在争议发生之日起60日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果当事人不同意仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷仲裁程序劳动纠纷仲裁分为两个阶段：申请阶段和审理阶段。

1. 申请阶段劳动争议仲裁申请书应当包括以下内容：（1）争议的起因、事实和理由；（2）申请人的请求；（3）申请人的证据；（4）其他需要说明的事项。

申请人应当提交相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

仲裁委员会在收到申请后，应当组织调查，听取当事人的陈述，并进行调解。

2. 审理阶段如果经调解无法达成协议，仲裁委员会将组织公开审理。

审理程序主要包括以下环节：（1）当事人陈述和质证；（2）仲裁庭质询证人、鉴定人；（3）当事人进行发表意见；（4）诉讼参与人的发表意见；（5）仲裁庭作出裁决。

仲裁裁决书应当明确争议的事实、理由、依据和结果，并告知当事人提起复议或者向法院起诉的期限。

三、劳动纠纷诉讼程序当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

诉讼程序主要包括以下环节：1. 立案起诉书应当包括以下内容：（1）当事人的姓名或者名称、性别、年龄、职业、住所地；（2）被告的姓名或者名称、住所地；（3）诉讼请求和事实、理由；（4）证据；（5）审判请求和缴纳诉讼费的事项。

2. 庭前准备法院将通知双方当事人参加庭前调解。

庭前调解的目的是通过法官的调解促使当事人达成和解协议。

3. 庭审阶段如果庭前调解未达成和解协议，案件将进入庭审阶段。

公司员工劳动纠纷业务法院诉讼流程

公司员工劳动纠纷业务法院诉讼流程1. 简介本文档旨在介绍公司员工劳动纠纷业务在法院的诉讼流程。

该流程适用于遇到劳动相关纠纷，需要通过法院解决的情况。

2. 提交起诉申请2.1 准备材料在提交起诉申请前，应准备以下材料：- 合同或协议复印件- 工资条、银行流水、社保、公积金等相关证明材料的复印件- 其他与纠纷相关的证据材料2.2 起诉申请书及附表根据劳动争议信息，起诉人需要填写《劳动争议起诉申请书》，并在附表中详细列出争议的事实、理由、要求等相关信息，并将其提交给当地法院。

2.3 缴纳案件受理费在提交起诉申请时，需要缴纳相应的案件受理费。

具体费用标准可咨询当地法院或相关法规和规定。

2.4 起诉申请的提交将完整的起诉申请书及附表、缴费凭证等材料提交给当地法院，并按照要求保留好副本。

3. 受理和立案3.1 受理法院收到起诉申请后，将对申请进行初步审核，并决定是否受理该案件。

如果受理，则发出案件受理通知书，并按相关程序进行下一步操作。

3.2 立案经过受理后，法院将为该案件立案，并为之分配一个案件号码。

同时，法院还会向双方当事人发出案件立案通知书，通知双方应按要求提供相关证据和辩护材料。

4. 举证和辩论4.1 举证在立案后，双方当事人需要按要求向法院提供证据材料，并确保提供的所有证据与纠纷相关。

4.2 辩论在提供证据后，法院将安排庭审，并通知双方当事人参加。

庭审中，双方当事人可以根据自己的意愿，进行辩论和答辩，对对方的证据进行质询和反驳。

5. 判决与执行5.1 判决庭审结束后，法院将进行判决，并明确裁定必要的补偿、支付或其他行为。

判决书一般会以书面形式向双方当事人发出。

5.2 上诉在判决后，如对判决结果有异议，双方当事人可以根据相关法规提出上诉，并按照规定时间和程序向上级法院提交上诉状。

5.3 执行经过上诉期限后，如果判决仍然有效且没有上诉，法院将根据判决书进行执行，并确保被告履行判决内容。

6. 结案6.1 结案审理一旦判决生效，法院将组织对案件进行结案审理，并发出结案通知书，宣告本案结束。

郑州市人力资源和社会保障局与王书宾劳动和社会保障确认纠纷上诉案

郑州市人力资源和社会保障局与王书宾劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】郑州铁路运输中级法院【审理法院】郑州铁路运输中级法院【审结日期】2020.06.17【案件字号】(2020)豫71行终45号【审理程序】二审【审理法官】张昕欣赵艳王高峰【审理法官】张昕欣赵艳王高峰【文书类型】判决书【当事人】郑州市人力资源和社会保障局;王书宾【当事人】郑州市人力资源和社会保障局王书宾【当事人-个人】王书宾【当事人-公司】郑州市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】杨立浩河南万翔律师事务所【代理律师/律所】杨立浩河南万翔律师事务所【代理律师】杨立浩【代理律所】河南万翔律师事务所【法院级别】中级人民法院专门人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】郑州市人力资源和社会保障局【被告】王书宾【本院观点】最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）及《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（〔2012〕行他字第13号）均明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

【权责关键词】合法违法拒绝履行（不履行）质证客观性关联性合法性不予受理维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-24 12:21:24郑州市人力资源和社会保障局与王书宾劳动和社会保障确认纠纷上诉案郑州铁路运输中级法院行政判决书(2020)豫71行终45号上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地河南省郑州市中原区陇海西路某某。

法定代表人李德耀，该局局长。

委托代理人李宁，该局工作人员。

委托代理人魏强，金水区人力资源和社会保障局工作人员。

郑州大学第一附属医院、王帆劳动争议二审民事判决书

郑州大学第一附属医院、王帆劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.06.19【案件字号】(2020)豫01民终5654号【审理程序】二审【审理法官】李黎【审理法官】李黎【文书类型】判决书【当事人】郑州大学第一附属医院;王帆【当事人】郑州大学第一附属医院王帆【当事人-个人】王帆【当事人-公司】郑州大学第一附属医院【代理律师/律所】马宗瑞北京大成（郑州）律师事务所【代理律师/律所】马宗瑞北京大成（郑州）律师事务所【代理律师】马宗瑞【代理律所】北京大成（郑州）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】郑州大学第一附属医院【被告】王帆【本院观点】通过双方签订的《聘用意向书》及郑州大学第一附属医院为王帆办理的《职工卡片》等相关证据足以证明王帆系2017年8月9日至郑州大学第一附属医院工作，双方存在事实劳动合同关系，现王帆已从郑州大学第一附属医院离职，双方之间的劳动关系解除。

【权责关键词】撤销违约金支付违约金新证据诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，通过双方签订的《聘用意向书》及郑州大学第一附属医院为王帆办理的《职工卡片》等相关证据足以证明王帆系2017年8月9日至郑州大学第一附属医院工作，双方存在事实劳动合同关系，现王帆已从郑州大学第一附属医院离职，双方之间的劳动关系解除。

因郑州大学第一附属医院在与王帆劳动关系存续期间未与王帆签订书面的劳动合同、亦未办理社会养老保险，故王帆请求郑州大学第一附属医院支付未签书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金等于法有据，本院予以支持。

郑州大学第一附属医院诉称双方是人事关系并非劳动关系的主张与无事实及法律依据，本院不予采纳；其上诉不应支付二倍工资、经济补偿金的理由，亦无事实及法律依据，本院不予支持。

劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料

劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料在成为⽤⼈单位正式员⼯时应与⽤⼈单位签订正式的劳动合同，但仍然会出现劳动纠纷问题，当发⽣劳动纠纷时可以向法院提起诉讼，向法院提供相应的材料，那么应该准备哪些资料呢？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料1、起诉状正本⼀份，并按被告⼈数提供相应的副本。

2、证明当事⼈主体资格的材料。

当事⼈为⾃然⼈的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本等的复印件；当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料，如⼯商营业执照复印件或近三个⽉内的⼯商登记资料或社团法⼈登记证，原告为法⼈或其他组织的，同时还应提交法定代表⼈⾝份证明书或主要负责⼈证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本⼈的⾝份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、⼯资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先⾏处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

法院审理劳动争议案件的流程1、⽴案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告⼈数递交起诉状副本和证据副本。

经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关⽴案⼿续。

不符合受理条件的，应在收到诉状之⽇起七⽇内向原告送达不予受理裁定书。

2、庭前准备法院在受理案件后五⽇内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。

被告应诉后，向原告送达开庭传票。

法院在依法传唤双⽅当事⼈的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事⼈参加诉讼，调查必要的证据，向当事⼈告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。

对当事⼈⽽⾔，⾸先，当您或您单位被起诉后，为了维护⾃⾝的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后⼗五⽇内向⼈民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。

劳动纠纷起诉流程

劳动纠纷起诉流程劳动纠纷是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议或纠纷。

当劳动者与雇主之间出现无法通过自愿协商解决的问题时，劳动者可以选择将劳动纠纷提交给劳动监察机构或者法院进行解决。

本文将介绍劳动纠纷起诉的一般流程。

一、准备工作1.收集证据在起诉劳动纠纷前，劳动者需要充分收集与纠纷有关的证据，包括但不限于合同文件、工资发放记录、工作时间安排、通讯记录、职位说明书、证人证言等，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的权益。

2.咨询法律意见劳动者可以寻求专业的法律意见，了解自己的权益和义务，明确起诉的合理性和可行性。

二、起诉申请1.选择合适的法院根据纠纷发生的地点、争议金额等因素，劳动者需要选择合适的法院进行起诉。

一般而言，可以选择离劳动地点较近的基层法院或具有专门劳动争议审理权限的法院。

2.起诉申请书的准备劳动者需要编写起诉申请书，明确自己的主张和请求，同时列明相关证据。

起诉申请书应当包括原告的基本信息、被告的基本信息、纠纷的事实、法律依据和请求等内容。

3.创建诉讼材料劳动者还需准备其他相关诉讼材料，如证据清单、律师委托书、身份证明等。

这些材料将会在立案后提交给法院。

三、立案审理1.递交起诉申请劳动者将起诉申请书和其他相关材料递交给所选择的法院，并缴纳相应的诉讼费用。

法院会对起诉申请进行初步审核，如果符合立案条件，将会受理并开展审理程序。

2.法院调解在立案后审理过程中，法院可能会向双方提出调解，希望双方通过对话达成和解。

劳动者可根据实际情况决定是否接受调解，如果调解成功，纠纷可能会在这一阶段解决。

3.庭审如果双方无法通过调解解决纠纷，法院将组织相应的庭审程序。

在庭审中，双方应当提供证据、进行辩论，法院将依法审理并作出判决。

劳动者有权依法申请举证、质证，维护自己的合法权益。

四、判决与执行1.法院判决法院将根据庭审过程中掌握的证据和法律规定作出判决。

判决书将会明确界定双方的权益和义务，劳动者应当认真阅读判决内容，如对判决不服，可以在规定的期限内提起上诉。

劳动纠纷诉讼流程

劳动纠纷诉讼流程以劳动纠纷诉讼流程为标题，本文将详细介绍劳动纠纷的诉讼流程。

在实际工作中，劳动纠纷时有发生，而劳动纠纷的解决往往需要通过法律手段进行，下面将从劳动纠纷诉讼的起诉、受理、调解、庭审和判决等方面，一步步为大家介绍劳动纠纷诉讼的具体流程。

一、起诉阶段1. 提起诉讼：当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

2. 编写诉状：劳动者在提起诉讼时，需准备好相关证据材料，并将诉状书写清楚，包括诉讼请求、事实与理由、证据等内容。

3. 递交诉状：劳动者将诉状递交给劳动争议仲裁委员会或人民法院，并按照规定缴纳相应的案件受理费用。

二、受理阶段1. 受理登记：劳动争议仲裁委员会或人民法院接到劳动者的诉状后，将进行受理登记，并给予案件一个唯一的案号。

2. 通知被告：劳动争议仲裁委员会或人民法院在受理后，会将诉讼材料送达给被告，并通知被告方限期提出答辩意见。

3. 司法调查：劳动争议仲裁委员会或人民法院会进行调查取证工作，包括询问当事人、调阅相关证据材料等。

三、调解阶段1. 调解会议：劳动争议仲裁委员会或人民法院会组织调解会议，邀请双方当事人和相关证人参加，协助双方就纠纷进行调解，达成和解协议。

2. 调解协议：如果双方在调解会议上达成协议，劳动争议仲裁委员会或人民法院会制作调解书，双方签字后即为生效。

3. 不调解或调解失败：如果双方无法达成调解协议，或者调解协议被一方违反，劳动争议仲裁委员会或人民法院将继续进行庭审。

四、庭审阶段1. 举证质证：在庭审阶段，双方当事人将就自己的主张进行举证质证，提交相关证据，进行辩论。

2. 调查取证：如果庭审中需要进一步调查取证，劳动争议仲裁委员会或人民法院将进行相关调查工作。

3. 辩论陈述：双方当事人将对对方的证据进行质证、辩论，并进行陈述自己的观点和主张。

4. 结案审议：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会或人民法院将对案件进行审议，并择期宣判。

郭照芳、许伟力劳动争议二审民事判决书

郭照芳、许伟力劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.02.07【案件字号】(2021)豫01民终1249号【审理程序】二审【审理法官】张向军【审理法官】张向军【文书类型】判决书【当事人】郭照芳;许伟力;许军伟;许群英;泗县燕翼建设工程有限公司【当事人】郭照芳许伟力许军伟许群英泗县燕翼建设工程有限公司【当事人-个人】郭照芳许伟力许军伟许群英【当事人-公司】泗县燕翼建设工程有限公司【代理律师/律所】王紫业河南信行律师事务所;李永逢河南中诺律师事务所;董金台河南中诺律师事务所【代理律师/律所】王紫业河南信行律师事务所李永逢河南中诺律师事务所董金台河南中诺律师事务所【代理律师】王紫业李永逢董金台【代理律所】河南信行律师事务所河南中诺律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】郭照芳;许伟力;许军伟;许群英【被告】泗县燕翼建设工程有限公司【本院观点】四上诉人要求被上诉人泗县燕翼建设工程有限公司对许守迁承担工伤保险责任，该项主张的前提条件为许守迁所遭受的人身损害由相关行政管理部门认定为工伤。

【权责关键词】无效代理合同侵权新证据诉讼请求开庭审理维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。

【本院认为】本院认为，四上诉人要求被上诉人泗县燕翼建设工程有限公司对许守迁承担工伤保险责任，该项主张的前提条件为许守迁所遭受的人身损害由相关行政管理部门认定为工伤。

但在本案中，四上诉人未提交证据证明许守迁人身损害已经工伤行政认定程序被认定为工伤，故其要求被上诉人泗县燕翼建设工程有限公司承担工伤保险责任的主张不能成立，本院不予支持。

如后续经行政认定程序认定许守迁为工伤，四上诉人可另循法律途径解决。

综上所述，上诉人郭照芳、许伟力、许军伟、许群英的上诉请求不能成立，本院不予支持。

劳动仲裁后起诉流程

劳动仲裁后起诉流程
劳动仲裁后起诉的流程通常包括以下步骤：
1. 调解和仲裁，在劳动纠纷发生后，双方可以通过劳动仲裁委员会进行调解和仲裁。

如果调解不成功，仲裁裁决书生效后，如果一方不服裁决，可以选择起诉。

2. 起诉前准备，在决定起诉之前，你需要准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言等。

确保你对纠纷的事实和证据有清晰的了解，并且明确你的诉求。

3. 提起诉讼，在准备就绪后，你可以通过律师向法院递交起诉状，起诉被告。

在起诉状中，你需要清楚陈述纠纷的事实、理由和诉求，并提交相关证据。

4. 庭前调解，法院通常会安排庭前调解，希望双方能够在开庭前通过调解达成和解协议，减少诉讼成本和时间。

在庭前调解中，双方可以通过调解员的协助进行协商，如果达成和解协议，案件就会终结。

5. 开庭审理，如果庭前调解未能达成和解协议，案件将进入开庭审理阶段。

在开庭审理中，双方将就纠纷进行辩论，法院将依法审理并作出判决。

6. 判决执行，如果法院对你有利，被告不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内向法院提出上诉。

如果判决变为终审判决，被告仍不履行判决，你可以申请强制执行。

总之，劳动仲裁后起诉的流程需要经历起诉准备、提起诉讼、庭前调解、开庭审理和判决执行等多个阶段。

在整个流程中，你可以选择聘请律师协助处理，以确保你的合法权益得到保障。

希望这些信息能够对你有所帮助。