全国2012年4月高等教育自学考试警察组织行为学试题
4月警察组织行为学自考试题
2010年4月警察组织行为学自考试题全国2010年4月自考警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．提出了“理想的行政组织体系的理论”观点的学者是( ) A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．勒温2．根据能力与工作内容和特点的匹配图表，升职机会不多的工作对能力的要求是( )A．忍耐性B．影响力C．心态调整D．适应压力3．根据斯普兰格的观点，强调有效和实用，生活的主要目标是获取财物，追求利益最大化，是人类文化生活类型中的( )A．理论型B．经济型C．宗教型D．权力型4．根据ERG理论，人在组织中与他人和睦相处，建立友谊和有所归属的需要是( )A．生存需要B．安全需要C．关系需要D．成长需要5．发信者与接信者两者之间的地位不变的沟通方式是( ) A．正式沟通B．非正式沟通C．平行沟通D．单向沟通6．因对过程的看法不一致所引发的冲突是( )A．目标冲突B．认知冲突C．情感冲突D．程序冲突7．群体决策的冒险转移又称为( )A．群体思维B．群体极化C．群体弱化D．群体强化8．团队发展的第二个阶段是( )A．成立期B．动荡期C．稳定期D．高产期9．根据管理方格图，5.5型的领导风格是( )A．理想型管理B．贫乏型管理C．任务型管理D．中庸之道型管理10．交警支队——大队——中队——小队，这种组织结构的类型是( )A．职能式结构B．直线式结构C．矩阵结构D．官僚结构二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11．在影响行为的个体因素中，心理因素包括( )A．生理需要B．相貌C．价值观D．态度E．能力12．根据弗鲁姆的价值观类型划分，生产型的人具有的特点包括( )A．创造性的爱B．创造性的思维C．守时D．幸福E．良心13．人类行为产生的观点包括( )A．本能论B．内驱力理论C．需要理论D．认知的动机理论E．现代特质理论14．群体成员的心理特征包括( )A．满足归属感B．获得认同感C．形成角色感D．社会惰化感E．从众倾向感15．在影响群体间关系的因素中，相互依赖关系的主要类型包括( )A．联营式B．冲突式C．顺序式D．互惠式E．开放式16．在群体决策的程序中，确定目标的基本要求包括( ) A．目标一定要明确、不能模糊B．目标要有时间要求C．目标必须是具体的D．目标必须是合理合法的E．目标的规模必须适中17．成立期团队成员的行为特征包括( )A．高期望值B．低期望值C．依赖职权D．自我定位E．对领导不满18．斯托格第认为领导者应当具备的智力特征包括( ) A．果断性B．说话流利C．知识渊博D．责任心E．事业感19．影响组织结构设计的因素包括( )A．组织战略B．组织环境C．组织规模D．技术的运用E．经费的多少20．PTSD最常见的症状是( )A．梦魇B．睡眠障碍C．记忆闪回D．特异性的焦虑E．偏见三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)请在每小题的空格上填上正确答案。
组织行为学考试(习题卷4)
组织行为学考试(习题卷4)第1部分：单项选择题，共51题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]学习型组织，是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种（）、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持续发展的组织。
A)复杂的B)网络的C)有机的D)合作的答案:C解析:无。
2.[单选题]一般的组织不宜采用的组织结构形式是( )A)直线制B)职能制C)事业部制D)矩阵制答案:B解析:3.[单选题]东方常见的组织文化测量维度不包括哪种特质( )。
A)具有团队协作的倾向B)个人独立C)阶层意识,认为等级的存在理所当然D)人际关系具有互补性答案:B解析:4.[单选题]( )问题是个体与组织交互作用的典型问题。
A)组织社会化B)组织承诺C)组织认同D)组织公民行为答案:A解析:5.[单选题]社会化过程不包括A)原有状态阶段B)调整阶段C)碰撞阶段D)适应阶段答案:D解析:C)自主型D)自我型答案:A解析:7.[单选题]下列组织类型中，不属于按照运用权力和权威的程度进行分类的是（）A)功利性组织B)规范性组织C)强制性组织D)政治性组织答案:D解析:略8.[单选题]被称为“组织理论之父”的是A)马克斯.韦伯B)泰勒C)法约尔D)斯托克答案:A解析:9.[单选题]麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）A)对发展的需要B)对享受的需要C)对精神的需要D)对权力的需要答案:D解析:10.[单选题]强化理论是由美国心理学家( )提出的。
A)波特B)劳勒C)斯金纳D)洛克答案:C解析:11.[单选题]归因理论是关于知觉者解释和( )自己与他人行为原因的社会心理学理论。
A)了解B)推断C)总结D)观察答案:B解析:12.[单选题]X理论和Y理论的提出者是A)海德B)麦格雷戈解析:13.[单选题]学习型组织的边界建立在___关系的基础之上。
2024年04月自考组织行为学试题及答案解析
全国4月高等教育自学考试课程代码:《０01５2组织行为学试题》一、单项选择题（本大题共25小题，每题１分，共2５分)１．ﻩ心理学科中最先被应用到组织行为学的是【 Ｂ】A．教育心理学 Ｂ.人亊心理学Ｃ.医学心理学 D.社会心理学２.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的试验是【 B 】ﻩA.现场试验 B.准试验ﻩＣ.等级排序试验 D.试验室试验ﻩ3.X理论和Y理论的提出者是【 B 】Ａ.海德 B.麦格雷戈 C.梅奥ﻩ D.大内4.在管理实践中倡导“参加式”管理或“民主式”管理的理论基础是【 B 】A.X理论 Ｂ.Y理论ﻩC．超Ｙ理论D．Ｚ理论5.创造性行为产生的内在主观特性逛【 A 】ﻩA．创造性能力 Ｂ．优秀的品格ﻩC.独特的个性D.超强的记忆6.ﻩ亊业生涯由两个方面组成,一是行为,ﻩ二是【 Ｄ 】A.性格B.气质C.能力ﻩD.态度７.在执行任务时最有效的群体规模是【 B 】A.３—5 人B.5—７人ﻩC.7—9 人ﻩD．９—1１人8.ﻩ要求了每个角色行为期待的是【 A 】ﻩＡ．角色同一性 B.心理契约C．角色期待ﻩ D.角色知觉9．最一般的非正式沟通形式是【Ｄ 】A.偶然式B．流言式C．单线式 D.集束式1０.ﻩ在组织和群体中.最适合处理□常性工作的网络沟通形式是【Ａ】ﻩＡ.轮式沟通B. Y式沟通ﻩC.链式沟通D．ﻩ全方位式沟通1１.ﻩ最早提出社会测量理论的学者是【 C 】ﻩA.麦格雷戈B.霍曼斯 C.莫里诺Ｄ.ﻩ斯皮尔曼１2．影响个体对他人采取不一样行为方式的决定性原因是【 C 】A．动机B.价值观C.个性特性ﻩＤ.ﻩ情感13.群体间互动行为的重要体现形式有两种,一是建设性的，二是【Ｃ 】A.成功性的B．失败性的 C.破坏性的ﻩD.不确定性的14．ﻩ领导威信有两个特点，一是持久性，二是【 D 】A．系统性 Ｂ.外在性C.短期性ﻩＤ．内在性15．效益、效率和效能三者之间的关系是【 B 】A．效率＝效益＋效能ﻩ B.效能=效益+效率C．效益=效率+效能ﻩ D．效益=效率-效能１6.当代素质理论对领导者素质的研究重要表目前两个方面，一是育人方面，二是【B 】A.用人方面B．识人方面 C.个人历史方面 D.文化老式方面17.ﻩ领导者在领导活动中比较固定和常常使用的行为方式与措施的总和称为【 D 】A.领导素质ﻩB.领导方式C.领导措施ﻩD.领导者的工作作风1８.决定着决议活动的方式、措施，使决议活动沿着正确的方向进行的是【 A 】ﻩA．决议的基本规则ﻩﻩB.决议的有效性Ｃ．决议的目标性ﻩD.决议的选择性ﻩ19.ﻩ决定人的行为方向的是【 Ｃ 】A．价值观B.ﻩ理想水准 C.动机水平Ｄ.ﻩ激励程度20.动机的源泉是【 Ｄ 】A.价值观B.行为ﻩC.目标D.ﻩ需要2１.ﻩ提出双原因理论的学者是ﻩ【Ｃ 】ﻩＡ.马斯洛 Ｂ.ﻩ麦格笛戈ﻩC.赫兹伯格ﻩD.ﻩ麦克里兰22.ﻩOEC模式的理论基础是【 A 】ﻩA．期望理论 Ｂ．双原因理论ﻩC.公平理论D．需要层次理论２３.组织结构中各层次、各部门之间组织关系制度化的体现形式是【 D 】Ａ.组织体系Ｂ．组织战略Ｃ.组织层次ﻩＤ.组织体制24.ﻩ从探讨组织组员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、变化和冻结过程。
组织行为学+试卷
高等教育自学全国高等教育自学考试组织行为学标准预测试卷(一)第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．组织行为学的研究方法是 ( )A．控制方法 B．系统分析的方法 C．比较研究方法 D．逻辑推理方法2．面谈法属于组织行为学研究方法的 ( )A．心理测验法 B．实验法 C．调查法 D．案例研究法3．一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是 ( )A．多血质 B．胆汁质 C．粘液质 D．抑郁质4．在组织行为学中，把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，是依据下列哪类划分标准 ( )A．按心理活动的某种倾向性 B．按人的行为模式C．按思想行为的独立性 D．按何种心理机能占优势5．如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体 ( )A．仍然能取得很高的生产率 B．生产率通常比较低C．生产率比凝聚力低的群体高 D．生产率比绩效规范高的群体还要高6．组织中对于保密程度要求较高的沟通可以选用的沟通形式是。
( )A，链式沟通 B．轮式沟通 C．Y式沟通 D．全方位式沟通7．提出人际关系的社会测量法的是美国社会心理学家 ( )A．舒兹 B．莫里诺 C．塔吉乌里 D．谢德林娜8．成功地激发了功能正常的冲突的组织都有的一个共同的特点是 ( )A．任务目标明确 B．有鼓励冲突的文化C．奖励持异议者而惩罚冲突的回避者 D．扁平化的组织结构9．领导强化下属行为，调动下属积极性的重要手段是 ( )A．资源控制权 B．专长权 C．奖惩权 D．个人权力10．根据领导生命周期理论，当被领导者的工作成熟度较低，需要给予较多的工作指导时，最适宜的领导方式是 ( )A．说服式领导 B．参与式领导 C．授权式领导 D．指令式领导11．一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这体现了领导决策的 ( )A．信息健全原则 B．可行性原则 C．系统分析原则 D．时效原则12．根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是 ( )A．一般动机 B．习得动机 C．原始动机 D．精神动机13．根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会 ( )A．降低产量、降低质量 B．提高产量、改进质量C．降低产量、改进质量 D．提高产量、降低质量14．期望理论把工作绩效和报酬之间的关系定义为 ( )A．期望 B．关联性 C．效价 D．期望值15．JK活动的理论基础是( )A．综合激励理论 B．ERG理论 C．成就需要理论 D．双因素理论16．现代组织结构理论认为，适宜采用稳定--机械式组织的是 ( )A．系统等级层次少 B．决策程序化 C．技术复杂多变 D．目标多样化17．一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式是 ( )A．团队结构制 B．虚拟结构制 C．矩阵制 D．事业部制18．在勒温程序中，通过对认同和内在化等方式，使成员形成新的态度并接受和学会新的行为属于 ( )A．解冻 B．改变 C．休克 D．冻结19．组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的 ( )A．凝聚功能 B．目标导向功能 C．效率功能 D．约束功能20．美国学者格雷纳认为，当组织步人定向发展阶段时，管理的重点在于 ( )A．操作效率 B．生产和销售 C．强化组织 D．扩大市场21．在群体发展五阶段模型理论中，群体结构已经开始充分发挥作用，并已被群体成员完全接受的阶段是 ( )A．形成阶段 B．震荡阶段 C．规范化阶段 D．有所作为阶段22．从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是 ( )A．人与人之间 B．个人与组织之间C．领导者当被领导者之间 D．管理者与组织机构之间23．按个人生命周期把整个事业生涯划分为①探索阶段②创立阶段③衰退阶段④维持阶段⑤成长阶段，下列排序正确的是 ( )A．①②③⑤④ B．⑤①②④③ C．⑤②①④③ D．①⑤②④③24．电子会议技术的主要优势是( )A．准确，可靠，及时 B．可靠，迅速，匿名C．匿名，简单，迅速 D．准确．迅速，便捷25．群体之间相互依赖关系的类型不包括( )A．联营式 B．顺序式 C．互惠式 D．交叉式二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分．共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
4月全国自考警察组织行为学试题及答案解析
全国2018年4月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.警察要以国家的意志为意志，这是警察行为的( )A.工具性B.执法性C.服务性D.组织性2.管理者在感知、记忆、思维、想象等认知过程中所表现出的个人特点是( )A.性格的态度特征B.性格的意志特征C.性格的情绪特征D.性格的理智特征3.人们把“情人眼里出西施”这种社会认知中的偏差倾向称为( )A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象4.青年警察被称为( )A.松散群体B.假设群体C.联合群体D.实际群体5.下列不属于．．．群体沟通的功能是( )A.传播信息的功能B.改变行为的功能C.维持权力的功能D.心理保健的功能6.下列属于领导者的非权力．．．性影响力的是( )A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.感情因素7.把领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为专制式、民主式和放任自流式三种类型的理论称为( )A.作风理论B.品质理论C.领导生命周期理论D.通路——目标理论8.下列不属于．．．组织的功能的是( )A.目标功能B.权力功能C.协调功能D.诱导功能9.人民警察愿意为组织目标而奋斗的精神状态是( )A.合作意识B.认同感C.主人翁精神D.诚信意识110.影响组织效率的机构设置、工作内容、社会风气等被称为( )A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.精神变项二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.警察组织行为学研究的意义有( )A.有助于提高组织管理水平B.有助于思想政治工作的科学化C.有助于人民警察行为的规范化D.有助于提高人民警察文化水平E.有助于培养人民警察的创新意识12.人民警察服务于民就是要做到( )A.热爱人民B.爱憎分明C.甘当公仆D.公正严明E.除害安良13.人的个性的基本特征有( )A.稳定性B.独特性C.整体性D.系统性E.倾向性14.态度的性质主要表现为( )A.社会性B.针对性C.稳定性D.内隐性E.价值性15.动机的功能有( )A.始发功能B.指向功能C.操作功能D.强化功能E.更替功能16.群体沟通的程序模式有( )A.发信者B.编码C.信道D.译码E.接信者17.领导决策应遵循的原则有( )A.信息准确全面原则B.可行性原则C.对比择优原则D.系统分析原则E.时效原则18.警察积极性的特征包括( )A.社会性B.层次性2C.动态性D.灌输性E.激励性19.马斯洛需要层次论的价值有( )A.提出人的行为的动力机制B.将人的需要归纳为五大类C.提出人在每一时期都有一种优势需要D.需要层次的分类比较细致E.重视人的主观能动性20.根据组织目标不同，可以把组织划分为( )A.互益组织B.工商组织C.服务组织D.公益组织E.正式组织三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)21.警察组织行为学是一门以____________为中心的管理科学。
最新4月全国自学考试警察组织行为学试题及答案解析
全国2018年4月自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为“行为是人体器官受到外界刺激后所产生的反应”的是（）A．生物学家B．哲学家C．一部分心理学家D．物理学家2．一般适用于在新情境中发现问题的搜集信息方法是（）A．观察法B．访谈法C．个案研究法D．作品分析法3．根据能力与工作内容和特点的匹配图表，条件不确定．．．的工作内容对能力的要求为（）A．灵活性B．主动性C．忍耐性D．创造性4．根据弗鲁姆的观点，认为满足自己需要的唯一方式是向外界索取，希望被爱而不是付出爱，这种价值观类型为（）A．接纳型B．剥削型C．贮藏型D．市场型5．当某个人的某一方面得到好（或坏）的评价后，他的其他方面也得到好（或坏）的评价，这种社会认知偏差是（）A．首因效应B．光环效应C．刻板印象D．对比效应6．在人类行为产生的观点中，包括期望理论和归因理论的观点是（）A．本能论B．内驱力论C．需要理论D．认知的动机理论7．马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是（）A．生理需要B．安全需要C．社交需要D．尊重需要8．同一辆公交车上的人们，这一群体类型是（）A．参照群体B．一般群体1C．松散群体D．联合群体9．影响沟通有效性的文化因素包括语义障碍、文化程度障碍和（）A．认知障碍B．经验障碍C．职业障碍D．距离障碍10．为促进两个相互依赖的工作单元之间的沟通而专门设计的管理群体间关系的方法是（）A．计划B．联络员角色C．特别工作组D．工作团队二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11．组织行为学的相关学科包括（）A．政治学B．管理学C．文化学D．社会学E．人类学12．人格的特征包括（）A．稳定性B．独特性C．整体性D．动态性E．倾向性13．影响认知的客观条件包括（）A．对比性的强弱B．动态与静态C．重复D．兴趣E．需要14．影响沟通有效性的社会因素包括（）A．组织结构障碍B．地位障碍C．职业障碍D．信息过量障碍E．情绪障碍15．团队和群体的根本性区别主要体现在（）A．领导方面B．目标方面C．协作方面D．责任方面E．技能方面16．公安工作正规化包括（）A．程序化B．标准化2C．法制化D．公开化E．专门化17．根据现代特质理论，日本企业界认为领导者应当具备的多项品德包括（）A．进取心B．果断性C．忍耐性D．自信E．热情18．工作设计的内容包括（）A．工作职能B．工作关系C．工作条件D．工作结果及反馈E．发展方向19．罗希认为，组织变革的程序包括（）A．回顾B．知觉C．分析D．沟通E．监视20．处于长期应激状态下的警察所出现的认知障碍具体表现为（）A．思维狭窄、肤浅B．缺少灵活性和预见性C．缺少责任心D．缺少独立性和批判性E．自我评价不恰当三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。
全国自学考试组织行为学2008至2012年4月历年考试真题及答案剖析
全国2008年4月自考组织行为学试题和答案一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的( D )A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学2.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。
这种研究方法是( A )A.实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法3.心理测验的有效性是指心理测验的( D )A.可靠性B.准确性C.信度D.效度4.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( A )A.麦克里格B.梅奥C.罗斯D.安德鲁斯5.“顾客是上帝”这是一种( C )A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观6.创造性行为的特点是( D )A.被动性B.社会性C.管理性D.适应性7.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( C )A.三种B.四种C.五种D.六种8.以下关于群体规模的叙述中不正确的是( B )A.群体规模能够影响群体的整体行为B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效9.进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( C )A.规范B.角色期望C.角色意识D.行为模式10.沟通过程的最后一个环节是( D )A.编码B.接受者C.信息D.反馈11.依据组织的结构特征，信息沟通可分为(A )A.正式沟通与非正式沟通B.言语性沟通与非言语性沟通C.纵向沟通与横向沟通D.口头沟通与书面沟通12.人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( C )A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系13.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于( D )A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系14.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( C )A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标15.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( B )A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权16.组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为( B )A.组织能力B.决策能力C.创新能力D.应变能力17.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。
全国4月高等教育自学考试警察组织行为学试题及答案解析
全国2018年4月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共10分)1.下列各项观点中，不属于．．．马克思主义人性观的是( )A.人的本质是社会关系的总和B.人的本质是单个人所固有的抽象物C.人的本质是一个历史过程D.人的本质是具体的2.马克思主义认为，人与人之间最基本的社会关系是( )A.生产关系B.政治关系C.伦理关系D.思想文化关系3.警察要依法办案，这是警察行为( )A.工具性的具体体现B.执法性的具体体现C.组织性的具体体现D.服务性的具体体现4.下列各项中，不属于．．．影响抱负水平外部条件因素的是( )A.社会和集体的影响B.角色的影响C.对指标提法的影响D.过去的成败经验5.人在客观世界的相互作用中，对现实事物总有一定的看法、态度和趋向。
人们把这一基本特征称为个性的( )A.倾向性B.稳定性C.独特性D.整体性6.下列各项在群体沟通中属于按沟通符号分类的是( )A.正式沟通与非正式沟通B.单向沟通与双向沟通C.口头沟通与书面沟通D.语言沟通与非语言沟通7.警察领导者的工作能力、组织能力和决策能力是有效领导者的( )A.智力方面的心理素质B.组织管理方面的心理素质C.非智力方面的心理素质D.品德方面的心理素质8.《归因理论》属于( )A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.情景型激励理论9.人们把影响组织效率的机构设置、工作难度等因素称为( )A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.精神变项10.下列哪个选项不属于．．．提高组织效率的措施( )A.建立一个坚强的领导班子B.机构设置的合理化C.提高组织成员的责任心和荣誉感D.遵从“帕金森定律”来调整组织结构二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
2020年年4月全国高等教育自学考试警察组织行为学试题
2020年年4月全国高等教育自学考试警察组织行为学试题xx 年 4 月全国高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题(本大题共10小题，每小题 1 分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 影响行为因素的公式B=f (PE的提出者是()A. 勒温B.阿弗勒C.马斯洛D.赫茨伯格2. 人们把人与人之间没有完全相同的心理面貌称为个性的( )A.稳定性B.整体性C.倾向性D.独特性3. 一个人的谦虚、自信和严于律己的品质属于性格的( )A.理智特征B.意志特征C.态度特征D.情绪特征4. 王某思维灵活、性情活泼、交往热情、反应迅速，但易粗枝大叶、情绪不稳定。
此人的气质类型属于( )A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质5. 个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A.性格B.气质C.能力D.兴趣6. 按照组织行为学理论，可以把在年龄、心理某方面有某些共同特征的“中学生”、“大学生”称为()A.非正式群体B.参照群体C.假设群体D.联合群体7. 亚当斯提出了( )A. 期望理论B.公平理论C.双因素理论D.成就需要论8. 人们把为有效地达到组织目标而采取的与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能、工作条件和工作关系的设计称为（）A.组织结构设计B.组织职能设计C.工作设计D.结构设计9. 人们把管理层次是否有相应的管理人员的配置称为（）A. 监控的有效性B. 权威的有效性C. 信息沟通的灵敏性D .层次与幅度的平衡性10. 下列选项中不属于组织决策合理性的标准的是（）A. 组织决策体制的科学性B. 组织决策者素质的现代化C. 组织决策的民主化D .组织决策的灵活性二、多项选择题（本大题共10小题，每小题 2 分，共20分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
《组织行为学》试题-(四)
高等教育自学考试《组织行为学》模拟试题（四）课程代码:00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分.1．以下不属于创造性行为特点的是( D ）A．首创性B．有用性C．适应性D．可行性2．沟通过程模型主要构成部分有( C )A．五个B．六个C．七个D．八个3．领导者要有效地实施领导,必须（ D )A．尽量多地运用威信的影响力B．善于把权力的影响力发挥到极致C．加强主观努力，增强自己的威信D．善于把权力与威信的影响力相结合4．根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中虿季嘞的是（ B )A．E高XV高=M高B．E低XV高=M高C．E高XV低=M低D．E低×V低=M低5．企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌,表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的( D )A．文字和标汉表现形式B．语言表现形式C．实物形象和艺术造型表现形式D．仪式表现形式6。
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（C ）A.实验室实验B.现场实验C。
准实验 D.心理测验7.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( A )A.X理论B。
Y理论C。
超Y理论 D.Z理论8.鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发（ C ）A。
群体促进效应 B.协同效应C.从众效应D.社会惰化效应9.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ A ）A.组织目标的合理性B。
组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性10.由领导做出变革的决策，自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责.这种组织变革策略是（ A )A.命令式策略B.改良式策略C。
参与式策略D。
分权式策略11.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（A ）A.知觉B.态度C.观念D。
价值观12。
自学考试真题：12-04组织行为学答案
全国2012年4月自考《组织行为学》答案课程代码：00152一、单选1-5 DDBCD 6-10 DABAA 11-15 DDABC 16-20 ACACC 21-25 BDCBB二、多选题26 AD 27 ABCD 28 ABCD 29 ABCDE 30 ABCDE三、名词解释31首因效应，是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
32规范是指群体所确立的行为标准。
它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成。
33.决策体制：是指组织决策系统的内部结构，涉及三种关系，一是各种功能角色之间的关系；二是决策者与决策服务者之间的关系；三是决策权力的分配关系。
34 当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。
而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
35 组织结构合理化是指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能能有效发挥。
组织结构的合理化程度决定着组织的指挥系统与意见沟通系统的有效性，并对组织目标的实现、组织整体功能的发挥及组织成员的心理都将产生深刻的影响。
四、简答题36 事业生涯自我管理的主要内容：1，职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力；2职工必须具备接受新知识、新技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键；3，职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力；4，职工必须学会对事业目标进行调整的能力。
37 影响群体间互动的因素：1，相互依赖性：联营式、顺序式和互惠式。
2，任务不确定性：高度常规化的任务——标准化的操作程序。
3，时间与目标取向：在工作的时间和目标取向基础上，不同群体对于“那些方面重要”的认识各不相同，这一点使得不同认识的群体之间很难共事。
自学考试警察组织行为学试题
自学考试警察组织行为学试题全国4月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859第一部分选择题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内)1.下列人性假设中，含有辩证法思想的是( )A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设2.动机的强化功能又称为动机的( )A.维持功能B.始发功能C.指向功能D.选择功能3.与参照群体相对应的群体类型是( )A.假设群体B.一般群体C.松散群体D.正式群体4.警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪，这是有效领导者( )A.品德方面的心理素质B.智力方面的心理素质C.非智力方面的心理素质D.组织管理方面的心理素质5.在领导行为四分图中，效果最好的领导方式是( )A.低工作高关系B.高工作低关系C.低工作低关系D.高工作高关系6.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和( )A.期望型激励理论B.行为改造型激励理论C.高成就激励理论D.双因素激励理论7.提出“双因素理论”的是( )A.麦克利兰B.马斯洛C.亚当斯D.赫茨伯格8.下列各项中，不属于组织理论发展新趋向的是( )A.把组织视为信息处理系统B.对系统理论的采用C.对控制论的采用D.采用权变观点9.部门内部结构的要素设计不包括( )A.准备阶段B.工作定向分析阶段C.人员定向分析阶段D.总结阶段10.人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，称为组织文化的( )A.激励功能B.约束功能C.目标导向功能D.凝聚功能二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
)11.警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的( )A.个体行为B.群体行为C.组织领导行为D.协调统一行为E.特征行为12.中国古代关于人性观的理论派别有( )A.性善论B.性恶论C.性无善无不善论D.性有善有恶论E.性三品说13.警察行为过程系统包括( )A.指向B.需要C.动机D.行为E.目标14.影响警察个体抱负水平的外部因素有( )A.社会和集体的影响B.人际关系的影响C.距离目标的远近程度D.角色的影响E.对指标提法的影响15.社会认知的效应有( )A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象E.升华效应16.态度的心理结构主要包括( )A.认知成分B.情感成分C.能力成分D.性格成分E.意向成分17.按信息沟通方向可将信息沟通划分为( )A.上行沟通与下行沟通B.单向沟通与双向沟通C.直接沟通与间接沟通D.平行沟通与斜向沟通E.语言沟通与非语言沟通18.人际关系的基本规律主要有( )A.吸引接近规律B.趋同离异规律C.互需互酬规律D.交往深化规律E.交互中和规律19.一般认为，衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有( )A.权威的有效性B.监控的有效性C.信息沟通的灵活性D.责、权、利的一致性E.层次与幅度的平衡性20.影响组织效率的基本变项有( )A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.过渡变项E.精神变项第二部分非选择题三、填空题(每小题1分，共15分)21.马克思主义认为，________________是人的本质属性。
2012年4月全国自学考试试卷-组织行为学
课程代码：00152
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.组织行为学把组织看作是一个( )
A.封闭的社会组织 B.无机的社会组织
C.爱与归属需要 D.安全需要
19.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )
A.战略、结构、作风 B.制度、结构、技能
C.战略、结构、制度 D.战略、技能、作风
20. ( )
A.任务结果激励 B.任务内在激励
C.任务完成激励 D.工作任务完成的效价
A.创新 B.服务
C.激励 D.从众
13.领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是 ( )
A.集权式 B.民主式
C.参与式 D.放任式
14.领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是( )
A.确定目标 B.发现问题
A.安全性心理 B.保守性心理
C.求全性心理 D.求稳性心理
23.开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中( )
A.组织结构方面的变革 B.技术方面的变革
C.影响环境方面的变革 D.人事方面的变革
24.从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是( )
C.交替性 D.转移性
E.发展性
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31.首因效应
32.规范
33.决策体制
34.公平差别阈（EDT）
2024年4月00152组织行为学真题及答案
2024年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：001521.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目标，能客服困难和障碍去完成既定的目标，这是意志的A.坚毅性B.果断性C.自制性D.能动性2.“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3.将性格分为独立型与顺从型的划分依据是A.心理活动的优势性B.个体对现实的态度C.个体独立性D.对工作的影响效果4.人们把在实践、空间上接近的对象知觉为同类的倾向，这体现的事知觉整合的A.相似律B.接近律C.闭锁律D.连续律5.对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是A.晕轮效应B.投射效应C.刻板效应D.定势效应6.群体发展的最高层次是A.松散群体B.联合群体C.正式群体D.集体7.群体成员认同与共同遵守的行为标准和准则是A.群体角色B.群体规范C.群体归属感D.群体认同感8.同一工作群体内部的沟通以及同级别同层次成员之间的信息沟通是A.下行沟通B.上行沟通C.斜向沟通D.水平沟通9.最有利于在组织中营造出一种高昂的士气氛围来鼓舞员工实现组织最终目标的沟通形式是A.环式沟通B.轮式沟通C.全通道式沟通D.链式沟通10.群体成员把自己与其他成员视为同一体，体验他人的心情如同体验自己的心情。
这种社会心理现象是A.共同感受B.情绪认同C.共同信念D.共生效应11.企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动是A.团队发展B.团队建设C.团队管理D.团队开发12.冲突可以区分为建设性冲突与破坏性冲突，这种划分标准是根据冲突A.对组织的影响不同B.产生的原因不同C.影响范围的不同D.特点的不同13.既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的A.妥协策略B.迁就策略C.合作策略D.回避策略14.领导者权威建立在学识、技术等业务专长之上的组织属于A.功利性组织B.强制性组织C.规范性组织D.混合性组织15.就本质而言，组织结构反映的是A.权利和分配关系B.成员的分工协作关系C.信息的沟通关系D.资源的分配关系16.推动组织文化创新的根本手段是A.全员培训B.组织领导者推动C.奖惩措施D.组织文化制度创新17.组织文化的源头是A.组织环境B.组织价值观C.组织行为D.组织创始人18.领导者有强烈的实现愿景的使命感，能自觉接受愿景的召唤，这是领导者在学习型组织中担当A.设计师角色B.教师角色C.仆人角色D.教练角色19.能够维持组织正常行为但不能取得改进效果的学习类型是A.经验型学习B.单环学习C.双环学习D.多环学习20.领导者能够很快进入新的角色，打开工作局面，这体现的是领导者的A.适应能力B.综合能力C.协调能力D.创新能力21.评定领导效率高低的标准是A.领导能力的高低B.领导方式的好坏C.领导资源的投入D.被领导者的行为效率22.需要层次理论的代表者是A.亚当斯B.赫兹伯格C.马斯洛D.托尔曼23.多以表扬和批评形式出现的激励属于A.内激励B.外激励C.物质激励D.精神激励24.首次采用“组织心理学”名词的是A.梅奥B.莱维特C.马斯洛D.闵斯特伯格25.首先正式把心理学运用到工业管理之中的著作是A.《工业管理与一般管理》B.《论企业中的人性》C.《心理学与工业效率》D.《工业文明中的社会问题》二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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全国2012年4月高等教育自学考试
警察组织行为学试题
课程代码：00859
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为“行为是受思想支配而表现在外面的活动”的是（）
A．生物学家 B．物理学家
C．心理学家 D．哲学家
2．在精心设计的情境下，通过控制、操纵和观察各种变量进行研究，这种组织行为学的研究方法是（）
A．描述性研究 B．文献研究
C．实验室研究 D．现场研究
3．根据弗鲁姆的观点，认为满足自己需要的唯一方式是向外界索取，依赖性强，希望被爱而不是付出爱，这种价值观的类型是（）A．理论型 B．经济型
C．接纳型 D．市场型
4．最后接收的信息对人们形成印象具有重要作用，这种社会认知的常见偏差是（）
A．首因效应 B．近因效应
C．光环效应 D．对比效应
5．根据马斯洛的需要层次理论，人对于友谊、爱情和归属的需要是
（）
A．生理需要 B．安全需要
C．尊重需要 D．社交需要
6．信息传递速度最快的沟通网络类型为（）
A．轮形 B．链形
C．Y形 D．环形
7．当两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品或服务会为组织的总体目标作出贡献时，这种群体相互依赖关系的类型是（）
A．双趋式 B．双避式
C．顺序式 D．联营式
8．进行决策最重要、最关键的一环是（）
A．确定目标 B．调查预测
C．拟订方案 D．组织实施
9．群体和团队最根本的差异体现在（）
A．目标方面 B．协作方面
C．领导方面 D．责任方面
10．抗拒阶段是薛利提出的被称之为适应综合征的（）
A．第一阶段 B．第二阶段
C．第三阶段 D．第四阶段
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码
填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11．“古典管理理论”的代表人物包括（）
A．泰勒 B．梅奥
C．法约尔 D．勒温
E．韦伯
12．根据能力与工作内容和特点的匹配图表，人际交往的工作内容对能力的要求包括（）
A．主动性 B．个人形象
C．忍耐性 D．影响力
E．正直
13．影响沟通有效性的社会因素包括（）
A．地位障碍 B．职业障碍
C．组织结构障碍 D．态度障碍
E．情绪障碍
14．影响群体间协作关系的因素包括（）
A．群体规模 B．兴趣、爱好
C．相互依赖性 D．任务不确定性
E．目标取向
15．根据团队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分为（）A．问题解决型团队 B．临时型团队
C．自我管理型团队 D．外部管理型团队
E．多功能型团队
16．在成立期团队的外部联络需要注意的问题包括（）
A．成员的角色如何分配 B．团队的规模多大
C．建立起团队与组织的联系 D．确立团队权限
E．团队考评与激励体系
17．公安工作正规化包括（）
A．公开化 B．程序化
C．标准化 D．法制化
E．专门化
18．根据现代特质理论，斯托格第认为领导者应当具有的社会性特征包括（）
A．社会经济地位 B．学历
C．正直 D．有主见
E．勇于负责
19．工作设计的内容包括（）
A．工作职能 B．工作条件
C．任职条件 D．工作能力
E．发展方向
20．警察处于应激状态时的情绪反应具体可表现为（）
A．否认 B．自我评价不恰当
C．焦虑 D．抑郁
E．习得性无助
三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
请在每小题的空格上填上正确答案。
错填、不填均无分。
21．由两个或两个以上的成员为了达成共同的目标而相互协作组成的社会单元是__________。
22．根据能力与工作内容和特点的匹配图表，隔离性的工作内容对能力的要求为适应__________。
23．根据弗鲁姆的观点，人类发展的理想目标价值观类型是__________。
24．认知是在经验的基础上对感觉信息的__________。
25．马斯洛认为，尊重需要可以分为两类；一类是受尊重的需要；另一类是__________。
26．群体成员有直接的、面对面的接触和联系，这种群体类型是
__________。
27．信息的传递与理解是__________。
28．为促进两个相互依赖的工作单元之间的沟通而专门设计的管理群体间关系的方法是__________。
29．群体决策的冒险转移也称为群体__________。
30．人们把一个单位中有法定领导地位和影响力的人称为__________。
31．传统特质理论又称天才论或__________。
32．运用技术的自动化、标准化程度是技术的__________。
33．只有当组织成员对现状不满意度高，变革的把握大，起步措施得力，所付出的代价小时，才是实施组织变革的__________。
34．根据弗洛伊德的心理动力学模型，把冲突性的想法转变成没有害处的东西的过程是__________。
35．警察组织文化的特征之一是，有国际趋同的__________。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36．能力
37．态度
38．学习
39．群体
40．群体思维
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41．简述动机的分类。
42．如何学会有效聆听来避免沟通失败?
43．简述帮助团队度过第一阶段的方法。
44．简述警察职业的主要应激源。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
45．试述针对个体的能力差异，需要在警察组织管理中注意的问题。
46．试述态度改变在警察管理中的应用。