2013年青岛市部分高技能人才(高级工以上)职位工资指导价位
关于企业职工技能素质状况的调查报告(doc 18页)
关于企业职工技能素质状况的调查报告(doc 18页)企业职工技能素质状况的调查报告为深入了解全区企业职工技能素质状况，今年5月，自治区总工会派出调查组,历时4个月，与12个盟市工会和呼铁局、电力、林业3个自治区产业工会有关人员，深入企业进行了专题调查。
调查涉及企业104个，其中国有及其控股企业65个，非公有制企业（包括港澳台、外商投资企业）39个；涉及职工总数44.06万人，其中技术工人24.88万人。
调查主要通过召开一线技术工人和企业管理人员、专业技术人员及工会干部座谈会、发放企业职工技能素质状况调查表、职工调查问卷等方式进行。
共发放104个企业职工技能素质状况调查表，收回有效调查表104份；向2200名技术工人发放职工调查问卷，收回有效问卷2022份。
现将调查情况报告如下：一、企业职工技术技能素质建设的基本情况随着自治区经济社会和支柱产业的快速发展，企业积极发挥培养职工技能人才的主体作用，采取有效措施，大力加强技能人才的教育和培训工作，有效地促进了职工整体素质的提高。
（一）企业对职工技能人才培训工作重视程度不断提高。
企业不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，进一步推动了职工技能人才培训工作的发展。
据调查，目前，有86.54%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有81.73%的企业设有技能人才管理部门，68.27%的企业设有专门的职工培训机构；有77.89%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；68.32%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%；已有66.14%的国有和国有控股企业将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核内容之一，并经职工代表大会通过后实施。
（二）企业技能人才培训工作机制不断健全。
一是企业认真执行“先培训、后上岗”的规定，不断健全持证上岗制度。
据调查，有73.08%的企业实行了持证上岗制度。
二是不断丰富培训手段，创新培训方式。
企业充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职上学历的4.70万人，占18.90%。
青岛市工程技术职称补贴标准
青岛市工程技术职称补贴标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：青岛市工程技术职称补贴标准是指青岛市对从事工程技术工作的人员根据其所获得的职称级别，给予适当的经济奖励。
青岛市一直致力于提高工程技术人才的水平和素质，以推动城市的经济发展和科技创新。
制定并实施工程技术职称补贴政策就显得尤为重要。
青岛市工程技术职称补贴标准的制定是有明确的依据和原则的。
根据相关文件规定和政策精神，青岛市结合本地实际情况，制定了科学合理的工程技术职称补贴标准。
在确定标准时，一方面要考虑到工程技术人员的实际工作经验和职称级别，另一方面还要综合考虑城市的经济发展水平和对工程技术人才的需求情况。
最终制定出了一套既符合政策要求又有针对性的工程技术职称补贴标准。
青岛市工程技术职称补贴标准的内容包括几个方面。
首先是补贴标准的核心是根据工程技术人员所获得的职称级别确定补贴金额。
一般来说，职称级别越高，补贴金额也越高。
其次是确定补贴的方式和周期。
一般来说，补贴金额可以以一次性发放或者分期发放的方式进行，周期一般是一年一次或者半年一次。
最后是确定补贴的对象和范围。
一般来说，所有持有相应职称的工程技术人员都可以享受到补贴，但具体的标准和范围还会有一些细则要求。
青岛市工程技术职称补贴标准的实施是需要有专门的管理制度和程序的。
为了确保补贴政策的公平公正，青岛市制定了一套详细的管理制度和程序，对于补贴标准的审核和发放都有具体的流程和要求。
有关部门会根据申请人提交的相关材料和资料，进行认真审查和验收，确保每一位符合条件的工程技术人员都能及时享受到相应的补贴待遇。
青岛市工程技术职称补贴标准的实施效果也是需要不断评估和完善的。
在实施过程中，相关部门要加强宣传和培训，让广大工程技术人员了解到补贴政策的具体内容和标准，做到心知肚明。
要及时收集整理相关数据和反馈意见，对补贴政策的实施效果进行评估，以便及时调整和完善，提高政策的实施效果和针对性。
青岛市工程技术职称补贴标准是为了激励和奖励从事工程技术工作的人员，促进城市的科技创新和经济发展。
青建管字〔2013〕19号
关于调整青岛市建设工程定额人工单价的通知关于调整青岛市建设工程定额人工单价的通知青岛市城乡建设委员会关于调整我市建设工程定额人工单价的通知青建管字〔2013〕19号各区、市建设行政主管部门，各有关单位：为客观反映建设市场人工价格水平，合理确定工程造价，保障建设市场各方权益，贯彻山东省住房和城乡建设厅《关于发布我省建设工程定额人工单价、各市综合工日市场指导单价及最低单价的通知》（鲁建标字〔2013〕7号）文件精神，结合我市实际，现调整我市建筑、装饰、安装、市政、轨道交通、园林绿化、房屋修缮、仿古建筑等工程人工综合工日单价。
相关事宜通知如下：一、省建设工程定额人工单价调整1.省建设工程定额人工单价由原来的53元/工日，调整为66元/工日，其中包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费，该单价为全省建设工程计价依据中综合工日单价的平均水平，是建设工程费用计算程序中企业管理费、利润等各项费用的计算基础，适用于山东省建筑、安装、市政、园林绿化、房屋修缮、仿古建筑、轨道交通等各专业工程计价依据，由省建设行政主管部门统一管理。
2.调整后的《山东省建设工程施工机械台班单价表》和山东省建设工程各专业定额价目表，发布在“山东省工程建设标准造价信息网”上。
3.省建设工程定额人工单价调整自2013年4月1日起执行，之前已签订合同的工程，仍按原合同及有关政策规定执行。
原合同约定可调整但未对调整方法作出明确规定的工程，自2013年4月1日起完成的工程量，按省有关规定执行。
二、我市建设工程定额人工单价调整1.调整我市建设工程定额人工单价指导价：建筑和安装（含房屋修缮）、仿古建筑工程为70元/工日，装饰工程（含房屋修缮）为80元/工日，市政、轨道交通工程为66元/工日，园林绿化工程为60元/工日。
青岛市建设工程各专业定额价目表中的人工单价按此价格取定。
2.青岛市建设工程施工机械台班单价按调整后的《山东省建设工程施工机械台班单价表》执行。
北京市部分职业工资指导价位(一)
336193
16
广告和公关经理
26464
72000
689566
346574
17
法务部经理
38326
124272
531179
289050
18
外贸经理
40033
95184
309032
172333
19
工程部经理
29657
90042
265663
142913
20
软件项目经理
38552
118756
266498
16783
26189
27600
中位数
25848
24594
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
高位数
70711
53552
53825
74012
81156
85252
平均数
41500
33824
36244
47590
65531
82722
15
职工食堂厨师
低位数
12241
15120
16232
21049
26800
27955
中位数
25116
25011
江苏省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知
江苏省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共江苏省委员会,江苏省人民政府•【公布日期】2006.07.26•【字号】苏办发[2006]27号•【施行日期】2006.07.26•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知（苏办发〔2006〕27号）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：省委组织部、省编办、省发改委、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅、省国资委、省地税局、省物价局《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》已经省委、省政府领导同志同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共江苏省委办公厅江苏省人民政府办公厅2006年7月26日关于推进高技能人才队伍建设的实施意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（苏办发〔2004〕28号），确保到“十一五”期末，我省技能人才队伍建设实现高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展的奋斗目标，使技能人才队伍特别是高技能人才队伍建设适应江苏又快又好地推进“两个率先”的需要，特制定如下实施意见。
一、进一步建立健全适应我省经济社会发展需要的高技能人才培养体系（一）建立和完善以行业企业为主体、各类职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。
在各地发展职业教育、实施技能人才培养培训工程中，突出高技能人才培养工作，充分发挥高等职业院校、高级技工学校和技师学院等各类职业院校的培训基地作用。
部分企业工资指导价位
中位数
45657
47784
57749
58826
65229
66197
咼位数
93188
89519
92638
94303
96746
116256
平均数
53604
49181
56153
60219
62190
69351
23
金属热 处理工
低位数
14679
26714
27402
28389
29820
30888
中位数
58310
60087
69711
平均数
39753
38723
43648
44668
48076
51592
序号
职业
价位等级
综合价位
初级工
中级工
高级工
技师
咼级技师
10
餐厅服 务员
低位数
13665
14835
17316
23327
25775
29960
中位数
26162
34873
36652
42064
47748
51697
咼位数
64513
291198
147013
24
化工工程技术人员
21404
55451
191539
98394
25
医药工程技术人员
20507
62470
205235
109663
26
机械工程技术人员
20404
61220
169886
91325
27
仪器仪表工程技术人员
全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则
全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则北京市政策细则：（可落户）二ΟΟ七年十二月六日关于印发《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知：第十六条"享受政府技师特殊津贴"获得者市财政每人发给一次性政府特殊津贴人民币2万元。
企业在聘的高级工、技师、高级技师将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；优秀技能人才可获免税政府津贴、培训补贴：建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。
工作满5年以上高级技师还可获得北京户口：“来京务工的高级技师工作满5年以上，便有希望获得北京市户口。
”记者从一些国有企业获悉，今后对于本市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在本市国有全资、控股、参股的大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。
与此同时，为促进技能人才合理流动，本市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。
湖南省政策细则：依据中共湖南省委办公厅（湘办发[2007]13号）文件精神：取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格并被用人单位聘用后，享受同高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇；依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件精神享受相应津贴，其标准为：“已取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。
”获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。
湖北省政策细则：（可落户）依据湖北省劳动和社会保障厅(鄂劳266号)文件精神：高级技师(高级经营师)享受高级工程师的同等工资福利待遇；被聘任的高级技师、技师、高级工的岗位津贴原则上不得低于100元、80元、60元。
部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位
部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位单位：元/人、年职位（工种）专业（技术）等级高位数中位数低位数秘书高级工63100 33900 23300 中级工39500 30600 21000 初级工35800 25500 18200计算机操作员高级工67300 41800 29700 中级工48000 35500 24800 初级工36600 25900 21700物流师高级工63100 40900 28100 中级工43800 36500 25500 初级工35600 25200 21300理财规划师高级工63400 51900 27600 中级工46600 32800 24000 初级工31100 25100 21300营业员高级工46800 31800 23000 中级工35800 27900 19800 初级工30500 24200 17100推销员高级工58300 31700 25600 中级工35500 27900 22900 初级工31700 23300 19100中式烹调师高级技师97500 83700 43500 技师86100 74800 39600 高级工67100 50900 30800 中级工57600 42000 26800 初级工43200 27500 21200前厅服务员高级工39300 28900 24000 中级工31500 23800 20400 初级工24200 21000 20400客房服务员高级工40800 30500 19100中级工32200 23800 18700 初级工26400 20900 17500职业指导员技师53200 41500 28200 高级工44200 39300 24100 中级工33000 27900 21700 初级工27700 23100 19900物业管理工高级工46000 27000 18700 中级工29000 22300 17800 初级工24600 19100 17400锅炉操作工高级技师66200 40700 28200 技师56400 37800 26600 高级工46600 28800 24100 中级工37000 26100 21700 初级工29200 22900 20100美容师高级技师58500 43800 27900 技师43300 31500 24100 高级工41000 27700 22300 中级工30300 26100 20100 初级工26600 21500 18900美发师高级技师62600 44200 27900 技师46300 32600 24100 高级工43500 25500 21000 中级工31700 25400 19000 初级工28300 22400 17800摄影师技师70300 50800 34100 高级工63400 46500 29200 中级工49600 35500 25400 初级工35500 27900 22100眼镜验光员高级工39400 24200 17800 中级工27600 20700 17400 初级工20600 18400 16700家用电子产品维修工中级工31800 26500 19000初级工23200 18500 17100心理咨询师高级工64600 40600 33000 中级工45800 31800 25200 初级工28200 25100 23500电子商务师高级工51900 37700 25200 中级工36600 26000 21200 初级工28100 23900 19100劳动关系协调员高级工50700 39300 31700 中级工38200 29400 25200 初级工28400 25100 22300车工高级技师76000 26700 39500 技师72300 48200 32900 高级工63400 40600 26600 中级工50700 35500 24100 初级工39300 27900 22700铣工高级技师83400 52100 38100 技师72200 41800 31800 高级工57100 33900 25900 中级工44300 27700 22700 初级工29200 22900 18500磨工高级技师65900 43600 33900 技师50500 37600 28400 高级工43200 33100 25500 中级工36700 28200 21900 初级工31100 24200 20400加工中心操作工高级技师66600 43200 35100技师54500 35300 26700中级工39400 27700 21700 初级工25900 21800 19100铸造工高级技师68900 41800 35000 技师59000 36700 28300 高级工50100 31100 25600 中级工33400 27900 20500 初级工26300 20900 19300焊工高级技师84300 51600 29700 技师66100 37800 24200 高级工57600 33000 23200 中级工38700 26000 20800 初级工29900 22200 19400冷作钣金加工工高级技师65500 41600 37100 技师58100 40600 27300 高级工47900 32300 23100 中级工34500 27700 22900 初级工26000 23300 19400装配钳工高级技师65600 43800 30800 技师56800 36500 27500 高级工46500 30300 24200 中级工35800 26000 21600 初级工27900 21700 19300部件装配工高级技师65300 41500 33600 技师54500 34900 27900 高级工49300 29400 26100 中级工34400 26300 23400 初级工25600 23500 19700工具钳工高级技师72400 46800 39100 技师58600 39600 28200 高级工48200 33900 27900 中级工36100 28500 25400初级工30300 26600 19800机修钳工高级技师73600 45800 39200 技师59000 41000 30100 高级工49900 33600 27100 中级工36100 28400 25500 初级工27300 25600 22900汽车修理工高级技师78200 47500 31900 技师57000 45400 29200 高级工53200 32700 23100 中级工40300 25600 22100 初级工28600 23500 19600锅炉设备安装工高级技师58100 48800 28800 技师46800 33100 27500 高级工43700 27500 25200 中级工36200 26400 21900 初级工24100 21500 19000维修电工高级技师62700 41100 34200 技师52300 37800 28900 高级工46500 28400 26000 中级工31000 27900 23200 初级工27900 21800 19300电工高级技师73900 49900 37800 技师59000 45700 35000 高级工48300 32800 27200 中级工33000 26700 22100 初级工28900 23200 19300汽车驾驶员高级技师71000 53700 47100 技师64600 46900 36100 高级工54800 34500 28600 中级工36600 28500 26800 初级工29800 23200 20600。
青岛市2013年最低工资标准
青岛市2013年最低工资标准发布时间：2013-4-14 11:31:00 阅读次数：11660次作者：我要评论青岛市人力资源和社会保障局根据山东省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2013〕39号），调高青岛市最低工资标准。
全市企业月最低工资标准分别由1240元、1100元调整为1380元、1220元，小时最低工资标准分别由13元、11元调整为14.5元、12.5元。
月最低工资：六区1380元四市1220元根据全市经济发展和职工工资水平增长等情况，从3月1日起，驻市南区、市北区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区用人单位月最低工资标准由1240元调整为1380元，增幅为11.3%。
驻即墨市、胶州市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准由1100元调整为1220元，增幅为10.9%。
小时最低工资：六区14.5元四市12.5元此外，小时最低工资标准也一同出炉：驻市南区、市北区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区的用人单位小时最低工资标准由13元调整为14.5元，增幅为11.5%；驻即墨市、胶州市、平度市、莱西市的用人单位小时最低工资标准由11元调整为12.5元，增幅为13.6%。
根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
相关解读：什么是最低工资标准？指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则
全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则北京市政策细则：（可落户）二ΟΟ七年十二月六日关于印发《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知：第十六条"享受政府技师特殊津贴"获得者市财政每人发给一次性政府特殊津贴人民币2万元。
企业在聘的高级工、技师、高级技师将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；优秀技能人才可获免税政府津贴、培训补贴：建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。
工作满5年以上高级技师还可获得北京户口：“来京务工的高级技师工作满5年以上，便有希望获得北京市户口。
”记者从一些国有企业获悉，今后对于本市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在本市国有全资、控股、参股的大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。
与此同时，为促进技能人才合理流动，本市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。
湖南省政策细则：依据中共湖南省委办公厅（湘办发[2007]13号）文件精神：取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格并被用人单位聘用后，享受同高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇；依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件精神享受相应津贴，其标准为：“已取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。
”获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。
青海省人民政府办公厅关于2013年全省人力资源社会保障工作的通报-青政办[2014]9号
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青海省人民政府办公厅关于2013年全省人力资源社会保障工作的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青海省人民政府办公厅关于2013年全省人力资源社会保障工作的通报青政办[2014]9号各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：2013年，全省人社系统认真贯彻落实省委、省政府各项决策部署，围绕民生为本、人才优先的工作主线，突出重点，突破难点，统筹兼顾，全面完成了各项目标任务。
现就有关情况通报如下：一、目标任务完成情况（一）就业工作。
城镇新增就业60397人，完成目标任务5．6万人的107．85％；“4050”人员再就业3927人，完成目标任务3000人的130．9％；城镇失业人员再就业32072人，完成目标任务25000人的128．29％；农牧区劳动力转移就业115万人次，完成目标任务100万人的115％；高校毕业生就业率88．08％，高于目标任务3个百分点；城镇登记失业率3．3％，控制在3．8％的目标以内。
（二）培训工作。
完成培训92181人，为年度任务7．5万人的123％，其中：培训城镇下岗失业人员18327人，完成年度目标1．07万人的172％；培训农村牧区劳动力73854人，完成年度目标6．44万人的115％；未就业大中专毕业生专项培训25806人，为年度目标任务1．77万人的146％。
（三）社会保障工作。
截止2013年底，全省城镇职工基本养老、职工医疗、居民医疗、失业、工伤、生育保险分别达到90．3万人、89．7万人、76．27万人、38．51万人、52万人、41．82万人，分别完成年度目标任务的103％、103％、107％、100．08％、100％、112．48％；全省新农保、城居保参保人数分别达206．78万人、7．12万人，参保率分别为91．7％和78％，分别高于目标任务1．7和8个百分点。
各年代专业技术职称岗位工资和薪级工资标准表
各年代专业技术职称岗位工资和薪级工资标准表一、 1980年代的专业技术职称岗位工资标准1980年代是我国改革开放的初期阶段，也是我国专业技术职称岗位工资标准逐步建立的时期。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要分为以下几个档次：1. 高级技师2. 技师3. 高级工4. 中级工5. 初级工具体的工资标准如下：高级技师：300元/月技师：200元/月高级工：150元/月中级工：100元/月初级工：80元/月在1980年代，这些工资标准是以人民币为单位进行计算的，同时也仅是一个大致的标准，实际的工资可能会根据不同地区、不同行业有所调整。
二、 1990年代的专业技术职称岗位工资标准进入1990年代，我国的经济改革不断深化，同时也对专业技术人员的工资标准进行了适当的调整。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准得到了一定程度的提高，主要档次和标准如下：1. 高级技师：500元/月2. 技师：400元/月3. 高级工：300元/月4. 中级工：200元/月5. 初级工：150元/月随着经济的不断发展，1990年代也出现了一些新的专业技术职称岗位，其工资标准也有了相应的调整。
三、 2000年代的专业技术职称岗位工资标准进入21世纪的前10年，我国的经济快速增长，专业技术人员的工资标准也得到了进一步的提高。
在2000年代，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：2000元/月2. 技师：1500元/月3. 高级工：1200元/月4. 中级工：900元/月5. 初级工：700元/月2000年代是我国经济高速增长的时期，各行各业对于高级技术人员的需求也越来越大，因此他们的工资标准也得到了相应的提高。
四、 2010年代的专业技术职称岗位工资标准进入2010年代，我国的经济进入了新常态，专业技术人员的工资标准也出现了一些新的变化。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：6000元/月2. 技师：5000元/月3. 高级工：4000元/月4. 中级工：3000元/月5. 初级工：2500元/月与此2010年代也出现了一些新兴领域的专业技术人员，其工资标准也得到了相应的调整。
中共青岛市委组织部
中共青岛市委组织部中共青岛市委宣传部青岛市劳动和社会保障局青岛市人事局青岛市财政局青岛市总工会共青团青岛市委青岛市妇联青岛市经济贸易委员会关于举办青岛市第十届职业技能大赛的通知各市、区党委组织部、宣传部，劳动和社会保障局、人事局、财政局、工会、团委、妇联、经贸委，各企事业单位主管部门，企业集团（公司），中央、省属驻青单位，各有关单位：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设，实施扩大就业的发展战略，鼓励和调动劳动者学习钻研专业技术的积极性，营造尊重技能人才的良好氛围，进一步推动全市性的岗位练兵、技能比武活动的开展，提升高技能人才队伍整体技术素质，经研究，定于2008年9月至2009年1月举办青岛市第十届职业技能大赛。
现将有关事宜通知如下：一、组织领导成立青岛市第十届职业技能大赛组织委员会（以下简称市组委会，成员名单见附件1），负责本次大赛的组织领导工作。
组委会下设办公室（设在市劳动和社会保障局），具体负责本届大赛的组织协调工作。
根据有关单位申请情况设立分赛区，各分赛区设组委会，负责本赛区职业技能大赛的组织领导工作。
二、组织形式㈠大赛分通用工种、专业工种和专项技能三项竞赛，其中，通用工种和专业工种的竞赛只设国家职业资格三级（高级工）竞赛。
大赛设1个主赛区，22个分赛区。
主赛区竞赛由市组委会组织，各分赛区竞赛由本赛区大赛组委会组织（有关情况见附件2）。
㈡本届大赛按照市场化运作的原则，采取自愿有偿冠杯、冠名形式。
可全程冠杯、冠名，也可分工种、分专项冠杯、冠名，如：“××杯青岛市第十届职业技能大赛”、“第十届职业技能大赛××杯××工种大赛”、“第十届职业技能大赛团体优胜××杯”。
三、参赛范围及报名办法㈠参赛范围全市各类用人单位的在职职工，失业人员，个体劳动者，农村及外地在青务工人员，各类大中专院校、技工学校、职业院校的师生等，不受年龄、职业技能等级限制，均可报名参加各工种竞赛。
2012年青岛市人力资源职工工资指导价位表
21678.72 20224.05 24823.68 24281.60 30957.52 42036.00 25112.64 22220.00 24696.00 23123.52 28540.60 80875.20 34235.61 96102.60 77655.76 22607.20 25119.60 23450.56 35750.00 79903.60 19297.60 26400.00 35842.24 30912.00 26400.00 29154.00 26860.96 25080.00 20587.84 19040.00 23496.00 17068.80 21696.00 20139.90 20160.00 34343.68 23724.80 27543.04 32860.80 28446.00 19353.60 49141.12 34650.00 31752.00 27027.84
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130
2012年部分职位工资指导价位表
单位：元/年
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 职位 企业董事 企业经理 企业职能部门经理或主管 生产经营经理 财务经理 行政经理 人事经理 销售和营销经理 广告和公关经理 采购经理 计算机服务经理 研究和开发经理 餐厅经理 客房经理 办公室主任 车间主任 商场经理 冶金工程技术人员 化工工程技术人员 医药工工程技术人员 机械设计工程技术人员 机械制造工程技术人员 仪器仪表工程技术人员 设备工程技术人员 电子工程技术人员 通信工程技术人员 计算机硬件技术人员 计算机软件技术人员 计算机网络技术人员 计算机系统分析技术人员 计算机网络管理员 计算机程序设计员 电气工程技术人员 电力工程技术人员 汽车运用工程技术人员 船舶运用工程技术人员 船舶检验工程技术人员 建筑设计工程技术人员 土木建筑工程技术人员 道路与桥梁工程技术人员 高位数 735612.24 606901.96 252931.40 233819.39 279188.34 227654.34 263005.83 354399.26 214583.81 195287.23 231509.60 313645.42 114252.04 137326.00 203452.46 187580.83 141622.05 69752.04 118133.12 61154.71 156399.90 179304.08 87398.08 119803.41 105238.10 130901.27 145100.22 142708.16 161107.52 151999.00 116988.26 129560.70 114372.18 113219.68 114874.72 161291.88 68299.47 105064.96 97029.54 81414.33 中位数 78702.40 107152.08 65098.00 66280.48 68544.00 66000.00 72998.00 70000.00 45210.00 60668.16 92629.04 84876.00 48226.08 42480.00 55345.40 55295.52 47674.50 27054.00 49146.72 31985.43 61296.40 59355.52 49566.72 45466.30 44130.28 77011.20 53412.00 55148.52 59534.72 62355.00 42785.12 78805.44 46107.60 81649.12 65938.11 85855.00 48345.36 42069.44 36960.00 36046.08 低位数 27899.40 30352.00 23911.50 27693.12 24273.53 22523.20 22931.10 25277.28 22386.56 22019.38 24864.00 33636.96 23640.96 18708.00 22640.80 24333.12 19506.17 15312.86 21623.77 18358.97 25799.52 25648.00 22549.52 22094.24 22696.05 38615.09 16636.87 20018.40 19294.02 17124.00 20278.72 22929.31 21052.64 27926.36 34937.57 38933.44 36804.69 18343.36 21860.16 20929.59 平均数 165385.14 169021.44 89215.48 84218.40 86089.38 79075.06 86154.88 102141.76 69819.92 70319.66 101512.96 102649.61 54298.72 51871.56 67003.30 65555.84 62937.07 32569.56 52747.00 34605.58 71127.93 70321.44 46007.12 53919.08 49696.02 80741.54 66610.28 62641.60 75079.20 72409.23 55439.10 74372.94 53992.53 77048.76 71699.72 91424.86 49650.16 45809.12 43058.74 2 28080.64 20520.64 21294.28 22044.96 22814.20 23212.00 21866.26 28760.72 26732.41 23160.00 77705.60 56040.32 48414.85 40156.50 68505.92 55321.28 44587.20 38647.84 20095.43 18038.75 18361.28 14809.48 21941.21 13731.19 19942.72 28655.76 46718.52 58948.11 61395.05 50826.89 20884.64 28123.20 28805.89 13797.50 19645.91 20025.60 18060.00 14282.39 14661.85 17951.36 18272.80 16200.32 23106.24
进一步加强高技能人才工作的意见
进一步加强高技能人才工作的意见为贯彻落实《中共中央、国务院关于进步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。
但是，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临严峻挑战。
从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。
当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈” 。
本世纪头20年，是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升我国产业工人队伍的整体素质，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措，是在新的历史条件下巩固和发展工人阶级先进性、增强党的阶级基础的必然要求，对于促进人的全面发展，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，具有重大而深远的意义。
青岛市人民政府办公厅关于公布第五届青岛市首席技师名单的通知-青政办字[2014]40号
![青岛市人民政府办公厅关于公布第五届青岛市首席技师名单的通知-青政办字[2014]40号](https://img.taocdn.com/s3/m/a7b0f1ff9a89680203d8ce2f0066f5335a816710.png)
青岛市人民政府办公厅关于公布第五届青岛市首席技师名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 青岛市人民政府办公厅关于公布第五届青岛市首席技师名单的通知（青政办字〔2014〕40号）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：为深入贯彻实施人才强市战略，加快高技能人才队伍建设，根据《青岛市首席技师选拔管理办法》，通过逐级推荐、选拔、市人才工作领导小组审议、社会公示，经市政府批准，现将第五届青岛市首席技师名单公布如下（共79名，按姓氏笔画排序）：丁进中国重汽集团青岛重工有限公司电焊工高级技师丁之法交运集团青岛阳光汽车销售服务公司汽车修理工高级技师丁兆中青岛黄海制药有限责任公司药物制剂工技师丁源新四方机车车辆高级技工学校机修钳工高级技师丁颖杰南车四方车辆有限公司电焊工高级技师于仲福海洋石油工程（青岛）有限公司铆工高级技师于忠章平度滑石矿业有限公司建材物理检验工高级技师马晓宁青岛纺联物流有限公司物流师高级技师尹正军南车青岛四方机车车辆股份有限公司车工高级技师尹财山解放军第四八零八工厂船舶电工技师王玮青岛紫光药业有限公司中药调剂员高级技师王毅青岛公交集团巴士股份有限公司驾驶员技师王一兵山东黄金矿业（莱西）有限公司矿井维修电工高级技师王林昌海洋石油工程（青岛）有限公司电焊工高级技师王洪勇青岛市华鲁公路工程有限公司挖掘机操作工技师王泰山青岛荏原环境设备有限公司冷作工高级技师卢玉明青岛赛维电子信息服务股份有限公司家电维修工高级技师乔显胜解放军第四八零八工厂船舶钳工技师刘明青岛大学海源汽车销售服务有限公司汽车维修工技师刘泽顺青岛亨达股份有限公司皮鞋设计工高级技师刘金涛海信科龙电器股份有限公司制冷设备维修工高级技师刘彦军中交一航局第二工程有限公司建筑材料试验工技师刘恩磊青岛港（集团）有限公司港机厂钳工高级技师刘致杰解放军第四八零八工厂军械修理厂电工仪器仪表修理工高级技师孙雁（女）青岛海晶化工集团有限公司化学检验工高级技师孙鹏国家电网山东莱西市供电公司维修电工高级技师孙玉波青岛鑫裕汽车维修有限公司汽车维修工技师孙焕香青岛金莱热电有限公司电气值班员技师朱华山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂烟机包装设备修理工高级技师朱振鹏青岛市市级机关东部管理中心中式烹调师高级技师毕继宾青岛开世密封工业有限公司钳工技师宋吉照即墨市热电厂电气值班员高级技师宋保亮青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒二厂机械灌装工高级技师张涛青岛港（集团）有限公司大港分公司内燃装卸机械修理工高级技师张羕海尔股份有限公司电冰箱装配工技师张合礼南车青岛四方机车车辆股份有限公司电焊工技师张希台青岛市第一市政工程有限公司工程测量工技师张振宇南车青岛四方机车车辆股份有限公司车辆电工高级技师李文龙南车青岛四方机车车辆股份有限公司钳工高级技师李宗荣青岛热电集团有限公司管道工高级技师李新海青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂酿造工高级技师李福临中国石化青岛石油化工有限责任公司催化裂化装置操作工技师狄廷永海尔洗衣机有限公司洗衣机检测工技师肖同勋青岛热电集团有限公司维修电工高级技师邵丽（女）青岛华东葡萄酿酒有限公司食品检验工技师陈兵海尔电冰箱有限公司产品检验工技师周强青岛前湾集装箱码头有限责任公司装卸机械电器修理工高级技师周学武青岛双福摄影广告设计有限公司摄影师高级技师法良杰国家电网青岛供电公司变压器检修工技师苑玉龙中国石化青岛石油化工有限责任公司蒸馏工高级技师郑明晓青岛市胶州宾馆中式烹调师技师姜立君胶州市城乡建设职工培训中心钢筋工技师姜丽萍（女）青岛洁神洗涤有限公司洗衣师高级技师姜宏明南车青岛四方机车车辆股份有限公司冷作工高级技师姜欣珏青岛崂山玻璃有限公司电工高级技师姜家忠青岛海晶化工集团有限公司仪表维修工高级技师赵玉刚海尔热水器有限公司小型家用电器装配工技师赵国栋青岛黄海制药有限责任公司药物分析工技师钟军青岛家电工艺装备研究所塑料注塑工技师倪树友南车四方车辆有限公司维修电工高级技师徐双剑青岛前湾西港联合码头有限责任公司内燃装卸机械司机技师徐丕兵青岛市技师学院维修电工高级技师徐相才青岛琅琊台集团股份有限公司白酒酿酒工高级技师栾健莱西建筑总公司瓦工技师郭祥海洋石油工程（青岛）有限公司管工高级技师郭磊青岛前湾集装箱码头有限责任公司电动装卸机械司机技师郭志忠青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒二厂麦芽制造工高级技师陶炼青岛崂山矿泉水有限公司电工高级技师高志华（女）青岛莱西市自来水公司水质检验工高级技师盖志强山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂烟机卷接设备修理工技师鹿铜柱山东电力建设第三工程公司无损检测工高级技师黄菊霞（女）济南铁路局青岛电务段信号工高级技师董军青岛崂山玻璃有限公司玻璃熔化工高级技师董冲山东怡之航集装箱物流有限公司物流师高级技师韩涌青岛即墨中联水泥有限公司建材质量控制工高级技师韩大鹏青岛即发集团股份有限公司纺织面料设计师技师韩吉臣山东即墨黄酒厂有限公司黄酒酿造工高级技师管遵义青岛荏原环境设备有限公司电焊工高级技师臧宝海山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂烟机制丝设备修理工技师青岛市人民政府办公厅2014年5月9日——结束——。
全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则
全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则北京市政策细则：（可落户）二ΟΟ七年十二月六日关于印发《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知：第十六条"享受政府技师特殊津贴"获得者市财政每人发给一次性政府特殊津贴人民币2万元。
企业在聘的高级工、技师、高级技师将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；优秀技能人才可获免税政府津贴、培训补贴：建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。
工作满5年以上高级技师还可获得北京户口：“来京务工的高级技师工作满5年以上，便有希望获得北京市户口。
”记者从一些国有企业获悉，今后对于本市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在本市国有全资、控股、参股的大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。
与此同时，为促进技能人才合理流动，本市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。
湖南省政策细则：依据中共湖南省委办公厅（湘办发[2007]13号）文件精神：取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格并被用人单位聘用后，享受同高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇；依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件精神享受相应津贴，其标准为：“已取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。
”获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。
湖北省政策细则：（可落户）依据湖北省劳动和社会保障厅(鄂劳266号)文件精神：高级技师(高级经营师)享受高级工程师的同等工资福利待遇；被聘任的高级技师、技师、高级工的岗位津贴原则上不得低于100元、80元、60元。
高技能人才调研报告
高技能人才调研报告高技能人才指的是企业消费一钱技术工人中的高级技工、技师和高级技师等。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化晋级、提高企业竞争力、推进技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
为全面了解经济技术开发区高技能人才队伍情况，加快推进高技能人才工作开展，为经济建立和社会开展提供坚实合理的技能人才保障，我院组织开展了全区高技能人才队伍建立综合调研。
本次调研采取普查、抽样调查、查阅材料、实地调查等多种方式进展，力求调研的全面性和精确性。
一、经济技术开发区高技能人才工作现状1、从总量上看，全区企业在岗技术工人约50500人，其中高技能人才2222人，占技术工人总数的4.4%。
从等级构造上看，在全区企业高技能人才2222人中，高级技师226人,占高技能人才总数的1.02%；技师365人，占16.43%；高级工1631人，占高技能人才总数的 73.4 %。
从行业构造上看，在全区企业高技能人才2222人中，机械加工行业人员约777人，占高技能人才总数的35%；化工医药行业人员约524人，占高技能人才总数的23.6%；纺织行业人员约609人，占高技能人才总数的27.4%；冶金行业人员约84 人，占高技能人才总数的3.8%；烟草行业人员约38人,占高技能人才总数1.7%；其它行业约189人，占高技能人才总数的8.5%。
从学历层次上看，在全区高技能人才2222人中，现有本科以上学历的的96人，占高技能人才总数的4.3%；大专学历的273人，占高技能人才总数的12.3%；中专(含高中、职高)学历的964人，占高技能人才总数的43.4%；初中及以下学历的913人，占高技能人才总数的40%。
从年龄构造上看，在全区企业高技能人才2222人中，35岁及以下的196人，占高技能人才总数的8.8%；36至45岁的544人，占高技能人才总数的24.5 %；46至60岁的1482人，占高技能人才总数的66.了%。
1“技师”是怎样一种概念
1“技师”是怎样一种概念？答：国家职业资格技术等级一共分五级：初级、中级、高级、技师和高级技师。
技师是一种技术等级，相当于工程师，也可称为高级“灰领”。
在当今社会，大学本科学历已不稀罕了，但技师型高技能人才却凤毛麟角，是当今社会急需的紧缺人才,技师证书加大专文凭的含金量自然增高。
2、读技师学院好吗？答：假如你的文化成绩不是非常出色，但你有较强的动手能力，就读技师学院是一个明智的选择。
有了一技之长，对自己、家庭、社会都是非常有利的。
何况技师学院学费低，同样可办理“农转非”户口迁移。
毕业后，可获双证，既可获得技师或高级工国家职业资格证书，又可获得技师学院毕业证（大专或中专、技校），且就业前景好。
现今社会高技能人才供不应求。
据劳动和社会保障部就业市场供求分析信息显示，具有高级技术等级和职业资格的求职者就业压力要明显小于那些具有较低技术等级和职业资格的劳动者。
遗憾的是，只有4%（全国平均比例）的求职者具备高级技术等级资格，这远远低于市场需求，所以高级技术工人比研究生还走俏。
而且有关企业高薪聘请高级技术工人的报道频频见诸有关媒体。
例如，深圳市曾向社会公布劳动力指导价位，其中硕士研究生月薪高、中、低指导价分别为5900元、3500元、2400元；而高级技师、技师、高级工的指导价分别为6000元、4300元、3200元。
近年来各大媒体纷纷报道了高技能人才短缺的现状。
全国近四分之一城市高技能人才“断层”，国家已启动了“国家高技能人才培养工程”，并力争通过3至5年的努力，使我国技术工人尤其是高级工、技师及高级技师的数量比重有明显增加和提高，以缓解目前高技能人才短缺的状况。
总之，拥有一技之长，就业就有保障（在大中城市就业）。
3、据说按照一般程序，取得技师职业资格证书，最快需十二年，现在四年就可考到技师职业资格证书，能保证质量吗学生能有过硬的技术吗？答：过去确实要十二年，因为现在社会缺的是“技师型”高级“灰领”。
劳动部门为了改变这种现状，满足企业用人的需要，同意具备条件的学院增设技师学院。