某某能源煤矿劳动保护用品管理制度

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劳动安全防护用品管理制度范本

劳动安全防护用品管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了规范劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，在劳动过程中使用或佩戴劳动安全防护用品的行为。

三、责任分工1.公司领导层负责制定和监督本制度的执行。

2.安全管理员负责劳动安全防护用品的采购、分发和维护。

3.部门经理负责监督员工按规定使用劳动安全防护用品。

4.员工有责任正确使用劳动安全防护用品，保护自己和他人的安全。

四、劳动安全防护用品的配备1.根据工作内容和环境的不同，公司将根据法律法规要求，确定员工需要使用的劳动安全防护用品，并按时提供给员工。

2.劳动安全防护用品应符合国家标准，具备相应合格证书，并定期进行检测和更新。

五、劳动安全防护用品的佩戴和使用1.员工必须佩戴和使用符合职业危害的劳动安全防护用品，并根据工作环境和要求正确穿戴。

2.佩戴保护眼睛的用品时，员工必须保持镜片清洁，避免影响视线。

3.佩戴保护耳朵的用品时，员工必须正确戴好，保护耳膜免受噪音伤害。

4.佩戴保护头部的用品时，员工必须根据说明正确佩戴，确保头部得到有效保护。

5.佩戴保护手部和脚部的用品时，员工必须选择合适的型号和规格，并更换磨损严重的用品。

6.员工在使用或佩戴劳动安全防护用品时，应当遵守操作规程，严禁随意修改或擅自停止使用。

六、劳动安全防护用品的保养和维护1.员工应当按照要求进行劳动安全防护用品的保养和维护，确保其功能正常。

2.使用完毕的安全防护用品应当进行清洁和消毒，储存时要放置在干燥通风的地方。

3.发现劳动安全防护用品出现问题或损坏时，应立即更换或报告安全管理员进行处理。

七、劳动安全防护用品的审查和检测1.安全管理员应定期检查劳动安全防护用品的使用情况，确保符合要求。

2.劳动安全防护用品应定期进行检测，以验证其性能和合格性，并按需更新。

八、违规处理1.对于违反本制度规定佩戴和使用劳动安全防护用品的员工，应视情况调整工作岗位或给予相应的处罚。

生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度安全生产

生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度1、煤矿井下劳动保护用品发放和使用管理制度煤矿劳动保护用品发放、使用管理制度1目的职工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防性准备，是劳动保护工作的重要组成部分。

为加强对职工劳动保护用品的发放、使用与管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保工作的正常进行，特制定本制度。

2定义3适用范围本制度适用于xx煤矿各部门。

4引用标准5引用流程6职责分工7目标管理内容8目标管理要求8.1劳动保护用品的发放劳动保护用品发放由矿综合科负责，确定劳动保护用品的标准和数量，日常劳保用品的汇总、审批和管理工作。

劳保用品的主要种类有：工作服、棉袄、绒衣裤、布袜、安全帽、防尘口罩、灯带、肥皂、毛巾、手套、胶靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防护镜、电焊手套等。

8.2劳动保护用品的使用工作人员进入生产区必须穿工作服，接触粉尘人员必须戴口罩，噪音高的工作区应戴耳塞，进行氧、电焊等作业人员必须戴防护镜、电焊手套等防护用品。

井下作业人员必须穿棉制工作服、穿胶靴、戴安全帽、携矿灯和自救器，采掘一线工作人员必须戴防尘口罩等。

8.3劳动保护用品的管理劳动保护用品由矿统一采购，按规定统一发放，员工个人保管。

8.4责任与处罚8.4.1任何单位和个人不得克扣职工防护用品，发现失去效能的，必须立即更换。

8.4.2井下员工工作时必须穿用防护用品，否则予以处罚：井下不戴矿灯、自救器，罚款50元。

下井不戴安全帽、穿化纤服装罚款100元，氧、电焊不戴护目镜、电焊手套罚款50元，其它情况酌情处罚。

8.4.3职工长期病假、休假或脱离岗位的暂停发放或延期使用。

8.4.4新职工与老职工享受同等防护用品。

8.4.5供应部门购置劳保用品时，必须保证质量，无产品“产品合格证”或“产品检验证”及无“MA”标志的一律不得购置，因劳保用品质量造成事故的追究有关人员和领导的责任。

8.5各单位建立职工劳保用品发放台账，包括品种、数量、领取时间等内容。

劳动保护用品管理规定范本

劳动保护用品管理规定范本一、总则1. 为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保生产运营的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动保护用品管理规定。

二、适用范围2. 本规定适用于公司内所有员工，在进行工作时必须佩戴和使用劳动保护用品。

三、劳动保护用品的种类和使用要求3. 根据各岗位的特点和工作环境的不同，劳动保护用品分为以下几类：3.1 头部防护3.1.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴安全帽。

3.1.2 从事化学实验、电焊等有脑部受伤风险的员工，必须佩戴防护头盔。

3.2 眼部防护3.2.1 从事激光操作、电焊、打磨等工作的员工，必须佩戴防护眼镜或面罩。

3.2.2 从事实验室操作、医学检查等对眼睛有伤害风险的员工，必须佩戴防护眼镜。

3.3 呼吸道防护3.3.1 在空气污染、有毒有害气体环境下工作的员工，必须佩戴防护面具或装置。

3.3.2 接触粉尘、颗粒物等有刺激性物质的员工，必须佩戴防尘口罩。

3.4 手部防护3.4.1 从事高温操作、机械加工等工作的员工，必须佩戴耐热手套或防护手套。

3.4.2 接触腐蚀性化学物质、有毒有害物质的员工，必须佩戴防腐蚀手套。

3.5 脚部防护3.5.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴防护鞋。

3.5.2 从事特殊环境下工作的员工，如潮湿环境、高温环境、防滑场所等，必须佩戴相应的防护鞋。

3.6 耳部防护3.6.1 在噪音环境下工作的员工，必须佩戴耳塞或耳罩。

3.6.2 从事机械加工、金属冲压等工作的员工，必须佩戴耳罩。

四、劳动保护用品的选用和购置4. 劳动保护用品的选用应根据工作环境和工作任务的特点，确保符合国家标准和行业规定，并应与员工的身体特征相适应。

5. 公司应根据实际需要，为员工提供必要的劳动保护用品，并安排专门人员负责其购置与管理。

6. 劳动保护用品应经过严格的检查和测试合格后方可投入使用。

五、劳动保护用品的保管和维护7. 员工在使用劳动保护用品前，应检查其完好性和可用性，如发现损坏或不完整应及时报告上级，予以修理或更换。

劳动保护用品监督管理规定(4篇)

劳动保护用品监督管理规定是指在劳动场所中使用的各类劳动保护用品的监督管理办法和规定。

以下是常见的劳动保护用品监督管理规定的内容：1. 劳动保护用品的选择和购买：工作单位应根据劳动岗位的特点和工人的实际需要，选择适合的劳动保护用品，并从合格的供应商处购买。

2. 劳动保护用品的标识与说明：劳动保护用品上应有明显的标识和说明，包括生产日期、有效期限、使用方法等。

3. 劳动保护用品的验收和检测：工作单位在购买劳动保护用品后应进行验收，并定期对劳动保护用品进行检测，确保其质量和安全性能符合要求。

4. 劳动保护用品的发放和管理：工作单位应将劳动保护用品按照需要发放给工人，并做好相关记录和管理，包括劳动保护用品的领用、归还和维修等。

5. 劳动保护用品的更新和更换：劳动保护用品应定期更新和更换，以保证其功能和效果。

6. 劳动保护用品的维修和报废：劳动保护用品应按照规定进行维修，对于不能维修的，应及时报废。

7. 劳动保护用品的培训和宣传：工作单位应定期组织相关培训和宣传，提高工人的安全意识和正确使用劳动保护用品的能力。

8. 劳动保护用品的监督和检查：劳动保护用品的使用情况应定期进行监督和检查，发现问题及时处理和整改。

劳动保护用品监督管理规定的目的是为了确保工人在劳动过程中的安全和健康，并减少意外事故的发生。

这些规定的具体内容可能会根据不同国家和地区的法律法规而有所差异。

劳动保护用品监督管理规定（2）是指国家针对劳动保护用品的生产、销售和使用环节，制定的管理办法和规则。

其目的是保护劳动者的身体健康和人身安全，提高劳动保护用品的质量和可靠性。

劳动保护用品监督管理规定通常包括以下内容：1. 劳动保护用品的生产标准和质量要求：规定劳动保护用品的基本要求、技术规范和质量检验标准，确保劳动保护用品的质量和可靠性。

2. 劳动保护用品的销售和使用管理：制定销售和使用劳动保护用品的规范和要求，要求销售商和使用者必须遵守相关规定，确保劳动者的身体健康和人身安全。

劳动防护用品管理使用制度(2篇)

劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。

为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。

2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。

4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。

6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。

7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。

劳动保护用品监督管理规定

劳动保护用品监督管理规定精品文档劳动保护用品监督管理规定《劳动防护用品监督管理规定》已经2005年7月8日XXX局务会议审议通过，下面研究啦小编给大家介绍关于劳动保护用品监督管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动保护用品监督管理条例第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。

第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品目录由XXX确定并公布;未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

第五条XXX对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护2016佳构文档用品的出产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。

煤矿安全监察机构对监察地区内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监察。

第六条特种劳动防护用品实行安全标志管理。

特种劳动防护用品安全标志管理工作由XXX指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。

第二章劳动防护用品的生产、检验、经营第七条生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：(一)有工商行政管理部门核发的营业执照;(二)有满足生产需要的生产场所和技术人员;(三)有包管产品安全防护机能的出产设备;(四)有满足产品安全防护机能要求的检验与测试手腕;(五)有完善的质量包管体系;(六)有产品标准和相关技术文件;(七)产品符合国家标准或者行业标准的要求;(八)法律、法规规定的其他条件。

第八条生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。

煤矿劳动防护用品发放管理规定

煤矿劳动防护用品发放治理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品治理，•保证职工安全安康的从事工作，依据《河南省职工劳动防护用品配备标准》、《河南省劳动防护用品监视治理方法》及其他相关规定，同时结合车集矿实际状况，特制定本方法。

其次条本方法适用于车集煤矿全体在岗员工劳动保护用品的治理发放。

其次章劳动防护用品及技术要求第三条劳动防护用品主要包括工作服、安全帽、胶靴、防尘口罩等〔具体内容见车集矿劳动保护用品发放标准〕。

依据国家规定，企业必需依据本单位安全生产和防止职业性危害的需要，依据不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护力量的护品。

第四条劳动防护用品，是为使职工在煤炭生产过程中避免或减轻各类事故损害和职业危害，保障职工安全与安康而配第六条凡购置(含本企业自制)劳动防护用品，必需符合国家或煤矿行业技术标准要求，具有安全标志准用证，并印有“产品合格”字样。

第三章治理分工与职责第七条煤矿劳动防护用品治理实行按职责分工，相互协作的治理方式。

第八条煤矿劳动防护用品治理部门由人劳科、供给科、经营科、工会、纪检等部门组成。

第九条人劳科负责劳动防护用品的月〔季〕度预算打算的编制、审批；供给科负责劳动防护用品的选购、验收等工作；经营科负责劳动防护用品月度预算打算的费用治理；工会负责监视检查劳动防护用品验收、发放、使用状况，保护职工使用护品的权利；纪检部门负责劳动防护用品的选购、验收、发放、使用等全程监视。

第四章打算编制、选购第十条依据既要满足实际生产需要又要掌握节约开支、准选购。

第十二条劳动防护用品选购到矿后，必需由人劳科、供给科、经营科、工会、纪检等部门共同参与验收、质量抽检合格前方可入库。

第五章发放及治理第十三条劳动防护用品的配发必需依照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》及《河南省从业人员劳动防护用品配备标准》进展配备、发放，不得随便提高或降低发放标准，随便扩大或缩小发放范围。

第十四条职工劳保用品手册是本人领取劳动防护用品的依据，记录职工劳动用品的发放状况。

劳动保护用品管理制度范本（2篇）

劳动保护用品管理制度范本一、目的及范围为了保障公司员工的劳动安全与健康，提高工作效率，规范劳动保护用品的使用和管理，制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工和相关部门，包括但不限于生产车间、办公室等。

二、术语定义1. 劳动保护用品：指用于保护员工在工作中受伤或遭受病害的安全用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。

2. 责任人：指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定的专责人员。

三、使用原则1. 由公司按照相关法律法规和标准配备、提供劳动保护用品。

2. 员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动保护用品，保护自身安全。

3. 劳动保护用品应按照使用说明书正确使用和保养。

4. 劳动保护用品不能转借给他人使用。

四、管理责任1. 公司负责制定劳动保护用品管理制度，并定期组织培训。

2. 公司每年进行一次劳动保护用品的检查和维修，确保其正常使用。

3. 各部门负责定期检查和验收劳动保护用品，发现破损或损坏应及时更换或修理。

4. 责任人负责劳动保护用品的领用记录、使用记录以及损坏、报废情况的报告。

5. 责任人负责定期对员工使用劳动保护用品的情况进行检查，并及时纠正和强调正确使用方法。

五、领用及使用1. 员工在领用劳动保护用品之前，需填写领用申请单，经部门经理审核同意后方可领用。

2. 领用的劳动保护用品必须进行验收，确认品质完好后方可使用。

3. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自改动或损坏。

4. 劳动保护用品需按规定的保养周期进行清洗、消毒或更换。

如发现劳动保护用品有破损或损坏，应及时上报并更换。

5. 离岗或离职时，员工应将劳动保护用品归还给公司，或与公司协商处理。

六、违规处理对违反本制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处理：1. 第一次违规，口头警告，并进行培训教育。

2. 第二次违规，书面警告，并进行更严格的培训教育。

3. 第三次违规，视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣发绩效奖金、停职等。

4. 严重违规者，将作为考核失信的依据，可能影响晋升评定、岗位调整等。

煤矿劳动保护管理制度

煤矿劳动保护管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿劳动保护管理，保障职工的生命安全和身体健康，保护环境，促进煤矿企业的可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体从业人员和与本企业有业务往来的其他单位和人员。

第三条本企业全面实施安全生产责任制度，坚持安全第一、预防为主的方针，努力保障矿工安全和生产的统一。

确保煤矿能够安全稳产，有效保证矿山的安全、环保和高效生产。

第四条本制度内容包括：安全生产责任制度、安全生产标准化管理、生产设备安全管理、作业人员安全教育和技能培训、作业场所危险因素控制、职业健康防护、事故应急预案等。

各级管理人员必须结合煤矿企业的实际情况，对煤矿的安全生产进行全面的分析，及时提出改进措施。

第二章安全生产责任制度第五条本企业全面实行安全生产责任制度，坚持“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任状，明确管理人员、作业人员和相关部门的安全生产职责。

第六条本企业将安全生产工作纳入全面考核范畴，将安全生产考核结果作为管理干部的综合评价内容之一。

第七条本企业对重大危险源和关键部位实行专人负责制度，对事故易发、易发生重特大事故隐患的工作面以及重要设备和设施实行专人管理制度。

第八条本企业实行事故隐患排查治理“日报告、月通报、季度总结、年度总结”的制度，对上会通报，要求各级管理人员对事故隐患进行认真排查治理。

第九条本企业建立完善的安全生产考核、评价和奖惩制度，对安全生产工作形成强有力的约束。

第十条本企业建立煤矿安全生产应急预案，保障煤矿安全稳定，提高抢险抢救能力，提高煤矿自救自护能力。

第三章安全生产标准化管理第十一条本企业实施全员参与、标准化管理、自评管理和审核管理的安全生产管理模式。

第十二条本企业建立健全安全生产标准化管理文件，贯彻执行国家和省、市出台的有关煤矿安全生产标准。

第十三条本企业建立常态化的安全生产标准化检查和评估机制，对煤矿的安全生产工作进行全面检查。

劳动保护用品发放制度（4篇）

劳动保护用品发放制度职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。

为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。

本制度适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。

一、劳动保护用品的发放1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。

2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础上而制定的。

每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。

3、劳保用品发放的时间每月____日至____日；各科室、区队提前报的劳动计划必须在每月____日前报供应科、审核后每月____日前报给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。

4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。

5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。

二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。

2、对职工劳动防护用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全矿进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。

3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。

4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。

三、劳动保护用品的管理1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开。

钻井公司劳保管理制度

钻井公司劳保管理制度一、总则本制度依据国家有关职业安全健康的法律法规制定，旨在提高员工的安全意识，预防职业危害，保障员工的生命安全和身体健康，确保生产的顺利进行。

二、组织管理1. 公司成立以总经理为组长的劳保管理领导小组，负责全公司的劳保工作。

2. 各部门设立劳保管理员，负责本部门的劳保用品发放、使用情况监督和安全教育工作。

3. 定期召开劳保工作会议，分析劳保工作情况，研究解决存在的问题。

三、劳保用品管理1. 公司必须按照国家标准和行业规定为员工配备必要的个人防护装备（E）。

2. 劳保用品的采购、存储、发放和报废应遵循严格的管理制度，并有专人负责。

3. 员工上岗前必须正确佩戴劳保用品，严禁未佩戴或不正确佩戴劳保用品上岗作业。

四、健康监测与职业病防治1. 对接触有毒有害物质和高噪音等特殊工作环境的员工进行定期的健康检查。

2. 建立健全职业病档案，对患有职业病的员工给予必要的治疗和调整工作岗位。

3. 开展职业卫生教育，增强员工自我防护意识和能力。

五、安全操作规程1. 制定和实施各岗位的安全操作规程，明确各类作业的安全要求。

2. 定期组织安全操作培训，确保员工熟悉并掌握相关安全操作知识。

3. 加强对违章作业的查处力度，严格执行安全生产责任制。

六、应急管理1. 制定应急预案，针对可能发生的事故类型进行演练，提高应急处理能力。

2. 配备必要的应急救援装备和物资，确保在紧急情况下可以立即投入使用。

3. 建立事故报告和调查机制，及时总结经验教训，防止类似事件再次发生。

七、监督检查与持续改进1. 定期进行劳保管理的自查自纠，及时发现问题并加以改正。

2. 接受政府相关部门的监督检查，主动配合完成各项检查任务。

3. 鼓励员工提出劳保管理建议，不断优化改进劳保管理制度。

劳动防护用品、用具管理制度

劳动防护用品、用具管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动保护用品管理办法范本

劳动保护用品管理办法范本劳动保护用品是指用于保障劳动者安全和健康的各种设备、器具、工具和防护用品。

为了确保劳动者的生命安全和身体健康，各个企事业单位需制定劳动保护用品管理办法。

下面是劳动保护用品管理办法的范本，供参考。

一、总则本办法制定的目的是规范劳动保护用品的配备和管理，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故发生的可能性。

二、适用范围本办法适用于本单位全体员工及外来人员。

三、劳动保护用品的配备1.根据各岗位工作性质和风险评估结果，制定劳动保护用品配备清单。

2.确保劳动保护用品配备齐全、鉴定合格，并进行定期检查和更新。

3.为有特殊工作环境和风险的员工配备个性化劳动保护用品。

四、劳动保护用品的使用1. 劳动者在工作过程中应按规定佩戴并正确使用劳动保护用品。

2. 禁止私自改变、损坏或拆除劳动保护用品。

3. 劳动者在使用过程中发现问题应立即向上级主管汇报。

五、劳动保护用品的保管1.养成良好的劳动保护用品保管习惯，保持干净整齐。

2.定期检查劳动保护用品的质量和完好程度，如发现问题及时修理或更换。

六、劳动保护用品的维护1.劳动保护用品的维护由专业人员负责。

2.定期对劳动保护用品进行维护，确保其正常工作状态。

七、劳动保护用品的培训1.对所有员工进行规范的劳动保护用品使用培训。

2.定期组织劳动保护用品使用技能竞赛和考试。

八、责任追究1.对于违反劳动保护用品管理办法的行为，将依法进行严肃追究。

2.对于未按规定佩戴劳动保护用品的行为，给予相应处罚。

九、附则1.劳动保护用品管理办法的解释权归本单位负责人所有。

2.本办法自颁布之日起执行。

以上为劳动保护用品管理办法范本，为确保劳动者的安全和健康，各个单位可根据实际情况进行适当修改和完善，制定适合本单位的具体管理办法。

煤矿劳保用品发放标准

煤矿劳动保护用品发放管理规定为加强我公司煤矿职工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。

根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，结合我公司矿井实际特制定本规定。

一、劳动保护用品的发放规定1、劳动保护用品的发放，根据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

2、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于我公司矿井在册、在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

3、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由所在单位提出申请，经分管矿长审核报公司批准后可按提高后的标准发放。

4、每月各基层单位按发放标准出票据，报井部生产科登记和生产矿长审核签字，未经生产科登记和生产科长签字的，库房不得发放，附（劳动保护用品发放标准表）。

5、安全帽以旧换新，米煤、掘进抽米队手套发半胶手套，其余的发布手劳动保护用品发放标准表三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由劳资处负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报公司批准。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。

所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。

4、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。

劳保使用管理制度范本

劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司劳保用品的管理，维护员工的生命财产安全，提高员工的劳动保护意识，制定本制度。

第二条劳保用品是指公司为保护员工的生命财产安全，提高工作效率所配备的各类防护用品。

第三条公司应根据员工工作性质和风险程度，配备相应的劳保用品，并定期检查、更新。

第四条公司要加强对员工的劳保用品使用教育和培训，提高员工使用劳保用品的正确性和有效性。

第五条公司要建立健全的劳保用品管理体系，对劳保用品进行统一采购、存储、分发和管理。

第二章劳保用品的种类和配备第六条公司劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、防毒面具、耳塞等。

第七条公司应根据员工的工作环境和岗位特点，合理配备相应的劳保用品。

第八条公司应定期检查劳保用品的更新情况，及时更换损坏或过期的劳保用品。

第九条公司应建立健康档案，记录员工所配备的劳保用品情况，做到心中有数。

第十条公司要组织定期培训员工如何正确使用劳保用品，提高员工对劳保用品的使用意识。

第三章劳保用品的管理第十一条公司应建立劳保用品的购进、领用、发放、使用、保管和报废等管理制度。

第十二条公司应委派专人负责劳保用品的管理工作，并建立健全的监督检查机制。

第十三条员工领取劳保用品时，应认真填写领用单，经过确认后方可领取。

第十四条员工应按规定正确使用劳保用品，严禁私自挪用、出借、损坏或丢失劳保用品。

第十五条员工在使用劳保用品时，发现有质量问题或者已经损坏的，应及时向上级主管报告。

第十六条员工在使用劳保用品过程中发生事故或受伤，应及时向公司上报，并配合调查。

第四章劳保用品的保养与报废第十七条公司应定期检查劳保用品的状态，及时修复损坏的劳保用品。

第十八条劳保用品使用完毕或者已经失效的，应及时报废，并填写报废审批表，经确认后方可报废。

第十九条公司应建立健全的劳保用品报废程序，确保不合格的劳保用品不会再次使用。

第二十条公司应对劳保用品的保养情况进行记录，并建立档案，以便日后查阅。

劳防用品管理制度(详细版)

劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。

第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。

第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。

第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。

第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。

第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。

第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。

第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。

第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。

第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。

第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。

第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。

第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

劳动防护保护用品管理制度

劳动防护保护用品管理制度第一章总则第一条为了保护劳动者生命安全和身体健康，确保公司生产经营工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有从业人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等，并对公司所有的劳动防护保护用品的管理和使用做出规范。

第三条公司将组建由相关管理部门负责的劳动防护保护用品管理委员会，负责全面统筹和协调公司的劳动防护保护用品管理工作。

第四条本管理制度要求所有从业人员在工作中必须严格按照相关规定佩戴劳动防护保护用品，并在离开工作岗位后及时归还、整理劳动防护保护用品。

第二章劳动防护保护用品的选用第五条公司所有劳动防护保护用品必须符合国家相关标准并具有合格证明。

对于需要发放给从业人员使用的劳动防护保护用品，必须进行严格的质量把关。

第六条公司应根据不同岗位的工作特点和作业环境，科学合理地选择劳动防护保护用品，并确保其数量充足、规格齐全。

第七条公司应定期进行劳动防护保护用品的检查和测试，确保使用效果和质量。

第八条公司在采购劳动防护保护用品时，应优先选择符合环保要求的产品，减少对环境的污染。

第三章劳动防护保护用品的使用管理第九条公司应对从业人员进行劳动防护保护用品的使用教育和培训，使其掌握正确佩戴、使用劳动防护保护用品的方法。

第十条公司应在相关工作岗位上设置专门的存放处，并对劳动防护保护用品进行登记、分类管理。

第十一条从业人员在工作岗位上必须严格按照相关规定佩戴劳动防护保护用品，并且不得私自更改、损坏劳动防护保护用品。

第十二条从业人员在离开工作岗位后应及时清洗、整理劳动防护保护用品，并存放到指定的存放处。

第十三条公司应定期对劳动防护保护用品进行检查和维护，保证其使用的效果和质量。

第四章劳动防护保护用品的保养和维护第十四条公司应制定相关规定，对劳动防护保护用品进行保养和维护，并设立专门的保养和维护人员和机构。

第十五条公司应定期对劳动防护保护用品进行检查和清洁，并对发现的损坏或者质量问题进行及时更换。

劳动保护用品管理规程范本

劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护，提高工作环境的安全性和健康性，保障劳动者的合法权益，制定本规程。

第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度，并要求全体员工严格按照管理制度执行。

第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。

第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的申领和管理工作。

第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件：（一）在工作岗位上存在风险因素，需要相应的劳动保护用品进行保护的；（二）按照工作岗位的特点和工作环境的要求，具备需要使用劳动保护用品的条件。

第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证，并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。

第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性，并审核申领用品的合理性。

第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理，不得随意转借、丢失或私自挪用。

第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点，确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。

第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。

第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效，应立即停止使用并报告上级主管。

第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修，确保其正常使用功能。

第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管，不得随意丢弃或遗失。

第十五条变更工作岗位或工作环境时，应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。

第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的，应及时报废：（一）经过正常使用后已失去原有的保护功能；（二）根据使用寿命的规定已达到报废期限。

第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单，说明报废原因，并签字确认。