超声科-“懒政怠政为官不为问责年活动”明责材料

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懒政怠政为官不为问责活动工作方案

懒政怠政为官不为问责活动工作方案引言：懒政怠政是指政府工作人员在履行职责过程中，表现出马虎敷衍、拖延推委等不负责任的态度，给群众工作和生活带来一系列不良后果。

为了解决这一问题，提高政府工作人员的责任感和工作效率，我们制定了《》。

一、方案目标：该方案的主要目标是建立一套能有效问责懒政怠政现象并激励政府工作人员提高工作效率和责任感的机制，使政府工作更加质量和效益。

二、主要任务：1. 制定和完善问责制度通过制定具有可操作性和惩戒性的问责制度，明确懒政怠政行为的界限和相应的处理方式，并确保问责机制的公正和透亮。

2. 建立举报投诉渠道设立权威可信的举报投诉渠道，便利群众向政府监督部门举报懒政怠政行为，并依法进行调查处理。

3. 加强监督和督导机制建立健全的监督和督导机制，确保政府工作人员依法依规履行职责，不得懒政怠政，对监督部门也要加强对政府工作人员工作的实质性检查，消除形式主义。

4. 开展培训和教育通过定期开展培训和教育，提高政府工作人员的工作能力和责任心，加强法律法规和道德操守教育，使其不敢、不愿、不会懒政怠政。

5. 加强激励机制建立科学的激励机制，既体现对工作突出的表彰嘉奖，也重视对懒政怠政行为的惩罚，使政府工作人员明确工作的重要性和责任。

三、实施措施：1. 制定问责方法制定详尽的问责方法，明确懒政怠政行为的标准和问责程度，包括纪律处分、行政惩罚、岗位调整等措施。

2. 完善举报投诉渠道设立统一的投诉电话和网上举报平台，确保举报投诉信息的准时受理和调查处理。

对举报违法懒政怠政行为的举报人予以保卫，并向举报人提供嘉奖。

3. 加强监督和督导加强对政府工作人员的监督和督导，定期组织检查和考核，对工作优秀的赐予表彰和嘉奖，对懒政怠政行为的惩罚要依法依规进行处理。

4. 开展培训和教育组织各级政府工作人员参与法律法规和道德操守培训，提高他们的知识水平宁综合素养，增强工作责任感和职业道德观念。

5. 建立激励机制制定奖惩方法，对在工作中表现突出的政府工作人员赐予嘉奖和晋升，对懒政怠政行为的将进行相应的惩罚和降级处理。

怠政懒政不作为自查报告

怠政懒政不作为自查报告尊敬的领导：我是贵单位的一名普通员工，深感自己在工作中存在怠政、懒政、不作为的问题。

对此，我特别反省了近期的工作情况，自查如下：1、怠政在部分任务中，我常常感到任务过于繁琐和枯燥，就容易出现拖延症的情况，导致工作效率低下，延误任务进度，甚至出现误事的情况。

例如，在清理行政档案时，我经常会延误归档的时间，直到档案积累到一定数量后才会开始处理。

这种行为不仅浪费了大量的时间，还造成同事的不便，给部门工作带来了负面影响。

2、懒政有些工作需要费时费力，我常常会因此感到无力承担，甚至出现敷衍了事的情况。

例如，在参与重大项目的审批和策划中，我经常会选择找一些理由回避，仅完成表面工作，并没有全心全意投入工作。

这种行为不仅浪费了大量的机会，还影响了团队的工作效率，给单位的整体形象造成了不利影响。

3、不作为在遇到难以解决的问题时，我常常会选择找人托付或放手不管，没有付出努力去想办法解决。

例如，在贵单位整合工作时，我曾经遇到一些困难，因为自己不擅长相关问题，手头的工作也不断累积，因此就选择了向他人寻求帮助，而没有尝试自己学习，积极思考解决方案。

这种行为不仅影响了个人的能力培养和提升，还浪费了大量时间，间接增加了工作的难度和工作量。

在深入分析自己的问题后，我认为，自身怠政、懒政和不作为的原因主要有以下几点：1、能力不足：在一些工作中，我因为自己技能不足或经验欠缺，导致无法快速解决问题。

2、心态不稳：在面对一些复杂的问题或任务时，我容易感到压力过大，无从下手。

3、缺乏自制力：对于一些繁琐的工作，我缺乏自我管理能力，容易疏忽大意或者懒散。

4、态度不端正：在面对工作时，我的态度不够认真严肃，缺乏工作热情，容易疏忽大意。

在下一步的工作中，我将着重从以下几个方面入手：1、提升专业技能：充分利用业余时间，针对自己存在的不足，加强技能的学习，提高专业素养。

2、提升心态，增强信心：采取积极的态度对待工作，把一些困难的问题看作是机会与挑战，尝试从中提高自己。

超声科主任廉政述职报告

超声科主任廉政述职报告尊敬的领导们：大家好！我是XX地区某医院超声科的主任，今天非常荣幸能在这里向大家述职。

本次述职报告将围绕“廉政”这个关键词展开，详细介绍我们超声科在廉政建设方面所取得的成绩和对策。

一、廉政建设的重要性廉政建设对于医院的健康发展至关重要。

廉政建设不仅是加强机构自我净化的需要，更是提高工作效率的关键。

在我们超声科，我们始终坚持廉政建设的方向，努力提升团队的整体形象。

廉政建设的重要性体现在以下几个方面：1.消除腐败现象。

腐败不仅会给医院带来经济损失，更会破坏企业良好的发展环境，影响医疗服务质量和患者的权益。

2.营造公平竞争的环境。

建立廉政的体制能够使各种力量都能在公平的环境下进行竞争，推动医院整体水平的提升。

3.增强员工的工作积极性。

廉政建设让员工发自内心地相信自己的努力和贡献能够得到公正的评价，从而增强员工的工作积极性和自我价值感。

二、廉政建设的成绩和对策在我们超声科的廉政建设中，我们取得了以下几个成绩：1.坚持依法办事。

我们严格遵守医疗行业的各项法律法规，严禁违规操作和违反纪律的行为。

我们制定了严密的操作规程，并确保每位技术人员都接受规范的培训。

2.加强内部监督。

我们建立了科室内部的廉政风险防控机制，并制定了严密的内部审计制度。

我们定期对科室内部的工作进行检查，确保工作的公正和透明。

3.提高服务意识。

我们不仅注重技术水平的提升，更注重患者服务的优化。

我们倡导以患者为中心，通过提高服务质量来满足患者的需求。

在每次治疗过程中，我们都会向患者详细说明治疗内容和费用清单，确保患者对治疗过程有全面的了解和掌握。

为了进一步加强廉政建设，我们制定了以下几项对策：1.加强廉政教育。

我们每年都组织廉政教育培训，包括有关法律法规的学习、廉政知识的普及以及廉政案例的讲解。

通过加强教育，我们要求每位员工时刻保持警醒，始终时刻警醒自己的言行。

2.建立奖惩制度。

我们制定了奖惩制度，对于廉政建设工作中的先进个人和单位进行表彰与奖励，同时对于违规行为和腐败问题进行严肃查处。

整治懒政怠政为官不为工作总结：强化工作责任制,提高工作效率

整治懒政怠政为官不为工作总结：强化工作责任制，提高工作效率近年来，针对一些官员懒政怠政、为官不为、工作效率低下等问题，国家采取了一系列措施加以整治。

这些措施的实施不仅有利于提高行政效能，也为公民带来更好的服务和保障。

一、强化工作责任制加强工作责任制是整治懒政怠政、为官不为的根本途径。

实施责任制，可以明确领导与工作人员之间的权责关系，规范工作行为，促进工作效率的提升。

落实责任制需要对各级领导和工作人员进行督促、培训和考核，让他们清醒地认识到工作任的重要性和自己的角色定位。

此外，还需要建立完整的考核机制，对懈怠和不作为的领导和工作人员进行严肃问责，确保各项工作顺利开展。

二、优化管理流程优化管理流程是提高工作效率不可忽视的因素。

完善流程可以减少工作中的重复、浪费和繁琐操作，降低管理成本，提高工作效率。

对于那些繁琐、冗杂的工作流程，可以采用信息化的手段，实现自动化操作。

这样一来，既可以大大提高工作效率，又可以避免人为操作造成的错误。

同时，还可以针对各项管理流程进行优化改革，去除不必要的环节，降低工作难度，增加工作的可操作性。

三、注重培养专业技能有一些官员缺乏专业素养，对所负责的工作了解不深入，无法熟练运用各种工作技能，这导致工作效率低下。

因此，注重培养专业技能，提高工作人员的的专业素质是至关重要的。

相关部门可以开展专业技能培训，或者邀请相关专家来讲解技能，让工作人员学习更多的知识和技能，提高他们的综合素质和工作能力。

这样不仅可以提高工作效率，还可以推动部门的发展，为民众提供更加优质的服务。

四、赋予充分授权在现实工作中，有时候官员由于不敢承担责任，笃定只是满足上级部门的要求，导致工作完成时 without regard for形式。

因此，对于一些复杂或高风险的工作，需要给予充分授权，让官员具备承担相应责任的能力和信心。

这样可以提高工作人员的主动性和积极性，让工作完成得更好，也可以增加官员的尊重感，提高工作热情。

懒政怠政问题清单及整改措施

建立平时考核机制，对干部的日常工作和表现进行记录和评估，及时发现问题并加以改进。
强化考核结果运用
将考核结果与干部的晋升、奖惩和培养使用责制度，强化纪律约束
制定问责制度
建立健全的问责制度，明确问责范围、问责程序和问责后果，对不作为、乱作为和违法乱纪的干
部进行严肃问责。
注重可操作性
确保实施方案具有可操作性，避免过于抽象或难以实施，确保整改措施能够得到有效执行。
加强监督检查，确保整改落实
建立监督机制
建立有效的监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，确保整改措施得到有效执行和落实。
加强内部监督
发挥纪检监察、审计等内部监督力量的作用，对懒政怠政问题较为突出的部门和单位进行重点监督，及时发现问题并督促整改。
详细描述
漠视群众的干部在工作中往往表现出冷漠、生硬的态度，对待群众的诉求和问题不关心、不重视，甚至粗暴对待群众。这种行为严重损害了群众的利益和政府的形象，破坏了干群关系。
02
整改目标与原则
整改目标
01
02
03
04
提升行政效能
通过整改懒政怠政问题，提高行政效能，更好地服务人民群
众。
落实责任制
明确各级干部的责任，建立健全的考核机制，对工作不力的
懒政怠政问题清单及整改措
施
汇报人：日期:
contents
目录
• 懒政怠政问题清单 • 整改目标与原则 • 整改措施 • 实施与监督 • 总结与展望
01
懒政怠政问题清单
不作为、不担当
总结词
不作为、不担当是懒政怠政问题的主要表现之一。干部对工作不负责任，缺乏担当精神，不愿意承担责任，导致工作进展缓慢或停滞不前。

医院懒政怠政自查报告

医院懒政怠政自查报告医院懒政怠政自查报告近年来，我国医疗改革不断深入，在医疗制度、医疗环境、医疗技术等方面都取得了显著进展。

但是，在医疗服务过程中，懒政怠政现象依然时有发生，这种现象直接影响患者的体验和就医效果。

因此，为了更好地反省和改进自身工作，我们医院进行了一次懒政怠政自查报告。

一、懒政怠政的表现和原因懒政怠政是指公共服务工作人员在工作中存在一定的怠慢现象，包括不勤奋工作、不履行职责、推诿扯皮、敷衍塞责等。

这种现象在医院中的表现主要有以下几个方面。

1.医生不认真询问患者病情，处理不严谨，甚至不注重隐私保护，导致患者不满和不信任医生。

2.护士在协助医生治疗时不仔细，甚至存在劳动纪律不规范，不负责、不耐心等态度。

3.医院服务流程不规范，时间长、效率低下，患者需要的药品和检测设备配备不全，导致部分诊疗工作延误。

4.医院管理不严格，越权干预患者，存在不文明行为和语言。

这些懒政怠政的表现主要有以下原因：1.医生和护士缺乏医德医风，缺乏尊重病人的意识，很多人为日复一日的工作而疲劳和不满，工作效率低下。

2.医院管理层缺乏有效的监管和管理措施，对工作人员缺乏约束力和规范性，导致部分工作人员不认真工作。

3.一些医院质量检测线不完整，医院缺乏合适的完善监督措施，有些工作甚至可能被疏漏。

二、我们医院的自我检查针对医院中存在的懒政怠政现象，我们医院成立了专门的检查组，对医院进行全面的自我检查。

1.医生问题调查：根据医生出诊记录，了解其工作质量、时间，完善诊断资料档案。

通过定期开展“医生点评”活动，鼓励医生讲述自己的成功案例、有效的治疗经验和感性体验，从而促进专业交流、提高医术水平。

2.护士问题调查：对护士的服务态度、卫生安排、耐心态度等方面进行调查，对于出现工作不规范、不整洁、服务态度不好的问题，及时进行纠正和严肃性批评。

3.服务流程的检查：除了详细了解服务流程的规章制度，还需要定期检查医院相关资料和设备是否到位，是否补习严格的管理流程，如有效的隐私保护措施。

破解“为官不为、懒政怠政”问题研究报告

2
“为官不为、懒政怠政”现象的主要原因包括官员考核机制不完善、缺乏激励机制、问责机制不健全等方面。
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破解“为官不为、懒政怠政”问题需要从多个方面入手，包括完善考核机制、建立激励机制、健全问责机制等。
研究不足之处
本研究虽然对“为官不为、懒政怠政”现象进行了深入分析，但是受限于数据和资料的可获得性，未能对所有地区和部门的官员进行全面调查。
破解“为官不为、懒政怠政”问题研究报告
xx年xx月xx日
contents
目录
• 问题产生的背景和现状 • 导致问题出现的原因分析 • 解决问题的对策和建议 • 实施对策的预期效果展望 • 结论
01
问题产生的背景和现状
背景介绍
国内外形势变化
随着全球经济治理体系深刻变革，我国经济社会发展面临新的挑战和机遇，需要各级政府和官员积极应对。
培养干部担当精神
通过实施问责制度和激励措施，培养干部担当精神，使干部勇于承担责任，积极进取。
增强干部业务能力
通过加强培训和学习，提高干部业务能力和素质，推动工作更好地开展。
加强干群联系沟通
通过开展基层调研和公开联系方式等措施，加强干群联系沟通，了解群众需求，增强群众对干部的信任和支持。
推动改革创新，促进社会和谐
下放权力
将更多的决策权和资源下放到基层单位，提高基层干部的工作积极性和能力。
简化审批流程
通过推行“一站式”服务、电子政务等方式，简化审批流程，提高工作效率。
加强监督制约
对于简政放权过程中出现的问题，加强监督制约，确保权力得到正确行使。
04
实施对策的预期效果展望
提高行政效率，提升政府形象

浅谈破解“为官不为、懒政怠政”问题研究

浅谈破解“为官不为、懒政怠政”问题研究发表时间：2018-02-08T15:16:02.857Z 来源：《文化研究》2017年12月作者：刘潇[导读] 当前，为官不为、懒政怠政已成为现今领导干部作风问题的主要表现，严重影响到企业的发展、党政工作的推进。

河南能源新疆公司众泰煤焦化公司当前，为官不为、懒政怠政已成为现今领导干部作风问题的主要表现，严重影响到企业的发展、党政工作的推进，败坏了党在人民群众中的形象，必须引起高度重视，必须采取措施坚决纠正整顿“不想为、不能为、不敢为、不会为”。

一、“为官不为、懒政怠政”的产生的原因及主要表现领导干部出现“为官不为、懒政怠政”主要突出表现在四个方面“不想为”、“不能为”“不敢为”、“不会为”。

（一）贪图安逸“不想为”。

主要体现在思想态度，有些领导干部思想消极、精神懈怠，工作推推动动，工作拨拨转转，对工作部署敷衍塞责，推进不力，影响整体的工作效果。

（二）体制受限“不能为”。

主要体现在体制机制，因为公司体制不顺，机制不活，导致职责边界不清晰，管理管控不科学，规章制度不合理，责任大，权利小，权责利不统一等问题。

（三）怕出事“不敢为”。

主要体现在领导干部的责任担当方面，有些领导干部责任担当缺失，群众观念淡薄，工作畏首畏尾，患得患失，互相推诿，遇到矛盾左躲右闪，上推下卸等等。

（四）能力平庸“不会为”。

主要体现在素质能力，部分领导干部素质不高，业务不精，出现本领恐慌，能力不足，遇到问题思路不清，办法不多，工作无所适从，有甚至打不开局面等问题。

二、破解“为官不为、懒政怠政”问题的措施按照《关于印发新疆公司进一步加强懒政怠政为官不为问题专项监督工作实施方案的通知》文件精神，众泰煤焦化开展了“懒政怠政、为官不为”问题的专项监督工作，具体有以下几种措施：（一）加强组织领导，以制度为支撑，深入开展“懒政怠政、为官不为”问题专项整治工作。

众泰煤焦化迅速成立专项整治工作领导小组，召开专题整治工作会议，全面部署“懒政怠政、为官不为”专题工作。

河南省召开“治理懒政怠政为官不为”理论研讨会

部分高校、省直单位、省辖市、
省直管县（市）８名专家代表作了主旨发言来自全省行政机关公务员管理系统、行政管理学会会员、部分
是忠诚履职．恪尽职守。解决
好动力不足 “ 不想为 ” 的问题 “ 不想
为” 的问题从根本上是干部的世界
为、懒政怠政现象时有发生，仅２０１５
年．我省开展懒政怠政、为官不为专项
治理活动期间．就处理了２５３７人。
能及时加强学习思考．能力跟不上
经济社会发展形势。针对这一现象，要加强和改进公务员培训工作．把
１ＥＢｉＥＧＬ＃ＡＮＺＦ；Ｌ｛Ｉ特别关注
河南省召开 “ 治理懒政怠政为富不为” 理论研讨会
．
本刊讯（记者冯玺玲周俊）
２０１６年１０月８日． “ 治理懒政怠政
为官不为” 理论研讨会在郑州举行
此次研讨会．是在全省上下开展 “ 懒
政怠政为官不为问责年 ”活动的大
背景下召开的．旨在为推动全面实施“ 懒政怠政为官不为 ” 问责实践提
供坚强的理论支撑．从理论高度对
这项活动进行深化．通过剖析现象根源．分析成因．研究对策建议。会
议由河南省人力资源和社会保障厅
和完善考核制度结合起来．大力推进平时考核．强化考核结果使用．把

局长在懒政怠政为官不为问责会议表态发言

强化问责与担当，打造风清气正的教育环境开展懒政怠政为官不为问责活动，是营造干事创业良好环境和风清气正政治生态的重要举措。

县教育体育局将按照这次会议部署要求，以查处“不敢为”“不会为”“不想为”“不作为”问题为重点，强化“无为问责、担当免责”的干事创业导向，以问责改进工作作风、提升工作效能、提高服务水平、推动重点工作，为打造风清气正的教育环境、推进教育现代化建设、办人民满意的教育提供有力保障。

重点做好以下三项工作：一、营造浓厚氛围。

加强“懒政怠政、为官不为问责年”活动的宣传力度，及时通报建章立制、活动开展、问题查处、民主评议等情况，营造浓厚的舆论氛围。

把重点股室权利清单、责任清单和办事程序多渠道公开公布，在办事程序、效率、服务形式等方面广泛征求社会和群众意见，大力宣传正面典型，大胆曝光反面典型，营造“敢为”“会为”“想为”的氛围，努力办好人民满意的教育。

二、突出重点领域。

结合教育工作实际，主要在重点项目建设、工作态度和服务水平、招生和考试工作、办学行为、学籍管理、乡村教师支持计划、全面改善贫困地区义务教育薄弱学校办学条件等工作中实施监督执纪和问责追究。

9月30日前，对全县公办学校的办学及收费行为进行专项监督检查，确保各项政策落实到位，严禁乱招生、乱收费行为的发生。

严肃查处项目建设中失职渎职、不作为行为。

进一步加大对招生考试舞弊行为的问责力度，努力实现各类教育考试零信访、零事故。

在整个问责活动中，把对党员干部工作、生活纪律的监督检查贯穿始终，把提高党员干部的工作作风作为重中之重。

三、完善工作机制。

一是建立监督举报机制，及时受理懒政怠政、为官不为问题。

二是建立问责通报机制，在问责阶段，通报一批典型的懒政怠政为官不为案例。

三是建立明察暗访机制，通过公开投诉热线、畅通投诉渠道、进行实地督察等形式进一步扩大群众参与度。

四是建立调查研究机制，结合教育工作实际及时总结工作中涌现出的好做法，树立一批先进典型，查处一批问题单位和个人。

超声科廉政谈话记载

超声科廉政谈话记载
近日，我科超声实施了一次围绕“廉政”主题的专题谈话。

本次谈话也结合了实际，紧紧把握住廉政教育的方向，以廉政严选为主线，以实事求是、诚实守信、尽职尽责为根本，针对走访单位面临的实际情况，以廉政教育的目的，着重订正业务作风，注重保护精神文明，提升涵养文明，增强廉政教育观念。

这次谈话拉开了检视和调整廉政作风的序幕。

在谈话中，大家一致认识到，廉政工作不仅要遵守《国家公务员廉政规定》，更要注重以身作则，以教育促进廉政教育，加强组织教育，把廉政教育作为我科主要任务之一、日常任务之重要支点，落实到坚持廉政诚信作为一份子的每一份子身上，传承文艺精神，做到真实事实观念，真心爱职业，真诚尽责，严格要求，不论何时何地，都要严明落实职责义务。

当前，正值我国经济社会发展和改革深入推进的大好时机，廉政教育任务势在必行。

我们将以这次谈话为发点，加强廉政教育，形成强有力的廉政教育体系，以不可动摇的决心从自身开始，把道德框架健全，让礼仪有深度，让知行合一。

代表参加谈话的各位，十分明白廉政的重要意义，说话力度大，着力强调要向社会树立榜样，牢牢把握廉政核心原则，加强廉政教育，以身作则，发挥示范引领作用，确保我们的工作以规范、正派收官。

懒政怠政为官不为问责活动工作方案

懒政怠政为官不为问责活动工作方案当前，有些地方出现了一些懒政怠政为官不为的现象，这些现象不仅影响了政府形象，也损害了人民群众的切身利益，必须采取一些切实有效的措施进行整治。

本文将从问责和活动两个方面出发，提出一些对策建议。

一、问责懒政怠政为官不为是一种违反职责的行为，政府应该对这种行为采取问责措施。

具体而言，应该实行以下措施：1、建立责任追究制度，对懒政怠政为官不为问题进行认真调查，发现问题严重的，依据情节轻重，采取相应的问责措施。

2、加强对政府工作人员的考核。

从明确工作职责、设定工作目标、制定考核标准等方面入手，确保政府工作人员切实履行职责。

3、建立举报机制，对举报内容进行核实，并积极采取相关措施进行处理。

同时，要加强信息保密、保护举报人的权益。

二、活动在对懒政怠政为官不为进行严格问责的同时，也需要通过一些活动的方式，引导全社会形成良好的风气。

具体而言，可以采取以下措施：1、形成舆论监督。

政府部门应该接受社会各界的监督，对社会关注的问题，应该公开回应，并把问题彻查，避免出现瞒报、迟报、不报情况，建立政府部门的公信力。

2、开展大规模的宣传教育活动，通过公众宣传、媒体宣传等方式，向全社会宣传政府工作人员的工作职责和责任，教育政府工作人员认真履行职责，防止因懒政怠政而对群众造成不必要的损失。

3、加强社会监督。

在部门工作过程中要如实回应社会各界的监督和关注，加快信息公开的进程，让社会各界对各个领域的问题都充分了解，以便及时发现和解决问题。

4、积极推动政府机构改革。

将政府职能和服务职责分担清楚，避免出现职责不清的现象，这样可以减少政府职能重叠和工作重复，实现高效率、优质服务。

总之，懒政怠政为官不为是一种顽症，必须采取具体有效的措施来进行治理。

除了加大问责力度之外，也要通过开展宣传教育、加强社会监督和推动机构改革等多种渠道，形成良好的治理环境，为全社会的和谐稳定作出重要的贡献。

从政府的角度来看，懒政怠政为官不为现象会导致大量公共资源浪费，严重损害政府的形象和信誉，进而削弱政府的权威性和有效性。

开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案

开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案为认真落实省委省政府、市委市政府安排部署，促进“三严三实”专题教育深入开展，市政府决定在全市范围内开展懒政怠政、为官不为问题专项治理活动。

为保证活动有力有效开展，现制定如下实施方案。

一、指导思想紧紧围绕省委省政府、市委市政府安排部署，紧密结合“三严三实”专题教育和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等，切实解决部分政府工作人员“不敢为”“不会为”“不想为”等突出问题，全面落实党风廉政建设主体责任、监督责任和纠风工作责任制，促进各级政府及其部门和公共服务行业持续改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，为我市建设生态活力幸福之城、在全省率先全面建成小康社会提供有力的纪律作风保障。

二、专项治理范围和对象专项治理范围为全市各级政府及其组成部门、政府所属事业单位、公共服务领域的国有企业。

专项治理对象为上述部门和单位的领导干部、工作人员。

三、整治重点问题（一）“不敢为”问题。

重点整治：借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，宁愿不做事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子；不敢担当、不敢负责，执行力不强，工作处于落后状态等。

（二）“不会为”问题。

重点整治：在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐；大事做不来、小事不愿做；业务素质不高，工作能力不强，不能有效履行职责、按要求完成工作任务，只求过得去、不求过得硬等。

（三）“不想为”问题。

重点整治为官不正、为官不为、为官乱为；只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；对群众感情淡漠，服务意识不强，为群众办事“踢皮球”“中梗阻”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找客观理由拖着不办；作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等。

四、重点整治活动和整治领域（一）安全生产领域突出问题。

懒政怠政问题清单及整改措施

懒政怠政问题清单及整改措施篇一：开展庸政懒政怠政问题专项整治工作自查报告开展庸政懒政怠政问题专项整治工作自查报告陈慧金(鸡场乡村镇建设管理站工作员)20XX年8月21日一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明1、决策失误。

因未担任领导职务，不参与各项决策。

2、执行不力。

因未担任领导职务。

3、监管缺失。

因未担任领导职务，不存在监管职能。

4、规避监督。

各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。

5、推诿扯皮。

在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。

6、效率低下。

在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。

7、行为失范。

在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办，对待群众态度好、作风好，无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。

8、顶风违纪。

无违反中央“八项规定”、省委“十项规定”精神和党员干部作风“十不准”、市委《实施意见》及区乡党委《实施办法》等文件精神，没有违规使用公车，无公款大吃大喝、休闲娱乐，无公款送礼、旅游等违纪情况，不出入娱乐场所、私人会所，工作日午间不喝酒，无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。

9、吃拿卡要。

未违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中无故意刁难，设置障碍，从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请以及活动安排；无乱检查、乱摊派、滥培训，无增加群众负担情况出现；未违反财经纪律情况；无不给好处不办事，给了好处乱办事等问题出现。

10、以权谋私。

工作中廉洁自律，无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况；无“吃空饷”，暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。

11、违反程序。

在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。

二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现1、散漫无为。

存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振；存在工作上得过且过、有时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全乡集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职不认真、不负责。

懒政怠政问题清单及整改措施

懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政是指政府管理者为了自身利益或者处理公共事务时不负责、不真实、不切实际、不主动等行为，这些行为给人们的生产、生活带来了不必要的损失。

为了推进政府管理工作，提高政府管理效能，有必要对懒政怠政问题进行全面深入地调查研究与整改。

一、懒政怠政问题清单1、不负责任：政府管理者对自己负责的领域缺乏充分关注与认真落实，出现了“不为民办事”、“不作为”的现象。

2、不真实：政府管理者对自己负责的领域缺乏真实性，存在着夸大其词、虚假宣传等行为。

3、不切实际：政府管理者对于部门目标及工作计划规划不实际，无法保证计划的落实。

4、不主动：政府管理者对关键时刻缺乏行动力，不敢当仁不让、关键时刻推卸责任、不主动开拓新的领域。

5、不公正：政府管理者对于自己所领导的领域，不公正或者按照个人意志进行处理，从而导致公众异常不满。

6、不用心：政府管理者对政务资源的使用不谨慎，浪费、滥用等现象时有发生。

二、整改措施1、加强政府管理队伍的建设：加强政府管理队伍的教育培训，提高领导干部的责任感和使命感，增强领导干部的专业素质，着重培养领导干部的公正判断力和决策能力。

2、深入推进政府管理的改革：会同相关部门，完善与改进政府管理的运行体系，以提高政府管理的科学性、规范性、透明性和安全性。

3、建立政府服务的信息平台：建立政府服务信息平台，方便群众线上办事，实现服务和群众利益的最大化，总结反馈群众的意见和建议，着力推动社会治理和社会信用建设。

4、规范选择和任用干部的程序：以考核、改进、扩大选拔和任命的程序，选聘人才，发挥人才作用，保证公共资源配送的公平、公正、公平，落实聘任的职责和任务，引导干部积极履职尽责。

5、建立成效考核机制：总结考核结果，对表现好的政府管理者进行积极表彰并激励，对表现不佳的政府管理者进行必要的监督和处置，建立激励与问责相结合的考核机制。

总之，政府作为公共事务管理的机构，应该在针对各种懒政怠政问题上采取切实有效的措施，深入推进政府管理改革，改进工作的方法，提高工作的质量，逐步提高公众的信任和支持。

问责加高压,为官不为当警醒

龙源期刊网问责加高压，为官不为当警醒作者：何丰伦袁军宝来源：《决策探索》2015年第21期中央出台领导干部能上能下规定、国务院连续公布两次大督查结果，20余省份300多名干部被查，审计署强化政策落实审计监督……近期一系列针对干部不作为的严厉举措，凸显出了中央治理为官不为、懒政怠政的决心。

问责鞭已至，懒怠散官员当警醒。

有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。

最近一段时间，一些地方不同程度存在不干事、不作为的怪现象。

比如，有的地方对明确的任务不抓落实，确定的项目迟迟不开工；一些领导干部简政放权时拖拉推诿，“只要不出事、宁愿不做事”，敷衍塞责，抓而不紧、执行不力，严重影响了当地经济社会发展和民生改善，群众对此反映强烈。

党的干部是人民的公仆，自当在其位谋其政。

尸位素餐本身就是腐败，不作为的“懒政”也是腐败！自去年以来，中央已多次强调对干部不作为“出重拳、动刀子”，多地也出台措施治理为官不为，一批懒政怠政者受到惩处。

最近中央又连续出台措施整治干部不作为问题，更是一个明确信号，“当一天和尚撞一天钟”的风险在加大，为官不为当立刻警醒。

如果仍然认不清形势、顶风而上，对人民群众反映的问题视而不见、对中央的政策落实不力，不履行职责、不敢担当、得过且过，必将受到严厉问责。

对于仍存侥幸的不作为干部而言，最为迫切的是要摆正心态，意识到“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”，做到有肝有胆、勇于作为，对“为官不为”感到羞耻。

在目前简政放权、依法依规办事的要求下，决不能以“不能干、不会干”为把词，更不能存在因“利益受损”而故意“逆反性”不作为，而是应勇于适应新形势，转变工作方式和作风，切实做到守土有责。

治理干部不作为，还应进一步完善制度建设，扎紧“制度的笼子”，避免“牛栏关猫”。

各地应尽快建立起“责任清单”，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间，让庸懒散干部失去滥竽充数的环境。

在加强问责力度的同时，也应明确和细化问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，保证问责机制具有针对性和可操作性。

党员干部“为官不为、懒政、怠政”问题的调查与思考

I人社天地.公共服务I GONGGONGFUWU党员干部“为官不为、懒政、怠政”问题的调查与思考□秦洁中国特色社会主义进人新时代，在推进“五位一体”、实现“四个全面”战略布局和国家机构职能改革的背景下，对党员干部的执政能力和行政水平提出了更高的要求。

调查中发现，绝大多数党员干部明确自身的责任和义务，能够认真履行自身的岗位职责，但在少数党员干部中也存在“为官不为、懒政、怠政”现象。

这些“为官不为、懒政、怠政”的党员干部工作貌似有条不紊，实则“能办不办，该办不办，拖着不干，等等看看”;看似“无私无求”，实则损坏人民群众的利益，败坏工作风气，贻误事业发展。

针对“为官不为、懒政、怠政”问题进行调查和分析，希冀对此类问题提出建设性意见。

_、调查的基本情况问卷设计主要围绕党员干部对 “为官不为、懒政、怠政”问题的认识及其工作和思想状况，针对工作主动性、积极性、创新性等问题，采用分层抽样方法，按省市机关、区县机关、街道、事业单位、国有企业类别，通过实地、问卷、个别访谈、网络等方式进行随机抽取。

本次调查共发放问卷1000份，有效回收912份，有效回收率达91.2%。

调查对象的基本构成为：性别：男性占55.5%，女性占44.5%曰年龄院35岁及以下占20人才资源开发2018.840.9%，36~45 岁占 31.7%，46~55岁占21.1%，56岁及以上占6.3%;职级：局级及以上占5.0%，处级占23.8%，科级及以下占71.2%。

二、党员干部“为官不为、懒政、怠政’’的具体表现调查显示，党员干部“为官不为、懒政、怠政”的表现为三类:一是“慢悠悠”干部，四平八稳，宁愿不干事保证不出事，急事、难事、火烧眉毛的事面前也“凡事于我如浮云”，看不到任何紧迫感；还有的干部面对群众的诉求能慢则慢，办起事来也拖拖拉拉，急煞群众。

二是“混日子”干部，选择清闲的工作岗位，“一线岗位二线心态”，“休而未退”，有浓厚的“退休情结”；还有的干部本身心态有问题，当公务员不是为了为人民提供更好的公共服务，维护人民的公共利益，而是为了体制内身份，办事好说话，出门有面子，“只图身份不图利，不贪不占也不干”，对自身的工作“不求过得硬，只求过得去”。