袁绍的失败管理

袁绍的失败管理
在中国历史上，著名的官渡之战就是以少胜多的典型范例，官渡之战以曹操的胜利和袁绍的败北而告终，从此以后，兵多地广、被成为“一时豪杰”的袁绍，便一天天的走向没落、走向灭亡。

袁绍这位“四世三公”、名门望族之后，早在十八路诸侯讨伐董卓之时，就被推为盟主。

一时间，英雄豪杰、仁人志士，纷纷来投。

袁绍乘天下大乱先后打垮了韩馥、公孙瓒，并吞了冀、青、幽、并四州之地，拥兵数十万，帐下汇集河北义士，可谓猛将如云，谋臣如雨，雄霸北方。

然而，历史不是以一时成败论英雄，袁绍这个“庞然大物”，因自己的性格缺陷——“外宽内忌”；智谋短浅——“多谋少决”。

而最终败于曹操之手。

其在管理人才方面有着致命的缺陷。

早在曹操第二次征讨张绣之后，首席谋士郭嘉就对曹操说：
“今绍有十败，公有十胜，绍兵虽盛，不足惧也：绍繁礼多仪，公休任自然，此道胜也；绍以逆动，公以顺率，此义胜也；灵以来，政失于宽，绍以宽济，公以猛纠，此治胜也；绍外宽内忌，所任多亲戚，公外简内明，用人唯才，此度胜也；绍多谋少决，公得策辄行，此谋胜也；绍专收名誉，公以至诚待人，此德胜也；绍恤近忽远，公虑无不周，此仁胜也；绍听谗惑乱，公浸润不行，此明胜也；绍是非混淆，公法度严明，此文胜也；绍好为虚势，不知兵要，公以少克众，用兵如神，此武胜也；公有此十胜，于以败绍无难矣。

”
郭嘉所言，还是切中了袁绍的要害。

其中最为关键的，就是“多谋少决”和“外宽内忌”而不能使用人才这两条。

使大批的河北仁人义士，或冤死于袁绍的刀下，如田丰、沮授之流；或如郭嘉、荀攸、许攸等时代著名智囊谋臣，纷纷弃袁投曹。

历史的经验证明，无论军事家还是政治家，谋而不决，等于无谋；决而不断，失策之见。

所以，在那群雄争立，风云变幻的政治、军事斗争的旋涡中，多谋少决的袁本初自然不会审时度势，争得主动权了。

与“多谋少决”相联系的必然是轻视人才。

大批的人才流失，使袁绍在政治上、军事上的力量对比就失去了关键的砝码。

事情往往就是这样怪，大凡不能用人才者，必然用奴才；不能听信忠言者，必然听信谗言。

袁绍不能使用人才，听信忠言，就使得一些拍马逢迎的小人乘机钻营作乱。

汉高祖刘邦战胜项羽之后，曾经说道：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；筹粮备草，安抚百姓，吾不如萧何；统百万雄兵，攻必克、战必胜，吾不如韩信。

此三者，汉之三杰也，然吾能驾驭此三杰，故吾所以得天下也。

而项羽有一范增却不能用，其所以为我败也。

”可见对与一个政治、军事的统帅来说，克敌制胜并不在于他自己如何勇猛过人，谋略超群，关键是要集中和使用良谋、勇将。

而袁绍最大的失策就是不能使用人才。

曹操在袁绍死后平定河北时，曾喟然长叹：“河北义士，何其如此之多也！可惜袁氏不能用！若能用，则吾安敢正眼觑此地哉！”得
士者昌，失士者亡，袁绍就是按照这个逻辑走向灭亡的。