行政人事的主管岗位职责

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行政人事主管岗位职责说明范文（6篇）

行政人事主管岗位职责说明范文1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责说明范文（2）岗位名称：行政人事主管岗位职责：1.负责制定和完善公司的人事管理制度，根据公司发展战略和业务需求，提出相关人事政策和制度的修订和完善意见。

2.负责组织和实施公司的招聘计划，依据各个岗位的招聘需求，制定招聘方案和策略，并负责职位发布、简历筛选、面试安排、录用和入职手续的管理。

3.负责员工的培训计划和培训活动的组织工作，与各部门共同制定培训需求，分析员工的培训需求，组织开展内部培训和外部培训，并进行培训效果评估。

4.负责员工绩效管理工作，制定和实施员工绩效考核制度，组织全员绩效评估，与各部门沟通和协调，掌握员工绩效情况，提供绩效评估结果及有关建议。

5.负责员工的薪酬制度管理，与财务部门合作，制定和调整薪酬标准和薪酬结构，确保薪酬政策的公正、合理和有效执行，并及时解答员工薪酬相关问题。

6.负责员工福利管理工作，不断完善公司的员工福利制度，制定和实施员工福利计划，组织员工福利活动，提高员工的工作满意度和归属感。

行政人事主管工作职责主要内容(5篇)

行政人事主管工作职责主要内容1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。

处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责主要内容（2）行政人事主管的工作职责主要包括以下内容：1. 协助制定和执行人力资源战略和政策：负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的策略，并与管理层协商和沟通。

2. 招聘和员工入职管理：负责招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等工作，并负责新员工的入职管理、合同签订和员工档案管理。

3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、员工激励等方面的工作，确保公司员工的工作绩效和个人发展与公司战略目标的一致性。

4. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括制定培训需求分析、选定培训提供商、组织培训课程等工作，同时负责员工职业发展规划和晋升评定。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策和制度，包括薪资制定、奖金发放、福利福利待遇等方面的工作，同时负责员工离职、退休、解聘等相关事务的处理。

6. 人力资源信息管理：负责维护和管理员工档案和人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性，提供人事统计和数据分析支持。

7. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表团体的谈判和协商，处理员工投诉和劳动纠纷，并确保公司遵守相关劳动法规和政策。

8. 建立和维护良好的员工关系：积极主导和参与员工活动和团队建设，提高员工满意度和归属感，促进良好的员工关系。

人事行政主管工作职责(10篇)

人事行政主管工作职责1.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;2.负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化;4.协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留;5.常规的行政工作。

人事行政主管工作职责（二）1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。

根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

人事行政主管岗位职责（5篇）

人事行政主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责（2）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。

其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。

2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。

3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。

4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。

5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。

6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。

7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。

维护和改善与员工的沟通和合作关系。

8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。

9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。

10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。

总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。

行政人事主管工作职责和工作内容12篇

行政人事主管工作职责和工作内容12篇行政人事主管工作职责篇11、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责制度建设、落实实施等工作。

3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责篇31、参与编制业务部门年度人力资源规划与预算;2、负责业务部门人员招聘活动的实施、协调和跟进工作;3、协助业务部门年度绩效考核方案制定并收集核验每月绩效数据;4、协助业务部门人才评估、培训与开发等工作;5、业务部门员工入职、转正、调岗、升离职、合同续签等手续的办理;6、推进公司企业文化的区域落地;7、负责业务部门日常行政制度的制定及梳理工作;8、负责业务部门行政会议组织，会议记录整理、重项目的跟踪反馈工作;行政人事主管工作职责篇41、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事行政主管的工作职责(3篇)

人事行政主管的工作职责1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制人事行政主管的工作职责（二）1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管的工作职责（三）1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管岗位职责(20篇)

人事行政主管岗位职责(20篇)人事行政主管岗位职责11、负责公司人事各模板的执行与推动;2、负责公司各部门的招聘工作;3、负责公司员工关系的维护与处理;4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;6、负责日常人事及行政事务的管理;7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;8、负责公司活动保险的'购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责21、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新;4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行人事行政主管岗位职责31.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;3.负责员工录用、退工、办理等工作;4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的'面试与筛选。

7.做好各部门间的协调工作等。

8.员工考勤统计及外出人员管理;9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管岗位职责41、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；3、协助部门内其它工作项目的'实施；4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；人事行政主管岗位职责5职责描述：买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

行政人事主管岗位职责(15篇)

行政人事主管岗位职责(15篇)行政人事主管岗位职责11、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责21.聘请工作：对外发布聘请信息，选择聘请渠道，支配面试时间及负责面试时的组织工作;2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工看法订正5.负责公司的培训支配，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;6.帮助完成公司活动组织、支配工作;7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;8.负责单据审核以及领导支配的临时性工作。

行政人事主管岗位职责31、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；2、根据上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作打算，并支配本部门人员的工作任务；3、审核和指导本部各员工的工作设计并催促工作落实；4、按公司的岗位定编和人员状况做好人员的合理调配及聘请面试工作；5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；6、依据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

行政人事主管岗位职责41、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行状况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责51、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

2024年行政人事主管岗位职责

2024年行政人事主管岗位职责
2024年行政人事主管岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 组织和协调人员招聘：负责制定并执行人员招聘计划，与相关部门合作，开展招聘活动，筛选并面试候选人，最终确定合适的员工录用。

2. 制定和实施人力资源政策：根据公司的发展战略和运营需求，制定并实施人力资源政策，制定并调整薪资体系、绩效评估制度、员工福利等，确保人力资源管理与企业的战略目标相匹配。

3. 人员培训和发展：负责制定并实施员工培训计划，组织开展各类培训课程和培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，协助员工规划职业发展并提供必要的支持和指导。

4. 绩效管理：建立绩效评估体系，制定明确的绩效考核标准和评价指标，监督和跟踪员工的工作表现，及时提供激励和反馈，帮助员工实现个人职业发展和提高绩效水平。

5. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，记录和整理员工的个人信息、工作记录、薪资福利等信息，确保员工信息的准确性和保密性。

6. 劳动关系管理：负责处理和解决员工的劳动纠纷和劳动关系问题，维护和促进良好的劳动关系，与工会进行有效的沟通和协调。

7. 制定和执行福利待遇方案：负责制定并执行员工的福利待遇方案，包括社会保险、员工关怀、假期制度等，确保员工的权益得到保障。

8. 人力资源数据分析和报告：负责进行人力资源数据的分析和报告，为企业决策提供支持和参考，及时发现问题并提出改进方案。

总之，2024年行政人事主管的职责是通过有效的人力资源管理，促进企业的持续发展，确保员工的工作满意度和生活质量，为企业提供人力资源保障。

行政人事主管工作职责描述(4篇)

行政人事主管工作职责描述1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;5.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责描述（二）1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责描述（三）协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;完成上级交办的其他工作行政人事主管工作职责描述（四）一、人员招聘管理：1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二，员工绩效管理：1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

行政人事主管岗位职责范文（四篇）

行政人事主管岗位职责范文1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责____;6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;11.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管岗位职责范文（二）行政人事主管是一个负责管理和监督公司行政人事工作的高级职务。

他的主要职责包括：1. 管理人事招聘与录用：负责设定并执行人员招聘计划，制定招聘策略和流程，组织并参与面试和评估，并最终决定录用人员。

2. 制定和执行人力资源政策：负责制定和执行人事政策和规定，例如薪资体系、绩效考核、培训发展等，确保所有政策符合公司战略和法律法规的要求。

3. 组织培训和发展：负责组织和协调员工培训和开发计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训，以提高员工的能力和职业发展。

4. 管理员工关系：负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，促进员工满意度和工作积极性，以提高员工的绩效和减少员工离职率。

5. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪资和福利记录等，以及汇报和分析相关的人力资源数据。

6. 法律合规和政府报告：负责确保公司遵守劳动法律法规和公司道德标准，及时报告和处理与人事相关的法律问题，并准备和提交政府相关的人事报告。

7. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度和流程，包括设定目标、给予反馈和奖励，以及评估员工的工作绩效。

人事行政主管岗位职责模版(4篇)

人事行政主管岗位职责模版人事行政主管是一个非常重要的职位，负责管理和协调公司的人事行政工作。

下面是一个人事行政主管岗位职责的模版，可以根据公司的实际情况进行适当调整和修改。

一、人事管理1. 负责制定和实施公司的人事管理政策，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略和计划；2. 管理和协调公司的招聘工作，负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；3. 负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续；4. 组织和协调公司的培训工作，根据公司的需要制定培训计划，组织培训课程和讲师；5. 管理和协调公司的绩效管理工作，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估员工绩效等；6. 管理和维护员工档案，确保员工的个人信息和合同等资料的安全和完整。

二、员工关系管理1. 维护和促进公司的良好员工关系，及时解决员工的问题和矛盾，保证公司的正常运营；2. 监督和执行公司的各项劳动法律法规和规章制度，确保公司的人事行政工作符合法律和政策要求；3. 组织和协调员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度；4. 负责处理员工的申诉和投诉，并做出相应的解决方案，维护公司和员工的权益；5. 协助公司开展员工福利活动，提供员工福利咨询和服务。

三、行政管理1. 负责制定和实施公司的行政管理政策，包括办公设施、设备的采购和管理、物业管理等；2. 管理和维护公司的办公环境和设施设备的日常运行，确保办公设施的正常使用；3. 协调和管理公司的物资采购和库存管理，确保物资的有效使用和节约成本；4. 负责建立和维护公司的行政管理制度和流程，优化行政管理的效率和效果；5. 监督和管理外来访客和办公楼的安全管理工作，确保公司的安全和秩序。

四、团队管理1. 组织和管理人事行政部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核和奖惩等；2. 指导和协助下属完成工作任务，提供专业的人事行政咨询和支持，解决日常工作中的问题；3. 培养和发展下属的能力和素质，提升团队的整体绩效和合作能力；4. 建立和维护与其他部门的良好沟通和合作关系，推动公司整体的发展和进步。

行政人事部主管岗位职责

行政人事部主管岗位职责行政人事部主管是指负责行政人事管理工作的部门负责人，其岗位职责包括以下几个方面：1. 人员招聘与录用：负责制定并实施公司的人员招聘计划、招聘流程和招聘标准，与各部门进行需求沟通，组织招聘活动，筛选和面试候选人，并最终确定录用人选。

2. 组织培训与发展：策划和组织公司内部的培训计划和发展项目，根据员工的需求和公司的战略目标，设计和开展各类培训课程和活动，提升员工的能力素质和工作效率。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，根据市场情况和公司经济状况，进行薪酬调研和薪酬分析，制定薪酬政策和福利待遇，确保员工的薪酬福利合理公平。

4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度和流程，建立绩效考核体系，参与制定绩效目标，借助绩效评估工具进行评估，分析绩效结果，提出激励和改进措施。

5. 员工关系管理：维护和管理公司内部的员工关系，处理员工的问题和纠纷，推动员工满意度调查和反馈机制，推动建立和谐的员工关系。

6. 劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订和管理，确保合同的合法有效，了解劳动法律法规的变化，及时调整公司的劳动合同模板和程序。

7. 人力资源信息管理：负责构建和维护人力资源信息系统，管理员工档案和相关资料，确保数据的安全性和完整性。

8. 行政事务管理：协助公司主要领导处理行政事务，负责行政管理工作的规划、组织、协调和监督，确保各项行政事务的顺利进行。

9. 团队管理与指导：带领和管理行政人事部的团队，制定工作目标和计划，分配任务和监督工作进展，培养团队成员的能力，提高团队整体绩效。

总而言之，行政人事部主管负责公司内部的人力资源管理工作，包括招聘录用、培训发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动合同管理、人力资源信息管理、行政事务管理等方面的工作。

同时，他还需要具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，以提高团队和员工的工作效率和工作质量。

行政人事主管岗位职责(六篇)

行政人事主管岗位职责(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管岗位职责（二）行政人事主管是负责组织和管理企业行政人事工作的核心岗位之一。

其主要职责包括：行政管理、人力资源规划、岗位招聘、员工培训和发展、薪酬福利体系的制定与管理、员工关系管理以及绩效考核等。

下面将详细介绍行政人事主管岗位的职责和工作内容。

1. 行政管理行政管理是行政人事主管最基础的职责之一。

他们需要负责协调和监督企业的日常行政活动，包括办公环境的维护、设备设施的管理、文件档案的管理、办公用品的采购等。

同时，他们也需要与其他部门进行协调和沟通，确保行政工作的顺利进行。

2. 人力资源规划行政人事主管需要负责企业的人力资源规划。

他们需要关注企业的战略目标和发展需求，根据需求进行人力资源需求预测，制定人力资源规划方案。

他们还需要负责组织和推动人力资源规划的实施，包括岗位职责的设定、岗位编制的确定、组织架构的设计等。

3. 岗位招聘行政人事主管需要负责企业的岗位招聘工作。

他们需要与各部门进行沟通，了解各部门的岗位需求，制定招聘计划，并组织相关招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

同时，他们还需要与招聘渠道合作，开展校园招聘和社会招聘。

4. 员工培训和发展行政人事主管需要负责员工的培训和发展工作。

他们需要根据员工的需要和企业的发展需求，制定培训计划，并组织相关培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。

人事行政主管工作职责(5篇)

人事行政主管工作职责1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责（2）人事行政主管的工作职责包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，并最终确定候选人。

2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训项目，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训，以提高员工的综合素质和工作能力。

3. 绩效管理：制定和推动绩效管理制度，包括设定绩效目标，进行绩效评估，制定奖励和惩罚措施，以激励和提高员工的工作表现。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬政策，包括薪资调整、奖金计划、福利计划等，确保员工的薪酬待遇和福利符合公司的政策和法律法规。

5. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和管理，处理劳动争议和员工投诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。

6. 员工关怀与福利：提供员工关怀和支持，开展员工活动，组织员工健康管理等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

7. 人事数据管理：负责人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、薪酬信息、培训记录等的记录和归档，确保人事数据的准确和保密性。

8. 制度与政策管理：制定和修订公司的人事管理制度和政策，确保其与公司的运营目标和法律法规相符。

9. 人员发展规划：与公司管理层合作，制定人员发展规划，包括人员配置、岗位调整、晋升计划等，为公司的发展提供人力支持。

10. 人力资源项目管理：负责人力资源相关项目的规划、组织和执行，包括组织结构调整、公司文化建设、员工满意度调查等。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责说明书（2）人事行政主管是一个关键的职位，主要负责组织和管理公司的人力资源部门以及执行各项人事行政工作。

以下是人事行政主管岗位职责的详细说明：一、制定和执行人力资源政策：1. 研究并制定公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标和商业需求相一致。

2. 负责制定和检查岗位描述、招聘流程、考核标准、薪酬体系等人力资源制度，并确保其有效执行。

3. 监督和支持人力资源团队，确保他们正确理解和执行人力资源政策。

二、员工招聘和选择：1. 确定公司的招聘需求并制定相应的招聘计划。

2. 设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，选择最符合公司要求的候选人。

3. 制定和管理员工入职流程，确保新员工能顺利融入公司。

三、员工培训和发展：1. 分析员工培训需求，并制定培训计划和预算。

2. 组织和开展员工培训活动，包括内部培训、外部培训以及职业发展计划等。