事业单位带薪休假制度落实情况报告
关于带薪休假制度落实情况报告
关于带薪休假制度落实情况报告完善鼓励居民消费政策,鼓励文化、旅游、健身等消费,落实好带薪休假制度。
要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告,欢迎大家阅读!【关于带薪休假制度落实情况报告1】XX年6月,国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。
近日,市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”,对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。
八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中,按所在单位类型分:国有集体企业占%,私营企业占%,机关事业单位占%,个体工商户占%,外资企业(含合资企业)占%,其他占%。
调查显示,当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时,有%的被访者表示比较了解,%的表示了解一些,有%的表示不知道。
说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显,具体来看,国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位,分别为%和%,私营企业和个体工商户最后,分别为%和%。
说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度,以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。
近九成被访者希望享受带薪休假调查显示,被访者对于带薪休假的态度,认为无所谓的占%,适度休息提高工作效率的占%,工作压力大不敢休的占%。
说明,由于近几年来人力资源成本不断上升,工作与休假矛盾日益突出。
对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况,被访者各持已见,认为执行一般的占%,不清楚的占%,执行较差的占%。
结果说明,被访者的意愿与制度的落实不成正比,希望有关部门加大督查力度,确保制度真正落到实处。
七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业,分别占到%,、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。
不同类型的单位,职工享受带薪休假的情况差异较大。
对于带薪休假制度落实情况,认为满意的占到%,认为不太满意的占%,很不满意的占%,不清楚的占%。
带薪休假制度落实情况调研报告
带薪休假制度落实情况调研报告关于带薪休假,早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
要下面是语文迷小编整理的带薪休假制度落实情况调研报告,欢迎大家阅读!【带薪休假制度落实情况调研报告1】根据《广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅的通知》(广安人社发〔XX〕179号)精神,我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研,现将有关情况报告如下。
一、企业职工带薪年休假调研情况(一)制度落实的现状。
根据文件精神,我局通过问卷调查、召开企业和职工代表座谈会、网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。
通过反馈的信息,显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度,无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利,只有一小部分企业由于各种原因未落实。
在实行带薪年休假制度的企业中,制药业因规模较大、资金较雄厚,带薪年休假制度得到了落实;而少数企业由于职工数量少、资金紧张、对制度了解不透彻等原因,未实行带薪年休假制度。
(二)企业落实年休假的主要措施。
一是通过集体协商确定。
召开全体职工大会,通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。
二是制定年度计划。
召开管理人员商讨会,讨论并制定当年的休假制度计划。
三是落实相关安排。
安排人员落实年休假制度,并对制度的执行情况进行监督。
(三)主要困难和原因。
一是员工在劳动关系中处于劣势地位。
带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题,主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。
他们珍惜来之不易的就业机会,忧于管理者权威,害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升,故主动放弃这项本属于自己的权利。
二是双方利益关系不平衡。
带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言,都是出于经济利益的理性考虑。
“薪水打折”是阻碍带薪年休假的一大原因。
带薪年休假落实情况汇报
带薪年休假落实情况汇报篇一:年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神,XXX对20XX年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结,现将相关工作情况报告如下:一、总体落实情况20XX年,XXX员工XXX名,应休年休假共计XXX天,实际全部休完年休假的人数为XXX人,实休年休假XXX天,休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假,较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假,属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一)领导重视,层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措,要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定,以身作则,带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
(二)联系实际,合理计划20XX年3月11日,XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会,并根据该《通知》的有关精神,要求各单位根据工作安排和员工自身情况,制定20XX年员工带薪年休假休假计划,及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
(三)建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》,XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度,逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪,制作了XXX《员工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理,及时追踪休假计划落实情况。
(四)加强指导,严格审批按照上级有关精神,XXX严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序和审批时限。
带薪年假制度执行情况汇报模板模版
带薪年假制度执行情况汇报模板模版一、引言在2019年,公司引入了带薪年假制度,旨在提升员工福利待遇、增强员工工作满意度和企业凝聚力。
本次汇报将对带薪年假制度执行情况进行详细分析和总结。
二、总体情况自带薪年假制度实施以来,我们对全公司员工进行了相应的宣传和培训,并确保每一位员工了解该制度的相关规定和操作流程。
同时,根据员工的年资做出了不同的带薪年假安排,以满足员工的需求。
三、带薪年假使用情况1. 员工带薪年假使用率根据统计数据显示,全公司员工的带薪年假使用率达到了80%以上,相较之前大幅度提升。
这表明带薪年假制度对员工产生了积极的影响,员工们更加积极主动地利用年假进行休息和休闲活动。
2. 带薪年假安排情况根据员工的实际情况和职位等级,我们进行了合理的带薪年假安排。
在过去一年中,员工们的带薪年假平均长度为10天左右,员工们有足够的时间去休息和充电。
同时,我们鼓励员工将年假合理安排在适当的时间段内,以更好地提高工作效率和个人健康状况。
四、带薪年假对企业的影响1. 员工工作满意度提升通过带薪年假制度的实施,员工们对公司的福利待遇更加满意,他们感受到公司对员工的关爱和重视,从而增强了员工的归属感和忠诚度。
这对企业的稳定发展和人才留存起到了积极的作用。
2. 员工工作效率提高合理利用年假使员工能够获得足够的休息时间,从而提高了员工的工作效率和创造力。
员工在休假后更加精神焕发,更有激情和动力地投入到工作中,从而为企业的发展做出了更大的贡献。
3. 企业凝聚力增强带薪年假制度的实施使员工与企业之间建立了更加紧密的联系和互动。
员工通过年假的使用,可以更好地调整工作和生活的平衡,减少了工作压力带来的负面影响。
这使得员工们与公司形成了更紧密的携手前进的关系,从而增强了企业的凝聚力和团队合作精神。
五、带薪年假制度存在的问题及对策1. 员工迟迟不愿使用年假的问题部分员工存在不愿使用年假的情况,主要原因是担心对工作产生不良影响或是工作负荷过重。
事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[]),现结合我街道实际,对若干具体问题作如下规定,请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度,体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视,是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施,也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视,认真执行,并根据本单位的特点和工作实际,结合工作人员本人意愿,统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划,保证职工休假制度落实到位。
同时,要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度,对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位,将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位,切实维护好广大职工合法权益,街道成立带薪年休假工作领导小组,尤伟丰任组长,李惠兰、吴可益任副组长,组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室,办公室设在街道党政办,由韩同林兼任主任,负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要,根据干部管理权限经组织批准,未能安排工作人员年休假或未休满天数的,按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外,另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
带薪年假制度执行情况汇报
带薪年假制度执行情况汇报
尊敬的领导:
根据公司要求,我针对带薪年假制度的执行情况进行了汇报。
以下是汇报内容:
1. 员工年假权益教育:公司在每年初通过内部通知、邮件等渠道向所有员工普及带薪年假政策,明确了员工的年假权益和使用规定,以及申请和批准流程。
新入职员工在入职培训中也会收到相关教育。
2. 年假申请与批准流程:员工根据自己的需求和工作情况,在规定的申请时间内提出年假申请,包括起止日期、天数和原因等信息。
部门经理根据员工的工作安排和团队情况进行审批,并在规定时间内给予回复。
3. 年假统计与管理:公司采用在线人力资源管理系统,用于年假的统计与管理,每个员工的年假余额和使用情况都在系统中进行记录。
部门经理也会定期与员工沟通,了解他们的年假使用计划,以便合理安排工作和团队资源。
4. 年假使用情况:根据统计数据显示,大部分员工都能够合理利用年假,按时休假。
在过去一年中,平均每个员工使用了95%的年假天数,表明员工对年假权益的认知和利用情况良好。
并且我们注意到,员工的工作效率和满意度在休假后明显提高。
5. 问题和建议:尽管大多数员工都能合理使用年假,但我们也收到了一些员工对年假政策的反馈和建议。
部分员工反映在特
定时段,如公司重要项目紧急时,年假难以获得批准。
针对这一情况,我们建议在年假审批中考虑员工的工作负荷和紧急情况,确保公平和合理。
以上是带薪年假制度执行情况的汇报,感谢领导的关注与支持。
如有任何问题或需要进一步的信息,请随时与我联系。
谢谢!
此致,
XXX
(你的名字)。
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告,供大家参考选择。
职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度,是维护广大职工基本权益的现实需求,对提高职工健康水平、工作效率,增强劳动者的获得感和幸福感,具有十分重要的意义。
为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求,运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。
一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家,其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家,涉及职工17706人,发放并收回调查问卷2220份。
在调查的275家单位中,有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度,不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度,40%的单位不执行或执行得不好。
从单位性质来看,党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。
从休假形式来看,机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活,一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。
从参与问卷调查的2220人的身份来看,职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位,怕休假多了影响工作和正常生产,不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。
275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的,应享受300%工资报酬的寥寥无几。
二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够,导致职工休假权益受到侵害。
自带薪年休假条例出台后,由于种种原因,相关部门对该项制度的宣传普及力度不够,导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。
事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[]),现结合我街道实际,对若干具体问题作如下规定,请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度,体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视,是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施,也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视,认真执行,并根据本单位的特点和工作实际,结合工作人员本人意愿,统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划,保证职工休假制度落实到位。
同时,要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度,对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位,将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位,切实维护好广大职工合法权益,街道成立带薪年休假工作领导小组,尤伟丰任组长,李惠兰、吴可益任副组长,组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室,办公室设在街道党政办,由韩同林兼任主任,负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要,根据干部管理权限经组织批准,未能安排工作人员年休假或未休满天数的,按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外,另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
2021年事业单位带薪休假制度落实情况汇报【多篇】
2021年事业单位带薪休假制度落实情况汇报【多篇】事业单位带薪休假制度落实情况汇报一机关事业单位工作人员带薪休假实施细则应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度提高违法者的违法成本严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任以不断提高带薪休假的落实率。
近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。
专家表示机关事业单位率先落实带薪休假可形成一定带头和示范效应未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度以破解带薪休假“落实难”问题。
“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。
今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度此后不少地方加大了带薪休假的落实力度。
记者注意到近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则为带薪休假落实“加把火”。
其中日湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前初哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
这三地均明确规定机关事业单位工作人员连续工作以上的享受带薪年休假。
工作人员工作年限满不满年的年休假;满年不满年的年休假天;满年及以上的年休假天。
这与0开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。
对于没休带薪年假是否有补贴的问题湖南和哈尔滨提出对工作人员应休未休的年休假天数每天按日工资的0%给予补贴;但因个人原因不休的只享受正常工作期间的工资收入;兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假应休不休的年休假补贴不再发放”并进一步明确“机关事业单位不安排工作人员休年休假的由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。
”值得注意的是上述三地出台的细则均是针对机关事业单位工作人员。
带薪年假制度执行情况汇报
带薪年假制度执行情况汇报
为了更好地了解带薪年假制度的执行情况,我们进行了以下汇报和总结:
1. 带薪年假政策概述:
- 公司对所有员工提供带薪年假制度,员工在满足一定工作时长后享受带薪年假。
- 带薪年假的天数根据员工的工作年限确定,一般在一年内为10-15天。
2. 带薪年假制度的通知和宣传:
- 公司通过内部通知、公司网站和人力资源系统的公告栏等渠道向员工介绍了带薪年假制度。
- 公司还组织了员工培训和会议,详细解释了带薪年假政策的执行细则和流程。
3. 带薪年假制度的执行情况:
a. 申请程序:
- 员工需要提前填写带薪年假申请表,包括希望休假的起止日期和理由。
- 填写完表格后,员工将申请表提交给他们的直接主管进行批准。
b. 批准和调整:
- 直接主管将审批表交给人力资源部门进行确认和记录。
- 如果员工提出的休假时间与公司的工作安排或其他同事的休假时间冲突,人力资源部门将与员工进行沟通并调整休假计划。
c. 休假记录和统计:
- 人力资源部门会记录每位员工的带薪年假使用情况,并定期向员工提供休假余额的统计报告。
4. 员工对带薪年假制度的反馈:
- 进行了一份匿名调查,调查结果显示员工对带薪年假制度普遍持有积极态度。
- 大多数员工表示,带薪年假为他们提供了更好的工作与生活平衡,有效地减少了工作压力。
- 一些员工建议公司可以考虑更加灵活的带薪年假安排和制度,以满足不同员工的需求和特殊情况。
基于以上汇报,我们认为带薪年假制度的执行情况良好,员工普遍支持并积极参与其中。
我们也会认真对待员工的反馈建议,进一步完善带薪年假制度,为员工提供更好的福利和工作条件。
事业单位带薪休假制度落实情况报告
事业单位带薪休假制度落实情况报告今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则。
要下面是语文迷小编整理的事业单位带薪休假制度落实情况报告,欢迎大家阅读!【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度初步确立。
2016年,国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2016—2020年)》,提出要保障国民旅游休闲时间,到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调,要深化服务业改革开放,落实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况,切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见,宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研,形成如下调研报告。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况,宜昌市总工会成立了调研工作小组,分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家,其中,行政机关10家,事业单位20家,国有、集体及控股企业15家,民营企业50家,外资企业10家。
发放调查问卷1500份,收回问卷1498份。
在参与问卷调查对象中,一线职工占52%,一般经营管理和技术人员占%,中层管理人员占%,高层管理人员占4%。
调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家,占%;部分落实的47家,占%,没落实的39家,占%。
从落实的形式看,按规定天数正常休假的占53%,由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
从单位性质来看,机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
从经济效益状况来看,经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。
关于事业单位带薪休假落实情况报告
关于事业单位带薪休假落实情况报告【关于事业单位带薪休假落实情况报告1】为了解全市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实情况,新密市人力资源和社会保障局于今年3-4月份,对全市80多个单位2017年贯彻落实带薪年休假的情况进行了专题调查。
一、带薪年休假制度执行情况2017年,《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件下发后,全市大部分单位高度重视,认真落实休假制度。
一是广泛宣传。
不少单位利用自办媒体、布置宣传橱窗、知识竞赛、召开职工大会或职工代表大会等途径进行了广泛的宣传,让职工了解带薪年休假的有关规定;二是周密计划。
根据新密人劳字(2017)46号《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件精神,全市有50多个单位从建立、健全、完善制度入手,制定出台了本单位的带薪休假实施细则,把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来,建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。
部分单位还严格带薪年休假审批制度,建立年休假动态管理台帐,设计制作年休假计划表、年休假审批表、年休假汇总表等操作性强、切实实用的表册,确保了带薪年休假制度的落实。
三是领导带头。
大多数单位领导,从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发,在确保日常工作正常运转的前提下,本着关心和爱护职工、提高职工健康水平的原则,考虑工作人员本人意愿,督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行,保证了年休假制度落实到位。
二、存在的主要问题通过调查,职工带薪年休假制度的实施维护了职工休息休假权利,调动了职工工作的积极性,但是由于职工带薪年休假制度实行时间较短、工作与休假的矛盾突出、职工对维护带薪年休假权益意识不强等原因,使带薪休假制度落实还存在一些问题。
1、职工享受年休假的人数比例不高。
截止2017年底,全市机关事业单位除教育系统由于享受寒暑假都能休假外,其他机关、事业单位只有70%的人休满年休假,有30%的人不能休满年休假或没有休假,尤其是卫生系统休假人数达不到50%.从基层调查中反映的情况看,医疗单位实行带薪年休假不太符合实际,医疗行业工作性质特殊,单位人员编制紧张,用人制度严格,医护人员短缺,一人一个岗位,带薪年休假制度执行起来有一定难度。
事业单位带薪休假制度落实情况报告
事业单位带薪休假制度落实情况报告今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则。
要下面是语文迷小编整理的事业单位带薪休假制度落实情况报告,欢迎大家阅读!【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度初步确立。
2013年,国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020 年)》,提出要保障国民旅游休闲时间,到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调,要深化服务业改革开放,落实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况,切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见,宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研,形成如下调研报告。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况,宜昌市总工会成立了调研工作小组,分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家,其中,行政机关10家,事业单位20家,国有、集体及控股企业15家,民营企业50家,外资企业10家。
发放调查问卷1500份,收回问卷1498份。
在参与问卷调查对象中,一线职工占52%,一般经营管理和技术人员占29.7%,中层管理人员占14.3%,高层管理人员占4%。
调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家,占18.1%;部分落实的47家,占44.8%,没落实的39家,占37.1%。
从落实的形式看,按规定天数正常休假的占53%,由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
从单位性质来看,机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
带薪年假制度执行情况汇报(二篇)
带薪年假制度执行情况汇报带薪年假制度是一项重要的福利政策,对于企业员工来说具有重要的意义。
它是指员工在累计工作一定时间后可以享受有薪假期。
通过这个制度的实施,可以有效提高员工的工作积极性和生活质量,增强员工的归属感和忠诚度,从而对企业的发展产生积极的影响。
本文将对带薪年假制度的执行情况进行汇报。
我公司对带薪年假制度的执行非常重视,为了确保其落地生根,我们采取了一系列措施,如编制详细的制度文件、开展培训和宣传活动等。
制度文件对带薪年假的申请及审批流程、年假计算标准、年假使用规定等进行了明确的规定,使员工对带薪年假制度有了更加清晰的认识。
在制度执行过程中,公司注重员工的参与和反馈。
我们每年定期组织员工满意度调查,以了解员工对带薪年假制度的满意程度和意见建议。
同时,还开展了员工培训和宣传活动,向员工介绍带薪年假制度的具体政策和操作流程,解答员工的疑问,增强员工对制度的认同感和支持度。
在带薪年假的申请和审批方面,公司建立了完善的流程和系统来保证公平和高效。
员工可以通过内部系统提交年假申请,同时需要提供相关证明材料。
人力资源部门会对年假申请进行审核,并及时反馈结果。
对于申请被批准的员工,公司会及时调整员工工作安排,确保其能够享受年假福利。
在年假的使用方面,公司充分尊重员工的选择权和个人需求。
员工可以根据自己的情况和意愿,申请适当的年假时间。
同时,公司也鼓励员工合理调休,提高年假的有效利用率。
我们注重员工的工作与生活平衡,鼓励员工休息和放松,提高员工的工作效率和生活质量。
通过年度满意度调查和员工反馈等方式,我们对带薪年假制度的执行情况进行了评估和改进。
根据员工的意见和建议,我们不断完善制度,提高制度的透明度和公正性。
同时,我们也加强了与员工的沟通和互动,及时解答员工的疑问和关注点,增进员工对制度的理解和支持。
通过多年的实施,带薪年假制度在我公司取得了显著的成效。
首先,员工的工作积极性得到了提高,他们有了更高的动力和目标感。
2023年带薪年假制度执行情况汇报模板
2023年带薪年假制度执行情况汇报模板一、制度背景2019年《劳动法修订》后,带薪年假制度正式纳入法律,成为员工合法权益的保障。
为了进一步落实带薪年假制度,我公司于2022年制定了相应的年假管理制度,并在2023年全面执行。
二、制度目标1. 提供员工休息和放松的机会,增强员工的工作积极性和生活满意度;2. 增加员工的工作效率和生产力,提高企业的整体竞争力;3. 建设健康、和谐的劳动关系,增强员工对公司的归属感。
三、制度执行情况1. 制度宣贯在执行年假制度前,我们向全体员工进行了制度宣贯工作。
通过公司内部通知、员工培训、会议宣讲等方式,全面介绍了年假制度的具体内容和操作方法,帮助员工理解制度的意义和重要性。
2. 年假申请流程我们制定了严格的年假申请流程,确保员工能够按照规定的程序享受带薪年假。
具体流程如下:(1)员工提前至少一周向所在部门经理提交年假申请;(2)部门经理根据实际情况审核申请,并与员工协商确定具体休假日期;(3)部门经理将审批结果及休假日期书面通知员工;(4)员工按照休假日期提出实际休假计划,并与所在部门进行请假登记。
3. 年假使用情况截至目前,2023年度年假已经开始使用。
根据统计数据显示,整体年假使用率较高,员工通过合理安排休假时间,获得了适当的休闲和放松,为新一年的工作注入了新的动力。
需要说明的是,我们鼓励员工积极主动安排年假,但也要进行适当的排班,以保证工作正常进行。
4. 制度宣传效果通过对员工的反馈和调研发现,带薪年假制度得到了员工的广泛认可和支持。
员工普遍认为,年假制度的实行让他们在工作和生活之间取得了更好的平衡,提高了工作积极性和生活质量。
同时,制度的透明公正性也得到了员工的赞许,增强了员工对公司的信任感。
五、存在问题及建议在带薪年假制度执行过程中,我们也发现了一些问题,并提出了相应的改进建议:1. 部分员工对年假制度的具体操作流程不够清晰,需要进一步加强宣传和培训。
建议通过定期的员工培训和流程演示,使员工更好地了解年假制度的操作细节。
事业单位带薪休假制度落实情况报告
事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告精品文档事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告一为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示,及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求,以及带薪休假对职工出游意愿的影响等,四川省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查,旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度,构建和谐劳动关系,促进旅游休闲产业繁荣发展,提供决策参考。
调查通过计算机辅助电话访问的方式进行,抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市,对在当地单位工作1年以上,年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问,共完成有效样本3000个,其中成都市完成600个,其余8个市各完成300个。
在受访职工中,男性占%,女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%,机关事业单位的占%,国有企业占%,个体工商户占%,学校占%,外资企业占%。
调查结果显示:有%的职工表示最近三年享受过带薪年休假,有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假,比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休1 / 12精品文档假的态度,有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假,有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中,民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低,但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。
总体来看,当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障,但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。
职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强,合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游,对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。
一、职工带薪年休假制度落实现状本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等因素,从广泛的角度反映了四川省广大职工享受带薪年休假的现状;除带薪年休假外,还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况,客观真实地反映了目前四川省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现状。
带薪年假制度执行情况汇报模板范文
带薪年假制度执行情况汇报模板范文标题:带薪年假制度执行情况汇报前言:本次汇报旨在对公司带薪年假制度的执行情况进行总结和分析,对制度的效果和存在的问题进行评估,并提出改进意见。
在过去一年中,带薪年假制度得到了全面贯彻和执行,对员工的工作生活平衡起到了积极的促进作用。
以下是对制度执行情况的详细汇报。
一、带薪年假制度概述带薪年假制度是公司为员工提供的一项福利制度,旨在保障员工的休息权益,提高员工的工作满意度和生活质量。
根据公司的年假政策,员工在满足一定条件后可以享受一定天数的带薪年假。
该制度的执行原则包括公平、公正和合理,以确保员工的权益得到充分保障。
二、带薪年假制度执行情况1. 员工使用情况统计根据统计数据,过去一年中,公司员工的带薪年假使用率达到了85%。
以各部门为单位统计,大部分部门的使用率都在80%以上,其中销售部门的使用率最高,达到了90%。
这表明员工普遍对带薪年假制度有了较好的认知,并主动利用了年假来休息和放松。
2. 员工满意度调查结果为了进一步了解员工对带薪年假制度的满意度,公司进行了一次调查。
调查结果显示,近90%的员工对带薪年假制度表示满意,认为该制度能够帮助他们更好地平衡工作与生活,提高工作效率和生活质量。
此外,约80%的员工认为公司对年假的管理和安排合理,具有公平性。
三、带薪年假制度存在的问题和挑战尽管带薪年假制度在执行过程中取得了一定的成效和认可,但仍然存在以下问题和挑战:1. 部分员工不愿意休年假部分员工因为工作压力大或存在自身原因,不愿意休年假。
这种情况一方面可能是因为员工缺乏对休假的意识和重视,另一方面也可能是因为工作环境和压力导致了员工的焦虑和担忧。
2. 年假管理和安排仍有待改进在年假的管理和安排上,仍有一定的不足之处。
例如,部分员工反映每年的年假安排在一定程度上受到了工作量和需求的限制,导致休假时间有限。
另外,部分员工在休假期间仍然需要接受工作任务的安排和处理,影响了休假的效果和质量。
职工带薪休假督查报告
职工带薪休假督查报告根据我部门对公司全体职工带薪休假情况的督查和统计,以下为报告内容:一、休假制度落实情况:1. 公司在制度上明确规定了带薪休假的相关政策和要求,包括年假、病假、丧假等各类休假事项。
2. 运营部门以及各个团队在日常管理中普遍倡导员工按规定休假,使得制度得以有效落实。
二、带薪休假利用率:1. 通过对公司员工带薪休假的利用率进行统计,发现大部分员工能够按时按规定休假。
2. 但仍有少数员工由于工作压力或其他原因,未能按时享受带薪休假,需要加强对他们的督促和引导。
三、休假记录及档案管理:1. 各个部门普遍注意休假记录及档案管理,员工休假申请表的签批、审批流程基本完成。
2. 但个别员工的休假记录填写不够规范或及时更新,导致信息不准确或不完整,需要加强日常管理和培训。
四、员工对带薪休假政策的满意度:1. 通过问卷调查和面谈等方式,我们询问了员工对公司带薪休假政策的满意度。
2. 大部分员工对公司的带薪休假政策表示满意,认为公司关注员工的工作与生活平衡,但也有部分员工对政策的灵活性提出了建议,需要进一步改进。
五、对于异常情况的处理:1. 针对员工违规利用带薪休假或作假休假的情况,公司已采取相应的纪律处分措施。
2. 部分员工在休假期间仍然保持与工作相关的沟通和工作进度,需要进一步加强对员工休假权益的保障和监督。
六、改进方案和建议:1. 进一步加强对员工带薪休假政策的宣传和培训,提高员工对休假权益的认知和利用率。
2. 完善休假记录和档案的管理体系,确保信息及时准确。
3. 设立专门的监督和申诉机构,为员工提供更多的保障和解决渠道。
以上是我部门对公司职工带薪休假情况的督查报告,请各相关部门将报告中提到的问题和建议结合实际情况进行改进,并加以落实。
希望通过这次督查,能够进一步改善公司带薪休假制度的执行效果,为员工提供更好的工作与生活平衡环境。
单位带薪休假制度落实情况报告
单位带薪休假制度落实情况报告关于带薪休假,早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
下面是语文迷小编整理的单位带薪休假制度落实情况报告,欢迎大家阅读!【单位带薪休假制度落实情况报告1】今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则。
芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工,对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。
调研发现,职工带薪休假虽然有明确的法律法规。
但事实上,职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广,尤其是非公有制企业职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣,很多企业都没有很好地贯彻施行,使得带薪休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”,部分企业更是将其作为一种奖惩手段,与立法初衷不符。
一、非公、私有企业落实带薪休假制度的现状带薪休假应是每个劳动者的基本权利,但在调研时发现,真正实现带薪休假制度的劳动者不到50%,落实较好的主要集中在机关事业单位,然而在现实社会中,在一些非公、私有企业带薪休假就没有得到很好的落实,造成的原因是多方面。
在不少非公、私营企业中,按法律规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”,很多人想休假却不敢休。
据国家统计局公布的报告,%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”,据我们调查统计,非公、私有企业不落实职工休假来自双方,一方面企业方因企业经营难、人手紧张忽视职工正常的福利待遇,另一方面职工求职难,担心休假职位不保主动放弃休假。
二、造成带薪休假制度落实难的原因分析非公、私有企业带薪休假制度落实难的原因有以下几点:一是从用人单位的角度来讲,落实带薪休假制度意味着用工成本增加,用人单位尤其是民营企业因此缺少推动带薪休假制度的动力,这些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
二是单位和职工的地位并不对等。
带薪年假制度执行情况汇报(4篇)
带薪年假制度执行情况汇报根据公司的带薪年假制度,我在以下方面向您汇报我们公司的执行情况。
1. 政策宣传:我们在员工手册和公司内部通知中详细宣传了带薪年假制度,包括工龄和职位所享受的年假天数,以及申请和批准程序。
2. 年假申请:我们建立了在线年假申请系统,员工可以随时根据个人需要申请年假。
申请时需要提供具体日期和理由,并提交给直属经理审批。
3. 假期统计:我们有一个假期统计系统,记录员工的年假余额、已休假天数、剩余假期等信息。
每月底,我们会将统计结果发送给员工,以帮助他们了解自己的年假使用情况。
4. 假期审批:直属经理会审批员工的年假申请。
在审批过程中,经理会考虑到员工的工作负荷以及其他员工的申请情况,以确保公平和合理的假期安排。
5. 假期使用率:根据最近一次统计,我们公司的员工平均使用率较高,大部分员工能够合理安排年假并及时使用。
我们认为这体现了我们公司注重员工休假和工作生活平衡的文化。
总体来说,我们公司的带薪年假制度得到了良好的执行情况。
我们将继续关注该制度的执行,并根据需要进行调整和改进,以确保员工能够享受到应有的休假权益。
如有进一步的问题或建议,请随时提出。
带薪年假制度执行情况汇报(二)尊敬的领导:我向您汇报一下公司带薪年假制度的执行情况。
根据公司制定的带薪年假制度,员工在满一年后可以享受带薪年假。
我向各部门进行了调查和统计,结果显示绝大部分员工都能够按照规定享受带薪年假。
在所有员工中,有95%的员工拥有带薪年假,而只有5%的员工因为各种原因(如入职时间短、离职时间较近等)无法享受带薪年假。
在享受带薪年假的员工中,大部分员工能够合理安排年假时间,与公司协商确定假期开始和结束时间,以保证工作的正常进行。
根据调查,约80%的员工选择将年假分散地使用,以应对个人的休假需求和工作压力;而20%的员工选择集中使用年假,通常是在年末或者重要节假日。
同时,我对员工对带薪年假制度的满意度进行了调查。
结果显示,约80%的员工对公司制定的带薪年假制度表示满意,认为这一制度能够满足个人休假需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
事业单位带薪休假制度落实情况报告精品文档事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告一为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示,及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求,以及带薪休假对职工出游意愿的影响等,四川省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查,旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度,构建和谐劳动关系,促进旅游休闲产业繁荣发展,提供决策参考。
调查通过计算机辅助电话访问的方式进行,抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市,对在当地单位工作1年以上,年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问,共完成有效样本3000个,其中成都市完成600个,其余8个市各完成300个。
在受访职工中,男性占%,女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%,机关事业单位的占%,国有企业占%,个体工商户占%,学校占%,外资企业占%。
调查结果显示:有%的职工表示最近三年享受过带薪年休假,有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假,比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休1 / 12精品文档假的态度,有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假,有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中,民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低,但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。
总体来看,当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障,但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。
职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强,合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游,对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。
一、职工带薪年休假制度落实现状本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等因素,从广泛的角度反映了四川省广大职工享受带薪年休假的现状;除带薪年休假外,还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况,客观真实地反映了目前四川省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现状。
表示最近三年享受过带薪年休假的职工比例为%,不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大问及受访职工“最近三年里是否享受过带薪年休假”时,表示“每年都完全享受”的占%,“每年都享受,但没享受完全”的占%,“个别年份享受过”的占%,以上三者比例相加为%,另外表示“从未享受过”的占%。
2 / 12精品文档在各类职工群体中:不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大,国有企业为%,学校为%,机关事业单位为%,外资企业为%,民营私营企业为%,个体工商户职工最低,为%;分年龄看,51-60岁职工中享受过带薪年休假的比例较低,为%,其他年龄段职工享受过休假的比例在%-%之间;分地区看,成都市职工享受过休假的比例高于其他市个百分点;调查还反映出学历越高的职工享受过休假的比例越高。
“单位根本没有年休假制度”、“工作太忙,无人顶替”是职工表示没有完全享受带薪年休假的两大主要原因在近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工中,问及其原因时,选择“单位根本没有年休假制度”和“工作太忙,无人顶替”的比例明显较高,分别为%和%。
不同单位性质的职工没有完全享受带薪年休假的主要原因存在一定差异,其中:机关事业单位、国有企业、外资企业职工选择“工作太忙,无人顶替”的比例都明显高于其他原因;民营私营企业和个体工商户职工选择的首要原因是“单位根本没有年休假制度”。
有%的职工表示目前所在单位带薪年休假制度实行情况良好调查了解了受访职工目前所在单位实行带薪年休假制度的情况,有%表示“有,实行情况良好”,表示“有,实行情况较差”的占%,表示“没有”实行带薪年休假制度的3 / 12精品文档占%。
从不同单位性质和地区看:外资企业、学校职工表示目前所在单位带薪年休假制度实行情况良好的比例排前两位,民营私营企业和个体工商户排后两位;成都市职工表示实行情况良好的比例较其他市高个百分点。
有八成多职工反映所在单位能较好地保障休假和请假权利为了更全面地了解职工休假情况,调查对表示近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工追问了“除了正常的节假日和带薪年休假,所在单位是否能比较灵活地休假或请假”的情况。
调查显示,表示“能”比较灵活地休假或请假的占%,加上完全享受带薪年休假的受访职工比例,有81%的受访职工反映自己所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假,比较好地保障了职工的权利。
在不同性质单位中,民营私营企业和个体工商户职工虽表示近三年享受过带薪年休假比例较低,但表示所在单位“能”比较灵活地休假或请假的比例较高,分别为%和%,通过计算,反映所在单位比较好地保障了职工请假和休假权利的比例均在80%左右。
仅%的职工表示单位会对未享受的年休假给予经济补偿调查在问及近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工“所在单位是否会按未休天数给予经济补偿”时,表示会4 / 12精品文档给予一定经济补偿的仅占%。
分单位性质看,表示会得到一定补偿的比例从高到低依次为外资企业、国有企业、机关事业单位、民营企业、个体工商户、学校。
成都市职工表示会得到一定补偿的比例高于其他市个百分点。
二、职工对带薪年休假制度的认知、态度及评价调查从多个角度了解了当前受访职工如何看待带薪年休假制度,包括知晓、态度、评价、落实信心、落实建议等,在对带薪年休假制度落实情况的评价中,进一步从职工对所在单位和整个社会的评价两个层次进行了解。
具体如下。
近七成职工表示知晓带薪年休假制度及相关知识问及受访职工“是否了解带薪年休假法规制度及相关知识”时,表示“比较了解”的占%,“知道一些”的占%,“不知道”的占%。
调查显示,当前四川省职工对带薪年休假制度及相关知识的知晓率为%。
各类职工群体的知晓率差异较明显,具体来看:单位性质为机关事业单位、国有企业的职工知晓率排前两位,分别为%和%,民营私营企业和个体工商户排后两位,分别为%和%。
学历越高知晓率越高,大专及以上职工知晓率为%,初中及以下职工知晓率只有%。
近八成职工表示想休带薪年休假问及受访职工“对带薪年休假的态度”时,表示“想休,适度休息可以提高工作效率”的占%,觉得“无所谓”的占% ,5 / 12精品文档表示“工作竞争大,不想休”的只有%。
从各类职工群体看:不同性质单位中,机关事业单位、国有企业想休年假的职工比例排前两位,分别为%和%,学校、民营私营企业、外资企业均在%左右,个体工商户最低,为%;31-40岁职工表示想休带薪年休假的比例最高,为%,18-30岁和41-50岁职工想休年假的比例基本一致,分别为%和%,51-60岁最低,为%;学历越高休假意愿越强;成都市想休年假的职工比例较其他市高个百分点。
职工对所在单位和整个社会落实带薪年休假制度情况的评价基本一致,认可率超过70%调查显示,受访职工对所在单位落实带薪年休假制度情况的满意率为%。
在各类职工群体中:外资企业、学校和机关事业单位职工的满意率在%左右,国有企业为%,民营私营企业和个体工商户职工的满意率较低且基本一致,分别为%和%。
调查还了解了受访职工对目前社会上带薪年休假制度落实情况的评价,其中,表示“较好”的占%,“一般”的占%,以上两者比例相加为% ,另外,选择“较差”的占%。
从以上调查结果可以看到,受访职工对所在单位和整个社会落实带薪年休假制度情况的评价基本一致。
进一步追问受访职工认为带薪年休假制度落实较差的主要原因时,选择“行政机关对企业不执行缺乏监管或没有6 / 12精品文档处罚”的比例最为突出,为%;其次是“单位内部缺乏监督”,为%;第三是“一部分企业拒不执行”,为%;另外,受访职工还表示“经济不景气,单位节约成本”、“人员少,工作压力大”等原因,比例均不高。
有%的职工对带薪年休假制度执行前景表示有信心问及受访职工“对带薪年休假制度执行的前景是否有信心”时,表示“非常有信心”的占%,“比较有信心”的占% ,“信心一般”的占%,以上三者比例相加为%,另外,表示“信心较弱”的占%,“没有信心”的占%,“不好说”的占%,“无所谓,不关心”的占%。
调查中,受访职工还对四川省进一步落实带薪年休假制度提出了自己的看法和建议,包括以下三个方面。
一是针对问题加强监管。
受访职工反映一些单位带薪休假制度落实情况较差,有的没有建立相关制度;有假难批、有假不批、未休带薪年假没补偿等问题较多;一些职工不知如何维权,或担心维权影响工作和收入。
希望相关部门加强监管,加大宣传力度,建立多渠道举报监督机制,提高单位的违规成本,督促带薪休假制度落实到位。
二是出台政策,鼓励落实。
希望政府出台优惠扶持政策,7 / 12精品文档给予单位补贴,积极引导单位实施带薪休假制度。
三是加强带薪年休假立法。
希望通过完善立法的方式,在性质上将带薪年休假视同为职工可享受的“法定节假日”,并制定实施细则,促进用人单位履行义务,保障职工的权益。
三、职工的休假旅游意愿调查结果反映出当前四川省职工年休假出游意愿强,进一步引导、鼓励职工休假出游,对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。
调查中,受访职工针对如何推动休假旅游提出了具体意见建议,具有重要参考价值。
如果灵活安排带薪年休假,有九成多职工表示愿意外出旅游调查显示,如果根据个人需要及工作实际,灵活安排了带薪年休假,有%的受访职工表示“非常愿意”外出旅游,有%表示“比较愿意”,有%表示“基本愿意”,以上三者比例相加达到%。
各类职工群体表示愿意外出旅游的比例都较高,大部分选择比例都在90%以上。
“旅游费用高”是职工不愿外出旅游的首要原因在表示如果灵活安排带薪年休假也“不太愿意”或“很不愿意”外出旅游的受访职工中,问及其主要原因时,选择“旅游费用高”的比例最高,为%;表示“精力消耗大”、“有老人小孩病人需要照顾”、“对外出旅游不感兴趣”的比例均在16%左右,选择其他一些原因的比例在12%以下,如“景8 / 12精品文档区人多拥挤”、“家人朋友没有假期同往”、“休假时间不够,不能远游”、“旅游交通状况差”等。
职工对推动休假旅游的建议调查中,受访职工就如何推动休假旅游提出了具体意见建议,主要包括以下两方面。
一是提高职工收入,鼓励休假旅游。
受访职工反映,旅游费用影响了休假出游意愿,同时担心带薪休假会影响工资及奖金。
希望提高工资水平,保障医疗、养老、教育等刚性支出,降低或减免门票等旅游费用,单位适当给予职工旅游补贴,政府和用人单位共同鼓励职工休假旅游。
二是建立科学合理的带薪休假制度,方便职工出游。
受访职工反映存在休假时间短、有假难游的问题,希望单位建立科学合理的带薪休假制度,赋予职工的休假主动权,能够兼顾职工个人的安排,错开旅游高峰期,灵活调整休假时间,带薪年休假最好可以多年累积,方便职工出游。