人力资源主管简历表格Word

人力资源主管简历表格
W o r d
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
个人简历
男
姓名：***性
别：
150***
出生年月：***联系电
话：
人力资源管理
学历：本科专
业：
汉
工作经验：7年民
族：
毕业学校：***师范大学
住址：***
电子信箱：***
自我简介：
5年以上人力资源实操经验，熟练掌握员工关系、招聘、绩效考核、培训、福利等模块，具有丰富实操经验。

2年以上《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规应用经验，对于在人力资源管理中运用劳动法律法规，维护企业合法权益，具有丰富经验。

精通社保、公积金政策及办理程序。

擅长人力资源制度建设，对人力资源信息化建设有认识和实践，熟练运用Oracle人力资源管理系统。

知识面宽，视野开阔，文字流畅，具有优秀的文案能力，1年企业内刊编纂经验。

求职意向：
目标职位：
编辑·记者 | 人力资源经理·人力资源主管 | 招聘经理·招聘主管
目标行业：
电子·微电子 | 广告·会展·公关 | 专业服务(咨询·财会·法律等) | 计算机软
件 | 媒体·出版·文化传播
期望薪资：面议
期望地区：
***
到岗时间：面谈
工作经历：
至今***财产保险股份有限公司
人事经理
职责和业绩：
总、分公司约7000人人员梳理，制定不同类型机构的编制，进行人员清分；
总公司岗位说明书的编写；
负责总、分公司裁员工作，规模约1100人；
优化进转调离流程，使用oracle人力资源管理系统；
人力资源类、行政类、IT类岗位的招聘；
总公司劳动合同的签订、续签，及分公司劳动合同签订、续签的管理；
机构负责人任免等干部管理工作，参与分公司高管考核工作；
负责对机构高管的考核、参与对总部人员的考核；
参与每月工资制作工作；
进行各种人事数据分析和汇总；
处理敏感劳动争议事件，指导分公司处理劳动争议；
领导交办的其他事项。

集团
人力资源主管
职责和业绩：
人力资源制度建设和调整，规范人力资源各模块流程，编写员工手册。

开展工作分析，编写工作说明书。

规范招聘流程，调查招聘需求，与直线经理一道分析岗位职责与任职要求，设计招聘面试流程，采用包括笔试、面试、文件筐、无领导小组、心理测试及集体面试等方式，组织进行面试。

设计新员工试用期考核流程，组织实施考核。

开展以KPI、目标管理和360度评估为主要工具的绩效考核，通过会议及非正式沟通对直线经理进行绩效考核培训，通过持续的沟通进行绩效辅导，依据目标分解运用鱼骨图帮助部门确定关键绩效指标，确定绩效考核参与者的角色，确定绩效信息收集的来源和范围，考核数据衡量标准等。

反馈绩效考核结果，进行跨模块结果应用。

劳动合同、保密协议、培训协议及其他合同附件的草拟、签订、管理，处理劳动争议。

员工离职管理，进行离职面谈，分析离职原因。

员工升迁、降职、调动等岗位变动处理。

社保登记，社会保险缴纳具体工作，处理年检。

企业内刊编撰。

印刷有限公司
培训主任
职责和业绩：
制定、修正培训制度，监督制度执行。

通过问卷调查、访谈等方式开展培训需求调查。

制定年度培训计划，月度培训实施计划。

建立、管理内部讲师团，联系、维护外部培训资源。

根据月度培训实施计划，组织落实培训。

开展培训评估，包括问卷调查、笔试、撰写培训心得、现场实操等方式。

培训记录管理，编制员工培训台帐。

讲授新员工入职培训课程及部分知识类培训，累计培训员工1000人左右。

协助进行员工招聘，分析岗位职责，起草招聘广告，参加面试。

完成总经理交办的其他任务。

教育培训：
师范大学
本科
专业：
人力资源管理
专业描述与主修课程：
本专业主要培养具有人力资源管理方面的知识与技能，胜任各类组织的人力资源管
理以及教学、科研工作的高级专门人才。

主要开设的课程有：管理学原理、社会心理学、西方经济学、劳动经济学、统计
学、会计学、人力资源管理、组织行为学、行政管理学、市场营销学、管理信息系
统、管理伦理学、劳动法、企业人力资本投资、招聘、筛选与录用雇员绩效评价与
激励、雇员流动管理等。

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