中国建筑公司管理规章制度

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建筑公司的管理规章制度

第一章总则

第一条为了规范建筑公司的管理行为，保障建筑工程的质量和安全，提高公司的管理水平和效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司的全体职工，包括公司领导和员工。

第三条公司领导必须认真执行本规章制度，确保公司管理工作的顺利进行。

第四条公司的员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第五条公司领导应当为员工树立榜样，自觉遵守公司制度，保证公司各项工作的正常运转。

第六条建筑公司的管理规章制度包括以下内容：

第一章总则

第二章公司章程

第三章组织机构

第四章公司管理制度

第五章财务管理制度

第六章人事管理制度

第七章安全生产管理制度

第八章紧急事件处理制度

第九章纪律管理制度

第十章公司文化建设

第七条公司领导应当制定相关制度和规章，并组织开展培训，确保所有员工都能够熟练掌握公司管理规章制度。

第八条公司领导要及时修改和完善管理规章制度，以适应公司发展的需要。

第二章公司章程

第九条公司章程是公司的基本管理制度，规定了公司的性质、目的、组织形式、资本、经营范围等内容。

第十条公司章程必须合法合规，符合国家法律法规的要求。

第十一条公司章程的变更必须经过股东大会或者董事会的决议，并按照法定程序办理。

第十二条公司章程对公司的各项管理工作有明确规定，员工必须熟悉并遵守公司章程的规定。

第三章组织机构

第十三条公司的组织机构包括董事会、监事会和经理层，各级机构之间应当明确职责和权利。

第十四条公司领导应当合理调配各部门的人员和资源，确保公司各项工作的顺利进行。

第十五条公司领导要严格执行公司的组织架构，不得私自调整机构和职能。

建筑行业规章制度大全

第一章总则

第一条为了促进建筑行业的健康有序发展，加强建筑行业管理，提高建筑质量，保障建筑安全，维护建筑市场秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑行业的生产经营活动，包括建筑设计、施工、监理、材料生产和销售等所有环节。

第三条建筑行业要严格遵守国家法律法规和相关政策，维护国家利益，保护环境，推动绿色发展。

第四条建筑行业主管部门负责本规章制度的制定、调整和执行，建筑行业企业和从业人员要严格遵守并自觉接受监督。

第五条建筑行业企业和从业人员应当弘扬拼搏进取、诚实守信、安全第一、质量至上的精神，自觉维护行业声誉。

第六条凡违反本规章制度的建筑行业企业或从业人员，将依法受到行政处罚或经济赔偿，并可能被吊销相关资质，情节严重者将追究刑事责任。

第二章建筑设计规定

第七条建筑设计应当符合国家建筑规范，满足城市规划要求，最大限度地发挥建筑功能，做到结构合理、美观大方。

第八条建筑设计师应当具备相关专业资质，有丰富的设计经验，能够熟练运用设计软件，保证设计效果的实现。

第九条在建筑设计中，应当重视节能环保，采用绿色材料，提高建筑能效，减少对自然环境的污染。

第十条建筑设计方案在确定之后，必须经过相关部门的审查批准，方可进行下一步工作。

第三章建筑施工规定

第十一条建筑施工必须严格按照设计图纸进行，禁止擅自改变设计方案，确保施工质量。

第十二条施工单位必须具备相关资质，有负责任的施工团队，遵守施工安全规程，保障工人生命安全。

第十三条施工现场必须要有专门的施工管理人员负责，并与监理单位保持良好沟通，及时解决施工过程中出现的问题。

建筑公司规章制度和管理制度

建筑公司规章制度和管理制度建筑公司规章制度和管理制度

一、引言

建筑公司是一个组织机构复杂、涉及多个专业的企业，为了保证公司正常运营和员工的权益，制定并执行规章制度和管理制度是非常必要的。本文将从员工行为规范、工作流程管理、人力资源管理、质量控制等方面，对建筑公司的规章制度和管理制度进行详细阐述。

二、员工行为规范

1.遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，不得从事违法活动。

2.保守商业秘密：员工在工作中接触到的商业秘密，包括项目信息、客户信息等，应严守商业秘密，不得泄露给任何无关人员。

3.尊重隐私权：员工应尊重他人的隐私权，不得擅自查阅、泄露他人的个人信息。

4.不得偷窃公司财物：员工不得私自占用、盗窃公司财物，对发

现的丢失或损坏应及时报告。

5.礼貌待人：员工应彼此尊重，与同事、客户之间保持良好的沟

通和合作关系，不得使用恶言恶语。

三、工作流程管理

1.工作分配与监督：公司应根据员工的能力和岗位要求，合理分

配工作任务，并对工作进展进行监督和评估。

2.工作时间和休假：公司应明确员工的工作时间，包括上班时间

和加班情况，并规定员工的休假制度，以保证员工的工作和生活平衡。

3.项目管理：公司应建立完善的项目管理制度，包括项目计划、

进度控制、质量验收等环节，以确保项目的顺利进行。

4.绩效考核：公司应根据员工的工作表现和贡献，定期进行绩效

考核，以激发员工的工作动力和提高工作效率。

四、人力资源管理

1.招聘与培训：公司应根据项目需求和岗位职责，进行招聘和培训，以保证员工具备所需的专业技能。

2.薪酬福利：公司应根据员工的工作职责和表现，合理确定薪酬和福利待遇，激励员工的积极性。

建筑公司管理制度大全

一、公司规章制度类

1.公司章程：明确公司的性质、组织结构、经营范围、权利义务及利益分配等方面的规定。

2.职工守则：明确公司员工的基本行为准则、职责、权利与义务，营造良好的工作氛围。

3.岗位职责：详细介绍各职位的工作职责、权责，明确各员工的岗位职责和工作范围。

4.工作纪律：规定公司员工的工作纪律，包括如何准时到岗、如何穿着整齐、如何维护公司财产等。

5.工作时间制度：确定公司的上下班时间、休息时间、加班的安排和费用报销的规定。

二、人事管理类

1.员工招聘与录用：明确员工招聘的程序和要求，确保有能力、合适的人员加入公司。

2.岗位聘任与晋升：规定员工晋升的条件与程序，鼓励员工的学习和进步。

3.员工考核与奖惩：建立健全的员工考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖惩，激励员工提高工作效率。

4.员工培训与发展：规划员工的培训需求，开展内外部培训，提升员工的专业知识和技能。

5.员工福利与津贴：确定员工的福利待遇，优化员工的工作和生活环境。

6.员工劳动合同：明确员工与公司之间的权责关系，保障员工的合法权益。

三、财务管理类

1.公司财务制度：明确公司的财务管理制度，包括会计核算、财务报表编制、审计等方面的规定。

2.预算管理制度：制定公司年度、季度等各级预算计划，确保公司有良好的资金管理。

3.成本控制制度：建立成本核算体系，控制公司各项成本，提高公司经营效益。

四、安全与环保管理类

1.安全生产管理制度：规定公司员工的安全工作责任，建立健全的安全管理体系，确保公司员工的人身安全。

2.环境保护及节能减排管理制度：规定公司的环境保护措施，制定节能减排计划，推动可持续发展。

建筑公司规章制度条例全文

第一章总则

第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，树立公司形象，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司所有员工都应遵守本规章制度，并且应遵循公司的指示和要求，严格遵纪守法，坚持诚信原则。

第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将按照公司相关规定进行处罚。

第五条公司将根据实际情况不断完善和修改本规章制度，员工需及时了解新的规定并遵守。

第六条员工应当对公司的资产和财产保持尊重，任何违规行为都将受到相应的惩罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，员工应当认真履行工作职责，提高自身能力水平，为公司发展做出贡献。

第二章公司组织结构

第八条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、工程部等多个部门，各部门负责公司的日常管理工作和业务运作。

第九条公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责，下设各个部门负责具体工作的开展。

第十条公司实行部门主管负责制，各部门主管对所在部门负有管理职责，在业务工作中应当合理安排人力资源、协调内部关系、推动工作进展。

第三章公司员工行为规范

第十一条员工应当恪尽职守，忠于公司，为公司的发展做出贡献。

第十二条员工应当遵纪守法，不得从事违法犯罪行为，不得泄露公司机密。

第十三条员工应当相互尊重，不得发表损害他人名誉的言论，不得进行人身攻击。

第十四条员工应当维护公司资产，不得恶意损坏公司设备和物品，不得私自买卖公司资产。

第十五条员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司业务、价格、合作伙伴等信息。

建筑公司管理制度完整版

第一章：总则

第一条

为规范建筑公司的管理行为，促进公司的稳健发展，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条

本管理制度适用于建筑公司内各部门及全体员工，具有法律约束力，所有员工都应严格遵守并执行。

第二章：公司架构

第一节公司组织架构

第三条

建筑公司设总经理办公室、财务部、市场部、技术部、工程部等职能部门，具体部门设置及职责由公司总经理根据公司实际情况和业务需要确定。

第四条

总经理为公司的决策层，负责公司全面管理工作，部门主管负责本部门的日常业务管理。

第二节职责分工

第五条

总经理办公室负责公司的整体规划、战略决策等工作，协调管理各职能部门的协作与合作。

第六条

财务部负责公司的财务管理、资金监管、财务报表编制等工作，确保公司的经济运作顺利。

第七条

市场部负责公司的市场调研、营销推广等工作，开拓市场、拓展业务。

第八条

技术部负责公司的技术研发、创新、技术支持等工作，提高公司的技术实力和竞争力。

第九条

工程部负责公司的施工管理、项目管理等工作，确保工程质量、工期进度和安全。

第三章：管理制度

第一节人事管理制度

第十条

公司实行科学的人事管理制度，建立健全的人才培养、激励、考核等制度，激发员工的工作热情和创造力。

第二节财务管理制度

第十一条

公司严格执行财务管理制度，建立预算管理制度、成本控制制度、费用审批制度等，实现财务管理的规范化和透明化。

第三节营销管理制度

第十二条

公司建立市场营销管理制度，包括市场调研、客户关系管理、市场推广等，以提升公司的品牌知名度和市场份额。

第四节技术管理制度

第十三条

公司依托技术管理制度，加强技术研发创新，提高公司的核心竞争力和技术实力。

中国建筑公司管理制度

一、总则

1. 本公司管理制度以国家有关法律法规为基础，结合公司实际情况制定，旨在提高管理效率，保障工程质量，促进公司持续健康发展。

2. 公司所有员工必须遵守本管理制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

二、组织结构与职责

1. 公司设立总经理负责全面工作，下设若干部门，包括工程部、财务部、人力资源部等，各部门负责具体的业务工作。

2. 工程部负责项目的实施和管理，确保工程质量和进度符合要求。

3. 财务部负责公司的财务管理和经济核算，确保资金的合理使用和流动。

4. 人力资源部负责员工的招聘、培训、考核和福利等工作，建立良好的人才激励机制。

三、项目管理

1. 项目开工前，必须进行详细的规划和设计，经过相关部门审核批准后方可实施。

2. 施工过程中，严格按照国家标准和行业规范执行，确保工程质量。

3. 定期对项目进度和质量进行检查，发现问题及时整改，防止事故的发生。

4. 项目完工后，组织验收并形成书面报告，对项目进行总结评估。

四、质量管理

1. 建立健全质量管理体系，从原材料采购到施工过程，每一环节都要严格控制质量。

2. 定期对员工进行质量意识和技能培训，提高整体的质量管理水平。

3. 对于出现的质量问题，要追根溯源，找出原因并采取措施防止再次发生。

五、安全生产

1. 严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。

2. 定期对员工进行安全教育和应急演练，提高安全防范意识。

3. 施工现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。

4. 发生安全事故时，要立即启动应急预案，减少损失并及时上报。

中国建筑公司管理制度

一、引言

本管理制度旨在明确中国建筑公司的各项管理规定和操作流程，确保公司的运营合规、高效，符合国家法律法规和行业标准。本制度涵盖公司治理、人力资源管理、安全生产、质量管理、财务管理、物资管理、档案管理等方面，为公司的持续发展和稳健运营提供有力保障。

二、公司治理

1.公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理由董事会任命。

2.公司设立监事会，负责监督董事、高级管理人员的行为和公司财务状况。

3.公司各部门负责人由总经理提名，董事会审批。

4.公司重大决策需经过董事会讨论决定。

5.公司应严格遵守上市公司相关规定，确保信息披露真实、准确、完整。

三、人力资源管理

1.公司应依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

2.公司设立培训机制，提高员工的专业技能和综合素质。

3.公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，作为晋升和奖励的

依据。

4.公司设立激励机制，鼓励员工创新和进取。

5.公司严格遵守劳动安全卫生法规，保障员工的生命安全和身体健康。

四、安全生产

1.公司应建立健全安全生产管理体系，确保安全生产责任的落实。

2.公司应制定安全生产规章制度，并严格执行。

3.公司应依法进行安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和操作技能。

4.公司应定期检查和维护安全生产设施，确保其正常运转。

5.公司应建立应急预案，及时处理突发安全事件。

五、质量管理

1.公司应建立质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

2.公司应制定质量控制流程，从原材料采购到产品出厂的每个环节都应严格

把关。

3.公司应进行质量检验和测试，确保产品符合国家和行业标准。

中建公司管理制度范文

第一章总则

第一条为规范中建公司的管理行为，保障公司的正常运营和员工的权益，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于中建公司的所有员工。

第三条所有员工应当遵守本管理制度的规定，并将其作为工作的基本准则。

第四条公司领导应当严格执行本管理制度，对违反本管理制度的员工进行纪律处分。

第五条公司将定期对本管理制度进行评估和修改，确保其与公司实际情况相适应。

第二章员工权益

第六条公司应当尊重员工的合法权益，保护员工的人身安全和劳动权益。

第七条公司应当依法为员工购买社会保险和住房公积金，并在规定期限内足额缴纳相关费用。

第八条公司在开展业务活动时，应当保证员工的人身安全，

并严禁从事危害员工安全的工作。

第九条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的办公设备，配备合适的办公用品和工作工具。

第三章员工管理

第十条公司应当根据业务需要，招聘适合岗位要求的员工。

第十一条员工入职时应当提供真实、准确的个人信息，并按

时办理入职手续。

第十二条公司应当对新员工进行培训，使其了解公司的业务、管理制度和工作规范。

第十三条员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，

并在工作期间认真履行岗位职责。

第十四条员工在工作期间应当保守公司的商业机密和商业数据，不得泄露给外部人员。

第十五条员工应当积极主动地完成公司交办的工作任务，并

保证工作质量和效率。

第十六条员工在休假前应当提前向公司请假，并在休假结束

后准时返回工作岗位。

第四章绩效考核

第十七条公司将定期对员工进行绩效考核，评价员工的工作业绩和工作态度。

建筑公司规章制度管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条本制度旨在建立健全公司内部管理制度，提高员工的责任感和使命感，为公司创造良好的工作环境。

第二章组织机构

第四条公司设立管理部，负责制定、实施和监督本制度的执行。

第五条管理部下设以下部门：

（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作；

（二）技术部：负责工程项目的技术管理、施工方案的编制和审核；

（三）质量安全部：负责工程质量、安全监督、事故处理等工作；

（四）财务部：负责公司财务管理和成本控制；

（五）综合办公室：负责公司日常行政事务、后勤保障等工作。

第三章工作制度

第六条工作时间与休息

（一）公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（二）员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

第七条员工考勤

（一）员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）因特殊原因需请假，应提前向主管领导申请，并经批准后方可离岗。

第八条工作纪律

（一）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

（二）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

（三）员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施。

第四章工程管理

第九条工程项目申报

（一）工程项目申报需符合国家相关法律法规和公司管理制度。

（二）申报材料应完整、准确，经相关部门审核后，报公司领导审批。

建筑公司管理规章制度(5篇)

建筑公司管理规章制度

第一章总则

第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

第二章：公司管理;

公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理：

1、归档范围。公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理。指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

建筑公司管理制度范本(四篇)

建筑公司管理制度范本

管理制度总则

为了加强公司管理，规范工作流程，提高经济效益，促进公司发展，依据国家有关法律、法规及公司章程，制订本管理制度。

一、公司员工必须遵守公司规章制度。

二、公司秘密关系到公司的利益和安全，保密是每个员工的职责和义务，全体员工必须严格保守公司的秘密。

三、公司严禁任何组织或个人用各种手段侵占或破坏公司财产、损害公司利益或发展；严禁任何组织或个人损害公司的形象、声誉。

四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营、管理水平，不断完善公司的技术、经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

五、公司倡导全体员工继续教育，积极为员工提供学习、深造的条件，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

六、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以表彰、奖励。

七、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

八、公司倡导员工团结互助，精诚合作，发扬团队精神。

九、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理建议。

十、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，以端正工作作风和提高工作效率。

十一、公司提倡节约，反对浪费。

十二、公司统一规定作息时间，不得迟到早退，严格执行公司作息制度和请销假制度。

十三、公司员工上班必须坚守岗位，不得无故离岗、串岗，不得在上班时间做与工作无关的事情。各部门负责人要做好教育、督促工作。外出办事，应向本部门负责人或办公室报告。

建筑公司管理制度范本（二）

中建管理制度汇编

第一章：总则

第一条：为规范中建公司的管理行为，提高公司运营效率，保障员工权益，特制定本管理制度。

第二条：中建公司所有员工必须遵守本制度的规定，任何违反制度的行为都将受到相应的纪律处分。

第三条：本制度的解释权归中建公司所有，公司有权根据实际情况对制度进行调整和完善。

第二章：组织架构

第四条：中建公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部等职能部门，各部门的职责和权限由公司领导团队明确规定。

第五条：公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责，对公司战略和决策负最终责任。

第六条：公司设有内审部门，负责对公司内部管理制度的执行情况进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。

第三章：员工管理

第七条：员工入职必须接受公司的培训，了解公司的文化、价值观和管理制度，并签署遵守制度的承诺书。

第八条：公司对员工进行绩效考核，绩效考核结果将影响员工的晋升、薪资调整等。

第九条：公司建立健全的激励机制，对表现优异的员工给予奖励，提高员工的积极性和工作满意度。

第四章：财务管理

第十条：公司建立严格的财务管理制度，包括财务预算、费用审批、资金管理等方面的规定，确保公司的财务健康运营。

第十一条：公司财务部门负责编制年度预算，并对实际财务执行情况进行监测和分析，及时采取措施保障公司财务目标的实现。

第五章：市场营销

第十二条：市场营销部门负责制定市场开发计划、销售策略和广告宣传方案，确保公司产品在市场上的竞争力。

第十三条：公司建立客户服务体系，及时处理客户投诉和建议，提高客户满意度，保持公司良好的声誉。

建筑公司规章制度范本整理版(精选3篇)

建筑公司规章制度范本整理版（第一篇）

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第一章：总则

第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采纳横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断进展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

其次条、公司全体股东及员工必需遵守公司章程及管理制度的规定和打算、纪律。第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

其次章：公司管理

公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理：

1、归档范围：公司规划、年度方案、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必需保证平安。

3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必需经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4、借阅的档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，隐秘档案必需经总经理批准，一般档案必需经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必需经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人担当民事赔偿责任。

建筑公司规章制度(4篇)

建筑公司规章制度

第一章总则

第一条为规范建筑公司的管理，保障员工的权益，提高生产效益，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司在制定和修改本规章制度时，应广泛征求员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。

第四条公司对违反本规章制度的员工，将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。

第二章工作时间和休息

第六条公司的工作时间为每周五天，一天工作八小时，具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。

第七条员工应按照公司安排的工作时间上班，严禁早退、迟到、旷工等行为。

第八条员工必须遵守公司的加班规定，加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

第九条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供法定的年休假和带薪休假。员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。

第十条员工在工作期间享有正常的午休时间，午休时间不得少于一小时。

第三章工作纪律

第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事违法犯罪活动。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、早退等。

第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象，不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。

第十五条员工应爱护公司的设施设备，不得私自使用公司的设备进行个人活动。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。

建筑公司管理规章制度（精选7篇）

建筑公司管理规章制度(精选7篇)

在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的建筑公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看!

建筑公司管理规章制度（精选篇1）

为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。

一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。

二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。

三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。

四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。

六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。

七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失(包括甲方及相邻单位的财物)。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。

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