把握青年员工思想动态,做好电力企业青年员工思想政治工作

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新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作

参考文献：
[1]张晓军.新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的探讨[J].中国电力教育,2012(21):98-99.
[2]朱其友,杜萌.新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中国电力教育,2012(30):80-81.
[3]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家,2017(35):101+103.
结束语：
综上所述，在电力企业发展的过程中，青年员工是一个有着重要价值的群体，其思想综合水平对电力企业的发展有着直接的影响。因此，在对青年员工进行思想政治教育的过程中，应当要先明确青年员工的思想现状以及教育工作现状，并以此为基础展开针对性的教育改革，更多地关注青年员工自身发展需求和企业发展需求，通过多样化的手段来展开思想政治教育，为青年员工的发展及企业的发展奠定良好的基础。
2当前电力企业青年员工思想政治工作现状
2.1思想政治工作针对性不强
随着社会及经济的发展，青年员工所面临的生存和发展环境也更加严峻。很多青年员工的生活都会受到高消费水平、高房价、高生活成本等方面因素的影响，很容易就产生焦躁、消极且浮躁的情绪，这样就会对其思想产生负面影响。在工作过程中，青年员工往往由于自身的不定性因素而无法对未来的发展成就有清楚的认识，从而产生消极的情绪。
2.2思想政治工作面临着多元化网络因素的影响
受到网络的影响，很多青年员工都会受到各种网络信息的影响，而网络上的信息良莠不齐，积极且正能量的信息自然会对青年员工的思想产生正面影响，但是负能量的信息也会对青年员工的思想产生负面影响，甚至可能会动摇青年员工的理想，影响其日常生活和工作的行为，为思想政治工作带来较大的挑战。
新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作
摘要：电力企业是我国经济发展中较为重要的组成部分，在电力企业发展的过程中，思想政治工作始终担任着重要的角色，对电力员工的思想甚至其行为产生直接影响。青年员工作为电力企业发展的动力之一，在促进电力企业长远发展方面有着重要的作用。本文先对新形势下电力企业青年的思想状态进行分析，然后提出几点加强电力企业青年员工思想政治工作有效性的措施，以全面提升电力企业青年员工的思想综合素质，为电力企业的发展奠定良好的人力基础。

怎样做好青年员工的思想政治工作

怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。

建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。

通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。

只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。

青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。

【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。

1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。

为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。

青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。

青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。

只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。

如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。

重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。

企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。

1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。

怎样做好青年员工的思想政治工作7篇

怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。

如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。

下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。

建立正确的思想观念。

青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。

企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。

在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强组织引导。

组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。

企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。

要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。

注重个性发展。

每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。

企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。

要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。

注重实践锻炼。

实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。

企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。

要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。

做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。

企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。

做好新时代青年员工思政工作的措施

做好新时代青年员工思政工作的措施摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。

鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。

关键词：青年员工；思政工作；实施措施在国企中的青年员工中，尤其是95后青年员工，个性化更加明显，不愿意被束缚，在对这部分青年员工进行思想政治工作上存在一定的难度，同时也在一定程度上影响了国企的高效发展。

因此，需要在日常工作中，寻求符合新时代青年员工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的质量，从而纠正员工存在的思想政治问题，使其在企业高质量发展之中能够积极贡献自己的力量，促进企业转型升级。

1、开展青年员工思想政治工作的重要作用开展青年员工的思想政治工作，在国有企业发展中发挥的重要作用主要体现在以下几方面。

一是使青年员工有这样的道德修养，增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。

在这个过程中，年轻员工能够明确自己的工作定位，了解自己的工作重要性，从而把更多的精力放在自己的工作上。

二是青年员工思想政治工作的落实，也能在一定程度上实现企业文化创新。

如今社会迅速发展，各行各业间的市场竞争日趋激烈。

国有企业要想在剧烈的市场需求中得到自身的发展，就务必把工作的重点放到提高企业的文化软实力上。

基于此，通过思想政治工作的展开，促使国有企业的青年员工，能够拥有更加先进的工作理念与工作意识。

建立一个良好的企业环境，在这种环境下，就能形成良好的企业文化。

在这个过程中，年轻的员工能够将自己的职业能力发挥出来，从而促使国有企业在社会市场上树立良好的形象。

总而言之，贯彻落实青年员工的思想政治工作，对国有企业的发展有重要作用。

因此，对青年员工开展思想政治工作时要给予更多的关心，为企业发展奠定良好基础。

2、新时代青年员工思政工作特点分析2.1 青年员工思想开放，创新意识强当前国企中的青年员工大多为90后或95后，尤其是95后青年员工的比重在不断地增多，其在生活环境以及生长环境与年长员工有着极大的差异，与互联网接触更为紧密，在成长的过程中接触到的信息更为广泛，因此在其行为方式、思想方式等方面有着较大的变化。

浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作

浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作【摘要】新形势下，供电企业青年思想政治工作显得尤为重要。

青年是国家的未来和希望，他们面临着诸多思想政治工作挑战，如世界观、人生观和价值观的塑造。

为了搞好这项工作，可以从加强思想政治教育、营造良好工作环境、开展多样化活动、培养青年干部队伍、与高校社会组织合作等方面着手。

新形势下供电企业青年思想政治工作至关重要，只有通过全方位、多层次的工作，才能真正做好青年思想政治工作。

【关键词】供电企业、青年、思想政治工作、新形势、重要性、挑战、思想政治教育、世界观、人生观、价值观、工作环境、组织氛围、教育活动、素质提升、干部队伍建设、合作、高校、社会组织、政治坚定、业务过硬、团队、全方位、多层次。

1. 引言1.1 概述新形势下供电企业青年思想政治工作的重要性在新时代下，供电企业青年思想政治工作的重要性日益凸显。

作为企业中最具活力和创造力的一群，青年员工的思想状况直接关系到企业的发展前景和氛围。

青年群体在工作和生活中面临着各种新问题和挑战，他们的思想世界更加开放、多元化，容易受到外部环境和信息的影响，思想观念更易受到冲击和改变。

加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于企业的长远发展和团队的凝聚力至关重要。

只有在新形势下注重青年思想政治工作，才能更好地激发他们的创造力和潜力，为企业的发展注入持续的活力和动力。

供电企业必须高度重视青年思想政治工作，采取有效措施引导和支持青年员工健康成长，确保企业的可持续发展和稳定运行。

1.2 现阶段供电企业青年面临的思想政治工作挑战当前社会信息化速度加快，信息传播的渠道多样化，青年群体受到各种信息的影响和引导更为广泛和深入。

一些虚假信息、负面舆论以及不良思潮可能会对青年的思想观念产生负面影响，造成他们的世界观、人生观和价值观出现偏差。

当今社会竞争日益激烈，工作压力和生活压力持续增加，部分青年由于缺乏应对挑战的能力，可能产生情绪波动、焦虑等心理问题，影响其正常的思想政治状态。

浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作

浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。

为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。

思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。

关键词：企业青年员工思想政治特点目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。

当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。

我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

一、新时代青年员工的现状（一）青年队伍现状。

一是队伍相对稳定。

二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。

三是进取心思弱。

青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。

（二）现阶段开展的有效工作。

为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。

不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。

我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。

大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。

做好新时代国企青年员工思想政治工作

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

如何做好青年员工政治思想工作

如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。

在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。

青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。

具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。

具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征自主意识强。

有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。

〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。

确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。

功利意识强。

青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。

平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。

因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。

此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。

新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作

新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。

但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。

第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。

在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。

因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。

目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。

随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。

为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。

二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。

但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。

大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。

因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。

供电企业加强和改进青年员工思想政治工作的思考

一
解认识。
需引起重视。
二、对策及措施第一。建立全方位员工沟通模式。在宝鸡供电分公司每个季度的思想动态分析中，我们发现部
二是把思想政治工作从围绕型转为参与型．从执行型转变为自主型，从灌输型转为吸引型。要根据不同的青年员工个人生活经历、学识结构、社会地位的不同以及年个性、认识水平、实践经验、心理特点等方面的差异，开展扎实有效的思想政治工作。三是关注青年员工的政治追求，促使青年员工树立正确的人生价值观。各级党组织以及管理人员要引导青年员工向党团组织靠拢，通过党团组织的力量，主动解决青年员工的思想问题．让青年员工有更多的机会参与单位的各种活动和重大事务，从而提高他们的主人翁责任感。四是大力推进学习型企业的建设。学习型企业以企业和个人的全面发展为中心，倡导终身学习，着力提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的企业环境，形成工作学习化、学习工作化的氛围和机制。第四，思想政治工作要树立为企业中心工作 “ 服务 ”的理念。思想政治工作要围绕企业的中心工作，创造顺畅的内部氛围和工作环境。在改革中可能出新的各种变化，这时。如果我们还味地坚持仅仅为了思想政治工作而做工作的观点，路只能越走越窄。建立为企业中心工作 “ 服务 ”的概念。总之。在陕西地方电力事业飞速发展的新形势下．急切地呼唤思想政治工作的创新。我们要认识到思想政治工作对地方电力企业职工队伍的稳定、电网的安全具有十分重大的意义，用时代的要求来审视思想政治工作．用发展的眼光来研究思想政治工作，努力使思想政治工作更好地服务于中心．充分发挥思想政治工作 “ 生命线 ”的作用。弱

浅谈如何做好青年职工的思想政治工作

浅谈如何做好青年职工的思想政治工作导语：随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。

如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。

关键词：青年职工思想政治工作一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。

一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。

但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。

青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。

这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。

三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。

对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。

值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。

这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。

对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。

浅谈如何准确把握职工思想动态

区域治理思政研究与党建浅谈如何准确把握职工思想动态黄刚中国石化中原油田濮城采油厂，河南濮阳 457000摘要：思想政治工作是党的思想建设工作的重要组成部分，有着自身鲜明的特征，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了及其重要的作用。

关键词：思想政治；思想建设；党思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。

一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，你就必须要了解他。

对于思想政治工作者来说如果你都不了解、不清楚职工在想些什么，需要什么，那思想政治工作也就无从开展了。

及时了解职工思想变化的趋势和特点，做好职工思想动态分析才能为思想政治工作找准位置和切入点。

那么怎样才能做好职工思想政治工作呢？一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。

目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。

这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。

使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。

正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善职工的生活条件。

要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工的思想脉搏，对症下药。

因此，针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流。

我中队党支部实行干部承包班组，党员确定群众联系对象，定期开展谈心交流工作，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟单位、进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，又知道其中的差距，教育职工群众不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强职工对企业的归属感和忠诚度。

同时针对中队党支部工作，狠抓基层组织建设，建立健全中队党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。

新时期供电企业青年员工思想政治引导策略

新时期供电企业青年员工思想政治引导策略作为新时期的供电企业青年员工，我们必须认识到，我们的成长关乎企业的未来发展，也关系到我们自己的未来。

在工作中，我们不仅要具有专业素质，还要具有正确的思想政治观念，做到心态积极、勇于担当，才能更好地为企业做出贡献。

一、增强青年员工的思想政治觉悟和自我理解。

要做好青年员工的思想政治引导，首先需要增强他们的思想政治觉悟，让他们认识到自己身份的重要性，理解自己身处的时代背景，对企业的历史、文化和发展战略有清晰的认识。

同时，要促使他们深入反思自我，认识自己的长处和短处，明确自己的职业规划和发展方向，做到有目标、有计划、有条理。

二、加强岗位学习，提高业务素质。

三、用心感悟团队力量，懂得合作与协作。

现代企业重视团队合作，因为团队合作可以产生身体力行、共同成长等诸多优势。

要提升团队合作能力，一方面要培养自己的沟通技巧，另一方面要了解公司的文化，理解团队的协作僵硬度和规则，建立起良好的团队互信，以创造出更高效的工作效率。

四、争先创优，积极进取，勇挑重担。

青年员工应当有进取心，挑战自我、突破自我的局限和成长。

要以争先创优为目标，不断挑战自我，全面提升个人素质，积累工作经验，发挥自己的潜力。

在工作中要主动了解企业需要，在条件允许的情况下，勇挑重担，争做表率，做出积极贡献，为企业的发展贡献体力和智慧。

五、要有社会责任感，积极参与志愿者活动。

企业是社会组织的一种，每一名员工都应该感到有一定的社会责任感。

要积极参与志愿者活动，用自己的小力气，拓展自我，回报社会。

通过参加志愿服务活动，既能够借鉴别人的做法，也能够帮助社会上更需要帮助的人，同时也能够锻炼自己的团队合作能力，增强自身的社会责任感。

总之，作为新时代的供电企业青年员工，我们应该要认真对待企业的未来，建立正确的思想政治观念，努力学习业务知识，提高综合素质。

在工作中，要积极进取，勇于挑战自己的潜力，充分体现自己的价值，并充分发挥自己在企业中的作用，为企业的发展做出积极贡献。

正确把握员工思想动态-做好思想工作

正确把握员工思想动态-做好思想工作正确把握员工思想动态，做好思想工作俗话说：上下一心，其利断金。

企业就像一个大家庭，每一名职工都是家庭的一分子，只有大家齐心协力、同舟共济，才能不断地壮大这个家庭。

在邮政企业发展过程中，面对日益严峻的困难与挑战，保持职工队伍思想稳定是十分必要的。

保持职工队伍思想稳定，邮政企业的思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态，更准确地把握好职工的思想脉搏，找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性，探索解决问题的方法和途径，超前做好预防工作。

因此，在当前这个日新月异，竞争激烈的新形势下,如何正确把握职工思想动态是一个值得思考，也是邮政需要迫切解决的问题。

一、建立完善职工思想动态管理机制职工思想动态反馈制度。

定期征求职工对邮政企业改革、工程施工和职工生活福利等方面的意见和建议，充分调动职工的参与意识,形成人人都关心邮政企业发展的氛围，每月底汇总、上报主管部门。

重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。

对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题；影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件；可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况，及时进行上报，使主管部门及时启动相应的应急预案，将不良影响降低到最低程度。

舆情观察制度。

深度关注邮政企业发展过程中出现的热点、难点问题，及时了解和掌握舆情，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，把握火候，讲究分寸，正确引导。

对热点问题既要敢于“碰硬”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上来，放到化解矛盾、解决问题上来，引导职工理解邮政企业的改革举措，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进邮政企业和谐有序持续健康快速发展。

职工思想动态预警处置制度。

新形势下，伴随着邮政企业改革发展的进程，广大职工要求分享改革发展成果的愿望日益强烈，不同利益群体的诉求呈现出多元化的特点，给思想政治工作带来新的难题。

传统的“说教式”的方法显得乏力，难以提高职工的“信任度”。

电力企业青年员工思想状况的分析与措施

电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业作为国民经济的重要组成部分，承担着能源供应和国家安全的重要责任。

而青年员工作为企业中的中坚力量，其思想状况对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。

本文将对电力企业青年员工思想状况进行分析，并提出相应的措施，以期引导和促进青年员工的良好思想状态，为企业的发展做出更大的贡献。

一、青年员工思想状况的分析1. 自主性不足在电力企业中，部分青年员工的自主性不足，缺乏主动性和创造性，更多地依赖于领导的指示和安排。

这种思想状况容易导致工作效率低下，缺乏创新和发展动力。

2. 观念保守由于在工作中缺乏实践和锻炼，部分青年员工对新事物和新理念持有保守的态度，缺乏开放和包容的心态。

这种思想状况在电力行业中尤其无法适应变革和创新的要求。

3. 成就感不足由于工作中所面临的压力和挑战，部分青年员工在工作中产生了成就感不足的情绪，缺乏对工作的热情和动力。

这种思想状况容易导致工作质量和效率的下降。

4. 发展观念淡薄部分青年员工在工作中缺乏对自身发展的规划和追求，对于个人成长的重要性认识不足，缺乏追求自我提升和进步的意识。

这种思想状况容易导致青年员工的职业发展停滞不前。

1. 提高自主性和创造性电力企业应该加强对青年员工的培训和教育，引导他们树立自主性和创造性的意识。

在工作中，可以给予他们更多的自主权和决策权，鼓励他们提出新的想法和建议，增强他们的参与感和责任感。

2. 打破观念的束缚电力企业可以通过组织学习和交流活动，开阔青年员工的眼界，增强他们的包容和开放的心态。

可以鼓励他们参与企业的改革和创新活动，增强他们的实践和创新能力。

3. 增强成就感和动力企业可以通过激励机制和奖励制度，提高青年员工的工作积极性和主动性，增强他们的成就感和动力。

可以通过工作安排和任务分配，让他们更多地参与到有挑战性和意义的工作中，激发他们的潜力和激情。

4. 关注个人发展和成长企业可以为青年员工提供职业规划和培训计划，引导他们树立正确的发展观念，激励他们追求自我提升和进步。

新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作

充分发挥青年员工的能动性、自主性和自觉性，使思想政治教育
的过程成为引导人自我认识，自我发现、自我发展、自我评价、
自我完善的过程。
优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做
保证。
二是发挥青年员工的创造性，构建和谐企业文化。针对青年
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政工之窗留ＥｃＮｕＴＬＥＴｕＲＰＲＥＲｓＥ
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
文，赵大鹏
一
、
新时期青年员工思想政治工作的必要性
生矛盾；另一方面，由于工作都比较忙碌沟通交流减少，相互之间的关系融洽程度下降，导致新员工与老员工之间容易产生矛盾，新员工与新员工之间容易产生矛盾。三、加强和改进青年员工思想政治工作的对策和措施认真分析青年员工的特点，关注他们的思想动态，坚持科学发展观，坚持以人为本，围绕工作中心，把思想政治工作贯穿于员工的工作和生活的各个方面，做好青年员工的思想政治工作。
很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，
是要树立思想政治工作为企业发展服务的思想。把思想政
治工作的出发点和落脚点放在工作的总体布局中去统一规划、统
一

把准员工思想动态做好思想政治工作

ｒ１Ｍ０Ｒ一ＤＥＮ
政之留差ＴＲ工窗ＬＮｕｕＲＥＴＲＬＰＥ∈
把准员工思想动态做好思想政治工作
文，郭秀芹
一
、
摸清员工思想动态。变事后做工作为超前预防
三、情感激励，双向交流。提高思想政治工作的实效对被教育者动之以情。实现与被教育者的感情相通，才能使思想政治工作入耳入脑动心。思想者工作的主体是人，而人是有感情的。搞好双向交流，感情投资是新形势下进行思想政治工作的一种好方法。通过协商对话，双向交流，架起互相理解信任的桥梁，使上情下达，下情上达，互相理解，互相沟通，使群众意见有地方提，委屈有地方诉。通过 “ 心 ”达到 “ 通同心 ” ，把干部群众的积极性凝聚到党的基本路线和企业改革发展的事业上来。特别是在关系到员工切身利益的问题上，要广泛征求员工的意见。把员工的需求作为第一信号，及时解决员工反映的热点、难点问题。这样，才能激发出干部员工潜在的能力，与企业形成同呼吸共命运、连心的有机整体，心推动企业的不断发展。因此。党政干部要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本
去，各国的历史都证明：工人阶级单靠自己本身的力量，只能形成工联主义的意识 ” ，这就是说，自发的工人运动只能产生工联
必须根据每个人的情况，取不同的方法，能 “ 式化 ” “ 采不公和一刀切 ” 这样做才能达到思想转化的目的。比如：对好显示易骄。

把准员工思想动态做好思想政治工作

把准员工思想动态做好思想政治工作一、摸清员工思想动态，变事后做工作为超前预防做好思想政治工作，要坚持防重于治，尽可能把工作做在前头，防患未然。

思想政治工作的日常内容主要是围绕摸清员工思想动态为主，但是现实工作中，很多从事政工工作的干部把思想政治工作当成了一种说教，一种简单的形势任务的传达，没有深入到员工中扑下身子扎扎实实的开展好工作，长此以往，出现了思想政治工作与生产经营工作的分离的两张皮、说教干部等各种怪现象。

因此，做好思想政治工作，必须知道员工心里在想什么，思想上有哪些疑惑和忧虑，她们都有哪些需求和需要，要把员工的兴趣爱好、发展志向、性格特点、个人专长、品德表现、工作业绩等内容都掌握到位，充分了解员工对单位生产经营、安全工作、综合治理等项工作的建议，并根据员工反映出的思想动态，找准症结，有针对性的施教，和员工交流思想，解除顾虑，使员工放下包袱，轻装上阵。

只有做到这样才能拉近干部与员工之间的距离，拆除横在干群之间的墙，密切干群关系，使员工队伍管理走上良性循环的轨道，创造一个拴心留人的氛围。

干部通过员工个人专长和发展志向等内容了解员工的发展趋向，并努力为他们创造学习成才的条件。

只要是真心为员工办实事，员工反映的问题尽力予以解决，员工也就能支持理解企业的各项工作，群众的积极性和工作热情也充分调动起来，使整个队伍呈现出团结、稳定、向上的大好局面。

二、谈心交流、专访慰问，变思想政治工作的单一性为多元化思想政治工作从一定意义上来说，就是做人的思想转化工作必须根据每个人的情况，采取不同的方法，不能公式化和一刀切。

这样做才能达到思想转化的目的。

比如：对好显示易骄傲的人，既肯定成绩，又要指出问题；对好面子虚荣心强的人，要采取大会表扬，个人谈心，批评的方法；对好反复，破罐子破摔的人，要指出出路，不怕反复，抓住时机，因势利导；对争强好胜、不服气的人，要把好胜心引导到为经济建设多做贡献上来；对好义气用事的人，要多接触，讲危害，抓住重点，及时引导。

新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究

新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究随着时代的变迁和国家改革开放政策的不断深化，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的支撑作用。

国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工队伍中的青年员工承担着重要的历史责任和使命。

如何做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作，成为企业管理者面临的挑战之一。

本文旨在探讨新时代国有企业做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，并提出相关建议。

1.社会多元化的挑战随着社会的不断发展，人们的思想观念也日益多元化，对于国有企业青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。

青年员工在接受教育和社会影响的过程中，可能会形成不同的思想观念和政治立场，这给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。

2.新媒体的冲击随着新媒体的快速发展，信息传播的速度和范围大大增加，国有企业青年员工接触各种信息的途径更为多样化，思想观念更易受外部信息的冲击和影响。

3.企业文化建设的挑战国有企业的传统企业文化在不断变革和发展中，面临着新时代青年员工的认同问题。

如何将企业的核心价值观传承下去，使青年员工能够真正融入企业文化，是思想政治工作中的一大挑战。

4.个性化需求的挑战新时代的青年员工更加注重个性化的发展需求，对于思想政治工作的过程和方式提出更高的要求。

企业要想做好青年员工的思想政治工作，就需要更加注重个性化需求，提供更多元的服务方式和手段。

1.加强政治理论教育国有企业可以通过组织各类形式的政治理论教育，培养青年员工正确的思想观念和政治理论素养。

通过开展政治理论知识竞赛、政治理论讲座等活动，提高青年员工的思想政治水平。

2.建立有效的信息传播渠道国有企业可以积极利用新媒体平台，建立企业内部的信息传播渠道，及时传达企业的最新政策和动态，引导青年员工正确理解和把握外部信息，防止错误的信息对他们产生不良影响。

3.加强企业文化建设国有企业可以通过组织各类形式的文化活动，加强企业文化建设，形成浓厚的企业内部凝聚力。

企业可以通过举办文化节、员工演出等活动，让青年员工更好地融入到企业的文化氛围中。