有关员工迟到早退及请假的有关规定

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迟到早退通知公司对迟到早退有最新规定

最近，随着公司的不断发展壮大，管理层开始对员工的考勤情况

提出更高的要求。因此，针对迟到早退这一问题，公司制定了一系列

最新规定，以确保员工能够更好地遵守出勤纪律，提高工作效率。

一、规定内容

根据公司最新制定的迟到早退管理规定，具体内容如下： 1. 上

班时间规定：公司规定上班时间为每天早上9点整，所有员工必须在

此时间前到达办公室，并做好开机准备工作。 2. 下班时间规定：下

班时间为每天下午6点整，员工必须在此时间后方可离开办公室。 3. 迟到定义：如果员工在上班时间9:01之后抵达工作岗位，则被视为迟到；每次迟到将被记录在个人考勤表中。 4. 早退定义：如果员工在

下班时间18:00之前提前离开工作岗位，则被视为早退；每次早退同

样会被记录在考勤表中。 5. 处罚措施：一周内连续三次迟到或者早

退将被扣除当月绩效奖金20%作为处罚；连续五次以上者将被视为严重违纪并接受相应处理。 6. 请假制度：如有特殊情况需要请假，应提

前至少三天向部门主管进行请假申请，并经批准后方可生效。

二、执行方式

为了确保规定的有效执行，公司将采取以下措施： 1. 考勤系统

升级：引入更先进的考勤系统，实现自动打卡记录功能，防止人为刷

卡等作弊行为。 2. 督促检查：设立专门的考勤管理小组，每日对各

部门员工的考勤情况进行抽查和核实。 3. 加强宣传：通过内部邮件、

公告栏等形式向全体员工宣传公司最新规定内容，增强员工的遵守意识。

三、影响与建议

这一系列新规定的实施不仅能够提高公司整体的工作效率和团队凝聚力，也能促使员工们更好地遵守纪律、增强责任感。建议员工们严格按照公司规定要求履行自己的职责，保持良好的工作态度。

公司员工迟到早退管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。迟到、早退、旷工行为将根据情节严重程度，给予相应的处罚。

第二章迟到早退的定义及处理

第四条迟到：员工未按时到达工作岗位，未在规定时间内完成签到手续的行为。

第五条早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务的行为。

第六条迟到、早退的处理：

1. 员工迟到或早退，应立即向直属主管报告，说明原因。

2. 第一次迟到或早退，给予口头警告。

3. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在案。

4. 第三次迟到或早退，扣除当天工资的10%作为处罚。

5. 一个月内迟到或早退累计超过三次，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的20%。

6. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。

第三章旷工的处理

第七条旷工：员工未经批准擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务，且未在规定时间内向公司请假的行为。

第八条旷工的处理：

1. 第一次旷工，扣除当天工资的100%作为处罚。

2. 第二次旷工，扣除当月工资的30%。

3. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。

4. 旷工期间，公司有权解除劳动合同。

第四章纪律检查与申诉

第九条公司设立纪律检查部门，负责对员工迟到、早退、旷工等行为进行检查和处理。

考勤迟到与早退管理制度

一、目的与适用范围

本制度的目的是规范和管理企业员工的考勤行为，提高员工的工作

纪律和责任意识，确保员工定时上下班，并保证公司正常运营。本制

度适用于全体在职员工。

二、考勤规定

1.员工应依照公司规定的工作时间表规定的上下班时间进行

考勤签到和签退。

2.员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作，准

确记录工作时间。

3.员工签到和签退的时间以考勤系统记录的时间为准，员工

应保证签到和签退操作的准确性。

4.员工不得私自调整考勤记录，如发现考勤纪录异常，应立

刻上报主管领导处理。

5.员工应每天及时完成考勤记录，不能拖延考勤记录的时间。

三、迟到管理

1.迟到是指员工未在规定的上班时间前15分钟内到达工作岗

位。

2.迟到次数统计标准：

–迟到1次，口头警告；

–迟到2次，书面警告；

–迟到3次，扣发当月绩效奖金；

–迟到4次及以上，视情节轻重，公司将依据情况进行考核处理，包含但不限于降薪、停职、解雇。

3.员工在迟到后需向直接主管请假，解释迟到的原因，并确

保不再发生迟到现象。

4.各部门负责人应定期对部门员工的迟到情况进行统计汇总，并及时与员工进行沟通、辅导与引导，引导员工养成按时上班的良

好习惯。

四、早退管理

1.早退是指员工在规定的上班时间未履行完工作职责，提早

离开工作岗位。

2.早退次数统计标准：

–早退1次，口头警告；

–早退2次，书面警告；

–早退3次，扣发当月绩效奖金；

–早退4次及以上，视情节轻重，公司将依据情况进行考核处理，包含但不限于降薪、停职、解雇。

3.员工需要提前向直接主管请假，解释早退的原因，并确保

员工缺勤与迟到管理制度

第一章总则

第一条为了规范员工的出勤情况，提高企业的生产效率，订立本制度。

第二条本制度适用于全体员工。

第三条经理层负责订立和实施本制度，并进行监督和管理。

第四条员工应严格遵守本制度，如发生违反行为，将依据本制度进行处理。

第二章缺勤管理

第五条员工请假应提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可休假。申请假期不得超出3个工作日。假如请假超出3个工作日，员工需提前15个工作日提交书面申请，并附上相应的请假理由。

第六条员工在不符合请假条件的情况下缺勤，应向上级主管供应请假理由，并承当相应的责任。

第七条连续缺勤3天以上的员工，应向人力资源部门提交书面缺勤报告，说明具体原因和估计复工日期。

第八条恶意躲避工作的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。

第九条员工缺勤情况将进行记录，并纳入员工绩效考核内容。

第三章迟到管理

第十条员工应依照规定的上班时间按时到岗。迟到情况依照以下标准进行管理：

1.迟到不超出15分钟，每月累计不得超出3次。

2.迟到超出15分钟，但不超出30分钟，每月累计不得超出

2次。

3.迟到超出30分钟，每月累计不得超出1次。

第十一条员工迟到应向上级主管报备原因并承当相应责任。

第十二条迟到记录将纳入员工绩效考核内容。

第十三条迟到情况累计超出规定次数的员工，将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。

第十四条预知会迟到的员工，应提前向上级主管请假，否则将视为迟各处理。

第四章惩罚与嘉奖

第十五条基于员工的纪律和出勤表现，实行奖罚制度，具体措施如下：

早退迟到旷工管理制度

一、前言

企业是社会生产力的载体，是经济发展的重要组成部分。员工是企业的宝贵财富，是企业发展的基石。因此，科学合理地管理员工的工作状态和工作行为，对于企业的发展至关重要。早退、迟到、旷工等行为不仅会影响员工的工作效率和工作质量，还会严重影响企业的正常运转。因此，建立健全早退迟到旷工管理制度，对于维护企业的正常秩序、提高员工的工作积极性和责任感具有重要意义。

二、早退迟到旷工的定义

1. 早退：指员工在上班时间内提前离开工作岗位或者提前结束工作。

2. 迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位。

3. 旷工：指员工无故不到岗工作，或者在规定工作时间内连续缺勤达到一定次数。

三、早退迟到旷工管理制度的目的

1. 规范员工工作行为，提高员工的工作积极性和工作责任感。

2. 保障企业的正常运转，维护企业的正常生产秩序。

3. 提高企业的经济效益，减少人力资源的浪费和损失。

四、早退迟到旷工管理制度的具体内容

1. 工作时间规定

（1）工作时间：公司规定的正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

（2）签到制度：员工必须在上午8:30前到达工作岗位，并通过考勤机进行签到打卡。

（3）请假制度：如员工因特殊情况需要请假，必须提前向领导请假，并填写请假单，经领导批准后方可请假。

2. 早退管理

（1）早退申请：如员工需要提前离开工作岗位，必须提前向领导请假，并填写早退申请单，经领导批准后方可离开。

（2）早退记录：公司将对员工的早退情况进行记录，一周内累计早退达到3次的员工将受到相应处罚。

有关员工迟到早退及请假的有关规定三篇

有关员工迟到早退及请假的有关规

定三篇

篇一：有关员工迟到早退的有关规定

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行！

特此通知！

人力资源部

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篇二：有关员工迟到早退及请假的有关规定

一、迟到早退

1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假

1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填

写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则

相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不

适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门

主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理

批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

员工手册中的迟到早退和请假规定

员工手册中的迟到早退和请假规定作为公司的一名员工，遵守公司的规章制度是我们每个人的责任。

在员工手册中，迟到早退和请假是两个重要的方面，它们对于维护工

作秩序和个人素质具有重要意义。本文将就员工手册中的迟到早退和

请假规定进行详细讨论。

1. 迟到早退规定

在职场中，时间的宝贵性不言而喻。准时上班和准时下班是我们职

业生涯中的一种基本素养。在员工手册中，公司会明确规定迟到早退

的标准以及相应的处罚措施。

首先，迟到定义为在规定的上班时间后到达工作岗位。具体的规定

可能因公司而异，通常是在上班时间开始第15分钟后到达。如果员工

频繁迟到，公司将会采取相应的纪律措施。这些处罚可能包括口头警告、书面警告、扣除工资或其他奖励、调整工作时间等。

同样地，早退是指提前离开工作岗位，也会受到严肃对待。员工应

该在规定的下班时间之后才能离开，除非有经理的批准或有特殊的情况。如果员工违反了早退规定，也将面临类似于迟到的处罚。

迟到早退不仅仅是一种不良个人习惯，也会给公司带来一系列问题。影响工作秩序、影响其他同事的工作以及给公司形象带来负面影响都

是常见的后果。因此，员工手册中的迟到早退规定是必要且合理的。

2. 请假规定

请假是我们在工作生活中常常遇到的情况。无论是因为疾病、家庭原因还是其他不可抗力的因素，我们都有时需要请假。为了确保请假的公平性和规范性，公司在员工手册中通常会明确规定请假的相关标准和程序。

首先，员工需要提前向直线上级或相关部门经理提出请假申请。请假申请通常包括请假时间、请假原因以及可能的补偿措施等信息。公司会根据请假原因的紧急程度、工作岗位的重要性以及公司的政策来决定是否批准请假。

请假休假早退规章制度规定

一、请假规定

1. 请假种类

员工请假主要分为事假、病假、年假、婚假、产假等类型。请假时需填写请假单并经部门负责人审批。

2. 请假时间

员工请假时间需提前至少一天向所在部门负责人请假，特殊情况需提供相应证明材料并经人力资源部审批。

3. 请假次数

员工每年可享受带薪病假和事假共计10天，年假根据员工实际工龄确定。

4. 病假规定

员工如需请病假，需提供相关病例证明并经人事部门审批。连续请假3天以上需提供医院开具的病假单。

5. 事假规定

员工如需请事假，需提前向部门负责人请假并说明请假原因。请假时长需根据实际情况和工作需要灵活确定。

6. 年假规定

员工年假根据员工实际工作年限，每年享受相应的带薪年假。年假需提前与部门负责人商议确定请假时间。

二、休假规定

1. 休假时长

员工如需休假，需提前至少一周向人事部门提交休假申请并经审批。休假时长需根据实际情况和工作需要灵活确定，最长不超过10天。

2. 假期安排

员工休假期间需保持手机畅通，如有突发事件需要处理，需及时回应。同时需提供假期联系方式以备紧急联系。

3. 休假调整

如员工休假计划有变，需提前与人事部门协商调整休假时间，并提前通知相应部门工作安排。

三、早退规定

1. 早退原因

员工如需早退，需提前向部门负责人请假并说明早退原因。早退时间需根据实际情况和工作需要灵活确定。

2. 早退次数

员工每月可享受一次紧急早退机会，如需再次早退需提供特殊情况证明并经部门负责人审批。

3. 早退时间

员工提前半天向部门负责人请假，如为特殊情况，可事后补充请假单并经人事部门审批。

考勤制度迟到早退规定

一、目的和原则

本考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间，促进工作效率，并作为考核员工表现的一

个依据。所有员工均需遵循本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

二、时间规定

1. 正式上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 迟到定义为员工在上午9:00之后到达工作岗位。

3. 早退定义为员工在下午6:00之前离开工作岗位。

三、迟到早退处理

1. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计不超过3次者不予以处罚。

2. 迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟者，将记为一次缺勤，并进行口头警告。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理，并视情节严重程度进行书面警告或罚款。

4. 无故旷工一天或连续迟到早退超过三次者，将根据公司相关规定给予停职或解雇处理。

四、特殊情况说明

1. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退（如严重交通堵塞、突发疾病等），员工应立即通知

直属上司，并提供相应证明。

2. 因工作需要提前离开或晚到者，需提前向直属上司申请并获得批准。

五、请假规定

1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上司提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下无法提前申请者，应在第一时间内通过电话等方式告知直属上司，并在事后

补交请假条。

六、执行与监督

1. 人力资源部负责本考勤制度的实施与监督，确保每名员工都能得到公平对待。

2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并作为年度评估和奖惩的依据之一。

七、其他

1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

公司考勤及请假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范请假流程，确保公司各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在提高员工工作效率，维护公司正常工作秩序，确保公司业务顺利开展。

第二章考勤管理

第四条公司实行标准工作时间制度，员工每天工作时间8小时，每周工作5天。

第五条公司上班时间为：上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

第八条迟到、早退及未打卡的处理：

1. 迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

2. 早退：下班时间早退30分钟以内，视为早退一次，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，视为旷工半天。

3. 未打卡：未在规定时间内打卡，视为旷工半天。

第三章请假管理

第九条员工因事、因病、婚假、产假、丧假等需要请假，应提前向部门负责人提交书面申请，并填写《请假单》。

第十条请假审批权限：

1. 事假、病假：3天以内（含3天）由部门负责人审批；3天以上（含3天）由总经理审批。

2. 婚假、产假、丧假：按照国家法定假期规定执行。

第十一条请假手续办理：

1. 员工请假，需提前填写《请假单》，经部门负责人签字后报人力资源部备案。

2. 请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。

第十二条请假销假：

1. 员工请假结束后，应及时向部门负责人销假。

关于请假迟到的规章制度

一、迟到的定义和迟到分级

1、迟到的定义：在规定的上班时间内未能按时到达工作岗位称为迟到。迟到的形式包括但不限于迟到、早退、未打卡等。

2、迟到分级：根据迟到的次数和频率，迟到可以分为轻微迟到、一般迟到和严重迟到三个级别。

轻微迟到：工作日内迟到不超过15分钟为轻微迟到。

一般迟到：工作日内迟到超过15分钟但不超过30分钟为一般迟到。

严重迟到：工作日内迟到超过30分钟为严重迟到。

二、请假的规定和程序

1、请假的规定：员工必须提前向所在部门请假，包括请假原因、请假时间和请假期限。请假期限不得超过3天，否则需提供相关证明。请假原因必须属实，否则将会受到处罚。

2、请假的程序：员工应提前至少1天向所在部门请假，填写请假申请单并获得部门领导批准。在请假期间，员工需保持联系并按时汇报请假情况。

三、处罚措施

1、对轻微迟到和一般迟到的处理：第一次轻微迟到和一般迟到经口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予扣减奖金或停止晋升的处罚。

2、对严重迟到的处理：第一次严重迟到给予口头警告和扣减当月奖金，第二次给予书面警告和停止晋升，第三次给予停职直至开除的处罚。

四、奖励措施

1、对无迟到记录的员工给予表扬和奖励，并在年终评定中采取积极推荐的方式。

2、对表现优秀的员工给予额外奖金和晋升机会，以激励员工积极工作。

五、工作时间和加班规定

1、工作时间：公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2、加班规定：员工如果需要加班，需提前向所在部门请示，并填写加班申请单。加班时需遵守公司的相关规定，并确保劳动法的合法权益。

上班迟到早退规章制度

第一条为了保持公司的正常运转和提高员工的工作效率，制定上班迟到和早退的规章制度。

第二条上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点，午休1小时。在上班时间内迟

到30分钟以上或者早退30分钟以上，将算作一次迟到早退。

第三条员工应严格遵守公司的上班时间，如若不能按时到岗或提前离开，需提前向上级领导请假并得到批准。

第四条一周内迟到早退达到3次以上，将被处以警告并记入员工档案，5次以上将被扣除奖金，7次以上将被扣除当月绩效工资。

第五条对于严重迟到早退造成公司工作影响的员工，公司将视情节采取相应的纪律处分，甚至开除员工。

第六条上班时间外必须提前向上级领导请假，否则视为旷工，并依公司规定扣发相应工资。

第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查，迟到早退的情况将进行记录并报告公司领导层。

第八条员工在工作期间应当严格遵守公司的各项规章制度，不得在工作时间内私自离开公司或在工作时间内进行非工作相关的活动。

第九条公司将给予遵纪守法的员工适当的奖励和表扬，同时也对违反公司规章制度的员工进行处罚。

第十条公司将定期组织员工参加相关规章制度的培训和考核，以提高员工的遵守规章制度的意识。

第十一条迟到早退制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和实施，并不时进行修订。

第十二条对于特殊情况下的迟到早退，员工应提前向公司人力资源部门申请，请假事宜。

第十三条公司将建立健全的监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，并根据情况对违纪的员工进行纠正和处理。

第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有异议或需要变更的情况，须由公司领导层审议通过。

关于早退旷工的规章制度

第一条：工作时间

1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。

2.工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

3.如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并得到批准。第二条：早退行为

1.员工若有早退行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工无故早退超过30分钟，将被视为早退行为。

3.早退的次数累计超过3次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第三条：迟到行为

1.员工若有迟到行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工无故迟到超过15分钟，将被视为迟到行为。

3.迟到的次数累计超过5次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第四条：旷工行为

1.员工若有旷工行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工未经批准擅自缺勤一天，将被视为旷工行为。

3.旷工的次数累计超过2次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第五条：请假制度

1.员工若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

2.员工应尽量提前请假，以免影响公司的正常运转。

3.请假时应说明请假原因、请假时间和请假事由，并在事后提交请假单据。第六条：处理方式

1.对于违反早退、迟到、旷工行为的员工，上级颗导应依公司制度进行处理。

2.处理方式包括口头警告、书面警告、扣薪、降级、甚至开除。

3.处理决定应经过公司相关部门审核并公示。

第七条：奖惩机制

1.对于表现良好的员工，公司将采取奖励措施，如奖金、晋升等。

2.对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并视情况记录在员工档案中。

劳动法关于迟到早退的规定

迟到和早退是指员工在规定的工作时间内未按时到达或提前离开工作岗位的行为。由于迟到和早退会影响工作效率以及其他员工的正常工作秩序，因此劳动法对迟到早退也有一定的规定。

首先，劳动法规定每个员工有义务按时上班和下班。对于员工的迟到和早退，劳动法根据不同情况给予相应的处理。一般来说，迟到和早退时间不超过30分钟的，公司可以视为一次迟

到或早退，视具体情况给予扣减工资、扣除奖金或者进行警告等处理。但是如果员工的迟到和早退时间超过30分钟或者频

繁发生，公司有权采取更严厉的处理措施，如扣减工资、停职、解聘等。

其次，劳动法也规定了一些特殊情况下的迟到早退。比如，员工因交通不便造成迟到或早退时，公司应当予以理解和宽容，但是员工需要提供相关证明材料。另外，如果员工因个人原因导致的迟到或早退，如家庭突发事件等，公司也应当予以适当处理，灵活调整工作时间或者给予假期等。但是员工需要提前向公司请假或者说明情况，并且公司有权根据实际情况来决定是否给予相应的处理。

最后，劳动法还强调了员工与雇主之间的协商和沟通。如果员工因某些特殊原因经常出现迟到或早退的情况，公司应当与员工进行沟通、了解原因，并且共同协商解决问题的办法。双方可以通过调整工作时间、灵活安排工作内容或者其他方式来解

决问题，以保持工作效率和员工的工作积极性。

总之，劳动法对于迟到早退也有一定的规定，以保证员工按时工作，并维护工作效率和工作秩序。同时，劳动法也充分考虑了特殊情况下的处理方式，并强调了员工与雇主之间的协商和沟通。只有通过合理的制度和健康的沟通，才能使员工与公司形成良好的工作氛围，共同促进公司的稳定和发展。

有关员工迟到早退及请假的有关规定三篇

有关员工迟到早退及请假的有关规

定三篇

篇一：有关员工迟到早退的有关规定

各部门：

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行！

特此通知！

人力资源部

20XX-12-11

篇二：有关员工迟到早退及请假的有关规定

一、迟到早退

1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假

1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填

写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则

相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不

适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门

主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理

批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

考勤制度迟到早退规定

一、目的：确立统一的考勤标准，保证工作时间的有效利用，维护员工和企业的合法权益。

二、适用范围：本规定适用于公司全体员工，特别是对工作时间有明确规定的部门及员工。

三、定义：

（1）迟到：员工未在规定工作时间开始前到达工作岗位的行为。

（2）早退：员工未经批准，在规定工作时间结束前离开工作岗位的行为。

四、考勤时间：

（1）上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

（2）加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

五、迟到早退规定：

（1）迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的5%。

（2）迟到15分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的10%。

（3）迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

（4）早退15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的5%。

（5）早退15分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的10%。

（6）早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

六、特殊情况处理：

（1）如遇不可抗力因素导致迟到或早退，员工应在第一时间内向直属领导报告，并提供

相应证明，可予以免责。

（2）因病或其他正当理由需要迟到或早退的员工，应提前向部门主管提出申请并获得批准。

七、请假规定：员工因病或其他特殊原因需请假时，应遵循公司请假程序，提前向部门主

管提出申请并获批准。

八、奖惩机制：连续三个月无迟到早退记录的员工将获得相应的奖励；反之，频繁迟到早

退影响工作秩序者，视情节严重程度给予书面警告、罚款或解除劳动合同等处分。