2016年春季招聘会

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招聘会观摩报告

招聘会观摩报告11月下旬，浙江省2016届高校毕业生招聘月IT专场招聘会在我校学生活动中心和体育馆举行。

游览了会场，有上百家公司、企业，及我校各分院的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！毕竟我已是大三的学生，对于大规模的招聘会，还是很有了解的必要的，于是怀着这样的心情穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

鉴于自己的专业是传播学，我着重的注意了下有关这专业的招聘，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有传播传媒的却少之又少。

站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。

步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

那么，怎样才能在这样的坏境下成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。

而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：一、必须具备扎实的专业技能知识；二、掌握就业相关知识、信息；三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；四、对人才要求的洞察力、敏锐力；五、面试技巧、心里状态的调整；六、综合素质的培养和提高。

湖南省住房和城乡建设厅、湖南省人力资源和社会保障厅关于举办201

湖南省住房和城乡建设厅、湖南省人力资源和社会保障厅关于举办2016年湖南省建筑行业大型专场招聘会的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】湘建建函[2016]262号
【发布部门】湖南省住房和城乡建设厅湖南省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2016.08.15
【实施日期】2016.08.15
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
湖南省住房和城乡建设厅、湖南省人力资源和社会保障厅关于举办2016年湖南省建筑行
业大型专场招聘会的通知
（湘建建函〔2016〕262号）
各市州住房和城乡建设局（建委、规划建设局）、人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
为了更好地满足我省建筑业对高校毕业生及其他人才的需求，搭建用人单位与毕业生双向交流平台，促进高校毕业生就业，湖南省住房和城乡建设厅、湖南省人力资源和社会保障厅决定联合举办2016年湖南省建筑行业大型专场招聘会。

现就有关事项通知如下：
一、时间与地点
时间：2016年9月24日
地点：中国湖南人才市场（长沙市湘府中路168号）
二、主办、承办单位
主办：湖南省住房和城乡建设厅、湖南省人力资源和社会保障厅
承办：湖南省建筑业协会、湖南省建设监理协会、湖南省建设人力资源协会、中国湖南人才市场
三、参会对象
邀请省内建筑行业国有、民营、股份制企业参展。

同时，邀请大中专院校应（往）届毕业生及各类中高级专业技术、经营管理人才参加现场。

大厂人才网2016年大厂人力资源市场人才招聘会最新信息

大厂人才网2016年人力资源市场招聘会最新信息发布（2016年6月13日）一、三河和平铝材厂有限公司大厂分公司1、设备机修电工：2名，男性，初中以上学历，有电工证，1-3年工作经验，担负设备故障的维修和日常保养工作，工资：3500---5000元2、电焊工：2名，男性，有焊工证，熟练并独立操作电焊、气割、气焊等，工资3500---5000元3、车间普工：50名，18-40岁，男性，白夜两班制，铝型材生产，流水线作业，工资：3500-6000元公司福利：每月2-3天休息投保工伤、养老、医疗保险；夏季高温补贴；年终奖金联系地址：大厂潮白河工业园区福喜路和平铝材二、河北冠泰电子技术有限公司1、海外市场开发专员：1名，男女不限，18-45周岁，大专及以上学历，精通韩语（口语、读、写）为人踏实稳重，责任心强，工资：4000-5000元；2、市场开发专员：2名，男女不限，18-45周岁，大专及以上学历，为人踏实稳重，责任心强，工资：面议3、生产办公室：1名，男女不限，年龄25-45岁，大专及以上学历，有相关工作经验优先考虑，工资：3000左右4、普工：男3名、女4名，年龄25-45岁，初中及以上学历，能加班或上夜班，身体健康责任心强，工资：3000-45005、数控操作工：4名，男，年龄20-45岁，中专及以上学历，能适应倒班，有一年以上相关工作经验工资：3000-5000福利待遇：作五休二，工作时间：早8点-晚5点，三险，一年以上带薪年假等。

联系地址：大厂潮白河工业区福喜一路。

更多最新大厂人才招聘信息请添加QQ好友：1809615230进行关注。

三、三河市正欣饮食服务管理有限公司1、普工：若干名，男女不限，年龄18-45岁之间，学历不限，工作要求：身体健康，有健康证，能适应15-18环境下工作，工资：2500-5000左右（计件工资，多劳多得）。

2、储运员：5名，男性，年龄18-35岁，高中或中专以上学历，工作要求：有健康证，有相关经验者优先，工资：2500-5000左右。

云南财经大学2016届春季大型招聘会企业信息册

木丽跃褚丽仙邱眉磊陈建煌
52
云南东陆教育股份有限公司
陈爱华
53
昆明沸点贸易有限公司
黄光梅
54
云南香蒙夏朵文化传播有限公司
林佶
55
云南分众传媒有限公司
廖瑞捷
56
千秋电子科技有限公司（云南）
宋传焕
序号 56
单位名称千秋电子科技有限公司（云南）
招聘岗位销售代表市场部助理商务顾问销售顾问客服专员管理培训生（营销）销售代表产品培训师商务专员行政人事部专员投资助理项目助理专职班主任网页/平面设计数据专员行政专员网络免推/网站建设竞价助教主讲市场专员网络设计电话营销专员驻场专员市场推广人员运营人员通信网络优化实习生 LTE技术支持服务工程师移动网信令分析工程师数据通信工程师网站运营淘宝客服销售代表销售总监
人数 10 2 2 1 20 5 3 5 6 20 1 1 1 1 20 6 5 2 2 2 若干 20 20
参会负责人朱琼
31
昆明邦耀教育信息咨询有限公司
念老师
32
昆明儒商民间融资登记服务有限公司
冯秋丽
33
云南猫哆哩集团有限责任公司
郭康校
34 35 36
昆明奥投经济信息咨询有限公司博西家用电器（中国）有限公司云南中天正和会计师事务所有限公司
行之舰装饰工程有限公司
陈燕
83
信和汇会信息咨询（北京）有限公司昆明分公司
李婕
2 2 2 2 王歆越
84
云南朴德教育信息咨询有限公司
序号 84
单位名称云南朴德教育信息咨询有限公司
招聘岗位学习管理师教学督导课程销售顾问财务人力资源辅导教师总监助理储备主管校区主管校区总监区域总监销售精英市场营销文员销售助理行政人员旗袍销售人员美编库管人员网络运营主管助理家居导购市场储备干部家居安装学徒行政助理人事助理设计助理客服专员企划专员理财顾问客户经理期货交易员期货业务经理客户经理英文教师

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。

更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。

一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。

承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择!平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。

中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。

平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。

截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。

近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。

未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值!一、招聘单位总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)二、招聘职位1)公司业务市场营销类从事银行公司业务开展及各类公司银行产品营销、市场拓展、客户关系维护，成为精通银行公司业务领域的销售精英。

2016大学生就业形势分析

2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。

关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。

月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。

比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。

80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。

不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。

在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。

就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。

今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。

最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。

值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。

经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。

以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。

”聂少卿说。

他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。

但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。

2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。

2016年校园招聘会流程及预案

流程进行时期具体事项事项负责人注意事项备注1、跟踪确定具体湖南工程学院校招时间（了解招聘企业，学生信息）、需提前沟通确定开展专场招聘会贺维1、招聘会之前需要召开招聘小组沟通会议，就薪酬、岗位职责，公司概况达成一致意见，避免出现多人沟通不一致的问题；2、沟通好场次安排，位置及教室的选择，3、就公司招聘要求条件、面试技术达成一致 4、具体校招时间待确定 5、H5的设定2、专场招聘会PPT以及宣传物料（横幅及X 展架、以及宣传单页）准备贺维1、PPT中必须展现出公司具有吸引力的薪酬、福利及具有良好晋升空间的（可以建议在学院招聘的时候适当上调销售工资为3000-3500元），2、良好的培训机制，展现出公司在营销人员的提升方面所做出的努力，关注于营销人员的成长；3、良好的居住环境（空调，热水，网络，员工生日会等）；4、专场招聘会PPT由贺维负责编写，郭翠芬负责审核，需要于9月1日之前完成3、宣传工作开展必须落实到实处，为专场招聘吸引到足够多的人才贺维1、宣传工作可以提前过去1天或者2天过去学院落实；2、准备一点小礼品（比如签字笔）可以送给到达专场招聘会的学生4、组成校园招聘会队伍领头人贺维，郭翠芬、尧何中，考虑常宝琛或者吴新中1、专场招聘会贺维做宣讲，然后由营销中心尧何中做营销方面的演讲（主要是表达刚出学校的毕业生从事销售的好处）专场招聘贺维1、事先确定好专场招聘会场地，需提前做场地的布置以及提前测试好教师的音响设备等设施，2、第二天等待有意向的同学进入专场招聘的教室，只要是参加我们专场招聘的同学都提供一份小礼物，3做宣传以及营销方面的演讲的时间时注意适当的控制好时间、时间控制在45左右的时间为最佳；4、宣传完结束展开初试，初试结束后约半小时进行复试；5、复试结束后确认进入公司的名单，并且发放offer，签订三方协议，约定入职时间（三方协议是一个很重要的约束好学生入职的工具双选会贺维1、双选会因为会有其他企业一起参加招聘为凸显特色招聘海报方面需要更换，2、招聘位置的话需要和学校方面沟通尽科能安排在图书馆一楼位置；3、招聘桌子需要尽可能的方便沟通交流1、沟通交流好确定入职时间以及三方协议的签订（最好沟通好一起入职）2、刚入职的大学生的培训工作的安排陈沛茹3、入职后大学生工作状态及其稳定性的跟踪及处理贺维2016年校园招聘会流程及事项安排招聘会前期准备工作校招进行时校招结束后事项跟进1、务必跟踪好入职的大学生，确保他们能够进入公司，适当时候可以安排去高铁或者车站去接站 2、对于入职的大学生必须把他们稳定下来及尽快让他们适应公司的企业文化，同时要鼓励他们对于工作岗提出建设性意见，对于他们的心态姓的把握方面一定要加强力度1、PPT编写责任人：贺维 2、宣讲第一负责人：郭翠芬；第二责任人：贺维 3、营销部分宣讲：尧何中；4、培训部分负责人：陈沛茹，5、住宿以及活动安排人谢婉文。

招聘会策划书

招聘会策划书春季招聘会活动策划书【1】一、招聘会活动名称：金融系招聘会二、招聘会活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次招聘会活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、招聘会活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、招聘会活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、招聘会活动时间：招聘会活动地点：参与对象：金融系全体同学六、招聘会活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备招聘会活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介招聘会活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍招聘会活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。

一是考官面试区。

二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。

点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段招聘会的.最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

此后在两周之里上交招聘会活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

比亚迪2016校园招聘启事

⼀、公司简介⼀、公司简介⽐亚迪股份有限公司(简称“⽐亚迪”)是⼀家横跨IT、汽车和新能源三⼤产业的⾼新技术企业。

⽐亚迪创⽴于1995年2⽉，从⼆次充电电池制造起步，2003年进⼊汽车⾏业，同时布局新能源产业。

经过⼆⼗年发展，⽐亚迪在国内外共建⽴了22个⽣产基地，总占地⾯积近1700万平⽅⽶，员⼯总数约18万⼈，已在⾹港和深圳两地上市。

　⼆、招聘需求⼆、招聘需求⽬前我们需要招聘的学历及专业情况如下：本科：本科：机械类：机械电⼦⼯程、机电⼀体化、过程装备与控制⼯程、材料成型及控制⼯程、焊接技术及⾃动化、⼯业设计、模机械类具设计与制造、数控技术电⽓信息类：电⽓⼯程及其⾃动化、计算机科学与技术、计算机软件、软件⼯程、通信⼯程、络⼯程、数字媒体艺术、电⽓信息类：电磁场与⽆线技术、集成电路设计与集成系统电⼦信息科学类：电⼦科学与技术、电⼦信息⼯程、电⼦⼯艺与管理、光电信息⼯程、光电⼦科学技术、微电⼦学、微电⼦信息科学类电⼦制造⼯程、信息安全交通运输类：车辆⼯程、汽车服务⼯程、汽车检测与维修技术交通运输类材料类：材料化学、材料物理、复合材料与⼯程、⾼分⼦材料应⽤技术、⼯程材料与热处理、⾦属材料⼯程、⽆机⾮⾦材料类属材料⼯程、冶⾦⼯程化学类：化学⼯程与⼯艺、精细化学品⽣产技术、应⽤化学化学类管理类：财务管理、会计、⼈⼒资源管理、⼯商管理、⾏政管理、⼯业⼯程、电⼦商务、国际商务、⼯程管理、管理科管理类学与⼯程、物流管理、市场营销　外国语⾔⽂学类：英语、朝鲜语、韩语、葡萄⽛语、⽇语、西班⽛语、波斯语、印度尼西亚语外国语⾔⽂学类艺术类：雕塑、艺术设计学、服装设计与⼯程艺术类其他：物理学、测控技术与仪器法学、安全⼯程、⼯业环保、⾦融学、国际经济与贸易、经济学、⼯程⼒学、理论与应其他：⽤⼒学、热能与动⼒⼯程、制冷与冷藏技术、纺织⼯程、数学与应⽤数学、统计学、档案学、编辑出版学、新闻学、给⽔排⽔⼯程、暖通⼯程、⼟⽊⼯程、⼼理学硕⼠：硕⼠机械类：机械设计制造及其⾃动化、机电⼀体化、焊接技术及⾃动化机械类电⽓信息类：电⽓⼯程及其⾃动化、⾃动化、计算机科学与技术、计算机软件、软件⼯程、通信技术、电磁场与⽆线技电⽓信息类术、集成电路设计与集成系统电⼦信息科学类：电⼦科学与技术、电⼦信息科学与技术、电⼦信息⼯程、微电⼦学电⼦信息科学类材料类：材料化学、材料物理、⾼分⼦材料与⼯程、⼯程材料与热处理、⾦属材料⼯程、⽆机⾮⾦属材料⼯程、冶⾦⼯材料类程化学类：化学⼯程与⼯艺、应⽤化学、材料化学化学类交通运输类：车辆⼯程、汽车⼯程交通运输类　其他：⼯程⼒学、热能与动⼒⼯程、暖通⼯程、英语、声学其他博⼠：博⼠机械类：机械设计制造及其⾃动化、机电⼀体化等机械类电⽓信息类：电⽓⼯程及其⾃动化、⾃动化、软件⼯程、计算机科学与技术、通信⼯程等电⽓信息类交通运输类交通运输类：车辆⼯程、汽车⼯程、车辆动⼒学等材料类材料类：⾼分⼦材料与⼯程、⽆机硅酸盐、材料⼯程等物理学类物理学类：声学、电磁场与⽆线技术三、宣讲活动　三、宣讲活动省份城市学校招聘时间宣讲⽇期宣讲时间宣讲地点湖南长沙中南⼤学11⽉9⽇—11⽉12⽇11⽉9⽇14:30中南⼤学科教南楼202湖南长沙中南林业科技⼤学11⽉9⽇—11⽉12⽇11⽉9⽇14:30中南⼤学科教南楼202湖北武汉武汉理⼯⼤学11⽉12⽇—11⽉16⽇11⽉12⽇15:00武汉理⼯⼤学马房⼭校区东院东风厅湖北武汉湖北⼤学11⽉12⽇—11⽉16⽇11⽉12⽇15:00武汉理⼯⼤学马房⼭校区东院东风厅湖北武汉武汉轻⼯⼤学11⽉12⽇—11⽉16⽇11⽉12⽇15:00武汉理⼯⼤学马房⼭校区东院东风厅湖北武汉武汉科技⼤学11⽉12⽇—11⽉16⽇11⽉12⽇15:00武汉理⼯⼤学马房⼭校区东院东风厅湖北武汉中南财经政法⼤学11⽉12⽇—11⽉16⽇11⽉12⽇15:00武汉理⼯⼤学马房⼭校区东院东风厅四、招聘流程五、FAQ Q1：公司对哪些专业有需求? A：⽐亚迪是⼤型制造企业，产品涉及IT、汽车和新能源三⼤产业，需求的专业种类⽐较⼴泛，但是需求数量不⼀，主要需求专业有机械、汽车、电⼦、通信、软件、外语、材料、化学等。

专场招聘会策划方案.doc

专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。

经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。

3、举办期（1）会前认真布置招聘会场；（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。

校园招聘实施方案

校园招聘实施方案XXX2016年毕业生招聘实施方案序：随着集团业务规模的不断发展，以及全球化布局的进一步扩张，集团对高素质人才的需求日益增加。

同时，集团由制造型企业向自主品牌转型过程中，品牌建设及宣传也逐步开展。

为了适应集团发展步伐，为集团人才梯队和品牌建设提供支持，特开展此次校园招聘活动。

通过此次校招活动，达到以下几点效果：1.后备人才梯队建设大学毕业生的适应性、可塑性好，拥有最新的知识结构并且富有激情和活力。

根据集团发展战略及规划，结合集团和各分子公司人才储备需求，满足人才梯队建设，做好人力资源储备。

此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求，在各高校挑选最合适的人才。

2.维护良好的校企关系通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系，加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。

3.建设雇主品牌通过此次校园招聘活动，宣传XX品牌、介绍XX产品，展示XX人的良好精神风貌，扩大XX集团在高校中的品牌影响力、美誉度，提高招聘人才质量，以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。

4.研究优秀企业经验通过选拔和招聘活动，了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法，以利于改善公司的人力资源管理工作。

公司从08年起陆续启动校园招聘工作，通过针对性的培训和教育，部分的学生已经在工作中逐渐成长起来，成为公司发展的中坚力量。

之前校招主要通过参加双选会形式展开，此次特增加校园宣讲会环节，以增加宣传效果，扩大企业知名度，找寻到更为合适的人才。

一、2016年校园招聘需求计划此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。

考虑到校园招聘中，毕业生违约比例较高，建议实际录用人数要多于计划招聘人数，留出备用人选。

招聘岗位及需求人数：1.产品线部门招聘专员：1人产品专员：1人工业设计师：2人质量工程师：1人小计：5人2.人力资源中心法务专员：1人财务专员：1人小计：2人3.法律部法务专员：1人4.船务部船务专员：1人5.创新设计中心工业设计师：1人6.集团总部财务中心财务专员：1人7.信息管理部JAVA开发工程师：1人IOS开发工程师：1人小计：2人8.品质管理中心质量工程师：1人9.产品设计部工业设计师：1人10.开发部电控工程师：1人11.工程部结构工程师：1人IE工程师：2人小计：3人工作地点需求人数：前埔：10人同安：3人注：招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。

2016交通银行信用卡中心春季校园招聘90人公告

2016交通银行信用卡中心春季校园招聘90人公告2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

交通银行信用卡中心简介2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心(下简称“交行卡中心”)正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。

2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。

2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。

历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。

伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。

截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。

作为优质信用卡产品和服务的提供者,交行卡中心一直致力于革新与突破，在品牌建设、运营管理、风险控制、产品创新、服务提升等方面积极探索，推动各项业务健康快速发展。

围绕“easy for more 方便•实惠交给你”的品牌新主张，实现对市场的引领与把握。

以超市、加油站为“主干”，“最红星期五”活动开创了情感营销之先河;国内首家积分消费百货商店“积分乐园”成为全国最佳积分兑换平台;E办卡智能营销系统推动业内营销模式变革;网络发卡业务最快当日可审批发卡，成为国内信用卡网络申请业务中的领跑者;好享贷、想分就分等分期业务以其使用灵活、范围广泛的特点受到了市场的追捧。

令入“眼前一亮”的招聘会

５９月２日，山东省外国专家局、南市人力资济源和社会保障局、城区人民政府共建引进国外历智力综合试验区签约仪式上在历城区政府隆重举才培训力度。四是积极开展国际交流合作。 ‘ 【十一五” 期间，济南市共引进专￣６８．，２．次实Ａ施引进外国专家项目１５；５项执行出国（）境培训项目６３
总数的５％，Ｏ较去年上升了３硕士％，
及博士学历求职者占４％，５从这一数据上看到参加招聘会的人员整体素
质和层次有了明显的提高。
与参展单位类似，三地招聘会
外籍求职者受地方文化和产业发展
影响亦表现出不同的风格。中央据
会场里的应聘者
能源有限公司被列为国家引进国外智力示范单位，历城农业科技示ห้องสมุดไป่ตู้范中心等５家单位被评为省级引智成果示范推广基地；先后有２名外国专家获中国政府 “ 友谊奖” ９，名外国专家获 “ 齐鲁友谊奖” ｌ名外国专家获，３
请立项，享受项目经费单列。三是加大高层次人
行，山东省首个 “ 市区” 级共建引智综合试验省三
区正式落户济南市历城区。
项，出５人；派７３齐鲁软件园被列为国家软件人才国际
培训基地，力诺瑞特新能源有限公司和山东百川同创
试验区共建主要有四项合作内容，是加一强引智成果示范推二是大力引进急需紧缺的高层次外国专家和国外先进智力成果，对历城区申报的外国专家项目，直接向省外国专家局申可

春季招聘会系列报道之一

第三届校园人才招聘会成功举办三月久违的阳光，一如学子们脸上灿烂的笑容，充满生机和活力。

3月23日上午9点，篮球场上迎来了湖南万通汽修学校第三届校园人才招聘会的到来。

与会的嘉宾除了校长葛孝良、党支部书记陈齐雄、校长助理潘太煌之与毕业学子胡先生外，湖南省人力资源和劳动社会保障厅...长沙市吉商投资有限公司董事长钟晓瑜等也在会上发表了自己的感言。

“湖南万通汽修学校第三届校园人才招聘会正式开始！”，随着葛校长的一声豪言，招聘会的序幕就此拉开。

会场上，来自上海、湖北、广东等全国各个地区的四十余家企业招聘岗位正翘首以待着其主人的到来。

毕业生们与各大用人单位交流找工作的心得。

“你觉得自己为什么对这份工作感兴趣呢？除了工资待遇方面。

”前来招聘的上海新奇特服务有限公司负责人正亲切地询问着我校的一名学子。

绕着会场走一圈，发现类似这样的提问不止一家单位。

除了对毕业生专业技能的要求之外，更多的是对工作态度的一种鉴定。

毕业生们在投简历的同时，也把自己的梦想在向着未来传达。

“巧读万卷书，便行万里路”。

专业理论知识在学校里汲取完，社会实践自然少不了。

对于即将踏入社会的毕业生，动手能力早已在学校的手把手模式中就已养成，对工作固然是信心满满，剩下的只是满腔的热情等待发挥。

“培养学生，高进高出，是名牌；高进低出，是冒牌；低进低出，是杂牌；低进高出，才是品牌。

”今年两会上，黄达人代表发出的这句话反映了名牌与品牌学校的共同特点是造就高素质的毕业生人才。

湖南万通汽修学校在争当全国名牌职业教育学校的同时，更是为了塑造一个“低进高出”的品牌学校。

无论是以好成绩还是所谓的坏成绩进入学校大门，都对其一视同仁。

高素质的汽修毕业生在得到各大用人单位褒奖时，也为湖南万通学校赢得了一片又一片的掌声，每场招聘会居高不下的就业率引得湖南经视等各大媒体争相报道。

“心有多大，舞台就有多大”。

在万通这个大舞台上，学子们绽放的不只是青春的光彩，更是他们的梦想正展翅高飞。

〖2021年整理〗《第40练随机变量及其分布列》优秀教案

第40练随机变量及其分布列[题型分析·高考展望]随机变量及其分布列是高考的一个必考热点，主要包括离散型随机变量及其分布列，均值与方差，二项分布及其应用和正态分布.对本部分知识的考查，一是以实际生活为背景求解离散型随机变量的分布列和均值；二是独立事件概率的求解；三是考查二项分布.体验高考1.(2015·四川)某市A，B两所中学的学生组队参加辩论赛，A中学推荐了3名男生、2名女生，B中学推荐了3名男生、4名女生，两校所推荐的学生一起参加集训.由于集训后队员水平相当，从参加集训的男生中随机抽取3人.女生中随机抽取3人组成代表队.(1)求A中学至少有1名学生入选代表队的概率.(2)某场比赛前，从代表队的6名队员中随机抽取4人参赛，设X表示参赛的男生人数，求X的分布列和均值.2.(2016·天津)某小组共10人，利用假期参加义工活动.已知参加义工活动次数为1，2，3的人数分别为3，3，4.现从这10人中随机选出2人作为该组代表参加座谈会.(1)设A为事件“选出的2人参加义工活动次数之和为4”，求事件A发生的概率；3.(2015·福建)某银行规定，一张银行卡若在一天内出现3次密码尝试错误，该银行卡将被锁定.小王到该银行取钱时，发现自己忘记了银行卡的密码，但可以确认该银行卡的正确密码是他常用的6个密码之一，小王决定从中不重复地随机选择1个进行尝试.若密码正确，则结束尝试；否则继续尝试，直至该银行卡被锁定.(1)求当天小王的该银行卡被锁定的概率；(2)设当天小王用该银行卡尝试密码的次数为X，求X的分布列和均值.高考必会题型题型一条件概率与相互独立事件的概率例1 (1)先后掷两次骰子(骰子的六个面上分别有1，2，3，4，5，6个点)，落在水平桌面后，记正面朝上的点数分别为x ，y ，设事件A 为“x ＋y 为偶数”，事件B 为“x ，y 中有偶数且x ≠y ”，则概率P (B |A )等于( )(2)甲射击命中目标的概率是12，乙命中目标的概率是13，丙命中目标的概率是14.现在三人同时射击目标，则目标被击中的概率为( )变式训练1 (1)某地区空气质量监测资料表明，一天的空气质量为优良的概率是，连续两天为优良的概率是，已知某天的空气质量为优良，则随后一天的空气质量为优良的概率是( )某次知识竞赛规则如下：在主办方预设的5个问题中，选手若能连续正确回答出两个问题，即停止答题，晋级下一轮.假设某选手正确回答每个问题的概率都是，且每个问题的回答结果相互独立，则该选手恰好回答了4个问题就晋级下一轮的概率为________. 题型二离散型随机变量的均值和方差例2 (2015·山东)若n 是一个三位正整数，且n 的个位数字大于十位数字，十位数字大于百位数字，则称n 为“三位递增数”(如137，359，567等).在某次数学趣味活动中，每位参加者需从所有的“三位递增数”中随机抽取1个数，且只能抽取一次.得分规则如下：若抽取的“三位递增数”的三个数字之积不能被5整除，参加者得0分；若能被5整除，但不能被10整除，得－1分；若能被10整除，得1分. (1)写出所有个位数字是5的“三位递增数” ； (2)若甲参加活动，求甲得分X 的分布列和均值E (X ).变式训练2 (1)(2016·四川)同时抛掷两枚质地均匀的硬币，当至少有一枚硬币正面向上时，就说这次试验成功，则在2次试验中成功次数X 的均值是________.(2)(2016·山东)甲、乙两人组成“星队”参加猜成语活动，每轮活动由甲、乙各猜一个成语，在一轮活动中，如果两人都猜对，则“星队”得3分；如果只有一个人猜对，则“星队”得1分；如果两人都没猜对，则“星队”得0分.已知甲每轮猜对的概率是34，乙每轮猜对的概率是23；每轮活动中甲、乙猜对与否互不影响，各轮结果亦互不影响.假设“星队”参加两轮活动，求： ①“星队”至少猜对3个成语的概率；②“星队”两轮得分之和X 的分布列和均值E (X ).题型三二项分布例3 某市为丰富市民的业余文化生活，联合市国际象棋协会举办国际象棋大赛，在小组赛中，小王要与其他四名业余棋手进行比赛，已知小王与其他选手比赛获得胜利的概率都为23，并且他与其他选手比赛获胜的事件是相互独立的.(1)求小王首次获胜前已经负了两场的概率；(2)求小王在四场比赛中获胜的场数X 的分布列、均值和方差.变式训练3 (2015·湖南)某商场举行有奖促销活动，顾客购买一定金额的商品后即可抽奖，每次抽奖都是从装有4个红球、6个白球的甲箱和装有5个红球、5个白球的乙箱中，各随机摸出1个球，在摸出的2个球中，若都是红球，则获一等奖；若只有1个红球，则获二等奖；若没有红球，则不获奖. (1)求顾客抽奖1次能获奖的概率；(2)若某顾客有3次抽奖机会，记该顾客在3次抽奖中获一等奖的次数为X ，求X 的分布列和均值.高考题型精练1.抛掷一枚质地均匀的骰子两次，记A＝{两次点数均为奇数}，B＝{两次点数之和为6}，则P(B|A)等于()2.如图所示，在边长为1的正方形OABC内任取一点P，用A表示事件“点P恰好在由曲线y＝x与直线x＝1及x轴所围成的曲边梯形内”，B表示事件“点P恰好取自阴影部分内”，则P(B|A)等于()3.某人射击一次击中目标的概率为，经过3次射击，设X表示击中目标的次数，则P(X≥2)等于()4.已知某一随机变量X的概率分布列如下表，E(X)＝，则a的值为()X 4 a 9P b5.设随机变量X～B(n，p)，且E(X)＝，D(X)＝，则()＝5，p＝＝4，p＝6.在4次独立重复试验中事件A 发生的概率相同，若事件A 至少发生1次的概率是6581，则事件A 在一次试验中发生的概率为( ) D.以上全不对7.小王参加了2015年春季招聘会，分别向A ，B 两个公司投递个人简历.假定小王得到A 公司面试的概率为13，得到B 公司面试的概率为p ，且两个公司是否让其面试是独立的.记ξ为小王得到面试的公司个数.若ξ＝0时的概率P (ξ＝0)＝12，则随机变量ξ的均值E (ξ)＝______.8.随机变量ξ的取值为0，1，2.若P (ξ＝0)＝15，E (ξ)＝1，则D (ξ)＝________.9.从装有除颜色外完全相同的3个白球和m 个黑球的布袋中随机摸取一球，有放回的摸取5次，设摸得白球数为X ，已知E (X )＝3，则D (X )＝________.10.某商场在儿童节举行回馈顾客活动，凡在商场消费满100元者即可参加射击赢玩具活动，具体规则如下：每人最多可射击3次，一旦击中，则可获奖且不再继续射击，否则一直射击到3次为止.设甲每次击中的概率为p (p ≠0)，射击次数为η，若η的均值E (η)>74，则p 的取值范围是________.11.(2015·陕西)设某校新、老校区之间开车单程所需时间为T ，T 只与道路畅通状况有关，对其容量为100的样本进行统计，结果如下：(1)求T 的分布列与均值E (T )；(2)刘教授驾车从老校区出发，前往新校区做一个50分钟的讲座，结束后立即返回老校区，求刘教授从离开老校区到返回老校区共用时间不超过120分钟的概率.12.(2016·课标全国甲)某险种的基本保费为a(单位：元)，继续购买该险种的投保人称为续保人，续保人的本年度的保费与其上年度出险次数的关联如下：设该险种一续保人一年内出险次数与相应概率如下：(1)求一续保人本年度的保费高于基本保费的概率；(2)若一续保人本年度的保费高于基本保费，求其保费比基本保费高出60%的概率；(3)求续保人本年度的平均保费与基本保费的比值.。

【2016海外留学生招聘会】巴斯夫面经

【2016海外留学生招聘会】巴斯夫面经面试机会的大规模到来开始于这个周一世界知名公司巴斯夫北京办事处的面试。

这应该是最具重量级的面试机会。

也是最激烈的。

巴斯夫的办公处在亮马桥处离农大很远，为了不迟到，狠心打车去了，结果早到了将近半小时。

到了15层的办公室门外一想人家老外都比较重视时间观念，来了给人家会留下不好的印象，于是又坐电梯下去了，过了几分钟才上去跟前台打招呼，后来一看表发现还是早到了一刻钟。

等了一会被pp的hr姐姐叫到一个小会议室，开始了第一轮的面试，讲了讲职位的基本情况，问了些非常平常的问题，还考察了一下基本的英语口语，还好我没有出现什么大的问题。

第二论又来了一个hr姐姐，这个年纪比较大，估计可能是经理级的人物吧，道行比较深在最后一个英语口语问题上，自己咳咳叭叭的没有表达好，也怪自己应变能力不行。

Hr姐姐问:In your social activities , what difficults do you meet,and how do you deal with them?当时我就想描述一下我曾经参加的爱心志愿者活动，但是说着说着发现好多专业一点的单词对应不起来，没法接着讲下去。

其实应该再换一个活动讲的，那时比较紧张脑子没转过来，真是汗死！！！！第三论是北京的supervisor，比较厉害的阿姨级人物毕业于北大，作风相当干练，跟人家比起来，真的自卑的不得了，感觉自己好像是个rubbish。

问了些专业上的问题，然后当场拿出一大摞英文专业资料让我翻译，我看到的那一页已经超出我的专业范围了，大部分的专业单词不认识，硬着头皮也得看下去呀，最后她说我看得时间太长了，大致意思说一下就可以了。

我凭着以前看过一点中文相关知识，参考英文的某些片断，说了几点意思，后来发现总算没出大丑，虽然不是很全面，但也是说中了其中的意思。

面试时我的双手一直叠放在面前的桌上，每一轮结束后抬起手就发现下面有一洼水，没想到自己这么紧张。

2016国网山东省电力公司招聘高校毕业生1000人

2016国网山东省电力公司招聘高校毕业生1000人 2016年国家电网山东省第二批招聘集中在三月份，目前还没有开启，小编针对第一次招聘情况，大家先熟悉一下招聘规则。

一、公司简介国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司，下属28家单位，管理98家县供电公司，服务电力客户3739万、是全国最多的省份。

2014年，全省全社会用电量4223亿千瓦时，居全国第三位。

多年来，山东电力走出了一条创新发展之路，成为全国第一家“中国一流管理的省级电力公司”，综合业绩连续多年居国家电网公司前列，行风评议连续多年列全省公共服务行业第一名，公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖、山东十大责任企业等称号。

二、招聘安排国网山东省电力公司高校毕业生招聘工作实行在国家电网公司领导下的集约化招聘，由省公司进行统一组织，经国家电网公司审核批复后，签约录用。

录用毕业生全部配置到各用人单位的生产、营销等一线班组。

根据国家电网公司统一要求，在班组工作最低年限为：硕士毕业生3年、本科毕业生5年、大学专科毕业生8年。

2016年公司共开展四批次招聘，具体安排如下：1.校园招聘2015年11月上旬，公司至相关院校组织校园招聘，具体行程安排及相关要求请关注国家电网公司招聘平台“招聘动态”内的相关信息。

2.第一批集中招聘（1）举行时间2015年12月6日，具体时间安排请关注国家电网公司招聘平台“招聘动态”相关信息。

参加此批次招聘毕业生应于2015年11月22日前完成报名。

（2）面向群体招聘电工类本科及以上毕业生，少量招聘电子信息类、工程管理类等专业的研究生。

（3）招聘流程集中招聘阶段，流程统一如下：报名→资格审查→参加国网公司统一笔试→面试→拟录取→审批→体检→签约（4）结果公布集中招聘阶段，结果公布方式均为：笔试结束后3个工作日内，考生可在招聘平台查询本人笔试成绩。

国网公司核准录用人选名单后的2个工作日内，公司在招聘平台公示拟录用名单。

2016年哈尔滨万达集团社会招聘员工公告

2016年哈尔滨万达集团社会招聘员工公告哈尔滨万达文化旅游城项目隶属于大连万达集团，总投资400亿元，占地150万平方米，建筑面积超过350万平方米，于2013年4月28日开工建设，计划2017年6月30日全面开业。

项目建有东北大型室外主题公园、全球最大室内滑雪场、国际一流比赛标准室内滑冰场、东北电影科技乐园、龙江最大酒店群、全国最大采暖停车楼、以及荟萃全球品牌的大型万达茂商业中心等世界文化旅游业态。

岗位及条件哈尔滨万达文化旅游管理有限公司• 新媒体经理 [ 哈尔滨 ] • 大客户销售主管 [ 哈尔滨 ] • 旅行社销售主管 [ 哈尔滨 ] • MICE 主管 [ 哈尔滨 ] • 活动策划执行主管 [ 哈尔滨 ] • 活动策划专员 [ 哈尔滨 ] • 视觉平面设计 [ 哈尔滨 ] • 自媒体专员 [ 哈尔滨 ] • 招商营运经理/副经理 [ 哈尔滨 ]• 客服经理 [ 哈尔滨 ]• 弱电主管（商业物业维护方向） [ 哈尔滨 ]• 楼宇自控工程师（强电、弱电、空调、暖通） [ 哈尔滨 ] • 票务经理 [ 哈尔滨 ] • 物流仓储经理 [ 哈尔滨 ] • 造雪主管 [ 哈尔滨 ] • 文案创意主管 [ 哈尔滨 ] • 媒介公关专员 [ 哈尔滨 ] • 企事业销售主管 [ 哈尔滨 ] • 系统主管 [ 哈尔滨 ] • 收益分析主管 [ 哈尔滨 ] • OTA 专员 [ 哈尔滨 ] • 接待专员 [ 哈尔滨 ] • 硬件网络维护主管 [ 哈尔滨 ] • 商品总监 [ 哈尔滨 ] • 系统维护主管 [ 哈尔滨 ] • 网络主管 [ 哈尔滨 ] • 网络经理 [ 哈尔滨 ] • 系统经理 [ 哈尔滨 ] • 滑冰场运营经理 [ 哈尔滨 ] • 营运主管 [ 哈尔滨 ] • 冰雪乐园雪上服务经理 [ 哈尔滨 ]• 索道司机 [ 哈尔滨 ] • 制冷设备组主管 [ 哈尔滨 ]• 网络专员 [ 哈尔滨 ] • 客服主管 [ 哈尔滨 ] • 游乐设施操作员 [ 哈尔滨 ] • 财务预算主管 [ 哈尔滨 ] • 会计核算主管 [ 哈尔滨 ] • 会计成本主管 [ 哈尔滨 ] • 税务销售会计主管 [ 哈尔滨 ]• 票务收银主管 [ 哈尔滨 ]• 资产主管 [ 哈尔滨 ]•资产专员[ 哈尔滨]•资产经理[ 哈尔滨]•预算经理[ 哈尔滨]•预算专员[ 哈尔滨]•稽核专员[ 哈尔滨]•票务领班[ 哈尔滨]•票务员[ 哈尔滨]•核算经理[ 哈尔滨]•核算会计[ 哈尔滨]•出纳[ 哈尔滨]•行政计划专员[ 哈尔滨]•收银领班[ 哈尔滨]•票务领班[ 哈尔滨]•培训经理[ 哈尔滨]•系统专员[ 哈尔滨]•网络专员[ 哈尔滨]•场地部雪上服务副经理[ 哈尔滨]•压雪车主管[ 哈尔滨]•压雪车司机[ 哈尔滨]•娱雪区主管[ 哈尔滨]•索道司机[ 哈尔滨]•制冷设备组领班[ 哈尔滨]•制冷设备维修员[ 哈尔滨]•接待部经理[ 哈尔滨]•租赁服务主管[ 哈尔滨]•VIP和儿童中心主管[ 哈尔滨]•滑雪学校校长[ 哈尔滨]•滑雪指导员[ 哈尔滨]•滑冰场营运经理[ 哈尔滨]•滑冰场花样主管[ 哈尔滨]•滑冰场冰球主管[ 哈尔滨]•舞台监督[ 哈尔滨]•主持人[ 哈尔滨]•演艺主管[ 哈尔滨]•灯光音响视频技术员[ 哈尔滨]•舞台机械设备技术员[ 哈尔滨]•威亚技术员[ 哈尔滨]•服装化妆道具管理员[ 哈尔滨]•特效技术员[ 哈尔滨]•花车司机[ 哈尔滨]•演员[ 哈尔滨]•剧务[ 哈尔滨]•餐饮经理[ 哈尔滨]•餐饮主管[ 哈尔滨]•餐饮店长[ 哈尔滨]•餐饮主厨[ 哈尔滨]•餐饮厨师[ 哈尔滨]•餐饮领班[ 哈尔滨]•厨房领班[ 哈尔滨]•食品化验员[ 哈尔滨]•库管员[ 哈尔滨]•商品开发主管[ 哈尔滨]•商店主管[ 哈尔滨]•商品店长[ 哈尔滨]•商品服务领班[ 哈尔滨]•商品招商专员[ 哈尔滨]•游乐营运经理[ 哈尔滨]•安保经理[ 哈尔滨]•环维主管[ 哈尔滨]•游乐营运主管[ 哈尔滨]•安保主管[ 哈尔滨]•客服领班[ 哈尔滨]•环维领班[ 哈尔滨]•游乐营运领班[ 哈尔滨]•安保领班[ 哈尔滨]•医生[ 哈尔滨]•护士[ 哈尔滨]•中控机房安保员[ 哈尔滨]•工程景观维护主管[ 哈尔滨]•设备维修主管[ 哈尔滨]•设备维修领班[ 哈尔滨]•设备高级技工[ 哈尔滨]•工程库管专员[ 哈尔滨]•设备技工[ 哈尔滨]•水电维修技工[ 哈尔滨]•强电维护工[ 哈尔滨]•水处理技工[ 哈尔滨]•水暖工程维护技工[ 哈尔滨]•客服[ 哈尔滨]•保安员[ 哈尔滨]•电瓶车驾驶员[ 哈尔滨]•游船驾驶员[ 哈尔滨]•游船水手[ 哈尔滨]•收银员[ 哈尔滨]•厨房领班/厨杂工[ 哈尔滨]•餐饮服务员[ 哈尔滨]•商品服务员[ 哈尔滨]•招聘主管[ 哈尔滨]•薪酬专员[ 哈尔滨]•招聘专员[ 哈尔滨]招聘会时间：第一场：10月16日财务成本类/人力行政类/信息管理类专场招聘第二场：10月22日冰雪乐园专场招聘第三场：10月23日演艺管理类/市场营销类专场招聘第四场：10月28日餐饮类/商品类/运营类专场招聘第五场：10月29日设备物管类专场招聘第六场：11月13日基层员工专场招聘(工程类、运营类、冰雪类、财务类、餐商类) 招聘会地址：哈尔滨新巴黎大酒店 9:30联系方式：邮箱：wdwhzhaopin@电话：51012828更多黑龙江银行招聘相关信息请访问黑龙江银行招聘网。

校园招聘会新闻稿

校园招聘会新闻稿校园招聘会新闻稿校园招聘会新闻稿11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。

当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。

毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。

面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。

招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。

在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。

除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。

大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。

同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。

需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

校园招聘会新闻稿为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。

我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院20**年综合类校园招聘会。

学院领导对此次招聘会高度关心和支持，党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。

各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。

此次招聘会共有近百家企业到场参会，财金系11级的毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。

今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

校园招聘方案

1校园招聘宣讲会方案一、项目背景为做好2016年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,制定本招聘计划实施方案.1。

1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1。

2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生;●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;●利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2—1 校园招聘成员职责表2。

2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训.培训内容包括（一)、人力资源政策:参与人员：参加校园招聘全体人员内容:校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2。

3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质;双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生;（二）人才标准企业人才通用标准:诚信的品质,高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准:良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…（三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。