《工资集体协商》宣传页

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公司工资集体协商制度

公司工资集体协商制度一、背景和目的随着现代经济的发展，劳动力市场的竞争越来越激烈，员工更加关注自身权益的保护和发展。

为了保证公司员工的合法权益和建立和谐的劳动关系，制定公司工资集体协商制度是非常重要的。

二、协商主体三、协商方式协商方式包括正式和非正式两种。

正式协商是指在一定的时间和地点，由双方代表进行的正式会议，会议记录将作为协商结果的正式文件。

非正式协商是指在日常工作中对工资问题的沟通和讨论，双方可以随时提出意见和建议。

四、协商内容1.工资调整：协商双方可以根据公司实际情况和员工的表现，对工资进行调整。

调整方式可以包括基础工资的提高、奖金制度的改善等。

2.绩效考核：协商双方可以一起制定和完善绩效考核制度，根据员工的绩效评估结果，确定相应的工资水平。

3.加班费和福利：协商双方可以一起商定加班费的支付标准和福利待遇，确保员工的权益得到保障。

4.工资支付：协商双方可以商定工资支付的时间和方式，确保工资的及时支付和准确性。

五、协商程序1.协商双方应提前确定协商的时间和地点，确保每次协商的顺利进行。

2.协商双方应充分听取对方的意见和建议，尊重对方的权益。

3.协商双方应互相配合，积极寻求共识，解决分歧和问题。

4.协商双方达成一致意见后，应制定协商结果的正式文件，并在公司内部进行宣传和解释。

六、协商的原则1.公开公正原则：协商双方应公开透明地进行协商，确保公平公正。

2.互惠互利原则：协商双方应根据各自的利益和权益，寻求共同的利益点和平衡点。

3.共同发展原则：协商双方应以公司的发展为导向，共同推动企业的发展和进步。

4.法律合规原则：协商双方应遵守国家法律法规和劳动合同的规定，不得违反相关法律法规。

七、实施和监督公司应建立健全相关的管理制度和流程，确保工资集体协商制度的顺利实施。

同时，应设立专门的部门或委员会对协商结果的执行情况进行监督和调查，并定期向公司管理层和劳动者代表进行报告。

通过制定公司工资集体协商制度，可以更好地保护和维护员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，为公司的发展提供良好的人力资源保障。

工资集体协商工作方案

工资集体协商工作方案一、工作目标通过开展工资集体协商，建立健全企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。

二、协商原则1、合法原则工资集体协商必须遵守国家法律法规，确保协商内容和程序合法合规。

2、平等原则协商双方代表人数对等，地位平等，充分表达各自意愿。

3、利益兼顾原则既要维护职工的合法权益，也要考虑企业的可持续发展，实现企业和职工的双赢。

4、公开公平公正原则协商过程和结果应公开透明，接受职工监督。

三、协商主体1、职工方协商代表由工会组织推荐或经职工民主选举产生，人数不少于三人，其中工会主席或工会负责人为首席代表。

2、企业方协商代表由企业法定代表人指定，人数不少于三人，企业法定代表人或其指定的负责人为首席代表。

四、协商内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、奖金、津贴、补贴等分配办法。

4、加班加点工资计算基数和支付办法。

5、工资支付办法，包括支付时间、支付周期等。

6、特殊情况下的工资待遇，如病假、事假、产假、工伤假等。

7、其他与工资相关的福利待遇，如住房公积金、社会保险等。

五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可在协商前提出书面协商要约，另一方应在收到要约之日起 20 日内予以书面答复。

2、准备协商资料协商双方应在协商前收集与工资集体协商相关的资料，包括企业生产经营状况、劳动生产率、工资水平、成本费用、利润等。

3、进行协商协商会议由双方首席代表轮流主持，按照预定议程进行协商。

协商过程中，双方应充分发表意见，进行平等协商。

4、形成协商草案协商达成一致意见后，形成工资集体协商草案。

草案应包括协商的具体内容、双方的权利和义务等。

5、审议通过工资集体协商草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。

6、签字备案经审议通过的工资集体协商草案，由双方首席代表签字确认，并在10 日内报当地人力资源和社会保障部门备案。

[整理版]工资集体协商典型案例

[整理版]工资集体协商典型案例杨枝社区区域工资集体协商案例杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司～杨枝卫生所～苏州水产物资有限公司5家工会小组组成～会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知～而且又是第一次～为了使工作落到实处～我们加强工作领导、落实责任～为此～社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组～主要做了以下工作: 一是加强宣传～统一思想。

社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地～对此次活动进行大力宣传～同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式～提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识～同时使他们认识到了工资集体协商～不仅仅是维护职工的切身利益～更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系～可以极大地调动职工劳动积极性、创造性～使企业的经济效益明显提高。

通过大力宣传～进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度～为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下～社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查～以制定合理的协商方案。

同时～向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作～各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。

根据法律规定～杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表～通过召集各企业工会小组长会议～推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表～并得到各企业职工的认可。

同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表～并选出了企业方首席协商代表。

社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题～起草了合同的文本～确定了平等协商的时间和地点等～各企业方协商代表都已应约。

近日～双方协商代表进行现场签约。

在现场会上～乙方首席协商代表胡锡康～逐一对合同文本进行宣读～当谈到最低工资的标准时～胡锡康主席代表辖区职工向企业方‚讨福利?。

《工资集体协商协议书》保障职工权益

摄影竞赛等活动，动员全体职工认真
开展 “ 安全月 ” 活动和 “ 平安杯 ” 交通安
责任制进行了严格考核严肃奖惩。其次是坚决落实安全生产工作制度和操
，
作为北京市和谐劳动关系先进单位北京城建七上
，
作规范
，
要求
。
用安全和劳动保护法规严格
会和评比会，针对实际问题进行培训，并多次组织专家、技术人员讲解质量、安全等
管理要点，对管理好的单位进行奖励。目前，劳动竞赛已进入良性循环，安置房工程
达到了北京市结构“ 长城杯 ” 标准，并通过北京市绿色安全文明工地三级验收，１０
分区负责，定期按竞赛内容进行检查验收和总结评比，从而有力地促进了管理水平和施工生产效率的提高。为了不断提高竞赛水平，公司工会多次组织施工现场观摩
机制，使双方利益
隋效保障。特
别是在公司资金并不宽裕的情况下，工会主席求得政领导的支持，下大
，。
三是民主管理
、
民主监督。在开展
集体合同。合同内容主要包Ｉ ’
括劳动时间、劳动报酬、劳议
北京城建七公司
动安全、劳动卫生等。为了二
确保职工的收入随企业发
“ 七比” 劳动竞赛助力房山安置房工程
为落实全国总工会和北京市总工会关于开展保障房建设劳动竞赛的通知要

工资集体协商典型案例

工资集体协商典型案例公司是一家制造业企业，拥有200名员工。

由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，员工的工资待遇相对较低。

于是，员工代表团决定展开工资集体协商。

1.需求提出员工代表团首先收集了全体员工的意见和需求，并制定了一份详细的工资待遇提升方案。

他们希望通过协商，提高员工的基本工资、津贴和奖金，并为员工提供更好的培训和晋升机会。

2.提交协商请求员工代表团将工资待遇提升方案和协商请求提交给公司管理层，并请求安排协商会议。

公司管理层同意了协商请求，并确定协商会议的时间和地点。

3.协商会议协商会议上，员工代表团详细解释了提升工资待遇的原因和目标，并提供了相关的数据和证据支持。

双方就员工的工资待遇、奖金制度、晋升机会、培训机会等方面展开了深入的讨论。

公司管理层提供了公司目前的经营状况、财务状况以及市场竞争情况等信息，向员工代表团说明了提升工资待遇的难度。

4.折衷方案经过多轮协商，员工代表团和公司管理层达成了一个折衷方案。

公司同意提高员工的基本工资和奖金水平，并增加培训和晋升的机会。

作为交换，员工需加大工作强度，提高生产效率，以帮助公司提高竞争力。

5.确定协议协商会议结束后，根据协商过程中达成的共识，双方起草了一份协议，并签署生效。

协议包括员工的具体工资待遇、奖金制度、培训和晋升机会等内容，确保双方都能遵守和执行。

6.宣传和实施签署协议后，员工代表团和公司管理层共同宣传该协议内容，并向全体员工进行解释和培训。

公司管理层加大对员工的培训投入，帮助员工提高工作技能和水平。

同时，公司管理层也加强了对员工的绩效考核，以确保协议执行的公平性和有效性。

通过该工资集体协商案例，员工的工资待遇得到了改善，公司也能提高员工的工作积极性和满意度。

双方通过协商达成了共赢的结果，维护了劳动关系的稳定和和谐。

工资集体协商案例

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。

入位在xxxx工业园区的一家非公企业。

2012年成立工会委员会，现有会员49人。

是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。

这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性,稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。

目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法:第一，制定《工资集体协商实施细则》。

xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识,使大家充分认识到了工资集体协商,不仅仅是维护职工的切身利益,更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用.第二，依法产生协商代表,根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。

职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约，确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等,企业方协商代表都已应约。

协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等第三，起草工资协定文本。

在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。

在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。

在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案.协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化在2014年7月30日，双方协商代表进行现场签约。

职工工资集体协商典型案例

职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。

以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。

案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。

在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。

为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。

协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。

协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。

企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。

但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。

经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。

企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。

同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。

通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。

案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。

在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。

首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。

然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。

在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。

在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。

工资集体协商具体内容与流程(参考模板)

工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。

二、工资集体协商内容（一）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法及支付的周期和日期；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。

（八）工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。

三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。

2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。

4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。

5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。

6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。

7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。

8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。

9、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》（草案）或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议。

10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。

公会工资集体协商样表

开展工资集体协商邀约书***董事长：为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《河北省集体合同条例》、《河北省工资支付条例》等法律、法规及市政府有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就职工工资增涨问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：职工工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项。

二、协商的时间、地点：建议定于年月日，在公司会议室进行。

三、确定双方协商代表：建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表：。

请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、企业收入情况；２、利润情况；３、资产负债表；４、资产损益表；５、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请公司在协调会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起10日内予以书面答复年月日《开展工资集体协商要约书》回执********有限公司工会：你们于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、行政方协商代表确定为：****首席代表，其他代表是：****、****、***。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复********有限公司董事长（签字）：年月日工资集体协商会议记录协商主题：********有限公司工资集体协商时间：2014年8 月15 日地点：公司二楼会议室甲方：公司行政首席代表：乙方：公司工会首席代表：其他参加会议（协商）人员：甲方：乙方：会议主持人：记录人：参加协商人员签名：甲方：乙方：日期：年月日关于执行《______有限公司工资集体协议》的决议年月日职工代表大会通过本公司职工大会于2012年5月15 日在公司二楼会议室召开。

工资集体协商典型案例

杨枝社区区域工资集体协商案例杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：一是加强宣传，统一思想。

社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。

同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。

根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。

同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。

社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。

近日，双方协商代表进行现场签约。

在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方“讨福利”。

工资集体协商制度

工资集体协商制度工资集体协商制度工资集体协商指的是用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

工资集体协商制度又是什么呢?下面一起来了解了解。

工资集体协商制度党的十八届四中全会提出依法治国理念，对于当前提出的工资集体协商制度，具有现实的指导意义。

工资集体协商制度是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形式，对有效化解劳资矛盾、维护职工合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳资关系具有十分重要的意义和作用。

一、市推行工资集体协商的基本情况主要做法:1、党政重视支持，各方合力共推。

2、加大宣传力度，营造工作氛围。

3、健全工作机制，规范协商程序。

4、突出协商重点，注重协商成效。

二、工资集体协商工作中存在的问题1、法律规定刚性不足。

目前我国还没有国家层面系统规范工资集体协商的专门法律法规。

2、协商主体地位不对等。

工资集体协商在实际操作中，经常遇到“老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“工会不会谈”的窘境。

3、协商程序不够规范。

4、履约监督不够到位。

三、进一步完善工资集体协商制度的几点建议(一)完善工资集体协商相关法律法规体系，发挥法律的强制作用1、提高工资集体协商的立法层次。

国家应积极推动<集体合同法>和<工资法>的出台，同时修改<工会法>，强化工资集体协商制度在协调劳动关系中的作用。

另外，国家应加快研究和制定劳动定额、工时工价、工资等劳动基准立法，有效遏制企业规避法律的行为，为推行工资集体协商制度提供依据。

2、明确集体协商谈判中的雇主责任。

在我国劳资力量相对失衡的情况下，国家在制定工资集体协商相关法律时，要把选择性的规定变为强制性的规定。

明确有关工资福利等涉及职工切身利益问题都要通过工资集体协商决定，明确政府主管部门、企业、职工和工会组织等在工资集体协商中的'权利、义务、责任、规范协商主体行为。

2019工资集体协商程序

一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。

要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。

双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。

提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。

要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

双方应根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。

可建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

关于在开展工资集体协商要约行动活动的通知

彬县教育彬县教育工会彬教联发[2011]12号彬县教育局彬县教育工会关于在全县民办幼儿园开展工资集体协商要约行动活动的通知各学区、民办幼儿园：为认真贯彻落实全总提出的“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求、咸阳市总工会《关于在开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》（咸工发〔2011〕15 号）和彬县总工会《转发咸阳市总工会〈关于在开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知〉的通知》精神，县教育局、县教育工会决定在全县民办学校中开展工资集体协商要约行动，具体安排如下：一、领导机构组长：王泾水副组长：张宏斌李景明成员：李书存高义斌邹小平贺亚彬各学区校长幼儿园园长领导小组下设办公室，办公室设在工会办，李景明同志兼任办公室主任，领导小组办公室负责工资集体协商要约行动的日常工作。

二、活动目标通过工资集体协商“要约行动”活动的开展，到2011年底实现全县25人以上的民办学校工资集体协商要约率达到90%、工资集体协商建制率达到70%。

三、活动范围没有开展工资集体协商和没有签订工资集体合同的民办学校；工资集体合同和集体合同已经到期需要续签或重新签订的民办学校。

四、活动重点“要约行动”活动的重点在民办学校的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等方面开展要约。

对于运转良好、效益较好的民办学校，重点就职工工资水平和增长幅度开展要约协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对于运转比较困难的民办学校，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。

五、活动要求1、加强组织领导。

各学区要成立领导小组，落实责任，全力推进。

要积极争取政府有关部门的支持和参与，充分发挥劳动关系三方的作用，发挥集体协商指导员队伍的作用，推动形成党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、民办学校和职工良性互动的工作格局。

2、加大宣传力度。

各学区要借助创先争优活动的有利时机，大力宣传开展工资集体协商的重要意义和工资集体协商工作先进典型，扩大工资集体协商工作的社会影响力，为开展工资集体协商工作营造良好的氛围。

工资集体协商制度

工资集体协商制度一、工资集体协商的意义工资集体协商是工资决定方式的转变，是一项政策性、业务性强的工作。

各级劳动保障部门、工会、企业家协会组织要及时为企业提供开展工资集体协商所需的外部信息资料，充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的作用，主动为协商双方提供信息和政策依据。

帮助劳动关系双方熟悉有关法律法规，掌握工资、财务等专业知识，了解工资协商的程序、内容、规则、协商技能技巧等，提高协商代表的整体素质和协商水平。

加强对企业工资集体协商执行情况的检查，对违反工资协商程序和不履行工资集体协议，侵害劳动者权益的行为，要依法纠正或处罚。

要注意发挥宣传和新闻媒体的作用，通过政策宣传、业务宣传与典型宣传促使企业更加积极主动地开展工资集体协商工作。

二、工资集体协商的内容企业主管部门和企业家协会要认真组织好本系统、本行业工资集体协商工作，尤其要加强对企业经营者的法律教育，督促其自觉遵守劳动法律法规，以平等姿态与职工代表进行工资集体协商，对所签工资集体协议要依法履行，自觉维护劳动者的合法权企业开展工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则，坚持平等协商一致与兼顾企业和职工双方利益。

要以非公有制企业、改制企业和实行经营者年薪制的企业为重点，根据企业的具体情况，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。

不搞“一刀切”和一个模式协商的内容可以有所侧重，关键在于依法解决劳动关系双方关注的问题，切实取得了实实在在的效果。

工资集体协商的内容应当包括：1、工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法；3、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资水平及工资调整办法；5、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；6、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；7、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；8、工资集体协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。

三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，确保这项工作的顺利开展。

工资集体协商专项集体合同(范本)

工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题；二是为职工办理“五险”问题进行协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间：年月日时；2、地点：会议室。

二、集体协商的主要内容：1、提高工资幅度 %，从2014年的月平均元/月，涨至2015年的元/月；2、工资发放时间、支付办法；每月日按时发放工资，以货币形式每月日定时向职工发放。

三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派名协商代表。

职工方协商首席代表：，职务：。

其他代表：、、、。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。

四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

工会委员会年月日工资集体协商要约书复函工会委员会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，先就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：。

职务。

其它代表是：、、、。

4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复年月日工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。

工资集体协商案例参考材料

工资集体协商案例参考材料材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。

上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。

西安市总工会指导陕西秦晋栎邑*络科技有限公司(饿了么阎良站)以*络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。

云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。

福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。

内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。

【案例分析】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

”《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工资集体协商指导员

工资集体协商指导员目录1 、集体协商指导员制度依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12 、集体协商指导员管理：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商代表相比的势：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14、集体协商指导员和职工协商代表的区别⋯⋯⋯⋯25、集体协商指导员的要求：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯36、工资集体协商指导员的条件：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37、集体协商指导员的作用：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯48、集体协商指导员的义务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯59、集体协商指导员应掌握的法律法规及政策⋯⋯⋯⋯610、集体协商指导员的工作原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯711、工资集体协商指导员在协商过程中应注意的问题⋯912、集体协商指导员参与集体协商工作的主要途径和法1013、集体协商指导员的主要职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1114、集体协商业务培训内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯121、集体协商指导员制度依据2000 年原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、2008 年、 2012年5月，全国总工会下发了《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》，对专职指导员的基本要求、主要职责、选聘条件和办法、管理制度等作出了明确规定。

2、集体协商指导员管理：集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同的人员。

3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商指导员相比的优势：1、能力素质。

集体协商指导员熟悉国家和地方的劳动法律法规和政策，具有依法依规协调劳动关系的能力和政策水平；熟悉企业情况，具有企业管理方面的知识和工作经历；熟悉工会工作，具有一定的协商知识和实践经验；熟悉民情民意，具有较强的社会责任感，在协商中敢于表达职工的诉求，维护职工合法权益；具有较强的组织协调能力、综合辨析能力，能够在协商中为职工提供强有力的智力支持，更好的解决“不敢谈”、“不会谈”、“不善谈” 等问题，提高集体协商质量和水平。

工资集体协商宣传简报

工资集体协商宣传简报随着我国市场经济的不断发展，工资集体协商已经成为一种普遍的劳资关系管理方式。

作为一种重要的劳动权利保障机制，工资集体协商不仅有利于提高劳动者的收入水平，还有助于增进企业与员工之间的信任和合作。

为了更好地宣传工资集体协商，我们特别编写了这份简报，希望能够让更多的人了解和支持这一机制。

一、工资集体协商的定义工资集体协商是指劳动者代表团体和用人单位之间，按照法定程序和程序，通过平等协商，就劳动者的工资待遇、社会保险和福利待遇等问题达成协议的一种劳资关系管理方式。

工资集体协商是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。

二、工资集体协商的重要意义1.保障劳动者的权益工资集体协商是劳动者争取自身权益的重要手段。

在协商中，劳动者可以通过代表团体提出自己的诉求和要求，争取更多的工资待遇、保险福利等权益。

通过协商达成的协议，可以有效地保障劳动者的合法权益。

2.增进企业和员工的合作与信任工资集体协商是一种双向的协商方式，既有劳动者的诉求和要求，也有用人单位的考虑和承诺。

通过平等协商，双方可以达成共识，增进彼此的合作与信任，有利于企业的稳定发展和员工的持续发展。

3.促进社会和谐稳定工资集体协商是一种和谐稳定的劳资关系管理方式，有利于促进社会和谐稳定。

通过协商达成的协议，可以避免劳资矛盾的发生，维护社会稳定和谐的局面。

三、工资集体协商的程序和要点1.程序（1）准备阶段：用人单位和劳动者代表团体应当在合法的基础上，共同协商确定工资集体协商的时间、地点、议题等事项；（2）协商阶段：双方应当按照协商议程，充分听取对方的意见和建议，进行平等协商，达成协议；（3）签订协议：双方达成协议后，应当签订协议，并按照协议的要求执行。

2.要点（1）协商应当遵循平等、自愿、诚信、公开、公正的原则；（2）协商应当充分听取对方的意见和建议，充分考虑对方的诉求和要求；（3）协商应当有具体的议程和议题，确保协商的效果和成果；（4）协商应当有具体的时间和地点，确保协商的顺利进行；（5）协商应当有具体的协议和执行方案，确保协商的成果得到落实。

总工会开展工资集体协商工作方案

总工会开展工资集体协商工作方案一、背景与意义随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到广泛关注。

工资集体协商作为维护劳动者权益的重要手段，对于促进企业和谐、实现社会公平具有深远意义。

为进一步推动工资集体协商工作，总工会决定开展此项活动，现将方案如下。

二、目标与任务1.提高劳动者对工资集体协商的认识，增强维权意识。

2.推动企业建立健全工资集体协商制度，提高协商质量。

3.促进劳动者收入分配公平，提高劳动者生活水平。

4.加强工会组织建设，提升工会凝聚力。

三、工作步骤1.宣传发动阶段（1）开展宣传活动。

通过悬挂标语、发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传工资集体协商的重要意义、政策法规和操作程序。

（2）加强舆论引导。

利用报纸、电视、网络等媒体，宣传报道工资集体协商工作的进展和成效。

2.培训提高阶段（1）组织培训。

针对工会干部、企业经营者、劳动者等不同对象，开展工资集体协商培训，提高协商能力。

（2）交流经验。

组织现场观摩、经验交流等活动，推广典型经验，提升整体工作水平。

3.实施协商阶段（1）确定协商议题。

结合企业实际，明确工资集体协商的重点、难点问题。

（2）开展协商。

按照法定程序，组织企业工会与经营者进行工资集体协商。

（3）签订协议。

协商达成一致意见后，签订工资集体协议。

4.监督执行阶段（1）建立监督机制。

加强对工资集体协议执行的监督，确保协议内容得到落实。

（2）开展满意度调查。

了解劳动者对工资集体协商工作的满意度，及时发现问题，改进工作。

四、保障措施1.加强组织领导。

成立工资集体协商工作领导小组，明确工作责任，确保工作落到实处。

2.落实工作任务。

各级工会组织要明确分工，细化任务，确保工作有序推进。

3.强化政策支持。

积极争取政府及有关部门的支持，为工资集体协商工作提供政策保障。

4.提升工作能力。

加强工会干部培训，提高工资集体协商工作水平。

5.营造良好氛围。

加强与新闻媒体的合作，广泛宣传工资集体协商工作，营造良好社会氛围。

工资集体协商实施方案

工资集体协商实施方案一、背景和目的：随着市场经济的发展和劳动力市场的逐渐开放，企业员工工资待遇成为各方关注的焦点。

为了保障员工合法权益，加强企业与员工之间的沟通和合作，建立和谐的劳动关系，我们拟订了这份工资集体协商实施方案。

本方案的目的是通过集体协商，确保员工工资待遇的公平、合理和透明，增强员工的工作积极性和创造性，提高企业绩效。

二、范围和对象：本方案适用于企业内职工的工资待遇问题，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资等。

所有在职员工均是本方案的主要参与方。

三、程序和原则：1.工资集体协商由企业方发起，员工代表、工会代表及相关部门代表共同参与。

2.协商程序包括信息公开、意见征集、协商讨论、达成协议、公布执行等环节。

3.协商原则包括公平公正、平等互利、合法合规、科学决策等。

四、具体实施内容：1.信息公开：企业应向员工全面公开有关工资待遇政策、企业经济状况、行业平均工资水平等相关信息。

2.意见征集：企业应向员工征集相关工资待遇方面的意见和建议，采集员工的需求和期望。

3.协商讨论：企业方和员工方代表应在规定的时间内进行集体协商，共同探讨工资待遇的具体政策和标准，综合各方意见进行研究和考虑。

4.达成协议：企业方和员工方代表经过协商达成一致后，应制定具体的工资待遇方案，并由双方代表签署。

5.公布执行：企业应将工资待遇方案在企业内进行公示，并按照协议的约定执行，确保工资待遇的公平性和透明度。

五、监督和评估：1.建立监督机制：企业应设立专门的监督机构或委员会，负责对工资待遇方案的实施进行监督，及时发现问题并提出改进意见。

2.定期评估：企业应定期对工资待遇方案进行评估，根据员工的反馈和企业的实际情况，适时进行调整和改进，确保方案的有效性和可持续性。

3.法律法规遵守：企业应严格遵守相关的劳动法律法规，确保工资待遇方案的合法性和可操作性。

六、宣传和培训：企业应积极宣传和宣讲工资集体协商方案，让员工充分了解工资集体协商的意义和重要性。