2015重庆选调生面试指导：五大面试技巧

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2015重庆选调生面试指导：常碰到的四种问题

2015重庆选调生面试指导：常碰到的四种问题
在选调生面试考场上，由于备考不充分、对考题没有把握好等原因，考生极易失误，最终与选调生失之交臂。

中公选调生考试网根据多年的教学经验为各位考生汇总了四种常见的错误以及应对方法，帮助考生未雨绸缪，防患于未然。

一、压力大
头脑一片空白、不清楚题目在说什么、甚至紧张到不能思考……这些是一些学员在面试过程中经常出现的压力大的状况。

追根溯源，无非是自己给自己的压力，考场和考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。

这些压力的累积往往造成部分学员的答题质量大打折扣。

解决方法：
首先，考生在备考时应该充分了解选调生面试的本质、流程、考场布局等基础信息。

其次，应该学会给自己适当减压，给自己积极的心理暗示，在考场侯考时能心平气和地面对。

最后，多多训练，增强自己答题的熟练度和稳定性，以强大的自信来面对考场上的压力。

二、表达乱
额、然后、这个、各种重复等等这样的表达断篇，甚者有部分考生一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别。

常见的表达问题是：不知道不会说，知道了不会说，会说了没条理，有条理不深刻等。

2015重庆选调生面试指导：答题的七大关键

2015重庆选调生面试指导：答题的七大关键
2015重庆选调生面试备考工作正在火热进行中，那么，如何做好选调生面试备考工作呢?中公选调生考试网提醒考生，掌握面试答题的七大关键是取得选调生面试胜利的必要条件，接下来，我们就为大家详细介绍：
一、观点的正确性。

在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。

如面试考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪，您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

二、要点的准确性。

对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。

如面考题：“您作为领导干。

2015重庆选调生面试指导：考官追问的3种情况及应对

2015重庆选调生面试指导：考官追问的3种情况及应对2015重庆选调生面试前置课程
2015选调生面试即将来临，相信每一位通过笔试的考生都很希望通过面试，最终考取自己希望的岗位。

然后，在面试中很有可能会遇到让我们措手不及的追问，为了帮助大家提前做好准备，中公选调生考试网特为大家整理总结了应对三种考官追问的情况。

第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。

题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。

比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。

我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。

第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。

一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完。

2015重庆选调生面试指导：考官在想什么

2015重庆选调生面试指导：考官在想什么
2015重庆选调生面试前置课程
2015选调生面试备考已经开始，很多考生在准备期间较为关心面试官心里究竟在想什么?他们会以什么样的标准去评判考生?他们最终会选择什么样的考生?中公选调生考试网就带大家具体感受面试中考官的思维模式，并具体分析注意事项。

一、以貌取人，注重细节
考官会以眼观人，尤其是对于警察这样的特殊行业，身材的高大威猛和眼神的坚定尤为重要。

同时在面试过程中的一些小动作也会尽收考官眼底，因此考生们要提前加强身体素质，在考场中一定要注意细节，抖腿、耸肩等小动作都不能有，保证整个人精神干练。

二、职业匹配，强调真实
考官以个人能力和综合素质与职位的匹配性为指导选拔合适的人才，那么考生就需要表现出自己的能力、素质与职位的高度匹配性。

切忌假大空，在作答涉及求职动机的题目时除了真情实感流露，最好要有一些自身经历的叙述，真实的诉求才能打动人，才有说服力。

三、以德为先，德才兼备
考官注重个人能力，同时更注重面试者的品德和本质，凡是有不良嗜好，表述中体现出品质有问题者，一票否决。

考生平时要注意良好习惯的养成，真正做到德才兼备。

四、有使命感，持宽容心。

2015重庆选调生面试指导：面试怪题如何搞定？

2015重庆选调生面试指导：面试怪题如何搞定？
2015重庆选调生面试前置课程
在选调生面试中，考生们经常遇见一些偏题怪题，考生很容易答偏或是答题思路错误，下面中公选调生考试网就列举一个典型例题为大家说明在面对这类“怪题”的时候，考生们将如何应对。

【例】你是一名铁路工作人员，你发现一列火车快速驶来，轨道上有三名小孩正在玩耍，此时你有权利把火车变轨到另一条废弃的铁路上，但废弃的铁路上有一个小孩在认真的读书，这个时候你会怎么选择?
【中公解析】这道问的是“你会怎么选择”，而不是“你会怎么办”，很显然并不是一道应急应变题，而是一道考察价值观的题。

这时的你只有两个选择，一是变轨，牺牲一个孩子救三个孩子;二是不做任何改变，任由三个孩子听天由命。

两个选择都会有孩子牺牲，所以是令考生非常纠结的一道题。

相信大多数考生都会选择牺牲一个孩子救三个孩子，如此答题比较稳妥，但是考官听了一天的类似答案，你是很难拿到高分的。

其实只要有法律素养，信奉法制，用理性思考问题的人就应该选择不变轨。

因为三名小孩在铁轨上玩耍，本身是有过错的，虽然他们年幼，也应该为自己的过失担负一定责任。

但是另一个小孩是在废弃的铁路上认真地读书，从这一行为本身而言是没有任何过失的，从法律上看，他是没有任何义务要为他人的过失买单的，除非他自愿。

作为执法者的你要尊重任何生命，尊重这个小孩的生存。

2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型(上)

2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型（上）2月4日重庆选调生VIP面试协议班2015重庆选调生考试公告于12月1日发布，报名时间为2014年12月11日，考试时间为2015年1月10日，此次重庆选调生考试科目为行测+申论！面试形式为无领导小组讨论。

在此，重庆中公教育为大家整理了一下无领导小组讨论的五大类常见题型，就单从形式上而言，一共可分五种，首先为大家介绍的是前三种：（一）开放式问题开放式问题的答案范围可以很广很宽。

开放式问题主要考查应试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

关于此问题，应试者可以从很多方面来回答。

对考官来讲，这种题容易出，但不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所测查应试者的能力范围较为有限。

例题：你认为西部地区要实现跨越式发展，最关键的是什么？（二）两难问题两难是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

两难问题主要考查应试者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。

此类问题对应试者而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

例题1：你认为我国政府应该实行集权还是分权？例题2：你认为当今社会是需要通才，还是需要专才？（三）多项选择问题多项选择是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。

这种问题主要考查应试者分析问题、抓住问题本质等方面的能力。

例如：2007年四川公开选拔副处级领导干部试题：2007年四川省委、省政府提出9条亲民惠民政策：1.畅通群众反映问题渠道。

2。

搞好社会主义新农村建设，加强农业基础设施建设。

3。

加强教育改革，维护教育公平,解决读书难问题。

4。

加强医疗卫生改革，解决看病难的问题。

2015重庆选调生面试指导：如何展现气质涵养

2015重庆选调生面试指导：如何展现气质涵养
2月6日重庆选调生VIP面试协议班
选调生面试是人与人之间的面对面的交流，想要在较短的时间内给考官留下一个好的印象，取得高分，考生不仅要展现出自己深厚的理论知识水平，更要展现出良好的气质涵养。

那么，考生该如何展现自己的气质涵养呢?下面，中公选调生考试网分别从气质仪表、精神面貌、举止仪表、心理素质等方面向考生介绍。

一、衣着得体，展现气质仪表
一个人的服装穿着是最容易引起他人注意的外在因素，考生面试服装是否得体会直接影响考官对自己的第一印象是好是坏。

选择一套适合自己的服装，因人而异，男女、年龄、身材等这些因素都会影响一个人的服装穿着。

选择面试服装要遵循有主到次的原则，即颜色、款式、面料、配饰。

首先，看颜色，以深色、单一色为主，不要过于花俏，看起来眼花缭乱。

和谐的服装色彩能衬托衣者的气质，也会影响他人的情绪，容易给他人留下一个好的印象。

其次，要款式，以简单大方为宜。

简单大方的衣服能给人一种清爽干练的感受，容易受他人亲睐。

然后，看面料，以舒适为主。

有些衣服面料很差，穿起来很难受，也不吸汗，甚至会引起皮肤过敏。

这些都是考生要注意的事项。

中公。

2015重庆选调生面试备考指导：常见四大“症结”

2015重庆选调生面试备考指导：常见四大“症结”
1月2日重庆选调封闭预测班开课
在选调生面试中，有这样一种类题目很有特点，比如“谈谈你的理解”、“谈谈你的看法”、“有何感悟”、“有何启示”等等，归根结底就三个字：“怎么看?”这是对考生综合分析能力的测查，参加2015选调生面试的考生应该引起重视。

首先来看一下考生经常遇到会遇到哪些难以打开的“症结”：
症结一：不会审题。

很多考生只抓住了题干中的某一句话甚至某一个词语就开始了作答，最终的回答只能是面目全非与题目无关。

症结二：缺乏政府思维。

尽管备考时很明白必须辩证地看问题，答起题来就忘了，瞬间就变成了愤青，丝毫不记得曾经天天念叨的政府思维。

症结三：不懂因地制宜。

不管什么题，都答影响、背景、现状，不论什么现象都去找本质，不论什么政策一定要找到不足，这种心理本身是有问题的。

我们说综合分析是一种能力，既然是运用能力，那表现形式一定是千变万化的，不是一成不变的。

所以想用某一种方法甚至是一套模板都不可能回答好题目，也难以取高分。

症结四：满嘴大道理，只讲对策。

2015重庆选调生面试指导：答题闪光点6步归纳

2015重庆选调生面试指导：答题闪光点6步归纳
在2015年选调生面试中，平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。

考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。

下面中公选调生考试网就对选调生面试的答题技巧进行介绍，希望大家好好掌握。

1.慷慨陈词，抑扬顿挫
无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

2.名言警句，画龙点睛
在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。

但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。

3.肢体语言，合理运用
手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。

最好能与考官进行眼神交流，表。

2015年选调生面试备考：你必须知晓的三个细节

2015年选调生面试备考：你必须知晓的三个细节很多考生经过坚持不懈的复习和准备，终于迎来了真正的2015国考面试考核，迎来了自己人生的重要转折点!但是考场上的相关细节却鲜少为考生所知乃至无法准备或无法把控，往往这些考场上的相关细节，成为最终决定考生命运的关键所在，华图网校分享考场上的关键细节助力广大学员临门一脚。

细节一、言语细节1.在面试考场中，进入考场后要向考官问好，一般就直接称呼“各位考官”，或“各位领导”，进场问好一般“用各位考官(领导)大家好(上午好或下午好)，我是本场的××号考生”，离场时一般用“各位考官(领导)辛苦了”。

2.对自己的称呼要尽量做到谦卑，给人谦逊温和的感觉，比如可以将“我”替换为“我们”，把“我认为”替换为“我建议”等。

对自己也不要称呼“考生”，这种对自己称第三人称的表达方式显得过于死板，拉远了与考官的距离，显得没有亲和力。

3.正式答题之前可以先与考官适当交流，如“各位考官，我想好了，下面我谈谈我个人对此事的想法或看法”等，而且最好每道题的开头说的都不一样，这样的交流才能显得自然。

对于语言的表达方面不可以过于极端。

有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或不确定的词，绝对肯定的词比如：肯定是……绝对是……，不确定的词比如：可能，大概等。

这都显得考生做人做事过于单调缺乏灵活性，缺少辩证思维。

细节二、表情细节1.进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。

在答题过程中要始终面带笑容，谦恭和气。

表现出热情、开朗、大方、乐观、自信的精神状态，你的表情价值百万。

同时不要无缘无故皱眉头或毫无表情。

不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯。

2.为了吸引听者的注意力，使言谈显得有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用手指指人。

在说话时切不可面露谄媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方，这样做只能降低自己的人格，只有抱着不卑不亢的态度才能获得对方的信任。

2015选调生面试技巧：零基础如何反超

2015选调生面试技巧：零基础如何反超今天为大家介绍如何在面试中进行反超，希望广大考生好好掌握，做好选调生备考工作。

一、积累是硬功夫对面试有所了解的考生都知道，面试考察时间很短，而考生的答题时间更是短之又短。

如果考生肚子里没东西或者素材积累严重欠缺，时间还远远不到就说完了，而且说的内容也不具任何条理性和深刻性。

这是面试中最常遇到的严重问题，要想有所突破，必然要注意短期内的积累和素材的补充。

考生可从两方面入手：一方面是哲理故事的积累。

面试中重点考察哲理类题型，这类问题需要大家有充足的论证素材，所以大家可以在网上搜寻或者背下《面试有话说》中的哲理故事、原理效应，以此来迅速提升口才，让自己有话可说。

另外一方面就是时政类素材的积累。

这方面的积累相对来讲比较难，也比较枯燥，尤其是对于平时不太关注新闻时事的考生而言，这点更是软肋中的软肋，但这又是面试考察的重头戏，而正是由于大家平时关注较少，所以这才是软肋中的软肋，因而在面试前的时间里，大家必须多关注近期发生的社会问题、社会政策，找寻一年内比较重要的社会话题、社会问题，不只是对现象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些评论性的平台是如何评论的，这些都是面试中可以直接拿来用的。

然后将这些素材进行整理、分类总结，包括事件原委、各方分析以及对策建议等等，并将这些进行消化记忆，变成自己的东西。

二、面试答题时更需注意技巧经过硬功夫的练就，考生在面试考场就会很有底气，但想要在面试中拿到高分，除了训练时注意各项事情之外，仍需重点注意两个问题：树立并体现良好的人生观、价值观，同时融入真情实感。

有些考生非常重视答题形式本身，包括时间控制、言语条理等等，虽然这些是很重要的，但是除此之外大家要看到，现在的选调生面试考察越来注重考生的责任感、价值观、人生观等内在的问题，所以考生在答题的时候，除了理智的分析，更需要用社会良好发展的眼光、用正能量的眼光来判断，同时在答题时也可以加入感情因素，包括语气以及一些词汇的使用，比如痛心、惋惜、感动、触动等等。

2015重庆选调生面试指导：阳光原则

2015重庆选调生面试指导：阳光原则
2015重庆选调生面试前置课程
2015选调生面试备考已经开始，考生在查看了众多的技巧、经验和模拟题后，经常会更加迷惑，越来越分不清楚应该如何作答，中公选调生考试网对面试过程中的几个答题原则做出介绍，希望能够对参加2015选调生面试的考生有所帮助。

什么是阳光原则?
在面试作答过程中，考生要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

模拟题练习
如果你的领导是位斤斤计较、爱批评的人，你还会对他提合理化的建议吗?
答题思路
领导斤斤计较、爱批评人是对工作一丝不苟的表现，是对下属的严格要求。

这样更有有利于工作的开展。

工作的有效完成才是最重要的，遇到具体的情况我会认真分析领导批评的原因：如果是因为我的建议不成熟，考虑问题不够全面，领导的批评实际上是对我工作的最好的指导;如果是因为我的表达方式存在问题而使领导不能接受我的想法，我要改进自己，更加积极地和领导进行沟通;如果是因为他的提议的方式方法不恰当，我会注意改正。

2015年国家选调生面试备考：必知面试小技巧

下面华图网校告诉大家在国考面试中的几个小技巧，让童鞋们更好的在面试中全面放开，走向自己的理想工作单位。

第一，时刻保持乐观自信。

自信是一个人对自己最好的肯定的表现方式，你的从容淡定让考官感觉就会很舒服，这第一印象是非常重要，我们生活中总说“一见钟情”，学理上讲是有科学依据的，我们即使不能让考官对我们做到一见钟情，但是让考官们拥有眼前一亮，或者这个孩子给人感觉非常舒服这是可以做到的，这种舒服的感觉大家不要误解，舒服不等于软弱，或者说是温柔似水，而是一种属于职场上的舒适感，其实在面试过程中，女孩子表现的很霸气是很有优势的。

第二，适当的眼神交流。

肢体语言在面试过程中起着默默的加分作用，而在这其中最重要的就是眼神交流，答题时一定的眼神交流会给考官很好的印象，他们知道你在与考官沟通，这种无声的沟通会给考生赢来不少的加分，考生记得不要将眼神只固定在一个考官中，而是要四处交流，在交流过程中要表现出你对自己的观点。

第三，多举实例。

这是你区别于其他考生的一个优势，考生要知道在考试过程中夸夸其谈固然很好，但是如果总说一些很大，不能落地的东西，就会考官不切实际的感觉，让他们认为你没有实际解决问题的能力，所以答题一定要落地，一定要切合实际，而且我们考生大多数报的是基层工作岗位，那么你的认真，负责，善于与人沟通，解决实际问题的能力都会在答题中应该有很好的体现，多举一些生活中的实际例子，并且和自己工作岗位有关，让考官相信你有解决实际问题的能力，无形之中就会给自己加分。

还有一些其他的技巧，比如说流露真情实感，凸显属于自己的个性等，对于大家来说面试过程中都是非常重要的，所以希望考生好好把握，将这些运用到平时的练习中，最终在考试答题中完美呈现给考官。

2015年选调生面试备考：技巧篇

下面就给大家介绍一下面试中的一些技巧。

国考面试主要有四大类题型，自我认知类题型、应急应变类题型、综合分析类题型、组织管理类题型，国考面试不太考小题型，串词、情景模拟题型。

自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。

在国考面试中，既要对自己有一个清醒的认识，又要对自己所报的职位有一个正确的认识。

面试考官通过对考生自我认知类题型的解答，可以直接或者间接考查出学生的整体素质。

应急应变类题型考查考生遇到突发事件处理的能力，也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

这类试题能更全面、更深入、更准确地考查考生的能力与素质。

应急应变类试题主要分为两类：一般性突发事件的应急处理。

主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。

公共突发事件的应急处理。

这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

应急应变类试题答题四步法：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。

应急应变类题型占国考考试比例中的比例是比较大的，所以考生朋友要通过大量做题来把此种题型弄熟。

2015重庆选调生面试备考指导：关键词法巧解答情景应变题

2015重庆选调生面试备考指导：关键词法巧解答情景应变题2015重庆选调生面试前置课程
2015选调生面试即将来临，在选调生面试中，情景应变题是一类常考题型，解决这类问题的一个有效武器我们称之为“关键词”法，就是考生在列举提纲的时候，采取“以点带面”的形式，以简短的词语列出答案要点，进入角色，快速反应，迅速形成答案的方法。

下面通过例题，中公选调生考试网和大家共同探讨“关键词”法的高效之处。

有家企业排污不达标，现要关闭，但工人反对，政府派你去解决，你该怎么办?
【参考答案】
企业排污不达标，对其关闭，体现了政府贯彻节能减排、可持续发展道路的力度和决心。

但现在有工人反对，说明我们前期的宣传教育没有做好，对于出现的这一意外情况，我会高度重视，立即着手处理。

安抚情绪，讲明道理。

我会安抚大家激动的情绪，向工人们说明关闭企业的原因，并耐心讲解污水排放的危害。

企业排污不仅危害环境，更重要的是威胁生活在周围的群众的生命健康，从长远考虑，水遭受到污染，会产生一系列的连锁反应，全市的生产生活都会受到影响。

通过摆事实，讲道理，以赢得工人们的理解。

2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型(下)

2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型（下）2月4日重庆选调生VIP面试协议班无领导小组讨论的试题中公教育的老师之前给大家介绍了3中情况，现在为大家介绍最后两种题型：（四）资源争夺问题资源争夺问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考查应试者的语言表达能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

如让应试者担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。

因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价，只是对试题的要求较高。

下面是一个有关资源争夺的无领导小组讨论的题目示例：关于科研经费分配问题。

参加科研经费分配讨论的6个考生分别代表某研究所6个业务部门的负责人，每个负责人的角色是随机确定的，要求为本部门争得更多的科研经费。

讨论时，每个考生都会拿到各部门科研项目及经费预算情况的介绍。

通过讨论确定一个经费分配方案。

（五）操作性问题操作是指给定材料、工具或道具，让应试者利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。

这种问题主要考查应试者的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

此类问题，考查应试者操作行为比其他类型的问题要多一些，情境模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，对考官和题目的要求都比较高。

例题：给每个小组的考生发放一些旧报纸，请每一小组的成员共同用这些报纸做一个塔，要求塔美观并且有创意，请你们给塔起名字，然后每一小组派一个代表讲你们做塔的过程和创意，评委将根据你们的表现为你们打分。

做塔的时间为40分钟，汇报的时间为每个小组3分钟。

2015重庆选调生面试备考：五大提分妙法

更多重庆选调生考试资讯<<<点这里2015重庆选调生面试备考：五大提分妙法重庆选调生考试的笔试科目为行测加申论。

面试则是由无领导小组讨论的方式进行。

选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。

当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，重庆中公教育将为您提供更多的重庆选调生考试真题练习！点击这里可以进行 >>>重庆地区在线咨询。

【导语】选调生面试备考工作正在火热进行中，那么在临近考试之前我们如何高效提升学习效率呢?下面中公选调生考试网为您支招。

第一，心里时刻装着面试。

面试的考核除了考察考生的能力职位，最重要的是考核一个人的为人处事，一个人的未来发展潜力，一个人的道德素养等，而这些能力不是简单地背几道试题就能应付考试的，考官阅人无数，通过考生一个眼神的传递、一个表情动作等都能洞察出考生的心理状态。

所以，把面试做人做事的学问应用到生活中，在面试中各种能力的展示是发自内心的。

例如，经常对着镜子做表情训练，在面试培训中，好多考生对自己在紧张压力下表现出的各种“诡异”表情全然不知。

相由心生，要在七秒钟中之内给考官留下良好的印象，这个需要我们自己练习，通过镜子，你对你自己的表现是否满意?第二，关注社会热点。

中公选调生考试专家建议考生最近重点关注央视新闻频道或者一些特别栏目，比如焦点访谈等，看看央视的主持人是对一些社会问题怎么剖析的。

大家可以模仿他们对社会问题的分析，总结他们评论的特点等。

选调生面试经常考察近年发生的社会热点问题。

第三，注意学习方法。

面试不同于笔试，更多的是注重综合素质的考察，所以一味地看书学习和积累是不够的，还需要不断地练习输出。

你看了多少并不重要，重要的是你表达出来了多少和你表达的方式及内容，所以大家一定养成多说多分享的习惯。

选调生面试技巧有什么

选调生面试技巧有什么1.了解面试岗位和招聘单位：在参加面试之前，要仔细研究所申请的岗位以及招聘单位的背景和特点，尽可能多地了解相关信息，以便更好地回应面试官的问题。

2.了解面试流程和要求：在面试之前，了解面试的具体流程和要求，包括面试形式、时间、地点等，以便做好相应的准备。

3.准备自我介绍：自我介绍是面试中的重要环节，要能够简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验以及个人特长等，同时要注意语速和表达的连贯性。

4.梳理个人亮点：在面试中，可以遇到关于个人亮点的问题，要提前梳理好自己的优势和特长，并准备相应的例子，以便在面试中展示自己的能力。

5.总结工作经验：如果有相关的工作经验，要能够对其进行总结和概括，突出自己的成果和收获，以展示自己的工作能力和实践经验。

6.学习相关知识：根据所申请的岗位的要求，要提前学习相关的知识和技能，以回答与岗位相关的问题，并展示出自己的专业素养和能力。

7.提前准备面试问题：可以通过网上或请教他人的方式，提前了解一些常见的面试问题，并准备相应的回答，以避免在面试中出现尴尬的场景。

8.着装得体：面试时的形象也是非常重要的因素，要穿着得体、干净整洁，并注意细节，以给面试官一个良好的第一印象。

9.注意言谈举止：在面试中，要注意自己的言语表达和身体语言，尽量做到自然、大方、得体，不要过于紧张或过于随意。

10.展示团队合作能力：作为选调生，团队合作能力是非常重要的素质，要能够通过言谈和案例，展示出自己的团队合作能力以及与他人合作的经验。

11.注意面试礼仪：在面试过程中，要注意面试礼仪，包括面试前的问候、面试中的目光交流和微笑、面试后的道别等，以展示自己的礼貌和素养。

12.着重展示自己的成长和潜力：在面试中，要能够展示出自己的成长过程和潜力，包括自我学习能力、自我推动能力和自我提升能力等，以表达出自己的上进心和发展潜力。

总之，选调生面试技巧包括准备自我介绍、梳理个人亮点、总结工作经验、学习相关知识、准备面试问题、着装得体、注意言谈举止、展示团队合作能力、注意面试礼仪、着重展示自己的成长和潜力等方面。